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页面
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有关年会和投票的一般信息
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| | | | 1 | | |
年会将在何时何地举行?
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| | | | 1 | | |
年会的目的是什么?
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| | | | 1 | | |
是否有任何未包含在本委托书中的事项需要在年会上进行表决?
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| | | | 2 | | |
为什么我在邮件中收到了关于代理材料在互联网上的可用性的通知
代理材料的纸质副本? |
| | | | 2 | | |
如果我收到多张通知和准入卡或多套代理材料,这意味着什么?
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| | | | 2 | | |
我可以通过填写并归还通知和准入卡来投票我的股票吗?
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| | | | 2 | | |
谁有权在年会上投票?
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| | | | 2 | | |
成为 “记录保持者” 和以 “街道名称” 持有股份有什么区别?
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| | | | 2 | | |
如果我的股票以 “街道名称” 持有该怎么办?
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| | | | 3 | | |
必须有多少股票才能举行年会?
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| | | | 3 | | |
什么是 “经纪人不投票”?
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| | | | 3 | | |
如果年会未达到法定人数怎么办?
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| | | | 3 | | |
如果不参加年会,我该如何对我的股票进行投票?
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| | | | 3 | | |
我如何参加年会并在年会上投票?
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| | | | 4 | | |
如果在办理登机手续时或年会期间我遇到技术问题或无法访问虚拟会议网站怎么办?
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| | | | 4 | | |
董事会如何建议我投票?
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| | | | 4 | | |
批准每项提案需要多少票?
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| | | | 5 | | |
如果我不具体说明如何投票我的股票怎么办?
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| | | | 6 | | |
谁来计算选票?
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| | | | 6 | | |
我可以在提交代理后撤销或更改我的投票吗?
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| | | | 6 | | |
谁来支付此次代理招标的费用?
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| | | | 7 | | |
为什么要举行虚拟会议?
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| | | | 7 | | |
我能在年会上提问吗?
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| | | | 7 | | |
第 1 号提案 — 董事选举
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| | | | 8 | | |
董事会规模和结构
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| | | | 8 | | |
现任董事和任期
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| | | | 8 | | |
董事候选人
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| | | | 8 | | |
关于董事会候选人和常任董事的信息
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| | | | 8 | | |
任期将在 2025 年年会上到期的 I 类董事
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| | | | 9 | | |
任期将在 2026 年年会上到期的二类董事
