附件97.1

Tdh控股公司

退还政策

2023年11月22日

本TDH Holdings，Inc.退还政策(“政策”) 适用于TDH Holdings，Inc.(“公司”)的所有高管(定义见下文)。

本政策自2023年10月2日，即《纳斯达克》上市标准第5608条生效之日(以下简称《生效日》)起施行。

定义

就本政策而言，以下定义将适用：

“董事会”指公司董事会。

“委员会”是指公司董事会的薪酬委员会。

“超额薪酬”是指执行干事收到的任何基于奖励的薪酬，如果根据重述的财务信息或适当计算的财务措施确定，则超过本应收到的基于奖励的薪酬的金额。超额补偿应按税前计算。

“高管”是指本公司的总裁；首席执行官、首席财务官；首席会计官(或控制人)；副总裁；或任何其他高管或执行政策制定职能的人，包括发行人母公司(S)或子公司的高管“) 在激励薪酬绩效期间的任何部分。

“基于激励的薪酬”是指任何非股权奖励计划奖励、从奖金池中支付的奖金、现金奖励、股权或股权奖励或出售通过奖励计划获得的股份所获得的收益；条件是，此类薪酬的授予、赚取和/或归属完全或部分基于达到按照交易所法案第10D节和纳斯达克上市标准(“追回规则”)确定的财务业绩衡量标准。基于奖励的薪酬不包括任何工资、可自由支配的奖金、因满足战略措施或运营措施(例如，项目完成)而获得的非股权激励计划奖励、或不取决于实现任何财务报告措施(例如，时间既得股票期权、受限股票或受限股票单位)的基于股权的奖励。

“回顾期间”指紧接(A)董事会或有关委员会作出或理应作出结论认为需要重述会计报告或(B)监管机构指示重述的日期之前的三(3)个完整的财政年度。

“已收到”是指在实现付款所依据的适用财务报告措施的会计年度内收到的任何基于奖励的薪酬，即使在该期间结束后支付或发放基于激励的薪酬也是如此。

会计重述导致的追回

如果公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制财务报表会计重述，委员会或董事会应要求偿还或没收(“追回”)任何高管(现任或前任)在适用的回顾期间收到的任何超额补偿，无论该高管是否存在不当行为或以其他方式对会计重述负有全部或部分直接或间接责任。涵盖的会计重述包括：(A)更正先前发出的财务报表中对该等先前发出的财务报表有重大影响的错误，或(B)更正对先前发出的财务报表并不重要的错误，但如果不在当前报告中更正，或在当前期间未确认错误更正，则会导致重大错报。

如果委员会或董事会不能根据会计重述或重新计算的财务计量中的信息确定超额赔偿，则委员会或董事会将根据对会计重述或重新计算的影响的合理估计作出确定。这样的决定将是最终的和具有约束力的。

追回法

委员会或董事会可全权酌情决定追回本保单项下任何到期款项的方法，包括但不限于由行政人员直接付款、随时间追讨、没收或减少未来的薪酬或奖励，或任何其他可在内以合理方式及无不当延误追回款项的方法。为避免不合理的经济困难，公司可与高管签订延期付款计划以实现追回。根据本政策应支付的任何金额可从公司欠高管的金额中扣除，除非这种抵销是法律禁止的，或者会违反修订后的1986年《国内税法》第409a条及其下的规定。

如委员会或董事会根据退税规则决定，退税并不可行、违反母国法律及/或涉及符合税务条件的退休计划，则委员会或其董事会将不会被要求寻求退还根据本政策应缴的金额。委员会或董事会应记录任何不需要追回的决定。

一般信息

对于因适用本政策而造成的任何承保赔偿损失，本公司不对任何高管进行赔偿。

本政策是根据任何法定还款要求(无论是否在本政策通过或修订之前或之后的任何时间实施)所要求的任何针对任何员工的还款权、没收或抵销权的补充(而不是替代)，包括2002年《萨班斯-奥克斯利法案》(Sarbanes-Oxley Act)的第304条。根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条向本公司支付的任何金额应在确定根据本政策收回的任何金额时予以考虑。

本政策的条款对所有受本政策约束的高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。如果本政策的任何条款或该条款对任何执行官员的适用在任何方面都被判定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本政策的任何其他条款，无效、非法或不可执行的条款应被视为在使任何该等条款(或该条款的应用)有效、合法或可执行所需的最低程度上进行了修改。

如果追回规则要求在上述规定之外的其他情况下追回基于激励的薪酬，则本政策中的任何规定均不得被视为限制或限制公司将基于激励的薪酬追回至所需的最大限度的权利或义务