美国 个州

证券 和交易委员会

华盛顿， 哥伦比亚特区 20549

附表 14C 信息

信息 根据1934 年《证券交易法》第 14 (c) 条发表的声明

选中 相应的复选框：

MGO Global Inc.

（注册人的姓名 如其章程所示）

支付 的申请费（勾选相应的复选框）：

信息 声明

MGO GLOBAL INC.

1515 第 17 集^第四街道，套房 121/ #460236

佛罗里达州劳德代尔堡 33346

电话： 347-913-3316

我们 不是在要求你提供代理而且

要求您 不要向我们发送代理

本 不是股东大会的通知，也不会举行任何股东大会来审议此处所述的任何事项。 向您提供本信息声明仅用于告知您此处描述的事项。

致： MGO Global Inc. 的股东：

回复： 以书面同意代替股东特别会议的行动

我们 向特拉华州的一家公司 （“公司” 或 “注册人”）的股东提供本通知和随附的信息声明，仅根据经修订的1934年《交易所法》（“交易法”）第14（c）条及其规定的规则和条例，仅供参考。

2024 年 4 月 12 日，公司董事会一致批准并批准了 MGO Global Inc. 的2022年股权激励计划（“2022年计划”）的修正案（“计划修正案”） ，将根据2022年计划预留发行的公司 普通股（“普通股”）的数量再增加1,825,413股普通股。这种增长将导致根据2022年计划共保留4,511,883股普通股， 其中2,050,705股将可用于未来奖励。2024 年 4 月 17 日，我们的大多数股东同意了《计划修正案》。 《计划修正案》作为附录 A 附于此

用于确定公司有权投票批准 计划修正案的已发行股票数量的日期为2024年4月17日（“记录日期”）。

计划修正案经董事会会议一致表决以及持有公司多数投票权的股东于2024年4月17日通过书面同意 的行动获得批准和批准。根据 交易法第14c-2条，上述公司行动将在本信息声明 邮寄给股东后的二十（20）天内生效，我们预计该声明将于2024年4月29日左右生效。截至记录日期，该公司 有16,403,305股有表决权的已发行股票，所有16,403,305股为普通股。所有已发行股份均已全额支付 且不可估税。

此 信息声明已邮寄给您，仅供参考 [*]，2024 年，并且您无需采取任何 行动。

您 也可以致电 (347) -913-3316 联系我们的总部，索取信息声明的副本。

请注意 请注意，这不是股东大会的通知，也不会举行任何股东大会来审议此处 所述事项。

MGO GLOBAL INC.

1515 第 17 集^第四街道，套房 121/ #460236

佛罗里达州劳德代尔堡 33346

信息 根据1934年《证券交易法》第14C条发表的声明

本 信息声明（“信息声明”）将于2024年4月29日左右邮寄给特拉华州一家公司MGO Global, Inc.（“公司” 或 “注册人”）2024年4月17日营业结束时（“记录日期”）普通股的登记持有人 ，每股面值0000.01美元经公司已发行股本 股本大多数表决权的记录持有人的书面同意（“股东同意”）而采取的行动 ，以代替会议批准公司 2022年股权激励计划（“2022年计划”）的修正案（“计划修正案”），将根据2022年计划预留发行的普通股数量再增加1,825,413股普通股。这种增长将导致根据2022年计划共保留4,511,883股普通股 ，其中2,050,705股将可用于未来奖励。《计划修正案》作为 附录 A 附录附后。

本信息声明不征得股东的 票或其他同意。我们没有要求您提供代理 ，也请您不要向我们发送代理。

《特拉华州通用公司法》（“DGCL”）第 228 条一般规定，如果股东签署了书面同意书，则股东会议所需采取的任何行动 不少于在所有股份 有权参加的会议上批准或采取此类行动所需的最低票数，则可以在不举行会议、事先通知和不经表决的情况下采取任何行动就此进行了表决并进行了表决。

在 记录日，拥有公司 已发行股本投票权约50.35％的受益持有人（根据美国证券交易委员会 （“SEC”）的规章制度确定）（“多数股东”）签署并交付了批准计划修正案的书面同意。由于该行动是经持有公司 已发行股本多数投票权的股东书面同意的 批准，因此本信息声明不要求任何代理人。已获得所有必要的公司批准， 本信息声明仅用于向股东通报书面同意书所采取的行动。

信息声明仅为了（1）根据经修订的1934年《证券交易法》颁布的第14c-2条，在 生效之前向公司股东通报上述行动，以及（2）提供DGCL第228（e）条所要求的通知 。计划修正案将在信息 声明首次邮寄给我们的股东后的第20个日历日之前生效。该信息声明预计将于2024年4月29日左右邮寄。

