定义14A
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定义14A错误000087504500008750452023-01-012023-12-3100008750452022-01-012022-12-3100008750452021-01-012021-12-3100008750452020-01-012020-12-310000875045biib:. viehbacher先生成员2023-01-012023-12-310000875045biib:Mr. vounatsos会员2023-01-012023-12-31000087504532023-01-012023-12-310000875045biib:股票奖和期权奖成员ECD:非人民新成员2023-01-012023-12-310000875045biib:全年变动公平价值股票奖成员ECD:非人民新成员2023-01-012023-12-310000875045biib:YearendForawards授予DuringTheYearMemberECD:People成员biib:. viehbacher先生成员2023-01-012023-12-310000875045biib:全年未受教育奖项的增加或减少往年授予的会员ECD:People成员biib:. viehbacher先生成员2023-01-012023-12-310000875045biib:PriorFiscalYearendForawards ThatVestedDuringTheYearMemberECD:People成员biib:. viehbacher先生成员2023-01-012023-12-310000875045biib:TotalEquityAwards调整成员ECD:People成员biib:. viehbacher先生成员2023-01-012023-12-310000875045biib:股票奖和期权奖成员ECD:People成员biib:. viehbacher先生成员2023-01-012023-12-310000875045biib:股票奖和期权奖成员ECD:People成员biib:Mr. vounatsos会员2023-01-012023-12-310000875045biib:全年变动公平价值股票奖成员ECD:People成员biib:. 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viehbacher先生成员2022-01-012022-12-310000875045biib:全年变动公平价值股票奖成员ECD:People成员biib:Mr. vounatsos会员2022-01-012022-12-31ISO 4217:美元
 
 
美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区,20549
 
 
附表14A
根据第14(A)条的代理声明
1934年《证券交易法》
 
 
由注册人提交     由除注册人以外的一方提交
选中相应的框:
 
初步委托书
 
保密,仅供委员会使用(规则允许
14A-6(E)(2))
 
明确
委托书
 
权威的附加材料
 
根据以下条款征求材料
§240.14a-12
生物遗传公司
(在其章程中指明的注册人姓名)
(提交委托书的人的姓名,如注册人除外)
支付申请费(请勾选所有适用的方框):
 
不需要任何费用。
 
以前与初步材料一起支付的费用
 
根据交易法规则第25(B)项的要求在证物中的表格上计算的费用
14A-6(I)(1)
0-11.
 
 
 
 


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        通知        

 

 

2024年年会

股东和代理声明

2024年6月20日,星期四

东部时间上午9点

在线举行:

www.virtualshareholdermeeting.com/BIIB2024


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2024年4月26日

亲爱的股东们

去年,也就是我们现任首席执行官(CEO)领导下的第一个全年,Biogen专注于通过为患者提供以下服务来为股东提供服务:

 

   

今年4月,我们获得了美国食品和药物管理局(FDA)对QALSODY的加速批准,这是第一种针对肌萎缩侧索硬化症(ALS)基因突变成年人的遗传原因的治疗方法。此后不久,QALSODY开始投入商业使用。

 

   

今年7月,我们宣布收购Reata制药公司(REATA),将SKYCLARYS--刚刚获得FDA批准的唯一治疗Friedreich共济失调患者的药物--加入到我们治疗神经肌肉和罕见疾病的全球组合中。

 

   

同样在7月,我们和我们的合作伙伴卫材有限公司(Eisai)获得了FDA对LEQEMBI的传统批准,LEQEMBI是一种用于治疗阿尔茨海默病的抗淀粉样抗体,六个月前获得了加速批准。随后,医疗保险和医疗补助服务中心(CMS)证实了这种治疗的广泛覆盖范围。LEQEMBI也于9月份在日本获得批准。

 

   

8月,我们和我们的合作伙伴Sage Treateutics,Inc.(SAGE)获得了FDA对ZURZUVAE的批准,这是第一种也是唯一一种口服药物,每天一次,14天可为患有产后抑郁症(PPD)的妇女提供快速改善抑郁症状的治疗。

随着我们业务的发展,我们一直在努力使我们的成本与我们的业务计划保持一致,努力恢复可持续增长。2023年,我们启动了以决策、敏捷性、问责制和成本节约为重点的“适合增长”计划。我们预计到2025年底,Fit for Growth将实现约10亿美元的总成本削减,这一计划使我们能够将部分节省的资金再投资于关键增长动力、新能力和未来潜在的药物。

从长远来看,我们的成功还需要的不仅仅是出色的科学研究,将重要的治疗方法推向市场,以及管理持续的财务实力。无论我们在哪里运营,Biogen都渴望成为一个积极的存在,通过员工志愿服务、来自Biogen基金会的赠款以及向学生介绍科学奇迹的社区实验室等项目,建立更强大、更健康的社区。我们还致力于通过帮助代表性不足或服务不足的人在患者旅程的每个阶段获得高质量的医疗保健来促进卫生公平。我们正在提供获得研究治疗的机会,增加未被充分代表的人群参与临床试验,并支持早期获取计划(EAP)和同情使用倡议。

在我担任理事会(理事会)主席的第一年即将结束之际,我要感谢我的前任斯特利奥斯·帕帕佐普洛斯帮助建立了坚实的基础。作为一家董事会--事实上,作为一家全球性公司--我们受益于生命科学和全球创新方面的不同视角、背景和经验。我们能够更好地为股东提供服务,因为我们的董事会既愿意接受生物遗传公司在我们专注于恢复可持续增长时将面临的挑战,也有能力应对这些挑战。在过去的一年里,我们继续通过更新董事会的领导层以及委员会的成员和领导层来提升这两个优势,并-截至2024年1月总裁兼首席财务官莫尼什·帕托拉瓦拉加入董事会-自2023年初以来增加了两名新的独立董事。

与我在董事会的同事和执行领导团队一起,我期待着在2024年及以后帮助生物遗传公司为患者和股东提供更多。感谢您对我们工作的持续支持。

 

 

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卡罗琳·多尔萨

董事会主席

代表Biogen Inc.董事会。


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我们对股东反馈做出反应的记录

 

我们对股东反馈做出反应的记录

我们的董事会重视股东和其他利益相关者的意见,并在全年征求他们的意见。按照过去的做法,我们在2023年年会后征求并收到了股东的详细反馈。我们收到了关于一系列主题的反馈,包括我们的业务战略、资本分配、公司治理、高管薪酬和我们的环境、社会和治理(ESG)倡议的具体方面。股东参与电话会议由我们的董事会和公司治理委员会(CGC)主席领导,薪酬和管理发展委员会(CMDC)和/或审计委员会主席和/或其他独立董事出席。

 

2023年年会后的股东外展

 

 

我们把手伸到了顶端40集体拥有以下股份的股东:

 

  65%

首席运营官/S的股票1

   其中包括。20--股东
谁投了反对票?2023年:谁说了算

付钱

 

我们有15与集体拥有以下股份的股东进行讨论:

 

  47%

首席运营官/S的股票1

   其中包括7股东
谁对2023年投了反对票
付钱

 

独立董事,包括我们的董事会和CGC主席,以及CMDC和/或审计委员会主席

 

  参与了100%在这些电话中

在这些会议期间从股东那里收到的反馈和观点被分享给董事会,并作为董事会及其委员会讨论的投入,并最终成为我们做出的决定和采取的行动的知情信息。

下表汇总了我们最近从股东那里收到的反馈,以及董事会如何将这些反馈纳入其行动中,以及这些行动如何保护和提高股东价值。

 

1截至2023年12月31日。

 

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我们对股东反馈做出反应的记录

 

     

股东反馈

《我们听到的是什么》

 

 

采取的行动

《我们做了什么》

 

行动的影响范围

“为什么这很重要?”

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  激励机制应根据公司业绩奖励高管,并使派息与股东价值创造保持一致   2024年CEO薪酬的92%和我们目前提名的高管(NEO)2024年薪酬的83%要么与预设目标的业绩挂钩,要么与股东价值创造挂钩  

支持继续专注于公司战略

支持近地天体和股东之间的利益协调

  除了少数例外,大多数股东指出,他们更喜欢基于业绩的股权,而不是年度股权奖励的大部分   我们的长期激励(LTI)计划包括绩效股票单位(PSU)和限制性股票单位(RSU)。2024年,增加PSU的权重,以包括60%与2023年的50%相比,LTI的股权赠款   加强近地天体和股东之间的利益协调
  许多股东表示,PSU应该包含额外的业绩衡量标准,以提供对公司业绩的更平衡评估  

对于2024年LTI赠款,增加了一个以运营为重点的指标,该指标基于我们调整后每股收益(EPS)的复合年增长率,加权后为PSU业绩的50%

扩大了我们2024年的相对总股东回报(RTSR)比较组,以更好地与市场实践保持一致,同时将RTSR的权重定为PSU业绩的50%

  通过提供更平衡的公司业绩衡量,更好地将激励支出与公司长期业绩保持一致
  一些股东表示,他们倾向于更简单的奖金计划框架,年度业绩计划指标应该不仅仅衡量财务业绩,管道指标得到了普遍支持。对ESG指标的支持褒贬不一,股东们表示支持继续扩大市场准入  

2024年年度奖金计划继续超越财务业绩衡量标准,包括渠道、健康公平和多样性、公平和包容性(DE&I)指标。

2024年奖金计划包含一个将短期薪酬与业绩挂钩的简化框架。

2024年奖金计划的ESG目标包括专注于临床试验多样性、扩大脊髓性肌萎缩症(SMA)患者的全球市场准入以及劳动力DE&I倡议等指标

 

将NEO的重点放在广泛的短期目标上,以支持长期业绩

年度奖金计划乘数以公司业绩为基础,根据注重财务业绩和管道价值创造的可量化的预设目标进行评估

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  许多股东对我们披露的与2023年年会有关的董事会变动以及我们挑选董事会候选人的程序表示不满  

在新主席的领导下,CGC通过了一项改进的提名程序,该程序(I)利用董事会的继任和更新做法来确定董事会所需的技能和专门知识,(Ii)使用一家独立的猎头公司来支持CGC在不同的潜在候选人库中进行广泛搜索,并对潜在候选人进行评估和尽职调查,以及(Iii)为股东提供更大的透明度,以了解提名过程及其目标

2023年11月用于确定、评估和提名新董事的改进流程

 

目标是确保董事会具备履行职责和对管理层进行独立监督所需的技能、背景、多样性和经验

支持独立、全面和透明的董事会搜索和提名过程

  提高董事会和管理层继任计划、董事会更新做法的透明度  

自2023年年会以来,我们更换了董事会主席和所有常设委员会的主席

自2019年以来增加了5名独立董事

被淘汰基于年龄的提供辞职政策

董事新任期政策寻求维持独立董事平均任期10年或以下

 

董事会不断评估其成员,以确定其拥有适当的技能、背景、多样性和经验的组合

新的董事任期政策支持更周密的董事会继任规划,基于对董事技能和经验的年度评估,而不是以前要求的辞职提议基于年龄的政策

 

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我们对股东反馈做出反应的记录

 

     

 

  增加了关于我们董事会和管理层继任计划和董事会更新做法的额外披露   为我们的股东提供关于董事会和管理层继任计划和董事会更新做法的更大透明度
    确保董事有时间专注于监督责任   将允许我们的非CEO董事任职的上市公司董事会数量从5个减少到4个(Biogen加上三个外部上市公司董事会;我们的首席执行官可以在一个上市公司董事会任职)   目标是确保每个董事都有足够的时间专注于董事会的需求

董事会行动的基本原理

高管薪酬:在2023年后的年度股东大会期间,许多股东表达了一种偏好,即我们的业绩激励包括为公司业绩提供更平衡评估的指标。

在评估对我们PSU设计的更改并听取股东反馈时,CMDC在三年调整后的基础上增加了以运营为重点的业绩目标非公认会计原则这将进一步加强薪酬与公司业绩之间的联系。此外,CMDC扩大了RTSR比较组,以更好地与市场实践保持一致。最后,在2024年,CMDC将PSU的权重增加到LTI股权赠款的60%。

公司治理:许多股东对我们提供的与2023年年会有关的董事会变动的披露以及我们选择董事会提名人的程序的披露水平表示不满。此外,股东要求更多地披露董事会和管理层的继任计划以及董事会的茶点做法。

根据股东的反馈,我们对公司治理政策和做法做出了一系列改变。您还将在本委托书中看到有关这些变化的其他披露。

在新任主席的领导下,委员会通过了一项更完善的提名程序,以物色具备技能、背景、多元化和经验的候选人,为董事会及其辖下委员会作出贡献。我们的强化程序首先由CGC对董事会所需的技能和经验进行评估,并利用独立的猎头公司接触广泛的候选人网络,评估和对潜在候选人进行尽职调查。潜在候选人(S)在被CGC提名供董事会批准之前,可接受董事会所有成员的面试。我们最新的董事莫尼什·帕托拉瓦拉是根据这一更新的程序确定并任命为董事会成员的。

此外,我们扩大了关于董事会更新做法以及董事会和管理层继任规划程序的披露。为了能够更周密地规划董事会继任过程,在2023年年会之后,董事会取消了亮线基于年龄的提供辞职政策,以寻求将我们独立董事的平均任期维持在10年或更短时间。董事会认为,董事的整体独立任期管理在留住对公司有深刻了解的董事和增加具有不同技能和新视角的董事之间取得了更好的平衡,而不是简单地迫使某一年龄段的董事辞职。我们还增加了额外的披露,以便股东能够更好地了解董事会为支持董事会更新以及董事会和管理层继任计划而采取的行动。

最后,董事会修订了我们的公司治理原则,将非首席执行官董事可以在上市公司董事会任职的数量从5个减少到4个(生物遗传研究公司加上其他3个外部上市公司董事会;我们的首席执行官可以在1个外部上市公司董事会任职)。董事会在审查当前的公司治理趋势和最佳做法后作出了这一变动,并听取了股东的反馈意见。

 

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高管薪酬结构与薪酬理念一致

 

高管薪酬结构与薪酬理念一致

 

 
高管薪酬理念
我们的高管薪酬理念是奖励创造长期股东价值的高管。我们设计了与同龄人竞争的基于绩效的薪酬,以吸引和留住在高水平表现并在要求苛刻的商业环境中取得成功的杰出领导者。
       
以使命为中心,
业务驱动型
  极具竞争力
有利
 

性能

差异化

 

所有权

对齐

我们强调实现短期目标的重要性,同时为向患者提供有意义和创新的疗法奠定和维持长期成功的基础   我们以与我们竞争人才的公司为基准,我们的薪酬旨在招募、保留和激励我们的领导团队,为公司和股东实现最佳目标   我们努力使薪酬结果与公司和个人绩效保持一致,并奖励超出预期的最佳绩效者   我们为所有员工提供股权,使他们的利益与我们为股东创造长期价值的更广泛利益保持一致

我们的薪酬实践如何与我们的理念保持一致

 

         
实践   专注于使命/
业务驱动型
  极具竞争力
有利
  性能
差异化
  所有权
对齐
         

超过85%的NEO(不包括首席执行官)直接薪酬总额与绩效驱动的衡量标准相关

       
         

年度奖金和LTI计划基于绩效,支出有上限

       
         

LTI奖励与业绩挂钩,受多年归属期限制,旨在奖励长期业绩

       
         

相对于同行群体和我们争夺人才的更广泛市场,有竞争力的总薪酬机会

       
         

年度风险评估,以确保我们的薪酬计划不会鼓励过度冒险

       
         

强有力的股票所有权、反对冲和质押以及追回政策

       
         

股东反馈是董事会和CMDC讨论的关键输入,并为所采取的行动提供信息

       

 

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高管薪酬结构与薪酬理念一致

 

   
 

公司治理亮点

 

 
   

 

         

88%

 

董事独立

 

56%

 

董事的多样性

 

75%

 

我们的审计委员会成员是审计委员会财务专家

 

66%

 

委员

椅子种类繁多

 

63%

 

独立

董事

在过去5年中任命

年份

         

我们的董事会由

8名独立人士

董事及我们

首席执行官

 

我们的董事会包括

3只雌性和3只

种族上/人种上

多元化董事

 

我们8人中的4人

独立的

董事是审计

委员会

金融专家

 

的主席

公司

治理和

CMDC是多样化的

 

我们8人中的5人

独立的

董事

任命自

2019

 

 
 董事会组成
     
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目录表

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2024年股东周年大会通知

 

   

日期:

时间:

虚拟会议:

记录日期:

 

2024年6月20日,星期四

东部时间上午9点

仅在以下位置在线www.virtualshareholdermeeting.com/BIIB2024

2024年4月25日只有在记录日期营业结束时记录在案的Biogen股东才有权收到2024年年度股东大会(年度会议)的通知并在会上投票。

   
业务事项:  

1.选举随附的委托书中确定的9名提名人向我们的董事会任职  一年制任期延长至2025年年度股东大会及其继任者经正式选举产生并符合资格。

 

2.批准选择普华永道会计师事务所(PwC)作为截至2024年12月31日财年的独立注册会计师事务所。 

 

3.就高管薪酬进行咨询投票。 

 

4. 批准对经修订的生物遗传研究公司注册证书的修订,以加入一项高级人员免责条款。

 

5. 批准生物遗传公司2024年综合计划。

 

6. 批准生物遗传公司2024年员工股票购买计划。

 

7. 处理可在周年会议及任何延会或延期前恰当地提出的其他事务。

 

   
投票:  

你将不能亲自出席年会。无论你持有多少股票,你的投票都是极其重要的。无论您是否期望在线参加年会,我们敦促您尽快通过电话或互联网或签署、注明日期并寄回印刷的代理卡或投票指示表格(视情况而定)进行投票。如果你在线参加年会,你可以在年会期间通过互联网投票你的股票,即使你之前投票了你的委托书。请尽快投票,以确保您的股票将在年会上得到代表和统计。

 

 

关于提供股东年会代理材料的重要通知

将于2024年6月20日举行:

2024年股东周年大会通知、委托书及2023年年度报告表格10-K

可在以下网站下载:Www.proxyvote.com.

