美国 个州

证券 和交易委员会

华盛顿， 哥伦比亚特区 20549

表格 10-K/A

（第 1 号修正案 ）

对于 截至 2023 年 12 月 31 日的年度

或者

对于 来说，从 ________ 到 ________ 的过渡期

委员会 文件号：001-39274

GAN 有限公司

（注册人的确切 姓名如其章程所示）

400 频谱中心驱动器，1900 号套房

尔湾， 加利福尼亚州 92618

(833) 565-0550

（注册人主要行政办公室的地址， 包括邮政编码和电话号码，包括区号）

根据《交易法》第 12 (b) 条注册的证券 ：

根据该法第 12 (g) 条注册的证券 ：无

按《证券法》第 405 条的定义，用复选标记指明 注册人是否是经验丰富的知名发行人。是 ☐ 不是 ☒

如果不要求注册人根据该法第 13 条或第 15 (d) 条提交报告，请用复选标记注明 。是 ☐ 不是 ☒

用复选标记指明 注册人 (1) 是否在过去 12 个月内（或者在要求注册人提交此类报告的较短时间内）提交了 1934 年《证券交易法》第 13 条或第 15 (d) 条要求提交的所有报告，以及 (2) 在过去的 90 天内一直受到此类申报要求的约束。是 ☒ 不是 ☐

用勾号指明 注册人在过去 12 个月内（或者在要求注册人 提交此类文件的较短时间内）是否以电子方式提交了根据 S-T 法规（本章第 232.405 节）第 405 条要求提交的所有交互式数据文件。是 ☒ 不是 ☐

用复选标记指明 注册人是大型加速申报者、加速申报者、非加速申报者、规模较小的申报公司 还是新兴成长型公司。参见《交易法》第12b-2条中 “大型加速申报人”、“加速申报人”、 “小型申报公司” 和 “新兴成长型公司” 的定义。

如果 是一家新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守 根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☒

用复选标记表明 注册人是否已根据编制或发布审计报告的注册 公共会计师事务所根据《萨班斯-奥克斯利法案》（15 U.S.C. 7262 (b)）第404（b）条提交了报告并证明了其管理层对其财务报告内部控制 的有效性 的评估。☐

如果 证券是根据该法第12（b）条注册的，请用复选标记表明申报中包含的注册人 的财务报表是否反映了对先前发布的财务报表错误的更正。☐

用复选标记表明 这些错误更正中是否有任何是重述，需要对注册人的任何执行官在相关恢复期内根据§240.10D-1 (b) 收到的基于激励的薪酬 进行追回分析。☐

用复选标记指明 注册人是否为空壳公司（定义见该法第 12b-2 条）。是 ☐ 不是 ☒

根据 纳斯达克资本市场当日公布的最后销售价格，截至2023年6月30日，注册人持有的非关联公司持有的有表决权和无表决权普通股的 总市值约为7,210万美元。

截至2024年3月4日 ，共有45,107,089股普通股已流通。

解释性 注释

GAN Limited（“我们”、“我们的” 和 “我们”）正在10-K/A表格（以下简称 “10-K/A表格”） 上提交本第1号修正案，以修改其于2024年3月13日提交的截至2023年12月31日的10-K表年度报告（“10-K表格”）。 本表格 10-K/A 的目的是包括第三部分（第 10、11、12、13 和 14 项）中要求的信息。

除提供上述信息外 ，本报告不会以任何 方式修改或更新 10-K 表格中的披露内容。此外，根据经修订的1934年《证券交易法》第12b-15条的要求，我们的主要 执行官和首席财务官的新认证作为本表第四部分第15项的附录提交。

GAN 有限公司

表格 10-K/A 的 2023 年年度报告

索引

第三部分

商品 10.董事、执行官和公司治理

导演

下文列出了我们现任董事的 姓名、他们截至 2024 年 4 月 15 日的年龄以及其他有关他们的信息。

以下 传记描述了我们董事的技能、素质、属性和经验。这些因素促使提名和 公司治理委员会和董事会决定提名现任候选人——苏珊 Bracey和David Ross——参选董事会是适当的。