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| | | | 10 | | |
董事会建议
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| | | | 11 | | |
第 2 号提案 — 批准独立注册会计师事务所的任命
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| | | | 12 | | |
任命独立注册会计师事务所
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| | | | 12 | | |
审计、审计相关费用、税费和所有其他费用
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| | | | 12 | | |
预先批准的政策和程序
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| | | | 12 | | |
董事会建议
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| | | | 13 | | |
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页面
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审计委员会报告
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| | | | 13 | | |
第 3 号提案 — 在咨询(不具约束力)的基础上批准我们指定执行官的薪酬
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| | | | 14 | | |
董事会建议
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| | | | 14 | | |
第 4 号提案 — 在咨询(不具约束力)的基础上批准未来就我们指定执行官的薪酬进行咨询投票的频率
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| | | | 15 | | |
董事会建议
|
| | | | 15 | | |
第 5 号提案 — 批准对公司经修订的
的修正案
和重述的公司注册证书,经修订,以授权 额外普通股 |
| | | | 16 | | |
股份增持修正案的目的
|
| | | | 16 | | |
潜在的反收购效应
|
| | | | 18 | | |
持不同政见者的评估权
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| | | | 18 | | |
董事会建议
|
| | | | 18 | | |
第 6 号提案 — 批准经修订的公司经修订和重述的公司注册证书修正案,该修正案规定在《特拉华州通用公司法》允许的范围内免除高管
|
| | |
|
19
|
| |
将军
|
| | | | 19 | | |
《免责修正案》的目的
|
| | | | 20 | | |
《免责修正案》的影响
|
| | | | 20 | | |
董事会建议
|
| | | | 20 | | |
第 7 号提案 — 批准年会休会
|
| | | | 21 | | |
董事会建议
|
| | | | 21 | | |
执行官
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| | | | 22 | | |
公司治理
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| | | | 24 | | |
公司治理指南
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| | | | 24 | | |
董事会领导结构
|
| | | | 24 | | |
董事独立性
|
| | | | 25 | | |
董事会委员会
|
| | | | 25 | | |
审计委员会
|
| | | | 25 | | |
薪酬委员会
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| | | | 26 | | |
薪酬顾问
|
| | | | 27 | | |
提名和公司治理委员会
|
| | | | 27 | | |
董事会和董事会委员会会议和出席情况
|
| | | | 27 | | |
执行会议
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| | | | 28 | | |
董事出席年度股东大会
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| | | | 28 | | |
董事提名流程
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| | | | 28 | | |
董事会在风险监督中的作用
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| | | | 29 | | |
委员会章程和公司治理准则
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| | | | 30 | | |
《商业行为与道德准则》
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| | | | 30 | | |
反套期保值政策
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| | | | 30 | | |
利害关系人与董事会的沟通
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| | | | 30 | | |
