附录 99.1

Gildan Activewear提交代理通告并致函董事会

股东

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公司推出年会网站：www.futureofgildan.com

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董事会敦促股东就此进行投票 蓝色 Gildans 所有合格且经验丰富的董事候选人的代理卡

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董事会建议选举勃朗宁西部候选人凯伦·斯塔基和摩根大通提名

蒙特利尔，2024年4月29日 Gildan Activewear Inc.（GIL； 多伦多证券交易所和纽约证券交易所）今天宣布，它已就即将于2024年5月28日举行的 举行的2024年年度股东大会（2024年年会）向加拿大证券监管机构提交了有关SEDAR+的管理委托书。完整通告将在公司的发行人简介www.sedarplus.ca、EDGAR网站www.sec.gov以及公司网站的投资者关系栏目 https://gildancorp.com/en/investors/ 上公布。

吉尔丹董事会强烈建议股东对吉尔丹所有合格且有经验的董事候选人的 BLUE 代理卡进行投票。董事会还建议股东投票支持由 股东勃朗宁·韦斯特提名的凯伦·斯塔基和摩根大通的选举，因为在吉尔丹追求增长议程的过程中，他们将成为董事会的补充。公司推荐的2024年年会董事候选人名单包括以下个人：

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蒂姆·霍奇森， 独立/非执行主席

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李·伯德

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达瓦尔·布赫

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马克·凯拉

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简·克雷格黑德

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莎朗·德里斯科尔

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林恩·洛文

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安妮·马丁-瓦雄

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文森特（文斯）J. Tyra， 主席& 首席执行官

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Les Viner

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凯伦·斯塔基推荐了勃朗宁西部提名人

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摩根大通推荐了勃朗宁西部候选人

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此外，该公司今天宣布推出其2024年年会网站：www.futureofgildan.com。有关2024年年会或公司战略、治理和投票说明的更多资源和信息，请访问此网站。

吉尔丹董事会今天还向股东发出了一封信，该信已包含在管理代理通知中。 这封信的全文如下：

亲爱的股东们，

我们想通知您，我们宣布了对董事会（ 董事会）进行重要变动，并已为2024年5月28日美国东部时间上午10点在加拿大魁北克省蒙特利尔的勒内-莱维斯克大道西1250号3610号3610套房举行的 2024 年年度股东大会（2024 年年会）提交了管理代理通函。

在提交这份文件之前，吉尔丹董事会于2024年4月22日披露了2024年年会的 董事候选人名单，包括五位新的独立董事，蒂莫西（蒂姆）霍奇森、刘易斯（李）伯德三世、简·克雷格黑德、林恩·洛文和莱斯·维纳，他们已被任命为董事会成员，自2024年5月1日起生效。 董事唐纳德·伯格、玛丽丝·伯特兰、雪莉·坎宁安、查尔斯·赫灵顿和克雷格·莱维特将于同日离开董事会。卢克·乔宾和克里斯·沙克尔顿已通知董事会，他们不会在今年的会议上竞选连任。他们将继续以董事会特别委员会成员的身份任职，监督先前沟通的出售流程，直到 2024 年年会闭幕，以帮助将这一流程过渡到更新的董事会。为了促进这一重要时刻的平稳过渡进程，新任董事最近成为董事会的观察员。

此外，预计新成立的董事会将一致任命蒂姆·霍奇森为独立/非执行主席，自2024年5月1日起生效，接替唐纳德·伯格。唐纳德已决定辞去董事长一职以确保平稳过渡，而新任主席则领导董事会 讨论，以支持公司在新任总裁兼首席执行官文斯·泰拉的领导下实现下一阶段的增长。

我们很高兴欢迎 Tim、Lee、Jane、Lynn 和 Les 加入我们的董事会，他们都拥有 必要的领导经验、相关的专业知识和不同的背景，对我们的董事会和管理团队推动吉尔丹向前发展具有巨大价值。

我们还要衷心感谢唐纳德、玛丽斯、雪莉、查尔斯、卢克、克雷格和克里斯在任期内所表现的 领导力、服务和许多贡献。他们在帮助领导和支持一家公司方面发挥了重要作用，该公司的基础现已为可持续、盈利增长和价值创造做好了准备。我们祝愿他们在未来的努力中一切顺利 。