根据我们董事会的命令,

 

 

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温德尔·泰勒

首席公司法律顾问、秘书

宾尼街225号

马萨诸塞州坎布里奇,02142

2024年4月26日

本2024年股东年度会议通知和委托声明于2024年4月26日左右首次发送给股东。

我们的2023年年度表格报告10-K现随本2024年股东周年大会通知及委托书一并寄出。


目录表

目录表

 

 

目录表

 

 

Proxy语句摘要

     1  

建议1--选举董事

     2  

公司治理

     10  

对股东参与的承诺

     10  

董事会领导结构

     11  

董事选择流程、董事资格和董事会多元化

     11  

董事会继任规划和更新

     13  

定期董事会和委员会评估

     14  

首席执行官和管理层继任规划

     14  

年度选举和多数投票

     14  

委员会和会议

     15  

董事会风险监督

     16  

薪酬风险评估

     17  

董事薪酬

     17  

企业责任

     20  

提案2 -批准选择我们的独立注册会计师事务所

     22  

审计委员会报告

     23  

审计及其他费用

     24  

关于的政策预先审批审计和 非审计服务

     24  

提案3 -关于高管薪酬的咨询投票

     25  

CMDC主席的信

     26  

薪酬问题的探讨与分析

     27  

股东参与度和对2023年薪酬投票的回应

     27  

2023年成就执行总结

     29  

高管薪酬理念

     30  

薪酬要素

     30  

薪酬组合

     31  

我们的2023年指定执行官

     31  

2023年基本工资

     31  

2023年基于绩效的计划和目标设定

     32  

绩效目标和目标设定流程

     32  

2024年STI计划实施的变更

     33  

2024年LTI计划实施的变更

     39  

角色和责任

     43  

外部市场竞争力和同行群体

     44  

退休计划

     45  

其他好处

     45  

解雇后补偿和福利

     46  

持股准则

     46  

补偿的追讨

     46  

内幕交易、对冲和质押政策禁止

     46  

免税性赔偿

     47  

薪酬委员会报告

     47  

高管薪酬表

     48  

薪酬汇总表

     48  

2023年基于计划的奖励拨款

     49  

2023财年未偿还股权奖励年终

     51  

2023年期权行权和股票归属

     52  

2023 不合格递延补偿

     52  

终止或控制权变更时的潜在付款

     53  

CEO薪酬比率

     56  

按绩效付费

     57  

提案4 -修订经修订和重述的公司证书,添加官员免责条款

     60  

提案5 -Biogen Inc.的批准2024年综合计划

     62  

提案6 -Biogen Inc.的批准2024年员工股票购买计划

     67  

股权

     70  

会议信息

     72  

杂类

     79  

其他股东通讯

     80  

以引用方式成立为法团

     80  

年会材料副本

     81  

委托书征集的方式和费用

     81  

附录A - GAAP 非公认会计原则对账

     A-1  

附录B -经修订和重述的公司注册证书的修订证书,经修订

     B-1  

附录C - Biogen Inc. 2024年综合计划

     C-1  

附录D - Biogen Inc. 2024年员工股票购买计划

     D-1  
 

 

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目录表

Proxy语句摘要

 

 

Proxy语句摘要

 

 

此摘要重点介绍了您在此委托声明中找到的重要信息。由于这只是一个摘要,请在投票前仔细阅读完整的委托书。

 

   
 

年会信息

 

 
   

 

 

日期:

  

 

2024年6月20日,星期四

时间:    东部时间上午9点
位置:   

仅在以下位置在线www.virtualshareholdermeeting.com/BIIB2024

 

您将不能亲自出席年会。

记录日期:

 

  

2024年4月25日

 

 

   
 

投票事项和投票推荐

 

 
   

 

     

物质

管理建议:

  

我们的董事会

推荐

  

页码

有关更多详细信息

     
建议1--选举董事    对于每位提名人    

2

     

提案2-批准选择普华永道作为我们的独立注册会计师事务所  

     

22

     
提案3-关于高管薪酬的咨询投票      

25

     

提案4-批准对我们修订和重述的公司证书的修正案(经修订),以添加官员免责条款 

     

60

     
建议书5--批准Biogen Inc. 2024年综合股权计划      

62

     
建议书6--批准Biogen Inc. 2024年员工股票购买计划      

67

 

   
 

如何投票

 

 
   

 

通过预先投票方式立即投票      会议期间投票
          
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使用计算机通过互联网投票

Www.proxyvote.com并输入您的通知、代理卡或投票指示表中提供的控制号。

 

     LOGO   

会议期间投票

有关年会期间如何投票的详细信息,请参阅第1部分-“会议一般信息”。

          
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电话投票

看涨800-690-6903或您的通知、代理卡、投票指示表的号码。您需要在代理卡或投票指示表上提供控制号。

 

       
          
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邮寄投票

填写代理卡或投票指示表、签名并注明日期,并随附 预寻址信封。

 

       

 

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目录表

建议1—选举董事

 

建议1—选举董事

我们要求股东选举下面列出的9名董事提名人,为 一年制任期持续至我们2025年年度股东大会,直至其继任者正式选出并符合资格,除非他们辞职或被免职:

 

卡罗琳·D·多萨    苏珊·K·兰格    埃里克·K·罗文斯基
玛丽亚·C·弗莱雷    耶稣·B·曼塔斯    史蒂芬·A·舍温
威廉·A·霍金斯    莫尼什·帕托拉瓦拉    克里斯托弗·A·维巴赫

我们的董事会根据其仔细考虑的判断提名了这9名个人,他们的技能、贡献、背景、多样性和经验使他们有资格在我们的董事会任职。正如下面详细描述的那样,我们的提名者拥有相当多的专业和商业专业知识。我们不知道为什么任何被提名人不能接受提名或选举。所有被提名人已同意在本委托书中被点名,并在当选后任职。

董事提名人必须获得过半数赞成票才能当选。弃权和中间人反对票,如果有,不被视为根据我们的章程所投的票,也不会对这次投票的结果产生任何影响。有关更多信息,请另见“批准每项提案需要什么票数以及如何计票?”在第75页。如任何被提名人不能在本公司董事会任职,则由阁下的代表所代表的股份将投票选出本公司董事会可能提名的其他人士,或董事会可能会相应减少董事人数。此外,根据所有适用的州和联邦法律法规,我们将提交经修订的委托书和委托卡,如适用,该委托书和委托卡将(1)确定候补被提名人(S)的身份,并披露该等被提名人已同意在经修订的委托书中被点名,并在当选后任职。

 

委员会的提名人选 独立的 年龄 董事自

审计

委员会

公司
治理
委员会

补偿

管理

发展

委员会

             

卡罗琳·D·多萨

64 2010

 

C

 

             

玛丽亚·C·弗莱雷

69 2021

 

 

M
             

威廉·A·霍金斯

70 2019 C M

 

             

苏珊·K·兰格

33 2023

 

 

 

             

耶稣·B·曼塔斯

55 2019 M

 

C
             

莫尼什·帕托拉瓦拉

54 2024 M

 

 

             

埃里克·K·罗文斯基

67 2010

 

M M
             

史蒂芬·A·舍温

75 2010 M

 

 

             

克里斯托弗·A·维巴赫

 

64 2022

 

 

 

* 年龄和委员会成员人数截至2024年4月8日。

C -主席; M -成员

 

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目录表

建议1—选举董事

 

董事提名核心经验和技能总结

我们的董事会由各自领域的高素质领导人组成。我们的许多董事都拥有与我们行业相关的广泛的科学和医疗专业知识。我们的大多数董事都有大型公司的行政领导经验,并获得了丰富的管理经验(包括战略和财务规划、上市公司财务报告、合规、风险管理和领导力发展)。我们的许多董事也有上市公司的经验(担任过董事会和董事会委员会的首席执行官或首席财务官),并为董事会带来了对公司治理实践和趋势的了解以及独特的视角。董事会和CGC相信,我们董事的技能、贡献、背景、多样性和经验为我们提供了广泛的视角,有效地满足我们不断变化的需求,并代表我们股东的最佳利益。

我们的董事会拥有一套深厚而广泛的技能和经验,为一家开拓性的生物技术公司提供强有力的监督和战略指导。

下表汇总了每一位董事提名者的能力。每个被提名者的能力的细节都包括在每个被提名者的传记中。

 

                   
关键技能和经验   LOGO   LOGO   LOGO   LOGO   LOGO   LOGO   LOGO   LOGO   LOGO

业务运营

了解日常工作业务加强对业务计划的制定、执行和评估的监督

                 

商业广告

对商业化的理解,去往支持持续创收的市场模式和投资战略

     

 

           

 

   

 

 

网络安全

技术和信息安全知识加强了对数据管理和隐私政策和流程的监督

     

 

   

 

   

 

       

 

   

 

   

 

药物开发

药物开发的专业知识促进了高度监管的市场的成功导航

   

 

     

 

     

 

   

 

     

行政领导力

高管管理经验包括思想和运营领导人,他们可以就公司战略、价值观和文化提供建议

                 

金融

财务专家提供对财务报表和资本结构决策的监督

         

 

   

 

     

 

   

国际商务

全球市场专业知识加强了对战略制定和执行、供应链和跨市场合规性的监督

         

 

       

 

   

 

 

公共董事会服务

公司治理的流畅性确保股东和利益相关者的利益作为讨论的输入,并为董事会决策提供信息

         

 

   

 

   

 

     

公共政策

政府和监管经验确保法律/监管政策和程序的导航以及利益相关者的期望

         

 

       

 

   

科学研究

研究经验确保了创新和成本之间的适当平衡

   

 

     

 

   

 

   

 

   

 

       

 

缺乏一种“对某一特定项目来说,并不意味着董事不具备这种资格、专业知识或经验。我们的每一位董事会成员在所列举的领域都有经验和/或技能,但““这表明董事在这一领域具有特别的优势。

 

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目录表

建议1—选举董事

 

根据《纳斯达克(纳斯达克)董事会多元化规则》,下表提供了2024年纳斯达克董事会成员和被提名人的相关信息。我们于2023年4月28日提交给美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)的2023年委托书包括我们的2023年董事会多样性矩阵。

 

 
董事会多元化矩阵(2024年4月12日)
   

董事总数

  9
                   
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第1部分:性别认同

                   

女性

       

 

     

 

   

 

   

 

   

 

   

 

                   

男性

   

 

   

 

     

 

         
                   

非二进制

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

第二部分:人口统计背景

                   

非裔美国人或黑人

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

                   

阿拉斯加原住民或原住民

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

                   

亚洲人

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

     

 

   

 

   

 

                   

西班牙裔或拉丁裔

   

 

     

 

   

 

     

 

   

 

   

 

   

 

                   

夏威夷原住民或太平洋岛民

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

                   

白色

     

 

     

 

   

 

   

 

     
                   

两个或两个以上种族或民族

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

                   

LGBTQ+

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

                   

没有透露人口统计背景

   

 

   

 

   

 

     

 

   

 

   

 

   

 

   

 

 

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目录表

建议1—选举董事

 

我们的董事会建议投票”“每个指定的提名人。代理将被投票”“除非另有说明,否则提名人的选举。

以下列出了每位提名人的简历信息,以及特定技能、贡献、背景和经验的摘要,这些内容导致我们的董事会得出结论,每位提名人目前应该在董事会任职。

 

Caroline Dorsa,独立主席,fMr。公共服务企业集团首席财务官

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自2010年以来的董事

64岁

董事会委员会

企业管治(主席)

 

关键技能

 

·   业务运营

 

·   商业

 

·   网络安全

 

·   行政领导

 

·   金融

 

·   国际商务

 

·   公共董事会服务

 

·   公共政策

 

 

相关专门知识

 

Dorsa女士对制药行业拥有深厚的了解以及丰富的财务和会计专业知识。她对行业的战略视角加强了董事会对公司增长计划的监督以及对内部发展项目和外部机会的审查。

 

职业生涯亮点

 

·   公共服务企业集团执行副总裁(EVP)兼首席财务官(CFO)(2009- 2015年)

 

·   默克公司全球人类健康、战略和整合高级副总裁(SVP),Inc. (2008- 2009年)

 

·   吉利德科学公司高级副总裁兼首席财务官(2007 2008年)

 

·   默克公司的各种财务和运营职位,Inc.包括副总裁兼财务主管(1987 - 2007年)

 

其他上市公司董事会

 

当前

 

·   Illumina公司(自2010年以来)

 

·   杜克能源公司(自2021年起)

 

之前

 

·   Intelligence Therapeutics,Inc(2015 - 2023)

 

·   高盛基金(2016 - 2021)

 

·   公共服务企业集团公司(2003- 2009年)

 

教育

 

·   B.A.高露洁大学历史

 

·   M.B.A.哥伦比亚大学财务与会计专业

 

玛丽亚·C.弗莱雷,博士,FMR美国国立卫生研究院基金会主席兼执行董事

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自2021年以来的董事

69岁

董事会委员会

薪酬和管理发展

 

关键技能

 

·   业务运营

 

·   药物开发

 

·   行政领导

 

·   金融

 

·   国际商务

 

·   公共董事会服务

 

·   公共政策

 

·   科学研究

 

 

相关专门知识

 

弗莱雷博士在医学研究、制药业和政府医疗政策制定方面拥有丰富的知识和经验。弗莱雷博士丰富的公共政策和政府经验极大地增强了董事会对影响高度监管的生命科学行业的重大问题的看法。

 

职业生涯亮点

 

·   总裁和董事高管,美国国立卫生研究院基金会(“国立卫生研究院”)(2012年至2021年)

 

·   总裁和董事、艾伯特和玛丽·拉斯克基金会(2008年至2012年)

 

·   总裁,全球结核病药物开发联盟首席执行官(2001年至2008年)

 

·国立卫生研究院技术转让办公室的   董事(1995年至2001年)

 

其他上市公司董事会

 

当前

 

·   亚历山大港房地产股权公司(自2012年起)

 

·   Exelixis,Inc.(自2018年以来)

 

其他董事会奖和奖项

 

·食品和药物管理局   科学委员会

 

·   世界卫生组织知识产权、创新和公共卫生委员会,联合国秘书长获得药品问题高级别小组

 

·   美国国家医学院和外交关系委员会成员

 

·   2017年Stevie金奖“年度女性”、美国卫生与公众服务部部长杰出服务奖、Arthur S.弗莱明奖和贝多尔奖

 

教育

 

·   B.S.来自秘鲁卡耶塔诺埃雷迪亚大学(秘鲁利马)

 

·   博士弗吉尼亚大学生物物理学

 

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目录表

建议1—选举董事

 

William A.霍金斯,fr。美敦力公司董事长兼首席执行官

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2019年以来的董事

70岁

董事会委员会

审计(主席)

公司治理

 

关键技能

 

·   业务运营

 

·   商业

 

·   行政领导

 

·   金融

 

·   国际商务

 

·   公共董事会服务

 

·   公共政策

 

 

相关专门知识

 

霍金斯先生在国内外医疗保健行业拥有丰富的高管和董事会领导经验。霍金斯先生的独特视角加强了董事会对公司全球战略计划和实施的监督。

 

职业生涯亮点

 

·生命科学私募股权公司EW Healthcare Partners的   高级顾问(自2017年以来)

 

·2011年至2015年,输血和移植医学领域的全球领先者伊莫莫公司   总裁兼首席执行官

 

·美敦力公司   董事长兼首席执行官(2002年至2011年)

 

·   总裁,介入心脏病学公司诺沃斯特公司首席执行官(1998年至2001年)

 

其他上市公司董事会

 

当前

 

·   主席,Bioventus,Inc.(自2016年以来)

 

·   MIMEDX集团公司(自2020年起)

 

之前

 

·   Avanos医疗公司(2015年至2021年)

 

·   Thoratec公司(2011年至2015年)

 

其他董事会奖和奖项

 

·   董事、Virtue Labs、Enterra、拉库纳医疗公司、Cirtec医疗公司和Baebies,Inc.,这些都是私营寿险公司

 

·   杜克大学医疗系统

 

·   成员,国家工程院和艾姆比院士学院

 

教育

 

·   杜克大学电气与生物医学工程(双)学士

 

·   M.B.A.来自弗吉尼亚大学达顿商学院

 

Susan Langer,Souffle Therapeutics总裁兼首席商务官

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自2023年以来的董事

33岁

 

关键技能

 

·   业务运营

 

·   商业

 

·   药物开发

 

·   行政领导

 

 

相关专门知识

 

兰格女士在生物制药行业拥有丰富的经验和知识,以及在生物技术领域的深厚联系, 初创企业和风险投资生态系统。这种专业知识,加上她对公司运营的了解,增强了董事会灵活评估增长机会和长期投资的能力。

 

职业生涯亮点

 

·   Souffle Therapeutics总裁兼首席商务官(自2021年起)

 

·   Kojin Therapeutics创始总裁(2020 - 2021)

 

·   Paratus Sciences首席业务官(2021 - 2023年)

 

·   Guava Partners董事(自2021年起)

 

·   Old Silver VC LLC风险合伙人(2020 - 2023)

 

·   Biogen公司战略主管和其他职位(2013 - 2019年)

 

其他上市公司董事会

 

·   没有一

 

教育

 

·   B.A.康奈尔大学科学技术研究

 

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目录表

建议1—选举董事

 

耶稣B。Mantas,IBM业务转型服务全球执行合伙人

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2019年以来的董事

55岁

董事会委员会

薪酬和管理发展(主席)

审计

 

关键技能

 

·   业务运营

 

·   商业

 

·   网络安全

 

·   行政领导

 

·   国际商务

 

·   公共政策

 

 

相关专门知识

 

曼塔斯先生在全球商业运营、信息技术、数据科学和人工智能领域拥有30多年的经验,通过在欧洲、北美和拉丁美洲担任全球战略和运营管理职务而获得。他的专业知识加强了董事会在全球经营规模、业务战略、文化变革、风险管理、应用技术改善业务业绩、寻求多样性以及在多元文化环境中制定人才和继任计划方面的视角。

 

职业生涯亮点

 

·   全球商业服务部全球管理合伙人(自2022年以来)

 

·   高级职务(2002年至2022年),包括:

  全球管理合伙人、战略、创新和企业发展

  全球管理合伙人,IBM商业咨询

  业务流程外包总经理

  全球业务服务拉丁美洲主管合伙人兼总经理

  全球业务服务部高级合伙人

 

·普华永道咨询公司高科技业务   合伙人(1997年至2002年)

 

·加州大学欧文分校   兼职教授,保罗·梅雷奇商学院管理研究生院(1997年至2001年)

 

·西班牙空军   少尉(1993年)

 

其他上市公司董事会

 

·   没有一

 

教育

 

·马德里理工大学软件工程专业   电信学士学位(西班牙马德里)

 

·马德里理工大学工商管理   学位(西班牙马德里)

 

·   公司治理-哈佛商学院

 

Monish Patolawala,3 M Company总裁兼首席财务官

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自2024年以来的董事

54岁

董事会委员会

审计

 

关键技能

 

·   业务运营

 

·   商业

 

·   网络安全

 

·   行政领导

 

·   金融

 

·   国际商务

 

·   公共政策

 

 

相关专门知识

 

Patolawala先生拥有超过25年领导全球工业和医疗保健公司财务运营和业务的经验。在3 M,他领导财务、企业战略、信息技术、全球服务中心、国家优先顺序和治理以及公司项目管理办公室,其中包括负责执行 衍生产品3 M医疗保健业务的负责人。

 

职业生涯亮点

 

·   3 M公司总裁兼首席财务官(2020年起)

 

·   GE Healthcare首席财务官(2015 - 2020年)

 

·   通用电气公司职责不断增加的各种角色(1994 - 2020年)

 

其他上市公司董事会

 

·   没有一

 

证书

 

·   印度特许会计师协会特许会计师

 

·   印度成本和工程会计师协会成本和工程会计师

 

教育

 

·   B.来自圣约瑟夫商学院(印度班加罗尔)

 

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目录表

建议1—选举董事

 

埃里克·K罗温斯基医学博士,Inspirna总裁

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自2010年以来的董事

67岁

董事会委员会

薪酬和管理发展

公司治理

 

关键技能

 

·   业务运营

 

·   药物开发

 

·   行政领导

 

·   公共董事会服务

 

·   科学研究

 

 

相关专门知识

 

罗文斯基博士拥有广泛的研究和药物开发以及监管经验,并拥有广泛的科学和医学知识。他领导的团队已经为晚期癌症患者注册了12种以上的新疗法,他的经验加强了董事会对公司研发(R&D)的监督,并寻求在高度监管的生命科学行业内开创突破性创新。

 

职业生涯亮点

 

·   总裁,Inspirna,一家私营生命科学公司(自2015年以来),执行董事长(2016年 - 2021年)

 

·蜂鸟生物疗法公司   首席医疗官(2020年至2023年)

 

·   首席科学官,ClearPath开发公司(2016年至2021年)

 

·   研发主管、Stemline治疗公司首席医疗官(2012年至2015年)

 

·   首席执行官,PrimRose治疗公司,生物技术公司初创企业 (2010 – 2011)

 

·   首席医疗官和执行副总裁总裁,ImClone系统公司(2005年至2010年)

 

其他上市公司董事会

 

当前

 

·   堡垒生物技术公司(2010年至2024年6月)(在2024年5月的年会上不竞选连任)

 

·   Purple Biotech Ltd.(自2019年以来)

 

·   Verastem,Inc.(自2017年以来)

 

之前

 

·   BIND Therapeutics,Inc (2014- 2016)

 

其他董事会奖和奖项

 

·   癌症治疗与研究中心药物开发研究所所长、临床研究主任(1996 - 2004年)

 

·   约翰·霍普金斯医学院肿瘤学副教授(1988 - 1996年)

 

·   国家癌症研究所药物获取问题小组科学顾问主任

 

教育

 

·   B.A.纽约大学文科专业

 

·   M.D.来自范德比尔特大学医学院

 

Stephen A.舍温,医学博士,加州大学旧金山分校临床医学教授

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自2010年以来的董事

75岁

董事会委员会审计

 

关键技能

 

·   业务运营

 

·   药物开发

 

·   行政领导

 

·   金融

 

·   公共董事会服务

 

·   公共政策

 

·   科学研究

 

 

相关专门知识

 

约翰·舍温博士通过在生命科学、内科肿瘤学专业的患者护理和教学方面的咨询工作,以及创立和领导生命科学公司,对生命科学行业拥有广泛的知识。约翰·舍温博士30多年的行业经验大大加强了董事会对公司战略和执行的监督和发展。

 

职业生涯亮点

 

·加州大学旧金山分校   临床医学教授(自2010年起)

 

·扎克伯格旧金山总医院(Zuckerberg San Francisco General Hospital)的血液学-肿瘤学   志愿者主治医师(2010年起)

 

·   咨询合伙人,Third Rock Ventures,LLC(自2016年以来)

 

·   主席和联合创始人,Ceregene,一家被Sangamo Biosciences收购的生命科学公司(2001年 - 2013年)