| | |
页面
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薪酬委员会联锁和内部参与
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| | | | 30 | | |
高管薪酬
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| | | | 32 | | |
薪酬摘要表
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| | | | 32 | | |
报酬汇总表叙述
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| | | | 32 | | |
年终杰出股票奖励
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| | | | 34 | | |
就业安排
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| | | | 35 | | |
董事薪酬
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| | | | 40 | | |
董事薪酬表
|
| | | | 40 | | |
股权补偿计划信息
|
| | | | 42 | | |
股票所有权
|
| | | | 43 | | |
某些受益所有人和管理层的担保所有权
|
| | | | 43 | | |
与关联人的某些交易
|
| | | | 45 | | |
与关联人交易的政策和程序
|
| | | | 45 | | |
BioXcel 有限责任公司
|
| | | | 46 | | |
与BioXcel LLC签订的经修订和重述的资产出资协议
|
| | | | 46 | | |
经修订和重述的分离和共享服务协议
|
| | | | 46 | | |
商标许可协议
|
| | | | 47 | | |
与 BioXcel LLC 员工的咨询安排
|
| | | | 47 | | |
inveniaI
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| | | | 47 | | |
董事兼高级管理人员赔偿和保险
|
| | | | 47 | | |
股东提案和董事提名
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| | | | 48 | | |
家务 | | | | | 49 | | |
2023 年年度报告
|
| | | | 50 | | |
提案
|
| |
需要投票
|
| |
投票选项
|
| |
的影响
“扣留” 或 “弃权” 投票 |
| |
经纪商
全权委托 允许投票 |
|
第 1 号提案:选举董事 | | | 由亲自出席会议或由代理人代表出席会议并有权就此进行表决的股东所投的多数票。这意味着获得 “赞成” 票数最多的两名被提名人将被选为第三类董事。 | | |
“适用于所有人”
“全部隐瞒”
“除外”
|
| |
无 (1)
|
| |
否 (3)
|
|
第2号提案:批准任命独立注册会计师事务所 | | | 拥有多数表决权的持有人在年度会议上投的赞成票或反对票的持有人投的赞成票。 | | |
“对于”
“反对”
“弃权”
|
| |
None (2)
|
| |
是的 (4)
|
|
第 3 号提案:批准 Say-on-Pay | | | 拥有多数表决权的持有人在年度会议上投的赞成票或反对票的持有人投的赞成票。 | | |
“对于”
“反对”
“弃权”
|
| |
None (2)
|
| |
否 (3)
|
|
第4号提案:批准按薪投票的频率 | | | 在所投选票中拥有多数表决权的持有者的赞成票。如果没有频率获得上述投票,那么我们将考虑将获得最多选票数的一年、两年或三年作为股东建议的频率。 | | |
“一年”
“两年”
“三年”
|
| |
None (2)
|
| |
否 (3)
|
|
第5号提案:批准对公司注册证书的修正案,以增加授权股份的数量 | | | 有权在年会上投票的公司大多数已发行股票的持有人的赞成票。 | | |
“对于”
“反对”
“弃权”
|
| |
弃权与对提案投反对票的效果相同
|
| |
是的 (4)
|
|
提案
|
| |
需要投票
|
| |
投票选项
|
| |
的影响
“扣留” 或 “弃权” 投票 |
| |
经纪商
全权委托 允许投票 |
|
第 6 号提案:批准对公司注册证书的修正案,以允许开除高管 | | | 有权在年会上投票的公司大多数已发行股票的持有人的赞成票。 | | |
“对于”
“反对”
“弃权”
|
| |
弃权与对提案投反对票的效果相同
|
| |
否 (3)
|
|
第7号提案:必要时休会,为第5和/或6号提案征集更多代理人 | | | 拥有多数表决权的持有人在年度会议上投的赞成票或反对票的持有人投的赞成票。 | | |
“对于”
“反对”
“弃权”
|
| |
None (2)
|
| |
否 (3)
|
|
|
I 类董事 —
当前任期结束于 2025 年年会 |
| |
二级董事 —
当前任期结束于 2026 年年会 |
| |
三级董事 —
当前任期结束于 2024 年年会 |
|
|
June Bray
|
| |
迈克尔·米勒
|
| |
Vimal Mehta,博士
|
|
|
桑迪普·劳马斯,医学博士
|
| |
迈克尔·沃特鲁巴,医学博士
|
| |
彼得·穆勒博士
|
|
三类董事
|
| |
年龄
|
| |
作为
董事自 起 |
| |
BTAI 的当前职位
|
|
Vimal Mehta,博士
|
| |
63
|
| |
2017 年 4 月
|
| |
首席执行官兼总裁兼董事
|
|
彼得·穆勒博士
|
| |
68
|
| |
2017 年 4 月
|
| | 董事会主席 | |
I 类董事
|
| |
年龄
|
| |
作为
董事自 起 |
| |
BTAI 的当前职位
|
|
June Bray
|
| |
71
|
| |
2021 年 3 月