大卫 罗斯担任博彩资产管理企业有限责任公司的首席执行官。博彩资产管理企业有限责任公司是一家总部位于内华达州的控股公司，拥有内华达州北部一家赌场的50％ 权益，他自2018年以来一直担任该职位。自2014年至今，罗斯先生还担任博彩资产管理顾问有限责任公司的首席执行官。博彩资产管理顾问有限责任公司是一家总部位于内华达州的专注于博彩和酒店业的公司。在 担任这些职位之前，罗斯先生在2011年至2014年期间担任Affinity Gaming的首席执行官兼董事会成员。Ross 先生在博彩和酒店行业拥有超过35年的经验，包括目前担任拉斯维加斯JW万豪酒店-兰帕特赌场的总裁兼董事会成员，此前曾担任游戏技术公司DEQ Systems的董事会主席。罗斯先生在内华达大学拉斯维加斯分校获得酒店管理理学硕士学位和商业 管理文学学士学位。罗斯先生之所以被选为董事会成员，是因为他在上市公司博彩业主管和董事方面拥有丰富的 经验，以及他在北美约35个司法管辖区的运营、资本市场、并购和许可 方面的商业头脑。

苏珊 Bracey是一位经验丰富的财务主管，最近在2010年至2020年期间担任 Village Roadshow Entertainment Group 的执行副总裁兼首席财务官，该集团是制片厂发行电影的主要联合制片人和联合融资人。在此之前，她 从2009年起担任在线博彩公司Youbet.com（纳斯达克股票代码：UBET）的首席财务官，直到2010年将其出售给丘吉尔唐斯， ，从2000年到2008年，布雷西女士在Ticketmaster Entertainment担任执行副总裁兼首席财务官。 Bracey 女士的职业生涯始于安永会计师事务所的注册会计师。她目前在非营利组织 Diver.Sea.Fy 的董事会任职，该组织筹集资金支持代表性不足的有色人种青年获得潜水认证。 Bracey 女士拥有芝加哥州立大学工商管理学士学位，主修会计。Bracey 女士为我们的董事会带来了科技、媒体和娱乐行业的丰富 财务经验，她曾在上市和私人控股公司担任高管级别和高管 职位。

Eric Green 为公司董事会带来了超过 25 年的投资专业经验。自1997年以来，他一直在宾大 资本工作，这是一家管理着约20亿美元资产的投资公司。格林先生目前担任宾夕法尼亚资本 的股票首席投资官。此外，格林先生还担任宾夕法尼亚资本小型股和 小盘股到微型股股票策略的高级投资组合经理。他目前是公司执行团队的成员，该团队负责监督公司的整体 企业战略和管理。在加入 Penn Capital 之前，格林先生曾在联邦全国抵押贷款协会、苏格兰皇家银行 和美国证券交易委员会任职，并在 投资管理部担任财务分析师。格林先生还是反诽谤联盟（ADL）中大西洋地区董事会副主席。 Green 先生拥有美国大学工商管理学士学位和耶鲁管理学院商业 管理硕士学位。格林先生之所以被选为董事会成员，是因为他在财务方面拥有丰富的 经验和战略业务事务方面的专业知识。

David Goldberg 是一位经验丰富的上市公司和创业公司首席执行官、董事会成员和顾问，在游戏、娱乐、 和体育领域拥有丰富的经验。自2017年3月以来，他一直担任全球最大的私募股权公司之一TPG Capital的高级顾问。 从2014年4月到2018年4月，他在Trans World（场外交易代码：TWOC）担任董事会和审计委员会成员，该公司在 捷克共和国经营赌场，于2018年年中出售，此前曾担任Youbet.com（纳斯达克股票代码：UBET）的首席执行官，该公司当时是美国 州最大的在线博彩公司。戈德堡先生曾是ScoreBIG, Inc. 的首席执行官，该公司是 Scorebig.com的所有者和运营商，该公司于2016年10月根据加利福尼亚州法律为债权人的利益做出了一项总体分配。Goldberg 先生拥有西北大学经济学文学学士学位和芝加哥大学布斯商学院工商管理硕士学位。Goldberg 先生之所以被选为董事会成员，是因为他拥有博彩和金融行业的经验，以及他在上市公司担任董事和首席执行官的经验 。