 

·   主席和联合创始人,Abgenix,Inc.,一家被安进收购的抗体公司(1996-2006)

 

·   首席执行官,Cell Genesys,Inc.,一家生命科学公司,与BioSante PharmPharmticals,Inc.(现为ANI PharmPharmticals,Inc.)合并(1994年至2009年)

 

其他上市公司董事会

 

当前

 

·   Neurocrine Biosciences Inc.(自1999年以来)

 

之前

 

·   Epiphany科技收购公司(2022年至2023年)

 

·   生物特别收购公司(2021年至2023年)

 

·   阿杜罗生物技术公司(2015年至2020年)

 

教育

 

·   文学学士,耶鲁大学生物学专业

 

·   M.D.哈佛医学院的

 

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目录表

建议1—选举董事

 

Christopher A. Viehbacher,Biogen Inc.总裁兼首席执行官

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自2022年以来的董事

64岁

 

关键技能

 

·   业务运营

 

·   商业

 

·   药物开发

 

·   行政领导

 

·   金融

 

·   国际商务

 

·   公共董事会服务

 

·   公共政策

 

 

相关专门知识

 

Viehbacher先生在大型制药公司和创业生物技术公司拥有丰富的国际经验。维巴赫先生对运营价值数十亿美元的全球制药业务所涉及的复杂性有着深刻的了解,并对创新的价值有着深刻的认识。

 

职业生涯亮点

 

·   Biogen Inc.总裁兼首席执行官(自2022年起)

 

·   Gurnet Point Capital管理合伙人,一家总部位于波士顿的投资基金(2015 - 2022年)

 

·   赛诺菲全球首席执行官(2008- 2014年)

 

·   各种角色,葛兰素史克(1984 - 2008)

 

其他上市公司董事会

 

之前

 

·   Pure Tech plc(2015 - 2023)

 

·   Axcella Health(2015 - 2019)

 

其他董事会奖和奖项

 

·   东北大学受托人

 

·   斯坦福医学院研究员委员会

 

教育

 

·   B.来自女王大学(加拿大金斯顿)的评论

 

 
董事会建议投票表决每个指定的提名人。

 

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目录表

公司治理

 

公司治理

公司治理亮点

我们相信,董事会的主要职能是任命、评估和追究管理层的责任,监督战略和战略方向,监督关键的战略、运营和合规风险,并努力实现最佳资本配置,以实现长期股东价值的最大化。我们致力于最高标准的道德、商业诚信和公司治理,我们相信这将有助于确保我们公司的管理符合我们股东的长期利益。我们的治理实践旨在建立和维护对董事会和管理层的问责,提供一个使董事会能够设定目标和监控业绩的结构,促进资源的有效利用和提高股东价值。

本公司董事会的公司治理原则至少每年由CGC进行审查,并根据不断变化的监管要求、不断发展的治理做法和趋势以及我们的股东和利益相关者提出的问题不时进行修订。我们的董事会成员也要遵守我们的商业行为准则。我们的公司治理原则和商业行为准则可在我们的网站www.bigen.com的“投资者”部分的“公司治理”小节下找到。

下表列出了我们的公司治理实践如何与我们的主要治理原则保持一致。

 

   

 治理

 原则

  

公司治理实践

 

   
对股东的责任     我们的普通股是我们唯一的股票类别,每股有一票投票权
    我们的董事是每年多数票选举产生的,我们有董事的辞职政策
    股东有权召开特别会议并经书面同意行事
    代理访问附则(3%,3年,提名最多25%的董事会成员)
   
董事会独立性    根据纳斯达克的独立性要求,我们9名董事中有8名符合独立董事的资格
    我们的董事会由一名独立主席领导
    我们的独立董事定期在没有管理层出席的情况下开会(执行会议),由我们的主席领导,并开放与管理层和第三方顾问的联系
    我们所有的董事会委员会都是100%独立的
   
董事会组成     我们的5名独立董事于2019年加入(包括3名种族/民族多元化的董事和2名女性董事)
    我们33%的董事会成员是女性,3名董事会成员是种族/民族多元化
   寻求保持独立董事平均任期为10年或更短时间的 政策
    目前独立董事的平均任期约为7年
   
董事会政策和做法     年度匿名董事会和委员会评估程序
    年度董事首席执行官独立评估
   董事会监督的 企业风险管理计划
   CMDC监督的 年度薪酬风险分析
    董事会对ESG事务的监督
   
风险缓解和利益协调     对高级管理人员和董事的重大股权要求
    股权补偿和年度奖金计划
    综合商业行为准则和公司治理原则
    关联人交易政策和利益冲突及外部活动政策

对股东参与度的承诺

我们重视股东的意见,所收到的反馈是董事会和委员会讨论的宝贵意见,并为提高股东价值而采取的行动提供信息。为了支持与股东保持开放对话,政府会计准则委员会领导董事会与股东接触的努力,并指导与股东的讨论与适当的董事会和委员会成员进行。为了表明我们对股东参与的承诺,我们采取了一项政策,即每年由我们的CGC主席领导的独立董事将寻求与我们最大的30名股东接触,以更好地了解他们对各种问题的看法,包括业务战略、资本分配、公司治理、高管薪酬、可持续性和我们的企业社会责任倡议。

 

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目录表

公司治理

 

此外,我们的首席财务官和投资者关系小组带领我们的管理团队在全年的投资者会议上讨论我们的业务、我们的战略和财务业绩。这些讨论也越来越多地包括与ESG相关的主题。会议包括面对面访问和虚拟会议、电话和网络直播会议。

 

  

 

 

 股东在 之后的外联活动

每次年会的百分比为
未偿还普通股

     
  

 

  2023   2022   2021
     

 向股东提供参与,这些股东代表大约

  65%   64%   51%
     

一对一与代表约100名股东的讨论

  47%   35%   42%
     

 独立董事参与了与代表大约

  47%   35%   32%

我们仍然致力于与我们的股东一起投入时间,以增加透明度,更好地了解我们的股东基础和他们的观点。*如需更多信息,请另参阅第I页的“我们对股东反馈的响应记录”,以了解有关2023年年会后我们在高管薪酬和治理方面的股东参与的更多详细信息。

董事会领导结构

独立主席领导力

董事会定期审查其领导结构,以评估其是否继续最好地满足公司及其股东的需要。我们相信,拥有独立主席将促进独立董事在监督公司方面发挥更大的作用,包括监督公司的战略方向和监督公司面临的重大风险。此外,它还鼓励独立董事积极参与我们董事会的工作,加强我们董事会代表股东利益的角色,并提高我们董事会监督和评估我们的首席执行官和其他高管的能力。此外,董事长和首席执行官角色的分离使我们的首席执行官能够专注于运营和管理公司,同时利用我们独立主席的经验和观点。2023年年会后,多尔萨女士担任本公司董事会主席。除其他职责外,我们的主席:

 

   

主持董事会会议、独立董事执行会议和年度股东大会;

 

   

与首席执行官合作,审核并协助制定董事会会议的议程和日程安排;

 

   

建议委员会主席履行他们对董事会的职责;

 

   

建议董事会保留任何直接向董事会报告的顾问;

 

   

作为股东与董事会沟通的联络人;

 

   

领导评估我们的首席执行官的过程;以及

 

   

履行董事会可能不时指派的其他职责。

董事独立自主

除魏巴赫先生、总裁先生和首席执行官外,董事的所有董事和被提名人都符合我们董事会确定的纳斯达克独立性要求。我们所有常设委员会的所有成员都是独立董事。此外,我们的审计委员会和纳斯达克董事会的所有成员都符合美国证券交易委员会和纳斯达克分别专门适用于审计委员会和薪酬委员会成员的额外独立和经验要求,这是由我们的董事会决定的。

董事遴选流程、董事资质与董事会多元化

董事会组成

董事会组成是董事会最关键的重点领域之一。自2019年以来,我们的五名独立董事加入了我们的董事会,这反映了我们董事会对提神的承诺。我们的CGC定期筛选和推荐由董事会全体成员提名的候选人,并考虑在董事会和委员会年度评估过程中收到的反馈、股东反馈、我们的资格指南和技能矩阵、董事承诺水平和多样性。由股东推荐的候选人将以与其他候选人相同的方式被考虑。对于所有潜在的候选人,我们的CGC将考虑其认为相关的所有因素,至少包括以下标题为“董事的资格、标准和董事会多样性”小节中列出的因素。董事提名由我们的CGC推荐给我们的董事会,并且必须得到董事会的批准。有关股东提名董事的程序详情,请参阅第79页的“股东建议”。

 

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目录表

公司治理

 

董事资质与董事会多元化

 

 

一般资格和标准。我们的公司治理原则和商业行为准则规定,董事应拥有最高的个人和职业道德和诚信,了解我们的核心价值观并与之保持一致,并致力于代表我们股东的长期利益。我们的董事还必须具有好奇心和客观态度,并具有实践智慧和成熟的判断力。

 

 

董事的任期和辞呈。我们的董事会认为,对董事任期的任意限制是不合适的。2023年,我们修订了公司治理原则,以消除我们的基于年龄的辞职政策,并制定了一项政策,力求保持独立董事的平均任期为10年或更短。我们的公司治理原则规定,如果主要雇佣或主要职业发生任何重大变化,董事应提出辞职。此外,如果董事在最近一次被股东选入董事会后,其主要职业或主要职业发生重大变化,董事会将决定接受或拒绝该董事先前提交的不可撤销的辞呈是否符合本公司和我们股东的最佳利益。

 

 

多样性。我们的公司治理原则包括董事会对董事会多元化的立场。我们的董事会认为,多样化的经验和个人多样性,包括性别、民族血统、LGBTQ+和种族和族裔多样性,对我们的董事会整体来说是有益的,是有效代表股东利益的关键。正如我们的公司治理原则所规定的那样,我们努力让董事会在商业、政府、教育、医疗保健、科学和技术以及国际舞台的战略和决策层面上代表不同的经验,并共同拥有相关职能领域的知识和专业知识,如会计和金融、风险管理和合规、战略和业务规划、公司治理、网络安全、人力资源、营销、商业和研发。虽然我们并没有正式的政策要求女性和少数族裔人士加入最初的候选人名单,但委员会负责考虑董事会潜在提名人选的不同人选,并认为应挑选董事,以保持董事会成员的多元化。根据我们的企业管治原则,在挑选董事会候选人时,我们的政府总部考虑潜在候选人所具备的技能和经验的多样性,以及这种多样性将在多大程度上促进我们整个董事会的视角、背景、知识和经验。在过去的五年里,我们任命了四名种族或族裔多元化的董事和两名女性董事。在我们开始任何董事会更新过程时,保持董事会的多样性将是一个关键考虑因素。

 

 

董事定位和继续教育。我们为新董事提供指导,并通过向他们提供材料和简报会,为他们提供持续的教育,我们认为这些主题将有助于他们履行职责。除了定期的教育会议,我们的董事会每年举行一次会议,主要致力于董事会教育。我们还定期向董事提供董事教育项目信息,鼓励董事参加董事教育项目,并报销参加此类项目的费用。

我们的提名程序

我们的CGC领导董事会确定、评估和选择董事的过程。我们的CGC使用各种方法来帮助确定潜在的董事会候选人,并考虑对当前董事会技能、背景、多样性和经验的评估,以评估候选人以供推荐给董事会批准。CGC会根据他们的成就历史、业务经验的广度、他们是否在CGC认为需要的领域带来特定的技能或专业知识,以及他们是否具备有助于董事会健全运作的个人特质和经验来评估潜在的候选人。多样性也是我们提名和继任规划过程中的一个关键考虑因素。

 

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目录表

公司治理

 

2023年我们提名程序的变化

2023年年会后,政府咨询委员会在新任主席的领导下,通过了改进的董事会提名程序。目标是建立一个程序,以(I)利用董事会的继任和更新做法来确定董事会所需的技能和专门知识,(Ii)利用独立的猎头公司支持CGC对各种潜在候选人进行广泛搜索,并帮助评估和对潜在候选人进行尽职调查,以及(Iii)为股东提供关于提名过程及其目标的更大透明度。改进后的程序包括以下内容:

 

 

提名过程

 

   
第1步   评估董事会的需要
   确定董事会可能需要哪些技能和专业知识
   
第2步   创建候选者存储库
   独立猎头公司
   独立董事推荐
   股东推荐
   
第3步      

全面的候选人审查

对潜在的  候选人进行全面审查,并将其作为CGC会议的讨论主题。在这些会议期间,CGC根据候选人的技能、背景、多样性和经验以及他们对董事会的预期贡献来评估候选人

  根据这些会议,CGC确定了董事会提名候选人(S)
 

委员会推荐的候选人(S)可接受所有董事会成员的面试,并在委员会会议上对所有董事开放进行评估。

  在这些会议期间,董事根据候选人的技能、背景、多样性和经验以及他们对董事会的预期贡献来评估候选人

  同时进行尽职调查,包括征求其他董事的反馈意见和检查推荐人

   
步骤4   建议董事会
   CGC将合格的候选人提交给董事会进行审查和批准

2023年秋季提名流程正在运作

在2023年年会后,作为对董事会继任计划和更新的持续审查的一部分,CGC评估了董事会的规模、委员会组成以及董事会现有的技能和经验。作为这项审查的结果,CGC决定董事会应寻找一名具有广泛技能的候选人,包括但不限于拥有符合审计委员会财务专家资格的技能和经验。CGC聘请了一家独立的搜索公司来识别、评估和对潜在候选人进行尽职调查。一批候选人被提交给CGC进行评估。CGC提名了莫尼什·帕托拉瓦拉,董事会在所有董事都有机会采访他后,批准了莫尼什·帕托拉瓦拉的提名。帕托拉瓦拉是一位拥有超过25年领导工业和医疗保健企业经验的高管。

董事会继任规划和更新

CGC不断审查我们董事会的组成,以确定我们董事会需要哪些技能来帮助监督我们公司的近期和未来。持续的战略董事会继任规划,以及我们的平均董事会任期政策,旨在确保董事会继续保持适当的技能、背景、多样性和经验组合,为管理层提供新的视角和有效的监督和指导。

CGC根据公司的战略和董事的潜在离职情况,评估近期和未来可能需要哪些额外的技能和专业知识。然后,CGC将这些技能与现任董事的技能进行比较,以确定对董事会有利的其他技能和经验。然后,CGC的目标是识别和招募具有通过这一过程确定的资格的个人。

我们的董事会认为,对董事任期的任意限制是不合适的。2023年,考虑到包括股东反馈在内的许多因素,我们取消了亮线基于年龄的提出辞职政策,并制定了一项政策,力求保持独立董事的平均任期为10年或更短。我们相信,这项新政策通过平衡新董事可能带来的新视角和长期董事所拥有的机构知识和经验的好处,促进了更好的继任规划。

 

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目录表

公司治理

 

董事会委员会继任规划和更替

董事会由CGC领导,负责审查和确定委员会的组成,并任命委员会主席。通过定期的委员会更新,我们平衡了从连续性和深度的经验中获得的好处,以及从新的视角和增强我们的董事对我们业务的不同方面的理解所获得的好处。2023年,我们任命了所有委员会的新主席,并改变了每个委员会的组成。

联委会和委员会的定期评价

董事会和委员会的评价对我们董事会的有效运作起着至关重要的作用。通过评估,我们的董事审查他们认为我们的董事会有效运作的地方,以及重要的是,我们的董事会认为可能有机会改进的领域,包括通过董事会和委员会的更新。

 

   

正式的评估过程。CGC负责监督董事会的评估过程。经与理事会主席和各委员会主席协商,建立了评价框架,包括审查纳入评价表格的评价专题。表格匿名评估在预定的讨论之前收集、汇编和分发。评估包括开放式问题和坦率评论的空间。所有评论均未注明姓名,包括逐字记录,并与董事会全体成员和适用委员会分享。各委员会主席向理事会全体成员报告这些评估,供其审查和讨论。我们董事会及其委员会的政策、做法和组成将根据评估结果进行适当的修改。

 

   

持续反馈.我们的董事全年在正式评估过程之外提供实时反馈,并开放与管理层和第三方顾问的联系。此外,独立董事的执行会议(没有管理层出席)安排在每个季度的董事会例会和每次委员会会议上,以确定任何问题并评估会议目标是否得到满足。

 

   

评估流程更新。2023年年会后,CGC在其新任主席的领导下,启动了对我们自我评估程序的审查,目的是提高该程序的有效性,将当前的做法与其他公司进行比较,并评估可能的改进。为促进这项审查,第三方顾问将提供不同的观点和专门知识,协助审查和重新设计。我们预计这次评估和重新设计将于2024年结束,并将在未来告知我们的自我评估过程。

首席执行官和管理层继任规划

我们的董事会努力确保我们拥有正确的管理人才,以成功地实施我们的战略。整个董事会都参与了CEO继任规划过程的关键方面,包括建立反映我们业务战略的遴选标准,确定和评估潜在的候选人。董事会定期与首席执行官讨论继任事宜,首席执行官也不出席执行会议。

董事会会见并评估内部潜在CEO继任者的发展计划,以解决发现的技能和属性方面的差距。这是通过各种方式实现的,包括非正式会议、向董事会和委员会介绍情况、出席董事会会议和全面的年度人才审查。董事会还监督管理层对其他高管职位的继任计划。我们的董事会和CMDC每年至少召开一次会议,进行详细的人才审查,其中包括对公司的人才战略、领导力渠道和关键高管职位的继任计划进行审查。我们相信,保持我们强大的文化和坚持我们的原则将确保我们吸引、留住和培养合适的人才来领导公司,并在未来成功地执行我们的公司战略。

年度选举和多数票

董事由无竞争选举中的多数票和有竞争的选举中的多数票选出。此外,董事在获本公司董事会委任为董事会成员或经股东选举后,必须提交一份不可撤销的辞呈,该辞呈在(1)未能在他们面临连任的下一届股东年会上获得所需票数以供连任及(2)本公司董事会接受该等辞呈时生效。如果现任董事未能获得连任所需的票数,本董事会(不包括有关的董事)将在选举结果得到核实后90天内,在考虑其认为相关的因素后,决定是否接受董事的辞职。此类因素可能包括股东投票反对董事连任的陈述原因、董事的资格以及接受辞职是否会导致公司无法达到任何适用的上市标准或是否违反州或联邦法律。我们的董事会将在提交给美国证券交易委员会的文件中迅速披露其决定。

 

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目录表

公司治理

 

委员会及会议

我们的董事会在2023年举行了13次会议。我们的董事会还有三个常设委员会,即审计委员会、CMDC和CGC。下表介绍了各委员会的主要职能、截至2023年12月31日的委员会组成、2023年召开的委员会会议次数。每个委员会的主席定期向我们的董事会报告委员会的审议和决定。董事会保存着我们每个委员会的章程,这些章程至少每年审查一次。每个委员会的章程都张贴在我们的网站上,Www.biogen.com,在网站“投资者”栏目的“公司治理”栏目下。我们的企业管治原则与我们的委员会章程、附例、经修订及重新修订的公司注册证书(公司注册证书)及商业行为守则共同构成我们的管治架构。

 

 委员会       功能    2023年成员  

会议 

2023年

审计

 

协助董事会监督:

  我们财务报表的完整性;

  我们的会计和财务报告流程;

  我们的独立注册会计师事务所的独立性、资格和绩效;

  公司财务报告内部控制的有效性;

  我们的全球税务战略、合规性和税务审计流程;

  我们的内部审计和企业合规职能;

  我们的财务战略、政策和实践;

  公司信息技术和网络安全的充分性;以及

  公司保险计划的充分性和有效性。

 

我们的审计委员会对我们独立注册会计师事务所的工作的任命、薪酬、保留、评估和监督拥有独家权力和直接责任。

 

  

William A.霍金斯(主席)

卡罗琳·多尔萨ð *

耶稣·B·曼塔斯

史蒂芬·A·舍温†

  7 

薪酬和管理发展

 

协助董事会监督高管薪酬和管理发展,包括:

  向董事会建议首席执行官的薪酬,并批准其他高管的薪酬;

  管理我们的短期和长期激励计划;

  审查高管和高级管理人员发展计划和继任计划;以及

  向我们的董事会推荐我们的薪酬非员工董事们。

 

  

耶稣·B·曼塔斯(主席)

玛丽亚·C·弗莱雷

埃里克·K·罗文斯基

  7 

公司治理

 

协助董事会监督公司治理原则,包括:

·  确定我们董事会及其委员会的合格提名人;

·  挑选、评估和推荐董事会提名人参加年度股东大会的选举,并在出现空缺时填补空缺;