|
| | 董事 | |
桑迪普·劳马斯,医学博士
|
| |
56
|
| |
2017 年 9 月
|
| | 董事 | |
二类董事
|
| |
年龄
|
| |
作为
董事 自 以来 |
| |
BTAI 的当前职位
|
|
迈克尔·米勒
|
| |
67
|
| |
2022 年 6 月
|
| | 董事 | |
迈克尔·沃特鲁巴,医学博士
|
| |
58
|
| |
2019 年 3 月
|
| | 董事 | |
| | |
年底
12 月 31 日, |
| |||||||||
| | |
2023
|
| |
2022
|
| ||||||
审计费 (1)
|
| | | $ | 903,500 | | | | | $ | 1,569,000 | | |
审计相关费用 (2)
|
| | | | 16,000 | | | | | | — | | |
税费
|
| | | | — | | | | | | — | | |
所有其他费用
|
| | | | — | | | | | | — | | |
总计
|
| | | $ | 919,500 | | | | | $ | 1,569,000 | | |
| | |
从
开始
2024 年 4 月 10 日 |
| |
在
的有效性 修正案 |
| ||||||
普通股的法定总股数
|
| | | | 100,000,000 | | | | | | 200,000,000 | | |
普通股的已发行股份
|
| | | | 37,034,517 | | | | | | 37,034,517 | | |
根据公司
授权未来发行的普通股
激励计划 |
| | | | 2,005,064 | | | | | | 2,005,064 | | |
根据公司
授权未来发行的普通股
员工股票购买计划 |
| | | | 1,204,746 | | | | | | 1,204,746 | | |
根据公司激励计划获得未偿股权奖励的普通股
|
| | | | 4,846,954 | | | | | | 4,846,954 | | |
普通股受公司
未偿还期权约束
员工股票购买计划 |
| | | | 657,636 | | | | | | 657,636 | | |
受未偿认股权证约束的普通股
|
| | | | 11,268,786 | | | | | | 11,268,786 | | |
受股权投资权约束的普通股
|
| | | | 1,901,141 | | | | | | 1,901,141 | | |
可供发行的普通股
|
| | | | 41,081,156 | | | | | | 141,081,156 | | |
执行官
|
| |
年龄
|
| |
位置
|
| |
在当前
中
自 以来的位置 |
|
Vimal Mehta
|
| |
63
|
| | 首席执行官兼总裁兼董事 | | |
2017
|
|
理查德·斯坦哈特
|
| |
67
|
| | 高级副总裁兼首席财务官 | | |
2018
|
|
马修·威利
|
| |
52
|
| | 高级副总裁兼首席商务官 | | |
2022
|
|
弗兰克·约卡博士
|
| |
68
|
| | 高级副总裁兼首席科学官 | | |
2018
|
|
文森特·奥尼尔,医学博士
|
| |
55
|
| | 执行副总裁、产品开发主管兼医疗官 | | |
2023
|
|
哈维尔·罗德里格斯
|
| |
52
|
| | 高级副总裁、首席法务官兼公司秘书 | | |
2021
|
|
| | |
审计
委员会 |
| |
补偿
委员会 |
| |
提名和
企业 治理 委员会 |
|
June Bray
|
| |
—
|
| |
—
|
| |
X
|
|
桑迪普·劳马斯,医学博士
|
| |
椅子
|
| |
X
|
| |
X
|
|
彼得·穆勒博士
|
| |
X
|
| |
椅子
|
| |
椅子
|
|
迈克尔·米勒
|
| |
X
|
| | | | | | |
迈克尔·沃特鲁巴,医学博士
|
| |
X
|
| |
—
|
| |
—
|
|
董事会多元化矩阵(截至 2024 年 4 月 29 日)
|
| ||||||||||||||||||||||||
董事总人数
|
| |
6
|
| |||||||||||||||||||||
| | |
女
|
| |
男
|
| |
非二进制
|
| |
没有
披露 性别 |
| ||||||||||||
第一部分:性别认同 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
导演
|
| | | | 1 | | | | | | 5 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | |
第二部分:人口背景 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
非裔美国人或黑人
|
| | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | |
阿拉斯加原住民或美洲印第安人
|
| | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | |
亚洲人
|
| | | | 0 | | | | | | 2 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | |
西班牙裔或拉丁裔
|
| | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | |
夏威夷原住民或太平洋岛民
|
| | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | |
White
|
| | | | 1 | | | | | | 3 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | |
两个或更多种族或民族
|
| | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | |
LGBTQ+
|
| |
0
|