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这些董事会变动是由我们的 公司治理和社会责任委员会（治理委员会）在与Gildans股东进行广泛对话后建议的。我们在这些对话中听到的一贯主题之一是，董事会需要更多 服装专业知识和在价值导向型消费品方面的经验。这就是为什么我们还建议你为持不同政见者名单上的两位被提名人凯伦·斯塔基和摩根大通投票。尽管勃朗宁·韦斯特 不断拒绝我们面试候选人的请求，但董事会通过事先对潜在候选人的考虑，以及从公司股东和其他利益相关者那里获得的反馈，很清楚，在吉尔丹追求增长议程的过程中，凯伦·斯塔基和摩根大通 将成为我们董事会的补充。自4月22日宣布董事会更新以来，即将上任的吉尔丹董事会成员有机会与斯塔基女士和汤纳先生交谈， 董事会成员期待与他们合作。

从背景和介绍来看， 蒂姆·霍奇森在资产管理、金融和公共服务领域有着漫长而杰出的领导生涯。他以成功地带来清晰度、专注力、协作和价值创造而闻名，这是在 几个具有挑战性的情况下领导转型的一部分。蒂姆曾在加拿大银行担任行长卡尼的特别顾问，并于 2005 年至 2010 年担任高盛加拿大首席执行官，此前他曾在纽约、伦敦、硅谷和多伦多国际投资银行担任多个职务。蒂姆在多个领域拥有超过15年的董事会经验。他目前担任Hydro One的董事长。Hydro One是一家多伦多证券交易所60指数公司，也是加拿大最大的 上市输电和配电服务提供商。他还担任加拿大投资监管组织主席、安大略省教师养老金计划投资委员会副主席以及财产和意外伤害保险补偿公司 董事会成员。蒂姆最近担任总部位于加拿大的私募股权投资公司Alignvest Management Corporation的管理合伙人兼董事。他之前的董事会成员 包括对话健康科技、PSP Investments、Sagicor金融公司、MEG Energy、西方大学艾维商学院和Bridgepoint Health。他是特许专业会计师协会（FCPA）的会员， 拥有公司董事协会（ICD.D）称号。

Lewis L.（Lee）Bird III 为吉尔丹董事会带来了服装和供应链方面深厚的领导经验和相关的行业专业知识。他最近担任总部位于美国的零售商At Home Group Inc. 的董事长兼首席执行官。在 之前，Lee曾担任全球私募股权公司戈尔斯集团的董事总经理/消费者业务负责人。在此之前，李曾担任耐克公司耐克附属公司的集团总裁、The Gap的首席运营官和Old Navy的首席财务 官。在从事消费/零售生涯之前，他曾在Gateway, Inc.、霍尼韦尔/AlliedSignal, Inc. 和福特汽车公司担任过各种战略和财务领导职务。他的职业生涯始于 BayBanks, Inc. 的助理副总裁和 商业贷款官。Lee 目前是该公司的全国顾问委员会 Larry H. Miller 公司的董事会成员

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杨百翰大学万豪商学院，是 NHL 达拉斯之星所有权咨询小组的成员。

Jane Craighead 在上市公司和董事会治理方面拥有 20 多年的经验， 先是执行管理层，然后是独立公司董事。Jane精通财务和会计、包括高管薪酬在内的人力资源管理、公司治理、业务战略和变革管理。她 最近在丰业银行担任全球人力资源高级副总裁。在此之前，她曾担任力拓整体奖励全球业务负责人，并在加铝担任过类似职务。她目前是 Crombie 房地产投资信托基金的 董事会成员，她是人力资源委员会成员兼治理和提名委员会主席；Wajax Corporation的审计委员会成员兼人力 资源委员会主席；Telesat Corporation的审计、提名和治理委员会成员以及人力资源和薪酬委员会主席。她之前的董事会成员包括贾里斯洛夫斯基弗雷泽 有限公司、Intertape Polymer Group Inc.、Clearwater Seafoods Incorporated和Park Lawn Corporation。Jane拥有管理学博士学位和特许专业会计师（CPA）。