·监督公司治理原则和商业行为准则及其对董事会成员的应用的  ;

·  监督董事会和委员会的评价过程;以及

·  我们的游说优先事项和活动,包括与某些贸易和/或立法组织的协会。

 

  

卡罗琳·多尔萨(主席)

威廉·A·霍金斯

埃里克·K·罗文斯基

  4 

被本公司董事会确定为审计委员会财务专家。Patolawala先生于2024年1月1日加入董事会和审计委员会,被本公司董事会确定为审计委员会财务专家。

*

从2024年1月1日起离开审计委员会。

 

 

出席董事会和委员会会议。我们的每一位董事提名人都出席了我们董事会和他们所服务的委员会的所有会议。

 

 

高管会议。根据我们的企业管治原则,本公司董事会的独立董事每年须在没有管理层出席的情况下召开会议(我们称为执行会议)至少四次,并可在主席决定的其他时间或在至少两名其他董事提出要求的情况下在没有管理层出席的情况下开会。2023年,我们董事会的独立董事在没有管理层出席的情况下召开了5次会议。我们董事会的每个委员会在全年也举行了多次执行会议。

 

 

出席股东大会。我们希望我们所有的董事和董事提名的人都能出席我们的年度股东大会。所有在2023年年会上被提名为董事候选人的董事都参加了2023年年会。

 

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目录表

公司治理

 

董事会在风险监督中的作用

我们的董事会认为,风险管理的一个基本部分是了解我们面临的风险,监测这些风险,并采取适当的控制和缓解这些风险。我们的董事会及其委员会负责“审查公司的风险框架和治理,以及管理层对评估、监测和管理公司重大风险敞口的责任的行使情况”。我们的董事会监督整个企业的风险管理方法,旨在支持我们战略的执行和公司目标的实现,以改善长期运营和财务业绩,提高股东价值。

我们有一个全公司范围的ERM计划,以识别、缓解和监控可能影响我们实现公司目标的能力的企业级风险。ERM计划由我们的ERM委员会监督,该委员会是一个由代表公司所有关键业务职能的商业领袖组成的跨职能小组。我们持续评估业务面临的最大风险、其潜在风险驱动因素以及相关的缓解活动和控制措施。

我们相信,对于我们企业的成功至关重要并会导致企业层面风险的风险领域包括但不限于美国证券交易委员会定期提交的文件中的风险因素部分,包括与产品开发、患者安全、产品质量、患者供应、价值(包括定价)和准入、商业化、业务发展以及保护我们的资产(物理、金融、知识产权和信息,包括网络安全)相关的风险,所有这些风险都由直接向首席执行官报告的高级管理人员管理。企业层面的风险由董事会和适当的董事会委员会监督。为了促进这一监督,董事会定期收到高级管理层的风险报告,包括对企业风险管理计划以及关键的企业级和新出现的风险进行年度详细审查。此外,对没有上升到企业级风险水平的新出现的风险进行评估,并积极管理和监测。

在决定风险监督责任的分配时,我们的董事会及其委员会通常监督其确定的关注领域内的重大风险。本公司董事会及其各委员会定期与管理层举行会议,以确保管理层正在履行其识别相关风险的责任,并正在充分评估、监测和采取适当行动来降低这些风险。如果委员会收到管理层成员就公司面临的重大风险领域提交的报告,相关委员会主席将在管理层的协助下,在下一次董事会会议上向全体董事会报告讨论情况。这使我们的董事会及其委员会能够协调他们对风险的监督,并确定风险之间的关系。

我们的独立董事会主席通过她在制定我们的董事会会议议程、为委员会主席提供建议、主持独立的董事会议以及促进独立董事和我们的首席执行官之间的沟通方面所发挥的作用,促进对公司构成重大风险的事项的有效沟通和审议。

我们董事会及其各委员会的风险监督责任的主要领域摘要如下:

 

 

 董事会或

 委员会    

 

 

  风险监督的主要领域

冲浪板

 

  公司和商业战略和执行、定价和报销、竞争、声誉、ESG和其他重大风险

  研究和开发活动、临床开发、药物安全和知识产权

  物质政府及其他调查和诉讼

旨在识别、评估、管理和监控公司重大风险的  风险治理框架和基础设施

公司管理层实施的  风险管理政策、指南和做法

 

审计

 

  金融,会计,披露,公司合规,分销商,保险,资本,信贷,反贿赂以及在监督内部审计和公司合规职能时审查的反腐败事项、供应链和其他风险

  遵守《商业行为准则》

  信息技术、人工智能、隐私和网络安全风险

 

薪酬体系和管理发展

 

  员工关系重大,包括骚扰和报复

  薪酬政策和做法,包括这些政策和做法是否以下面进一步讨论的适当方式平衡了冒险和回报

 

公司治理

 

  公司治理与董事会和委员会继任

  遵守公司治理原则和商业行为准则

  董事独立性、游说活动、潜在利益冲突以及涉及董事和高管的关联交易

 

 

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目录表

公司治理

 

薪酬风险评估

本委托书的薪酬讨论与分析(CD&A)部分描述了我们对指定高管的薪酬政策、计划和做法。我们在CD&A中描述的目标设定、绩效评估和薪酬决策流程一般适用于所有员工。我们为员工提供参加年度奖金计划或销售激励薪酬计划的机会。一般来说,没有员工有资格同时参加这两个计划。我们的年度奖金计划有相同的公司绩效目标、支出水平(占目标的百分比)和全球所有参与者的管理规定,无论参与者在公司的工作级别、位置或职能如何。此外,我们的LTI计划根据员工的级别提供不同形式的奖励,但在其他方面在整个公司是一致的。

在CD&A中,我们描述了管理我们的高管薪酬计划的风险缓解控制。这些控制包括CMDC对我们年度奖金计划和LTI计划下的设计、目标和支出的审查和批准,以及每位高管的薪酬(如果是我们的CEO薪酬,则是向我们的董事会提出薪酬建议以供其批准)。此外,我们还审查了销售激励薪酬计划的流程、控制和设计。

我们的CMDC还与其独立的薪酬顾问合作,对与我们的薪酬政策、计划和做法相关的潜在风险进行年度评估。在其他因素中,风险评估考虑薪酬形式(即奖励类型、固定与可变以及短期与长期)、薪酬调整、业绩衡量和目标、支付最高限额、授权期以及CMDC的监督和独立性。这项评估的重点是(1)在我们的计划结构中保持适当的平衡,以减少基于现金和股权的薪酬、短期和长期衡量标准以及财务和财务方面的薪酬风险非金融类目标;和(2)减少薪酬相关风险的政策和做法,包括补偿追回、股权指导方针、股权管理规则以及内幕交易和对冲禁令。

根据我们的评估,我们认为,通过相关市场实践和公司目标指导下的风险缓解功能和激励措施的组合,我们的薪酬政策、计划和实践不会产生合理地可能对公司产生重大不利影响的风险。

 

 

 

 

董事薪酬

本节介绍我们的薪酬计划非员工和显示支付给我们的或我们的非员工2023年期间的董事。我们的总裁兼首席执行官魏巴赫先生在我们董事会的服务没有获得任何额外的报酬。

公司董事会有权就董事的薪酬问题进行评估,并向董事会提出建议。

 

   

委员会定期进行评估,对照适当同行团体的做法审查我们的董事薪酬实践,委员会有权聘请顾问就董事薪酬问题提供建议,包括支持委员会对董事薪酬实践的定期审查。在决定或建议董事薪酬的形式或金额方面,任何高管都没有任何作用。

 

   

2023年董事薪酬没有发生任何变化。

保留人员和费用

下表列出了所有人的年度保留费 非员工2023年生效的董事会成员:

 

     

 

 保持器

 

               

 年度董事会保留者

   $ 125,000              

 年度保留者(除了年度董事会保留者):

     

董事会独立主席

   $ 75,000     

审计委员会、CGC和CMDC主席

   $ 30,000     

审计委员会、CGC和CMDC成员(主席除外)

 

   $

 

15,000

 

 

 

  

我们的非员工董事可以根据我们的董事会自愿储蓄计划推迟全部或部分现金薪酬,该计划类似于“2023”之前叙述中描述的补充储蓄计划 不合格本委托书第6部分-高管薪酬事项中的“递延薪酬”表,但没有任何公司匹配的贡献。如果 非员工董事选择根据我们的自愿董事会储蓄计划推迟薪酬,他或她在该计划下的名义账户将定期存入视为投资收益的金额,就像推迟的

 

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目录表

公司治理

 

薪酬实际上投资于董事选择的名义投资(S),或者如果董事没有选择,则投资于默认投资。这些名义上的投资选择包括与我们的401(K)计划下提供的共同基金类似的共同基金,以及固定利率选项,其回报率由公司退休委员会每年确定。2023年非员工董事名义上投资了延期固定利率期权,这一收益率被定为5%。名义上投资于固定利率期权的延期继续计入延期当年的有效回报率。

非员工董事亦获报销出席本公司董事会及其任何委员会会议所产生的实际开支,以及向本公司董事会或其任何委员会提供与该等会议无关的服务。

股权奖

我们的奖项非员工董事股权计划

我们的非员工董事根据我们的2006年获得奖项非员工董事股权计划(非员工董事股权计划)。这个非员工董事股权计划最初是由我们的股东在2006年年度股东大会上批准的。2015年,我们的股东批准了一项修正案,将该计划的期限延长至2025年6月10日。

《公约》的一般规定非员工董事股权计划

非员工董事根据非员工董事股权计划在每次年度股东大会之日生效(或在股东年度会议以外的选举中按比例奖励)。在.之下非员工董事股权计划,最多17,500股我们的普通股(或30,000股我们的普通股非员工主席)可授予一名非员工董事根据此类年度大奖在每个日历年。年度奖励授予第(I)项中较早者一年制(Ii)于授予该年度奖励后的下一届周年大会上举行,或(Ii)在授予该年度奖励后的下一届周年大会上,或按本公司CMDC以其他方式厘定的较长期间及递增幅度计算。

获奖对象非员工董事由我们的CMDC推荐,并由我们的董事会批准,主席回避讨论和表决他或她自己的奖项。根据以下条款授予的奖项非员工董事股权计划在董事服务因死亡、残疾或退休以及控制权变更而终止时(如该等术语在非员工董事股权计划)。

2023年的奖项

在2023年,我们的CMDC建议,我们的董事会批准了年度奖励,每个奖励的公允价值约为27万美元非员工董事和额外的年度奖励,授予独立主席公允价值约175 000美元。这些年度奖项低于非员工上述董事股权计划,并与2022年的奖励一致。2023年年度奖项以限制性股票单位(RSU)的形式颁发,授予日期为(I)授予日一周年或(Ii)下一届年会,通常以董事的继续服务为准。

10b5-1交易计划

我们的非员工董事必须使用预先建立的交易公司计划从他们的个人账户中出售我们的普通股。交易计划只能在开放的交易窗口期间以及在适用的董事不拥有材料的情况下才能达成非公有关于该公司的信息。我们要求在交易计划制定后有一段等待时间,然后才能执行任何交易。我们的政策旨在提供保障,同时允许我们的非员工董事有机会通过授予股权奖励来实现公司预期的价值。

非员工董事持股准则

我们坚持以下持股指导方针非员工董事:

 

 

 位置

 

  

 

 股权要求1

 

  非雇员

  椅子

 

  

价值相当于年度现金保留总额五倍的股票数量

(i)非雇员主席加(ii)作为 非员工董事会成员

 

  非雇员

  董事(不包括主席)

  

价值相当于年度现金保留金五倍的股票数量 非员工

董事会成员

 

(1)

每个非员工董事自首次选举或任命之日起有五年的时间来满足股权要求。截至2023年12月31日,我们所有 非员工董事符合股权要求或仍在五年内满足该要求。

 

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目录表

公司治理

 

2023年董事补偿

 

名字

 

 (a)

  

赚取的费用或
以现金支付

 

(b)

  

股票大奖(1)

 

(b)

  

全部其它补偿(2)

 

(c)

  

总计

 

(d)

   

 亚历山大·J·丹纳(3)

   $77,500          $77,500       

 卡罗琳·D Dorsa

   $201,236    $444,896       $646,132  

 玛丽亚·C弗莱雷

   $140,000    $270,317    $2,582    $412,899  

 William A.霍金斯

   $155,412    $270,317       $425,729  

 William D.琼斯(3)

   $77,500          $77,500  

 苏珊·K兰格

   $64,217    $270,317       $334,534  

 耶稣B。蝠鲼

   $162,912    $270,317       $433,229  

 Richard C.穆利根(3)

   $70,000          $70,000  

 斯特利奥斯·帕帕多普洛斯(3)

   $115,000       $25,000    $140,000  

 埃里克·K·罗文斯基

   $147,706    $270,317       $418,023  

 史蒂芬·A·舍温

   $140,000    $270,317    $25,000    $435,317    

 

《2023年董事补偿表》札记

 

(1)

(B)栏中的金额代表2023年授予RSU奖励的公允价值非员工董事在以下情况下非员工董事股权计划,如本表前面的叙述所述。这些RSU计划全部授予,并在2024年年会或一年制授予日的周年纪念日,一般以继续服务为准。授予日期公允价值是根据会计准则汇编(ASC)718计算的,不包括估计没收的影响,并通过将授予的RSU数量乘以公司普通股在相关授予日期的公平市场价值来确定。

(2)

(C)栏中的金额代表生物遗传基金会代表董事在2023年根据生物遗传基金会向所有美国员工提供的匹配礼物计划的条款所作的匹配捐款,以及非员工生物遗传公司的董事们。根据匹配礼物计划,生物遗传基金会为符合条件的美国人匹配礼物非营利组织根据生物遗传基金会的指导方针,各组织每年每个捐赠者的最高捐款上限为每个日历年25,000美元,每个日历年的计划总额最高为150万美元。

(3)

在2023年年会上没有竞选连任。

董事股权奖在2023财年表现突出年终

下表汇总了截至2023年12月31日尚未完成的股权奖励,非员工截至2023年12月31日任职的董事。

 

   

股票大奖(1)

 

名字  

 股份数量或股份单位 
 没有被 

 卡罗琳·D Dorsa

  1,580

 玛丽亚·C弗莱雷

  960

 William A.霍金斯

  960

 苏珊·K兰格

  960

 耶稣B。蝠鲼

  960

 埃里克·K·罗文斯基

  960

 史蒂芬·A·舍温

  960
 

2023财年杰出董事股权奖注释 年终表格

 

(1)

代表授予的RSU数量 非员工2023年董事 非员工董事股权计划,如上“2023年董事薪酬”表之前的叙述所述。这些RSU奖励计划在(i)授予日期一周年或(ii)下一次年度会议(以较早者为准)全额归属并以股票形式结算,通常须持续服务。

 

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目录表

公司治理

 

企业责任

文化与要领

为了继续发展我们强大的文化,我们引入了新的生物遗传方式,旨在保持我们的创新精神和以患者为中心,同时推进更具企业家精神的商业思维和以结果为中心的方法。新的生物遗传方式描述了为长期成功提供基础的使命和行为--开拓、广泛思考、推动结果、道德和包容性。

企业责任

与我们恢复可持续增长的目标一致,我们已经发展和完善了我们的企业责任战略和计划,以在我们能够产生最大影响的领域交付有意义的结果。请阅读生物遗传研究公司的企业责任报告,该报告将在我们的网站www.bigen.com的“责任”部分的“报告和原则”小节下发布,以详细了解我们的ESG工作、优先事项和成就。本委托书中提及的生物遗传公司的企业责任报告仅供参考,本公司的企业责任报告或本公司网站上的其他信息均不包含在本委托书中。我们2023年的四大支柱重点包括:

 

       

Access&Health Equity 

 

 

员工队伍(&DE&I)

 

 

社区影响 

 

 

环境

 

·  89%的临床试验正在按部就班地提供反映疾病流行病学的种族和民族登记目标

·  通过我们的EAP获得QALSODY的患者增加了35%

·SPINRAZA现已在70个国家/地区上市,其中21个   低-和中等收入国家

 

·《Just Capital‘s Just’s 100》中的  #33

·  在我们的年度PULSE调查中,81%的参与员工受访者表示,他们在公司做有意义的工作有使命感

·  培养了反映更广泛劳动力的员工基础,其中女性担任董事或更高职位(全球)占48.6%,种族/民族代表担任经理或更高职位(美国)31.2%

 

 

·  我们的计划使全球员工能够支持对他们来说重要的事业,记录了10,000多个志愿者小时

·  拨款2,920万美元,包括赠款、医疗补助金、赞助和捐款和实物我们公司、生物遗传基金会和员工捐赠的捐款

·  超过2,100名学生参加了我们的社区实验室,支持了更多样化的人才
管道

 

·  自2019年以来减少了46%的总垃圾

·  我们所有的绿色实验室都通过了绿色实验室认证

·  第11次被评为道琼斯可持续发展世界指数,获得标准普尔全球企业可持续发展评估得分前1%的荣誉

可获得性与健康公平

我们的目标是促进公平获得高质量的医疗保健和药品,以便人们能够过上更健康、更充实的生活。为了将这一愿景从我们的管道推进到我们的商业化战略和更远的地方,我们专注于四个关键支柱:支持更多人获得医疗保健和药物,引导独特的患者旅程,加强临床研究生态系统,以及与社区的参与和合作。

 

   

我们执行了多渠道战略来推动临床试验招募,与社区和基于信仰的组织合作,教育、授权并使来自代表性不足社区的人能够获得机会,因此我们的研究更能反映疾病流行病学。使用美国临床试验索引,我们将参与者数据与临床试验地点进行映射,以确定差距、改善访问并为我们在狼疮、阿尔茨海默病、帕金森病和多发性硬化症(MS)中进行的研究提供地点选择方面的信息。

 

   

我们为患者提供的全球准入机制包括EAP、同情使用、试验后准入和人道主义准入。2023年,我们的EAP在42个国家开通。此外,SPINRAZA目前在70个国家和地区可用,我们在印度的人道主义准入计划继续治疗患者。

 

   

我们在美国为您介绍了ZURZUVAE,以帮助患有产后抑郁的人。该项目提供教育资源,帮助人们了解保险覆盖范围,并在处方履行过程中导航。该计划还包括经济援助,如为符合条件的患者免费提供共同支付援助计划和产品。

 

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目录表

公司治理

 

员工队伍(&DE&I)

我们努力为所有员工提供有价值的机会,打造一支更熟练、更敬业的员工队伍,使他们能够实现卓越。2023年,全业务的首要任务是深化对员工敬业度的关注,用我们的宗旨、创新精神和文化激励全公司的同事,同时以我们以结果为导向的心态建立我们的优势。我们也重新评估我们对DE&I的方法是努力建立我们需要的多样化、高绩效的团队,以交付我们的业务战略。

 

   

在我们的年度PULSE调查中,81%的参与员工受访者表示,他们通过在我们公司做有意义的工作而有使命感,这突显了员工对我们的价值观、文化和使命的投入程度。

 

   

为了应对竞争激烈的劳动力市场,我们考察了我们的全球利益。我们的评估证实,我们在综合总回报方面继续保持竞争力,我们93%的附属公司与行业同行的产品一致。我们还进行了一项分析,以确保我们的医疗计划对我们的美国员工来说仍然负担得起。

 

   

为了提供有益的增长机会,我们公司为所有员工提供培训和职业发展机会,定期评估个人表现,并努力促进内部流动。我们推出了新的发展计划,在个人有效性、领导力和业务执行方面提供培训和评估服务,补充了我们已经强大的服务。

社区影响力

我们的公司和生物遗传基金会致力于通过吸引我们的员工并与当地社区中有影响力的合作伙伴合作来促进更好的健康。2023年,我们公司和生物遗传基金会在全球范围内提供了超过670万美元的基金会赠款、企业捐款、实物捐款和员工匹配的礼物。生物遗传基金会还支持员工影响力,匹配员工捐款和支持志愿服务。

 

   

深切关心我们的社区是我们文化的核心支柱。员工志愿工作了1万多个小时,并与生物遗传基金会Match一起捐赠了超过330万美元。例如,我们公司、生物遗传基金会和我们的员工共同为受灾害影响的社区提供了救援,其中包括为应对土耳其和叙利亚地震而提供的超过450,000美元。

 

   

我们通过将高需求患者与优质医疗服务联系起来,通过培训新的多样化人才来构建更具包容性的医疗生态系统,努力促进更好的健康。通过生物遗传基金会,我们还解决了健康的社会决定因素,特别关注粮食不安全问题。我们与鼓舞人心的非营利组织一起,帮助为当地家庭提供了超过75万顿饭。