提供本信息声明的全部费用将由公司承担。

公司只有已发行普通股。截至记录日期，共有16,403,305股已发行普通股。 上述所有股份都有权就本信息声明中讨论的事项进行投票。截至记录日 记录的每位股东都有权对每股普通股投一票。DGCL没有就计划修正案规定持不同政见者的 评估权，我们也没有在公司注册证书 或章程中规定评估权。

MGO GLOBAL INC. 2022年股权激励计划修正案

参照经修订的《2022年股权激励计划》，对该项目的 讨论进行了全面限定。

2022年8月15日 ，公司董事会（“董事会”）和公司股东批准了该计划。 2022年计划规定向公司的员工、顾问和董事发放股权奖励。最初，根据该计划获得奖励的普通股的最大 股数为2,186,470股。但是，该计划每年需增加 ，等于（i）50万股普通股；（ii）普通股的数量等于上一年 最大数量的4％，或（iii）计划管理员确定并在2024年1月增加50万股的普通股数量中的较小值。2024年1月，根据年度增幅，该计划增加了50万股股票，总额为2686,470股。

2024 年 4 月 12 日，公司董事会一致批准并批准了《2022年计划》的修正案（“计划修正案”） ，将根据2022年计划预留的普通股数量再增加 1,825,413 股普通股，从而根据该计划共保留了 4,511,883 股普通股，其中 2,050,705 股将可用于未来的奖项。2024 年 4 月 17 日，我们的大多数股东同意了《计划修正案》。计划修正案 作为附录 A 附于此

计划实质性特征摘要

以下 计划重要条款摘要完全受计划全文的限制，计划副本作为公司于2024年4月1日提交的10-K表年度报告附录10.2和计划修正案附录10.2中列出， 的副本 包含在本信息声明的附录A中。您也可以通过写信 免费获得本计划的副本，收件人：公司秘书，东南17街1515号，121/ #460236 套房，佛罗里达州劳德代尔堡 33346。

生效日期

2022年计划于与公司首次公开募股 相关的注册声明生效日期的前一天生效。

计划 管理

如果 公司认为有必要将2022年计划下的交易列为《交易法》第16b-3条的豁免资格，则这类 交易的结构将着眼于满足第16b-3条的豁免要求。根据2022年计划的条款 ，管理员有权管理2022年计划，并做出所有认为必要或可取的决定 来管理2022年计划，包括确定我们普通股的公允市场价值，选择可以授予奖励的服务提供商 ，确定每项奖励所涵盖的股票数量，批准在 2022年计划下使用的奖励协议形式，决定奖励条款和条件（包括行使价、授予奖励的时间或时间）可以行使奖励 ，任何授予加速或豁免或没收限制，以及对任何奖励或 与之相关的股份的任何限制或限制，解释和解释2022年计划的条款及其授予的奖励，规定、修改和撤销与2022年计划有关的 规则，与为促进遵守 适用的非美国法律而设立的子计划相关的规则和条例，放宽2022年计划的管理和/或根据适用的 获得优惠税收待遇的资格非美国法律，在每种情况下，管理人可能认为必要或可取，修改或修改每项奖励（受2022年计划的 条款约束），包括延长终止后奖励行使期权和延长 期权或股票增值权最长期限（受2022年计划条款约束）的自由裁量权，以允许参与者以允许的方式履行 预扣税义务 2022年计划，授权任何人代表公司执行任何文书 要求有效发放管理人先前授予的奖励，并允许参与者推迟收到 现金付款或交付本应在奖励下应予该参与者的股份。管理人 还有权允许参与者有机会将未付的奖励转移给管理人选择的金融机构或其他个人 或实体，并制定一项交换计划，通过该计划可以交还或取消未付奖励 以换取行使价可能更高或更低或不同条款的同类奖励、不同类型的奖励或未付奖励的行使价增加或减少。管理员的决定、解释 和其他行动是最终的，对所有参与者都有约束力。

资格

除激励性股票期权外，2022年计划下的奖励 可以发放给公司 或母公司或子公司的员工（包括高级管理人员和董事）、我们的董事会成员或受聘为公司或母公司或子公司提供真诚服务的顾问。 激励性股票期权只能授予公司或子公司的员工，前提是这些服务 (a) 与 在筹资交易中发行或出售证券无关，并且 (b) 不直接促进或维持公司 证券的市场，在每种情况下，均符合《证券法》颁布的S-8表格的定义，并进一步规定，顾问 将仅包括根据证券法颁布的S-8表格可以注册发行股票的人。