| |||||||||||||||||||||
未透露人口统计背景
|
| |
0
|
|
姓名和主要职位
|
| |
年
|
| |
薪水
($) |
| |
奖励
($)(3) |
| |
stock
奖项 ($)(1) |
| |
选项
奖项 ($)(1) |
| |
非股权
激励计划 补偿 ($) |
| |
所有其他
补偿 ($)(2) |
| |
总计
($) |
| ||||||||||||||||||||||||
Vimal Mehta,博士
首席执行官
|
| | | | 2023 | | | | | | 1,001,569 | | | | | | — | | | | | | 1,097,600 | | | | | | 2,615,928 | | | | | | — | | | | | | 16,050 | | | | | | 4,731,147 | | |
| | | 2022 | | | | | | 944,436 | | | | | | 150,000 | | | | | | 800,592 | | | | | | 1,994,080 | | | | | | 654,662 | | | | | | 15,425 | | | | | | 4,559,195 | | | ||
哈维尔·罗德里格斯
高级副总裁兼首席法务官
警官
|
| | | | 2023 | | | | | | 423,833 | | | | | | — | | | | | | 191,588 | | | | | | 498,272 | | | | | | — | | | | | | 8,250 | | | | | | 1,121,943 | | |
| | | 2022 | | | | | | 403,650 | | | | | | 50,000 | | | | | | 181,439 | | | | | | 398,219 | | | | | | 177,606 | | | | | | 7,625 | | | | | | 1,218,539 | | | ||
马修·威利
高级副总裁兼首席商务官
警官
|
| | | | 2023 | | | | | | 445,200 | | | | | | — | | | | | | 250,388 | | | | | | 560,556 | | | | | | — | | | | | | 8,250 | | | | | | 1,264,394 | | |
| | | 2022 | | | | | | 402,500 | | | | | | | | | | | | — | | | | | | 1,307,572 | | | | | | 210,000 | | | | | | 7,625 | | | | | | 1,927,697 | | |
| | |
2023 年股票奖励授予 (#)
|
| |||||||||||||||
名称
|
| |
选项
|
| |
限制性股票单位
|
| |
PSU
|
| |||||||||
Vimal Mehta,博士
|
| | | | 168,000 | | | | | | 56,000 | | | | | | — | | |
哈维尔·罗德里克斯
|
| | | | 32,000 | | | | | | 9,000 | | | | | | 25,000 | | |
马修·威利
|
| | | | 36,000 | | | | | | 12,000 | | | | | | 25,000 | | |
| | | | | | | | |
期权奖励
|
| |
股票奖励
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
名称
|
| |
Vesting
开学 日期 |
| |
的数量
证券 底层 未行使 选项 (#) 可锻炼 |
| |
的数量
证券 底层 未行使 选项 (#) 不可行使 |
| |
选项
练习 价格 ($) |
| |
选项
到期 日期 |
| |
的数量
股或 个 的单位 stock 那个 没有 已获得 (#) |
| |
市场
的值 股或 个 的单位 stock 那个 没有 已获得 ($)(1) |
| |
Equity
激励 计划 奖项: 的数量 未获得 股票, 单位或 其他 权利 那个 还没有 已获得 (#) |
| |
Equity
激励 计划 奖项: 市场或 Payout 的值 未获得 股票, 单位或 其他 权利 那个 HaveNot 已获得 ($)(1) |
| |||||||||||||||||||||||||||
Vimal Mehta,博士
|
| | |
|
08/23/2017
|
| | | |
|
294,000
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
0.41
|
| | | |
|
08/23/2027
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| |
| |
|
05/23/2019
|
| | | |
|
187,700
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
10.04
|
| | | |
|
05/23/2029
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | ||
| |
|
05/26/2020(2)
|
| | | |
|
223,958
|
| | | |
|
26,042
|
| | | |
|
45.99
|
| | | |
|
05/26/2030
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | ||
| |
|
03/25/2021(2)
|
| | | |
|
171,874
|
| | | |
|
78,126
|
| | | |
|
41.17
|
| | | |
|
03/25/2031
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | ||
| |
|
03/14/2022(2)
|
| | | |
|
73,062
|
| | | |