 

   

为了接触和激励下一代医疗工作者,我们公司和生物遗传基金会与社区合作伙伴和大学合作,接触到数千名传统上服务不足和代表性不足的学生。目前的项目和合作伙伴包括:马萨诸塞州总医院;杜克大学;凯南研究员;以及历史上的黑人学院和大学,包括莫尔豪斯医学院、北卡罗来纳中央大学、邵逸夫大学和路易斯安那的泽维尔大学。自推出以来,我们的社区实验室,全国第一个亲身实践企业科学实验室,已经覆盖了40个国家的6.4万名初中生和高中生。

环境

环境与人类健康息息相关,利益相关者的期望和监管要求围绕多个环境问题迅速变化。我们的环境战略旨在通过我们的重点领域确保合规、提高效率和减少影响:负责任的产品开发;可持续的运营;以及通过吸引供应商。

 

   

在2019年的基线基础上,我们将整体运营产生的总垃圾减少了46%。减少废物可增强可持续性,并可推动更高的运营效率。我们在瑞士索洛桑的制造工厂的团队还开发了一套全面的废物收集系统,可以对12类废物进行分类回收。

 

   

我们的实验室100%通过了我的绿色实验室认证,这是一个非营利性项目,被联合国争取零运动认可为实验室可持续发展的领先标准。这反映了我们在欧洲、南美和美国的实验室不断改进的承诺。

 

   

我们正在评估当前内部运营的更高效的替代方案,作为我们生命周期结束设备资产计划,以实现我们消除运营碳排放的长期目标。

生物遗传公司的企业责任报告提供了有关我们ESG工作、优先事项和成就的更多详细信息,该报告将发布在我们的网站www.bigen.com的“责任”部分的“报告和原则”小节下。本委托书中提及的生物遗传公司的企业责任报告仅供参考,本公司的企业责任报告或本公司网站上的其他信息均不包含在本委托书中。

 

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目录表

提案2--批准遴选独立注册公共会计师

 

建议2-批准我国独立注册会计师的遴选

我们的审计委员会直接负责任命、补偿、保留、评估和监督聘请的独立注册会计师事务所来审计我们的综合财务报表。我们的审计委员会已选择普华永道会计师事务所(PwC)作为我们截至2024年12月31日的财年的独立注册公共会计师事务所。自2003年以来,普华永道一直是我们的独立注册会计师事务所。

为确保审计师持续独立,我们的审计委员会定期考虑是否应轮换独立注册会计师事务所。此外,结合美国证券交易委员会相关规则所要求的审计事务所主要业务合作伙伴的轮换,我们的审计委员会及其主席过去和未来都将直接参与普华永道新的主要业务合作伙伴的遴选工作。目前,我们的审计委员会认为,继续保留普华永道作为我们的独立注册会计师事务所符合生物遗传及其股东的最佳利益。

有投票权亲自出席或委派代表出席年会并有权就提案投票的总票数中,必须获得多数赞成票,才能批准选择普华永道作为我们的独立注册会计师事务所。弃权将产生投票反对该提案的效果。经纪商一般有权酌情投票批准我们的独立注册会计师事务所的选择,因此我们预计不会有任何经纪商对这项建议投反对票。虽然我们的审计委员会选择普华永道并不需要股东批准,但我们的董事会认为,征求股东对这一选择的批准是一种良好的公司惯例。如果我们的股东不批准普华永道作为我们的独立注册会计师事务所的选择,我们的审计委员会将重新考虑它的选择。即使选择获得批准,我们的审计委员会始终有能力改变普华永道的聘用方式,如果它认为改变符合生物遗传公司的最佳利益。普华永道的代表将参加年会,如果他们愿意,有机会发表声明,并有机会回答适当的问题。

 

我们的董事会建议股东投票批准《联合国宪章》

选择普华永道会计师事务所作为我们的独立注册公众

截至2024年12月31日的财年会计事务所。

 

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目录表

提案2--批准遴选独立注册公共会计师

 

审计委员会报告

审计委员会的职责是代表我们的董事会监督生物遗传公司的财务报告、内部控制和审计职能。审计委员会的角色和职责载于董事会通过的书面章程,该章程已张贴在我们的网站上,Www.biogen.com,在网站“投资者”栏目的“公司治理”栏目下。管理层对财务报表和报告程序负有主要责任,包括内部控制制度。

审计委员会在履行其监督责任时,除其他外:

 

 

审查并与管理层讨论生物遗传集团2023年年度报表中包含的经审计的合并财务报表10-K;

 

 

与生物遗传的独立注册会计师事务所普华永道讨论审计的总体范围和计划;

 

 

与普华永道会面,讨论其审查结果、管理层对任何重大发现的反应、对生物遗传内部控制的观察、生物遗传财务报告的整体质量、关键会计政策的选择、应用和披露、新的会计发展和与会计相关的披露、编制财务报表时作出的关键会计判断和假设,以及如果做出不同的判断和假设以及与生物遗传会计、内部控制和财务报告有关的其他相关项目,财务报表是否会发生重大变化;

 

 

在有和没有管理层在场的情况下,与生物遗传公司的公司内部审计人员代表讨论他们的目的、权限、审计计划和报告;

 

 

与普华永道共同审核和讨论上市公司会计监督委员会和美国证券交易委员会要求的事项;

 

 

与普华永道讨论其独立于管理层和生物遗传公司的问题,包括根据上市公司会计监督委员会的适用要求从普华永道收到的关于独立性的书面披露和信函。审计委员会已决定非审计普华永道为生物遗传研究提供的服务与其独立性相兼容;

 

 

根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第404节和相关条例的要求,向管理层提供与生物遗传研究公司财务报告内部控制系统相关的监督和建议。在这一监督方面,审计委员会审查了管理层关于生物遗传公司财务报告内部控制有效性的报告;以及

 

 

审查了生物遗传集团2023年年度报告中包含的普华永道独立注册会计师事务所报告表格10-K,与其对财务报告内部控制有效性的审计有关。

根据这些审查和讨论,审计委员会建议我们的董事会将经审计的综合财务报表包括在Biogen的2023年年度报告表格中10-K,向美国证券交易委员会提交的文件。

本公司董事会审计委员会:

威廉·霍金斯(主席)

耶稣·B·曼塔斯

莫尼什·帕托拉瓦拉

史蒂芬·A·舍温医学博士

 

 

 

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目录表

提案2--批准遴选独立注册公共会计师

 

审计及其他费用

下表显示了普华永道就截至2023年12月31日和2022年12月31日止年度合并财务报表审计向我们收取的专业审计服务费用,以及普华永道就2023年和2022年期间提供的其他服务向我们收取的费用:

 

 费

 (金额以千计)

       2023            2022      

 审计费 *

   $6,675.0      $6,106.0  

 与审计有关的费用

   116.0      55.0  

 税费 **

   598.0      706.9  

 所有其他费用

   496.0      421.0  

 总

       $7,885.0              $7,288.9  

 

*

2023年的审计费用包括与收购Reata时执行的审计程序相关的费用。

**

包括2023年和2022年的税务合规费用分别约为19.6万美元和15.9万美元。

审计费是我们年度报告中包含的2023年和2022年合并财务报表审计费用 表格10-K,对包含在我们的季度报告中的简明合并财务报表的审查 10-Q,对合并财务报表的审查通过引用纳入我们未完成的登记报表和海外司法管辖区的法定审计费用。

审计相关费用是主要与担保和相关服务有关的费用,这些服务也由我们的独立注册会计师事务所提供。更具体地说,这些服务包括对法规或法规不要求的员工福利计划信息的审计。

税费是税务合规和规划服务的费用。

所有其他费用包括 会计研究软件、未与审计有关的信息系统审查以及其他咨询和咨询服务。

 

 

关于的政策预先审批审计和 非审计服务

我们的审计委员会有权批准审计的范围和任何与审计相关的服务,以及所有审计费用和条款。我们的审计委员会必须预先审批任何审计, 非审计由我们的独立注册会计师事务所提供的服务。我们的审计委员会将不会批准独立注册会计师事务所从事根据适用的证券法、纳斯达克要求或上市公司会计监督委员会规则禁止独立注册会计师事务所提供的任何服务。在评估是否批准使用我们的独立注册会计师事务所提供许可非审计我们的审计委员会试图尽量减少可能有损我们独立注册会计师事务所客观性的关系。我们的审计委员会将批准允许非审计只有在由我们的独立注册会计师事务所提供此类服务比由另一家事务所提供此类服务更有效或更经济的情况下,才由我们的独立注册会计师事务所提供此类服务。

我们的审计委员会每年审查和预先审批审计、审计相关、税务等方面允许的非审计独立注册会计师事务所能够提供的服务。在年度审查后,任何建议的服务超过预置级别或金额,或之前未获批准的附加服务需要单独预先审批由我们的审计委员会或我们的审计委员会主席提交。任何预先审批审计委员会主席的决定将在下一次定期举行的审计委员会会议上报告给我们的审计委员会。我们的首席财务官和首席会计官可以为我们的审计委员会(或主席通过其授权)拥有的服务类别批准每个日历年总计高达50,000美元的额外费用预先批准的。

普华永道在2023年至2022年期间提供的所有服务都是预先批准的根据这项政策。

 

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目录表

提案3--关于高管薪酬的咨询投票

 

提案3--关于高管薪酬的咨询投票。

我们的CD&A提供了我们2023年补偿计划的概述,以及我们的CMDC和董事会就我们的近地天体2023年补偿做出的补偿决定的描述。今年,我们的CD&A还包括了对2023年股东参与的讨论,具体涉及高管薪酬。我们的董事会要求股东投出一份非约束性,对下列决议进行咨询投票:

“议决根据《条例》第402项披露的支付给公司指定高管的薪酬S-K,包括CD&A、补偿表和叙述性讨论,特此核准。

由于关于高管薪酬的咨询投票要求进行不具约束力的咨询投票,因此不存在构成批准的“必要投票”。弃权将具有对提案投反对票的效果,如果有中间人不投赞成票,将不会对这些审议的结果产生任何影响。尽管你们被要求投的票是非约束性,我们重视股东的意见,我们的CMDC和董事会在为我们的近地天体做出未来的薪酬决定时,将考虑投票结果。正如我们在CD&A中描述的那样,我们的高管薪酬计划体现了强大的按绩效支付工资支持我们的业务战略,并将我们高管的利益与我们股东的利益保持一致的理念。特别是,我们的高管薪酬计划奖励财务、战略和运营业绩,我们激励计划中设定的目标支持公司的短期和长期计划。此外,为了阻止过度冒险,我们维持股权政策,我们的股权和年度奖金激励计划有规定补偿补偿。我们还在我们的年度奖金计划中设置支付上限,我们通常要求LTI奖励的获得期为多年。

 

我们的董事会建议股东投票

批准上述决议。

 

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目录表

提案3--关于高管薪酬的咨询投票

 

薪酬和管理发展委员会(CMDC)的信函

亲爱的股东们

2023年7月,我们更新了CMDC的成员名单。董事会委任了两名新成员加入社区发展委员会,其中一人亦获委任为社区发展委员会主席。新成立的委员会对我们的高管薪酬计划进行了年度审查,以确保我们继续将高管薪酬与为股东创造价值保持一致。我们的计划继续专注于将短期薪酬与生物遗传研究公司记分卡中阐明的年度公司目标的实现联系起来,并结合基于股票的长期激励措施,与业绩驱动的衡量标准挂钩。

这次年度审查的一个重要部分是与我们的股东会面,听取他们对高管薪酬的反馈。在2023年股东年会上,我们对薪酬提案的发言权获得了约69.5%的支持。CMDC和董事会对这种支持水平感到失望,并开始继续与股东接触,以更好地了解股东的关切。

在2023年年会之后,我们的独立董事要求与代表约65%已发行股票的40名股东举行接洽电话,其中包括投票反对我们2023年薪酬提案发言权的20名最大股东。拥有我们47%以上流通股的15名股东与我们会面,其中包括7名投票反对我们薪酬提案发言权的股东。我们的董事会主席和CGC主席、我们的CMDC主席以及其他几名独立董事领导了与这些股东的实质性讨论。

一些股东要求我们加强披露计划的某些要素,特别是关于我们选择的绩效指标如何与我们的薪酬计划联系起来的问题。我们还听说,在我们的LTI奖励计划中,更倾向于给予基于业绩的股权更大的权重。一些股东主张,除了我们LTI计划下基于业绩的股权奖励现有的RTSR之外,还应包括以运营为重点的衡量标准,以提供对公司业绩的更平衡评估。

你会在今年的CD&A中看到,我们对我们的计划和披露做出了几次修改,其中许多都是由我们从股东那里收到的反馈通知的,并对此做出了回应。特别是,我们简化了我们的短期激励措施,提供了一个更清晰、更透明的框架,将短期薪酬与业绩联系起来,这反映在扩大的披露中。我们已将基于业绩的股权占长期股权激励总额的比例从2023年的50%提高到60%。我们增加了调整后每股收益的复合年增长率作为关注运营的指标,以进一步使长期激励与股东价值的关键驱动因素保持一致。最后,我们扩大了RTSR比较组,以更好地与市场惯例保持一致,并提高此类RTSR比较组的客观性水平。在股东互动的鼓舞下,我们采取了每一项行动,因为我们相信它们将提高我们高管薪酬计划的透明度和有效性。我们还相信,提供适当和雄心勃勃的目标将有助于确保生物遗传公司继续专注于创造股东价值。

作为一个委员会,我们要感谢您对我们的高管薪酬理念和计划的参与和持续支持。我们期待着与您继续对话。

耶稣·B·曼塔斯(主席)

玛丽亚·弗莱雷

埃里克·罗文斯基

薪酬和管理发展委员会

 

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目录表

薪酬问题的探讨与分析

 

股东对2023年的参与度和响应度就薪酬投票发表意见

我们的董事会重视股东和其他利益相关者的意见,并在全年征求他们的意见。在2023年股东年会上,我们对薪酬提案的发言权获得了69.5%的支持。CMDC和董事会对这种支持水平感到失望,并开始继续与股东接触,以更好地了解股东的关切。按照过去的做法,我们在2023年年会后征求并收到了股东的详细反馈。我们收到了关于一系列主题的反馈,包括我们的业务战略、资本分配、公司治理、高管薪酬和我们的ESG计划的具体方面。股东参与电话会议由我们的董事会和CGC主席领导,CMDC和/或审计委员会主席和/或其他独立董事出席。

 

2023年年会后的股东外展

我们把手伸到了顶端40集体拥有以下股份的股东:

 

 

65%

首席运营官/S的股票2

 

  

其中包括20投票反对2023年的股东对薪酬有发言权

 

我们有15与集体拥有以下股份的股东进行讨论:

 

 

47%

O/S库存2

 

  

其中包括7投票反对2023年的股东对薪酬有发言权

 

独立董事,包括我们的董事会和CGC主席,以及CMDC和/或审计委员会主席

 

  参与了100%在这些电话中

在这些会议期间从股东那里收到的反馈和观点已与董事会分享,并作为董事会及其委员会讨论的投入,最终为我们做出的决定和采取的行动提供信息,并导致加强披露。

 

 

2 

截至2023年12月31日。

 

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目录表

薪酬问题的探讨与分析

 

下表总结了我们最近从股东那里收到的基于高管薪酬的反馈,以及董事会如何将反馈纳入其行动中以及这些行动如何保护和提高股东价值。

 

     

股东反馈

《我们听到的是什么》

 

采取的行动

《我们做了什么》

 

行动的影响

“为什么它很重要”

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  激励机制应根据公司业绩奖励高管,并使派息与股东价值创造保持一致  

2024年CEO薪酬的92%和我们目前近地天体2024年薪酬的83%与实现预设目标的业绩或股东价值创造挂钩。

 

 

支持继续专注于公司战略

支持近地天体和股东之间的利益协调

 

 

除了少数例外,大多数股东指出,他们更喜欢基于业绩的股权,而不是年度股权奖励的大部分

 

  我们的LTI计划由PSU和RSU组成。2024年,增加PSU的权重,以包括60%与2023年的50%相比,LTI股权赠款的比例为50%。   加强近地天体和股东之间的利益协调
  许多股东表示,PSU应包含额外的业绩衡量标准,以提供对公司业绩的更平衡评估。  

对于2024年LTI赠款,增加了一个以运营为重点的指标,该指标基于我们调整后的每股收益的复合年增长率,加权为PSU业绩的50%。

扩展了我们的2024 RTSR比较器组,以更好地与市场实践保持一致,同时将RTSR的权重定为PSU性能的50%。

  通过提供更平衡的公司业绩衡量,更好地将激励支出与公司长期业绩保持一致
  一些股东表示,他们倾向于更简单的奖金计划框架,年度业绩计划指标应该不仅仅衡量财务业绩,管道指标得到了普遍支持。对ESG指标的支持褒贬不一,股东们表示支持继续扩大市场准入。  

2024年年度奖金计划继续超越财务业绩衡量标准,包括管道、健康股权和DE&I指标。

2024年奖金计划包含一个将短期薪酬与业绩挂钩的简化框架。

2024年奖金计划的ESG目标包括专注于临床试验多样性、扩大SMA患者的全球市场准入以及劳动力DE&I倡议的指标。

 

 

将NEO的重点放在广泛的短期目标上,以支持长期业绩

年度奖金计划乘数以公司业绩为基础,根据注重财务业绩和管道价值创造的可量化的预设目标进行评估

 

 

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目录表

薪酬问题的探讨与分析

 

2023年成就执行摘要

2023年是Biogen转型的一年,因为我们增加了四个批准的一流的在我们努力调整成本结构的同时,将药品纳入我们的投资组合,在分配股东资本时保持谨慎,并重新确定我们的管道的优先顺序。

2023年取得的重大成就包括:

 

   

批准3个变革性的一流的治疗方法:

 

     

LEQEMBI是一种用于治疗阿尔茨海默病的抗淀粉样抗体,由我们和我们的合作伙伴卫材开发,于2023年7月获得FDA的传统批准,随后CMS证实了该治疗的广泛覆盖范围。乐奇美于2023年9月和中国分别于2023年9月和2024年1月获得日本药品和医疗器械署的批准。截至2024年2月,其他14个市场的LEQEMBI监管备案文件正在审查中。

 

     

ZURZUVAE是由我们和我们的合作伙伴Sage开发的用于PPD的药物,于2023年8月获得FDA批准,成为第一个也是唯一个每日一次的口服药物,14天可以在第15天前迅速改善产后抑郁症状的治疗。用于PPD的ZURZUVAE于2023年第四季度在美国上市。

 

     

用于治疗SOD1基因突变的成人ALS的QALSODY于2023年4月获得FDA的加速批准。这一适应症的持续批准可能取决于验证性试验中对临床益处的验证(S)。

 

   

我们于2023年9月完成了对Reata的收购。作为这笔交易的结果,我们收购了SKYCLARYS(Omaveloxolone),这是第一种也是唯一一种药物,于2023年2月在美国获得FDA批准,并于2024年2月在欧盟获得欧盟委员会批准,用于治疗16岁及以上成人和青少年的Friedreich氏共济失调,以及其他临床和临床前流水线计划。2023年,美国SKYCLARYS的收入为5590万美元。

 

   

尽管与SPINRAZA的竞争日益激烈,我们仍保持了在SMA业务中的领先地位。尽管我们2023年全年的全球SPINRAZA收入比2022年下降了3%,但我们相信SPINRAZA仍将是治疗SMA的基础。

 

   

我们启动并执行了一个计划,以重新调整我们的成本基础以适应我们的收入,并重新设计我们的业务。我们实施了适合增长的运营模式,优先考虑决策、敏捷性、问责制和成本节约。我们预计到2025年底将实现约10亿美元的总运营费用节省。Fit for Growth计划将使我们能够将这些节省的部分资金再投资于潜在的增长动力,包括新的能力和未来的药物。

我们的CMDC考虑了所有这些成就和挑战,因为他们不仅为我们的高管,而且为我们的所有员工制定了2023年的高管薪酬决定。我们的CMDC相信,我们2023年的高管薪酬计划与我们下面描述的薪酬理念和原则是一致的,并表明了我们将薪酬与公司业绩和战略联系起来的承诺。

 

 

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参考附录A协调非GAAP措施。

 

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目录表

薪酬问题的探讨与分析

 

高管薪酬结构与薪酬理念一致

 