股票 可用于奖励；奖励限制

最初， 根据2022年计划可能获得奖励的普通股的最大数量为2,186,470股。根据2022年计划可获得奖励的 股的最大数量每年增长的幅度等于（i）500,000股 普通股；（ii）相当于上一年度最大数量的4％的普通股，或（iii）由2022年计划管理员确定的普通股的 股数量，以较低者为准。

此外， 如果根据2022年计划发行的任何奖励在未全部行使的情况下到期或无法行使，则根据2022年计划的规定根据交易所计划交还 ，或者就限制性股票、限制性股票单位（“RSU”）、 绩效单位或绩效股票而言，由于未能归属未购股份，公司将被没收或回购 （或对于股票期权或股票增值权以外的奖励，则为被没收或回购的股票）受其约束 将根据2022年计划可供将来拨款或出售（除非2022年计划已终止）。关于股票增值权 ，根据2022年计划，只有根据股票增值权实际发行的股票将停止供应；股票增值权下的所有剩余 股将仍然可供未来根据2022年计划授予或出售（除非2022年计划终止）。 根据2022年计划根据任何奖励实际发行的股票将不归还给2022年计划，也不会在2022年计划下可供未来分配；但是，如果根据限制性股票、限制性股票奖励发行的股票被公司回购或因为 未能归属而被公司没收，则此类股票将变为可根据2022年计划获得未来资助。根据2022年计划，用于支付奖励行使价或 以支付与奖励相关的预扣税款的股票将可供未来授予或出售。如果2022年计划下的 奖励是以现金而不是股票支付的，则这种现金支付不会减少2022年计划下可供发行的股票数量 。尽管如此，根据2022年计划的规定进行调整， 在行使激励性股票期权时可发行的最大股票数量将等于上述 所述的总股数，再加上，在《守则》第422条及其颁布的法规允许的范围内，根据上述规定 在2022年计划下可供发行的任何股票。

可能授予的奖励类型

股票 期权

根据2022年计划，可以授予股票 期权。根据2022年计划授予的期权的行使价通常必须至少等于 授予之日我们普通股的公允市场价值。每个期权的期限将与适用的奖励 协议中的规定相同；但是，期限自授予之日起不得超过10年。管理员将确定 期权行使价的支付方式，其中可能包括现金、股票或管理员可以接受的其他财产， 以及适用法律允许的其他类型的对价。员工、董事或顾问服务终止后， 他们可以在期权协议规定的期限内行使期权。在奖励 协议中没有规定时间的情况下，如果因死亡或残疾而终止，则该期权将在九个月内继续行使。在所有其他情况下，如果 未在奖励协议中指定时间，则该期权将在服务终止后的三个月内继续行使。 期权不得在其期限到期之前行使。根据2022年计划的规定，管理员决定 其他期权条款。

股票 增值权

根据2022年计划，可以授予股票 增值权。股票增值权允许接收者在行使日期和授予之日之间以普通股的公允市场价值获得 的增值。股票增值权的期限 不得超过 10 年。员工、董事或顾问服务终止后，他们可以在股票增值权协议规定的期限内行使股票增值 权利。在奖励协议中没有规定时间的情况下， 如果因死亡或残疾而终止，则股票增值权将在九个月内继续行使。在所有其他情况下， 在奖励协议中没有规定时间的情况下，股票增值权将在 服务终止后的三个月内继续行使。但是，在任何情况下，股票增值权的行使都不得晚于其期限届满。在 遵守2022年计划规定的前提下，管理员决定股票增值权的其他条款，包括此类权利 何时可行使，以及是否以现金或普通股或两者的组合支付任何增加的增值， ，但根据行使股票增值权而发行的股票的每股行使价不低于 每股公允市场价值的100％ 在授予之日分享。

限制性的 股票

根据2022年计划，可以授予受限 股票。限制性股票奖励是根据管理员制定的 条款和条件授予我们的普通股。管理人将确定授予任何员工、董事或顾问的 限制性股票的数量，并将根据2022年计划的规定确定这类 奖励的条款和条件。管理员可以施加其认为适当的任何授予条件（例如，管理员可以 根据特定绩效目标的实现情况或继续为公司提供服务来设置限制）；但是， 管理员可以自行决定加快任何限制的失效或取消时间。除非管理员另有规定， 限制性股票奖励的获得者通常在授予后对此类股票拥有投票权和分红权，不考虑归属， 。未归属的限制性股票受公司 回购或没收权的约束。

限制 库存单位

根据2022年计划，可以授予限制性股票单位 。限制性股票单位是簿记分录，其金额等于我们普通股 一股的公允市场价值。根据2022年计划的规定，管理员确定限制性股票单位的条款和条件，包括 归属标准以及付款的形式和时间。管理员可以根据实现全公司、 部门、业务部门或个人目标（包括持续就业或服务）、适用的联邦或州证券法 或管理员自行决定的任何其他依据来设置归属标准。管理人可自行决定以现金、普通股或其某种组合的形式支付赚取的限制性股票单位 。尽管有上述规定，管理人 可自行决定加快任何归属要求被视为得到满足的时间，

