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Harmonic Video Networks Ltd.（“公司”）很高兴继续在公司工作，担任Harmonic Inc.（“Harmonic”）的总裁兼首席执行官（“首席执行官”），自2024年6月11日（“生效日期”）起生效。本文将Harmonic及其子公司称为 “公司集团”。除此处另有规定外，您于2012年12月7日签订的雇佣协议（“雇佣协议”）中的所有条款和条件将继续有效。

1. 一般情况。作为首席执行官，您将向Harmonic董事会（“董事会”）报告，并将履行董事会合理分配的职位和其他相关职责的惯用职责和责任。

2. 董事会成员。您将在生效之日举行的Harmonic年度股东大会上被提名参加董事会选举。在您担任首席执行官期间，在每一次Harmonic股东年会上，如果您的董事会成员任期届满，Harmonic将提名您担任董事会成员。您作为董事会成员的服务将需要获得所有必要的股东批准。除非董事会另有要求，除非董事会另有要求，否则当您因任何原因终止在公司的雇用时，您将被视为已自愿辞去董事会（以及公司集团及其附属公司的所有其他职位），无需采取任何进一步的必要行动，并且应董事会的要求，您将执行任何合理必要的文件以反映您的辞职。

3. 基本工资。自生效之日起，您的基本月工资将增加到50,000美元，将以以色列谢克尔支付给您。鉴于您的职位被视为信任职位，您将无权获得任何额外的加班费，因此，您的雇佣协议第3.3节将终止。根据公司的正常工资发放惯例，您的工资将减去任何适用的预扣款后支付。我们的董事会或其薪酬委员会（“委员会”）（如适用）将全权酌情不时审查和调整您的薪酬。

4. 年度奖金。自生效之日起，您将继续有资格获得Harmonic2024财年的年度现金奖励，但须遵守以下条件。对于Harmonic2024财年生效日及之后的部分，您的目标年度现金奖励机会金额（“首席执行官目标奖励机会”）将等于您的年度基本工资的百分之百（100％），按比例分配，以反映您担任首席执行官的财政年度。自生效之日起，您将参与Harmonic的公司奖金计划，该计划与此类首席执行官目标奖金机会有关。

您将继续有资格参与Harmonic的宽带奖励计划，前提是您在该计划下的目标年度现金奖励机会金额将基于您当前的目标年度现金奖励机会（等于当前年度基本工资的百分之六十（60％）），按比例分配，以反映您在本财年内在公司工作的期限。

任何年度奖金将视业绩和董事会或委员会制定的其他标准（如适用）自行决定而定。我们的董事会或委员会可随时自行决定调整您的年度奖励机会和适用的条款和条件（如适用），并且不保证任何年度奖金的金额。此外，董事会或委员会（视情况而定）可自行决定批准公司集团向您发放额外的全权奖金。

5. 股权奖励。根据Harmonic可能不时生效的计划或安排，您将有资格获得股权奖励。董事会或委员会（如适用）将根据适用的Harmonic计划或其他可能不时生效的安排，自行决定是否向您授予任何此类股权奖励及其条款。

在您被任命为首席执行官后，Harmonic将自行决定根据Harmonic的1995年股票计划（“计划”）向您授予总价值（“价值”）的股权奖励（“奖励”），总价值（“价值”）等于5500,000美元，但须经董事会或委员会批准。建议以本计划所指的限制性股票（“RSU”）的形式发放此类奖励，这些股票以总价值的百分之五十（50％）为时间限制，并以基于绩效的RSU（“PSU”）的形式发放，其目标价值（即假设实现目标绩效）等于总价值的百分之五十（50％）。

将获得每项奖励的Harmonic普通股（“股份”）的数量（对于PSU，目标股票）的数量将通过将适用价值除以该奖励授予之日前连续三十（30）个交易日的股票收盘价的平均值来确定。

基于时间的限制性股票单位将计划在生效日一周年纪念日当天或之后的第一个季度归属日将标的股票的三分之一（1/3）归属，并在接下来的两（2）年内在每个季度归属日分配十二分之一（1/12）标的股份，每种情况都取决于您在适用的归属日期之前的持续服务。就此类限制性股票单位而言，“季度归属日期” 是指给定年度的2月、5月、8月和11月的15日。