 
 高管薪酬理念

我们的高管薪酬理念是奖励创造长期股东价值的高管。我们设计了与同龄人竞争的基于绩效的薪酬,以吸引和留住在高水平表现并在要求苛刻的商业环境中取得成功的杰出领导者。

       
以使命为中心,
业务驱动型
  极具竞争力
有利
 

性能

差异化

 

所有权

对齐

       
我们强调实现短期目标的重要性,同时为向患者提供有意义和创新的疗法奠定和维持长期成功的基础   我们以与我们竞争人才的公司为基准,我们的薪酬旨在招募、保留和激励我们的领导团队,为公司和股东实现最佳目标   我们努力调整薪酬
与公司的成果和
个人表现及
奖励我们的最佳表现者
超预期
  我们为所有员工提供股权,使他们的利益与我们为股东创造长期价值的更广泛利益保持一致

我们的薪酬实践如何与我们的理念保持一致

 

         
实践   专注于使命/
业务驱动型
 

极具竞争力

有利

  性能
差异化
  所有权
对齐
         

超过85%的NEO(不包括首席执行官)直接薪酬总额与绩效驱动的衡量标准相关

       
         

年度奖金和LTI计划基于绩效,支出有上限

         
         

LTI奖励与业绩挂钩,受多年归属期限制,旨在奖励长期业绩

       
         

相对于同行群体和我们争夺人才的更广泛市场,有竞争力的总薪酬机会

       
         

年度风险评估,以确保我们的薪酬计划不会鼓励过度冒险

           
         

强有力的股票所有权、反对冲和质押以及追回政策

         
         

股东反馈是董事会和CMDC讨论的关键输入,并为所采取的行动提供信息

       

补偿元件

我们的CMDC决定我们向高管提供的薪酬要素(包括我们的首席执行官、所有EVP和我们的首席会计官)。我们高管薪酬计划的要素及其目标如下:

 

元素   目标(S)

基本工资

 

  提供了与外部市场竞争的固定薪酬水平,并反映了每位高管的贡献、经验、技能、责任和为我们未来成功做出贡献的潜力。

年度奖金计划

 

  将短期薪酬与公司的年度目标保持一致。

  激励和奖励实现支持短期和长期价值创造的公司和个人年度业绩目标。

长期激励

 

  通过将奖励的价值与我们股票价格的上涨和其他关键业绩目标的实现联系起来,使高管的利益与我们股东的长期利益保持一致。

  激励并奖励实现股价和收益增长的公司,包括那些着眼于较长期的公司。

  促进高管留任和股权,并将高管的重点放在提高长期股东价值上。

优势

 

  促进健康和健康。

  在发生残疾或死亡时提供经济保护。

  提供税收优惠管理人员为退休储蓄的方法,并鼓励通过竞争性的雇主与管理人员的退休储蓄相匹配的储蓄。

 

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目录表

薪酬问题的探讨与分析

 

薪酬组合

我们的CMDC决定了我们高管薪酬计划各要素的总体组合。在方案设计或薪资决策中,它都不针对这些方案中薪酬元素的特定价值组合。相反,我们的CMDC审查薪酬要素的组合,以确保基于业绩的薪酬水平被分配给短期薪酬机会,甚至更多地分配给长期薪酬机会,以确保与我们的业务目标、业绩和股东利益保持一致。

此外,我们的CMDC认为,领导责任越大,个人对生物遗传公司未来战略方向的潜在影响就越大。因此,对于我们的高管,包括我们的近地天体,他们的薪酬很大一部分是基于业绩的,特别强调LTI奖励。

我们提名的2023年高级管理人员

我们任命的高管如下所示。

 

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 克里斯托弗·A·维巴赫

 总裁和首席执行官

   

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 苏珊·H·亚历山大

 首席法务官

           

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 迈克尔·R·麦克唐纳

 首席财务官

   

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 Rachid Izzar

 全球产品战略和商业化负责人

           

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 妮可·墨菲

 制药运营和技术主管

       

关于Viehbacher先生2023年薪酬的声明

维巴赫于2022年11月加入生物遗传研究公司。作为他最初雇用安排的一部分,双方同意,他的薪金安排和签约股权奖励将取代2023年的任何额外薪金调整和股权赠款。正如我们在2023年的委托书中指出的那样,维巴赫下一次有资格在2024年获得工资调整和股权赠与。

2023年基本工资

2022年底,关于聘用Viehbacher先生,我们的董事会审查了我们同行中首席执行官的基本工资。审计委员会使用了这一信息,并在确定Viehbacher先生的初始基本工资时考虑了他的薪酬组合、能力、业绩、未来预期贡献和相对于同业群体的地位。由于维巴赫先生是在我们的2022年年度审查周期前不久于2022年11月受聘的,因此他2023年的基本工资或维巴赫先生薪酬的任何其他要素都没有进行任何调整。

在批准其他近地天体的年度基本工资时,我们的CMDC进行了类似的审查,鉴于总体上强调其他绩效薪酬要素,与我们同行中从事类似工作的人相比,这些基本工资的平均水平为市场中位数。增加我们适用的近地天体基本工资的决定是为了保持市场竞争力。

 

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目录表

薪酬问题的探讨与分析

 

与2022年相比,我们每个近地天体2023年的年基本工资如下:

 

名字     2023年-工资       2022年-工资       %增长(1)  

C.维巴赫

  $1,600,000     $1,600,000     —  

M·麦克唐纳

  $950,490     $905,229     5.0%  

S·亚历山大

  $929,524     $885,261     5.0%  

R·伊扎尔

  $594,756     $563,750     5.5%  

N·墨菲

  $675,000     $615,000     9.8%  

(1) 百分比增长反映了年度业绩增长,就M·墨菲女士而言,还包括基于我们CMDC对同行小组和调查数据的审查而进行的市场调整。

2023年绩效计划和目标设定

绩效目标和指标设定流程

在每年的第一季度,我们的CMDC都会审查并确定高管总薪酬中每个要素的薪酬水平。总薪酬由基本工资、年度现金奖金和LTI奖励组成。

作为这一过程的一部分,我们的CMDC会审查薪酬要素的组合,以确保基于绩效的薪酬得到适当分配,并与我们的业务目标和业绩以及董事会批准的年度运营计划保持一致。此外,我们根据个人、战略和领导成就等定性因素来评估我们高管的总薪酬机会和薪酬要素组合。我们的CMDC在设计我们的高管薪酬计划时会仔细考虑这些风险,并相信使用和加权多个指标以及使用定量和定性指标可以降低这些风险,并创造适当的激励措施,专注于实现公司的整体业绩目标。

我们的高管薪酬计划非常重视基于绩效的薪酬。

我们维持着一项短期激励计划,即我们的年度奖金计划,以及LTI计划。

2023年,授予近地天体的年度奖金计划奖励是根据我们的2023年绩效管理激励计划发放的,而我们LTI计划的奖励是根据我们2017年的综合股权计划授予的。

根据我们的年度奖金计划作出的奖励与公司业绩目标的实现直接挂钩,这些目标与公司的短期和长期战略计划以及个人业绩目标保持一致。

2023年,我们的CMDC决定,根据我们的LTI计划做出的奖励将包含一个相对业绩指标,将相对于一组同行公司的业绩进行比较,如下所述的“长期激励”。

在制定短期和长期激励计划的年度目标时,除了我们的内部预测外,我们还会考虑分析师对我们业绩和同行公司业绩的预测,以及广泛的经济和行业趋势。我们努力建立具有挑战性的目标,只有在公司业绩允许的情况下,才能使支出达到或高于目标水平。我们的CMDC负责审查和批准我们的指标、目标、指标和高管激励薪酬计划和奖励的支出水平(例如,门槛、目标和最高水平),并负责审查和确定适用绩效期间结束时的实际绩效结果。

在为我们的高管和公司制定和批准短期和长期激励计划下的绩效目标时,我们的CMDC还会考虑这些目标与我们的业务计划的一致性、实现这些目标的难度以及这些目标可能鼓励不适当的冒险行为。我们的CMDC已经确定,我们高管薪酬计划的结构不会将我们的患者、投资者或公司置于任何实质性风险中。

年度奖金计划

2023短期激励(STI)计划

我们的年度奖金计划是一项现金激励计划,旨在奖励公司近期的财务、战略和运营业绩,以及个人业绩。我们的CMDC每年按职位审查每位高管的年度目标奖金机会,以确保这些机会保持竞争力。

我们近地天体2023年的目标奖金机会与各自的2022年奖金目标保持不变,而Viehbacher先生的2023年奖金目标是与他于2022年开始担任我们的首席执行官有关的。

 

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目录表

薪酬问题的探讨与分析

 

目标年度奖金机会占年终与2022年相比,我们每个近地天体2023年的年基本工资如下:

 

名字   2023年-目标     2022-目标  

C.维巴赫

  150%   150%

M·麦克唐纳

  80%   80%

S·亚历山大

  80%   80%

N·墨菲

  75%   75%

R·伊扎尔

  75%   75%

2023年年度奖金计划设计

根据我们的2023年年度奖金计划,我们对近地天体的奖励是基于公司业绩目标和个人业绩目标的实现情况。

在2023年初,我们的CMDC为我们的2023年年度奖金计划设定了多个公司业绩目标和一个支出乘数,我们称之为公司乘数,从0%到150%不等。公司乘数由我们的CMDC调整,根据每个目标的实现程度和分配给每个目标的权重来计算,从而确定在下面所示的奖金计算中应用的总公司乘数。

此外,我们的2023年年度奖金计划支出是基于对每个近地天体的个人表现的评估,考虑到他们的成就预先确定的个人绩效目标。评估个人表现允许我们的CMDC(或我们的董事会,如果是我们的CEO)通过应用从0%到150%的个人业绩乘数(我们称为个人乘数),根据近地天体的表现增加或减少每个近地天体的奖金金额。

我们使用以下计算方法确定了2023年的个人年度奖金支付:

 

基座
薪金
  x    目标
奖金
(%)
  x    公司乘数   x    个体乘数

我们的2023年年度奖金计划规定,如果公司乘数低于50%,将不会有任何支出,无论个人业绩如何,与我们的按绩效支付工资哲学。此外,由于个人乘数和公司乘数各最高为150%,每个近地天体的综合乘数结果不能超过目标的225%。

2023年公司业绩目标和结果

公司业绩目标是在2023年初制定的,分配的权重反映了公司对实现财务和战略目标、与LEQEMBI和Zuranolone相关的短期增长、管道开发和ESG目标的关注。

选定的目标和权重反映了将奖励机会与短期结果和我们在实现长期目标方面的进展联系起来的重要性。

2023年选定的战略业绩目标旨在衡量我们年度战略优先事项的实现情况,这些优先事项与我们的商业机会和管道进展有关。我们的财务业绩目标是基于董事会批准的公司年度运营计划。

针对2024年STI计划实施的更改

 

作为审查年度奖金计划的一部分,CMDC根据收到的股东反馈意见,简化了我们的2024年年度奖金计划,不仅提高了计划的简单性和透明度,还提高了与我们的按绩效支付工资哲学。2024年的变化包括:

 

  在2024年年度奖金记分卡中加强财务和渠道指标的权重,

  简化了运营和ESG指标,以及

  越来越重视有针对性的重点领域,包括可获得性、卫生公平和DE&I,而这些正是股东所表示的重要领域。

我们预计这些变化将加强高管的关注点,因为他们推动了我们业务战略的执行,并加强了高管利益与我们股东利益的一致性。

 

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目录表

薪酬问题的探讨与分析

 

2023年年度奖金计划公司绩效目标及结果表

我们的CMDC基于对2023年的初步预测,在2023年初制定了公司业绩目标,包括以下某些假设的影响:美国市场Tecfidera的持续侵蚀,几个欧洲市场非专利富马酸的压力增加,全球关于SPINRAZA的竞争压力,干扰素的类别侵蚀和欧洲持续的抗TNF定价压力,以及由于Rituxan生物仿制药的持续影响,我们在Genentech的抗CD20利润份额的侵蚀。2023年的财务目标低于2022年的财务目标和实际结果,主要是由于Tecfidera仿制药进入者在美国的价格大幅折扣以及仿制药富马酸进入者在某些欧洲市场的持续影响,并直接与我们的业绩挂钩-基于预先建立的旨在推动执行我们的战略优先事项的财务和运营业绩目标。我们的近期增长目标集中在准备和执行LEQEMBI和ZURZUVAE的发布,当这些目标确定时,我们认为这两个目标对我们的长期战略很重要。我们的流水线发展目标致力于通过研发的各个阶段和及时执行临床试验来推动优质资产的发展。我们认为,将我们的销售业绩与高管薪酬挂钩,对于协调高管和股东的利益非常重要。我们的ESG目标致力于推动旨在增加患者接触的举措,减少我们手术对环境的影响,并推进专注于发展我们人才的迫切任务。鉴于目标设定过程中伴随着严格的业务规划审查,我们的CMDC认为这些目标是严格的,适当地很难实现。

 

公制   重量    阈值    目标    Max    达到   公司 
乘数 

财务业绩

收入

  33%   $9,235M   $9,721M   $10,311M   $9,675M(1)   95.3%

非公认会计原则稀释每股收益

  33%   $15.01   $15.80   $18.00   $15.71(1)   94.3%

近期增长-LEQMBI

LEQMBI的启动准备和执行

  5%   成就   上述目标(2)   117.0%

近期增长- Zuranolone

ZURANOLONE的发布准备和执行

  5%   成就   上述目标(2)   123.3%

管道开发

建设和推进总管道:

  提高管道价值创造,同时最大限度地发挥为患者提供有意义药物的潜力

  19%   成就   达到目标(3)   100.0%

环境、社会、治理

执行关键的ESG战略,以推动获取和健康公平、DE & I、人为本和环境举措:

  临床试验招募策略

  环境倡议

  企业范围内的DE & I和员工敬业度提高

  5%   成就   达到目标(4)   100.0%

总体年度奖金计划乘数

  公司乘数   98.6%*
    全体百分比   99%
* 由于四舍五入,数字可能无法重新计算

参考附录A用于非GAAP措施的相关对账。

2023年年度奖金计划公司绩效目标及结果表注释

 

(1)

这些财务措施是基于我们公开报告的98亿美元的收入和我们公开宣布的非公认会计原则稀释每股收益为14.72美元,调整如下:为了我们2023年的年度奖金计划,收入进行了调整,以1)中和汇率波动的影响;2)消除SKYCLARYS产品收入;3)消除我们在LEQEMBI合作中发生的商业化费用列报变化的影响。从2023年第三季度开始,Biogen展示了其在全球所有前-以及在SG&A费用中用于LEQEMBI协作的商业化后销售和营销费用,而不再将这些费用的商业化后部分作为收入减少。Biogen占LEQEMBI产品收入的50%,净额和销售成本,包括特许权使用费,继续被归类为收入的一个组成部分。非公认会计原则稀释每股收益进一步调整为1)增加0.63美元,与Reata在2023年第四季度运营的影响相关;2)增加0.35美元,与enVision研究关闭成本的影响相关,这些成本与我们决定停止ADUHELM的开发和商业化有关;以及3)增加0.01美元,与我们2020年的股票回购计划下的2023年股票回购相关,以解决2023年股票回购低于预期的情况。

 

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目录表

薪酬问题的探讨与分析

 

(2)

我们对LEQEMBI和Zuranolone的近期增长目标的实现高于为这些指标设定的目标,其中包括商业供应准备、患者准入、国际扩张、合作伙伴健康和其他对推出成功至关重要的目标。

(3)

该公司继续致力于通过实现关键资产里程碑来推动价值创造。通过LEQEMBI、QALSODY和ZURZUVAE在不同地区的批准,以及提前实现临床阶段研究招募,我们实现了为2023年设定的目标。

(4)

我们在目标上实现了关键的ESG目标。该公司通过招募不同和有代表性的临床试验参与者、执行特定国家的DE&I战略以支持临床试验中的招募以及增加全球患者的准入,超过了衡量健康公平和可获得性的目标。在衡量内部人员职责的目标上,我们低于目标。我们超过了专注于减少我们业务对环境影响的目标。

关于公司实现业绩目标的进一步细节:

财务业绩

 

1.

虽然我们实现了超过99%的收入和每股收益目标,但这分别转化为95.3%和94.3%的记分卡支出。

 

   

虽然我们面临着竞争激烈的收入和每股收益的逆风,但我们能够减缓收入和每股收益的整体下降,并努力为公司的增长定位,同时保持战略和纪律的资本配置方法,努力使我们的成本基础与收入保持一致,并推进我们的环境可持续性、社会责任和公司治理目标。

运营业绩

 

2.

我们超出了LEQEMBI发布准备和执行目标,包括:

 

   

确保库存在投放时准备就绪,与降低制造成本的举措保持一致,并支持制造设施的国际备案和检查。

 

   

与国际发布计划保持一致,并通过报销限制衡量准入。

 

   

通过有效的联合运营和治理团队衡量合作伙伴关系的健康状况。

 

3.

我们超出了ZURANOLONE发布准备和执行目标,包括:

 

   

确保库存在发布时准备就绪。

 

   

沿着推出时间表建立了商业结构,与关键的医学专家进行了接触,并为患者获得了有利的补偿。

 

   

致力于通过地理扩展规划创造长期价值,并通过数据出版物促进科学理解。

 

   

通过有效的联合运营和治理团队衡量合作伙伴关系的健康状况。

 

4.

我们已经推进了我们的生产线,实现了我们的发展目标

 

   

开发和扩大产品组合-2023年,我们在关键临床研究和某些监管批准方面取得了进展。

 

   

抑郁症

 

     

ZURZUVAE被FDA批准用于PPD。

 

   

肌萎缩侧索硬化症

 

     

QALSODY获得了FDA的加速批准。

 

   

阿尔茨海默病

 

     

LEQEMBI在美国获得FDA批准,在日本获得PDMA批准。

环境、社会和治理

 

5.