Lynn Loewen 为董事会带来了丰富的宝贵经验，特别是在高管 领导力、治理、风险管理、财务、运营、技术、会计和可持续发展/ESG 方面。她最近担任Minogue Medical Inc. 的总裁。Minogue Medical Inc. 是一家总部位于加拿大的医疗保健组织，专门为医院和医疗诊所提供 创新医疗技术。在加入Minogue之前，Lynn曾担任Expertech网络安装公司的总裁。Lynn还曾在加拿大贝尔企业担任过重要职务，包括财务 运营副总裁和财务控制副总裁。在此之前，她曾担任加拿大航空爵士乐公司服务副总裁兼首席财务官。此外，林恩拥有丰富的董事会经验；她目前担任董事会成员、审计委员会主席以及加拿大特许银行加拿大国家银行信息技术委员会成员，以及 在多伦多证券交易所上市的跨国能源公司Emera Incorporated的董事。林恩是艾里森山大学的现任校长。她是特许专业会计师协会（FCPA）会员，并持有 公司董事协会（ICD.D）称号。

莱斯·维纳是一位律师、特许专业人士 会计师（CPA）和经验丰富的商业领袖，为董事会带来了财务和战略规划、变革管理、人才发展、风险管理、冲突解决、业务发展和交易 执行方面的丰富经验。Les最近担任总部位于多伦多的领先国际商业律师事务所Torys LLP的高级合伙人。在此之前，Les Viner曾担任Torys的管理合伙人，负责公司的 总体战略方向和以客户为中心，以及所有专业和管理事务。在这个职位上，Les领导了从创始人领导的单一办公室向多办公室、 专业领导的公司的过渡，而

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制定和实施差异化战略，从而获得市场认可和盈利增长。在Torys任职期间，Les出任加拿大邮政公司的临时总法律顾问和 公司秘书，为公司董事会提供咨询并领导法律、合规和ESG职能。在此之前，Les曾在卡尔加里的麦克劳德·迪克森执业公司法、证券法和自然资源法，在英国伦敦的Allen & Overy执业于 国际公司法和金融法。Les 拥有卡尔加里大学的商学学士学位、多伦多大学的法学博士学位和哈佛大学的法学硕士学位。Les 拥有企业协会 董事称号 (ICD.D)。

经过周密的招聘流程，包括聘请独立的搜索公司和广泛的股东参与，公司经过深思熟虑的候选人被精心挑选为 在董事会任职。重组后的董事会拥有丰富的业务和核心行业经验，并在公司治理、法律、ESG和人力资源等关键职能领域拥有深厚的 专业知识，这些领域是监督吉尔丹下一阶段增长所必需的。

吉尔丹专注于通过聘请新任的高素质首席执行官成功执行修订后的吉尔丹 可持续增长战略，为股东创造价值

现在，吉尔丹周围充满了真正的兴奋感。我们有一位新的、高度敬业的 CEO，他制定了可信的战略计划，并新成立了董事会，该董事会将专业知识、经验和协作完美地结合在一起，使公司能够为股东创造 有意义的价值。

在日益复杂和激烈的竞争环境中，文斯·泰拉是扩大Gildan 规模的正确首席执行官。在最初的几个月中，Vince已踏入正轨，他是多年来第一位访问大多数生产基地的Gildan首席执行官，目的是深入了解我们的流程和 文化。他参加贸易展是为了与客户重新建立联系，举办市政厅以营造开放态度并开始与员工进行双向对话，并与股东和主要合作伙伴互动， 更好地了解公司面临的挑战和机遇。

重要的是，在文斯和管理团队广泛积极参与股东之后，文斯概述了五个关键重点战略优先事项，这反映了股东继续保持Gildan持续增长的愿望。你可以在 www.futureofgildan.com 上观看 Vince Tyras 投资者的最新动态或观看他的演讲的网络直播。这些最初的优先事项建立在我们当前的吉尔丹可持续增长战略的基础上，是：

1.

成功执行供应链计划，以保持可用性、成本领先地位和行业 领先的利润率。

2.