Seamus McGill在游戏和科技行业拥有25年的经验，最近在2013年12月至2015年10月期间担任位于加利福尼亚州圣何塞的移动软件 公司JOINGO的总裁。在加入JOINGO之前，麦吉尔先生在Aristocrat Technologies Limited工作了五年，担任首席运营官，帮助这家全球第二大 老虎机和游戏解决方案制造商在美洲实现了20％的同比增长。在加入Aristocrat之前，麦吉尔先生曾担任Cyberview Technology, Inc.的总裁，并策划了 将其出售给国际游戏技术有限公司。麦吉尔先生曾在WMS Gaming Inc.担任高级职务，负责监督该公司 的全球发展。他在 Mikohn Gaming Corporation 开始了他的游戏生涯。麦吉尔先生之所以被选为董事会成员， 是因为他在游戏行业的经验和他在 GAN 的任期。

行政人员 官员

我们现任执行官的 姓名、截至 2024 年 4 月 15 日的年龄以及他们的职位 如下所示。

以下是我们每位非董事会成员的执行官的传记 摘要。

西尔维亚 蒂斯卡雷尼奥是我们的首席法务官，自2021年12月起担任该职务。在加入公司之前，蒂斯卡雷尼奥 女士于2015年至2021年在美国威廉希尔担任总法律顾问。在此之前，她曾在Aristocrat Technologies, Inc.担任助理总法律顾问。她的专业经历包括在商业房地产开发领域担任内部法律顾问，以及担任 一家保险辩护律师事务所区域办事处的诉讼律师。蒂斯卡雷尼奥女士拥有内华达大学拉斯维加斯分校的社会学 文学学士学位和首都大学法学院的法学博士学位。作为科技、体育、游戏制造和在线游戏行业的 总法律顾问和业务顾问，她拥有丰富的经验。

Jan Roos 是我们的首席技术官，自 2022 年 1 月起担任该职务。Roos 先生在信息技术 工程和软件开发方面拥有丰富的经验，特别关注游戏和赌博技术和系统。自2015年2月以来， Roos先生一直担任文森特集团的首席技术官。文森特集团是一家马耳他有限公司，也是GAN的全资子公司， 以 “Coolbet” 的名义开展业务。从 2009 年到 2015 年，Roos 先生在 Betsson 集团任职，包括软件开发主管 和开发中心经理。Roos 先生拥有塔林理工大学网络软件系统学士学位。

Brian Chang是我们的首席财务官，自2022年11月起担任该职务。张先生自2021年9月起担任公司 高级副总裁兼公司财务总监。在公司任职之前，张先生于2014年至2021年在Alorica公司担任会计和报告副总裁。此前，张先生曾在德勤担任审计经理。 Chang先生在财务报告和流程优化方面拥有丰富的经验，并监督了成功的整合、资产剥离、 和重组工作。张先生拥有加州大学尔湾分校经济学学士学位和南加州大学会计学硕士学位 。

朱塞佩 Gardali 是我们的 B2B 运营总裁，自 2023 年 3 月起担任该职务。加尔达利先生曾在2022年3月至2023年3月期间担任公司 内容分发高级副总裁。在此之前，Gardali先生在2021年3月至2022年3月期间担任公司 国际市场开发董事总经理，负责从商业、分析和技术角度评估和支持 的并购机会，并监督公司 在意大利的业务。从 2018 年 9 月开始，Gardali 先生担任公司英国董事总经理，负责全球开发和支持团队，并监督所有欧洲业务。

Endre Nesset 自 2022 年 8 月起担任我们的 B2C 运营总裁。内塞特先生曾在GAN和Coolbet担任公司全球体育高级副总裁 ，他在多个市场和 大洲的在线游戏以及B2C和B2B业务方面拥有行业经验。在 2020 年加入 Coolbet 之前，他曾担任游戏创新集团的体育总监。

审计 委员会

我们的 审计委员会由罗斯先生（主席）、格林先生和布雷西女士组成。

审计委员会的职责除其他外包括：

董事会已确定，罗斯先生有资格成为适用的 SEC 规则所定义的 “审计委员会财务专家”，并且审计委员会的每位成员都符合 《交易法》中关于审计委员会成员独立性的额外标准。此外，董事会已确定，根据纳斯达克的指导和美国证券交易委员会的规定，罗斯先生、格林先生和布雷西女士以及小迈克尔·斯默菲特先生 在任职期间均为 “独立”。审计委员会在 2023 年举行了 4 次会议 。