我们共同实现了我们的员工和ESG目标

 

   

推进我们的招募战略,以实现反映疾病流行病学的临床试验,在服务不足的地区开设试验地点,执行特定国家的DE&I计划以确保获得临床试验,强调DE&I人群中的数据生成,并扩大SMA患者的市场准入。

 

   

对照内部DE&I目标和其他人的要求衡量成就。

 

   

增加了绿色实验室的数量,并衡量了参与我们的可持续利益和倡议的程度。

 

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目录表

薪酬问题的探讨与分析

 

2023年个人绩效目标和结果

个人乘数反映了每个被任命的高管的整体个人业绩评级,这是作为我们业绩评估过程的一部分确定的。每个近地天体的个人乘数是基于对其整体业绩的评价和对年初确定的个人目标实现情况的考虑。目标可以是定量的,也可以是定性的。对于2023年,Viehbacher先生向我们的CMDC建议,根据他对该年每个积极雇用的近地天体(他自己除外)的个人贡献的评估,为他们提供一个单独的乘数。此外,我们的CMDC定性地审查每个近地天体对公司和我们业务的其他贡献,以及我们所有高管在确定个人乘数方面的领导能力和相对表现。在其评估中,我们的CMDC根据以下列出的成就,为我们积极雇用的近地天体分配了个别乘数,而不是Viehbacher先生,在115%至150%之间。我们的CMDC建议,董事会批准了Viehbacher先生的奖金,个人乘数为100%,公司乘数为99%。

克里斯托弗·维巴赫

在确定CEO业绩时,董事会平衡了短期业绩和长期股东价值创造;在确定2023年CEO年度奖金时,董事会考虑了公司财务业绩和当年为重新定位公司投资组合和创造未来股东价值而采取的行动。

Viehbacher先生在担任首席执行官的第一年表现非常出色,他重新调整了公司战略,并努力紧迫地解决关键的战略和领导优先事项。如上文所述,公司实现了年度运营计划中设定的99.5%的收入目标和99.4%的每股收益目标。2023年的财务业绩得益于Viehbacher先生在他到达之前具有挑战性的条件下所发挥的领导作用。他恰如其分地专注于战略清晰度,并以增加长期股东价值为目标,执行近期行动。

董事会认为,Viehbacher先生专注于使Biogen恢复增长的正确优先事项,他在推动这些方面做得很好:1)将重点和资源从MS转移到新的增长领域;2)重新努力发展SPINRAZA和VUMERITY;3)减少和重新部署公司成本基础,预计到2025年底将节省10亿美元的总成本;4)将研发组合集中在创造价值的计划上;以及5)寻找和执行外部增长机会。

具体地说,我们注意到Viehbacher先生担任Biogen首席执行官的第一年取得了以下成就:

 

 

领导了Biogen研发管道的转型,将投资组合的重点放在价值创造计划和多元化,涵盖多个未被满足的疾病领域,包括免疫学和罕见疾病,以及神经科学。

 

推出了包括LEQEMBI、ZURZUVAE和QALSODY在内的三种一流疗法,为以前服务不足的患者带来了新药,同时也推动了科学突破,包括在ALS患者中识别新的生物标记物。

 

完成了对Reata的73亿美元收购,扩大了Biogen的罕见疾病产品组合,并将首个商业批准的Fredrich共济失调疗法添加到Biogen的多样化产品组合中。

 

通过收购新的人才,包括企业发展主管、研究主管和任命开发主管,加强了生物遗传研究公司的执行领导团队。

 

通过全组织范围的适合增长计划,大大改善了生物遗传公司的成本基础,简化了运营结构,预计到2025年底将节省10亿美元的总成本。

总而言之,董事会认为,Viehbacher先生的业绩极大地改变了公司的成本结构,推动了对投资组合的正确行动,改善了与主要利益相关者的内部和外部关系,加强了生物遗传公司的执行委员会,并正在推动一种业绩和责任文化,这应该有助于可持续的长期股东价值创造。

迈克尔·麦克唐纳

 

推动强劲的财务业绩,符合我们CMDC批准的目标和公司2023年年度运营计划中包含的目标。

 

改善营运资本管理和现金流,并帮助就投资组合转型提供建议。

 

实施变革性IT战略,实现长期成本节约、提高运营效率并增强生物遗传资产的数据保护。

 

共同领导实施全组织范围的适合增长计划,提供简化的运营结构并大幅减少运营费用,以更好地协调生物遗传公司的成本基础和收入流,预计到2025年底将节省10亿美元的总成本。

 

通过更新投资者关系战略和领导,改善与投资者的互动,导致透明和富有成效的对话。

 

审慎分配资本以支持公司的目标,同时管理流动性并塑造我们的资本战略。

 

积极参与Reata的评估和收购,从而扩大了Biogen的商业组合和收入来源。

 

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目录表

薪酬问题的探讨与分析

 

苏珊·H·亚历山大

 

引导我们遵守美国证券交易委员会的披露要求。

 

提供战略法律咨询,以支持专利保护和上诉、监管问题和向监管机构提交治疗申请。

 

支持适合增长的计划。

 

与许多内部职能部门合作,在批准之前和之后支持lecanemab和zuranolone倡议。

 

提供必要的建议,参与交易谈判,并协助执行Reata收购,以加强Biogen的投资组合。

 

提供交易和诉讼支持,包括支持关键业务发展和监管事项。

妮可·墨菲

 

在财务责任的所有主要领域都超过了年度运营计划(AOP)目标。

 

超过总体制造成功率目标。

 

监督监管和合作伙伴检查,以提高运营业绩和质量。

 

与研发部门合作,推进我们的渠道和患者获得药物的机会。

 

执行的全球战略侧重于减少我们制造业务对环境的影响。

 

支持供应和分销准备,以支持改善的临床患者供应、商业患者供应和新的发布准备。

 

确保分布式产品的制造符合所有适用的质量标准,以保持我们产品的功能性、有效性、一致性、强度和纯度。

 

支持适合增长的计划。

拉希德·伊扎尔

 

成功领导了Biogen的全球产品战略和商业化(GPS&C)组织、政府事务、价值评估和获取以及企业事务组织的转型,提供了优化的全球运营模式,旨在最大限度地实现Biogen的全球商业化目标。

 

在LEQEMBI、ZURZUVAE和SKYCLARYS计划中成功执行。

 

共同领导实施全组织范围的适合增长计划,提供简化的运营结构并大幅减少运营费用,以更好地协调生物遗传公司的成本基础和收入流,预计到2025年底将节省10亿美元的总成本。

 

对Reata的初步评估和尽职调查做出了贡献,特别是对全球商业格局的评估,以支持此次收购,将SKYCLARYS纳入罕见疾病特许经营权,并加强了Biogen的投资组合。

2023年年度奖金计划奖

我们的CMDC,除了Viehbacher先生的最终奖金由我们的董事会决定外,决定我们2023年年度奖金计划的最终奖金如下:

 

名字   

 

年终

 

薪金

 

(A)第X条

 

  

 

目标

 

奖金%

 

(B)TX

 

  

 

公司

 

乘数

 

(C)X

 

  

 

个体

 

乘数

 

(D) =

 

  

 

奖金

 

授奖

 

(E)

 

 C.魏巴赫

   $1,600,000    150%    99%    100%    $2,376,000

 M.麦克唐奈

   $950,490    80%    99%    150%    $1,129,183

 S.亚历山大

   $929,524    80%    99%    115%    $846,611

 N.墨菲

   $675,000    75%    99%    135%    $676,603

 R.伊扎尔

   $594,756    75%    99%    130%    $574,088

 

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目录表

薪酬问题的探讨与分析

 

长期激励

2023年LTI计划

以下是2023年授予我们NEO的年度LTI奖项类型的摘要(Viehbacher先生除外,他没有资格获得LTI资助)。

 

 

条款

 

 

绩效股票单位

 

 

限售股单位

     

 比例

 年度目标补助金

  50%   50%
     

 性能

 时期(S)

  3年
(2023-2025)
  不适用
     

 指标权重(&W)

  相对总股东回报率:100%   不适用
     

 阈值/

 最高支付金额

 (目标奖的百分比)

  25% / 200%   不适用
     

 归属

  3年制悬崖归属   超过3年的年度应课税额(每年1/3)

所有授予我们高管的年度LTI奖励都是可变的,旨在奖励公司的长期业绩。

我们2023年针对高管的LTI计划由PSU和RSU组成,奖励的年度LTI总目标授予日价值在PSU和RSU之间平均分配(假设目标业绩)。授予我们高管的PSU是基于业绩的,并以我们的普通股结算。授予我们高管的RSU是基于时间的,并以我们的普通股结算。下面将更详细地描述适用于这些PSU的性能条件。

我们的年度LTI目标赠款价值是根据高管的个人表现、未来的潜在贡献和市场竞争力以及其他因素来确定的。在确定一年的LTI目标授予价值时,我们的CMDC会审查我们同业集团中的公司以及在某些情况下,更广泛的市场所做出的LTI奖励,并对照我们的同行集团中的公司,在某些情况下,更广泛的市场,来审查我们高管的总薪酬水平。一般来说,我们在高管薪酬计划中更加重视LTI奖励,以更好地使我们高管的利益与我们股东的利益保持一致。平均而言,我们近地天体的目标LTI赠款价值将其总薪酬定位于或接近我们同行公司的中位数,如果同行公司有类似职位的情况下。

我们有一个既定的年度LTI赠款做法,即在完成我们对高管的内部绩效审查以及我们对同行和更广泛市场的股权做法的外部市场审查之后,发放LTI赠款,包括本文后面描述的Willis Towers Watson制药和健康科学高管薪酬调查(Willis Towers Watson Survey)的数据。自2004年以来,我们通常在年度收益发布后的每年2月发放LTI赠款。

我们还不时授予基于时间的RSU,以表彰对公司的特殊贡献,或用于过渡或保留目的。

2023年,我们近地天体的LTI年度赠款价值(假设目标性能)如下:

 

名字

 

  

 

LTI

 

授予价值

 

 C.魏巴赫(1)

  

 M.麦克唐奈

   $4,000,000

 S.亚历山大

   $3,750,000

 N.墨菲

   $3,600,000

 R.伊扎尔

   $3,500,000

2023年LTI大奖表附注

(1)维巴赫先生没有资格获得2023年的任何股权赠款。

2023个PSU的性能指标是三年累计RTSR指标,2023个PSU将在授予之日的三周年时授予,赚取的PSU数量基于累积RTSR指标。这一计划设计推动了我们的长期业务战略,反映了竞争激烈的市场实践,并与股东利益保持一致。我们认为,衡量RTSR对于了解我们与市场相比的表现至关重要。PSU的实际值(如果有)将不是

 

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目录表

薪酬问题的探讨与分析

 

在三年期间结束之前,只有在实现适用的业绩目标的情况下,我们的近地天体才能实现这些目标。下表概述了2023年授予的PSU奖项摘要。

 

 元素    描述

 rTSB比较组

   用于高管薪酬基准的同行小组(请参阅第44页)

 执行期间

   3年:2023-2025      

 绩效目标和支出

      阀值    目标    极大值
   目标    25这是百分位数    55这是百分位数    75这是百分位数
   派息    目标的25%    100%的目标    目标的200%
   低于阈值的绩效不会支付,并且支付上限为目标的200%。支出根据阈值、目标和最大值之间的绩效进行插值。

 绝对Tsr上限

  

如果我们在2023-2025年期间的绝对TSR业绩为负,则无论RTSR业绩如何,本计划下的任何支出都将以目标为上限。

从年度PSU奖励中实现的实际价值取决于业绩目标的实现程度,其中100%的PSU(基于授予日期目标值)根据累计三年RTSR指标的实现情况在我们的普通股中结算。RSU奖励将实现的实际价值取决于此类奖励授予的每个日期的收盘价。如果行权价格高于授予价格,则归属股票的价值将增加,相反,如果归属价格低于授予价格,则归属股票的价值将减少。我们的普通股价格受公司业绩和外部市场因素的影响。

2024年LTI计划实施的更改

 

 
作为其年度LTI计划审查的一部分,并与收到的股东反馈保持一致,CMDC更新了
我们2024年LTI计划的结构,以提供对PSU的额外重视,对公司进行更平衡的评估
提高绩效考核的客观性。2024年的变化包括:
 

加大对PSU的重视:PSU将占2024年LTI股权奖励的60%,高于2023年的50%,

向2024 PSU添加以运营为重点的性能指标:除了RTSR性能目标外,2024 PSU还将包括我们调整后的EPS(EPS CAGR)性能目标的复合年增长率,RTSR和EPS CAGR之间的指标权重平均分配,以及

扩展RTSR比较器组:2024年,将根据一个比较组对RTSR业绩进行评估,该比较组由我们的高管薪酬同行组中的所有公司加上市值在50亿美元或更高的纳斯达克生物技术指数成份股公司组成,这与RTSR衡量的市场实践一致,并增加了RTSR比较组的客观性。

 

我们预计这些变化将加强高管的长期关注点,使股权归属结果与创造增量股东价值更好地保持一致,并加强高管利益与股东利益的一致性。

2022年LTI计划

2022年LTI计划与2023年计划采用相同的设计。

2021年LTI计划

对于我们的2021年PSU奖励,60%的PSU(基于授予日期目标值)以我们的普通股结算,其依据是在三年业绩期间(2021年至2023年)实现流水线业绩目标(2021年股票结算PSU)以及在授予日之前继续雇用。其余40%的PSU在实现三项目标的基础上以现金结算一年制财务目标(2021年、2022年和2023年)(2021年现金结算的PSU)和持续就业到归属日期。我们的2021年PSU奖于2024年2月授予。

对于我们的2021年PFA奖项,三年绩效期末获得的PFA数量确定如下:

2021年NSO奖项榜

下文概述了CMDC为2021年PFA奖项制定的绩效指标和权重,以及我们实现2021年现金结算的PSO 2023年部分绩效目标的程度。

 

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目录表

薪酬问题的探讨与分析

 

根据我们的整体表现,2023年的乘数(即,第三)我们的NEO在2021年现金结算PSU中的比例为94%。

 

             

百分比
的PSU

授奖

  NSO百分比
目标值/总数
LTI目标值
  性能
量度
  性能
重量
    性能
期间
    目标
性能
  实际
性能
           

股票-

已解决:

60%

  60% / 30%   管道里程碑     60     2021-2023     出于竞争原因,具体目标未披露(7)
  性能
             

现金-

已解决:

40%

  40% / 20%   调整后的自由
现金流
    28     2021     $3.1B   $3.4B(1)
    2022     $2.0B   $2.1B(2)
    2023     $1.8B   $1.8B(3)
  收入     12     2021     105亿美元至
$10.6B
  $11.1B(4)
    2022     $10.0B   $10.3B(5)
    2023     $9.7B   $9.7B (6)

2021年NSO奖项榜注释

看见附录A协调非GAAP措施。

 

(1)

这项财务措施是基于我们的 非公认会计原则自由现金流,经调整后,与与InnoCare Pharma Limited签订合作和许可协议相关的预付款增加105.0亿美元,与FDA批准ADUHELM在美国的里程碑付款相关的4,300万美元,与其他商业里程碑付款相关的1,200万美元,被ADUHELM销售对营运资本的影响减去116.0美元,与意大利回购影响相关的6,200万美元以及与我们2020年股票回购计划下的2021年股票回购相关的200万美元部分抵消。在最初制定公司业绩目标时,这些项目要么是最初没有考虑的,要么是它们的规模或时间不确定。

(2)

这项财务措施是基于我们的 非公认会计原则自由现金流,经调整后,与我们2020年股票回购计划下的2022年股票回购相关的增加了100万美元,与诉讼和解协议的总净支付以及和解费用和支出相关的增加了917.0美元。在最初制定公司业绩目标时,这些项目要么是最初没有考虑的,要么是它们的规模或时间不确定。

(3)

这项财务措施是基于我们的 非公认会计原则自由现金流,经调整后,减去2023年与我们2020年股票回购计划下的股票回购相关的700万美元,并增加与2023年第四季度与REATA相关的总现金支付净额486.0美元。在最初制定公司业绩目标时,这些项目要么是最初没有考虑的,要么是它们的规模或时间不确定。

(4)

这一财务措施是基于我们公开报告的110亿美元的收入,经过调整以中和汇率波动的影响。

(5)

这一财务结果是基于我们公开报告的102亿美元的收入,经过调整以中和汇率波动的影响。

(6)

这些财务措施是基于我们公开报告的98亿美元的收入,进行了调整,以1)中和汇率波动的影响;2)消除SKYCLARYS产品收入;3)消除我们在LEQEMBI合作中发生的商业化费用列报变化的影响。从2023年第三季度开始,Biogen展示了其在全球所有前-以及在SG&A费用中用于LEQEMBI协作的商业化后销售和营销费用,而不再将这些费用的商业化后部分作为收入减少。Biogen占LEQEMBI产品收入的50%,净额和销售成本,包括特许权使用费,继续被归类为收入的一个组成部分。

(7)

这些目标包括完成对通过我们的流水线推进疗法至关重要的活动,包括但不限于与LEQEMBI、ZURZUVAE和QALSODY相关的里程碑。

由我们的CMDC批准的2021年股票结算PSU指标是2021年至2023年三年期间管道里程碑业绩的成就。

2021年至2023年三年的管道里程碑业绩被选中,目的是通过我们的管道进步和发展来推动我们的长期战略方向和股东价值创造。

2021年现金结算PSU财务指标已调整自由现金流和收入。在我们的2021年现金结算PSU奖项的绩效期间,每年年初,我们的CMDC都会批准该年度这些财务指标的目标。在2021年提供这些赠款时,我们的CMDC决定,由于我们业务的性质,运营指标可能会受到高管无法控制的事件的积极或负面影响,PSU计划的设计将部分基于以下三个方面的使用一年制财务目标。

 

 

我们的CMDC将自由现金流视为使管理层的利益与我们股东的利益保持一致的关键措施,因为它反映了公司可用于寻求机会和投资以提高股东价值的净现金流。因此,现金流业绩目标鼓励管理层优化资本支出,谨慎投资于高回报项目,并优化营运资本。

 

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目录表

薪酬问题的探讨与分析

 

 

我们选择收入作为业绩衡量标准,以进一步强调实现和超过我们的收入目标的重要性,并通过实施较长期的归属要求来鼓励保留,以提供额外的激励(不包括我们的年度奖金计划)来实现这一目标。

为了进一步激励我们的高管推动组织朝着这些目标的实现和潜在的超额完成,我们为我们的PSU奖励提供了最高200%的支付机会。参与者最终获得了根据实际绩效目标实现程度授予的目标PSU数量的0%到200%之间的收入,通常需要继续为公司服务。

2021年PSU奖支出

以下是CMDC为我们的2021年PSU奖项建立的业绩指标和权重的摘要,以及我们实现2021年股票结算PSU和2021年现金结算PSU的业绩目标的程度。

2021年库存结算的PSU

 

               绩效目标        
 性能指标    性能
期间
   阀值    目标    最大值    结果   重量   Payout  

 管道里程碑式的表现

   2021-2023    具体的目标尚未披露。
出于更具竞争力的原因
   上边
目标(1)
  60%   105% 

2021年股票结算的NSO乘数

  105% 

2021年股票结算PSU表注释

 

(1)

该公司继续扩张, 重新塑造其管道 临床前通过推进内部项目、外部业务开发活动以及超出我们临床阶段产品组合的预期来实现临床阶段项目。推动这笔支出的一些成就包括与LEQMBI、ZURZUVAE和QALSODY相关的里程碑。出于竞争原因,具体细节未披露。

2021年现金结算MPS

 

                   绩效目标            
 性能指标    性能
期间
     阀值      目标      最大值      结果   重量     乘数  

 调整后的自由现金流量

     2021      $ 2.8B      $ 3.1B      $ 3.4B      $3.4B(1)     28     160.9

 收入

     2021      $ 10.1B      $ 105亿增至106亿      $ 11.3B      $11.1B(2)     12     140.5

2021年部分现金结算PSU乘数

 

    155.0 %*(7) 

 调整后的自由现金流量

     2022      $ 1.6B      $ 2.0B      $ 2.3B      $2.1B(3)     28     111.3

 收入

     2022      $ 9.5B      $ 10.0B      $ 10.5B      $10.3B(4)     12     139.6

2022年部分2021年现金结算PSU乘数

 

    120.0 %*(8) 

 调整后的自由现金流量

     2023      $ 1.7B      $ 1.8B      $ 2.3B      $1.8B(5)     28     93.2

 收入

     2023      $ 9.2B      $ 9.7B      $ 10.9B      $9.7B(6)     12     95.3

2021年现金结算PSU乘数2023年部分

 

    94.0 %*(9) 

*由于四舍五入,数字可能无法重新计算。

看见附录A用于非公认会计准则衡量标准的对账。

2021年现金结算PSU表附注

 

(1)

这项财务措施是基于我们的 非公认会计原则自由现金流,经调整后,与与InnoCare签订合作和许可协议相关的预付款增加105.0亿美元,与FDA批准ADUHELM在美国的里程碑付款相关的4,300万美元,与其他商业里程碑付款相关的1,200万美元,被ADUHELM销售对营运资本的影响减去116.0美元,与意大利回购影响有关的6,200万美元,以及与我们2020年股票回购计划下2021年的股票回购相关的200万美元部分抵消。在最初制定公司业绩目标时,这些项目要么是最初没有考虑的,要么是它们的规模或时间不确定。

(2)

这一财务措施是基于我们公开报告的110亿美元的收入,经过调整以中和汇率波动的影响。

(3)

这项财务措施是基于我们的 非公认会计原则自由现金流,经调整后,与我们2020年股票回购计划下的2022年股票回购相关的增加了100万美元,与诉讼和解协议的总净支付以及和解费用和支出相关的增加了917.0美元。在最初制定公司业绩目标时,这些项目要么是最初没有考虑的,要么是它们的规模或时间不确定。

 

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目录表

薪酬问题的探讨与分析

 

(4)

这一财务措施是基于我们公开报告的102亿美元的收入,经过调整以中和汇率波动的影响。

(5)

这项财务措施是基于我们的 非公认会计原则自由现金流,经调整后,减去2023年与我们2020年股票回购计划下的股票回购相关的700万美元,并增加与2023年第四季度与REATA相关的总现金支付净额486.0美元。在最初制定公司业绩目标时,这些项目要么是最初没有考虑的,要么是它们的规模或时间不确定。

(6)

这一财务措施是基于我们公开报告的98亿美元收入,进行了调整,以1)中和汇率波动的影响;2)剔除SKYCLARYS产品收入;3)剔除我们在LEQEMBI合作中发生的商业化费用列报变化的影响。从2023年第三季度开始,Biogen展示了其在全球所有前-以及在SG&A费用中LEQEMBI协作的商业化后销售和营销费用,不再将这些费用的商业化后部分作为收入减少。Biogen占LEQEMBI产品收入的50%,净额和销售成本,包括特许权使用费,继续被归类为收入的一个组成部分。

(7)

我们对2020年现金结算PSU的2021年部分(即第二批)和2019年现金结算的2021年部分(即第三批)采用了相同的业绩指标,因此,我们的近地天体2021年部分现金结算PSU和2019年现金结算PSU的乘数也是155%。