利用吉尔丹的独特品牌，发展独特的商业能力，加速 增长并巩固公司的市场地位。

3.

深化吉尔丹与现有和潜在零售合作伙伴的关系，巩固 公司作为首选供应商的地位

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4.

补充吉尔丹在北美的强大市场地位，重新关注精选 国际市场以推动增长

5.

赋予和培养世界一流的人才和领导力，确保 Gildans业务的长期弹性。

投资者已经 开始看到新任首席执行官的业绩也就不足为奇了。吉尔丹知道他们在聘用 Tyra 先生时会得到什么，这是对他 背景进行广泛调查的过程中，有3名高素质的决赛选手和32次背景调查的结果。

年仅34岁的文斯被亲自挑选担任 Fruit of the Loom 的总裁，并在实施稳定公司和重组业务的计划方面发挥了重要作用，为最终将其出售给伯克希尔·哈撒韦公司铺平了道路。

在贝恩资本注意到 Fruit of the Loom 的转型工作之后，他成为了 Broder Bros 的首席执行官。在布罗德兄弟，他成功策划了对Alpha球衣持股的收购。在布罗德兄弟的六年任期内，他的息税折旧摊销前利润增长了223％，使股东的复合年增长率达到26.4％。

Yoo Joon Kim 曾是贝恩资本的负责人，当时泰拉 是贝恩旗下的布罗德兄弟的首席执行官，在与文斯合作时有这样的话要说：

“凭借近30年的私募股权投资经验，我曾与多个行业的无数 首席执行官合作过。鉴于文斯的领导能力、建立强大团队和文化的能力、财务业绩、收购经验，他在这些高管中名列前茅 …吉尔丹很幸运能有 文斯作为下一任领袖。在他的领导下，我对公司的未来充满信心。”

继边境兄弟之后，他的下一站是作为运营合伙人和 投资委员会成员的索斯菲尔德资本。在索斯菲尔德，他的投资组合产生的内部回报率为27％，投资资本的倍数为3.2倍。

最近，他在Houchens Industries担任企业战略、合并和 收购高级副总裁，负责监督和制定这家收入为40亿美元的员工持股公司的企业战略。

他旅程中的每一站都讲述着同样的故事。文斯是那种在场 并组建专注于不懈追求价值创造的成功团队的领导者。

鉴于他的往绩 ，股东们将文斯视为价值创造者是正确的。尽管文斯任期的提前回报令人鼓舞，但仍有许多工作要做。

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我们的管理团队由文斯领导，将继续审查业务，并期待在即将于2024年秋季举行的投资者日上提出全面的未来愿景。

我们现在正处于吉尔丹发展轨迹的关键时刻，股东们可以选择 ，要么回到过去缺乏可信增长路径，股价长期处于区间波动，要么与富有灵感和全心全意的首席执行官、强有力的战略方向和领导风格以及新近更新的 董事会致力于合作和价值创造来拥抱光明的未来。

我们的战略将使我们能够 推动可持续的盈利增长，同时提高股东的回报。正如我们的信托义务一样，为了确保我们实现股东价值最大化，贵董事会在收到一份保密的、不具约束力的收购吉尔丹的意向书后，也一直在通过与潜在投标人的对话来审查其他战略选择 。尽管勃朗宁西部公开表示反对考虑任何替代方案，其 试图破坏这一进程，并将对替代方案的审查描述为董事会的巩固战略，但正在进行的流程仍然稳健，将根据我们引人注目的当前战略 计划的价值创造潜力来衡量。我们相信，我们建议的新组董事会将继续审查此类替代方案，并根据公司的未来计划对其进行评估，从而履行其信托职责。最终将由 股东来决定是否接受任何提议。

Gildan 在 2023 年有理由进行变革，董事会任命文斯·泰拉为吉尔丹的总裁兼首席执行官，从而做出了必要的变革。

吉尔丹决定由泰拉先生接替查曼迪先生担任吉尔丹的总裁兼首席执行官， 监督吉尔丹可持续增长战略的演变，从而做出了必要的改变，以确保公司为未来做好准备。

让我们明确一点：将领导权移交给创始人首席执行官的决定不是 掉以轻心的。尽管我们承认格伦·查曼迪在担任首席执行官的20年任期内所做的贡献，但董事会很明显，要让吉尔丹充分发挥其潜力，必须做出改变。董事会一致认为，保留查曼迪先生担任首席执行官将危及吉尔丹的未来，并破坏可观的股东价值。