商业 行为政策

我们 采用了适用于我们所有董事、高级管理人员和员工的书面商业行为政策，旨在 阻止不当行为并促进：

我们的商业行为政策的 副本可在我们的公司网站www.gan.com的 “投资者-公司治理-企业 治理信息” 下找到。董事会已授权提名和公司治理委员会 负责审查《商业行为政策》并进行任何适当的更新或修改。我们打算通过在我们的网站上发布此类信息或通过表格8-K向美国证券交易委员会提交当前报告，披露适用于我们的首席执行官、首席财务官或首席会计 官员的本 政策的任何变更或本政策的豁免，前提是美国证券交易委员会或纳斯达克规则要求披露 。

关于套期保值和质押的政策

我们 有内幕交易政策，禁止我们的董事、 执行官和员工卖空和交易公开交易的期权和衍生品。该政策禁止我们的董事、 执行官和某些关键员工在未经首席法务官事先批准的情况下对GAN证券进行其他形式的对冲或质押GAN证券。

违法行为 第 16 (a) 节报告

1934 年《证券交易法》第 16 (a) 条要求我们的执行官和董事以及实益拥有超过 GAN 10% 证券的个人向美国证券交易委员会提交初步的所有权报告和所有权变更报告。仅基于 对2023年内幕人士向美国证券交易委员会提交的表格的审查以及董事和执行官的陈述， 我们的所有高管、董事和GAN已发行证券的持有人都遵守了《交易法》第16（a）条规定的申报要求 ，但以下情况除外：（i）每个MSE都提交了一份延迟的4号表格。Bracey 和蒂斯卡雷尼奥以及戈德堡、麦吉尔、Smurfit和Green先生将报告GAN预扣的限制性股票单位（“RSU”） 和普通股的归属情况，以支付归属限制性股票单位时应缴的税款；（ii）戈德堡 和麦吉尔先生各提交了一份较晚的4号表格，以报告限制性股票单位的授予，即归属限制性股票单位和普通股的处置；（iii）蒂斯卡雷尼奥女士和张先生每人 都提交了一份逾期的4号表格，以报告限制性股票单位的授予；（iv）Gardali先生提交了两份逾期的表格，以报告RSU的授予 ；（v）两份迟交的表格4是张先生提交了限制性股票单位和GAN预扣的普通股的归属，以支付归属限制性股票单位时应缴的税款；以及（vi）Tiscareno女士提交了两份逾期的4号表格，一份报告了两份RSU的授权，即GAN预扣的RSU、 和普通股以支付归属限制性股票单位时应缴的税款，还有一份报告RSU的授予情况，归属限制性股票单位，以及GAN预扣的普通股 股，用于支付归属限制性股票单位时应缴的税款，还有一股用于申报限制性股票单位的授予。

商品 11.高管薪酬

2023 和 2022 财年薪酬表摘要

下表以千计列出了有关我们的指定执行官在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度中因以各种身份向我们提供的 服务而获得或获得的薪酬的信息：

叙事 对薪酬汇总表的披露

我们的每位 执行官都是根据书面雇佣协议的条款雇用的，具体如下：

麦吉尔 雇佣协议

2023年9月26日，GAN与麦吉尔先生签订了雇佣协议，根据该协议，麦吉尔先生担任临时首席执行官 官。根据雇佣协议的条款，除其他福利外，麦吉尔先生有权获得500,000美元的年基本工资； 在适用的奖金年度获得不超过其基本工资100％的年度奖金（以现金或既得股票支付）；27.5万股普通股的初始股权奖励 ，其中 25% 的奖励归于 此后的每个周年纪念日，均需继续提供服务；费用报销；并参加 GAN 的员工 福利计划和实践以及 GAN 向其员工提供的计划。