PSU将受归属要求的约束，包括持续服务以及实现由董事会或委员会自行决定的特定绩效标准。预计此类归属标准将基于自授予该奖项之日起三 (3) 年业绩期内达成的Harmonic股东总回报率的特定水平，以及在任何此类成就的绩效期结束后持续提供认证的情况，所有这些都由董事会或委员会决定，视情况而定，并由其自行决定。任何此类奖励都将受本计划的条款和条件以及该计划下的适用奖励协议的约束。

Harmonic此前曾向您授予某些股权奖励，涵盖本计划下目前仍在流通的股票。为明确起见，在您继续担任首席执行官期间，您仍有资格根据本计划及其下的适用奖励协议进行此类股权奖励，此类奖励仍将受其约束。

6. 毅力。您之前曾于2008年4月11日与Harmonic签订了控制权变更遣散协议，该协议经2017年9月25日和2018年3月20日修订（“当前遣散协议”）。签署本信函协议，即表示您确认并同意，本信函协议中所述的雇佣变更以及职责、责任、权限和报告关系的任何相关变更不会构成遣散协议所指的 “非自愿解雇” 导致或构成您辞职的理由。此外，您将有资格与Harmonic签订控制权变更遣散协议，其形式基本上与本文附录A所附的形式相同（“首席执行官遣散协议”），该协议将在首席执行官遣散协议自生效之日起生效后取代并取代您当前的遣散协议。根据您的雇佣协议应付给您的任何款项都将减少根据首席执行官遣散协议应付的款项。

7. 员工福利。您将继续有资格参与公司集团不时为其员工制定的适用福利计划和计划，但须遵守其适用的条款和条件，包括但不限于任何资格要求。根据可能不时生效的公司集团适用费用报销政策的条款，公司集团将向您报销您在促进本信函协议下履行职责或与履行本信函协议下的职责相关的合理差旅费或其他费用。公司集团保留随时修改、修改、暂停或终止其向员工提供的福利计划、计划和安排的权利。

8. 保密协议。作为公司的员工，您将继续有权访问公司集团的某些机密信息，并且在工作期间，您可以开发某些信息或发明，这些信息或发明将成为公司集团的财产。为保护公司集团的利益，您接受本信函协议即表明您与公司之间的《专有信息和发明协议》（“保密协议”）的条款仍然适用，该协议可能会不时修订、修订和重述。

9. 税收。如果您需要缴纳或即将缴纳美国所得税，则本第 9 节的规定将适用。公司集团（或其关联公司，如适用）将有权和授权从本信函协议下的任何款项或福利中扣除所有适用的联邦、州和地方税或其他所需的预扣税和工资扣除额。本信函协议下的付款和福利旨在免除或以其他方式遵守经修订的1986年《美国国税法》第409A条以及根据该条款颁布的任何法规和其他正式指导方针（“第409A条”），因此本信函协议下的任何付款和福利均无需缴纳根据第409A条征收的额外税，此处的任何含糊和模棱两可的条款都将予以解释要么获得豁免，要么遵守。在任何情况下，公司集团或公司集团的任何母公司或其他附属公司均不负责、责任或义务向您偿还或赔偿因第 409A 条而征收的任何税款或其他费用或使您免受损害。

10. 附加就业条款。在公司任职期间，您同意忠实履行职责，尽其所能，并将把全部业务精力和时间用于为本公司集团提供服务。您同意，在向公司集团提供所有服务以及在公司工作的各个方面，您将在所有重要方面遵守公司集团不时制定的所有合法指令、政策、规则、标准和法规。

本信函协议连同雇佣协议、保密协议、首席执行官遣散协议以及根据该协议向您授予未偿股权奖励的计划和奖励协议，构成了您与公司集团之间关于您在公司工作的重要条款和条件（包括但不限于您作为首席执行官的职位）的完整协议，它们取代并取代了您与公司集团之间先前的所有谈判、陈述或协议，包括没有限制当前的遣散费协议。本书面协议将受以色列国法律或您居住的其他适用司法管辖区的法律管辖，不考虑法律冲突条款。只有通过公司和Harmonic的正式授权官员（您自己除外）和您签署的书面协议，才能修改本书面协议。