在同意2021年的正式继任计划后，查曼迪最近明确表示，尽管自2021年以来一直参与讨论，但他 从未打算遵守该协议，他在2023年12月的一次谈话中向媒体讲述了面子， 我本来没打算离开。你知道，我的看法是，当我认为公司的时机成熟时，我会离开。

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由于查曼迪先生将自己的个人 利益置于公司利益之上，业务正在失去动力，增长停滞不前。在业绩停滞不前的情况下，尽管此前已经商定了继任计划，但查曼迪还是要求董事会批准一项高风险、数十亿美元的收购战略，前提是他将再担任首席执行官几年，并威胁说，如果董事会不这样做，他将辞职并出售所有股份。独立董事会认为 Chamandy先生的战略不符合公司或其股东的最大利益。鉴于查曼迪威胁要辞职，董事会认为别无选择，只能主动将他免职，这样 董事会才能继续尽快寻找符合公司当前需求和股东利益的合格继任者。

勃朗宁·韦斯特几乎立即对查曼迪的离职做出了回应，董事会 认为这反映了明确的准备工作或与查曼迪先生的结盟。勃朗宁·韦斯特的言论散布了对首席执行官继任过程和公司新任首席执行官的虚假叙述。股东们质疑 查曼迪先生和勃朗宁·韦斯特是否制定了精心策划的计划，该计划旨在围绕他的离职制造尽可能多的噪音和混乱，以破坏董事会和公司，这是正确的。目标很简单：编造虚假的叙述，为 发起代理人竞赛提供借口，在不支付任何溢价的情况下控制董事会和公司，并恢复查曼迪先生的首席执行官职务，让董事会更加合规。

在过去的5个月中，吉尔丹斯董事会与包括勃朗宁·韦斯特及其支持者在内的 公司股东进行了接触并对他们的观点表示欢迎。在将近90次会议中，很明显，即使在勃朗宁·韦斯特公开表示 支持的人中，勃朗宁·韦斯特及其提名人也没有得到一致支持。具体而言，有人担心查曼迪先生重返公司，被提名人是由勃朗宁·韦斯特在没有征求其他股东意见的情况下选出的，还担心会让勃朗宁·韦斯特不受限制地控制这家 公司。

很明显，股东希望看到的董事会向前迈进 是通过平衡的新视角和历史知识来支持价值创造的董事会；以治理、行业和制造业经验为重点的先前董事会经验；以及能够回应 股东观点的董事会。股东们还告诉我们，他们想要一个专注于协作的董事会。

在股东的这些重要意见下，治理委员会（包括 未成为勃朗宁·韦斯特目标的成员）已将上述新的独立候选人提名作为今年董事会名单的一部分，以维持公司对持续更新的承诺。这份名单在 确保董事会在过渡时期保持历史连续性与提供新的视角以确保董事会继续代表所有股东履行其重要的监督职能之间取得了平衡。

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股东必须明白 董事会让勃朗宁·韦斯特意识到其愿意参与平衡的更新流程，不仅要考虑他们的观点，还要考虑其他股东的观点。不幸的是，勃朗宁·韦斯特明确表示，它 唯一愿意接受的改变是使勃朗宁·韦斯特完全受益的改变，从而延长了这场不必要的代理权之战。尽管勃朗宁西部顽固不化，但管理委员会仍试图在股东大会之前与勃朗宁西部 的某些提名人会面，讨论他们可能加入董事会的可能性。尽管一些被提名人对此表示了开放态度，但勃朗宁·韦斯特禁止其被提名人参加任何此类会议。

尽管如此，治理委员会还是审查了Browning West 名单的资格和能力，以确保在今年的年会上向股东提名的提名人选能够回应股东提名代表的愿望，并由可能由 组建的尽可能强大的董事会组成。评估结束后，根据先前的审议和从外部来源收到的反馈，董事会得出结论，Karen Stuckey和J.P. Towner将带来具有累积性的技能，因此建议认可他们 作为候选人。同样的过程得出结论，Browning West的候选人名单上的其他候选人只会导致董事会技能组合的重复或干扰吉尔丹的前进势头。