变更对GAN的控制权后，麦吉尔先生将有权获得相当于其当时基本工资100％的交易奖金。 为了换取他继续遵守竞业禁止协议规定的义务，GAN将在一年的非竞争期内继续支付麦吉尔先生的 年度基本工资。如果 GAN 无故解雇麦吉尔先生，或者 他因正当理由辞职，则他有资格获得：(i) 与该奖项的归属时间表相比，他当时未投资的所有股权奖励按比例归属 ，(ii) 相当于其当时年度基本工资的现金遣散费 和 (iii) COBRA 健康保险费期限为12个月。此外，如果GAN 无故解雇麦吉尔先生或麦吉尔先生在GAN控制权变更之前的三个月内或之后的两年内因正当理由终止了McGill先生的聘用，那么 McGill先生的所有 未归属股权奖励将全部归属、不可没收和可行使。遣散费 的条件是：麦吉尔先生及时执行对所有索赔的释放，以及他继续遵守与保密、禁止竞争和不招揽员工/客户义务相关的限制性 契约规定的义务，以及与离职后合作有关的承诺 。

Smurfit 雇佣协议。

2019年3月26日，GAN与Smurfit先生签订了雇佣协议，并附有一份录用信，其中规定 他受聘为GAN首席执行官，年基本工资为424,320美元，有资格获得GAN董事会批准的额外奖金和 激励性薪酬。自2021年3月1日起，GAN与Smurfit先生每人签订了新的雇佣协议 （“新蓝精协议”）。根据新Smurfit协议的条款，Smurfit先生有权获得 年基本工资，初始金额为62万美元。新的 Smurfit 协议规定，Smurfit 先生应有相当于其基本工资的 100% 的年度目标 现金奖励机会，基于 GAN 的业绩，此类绩效目标将由薪酬委员会每年设定 ，在执行官达到某些绩效目标时，将由 首席执行官与薪酬委员会协商确定，该目标应与董事会的采用 有关 Smurfit 先生任期内每个财政年度的运营预算就业。此外，Smurfit 先生有资格 根据薪酬委员会制定的金额和条款和条件获得年度股权奖励。

新 Smurfit 协议包括标准权益，以及惯常的非招标、知识产权和发明转让 以及保密条款。新的 Smurfit 协议包括在 雇佣关系终止后持续一年的非竞争限制，但须遵守州法律规定的适用限制。作为Smurfit先生的竞业禁止协议的交换，GAN将继续在非竞争期间支付其基本工资，直到Smurfit先生开始在另一家公司工作。

Smurfit 先生在公司的服务于 2023 年 9 月终止，新的 Smurfit 协议不再有效。

Chang 雇佣协议

2022年11月25日，GAN与张先生签订了经修订和重述的雇佣协议，根据该协议，张先生担任 GAN的临时首席财务官。根据其雇佣协议的条款，张先生有权：33万美元的年基本工资 ；在适用奖金年度获得不超过其基本工资100％的年度奖金（以现金或既得股票支付）；费用 报销；并参与GAN向其员工提供的员工福利计划、做法和计划。

变更对GAN的控制权后，张先生将有权获得相当于其当时基本工资100％的交易奖金。 作为遵守为期一年的竞业禁止协议的交换，GAN 将继续在一年的竞业禁期内支付张先生的年度基本工资 。

如果 张先生无故解雇或张先生出于正当理由解雇张先生，则张先生有资格获得： (a) 与该奖项的归属 时间表相比，按比例归属其当时所有未归属股权奖励；(b) 相当于其当时年度基本工资的现金遣散费；(c) 按比例归属其当时的年度基本工资部分终止雇佣关系的 年度的目标奖金；以及（d）支付为期12个月的COBRA健康保险费。

但是， 如果GAN无故解雇张先生或张先生在GAN控制权变更之前的三个月内或两年 年后无故解雇张先生，则张先生有资格获得：（a）完全归属其当时未归属的 股权奖励；（b）现金遣散费相当于其当时年度基本工资加年度目标奖励总额的150％；(c) 他在解雇当年的目标奖金中按比例分配 部分；以及 (d) 支付 COBRA 健康保险 的保费为期 18 个月。

遣散费 福利的条件是张先生及时执行对所有索赔的解除，以及他继续遵守与保密、禁止竞争和禁止招揽员工/客户有关的限制性契约规定的义务 ，以及与离职后合作相关的承诺 。