|
93,938
|
| | | |
|
15.31
|
| | | |
|
03/14/2032
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | ||
| |
|
03/14/2022
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
23,485(4)
|
| | | |
$
|
69,281
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | ||
| |
|
03/15/2023(3)
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
168,000
|
| | | |
|
19.60
|
| | | |
|
03/14/2033
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | ||
| |
|
03/15/2023
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
56,000(5)
|
| | | |
$
|
165,200
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | ||
| |
|
03/15/2023
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
100(7)
|
| | | |
$
|
917,600
|
| | ||
哈维尔·罗德里克斯
|
| | |
|
02/22/2021(2)
|
| | | |
|
22,666
|
| | | |
|
9,334
|
| | | |
|
54.90
|
| | | |
|
02/22/2021
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| |
| |
|
08/16/2021(2)
|
| | | |
|
5,833
|
| | | |
|
4,167
|
| | | |
|
23.84
|
| | | |
|
08/16/2031
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | ||
| |
|
03/14/2022(2)
|
| | | |
|
14,590
|
| | | |
|
16,675
|
| | | |
|
15.31
|
| | | |
|
03/14/2032
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | ||
| |
|
03/14/2022
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
4,690(4)
|
| | | |
$
|
13,836
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | ||
| |
|
03/15/2023(3)
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
32,000
|
| | | |
|
19.60
|
| | | |
|
03/14/2033
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | ||
| |
|
03/15/2023
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
9,000(5)
|
| | | |
$
|
26,550
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | ||
| |
|
10/01/2023
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | | | | | | | | | | | | | |
|
25,000(6)
|
| | | |
$
|
73,750
|
| |
| | | | | | | | |
期权奖励
|
| |
股票奖励
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
名称
|
| |
Vesting
开学 日期 |
| |
的数量
证券 底层 未行使 选项 (#) 可锻炼 |
| |
的数量
证券 底层 未行使 选项 (#) 不可行使 |
| |
选项
练习 价格 ($) |
| |
选项
到期 日期 |
| |
的数量
股或 个 的单位 stock 那个 没有 已获得 (#) |
| |
市场
的值 股或 个 的单位 stock 那个 没有 已获得 ($)(1) |
| |
Equity
激励 计划 奖项: 的数量 未获得 股票, 单位或 其他 权利 那个 还没有 已获得 (#) |
| |
Equity
激励 计划 奖项: 市场或 Payout 的值 未获得 股票, 单位或 其他 权利 那个 HaveNot 已获得 ($)(1) |
| |||||||||||||||||||||||||||
马修·威利
|
| | |
|
01/17/2022(2)
|
| | | |
|
40,729
|
| | | |
|
44,271
|
| | | |
|
18.00
|
| | | |
|
01/17/2032
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| |
| |
|
03/15/2023(3)
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
36,000
|
| | | |
|
19.60
|
| | | |
|
03/14/2033
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | ||
| |
|
03/15/2023
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