性能 奖项

绩效 奖励可以根据2022年计划颁发。绩效奖励是只有在管理员设定的绩效 目标得以实现或以其他方式授予奖励时，才会向参与者支付报酬的奖励。管理员将设定目标或授予条款， 根据目标的实现程度，这些条款将决定绩效奖励的支付价值。管理员 可以根据公司范围、部门、业务部门或个人目标（包括但不限于继续雇用或服务）的实现情况，或管理员自行决定的任何其他依据来设置归属标准。每项绩效 奖励的门槛、目标和最高支付金额均由管理员在授予日期当天或之前设定。 授予绩效奖励后，管理员可以自行决定减少或放弃该绩效奖励的任何绩效目标或其他归属 条款。管理员可自行决定以现金、 股份或其某种组合的形式支付业绩奖励。

非员工 董事

2022年计划规定，所有非雇员董事都有资格获得2022年计划下的所有类型的奖励（激励性股票期权除外） 。2022年计划包括可在任何财政年度向非雇员董事 发放的最高股权奖励上限为100,000美元，与其初次任职相关的股权奖励上限提高至20万美元。就此限制而言， 股权奖励的价值基于授予日的公允价值（根据美国 州普遍接受的会计原则确定）。就限制而言，因个人作为雇员或担任顾问（不是 非雇员董事）而向其发放的任何股权奖励均不计算在内。最高限额不反映公司非雇员董事任何 潜在薪酬或股权奖励的预期规模。

奖励不可转让

除非 管理员另有规定，否则2022年计划通常不允许除遗嘱或 血统和分配法以外的奖励转让，只有奖励的获得者可以在其一生中行使奖励。如果管理员 将奖励设为可转让，则该奖励将包含管理员认为适当的附加条款和条件。

某些 调整

如果公司的资本发生某些变化，为防止减少或扩大2022年计划下可获得的福利或潜在的 福利，管理人将调整在 2022年计划下可能交割的股票数量和类别，或每个未偿奖励所涵盖的股票数量和价格以及2022年计划中规定的股份数量和价格。

解散 或清算

如果公司提议清算或解散，管理人将尽快通知参与者 ，所有奖励将在该拟议交易完成前立即终止。

合并 或控制权变更

2022年计划规定，如果公司与其他公司或实体合并或合并，或 “控制权变更” （定义见2022年计划），则每项未付奖励将由管理人决定，包括但不限于 （i）收购或继任公司（或其关联公司 ）将假定奖励或实质上等同的奖励取代对股票的数量和种类及价格进行适当调整；(ii) 在向参与者发出书面通知后， 参与者的奖励将在此类合并或控制权变更完成时或前夕终止； (iii) 未兑现的奖励将归属并变为可行使、可兑现或支付，或者适用于奖励的限制将全部或部分失效， 在该合并或控制权变更完成之前或之后，在管理员确定的范围内， 在合并或控制权变更完成之前或之后终止此类合并或控制权变更；(iv) (A) 终止奖励以 换取一定金额的现金或财产（如果有）等于截至交易发生之日行使此类奖励 或实现参与者权利时本应获得的金额（为避免疑问， 如果管理人善意地确定在行使此类奖励或实现参与者的权利时不会获得任何金额 ，则如此公司可以在不支付 款的情况下终止奖励）或 (B) 将此类奖励替换为其他奖励管理员自行选择的权利或财产；或 (v) 上述各项的任意组合。管理员没有义务对待所有奖励、参与者持有的所有奖励或 所有相同类型的奖励。如果在 合并或控制权变更的情况下未假设或替代奖励（或其中的一部分），则参与者将完全归属并有权行使所有未偿还期权 和股票增值权，包括本来无法授予或行使此类奖励的股票，对限制性股票和限制性股票或绩效奖励的所有限制 都将失效，对于基于绩效归属的奖励、所有绩效 目标或其他归属标准将被视为已实现除非适用的奖励协议或参与者与 公司或公司任何子公司或母公司之间的其他书面协议（如适用）中另有明确规定，否则在所有情况下，100% 的目标等级和所有其他条款和条件都符合 。如果在合并或控制权变更的情况下未假定期权或股票增值权 或被取代，则管理员将以书面或电子方式 通知参与者，该期权或股票增值权将在管理员自行决定 决定的一段时间内行使，并且既得期权或股票增值权将在该期限到期时终止。