蒂斯卡雷尼奥 雇佣协议

西尔维亚 蒂斯卡雷尼奥于2021年12月19日与公司签订了高管雇佣协议（“提斯卡雷尼奥就业 协议”），以履行公司作为首席法务官的职责。提斯卡雷尼奥就业协议 的条款规定，年基本工资为35万美元，在某些绩效标准获得成功之前，可以选择增加到40万美元， 将从2022年4月1日开始发放。蒂斯卡雷尼奥女士有资格获得年度目标奖金，金额相当于其年度 基本工资的100％，详情见蒂斯卡雷尼奥就业协议。此外，蒂斯卡雷尼奥女士有资格 获得某些股权奖励，其中包括（i）一次性授予公司20,000股普通股 的股权奖励，该赠款将于2022年12月31日完全归属，（ii）2022年第一季度末前价值52.5万美元的股权奖励，以及 （iii）限制性股票单位的年度补助。《提斯卡雷尼奥雇佣协议》包括标准福利，以及惯常的 非招揽条款、知识产权和发明转让以及保密条款。提斯卡雷尼奥雇佣协议 包括一项自雇关系终止后持续一年的禁止竞争限制，但须遵守州 法律规定的适用限制。作为不竞争协议的交换，公司应继续在 非竞争期内向蒂斯卡雷尼奥女士支付年度基本工资。根据蒂斯卡雷尼奥就业协议的定义，如果控制权发生变化，蒂斯卡雷尼奥女士 将有权获得相当于其年基本工资100％的交易奖金。奖金将在控制权变更后十 (10) 个日历日内一次性支付。此外，如果公司 无故解雇蒂斯卡雷尼奥女士或执行官在控制权变更前三（3）个月内或在控制权变更后的两（2）年内出于正当理由解雇蒂斯卡雷尼奥女士， 她的所有股权奖励都会加速并完全归属。此外，如果 无故解雇或有正当理由解雇，蒂斯卡雷尼奥女士有资格获得相当于当年基本工资1.5倍的现金遣散费、按比例分摊的 奖金和为期12个月的COBRA保费。

2023 财年末的杰出 股权奖励

下表 汇总了我们的指定执行官截至2023年12月31日持有的未偿股权奖励。

2023 年董事 薪酬

我们的 非执行董事根据标准任命书的条款任职，该任命书充当服务合同。任命书 设想非雇员董事的任期为三年，但须经GAN的股东 在年会上连任，并符合监管规定。任命书还允许GAN或董事在提前三个月的书面通知后自行决定解雇；但是，如果董事会确定董事的职位因利益冲突而变得站不住脚，则可以要求董事立即辞职 。非执行董事必须 投入足够的时间来履行其职责。

任用书规定支付年度现金费用，该费用按月支付。非执行董事有资格 获得全权现金或基于股份的支付奖励。我们不与董事维持任何在董事终止服务时提供金钱 福利的计划或合同，例如现金解雇费。董事在履行职责时合理产生的费用可获得报销 。此外，我们的组织备忘录和公司细则包括对董事和执行官的赔偿 条款，我们为董事和执行官提供责任保险。员工 董事不因担任董事而获得任何报酬。

下表以千计列出了有关我们每位 非雇员董事在截至2023年12月31日的年度中获得的薪酬的信息：

从 2021 年开始 ，在薪酬委员会聘请的薪酬顾问亚瑟·加拉格尔公司的指导下，薪酬 委员会建议非雇员董事的薪酬（以千计），并经董事会批准，薪酬如下：

除 罗斯先生以现金形式获得年度现金薪酬的10％外，所有其他董事预计将以限制性股票奖励的形式获得其年度现金薪酬的50％ ，归属一年，并强制性 “预扣以支付” 与适用薪酬相关的应纳税款。

商品 12.某些受益所有人的担保所有权以及管理及相关股东事宜

Equity 薪酬计划信息

根据股权补偿计划获准发行的证券

下表提供了截至2023年12月31日的与我们的股权薪酬计划相关的信息。截至2023年12月31日，我们有 GAN Limited 2020 年股权激励计划和 GAN Limited 员工股票购买计划，这两项计划已获得董事会 和股东的批准。