12,000(5)
|
| | | |
$
|
35,400
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | ||
| |
|
10/01/2023
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
—
|
| | | |
|
25,000(6)
|
| | | |
$
|
73,750
|
| |
年
|
| |
摘要
补偿 表格总数 for PEO (1) ($) |
| |
补偿
实际上 已付款给 PEO (1) (2) (3) ($) |
| |
平均值
摘要 补偿 表格总数 适用于非 PEO 近地天体 (1) ($) |
| |
平均值
补偿 实际上已付款 改为非 PEO 近地天体 (1) (2) (3) ($) |
| |
的值
初始已修复 100 美元投资 基于:(4) TSR ($) |
| |
净收入
(百万美元) |
| ||||||||||||||||||
2023
|
| | | | 4,731,147 | | | | | | (2,861,394) | | | | | | 1,193,169 | | | | | | (36,792) | | | | | | 14.51 | | | | | | (179.1) | | |
2022
|
| | | | 4,559,195 | | | | | | 5,369,113 | | | | | | 1,573,118 | | | | | | 1,734,613 | | | | | | 105.66 | | | | | | (165.8) | | |
年
|
| |
摘要
补偿 表格总数 用于 PEO ($) |
| |
不包括库存
奖励和期权 PEO 的奖励 ($) |
| |
纳入股权
PEO 的值 ($) |
| |
补偿
实际上 支付给 PEO ($) |
| ||||||||||||
2023
|
| | | | 4,731,147 | | | | | | (3,713,528) | | | | | | (3,879,013) | | | | | | (2,861,394) | | |
2022
|
| | | | 4,559,195 | | | | | | (2,794,672) | | | | | | 3,604,590 | | | | | | 5,369,113 | | |
年
|
| |
平均值
摘要 补偿 的表格总数 非 PEO 近地天体 ($) |
| |
平均值
不包括库存 奖励和期权 为 颁发的奖项 非 PEO 近地天体 ($) |
| |
平均值
纳入股权 的 值 非 PEO 近地天体 ($) |
| |
平均值
补偿 实际支付给 非 PEO 近地天体 ($) |
| ||||||||||||
2023
|
| | | | 1,193,169 | | | | | | (750,402) | | | | | | (479,559) | | | | | | (36,792) | | |
2022
|
| | | | 1,573,118 | | | | | | (943,615) | | | | | | 1,105,110 | | | | | | 1,734,613 | | |
年
|
| |
年底
公允价值 of Equity 奖项 已授权 期间 那一年 还在 未归类为 最后一天的 年度的 PEO ($) |
| |
在
中更改
公允价值 来自上次 的 日 上一年 到最后一天 年度的 或 Unvested Equity 为 颁发的奖项 PEO ($) |
| |
发售日期
公允价值 of Equity 奖项 已授权 期间 年 那个 已获得 期间 的 年份 PEO ($) |
| |
在
中更改
公允价值 来自上次 的 日 上一年 到归属 的日期 未归属 Equity 奖项 那个既得的 期间 的 年份 PEO ($) |
| |
公允价值
终于 的 日 上一年 of Equity 奖项 被没收 期间 的 年份 PEO ($) |
| |
的值
股息 或其他 收入 在 上付款 Equity 奖励不是 否则 包含 PEO ($) |
| |
总计-
包含 Equity 的 值 PEO ($) |
| |||||||||||||||||||||
2023
|
| | | | 559,749 | | | | | | (3,307,796) | | | | | | 0 | | | | | | (1,130,966) | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | (3,879,013) | | |
2022
|
| | | | 4,104,279 | | | | | | 34,081 | | | | | | 0 | | | | | | (533,770) | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 3,604,590 | | |
年
|
| |
平均值
年底 公允价值 of Equity 奖项 已授权 期间 那一年 还在 未归类为 最后一天的 年度的 非 PEO 近地天体 ($) |
| |
平均值
在 中更改 公允价值 来自上次 的 日 上一年 到最后 的 日 的年份 未归属 Equity 为 颁发的奖项 非 PEO 近地天体 ($) |
| |
平均值
发售日期 公允价值 of Equity 奖项 已授权 期间 那一年 已获得 期间 的 年份 非 PEO 近地天体 ($) |
| |
平均值
在 中更改 公允价值 来自上次 的 日 上一年 到归属 的日期 未归属 Equity 奖项 那个既得的 期间 的 年份 非 PEO 近地天体 ($) |
| |
平均值
公允价值 终于 的 日 上一年 of Equity 奖项 被没收 期间 的 年份 非 PEO 近地天体 ($) |
| |
平均值
的值 股息 或其他 收入 在 上付款 Equity 奖励不是 否则 包含 非 PEO 近地天体 ($) |
| |
总计-
平均值 包含 Equity 的 值 非 PEO 近地天体 ($) |
| |||||||||||||||||||||
2023
|