对于授予外部董事的 奖励，外部董事将完全归属并有权行使该奖励所依据的所有股份（包括无法归属或行使的股份）的期权和/或股票升值 权利，对限制性股票和限制性股票单位的所有限制 都将失效，对于基于绩效的授予的奖励，所有业绩目标或其他归属 } 标准将被视为已达到目标水平的百分之百（100%）且所有其他条款和条件均已满足，除非具体而言， 根据适用的奖励协议或参与者与公司或 其任何子公司或母公司之间的其他书面协议（如适用）另行规定。

Clawback

奖励 将受公司根据公司证券上市的任何国家 证券交易所或协会的上市标准或《多德-弗兰克华尔街 街头改革和消费者保护法》或其他适用法律的要求采取的任何公司回扣政策的约束。管理员还可以在奖励协议中规定，在某些特定事件发生时， 参与者在奖励方面的权利、付款或福利将被减少、取消、没收或补偿 。为了遵守此类回扣政策或适用法律，管理人可以要求参与者没收、退还或偿还公司 根据该奖励发行的股份的全部或部分奖励、根据该奖励支付的任何金额以及处置根据该奖励发行的股份支付的任何款项或收益 。

修订 和终止

管理员有权修改、暂停或终止2022年计划，前提是此类行动不损害任何参与者的现有权利 。除非提前终止，否则2022年计划将在2032年8月15日自动终止。

Equity 薪酬计划信息

下表 列出了截至 2023 年 12 月 31 日的信息。

高管 薪酬理念

我们的 薪酬委员会由其唯一决定向执行官发放的薪酬。我们的薪酬委员会 保留向我们的高管或任何未来高管支付工资，和/或向他们发行以对价 发行的普通股的权利，以及/或发放与我们的业绩以及个人执行官的 业绩相关的激励奖金的权利。该一揽子计划还可能包括对某些高管的长期股票薪酬，旨在使我们高管的业绩 与我们的长期业务战略保持一致。

激励 奖金

薪酬委员会可自行决定向我们的执行官和/或未来的执行官发放激励性奖金， 前提是薪酬委员会在分析了我们当前的业务目标 和增长（如果有）以及我们每月能够产生的收入金额（该收入是此类高管的行动和 能力的直接结果）后，认为此类奖金符合公司的最大利益。

长期， 基于股票的薪酬

为了吸引、留住和激励支持公司长期业务战略所必需的高管人才，我们可能会在未来向我们的高管和任何未来的高管发放长期的股票薪酬，这完全由我们的薪酬 委员会自行决定。

摘要 补偿表

以下 薪酬汇总表提供了有关在截至2023年12月31日和2022年12月31日的财政年度中已经或将要向我们的首席执行官（主要 执行官）、首席品牌官兼首席运营官发放 、赚取或支付的所有现金和非现金薪酬的信息。我们将这些人称为我们的 “指定执行官” （“NEO”）。

就业 协议

我们 已与我们的指定执行官签订了以下雇佣协议。每种安排的实质性条款 概述如下。这些摘要并未完整描述雇用安排的所有条款，并参照书面雇用安排对 进行了全面的限定，每份报告均作为本年度报告的附录提交。

Ojeda 雇佣协议。我们的董事长兼首席执行官马克西米利亚诺·奥耶达与公司签订了截至2022年7月19日的为期两年的雇佣 协议（“奥耶达雇佣协议”），该协议于2022年10月13日进行了修订和重申， 并于2024年3月27日进一步修订。《奥耶达雇佣协议》为奥耶达先生提供32.5万美元的年基本工资，每年 全权绩效奖金，最高为年度基本工资的25％，并应基于董事会自行决定决定的预定绩效 目标的实现情况。根据奥耶达雇佣协议，公司应 直接向奥耶达先生支付或报销定期人寿和伤残保险保单的保费，每年最高为10,000美元， 并在奥耶达先生任职期间每月向其提供1,000美元的汽车补贴。

根据 《奥耶达雇佣协议》，奥耶达先生有权获得以下股权奖励：(1) 经董事会批准，奥耶达先生 将获得五年期选择权，按每股行使价 购买公司普通股共计10万股普通股，价格等于前一交易日公司普通股收盘价的百分之十 (110%) 纳斯达克股票市场有限责任公司报告的拨款日期。此类期权应于 2025 年 1 月 1 日归属并开始行使；(2) 于 2024 年 3 月 27 日授予 100,000 个限制性股票单位，该股将在2024财年按季度等额分期归属并转换为公司 普通股；(3) 薪酬委员会 建议并经董事会批准的额外股权奖励。