安全 某些受益所有人和管理层的所有权

下表列出了我们已知的有关截至2024年4月15日 15日已发行普通股的受益所有权的某些信息：

除非 下方另有说明，否则表中列出的每位受益所有人的地址均为 c/o GAN Limited，400 Spectrum Center Drive，Suite 1900，加利福尼亚州尔湾 92618。除非下文脚注所示，否则根据提供给我们的信息，我们认为，下表中列出的个人 和实体对其实益拥有的所有普通股拥有唯一的投票权和投资权，但须遵守适用的社区财产法。

适用的 百分比所有权基于截至2024年4月15日视为已发行的45,390,270股普通股。根据美国证券交易委员会 规则，在计算个人实益持有的普通股数量和所有权百分比时，我们将 该人持有的可行使或将在2024年4月15日 后的60天内行使或将可行使的普通股标的期权包括在内，但在计算任何其他人的所有权百分比时，我们不包括这些普通股标的期权。

(1) 除非另有说明，否则本表中列出的每个人的地址均为 c/o GAN Limited，400 Spectrum Center Drive，1900 套房， 加利福尼亚州尔湾 92618

(2) 包括行使未行使期权时可发行的20万股普通股  

(3) 包括行使未行使期权时可发行的149,999股普通股。  

(4) 包括行使未行使期权时可发行的5,214股普通股。  

项目 13。某些关系和关联交易，以及董事独立性

审查 和批准关联方交易

作为一项政策，董事会审查并决定是否批准GAN与其董事、 董事候选人、执行官和超过5％的受益所有人及其各自的直系亲属之间的任何交易，其中 所涉金额超过或预计将超过12万美元或公司年底总资产平均值的1％ 最近两个已完成的财政年度，关联方在 中拥有或将拥有直接或间接的权益 交易。

本修正案第三部分 — 第 11 项 “高管薪酬” 中描述了我们与指定执行官和董事的 薪酬安排。除了自2021年1月1日以来的薪酬安排外，我们未参与任何交易 ：(a) 我们的任何执行官、董事或任何类别股本 5% 或以上的持有人， ，包括其直系亲属或关联实体，拥有或将拥有直接或间接的重大利益，以及 (b) 所涉金额超过120,000美元的交易。

董事 独立性

我们当前董事会的五名成员中有四名 是独立董事，只有这些人可以在董事会的委员会 任职。我们的首席执行官不在任何委员会任职。我们的董事会在首席执行官和其他管理层不在场的情况下定期举行高管 会议，董事会认为这可以促进适当的 独立领导。

我们 董事会每年根据纳斯达克 股票市场有限责任公司（“Nasdaq”）的独立要求和要求至少多数董事必须独立的美国证券交易委员会规则，确定董事的独立性。根据本次审查的结果，我们的董事会已确定，根据纳斯达克和美国证券交易委员会的规则，戴维·戈德堡、苏珊·布雷西、埃里克·格林和大卫·罗斯均有资格 担任独立董事。

ITEM 14.首席会计师费用和服务

付给审计师的费用

下表列出了致同律师事务所提供的专业审计服务所收取的费用（以千计），这些服务与 分别对GAN截至2023年12月31日和2022年12月31日的财政年度的年度财务报表进行审计。

关于审计委员会预先批准独立注册会计师事务所的审计和允许的非审计服务的政策

从政策上讲，我们的独立注册会计师事务所提供的所有审计和非审计服务均需事先 获得审计委员会的批准，该委员会会考虑提供非审计服务是否符合维护该公司 的独立性。致同律师事务所分别在截至2023年12月31日和2022年12月31日的财政年度中提供的所有服务均经审计委员会预先批准。

第四部分

项目 15。展品和财务报表附表

(a) 1。财务报表

我们的GAN Limited的 合并财务报表包含在我们于2024年3月13日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告的第8项中，并以引用方式纳入。

2。 财务报表附表

所有 财务报表附表都被省略，因为它们不是必填的。

3. 展品

S-K 法规第 601 项要求的 件包含在下文第 15 (b) 项下。

(b) 展品

+ 表示管理合同或补偿计划或安排。

* 根据第S-K号法规第601 (b) (2) 项，已省略附表和证物。公司特此承诺应美国证券交易委员会的要求提供任何遗漏的附表和证物的副本 。

** 之前已使用 10-K 表格提交。

*** 之前提供了 10-K 表格。

签名

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条的要求，注册人已正式促使下列签署人代表其签署本报告 ，并获得正式授权。