hlit-20240429

假的000085131000008513102024-04-292024-04-29

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2024年4月29日

（注册人的确切姓名如其章程所示）


特拉华	000-25826	77-0201147
（州或其他司法管辖区公司）	佣金文件号	（国税局雇主证件号）

2590 奥查德公园大道

圣何塞, 加州95131

（主要行政办公室地址，包括邮政编码）

（注册人的电话号码，包括区号）

（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：


☐			根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信


☐			根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料


☐			根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信


☐			根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：


每个班级的标题	交易品种	注册的每个交易所的名称
普通股，面值每股0.001美元	HLIT	纳斯达克全球精选市场

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（17 CFR §230.405）还是1934年《证券交易法》（17 CFR §240.12b-2）第12b-2条所定义的新兴成长型公司。新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐


项目 2.02。			经营业绩和财务状况。

2024年4月29日，Harmonic Inc.（“Harmonic” 或 “公司”）发布了有关其截至2024年3月29日的季度未经审计的初步财务业绩的新闻稿。在新闻稿中，Harmonic还宣布将于2024年4月29日举行电话会议，讨论截至2024年3月29日的季度财务业绩。新闻稿的副本作为附录99.1提供，附录99.1中的信息以引用方式纳入此处。

根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第18条的目的，本报告第2.02项中的信息正在提供中，不得被视为 “已提交”，也不得受该节的责任约束，且本报告第2.02项中随附的表格8-K和附录99.1不得以引用方式纳入任何内容由Harmonic根据经修订的1933年《证券法》（“证券法”）或《交易法》提交。


项目 5.02。			某些官员的补偿安排

首席执行官任命信

关于先前宣布任命Nimrod Ben-Natan为Harmonic Inc.（“公司”）首席执行官（“首席执行官”），该任命将于2024年4月29日生效，Harmonic Inc.（“公司”）的子公司Harmonic Video Networks Ltd.（“HVN”）与本-纳坦先生签订了首席执行官任命书（“首席执行官任命书”），该任命自2024年6月11日起生效，也将从2024年6月11日起生效。首席执行官任命书为Ben-Natan先生在担任首席执行官期间提供了60万美元的年基本工资，并根据公司的企业奖金计划（在他担任首席执行官的当年按比例分配），目标年度奖金为公司2024财年工资的100％。在2024财年，Ben-Natan先生在过渡到首席执行官职位之前的部分服务年份仍有资格根据公司的宽带奖金计划获得奖金，并有资格根据其工资的60％按比例分配以反映该部分服务年度的奖金。此外，首席执行官任命书规定，经公司董事会（“董事会”）或其薪酬委员会（“委员会”）批准，Ben-Natan先生将获得总价值为550万美元的限制性股票单位（“RSU”）（基于授予日前30个交易日公司普通股的平均收盘价）。50％的限制性股票单位将计划根据Ben-Natan先生在公司或其子公司的持续服务情况进行归属，其比例为1/3第三方一年后解锁，之后每季度解锁至1/12，持续八个季度。首席执行官任命书规定，剩余的50％的限制性股票单位将根据董事会或委员会确定的基于绩效和服务的标准进行归属，这些绩效标准预计将包括在授予之日起三年内衡量的公司股东总回报率的特定水平，并视本·纳坦先生在业绩期结束后通过绩效认证继续提供服务而定。除了首席执行官任命书中规定的条款外，根据2012年12月7日与HVN签订的标准雇佣协议，Ben-Natan先生仍然有资格获得福利。

首席执行官遣散协议

此外，2024年4月29日，Ben-Natan先生与公司签订了经修订和重述的控制权变更遣散协议（“遣散协议”），该协议将自Ben-Natan先生被任命为首席执行官的生效之日起生效，规定在符合条件的终止其工作时支付某些遣散费和福利。如果本-纳坦先生在控制权变更后的18个月内因无故非自愿解雇而被公司终止（遣散费协议中定义的条款），则在他发布有利于公司的索赔的前提下，Ben‑Natan先生将有资格获得：（i）一次性现金补助金，金额相当于其年薪总额的200％，以年目标年薪中较高者为准奖金或前两年的平均实际奖金，(ii) 100% 雇主支付的补充健康和牙科保险在不超过一年的时间内，（iii）100％加速分配他当时尚未偿还的股权奖励，任何基于绩效的标准均被视为已达到，并且在解雇后的一年内可以行使期权，以及（iv）一次性支付5,000美元的现金作为新职补助。

2024年4月29日，公司与哈什曼先生签订了咨询协议（“哈什曼咨询协议”），该协议自2024年6月11日起生效，到协议一周年之日结束，但经双方共同协议可以延期。根据哈什曼咨询协议，哈什曼先生将向公司提供服务，包括与其从公司首席执行官职位过渡有关的过渡服务，以及首席执行官或董事会可能要求的咨询服务。作为这些服务的回报，公司将在哈什曼解雇后向哈什曼先生提供公司支付的COBRA保费，保期最长为12个月。此外，在哈什曼先生根据哈什曼咨询协议提供服务期间，哈什曼先生仍有资格继续将公司在解雇前授予他的股权奖励归属。

上述首席执行官任命书、遣散费协议和哈什曼咨询协议的摘要并不完整，受首席执行官任命书、遣散费协议和哈什曼咨询协议的全文的约束和全面限定，其副本作为附录10.1至10.3附于此，并以引用方式纳入本第5.02项。


项目 9.01。			财务报表和附录。


展览数字						描述
10.1						Harmonic Video Networks Ltd.和Nimrod Ben-Natan之间的首席执行官任命书于2024年4月29日签署。
10.2						公司与Nimrod Ben-Natan之间的控制权变更遣散协议，经修订和重述，自2024年6月11日起生效。
10.3						公司与帕特里克·哈什曼之间的咨询协议，于2024年4月29日签署。
99.1						Harmonic Inc.于2024年4月29日发布的新闻稿，标题为 “Harmonic公布2024年第一季度业绩”。
104						封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

日期：2024 年 4 月 29 日

谐波公司

来自：

/s/沃尔特·扬科维奇

沃尔特·扬科维奇

首席财务官