根据 《Ojeda雇佣协议》，如果我们无故终止了Ojeda先生的聘用（如 Ojeda雇佣协议中所述），或者Ojeda先生出于正当理由（如Ojeda雇佣协议中所述）终止了Ojeda先生的聘用，则Ojeda先生有权（a）支付截至解雇之日已赚取但尚未支付的任何基本工资；（b）未使用的带薪休假；（c）根据适用公司安排的适用条款获得的额外既得 福利（如果有）；以及 (d) 由 产生的任何未报销费用（合称，“应计金额”）加上为期12个月的奥耶达先生将有权获得基本工资和 COBRA补助金，外加相当于其基本工资100％的一次性付款。如果Ojeda先生（a）我们（i）因奥赫达雇佣协议中定义的 “原因” 被我们解雇；（ii）由于死亡或残疾；（iii）由于死亡或残疾；（iii）Ojeda先生无正当理由不续签Ojeda雇佣协议或 （b），则Ojeda先生将仅有权获得应计金额。

Hilfiger 雇佣协议。我们的董事兼首席设计官弗吉尼亚·希尔菲格与公司签订了截至2022年7月19日的为期两年的雇佣协议（“希尔菲格雇佣协议”），该协议于2022年10月13日进行了修订和重申，并于2024年3月27日进一步修订。希尔菲格雇佣协议为希尔菲格女士提供25万美元的年基本工资， 年度全权绩效奖金，最高为年度基本工资的25％，并应基于董事会自行决定确定的预先确定的 绩效目标的实现情况。根据希尔菲格雇佣协议， 公司应直接向希尔菲格女士支付或报销定期人寿和伤残保险保单的保费，每年最高 10,000 美元，并在希尔菲格女士工作期间每月向其提供1,000美元的汽车补贴。

根据《希尔菲格雇佣协议》，希尔菲格女士有权获得以下股权奖励：(1) 经董事会批准， 将授予希尔菲格女士五年期选择权，按每股 股行使价等于公司普通股交易收盘价的百分之十 (110%) 购买公司普通股 纳斯达克股票市场有限责任公司报告的授予日期之前的日期。该期权应于2025年1月1日归属并可行使 ；(2) 于2024年3月27日授予10万个限制性股票单位，该股应在2024财年按季度等额分期归属并转换为 公司普通股；(3) 薪酬委员会建议并经董事会批准的额外股权奖励。

根据 《希尔菲格雇佣协议》，如果我们无故终止了希尔菲格女士的雇佣关系（如希尔菲格雇佣协议中所述 ）或希尔菲格女士出于正当理由（如希尔菲格雇佣协议中所述）终止雇用，则希尔菲格女士 将有权（a）支付在解雇之日前已赚取但未支付的任何基本工资；（b）未使用的已付基本工资休假；(c) 根据适用公司安排的适用条款获得的 额外既得福利（如果有）；以及（d）任何未报销的 费用在12个月内，希尔菲格女士将有权 获得基本工资和COBRA补助金，外加相当于其基本工资100％的一次性付款（统称为 “应计金额”）。如果希尔菲格女士（a）因希尔菲格雇佣协议中定义的 “原因” 被我们（i）解雇；（ii）由于死亡或残疾；（iii）由于死亡或残疾；（iii）未续签希尔菲格雇佣协议或（b）希尔菲格女士无正当理由，则希尔菲格女士仅有权获得 应计金额。

Groves 雇佣协议。我们的董事兼首席运营官朱利安·格罗夫斯与公司签订了截至2022年7月19日的为期两年的雇佣 协议（“格罗夫斯雇佣协议”），该协议于2022年10月13日进行了修订和重申， 并于2024年3月27日进一步修订。格罗夫雇佣协议为格罗夫斯先生提供25万美元的年基本工资， 年度全权绩效奖金，最高为年度基本工资的25％，并应基于董事会自行决定确定的预先确定的 绩效目标的实现情况。根据格罗夫斯雇佣协议， 公司应直接向格罗夫斯先生支付或报销定期人寿和伤残保险保单的保费，每年最高为 10,000 美元，并在格罗夫斯先生任职期间每月向其提供1,000美元的汽车补贴。

根据《格罗夫斯雇佣协议》，格罗夫斯先生有权获得以下股权奖励：(1) 经董事会批准， 格罗夫斯先生将获得为期五年的期权，按每股 行使价等于公司普通股收盘价的百分之十 (110%) 购买公司普通股在紧接着 的每股 行使价购买公司普通股收盘价的百分之十 (110%) 纳斯达克股票市场有限责任公司报告的拨款日期。此类期权应于 2025 年 1 月 1 日归属并开始行使；(2) 于 2024 年 3 月 27 日授予 100,000 个限制性股票单位，该股将在2024财年按季度等额分期归属并转换为公司 普通股；(3) 薪酬委员会 建议并经董事会批准的额外股权奖励。