| | | | 184,573 | | | | | | (600,850) | | | | | | 0 | | | | | | (63,282) | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | (479,559) | | |
2022
|
| | | | 1,143,018 | | | | | | 1,295 | | | | | | 0 | | | | | | (39,203) | | | | | | 0 | | | | | | 0 | | | | | | 1,105,110 | | |
位置
|
| |
金额
|
| |||
基础板费
|
| | | $ | 60,000 | | |
董事会主席或首席独立董事
|
| | | $ | 35,000 | | |
审计委员会主席
|
| | | $ | 20,000 | | |
薪酬委员会主席
|
| | | $ | 15,000 | | |
提名和公司治理委员会主席
|
| | | $ | 10,000 | | |
审计委员会成员(非主席)
|
| | | $ | 10,000 | | |
薪酬委员会成员(非主席)
|
| | | $ | 7,500 | | |
提名和公司治理委员会成员(非主席)
|
| | | $ | 5,000 | | |
名称
|
| |
已赚取的费用或
以现金支付 ($) |
| |
期权奖励
($)(1) |
| |
所有其他
补偿 ($) |
| |
总计
($) |
| ||||||||||||
彼得·穆勒博士
|
| | | $ | 130,000 | | | | | $ | 237,330(2) | | | | | | — | | | | | $ | 367,330 | | |
桑迪普·劳马斯,医学博士
|
| | | $ | 92,500 | | | | | $ | 237,330(3) | | | | | | — | | | | | $ | 329,830 | | |
克里希南·南达巴兰博士 (7)
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
迈克尔·沃特鲁巴,医学博士
|
| | | $ | 70,000 | | | | | $ | 237,330(4) | | | | | | — | | | | | $ | 307,330 | | |
June Bray
|
| | | | 90,000 | | | | | $ | 237,330(5) | | | | | | — | | | | | $ | 327,330 | | |
迈克尔·米勒
|
| | | $ | 95,000 | | | | | $ | 237,330(6) | | | | | | — | | | | | $ | 332,330 | | |
计划类别
|
| |
证券数量
将于 发行 练习 未完成的选项, 认股权证和权利 (a) |
| |
加权平均值
的行使价 未完成的选项, 认股权证和权利 (b) |
| |
证券数量
剩余可用 用于将来发行 低于净值 薪酬计划 (不包括证券 反映在列 (a)) (4) (c) |
| |||||||||
证券持有人批准的股权补偿计划 (1)
|
| | | | 5,687,889(2) | | | | | $ | 18.02(3) | | | | | | 1,569,420 | | |
股权补偿计划未获得证券持有人批准
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
总计
|
| | | | 5,687,889 | | | | | $ | 18.02 | | | | | | 1,569,420 | | |
受益所有人姓名
|
| |
股票数量
实益拥有者 |
| |
份额百分比
实益拥有者 |
| ||||||
超过 5% 的持有者: | | | | | | | | | | | | | |
BioXcel 有限责任公司 (1)
|
| | | | 8,546,750 | | | | | | 23.1% | | |
停战资本总基金有限公司 (2)
|
| | | | 3,699,749 | | | | | | 9.99% | | |
FMR LLC (3)
|
| | | | 2,518,564 | | | | | | 6.8% | | |
指定执行官和董事: | | | | | | | | | | | | | |
Vimal Mehta,博士 (1) (4)
|
| | | | 9,661,387 | | | | | | 25.4% | | |
哈维尔·罗德里格斯 (5)
|
| | | | 67,942 | | | | | | * | | |
马修·威利 (6)
|
| | | | 62,074 | | | | | | * | | |
June Bray (7)
|
| | | | 37,832 | | | | | | * | | |
桑迪普·劳马斯,医学博士 (8)
|
| | | | 190,388 | | | | | | * | | |
迈克尔·米勒 (9)
|
| | | | 9,999 | | | | | | * | | |
彼得·穆勒博士 (10)
|
| | | | 465,194 | | | | | | 1.2% | | |
迈克尔·沃特鲁巴,医学博士 (11)
|
| | | | 250,575 | | | | | | * | | |
所有执行官和董事作为一个群体(11 人)(12)
|
| | | | 11,255,983 | | | | | | 28.7% | | |
参与者
|
| |
的股票
Common stock |
| |
股票
底层 预先注资 认股证 |
| |
股票
底层 随行 认股证 |
| |
聚合
值 |
| ||||||||||||
持有人超过 5% (1) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
停战资本总基金有限公司
|
| | | | 3,054,609 | | | | | | 5,565,027 | | | | | | 8,619,636 | | | | | $ | 24,999,999.01 | | |