勃朗宁·韦斯特继续在错误的假设和 误导性陈述的基础上开展代价高昂的破坏性竞选活动。

勃朗宁西部对吉尔丹的参与应该引起每位股东的关注 。这位激进分子仅持有少量股票，试图在不支付任何溢价的情况下控制董事会和公司。勃朗宁·韦斯特在吉尔丹确立其召开特别会议的立场 似乎违反了美国法律，然后在董事会将违规行为通知勃朗宁·韦斯特和美国监管机构后撤回了召开该会议的请求。同样令人不安的是，勃朗宁·韦斯特放大了 小报媒体的虚假和卑鄙的报道，在代理人竞赛中得分。无论多么可耻，勃朗宁·韦斯特都会使用任何策略来控制吉尔丹。关心治理的股东可以正确地问，如果勃朗宁·韦斯特 获得董事会的控制权，这种行为将等于什么？

纵观勃朗宁西部过去的激进主义记录，它为自己的投资者带来了 波动极大的业绩，也给成为其竞选活动的受害者的公司留下了混乱的痕迹。在考虑以下因素时，该记录应该会闪出警告标志：

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在 与彼得·李共同创立勃朗宁西部之前，乌斯曼·纳比在H Partners担任高级合伙人时，他加入了Tempur Sealy的董事会。《华尔街日报》将纳比的竞选活动称为脾气暴躁，因为他对首席执行官的待遇 。在纳比在TPX董事会任职期间，该公司的股票价值大幅下跌，下跌了约23％，该公司在短短四个月内就有三位首席执行官。

9

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在英国多米诺斯，纳比先生于2019年11月加入董事会。在他担任 董事期间，公司在四年内经历了四位不同的首席执行官的过渡。

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在乡村，当勃朗宁·韦斯特公开呼吁出售这家 公司时，彼得·李加入了董事会。勃朗宁西部乡村的竞选活动席卷了两位首席执行官和多位董事会主席，同时破坏了股东价值，在2022年与Vistry合并之前，该公司的股价损失了近一半的价值。 合并后，尽管勃朗宁·韦斯特仍在积极参与，但Vistry的治理做法似乎值得怀疑，特别是在高管薪酬方面，两名董事最终在 抗议中辞去了董事会的职务。

在过去的几个月中，董事会一直试图与勃朗宁·韦斯特达成和解协议，并多次提出面试其候选人，以便董事会可以在2024年年会上考虑提名这些候选人。该公司的真诚努力一再遭到激进对冲基金的拒绝。

无论如何，我们认为确保 董事会的组成反映我们与股东的对话至关重要，这就是我们建议股东投票支持凯伦·斯塔基和摩根大通的原因。

我们认为，Browning West的其余成员不会增加Gildans业务的专业知识或 经验，因此，他们并不代表董事候选人的最佳组合。实际上，我们认为，投票给彼得·李或格伦·查曼迪就是投票撤销治理委员会 为建立一个优于勃朗宁西部名单并反映股东愿望的更新的协作董事会所做的工作。如果像勃朗宁·韦斯特所断言的那样，这场代理人竞赛是关于公司的治理和未来，那么 股东应该支持公司的提名人。由于股东对 表示担忧，将公司不受限制的控制权移交给勃朗宁·韦斯特，并授予其董事会和它挑选的首席执行官而不进行任何制衡，这不符合公司的最大利益。

总之：首席执行官文斯·泰拉和经过更新的 董事会及其可信的战略将确保吉尔丹充分发挥其潜力。

吉尔丹有 合适的首席执行官、强有力的计划和全新的、强大的、敬业的、多元化的董事会，平衡地结合了经验、技能、领导力专业知识和全新的视角，以提高股东的价值。董事会完全支持 Vince 担任首席执行官一职，并期待帮助他继续执行和加强公司的战略。我们鼓励股东支持文斯执行我们的长期愿景以及我们的高技能、久经考验、最近更新的 董事会。