根据 《格罗夫斯雇佣协议》，如果我们无故解雇格罗夫斯先生的雇佣关系（如 格罗夫斯雇佣协议中所述）或格罗夫斯先生出于正当理由（如《格罗夫斯雇佣协议》所述）解雇格罗夫斯先生的工作，则格罗夫斯先生将有权（a）支付在解雇之日前已赚取但未支付的任何基本工资；（b）未使用的带薪休假；（c）根据适用公司安排的适用条款获得的额外 既得权益（如果有）；以及 (d) 产生的任何未报销费用 (总的来说，“应计金额”）加上格罗夫斯先生将有权获得 基本工资和COBRA补助金，外加相当于其基本工资100％的一次性付款。如果格罗夫斯先生（a）我们（i）因格罗夫斯雇佣协议中定义的 “原因” 被我们解雇；（ii）因死亡或残疾而解雇；（iii）未续签格罗夫斯雇佣协议 或（b）格罗夫斯先生无正当理由，则格罗夫斯先生将仅有权获得应计金额。

财年年末杰出的 股权奖励

下表汇总了截至2023年12月31日每位 指定执行官的普通股未偿还股权激励计划奖励和限制性单位的数量。

高管 薪酬理念

我们的 薪酬委员会由其唯一决定向执行官发放的薪酬。我们的薪酬委员会 保留向我们的高管或任何未来高管支付工资，和/或向他们发行以对价 发行的普通股的权利，以及/或发放与我们的业绩以及个人执行官的 业绩相关的激励奖金的权利。该一揽子计划还可能包括对某些高管的长期股票薪酬，旨在使我们高管的业绩 与我们的长期业务战略保持一致。

激励 奖金

薪酬委员会可自行决定向我们的执行官和/或未来的执行官发放激励性奖金， 前提是薪酬委员会在分析了我们当前的业务目标 和增长（如果有）以及我们每月能够产生的收入金额（该收入是此类高管的行动和 能力的直接结果）后，认为此类奖金符合公司的最大利益。

长期， 基于股票的薪酬

为了吸引、留住和激励支持公司长期业务战略所必需的高管人才，我们可能会在未来向我们的高管和任何未来的高管发放长期的股票薪酬，这完全由我们的薪酬 委员会自行决定。

董事 薪酬

董事 薪酬计划

以下 董事会薪酬汇总表提供了有关我们在截至 2023 年 12 月 31 的财政年度中向董事会成员支付的董事会薪酬的信息。在2023财年，只有我们的独立董事因担任董事而获得报酬。

(1) 代表公司于2023年11月11日向罗森女士授予的20,000个限制性股票单位（“RSU”），其中没有一个 在2023年归属。

(2) 代表公司于2023年8月1日向波帕蒂亚女士授予的20,000份限制性股份，其中6,667份已归属，13,333份因她辞去董事会职务而取消 。

(3) 代表公司于2023年8月1日向麦肯齐先生授予的20,000份限制性股票单位，其中6,666份已归属。

(4) 代表公司于2023年8月1日向费尔南德斯-麦戈文女士授予的20,000份限制性股份，其中6,667份已归属，13,333份因她辞去董事会职务而取消。

(5) 代表 (i) 公司在2023年10月、11月和12月向勒纳先生授予的总共11,250股限制性股份，这些限制性单位全部归属 并转换为公司11,250股普通股，以及 (ii) 公司于2023年12月 18日向勒纳先生授予的20,000股限制性股份。

(6) 代表公司于2023年8月1日向沃尔格林先生授予的20,000个限制性股票单位，其中6,666个已归属。

我们 将报销董事出席董事会 或其任何委员会会议所产生的所有合理的自付费用。

安全 某些受益所有人的所有权以及管理层和相关的股东事务

下表列出了截至记录日期的某些信息，这些信息由 (i) 我们公司所知 的每位个人或实体是已发行普通股5％以上的受益所有人；（ii）我们公司的每位高管和董事； 和（iii）所有高级管理人员和董事作为一个整体。与我们的主要股东对普通股的受益所有权相关的信息 基于每个人根据美国证券交易委员会规则使用的 “受益所有权” 概念提供的信息。根据 这些规则，如果某人拥有或共享投票权（包括 对证券进行投票或指导投票的权力）或投资权（包括投票权或指导 证券的投票权），则该人被视为证券的受益所有人。该人还被视为任何证券的受益所有人，该人有权在六十 (60) 天内获得受益所有权 。根据美国证券交易委员会的规定，不止一个人可能被视为同一证券的受益所有人， 并且一个人可能被视为他/她可能没有任何金钱实益权益的证券的受益所有人。 除下文所述外，每个人都有唯一的投票权和投资权。受益所有权根据美国证券交易委员会的规则 确定，包括对股票的投票权或投资权。除非另有说明，且受适用的 社区财产法的约束，表中列出的人员对他们持有的我们普通股 的所有股票拥有唯一的投票权和投资权。

某些人对有待采取行动的事项或反对意见的利益

任何 曾担任我们高级职员或董事的人，或据我们所知，其任何同伙均不因证券持股或其他方式在任何待采取行动的事项中拥有任何直接或间接的 重大利益。我们的董事都不反对公司将要采取的行动。

持不同政见者的 权利

对于本信息声明中描述的任何事项， 持不同政见者没有评估权或类似的权利。

费用 信息报表

邮寄本信息声明的 费用将由公司承担，包括与准备和 邮寄本信息声明以及现在随附或今后可能补充的所有文件相关的费用。预计将要求经纪公司 机构、托管人、被提名人和信托人将信息声明转交给这些人登记在册的普通股 的受益所有人，公司将向他们报销与之相关的合理费用。

股东 权利

取消了召开股东特别会议来批准本信息声明中描述的行动的必要性 ，该总局规定，如果持有至少 多数投票权的股东签署了书面同意，则公司股东大会要求或允许采取的任何行动都可以在行动之前或之后不举行会议的情况下采取 。为了减少举行特别会议所涉及的成本和管理时间，并为了尽快实施此处披露的行动，以实现我们公司的宗旨，我们选择获得大多数投票权的书面同意，以批准本信息声明中描述的行动。

拥有相同姓氏和地址的股东

SEC 已通过规则，允许公司和经纪人等中介机构通过向股东交付一份寄给 的单一代理或信息声明，满足与共享相同地址的两名或更多股东有关的代理和信息 声明的交付要求。这个过程通常被称为 “住户”，有可能为股东提供额外的便利 ，并为公司节省成本。除非收到受影响股东的相反指示，否则我们和一些经纪商将一份委托书或信息 声明交付给共享一个地址的多名股东。 一旦您收到您的经纪人或我们的通知，告知他们是或我们将是您的住所物资，房屋持有 将持续到您收到另行通知或撤销您的同意为止。如果您在任何时候都不希望再参与 户籍并希望收到一份单独的委托书或信息声明，或者如果您目前收到多份代理或信息 声明并希望参与家庭持股，如果您的股票存放在经纪账户 中，请通知您的经纪商，如果您持有注册股票，请通知我们。您可以向位于东南 17 街 1515 号 Suite 121/ #460236, 佛罗里达州劳德代尔堡 33346 的 MGO Global Inc. 发送书面请求来通知我们。

其他 信息

公司须遵守《交易法》的申报要求，并据此向 SEC 提交报告、代理/信息声明 和其他信息，包括10-K和10-Q表格的年度和季度报告（“交易法申报”）。公司提交的报告和其他信息可以在位于华盛顿特区东北F街100号 的公共参考设施中进行检查和复制，该设施位于华盛顿特区东北部F街100号，邮编20549。此类材料的副本可按规定费率向美国证券交易委员会（位于华盛顿特区东北 F 街 100 号 20549 号）的 公共参考科提出书面要求后获得。美国证券交易委员会在互联网上维护一个网站（http://www.sec.gov) that 包含有关通过电子数据收集、分析和检索系统向美国证券交易委员会 进行电子申报的发行人的报告、代理和信息声明以及其他信息。

在哪里可以找到更多信息

本 信息声明是指未在此处提供或未随函交付的某些文件。 任何人均可免费获得此类文件，包括我们股票的任何受益所有人，根据口头或书面要求向其交付本信息声明。索取此类文件的申请应提交给我们的公司秘书，地址为佛罗里达州东南17街1515号 121/ #460236, 劳德代尔堡 33346。

我们 向美国证券交易委员会提交年度和季度报告及其他信息。我们在美国证券交易委员会提交的某些文件可通过互联网在 SEC 的网站上查阅，网址为 http://www.sec.gov。此外，我们向美国证券交易委员会提交的文件和报告的副本可在我们的网站 www.mgoglobalinc.com上查阅，标题为 “投资者关系”。我们的网站包含我们不希望以引用方式在本信息声明中纳入 的信息。

附录 A

修订证明书 表

MGO GLOBAL INC 2022年股权激励计划的修正案

股票 视计划而定。根据 计划第15节的规定，公司资本变动以及本计划第3.2节规定的自动增加，根据本计划可能获得奖励 并出售的最大股份总数将等于4,511,883股，但须根据公司资本的变化进行调整。此外，根据本计划第3.2和 3.3节，股票可能可供发行。这些股票可以是授权但未发行的，也可以是重新收购的普通股。