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今天就为蓝色代理卡投票

我们期待在 2024 年年会上与您见面，并有机会回答您的 问题，但如果您无法出席，则让您的股票有代表性非常重要。无论您是否计划参加2024年年会，我们都敦促您仔细阅读管理信息通告，并使用随附的BLUE代理投票支持所有Gildan 被提名人，不要投票给除凯伦·斯塔基和摩根大通以外的勃朗宁西部董事候选人，也不要退还勃朗宁西部寄给您的任何代理卡。由于吉尔丹正在使用包含所有吉尔丹候选人以及勃朗宁·韦斯特提出的其他被提名人的通用 代理，因此无论你提议如何投票，都没有必要使用任何其他代理人。

感谢您一直以来对 Gildan 的支持，请立即为 BLUE 代理卡投票。

真诚地，

吉尔丹董事会

关于前瞻性陈述的警告

本新闻稿中包含的某些陈述构成 1995 年《美国私人证券诉讼改革法》和加拿大证券立法和法规所指的前瞻性陈述，受重要风险、不确定性和假设的影响。除其他外，这些前瞻性信息包括与我们实现这些目标的目标和战略有关的 信息。前瞻性陈述通常可以通过使用条件或前瞻性术语来识别，例如可能、将、 期望、打算、估计、预测、计划、预见、预见、预见、相信或继续，或者这些术语的否定词或 变体或类似术语。我们建议您参阅公司向加拿大证券监管机构和美国证券交易委员会提交的文件，以及公司截至2023年12月31日止年度的管理层讨论与分析（FY2023 MD&A）中财务风险 管理、关键会计估计和判断以及风险和不确定性部分中描述的风险，以讨论可能影响这些前瞻性陈述的各种因素。这类 文件中还列出了在得出结论或进行预测或预测时使用的实质性因素和假设。

前瞻性信息本质上是不确定的，在这类 前瞻性信息中预测的结果或事件可能与实际结果或事件存在重大差异。可能导致实际业绩或事件与此类前瞻性信息中的结论或预测存在重大差异的重大因素，包括但不限于 全球或我们所服务的一个或多个市场的总体经济、金融或地缘政治状况的变化，包括定价和通货膨胀环境，以及我们实施增长战略和计划的能力，如 以及 FY2023 MD&A 中风险和不确定性项下列出的因素关于前瞻性陈述的部分和注意事项部分。这些因素可能导致公司在未来 时期的实际业绩

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与本新闻稿中包含的前瞻性陈述所表达或暗示的任何未来业绩估计或预测存在重大差异。

无法保证我们的前瞻性陈述所代表的预期会被证明是 正确的。前瞻性陈述的目的是向读者描述管理层对公司未来财务业绩的预期，可能不适用于其他目的。 此外，除非另有说明，否则本新闻稿中包含的前瞻性陈述均自本新闻稿发布之日起作出，除非适用法律或法规要求，否则我们没有义务公开更新或修改所包含的任何 前瞻性陈述，无论是由于新信息、未来事件还是其他原因。本 警示声明明确限制了本新闻稿中包含的前瞻性陈述。

关于吉尔丹

Gildan 是日常基本服装的领先制造商。该公司的产品包括运动服、内衣和 袜子，销售给广泛的客户，包括批发分销商、丝网印刷商或装饰商，以及通过实体店和/或电子商务 平台向消费者销售产品的零售商以及全球生活方式品牌公司。该公司通过包括Gildan在内的多元化公司自有品牌组合，在北美、欧洲、亚太和拉丁美洲销售其产品^®，美国服装^®，舒适颜色^®，GOLDTOE^®还有 Peds^®.

吉尔丹拥有并经营垂直整合的大型制造设施，这些设施主要位于中美洲、加勒比地区、北美和孟加拉国。根据公司长期业务战略中嵌入的全面ESG计划，Gildan坚定地致力于在整个供应链中实行行业领先的劳动、环境和治理 实践。有关公司及其ESG实践和举措的更多信息，请访问 www.gildancorp.com。

媒体查询：

吉纳维芙·戈瑟林

全球传播和企业营销总监

(514) 343-8814

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