(8)

我们对2020年现金结算PSU的2022年部分(即第三批)和2021年现金结算的2022年部分(即第二批)采用了相同的业绩指标,因此,2022年部分现金结算的近地天体和2020年近地天体现金结算的PSU的乘数也是120%。

(9)

我们对2021年现金结算PSU的2023年部分(即第三期)使用了相同的绩效指标,因此,2021年现金结算PSU 2023年部分的乘数也是我们近地天体的94%。

2021 PSU支出

我们2021年以股票结算的PSU和2021年以现金结算的PSU的最终支出如下:

 

名字

2021年目标股票-
已解决的PSU
格兰特奖(#)
实际2021年
股票结算
PSU奖
赚取(#)
2021年目标
现金结算
PSU奖
在格兰特($)
实际2021年
现金结算
PSU奖
收入(美元)

C.维巴赫

M·麦克唐纳

4,350 4,568 $800,000 $858,580

S·亚历山大

3,260 3,423 $600,000 $643,830

N·墨菲

815 856 $150,000 $161,240

R·伊扎尔

1,305 1,370 $240,000 $257,406

小行星2021

MSU占我们高管2021年LTI目标的50%。MSU是基于绩效的RSU,根据我们从授予日期到三个年度归属日期的每一个日期的普通股价格表现赚取。每个年度部分都根据我们最初授予日期的股价进行评估,以便根据2021年授予日期的股价对2022年、2023年和2024年归属的奖励进行评估,从而使长期高管利益与我们股东的利益保持一致。在每个归属日期,业绩乘数是根据自授予日期至该归属日期的股价增长来确定的,该股价增长使用授予日期(包括该日期)后30个日历日和该归属日期(包括该日期)之前30个日历日的平均收盘价。

根据我们的实际股票表现,参与者最终获得了目标MSU数量的0%至200%。2021年批准的MSU的最高支付百分比与2020年的一致(200%)。一旦确定了绩效乘数,就将其应用于授予每个高管的目标MSU数量。

三年归属期间将高管薪酬与我们的普通股股价表现直接挂钩,因为MSU赚取的收入和MSU实际收到的价值都取决于我们普通股在三年归属期间的表现。在每个授予日,赚取的MSU以我们的普通股结算。MSU直接将我们高管的长期利益与股东联系在一起,因为支付直接与股价表现挂钩。

下表显示了2023年和2024年适用于MSU归属的归属日期、绩效期限和绩效乘数:

 

授予日期

归属
日期
性能
期间
性能
乘数

 

2/2024 三年半 89%

2/2021

2/2023 两年半 106%
2/2022 1年 82%

 

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目录表

薪酬问题的探讨与分析

 

角色和责任

CMDC的作用

我们的CMDC由三名独立董事组成,负责监督和管理我们的高管薪酬计划。在制定高管薪酬决定时,我们的CMDC审查各种因素和数据,最重要的是我们的业绩和个人高管业绩,并考虑可能支付的薪酬总额以及可能授予的短期和长期激励的价值。此外,我们的CMDC管理我们的年度奖金计划和我们的股权计划,审查与我们薪酬计划下的支出相关的业务业绩,就薪酬政策和做法以及我们首席执行官的薪酬向我们的董事会提出建议,并努力确保支付给我们高管的总薪酬是公平、具有竞争力的,并与股东利益保持一致。我们的CMDC在它认为合适的时候聘请外部顾问来帮助它审查和修订我们的高管薪酬计划。

我们CMDC的职责和职责在本节中描述,并可在我们董事会通过的CMDC书面章程中找到,该章程可在我们的网站上获得,Www.biogen.com,在“投资者”一节的“公司管治”小节下。

独立薪酬顾问的角色

我们的CMDC相信,独立的建议对于制定和监督我们的高管薪酬计划非常重要。珀尔·迈耶目前受聘为我们的CMDC的独立薪酬顾问。珀尔·迈耶不向生物遗传研究中心提供任何其他服务,并根据需要并完全按照我们的CMDC的指示从事其他事务。

直接向我们的CMDC汇报,珀尔·迈耶就CEO、高管和非员工董事薪酬方面,制定了具体的高管薪酬方案与该公司薪酬同行群体的构成进行市场对比。此外,珀尔·迈耶还准备了一份关于CEO薪酬的全面报告,将我们CEO薪酬的每个要素与我们同行公司的CEO进行比较。使用这些信息和其他类似信息,我们的CMDC建议并得到董事会批准的CEO薪酬要素和目标水平,以及我们的CMDC批准我们其他高管的要素薪酬和目标水平。

本中心每年对珀尔迈耶的独立性进行评估,并根据美国证券交易委员会和纳斯达克的适用规则,于2023年12月确认珀尔迈耶的工作不会引发任何利益冲突,并且根据适用规则,珀尔迈耶仍然独立。

我们首席执行官的角色

每年,我们的首席执行官都会对除他自己以外的每位高管在前一年的表现进行评估,并向我们的CMDC建议支付或奖励给每位高管的薪酬。我们首席执行官的建议基于许多因素,包括:

 

 

公司、团队和个人的表现;

 

 

未来贡献的潜力;

 

 

领导能力、技能和经验;

 

 

外部市场竞争力;

 

 

内部薪酬比较;以及

 

 

其他被认为相关的因素。

为了了解高管薪酬的外部市场竞争力,我们的首席执行官和CMDC回顾了一份报告,该报告分析了由我们的内部薪酬小组准备并由珍珠·迈耶审阅的公开信息和调查。该报告将除我们的首席执行官以外的每一位高管的薪酬与我们同行中公司的可比职位数据进行了比较,在某些情况下,还比较了更广泛的市场,按薪酬要素进行了比较(有关更多详细信息,请参阅下面的“外部市场竞争力和同行集团”)。我们的CMDC考虑了所有提供的信息,与我们的首席执行官和珍珠·迈耶讨论了建议,并应用其判断来确定除首席执行官以外的每位高管的薪酬要素和目标薪酬水平。

我们的首席执行官还提供了对他前一年业绩的自我评估。我们的CMDC在分析CEO的表现以及建议CEO的薪酬供董事会批准时会对此进行审查和考虑。我们的首席执行官不参与任何关于他自己薪酬的讨论。

 

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目录表

薪酬问题的探讨与分析

 

外部市场竞争力与同业集团

在确定生物遗传公司高管薪酬水平和薪酬计划设计时,我们会考虑市场惯例和趋势。我们不针对特定的市场百分位数,也不简单地复制市场惯例。相反,我们审查外部市场实践作为参照点,以帮助我们提供旨在吸引、留住和激励杰出人才的计划。我们的CMDC还使用同行小组和其他市场数据为其高管薪酬决策提供背景。珀尔·迈耶每年都会审查外部市场数据,并评估我们同行群体的构成是否合适。

我们的CMDC审查了从内部来源提供的信息以及珀尔·迈耶提供的信息,以根据可比公司选择我们的同行集团,这些公司大致如下:(1)我们的业务范围,包括收入和市值,(2)我们的全球地理覆盖范围,(3)我们以研究为基础的业务,拥有多种营销产品,以及(4)我们竞争的可比人才库。

用于为近地天体设定2023年目标薪酬水平和做出相关薪酬决定的同行群体由下面列出的生物技术和制药公司组成,因为我们正在与这两个行业的公司争夺高管人才。该对等组由CMDC基于深入探讨由其独立薪酬顾问珍珠·迈耶进行的评估,其中包括对潜在比较公司的评估,以评估当前同行在估值、规模、成熟度、全球规模和复杂性方面对Biogen的总体反映程度。评估还包括对更广泛的市场进行审查,以确定适当和相关的删除和/或加入同级群体的情况。

 

   
生物技术同行   医药同行

安进。

Alnylam制药公司

BioMarin制药公司。

吉利德科学。

Incyte Corporation

Moderna公司

Neurocrine Biosciences,Inc.

Regeneron制药公司

SeaGen Inc.*

联合治疗公司

Vertex制药公司

 

*2023年12月被辉瑞收购。

 

艾伯维公司。

百时美施贵宝公司

礼来公司

Jazz制药公司

默克公司。

对于我们同行中的每一家公司,如果可以获得,我们会分析公司的CD&A和前一年公开提交的其他数据,以确定这些公司的高管,他们的职位与我们的高管职位相当,包括我们的首席执行官。然后我们对每个可比职位的数据进行汇编和分析。我们的竞争力分析包括高管薪酬方案的结构和设计,以及这些方案下的薪酬目标价值。

对于我们的高管,而不是我们的首席执行官,我们可能会用公布的薪酬调查来补充来自同行的数据。2023年,与过去几年一致,我们使用了威利斯大厦沃森调查。我们选择Willis Towers Watson调查是因为我们同行中参与调查的公司数量,调查报告的职位数量继续与我们的高管职位相当,以及我们理解调查进行时所遵循的高标准(包括数据收集和分析方法)。除了Alnylam制药公司、BioMarin制药公司、Incell公司、Jazz制药公司、Neurocrine Biosciences,Inc.、Seagen Inc.和United Treateutics Corporation之外,我们同行中的所有公司都参加了Willis Towers Watson调查的一个特别部分,重点是我们的同行,这些公司都没有在调查中包括数据。这一调查数据包括与我们争夺人才的生物技术和制药行业的其他相关公司。

 

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目录表

薪酬问题的探讨与分析

 

以下是CMDC设置薪酬时遵循的流程摘要:

 

 
CMDC补偿设置流程
   
目标设定   管理层制定年度运营计划,讨论来年的潜在目标,这些目标与公司的短期和长期战略目标以及我们高管的个人目标有关。
  本年度经营计划经本公司董事会批准。作为审批过程的一部分,我们的董事会会考虑与我们的业务、声誉和战略相关的许多因素,包括管道和业务发展、定价和患者准入、市场预期和知识产权风险。
  我们的CMDC努力确保薪酬计划下的绩效目标和指标与批准的年度运营计划保持一致
  每个绩效目标的支出水平是由管理层推荐的,并由我们的CMDC批准。
  绩效目标随后被应用于包括近地天体在内的我们高管的薪酬机会,从而使高管激励目标与公司本年度的目标完全一致。
  我们的CMDC还审查基本工资、奖金和LTI计划范围、计划设计、福利和同龄人组以及其他更广泛的市场数据。
   
监控和跟踪   我们的CMDC根据对里程碑和其他成功措施的进展情况的报告和分析,密切监测全年业绩目标的进展情况,并与管理层进行对话。
   
结果大奖和大奖   在首席执行官对公司的贡献和上述其他因素的背景下,审查和讨论首席执行官对每个高管(他自己除外)的建议薪酬水平。
  审查、讨论和批准除CEO外每位高管的最终薪酬,包括基本工资、年度现金奖金和LTI奖励。
  审核CEO的目标进度和结果、薪酬,并建议CEO的薪酬,包括基本工资、年度现金奖金和LTI奖励,提交董事会批准。

我们的CMDC致力于确保奖金支付反映我们的业绩结果,与股东价值保持一致,并让我们的执行委员会成员(包括我们所有的近地天体)对公司相对于最初目标的业务表现负责。

退休计划

我们维持着一个有纳税资格401(K)计划,以及补充储蓄计划(SSP),这是不合格涵盖我们在美国的高管和其他合格员工的递延薪酬计划。我们提供SSP,作为我们福利计划的退休储蓄部分的一部分。我们将SSP设计为与不合格我们同行中的公司在采用该计划时提供的递延薪酬计划。SSP的细节将在标题“2023年”下进行讨论不合格递延补偿“,见下文。

其他好处

除了有资格享受通常提供给所有员工的福利计划,如我们的员工股票购买计划、401(K)计划以及医疗、牙科、视力、人寿保险和残疾保险外,我们还向我们的高管提供某些补充福利。这些优势包括:

人寿保险

我们的所有美国高管,包括我们的近地天体,都可以获得公司支付的定期人寿保险,金额相当于他们年基本工资的三倍,最高限额为福利金额。2023年,首席执行官的最高福利金额为350万美元,其他近地天体的最高福利金额为350万美元。根据该计划,员工在没有保险证据的情况下首次有资格担任CEO时可以获得的最大保险金额为150万美元,包括我们的近地天体在内的所有美国高管的担保发行金额为225万美元。非高管员工将获得公司支付的定期人寿保险,金额相当于其年基本工资的两倍。公司为高管提供的人寿保险的额外价值反映了竞争实践,并与我们的理念一致,即根据员工在公司内的职位为他们提供适当水平的财务保障。公司支付的人寿保险费用超过5万美元的保险水平是美国员工的应税收入,公司不会计入总收入。

 

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目录表

薪酬问题的探讨与分析

 

行政体检、税务准备、财务和财产规划

我们的高管有资格报销税务准备、财务和遗产规划服务以及购买税务准备和财务规划软件所产生的费用,执行副总裁和首席执行官的年度总支出限额为7,500美元。这样的报销对我们的高管来说是应税收入,不算总收入。

我们的所有高管,包括我们的首席执行官,都有资格获得高管年度体检费用的报销,但我们的执行副总裁和首席执行官的年度总费用限额为7,500美元。这一好处为我们的高管提供了额外的灵活性,以便主动管理他们的健康和健康。

搬迁费用

根据我们的高管搬迁政策,在某些情况下,当员工首次加入我们时,我们将提供搬迁福利。

离职后补偿和福利

如果我们的所有高管无故或在某些其他情况下被解雇,我们会向他们提供遣散费。这些安排的条款和根据这些安排应支付的金额在下文“终止或控制变更时的潜在付款”标题下对每个近地天体进行说明。我们提供这些好处是因为我们认为有必要提供遣散费保护,以帮助我们的高管在向公司提供建议时以及在就潜在的公司交易或控制权变更做出战略决策时,保持对公司最佳利益的关注,并进一步鼓励在完成和整合影响公司的重大交易方面发挥有效领导作用。

持股准则

我们为我们的高管保持股权指导方针,以加强和加强我们的薪酬计划在我们的高管和我们的股东之间建立的联系。以下是我们针对首席执行官和EVP的股权指导方针摘要。

 

水平

新股数量:

价值相当于:

首席执行官

基本工资的6倍

执行副总裁

3倍基本工资

执行干事从最初被任命起有五年的时间来满足这一要求。如果在该时间内没有满足要求,则要求持有与LTI奖励有关的100%既得股票,直到满足要求为止。只有完全拥有的股票和相关的既得或赚取的基于业绩的股权奖励才计入股权要求。未归属或未赚取的基于业绩的股权奖励的相关股票不包括在计算中。我们的所有高管目前都符合股权要求,或仍在五年内达到这一要求。

补偿的追讨

我们可能会向从事有害或竞争性活动的员工(包括我们的高管)追回赔偿。有害活动包括构成对公司造成重大损害、违反我们的商业行为准则、导致重述我们的收益或财务结果或导致违反或违反法律或合同的任何财务渎职行为的任何行为或不作为。竞争性活动包括任何违反规定的行动或未采取行动保密, 竞业禁止和/或非邀请函协议。我们的2023年绩效管理激励计划允许没收和/或偿还基于现金的奖励,我们的2017年综合股权计划允许在这些情况下取消LTI奖励,以及没收在归属或出售LTI奖励时获得的股票或现金。此外,现金登录如果NEO自愿从公司辞职或公司在某些情况下终止其雇佣关系,则向我们的NEO支付的奖金可能需要偿还。2023年,CMDC批准了一项新的追回政策,该政策符合根据《多德-弗兰克华尔街报告》和2010年消费者保护法发布的最终规则,适用的纳斯达克上市标准规定了在某些会计重述的情况下收回错误支付的赔偿。

内幕交易、套期保值和质押政策禁止

我们维持全球内幕交易和信息政策,禁止我们的员工、高级管理人员、临时员工和董事、他们的直系亲属和由这些人控制或受益的家族信托(或类似实体)的成员,除其他外,(I)在知道任何重大非公开信息的情况下买卖我们的普通股,(Ii)从事与公司股权证券有关的对冲或衍生或类似交易,包括购买或出售看跌期权、期权、远期合同、看跌期权、股权或履约掉期或外汇基金协议或任何类似协议

 

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目录表

薪酬问题的探讨与分析

 

协议或安排以及(Iii)以保证金方式购买公司股票、以持有公司证券的任何账户借款、将公司证券质押作为贷款抵押品或从事公司证券的卖空活动。我们的全球内幕交易和信息政策没有特别允许任何类别的对冲交易,上面提到了那些特别禁止的交易。

免税性薪酬的比例

美国《国税法》第162(M)条一般限制公司支付给某些受保员工的薪酬超过100万美元的扣除额,但须受适用于2017年11月2日生效的某些安排的某些过渡减免的限制,该安排在该日期后未作实质性修改。我们的CMDC定期审查我们计划和计划的条款,与其独立的薪酬顾问合作,审查和考虑补偿支付的税收减免等。然而,我们的CMDC认为,吸引、留住和奖励高管人才和业绩的薪酬计划对于我们的成功是必要的,因此,无论根据此类计划支付的薪酬是否有可能扣除,都符合公司和我们股东的最佳利益。因此,我们的CMDC将支付或提供,并且已经支付或提供了全部或部分不可扣税的补偿。

薪酬委员会报告

CMDC提出了以下报告:

CMDC已与Biogen管理层审查并讨论了CD & A。基于此审查和讨论,CMDC建议董事会将CD & A纳入本委托声明中。

提交人:

耶稣·曼塔斯(主席)

玛丽亚·C·弗莱雷

埃里克·罗文斯基

 

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目录表

高管薪酬表

 

薪酬汇总表

下表显示了截至2023年12月31日、2022年12月31日和2021年12月31日的年度内,根据适用的SEC规则,我们的NEO是NEO的年度支付或赚取的报酬。

 

 名称及主要职务

      (a)

 
(b)
 

薪金

(c)

  奖金
(d)
(8)
 

库存

奖项(1)
(e)

 

选择权
奖项
(2)

(f)

  非股权
激励计划
补偿
(3)
(g)
 

更改中

养老金净值
和不合格的员工
延期
补偿
收益
(4)

(h)

  所有其他
补偿
(5)
(i)
 

总计

(j)

克里斯托弗·A·维巴赫(6)

总裁与首席执行官

  2023   $1,600,000         $2,376,000   $39   $93,874   $4,069,913
  2022   $153,846     $18,800,045   $11,200,610   $315,616     $18,476   $30,488,593
                                   

迈克尔·R·麦克唐纳

总裁常务副总经理

和首席财务官

  2023   $945,268     $4,960,629     $1,129,183   $837   $131,684   $7,167,601
  2022   $901,308     $5,083,295     $1,107,638   $2,538   $115,055   $7,209,834
  2021   $868,798     $4,062,291     $836,400   $513   $150,369   $5,918,371

苏珊·H·亚历山大

常务副总裁,

首席法务官

  2023   $924,417     $4,600,947     $846,611   $148,759   $183,118   $6,703,852
  2022   $879,407     $4,155,317     $1,177,397   $436,869   $141,162   $6,790,152
  2021   $832,173     $3,408,917     $813,659   $441,999   $142,558   $5,639,306

妮可·C墨菲

制药公司负责人

运营和技术

  2023   $670,642     $4,268,453     $676,603     $98,621   $5,714,319
  2022   $592,218     $3,471,264     $729,572     $136,658   $4,929,712
                                   

拉希德·伊扎尔

全球产品主管

战略创新与企业商业化

  2023   $591,179     $4,182,544     $574,088     $100,019   $5,447,830
                 
                                   

关于薪酬汇总表的说明

 

(1)

(E)栏中的金额反映了根据ASC 718计算的适用于2023年、2022年和2021年期间授予的RSU、MSU和PSU的授予日期公允价值,不包括估计没收的影响。PSU的现金部分计入设定了适用的业绩目标且PSU的公允价值可确定的年度。2023年的金额包括三分之一在2021年现金结算的业务单位中,2023年的业绩目标与2023年业绩期间有关,这是该奖的部分。2022年的金额包括三分之一在2021年现金结算的PSU和三分之一在2020年现金结算的业务单位中,2022年设定了与2022年业绩期间有关的业绩目标的部分是奖项的部分。2022年的数额还反映了RSU向我们每个近地天体提供的赠款,但维巴赫先生除外。对于Viehbacher先生来说,2022年的金额还包括根据他的信件协议提供的RSU匹配赠款。2021年的数额包括三分之一在2021个现金结算的PSU中,三分之一在2020年现金结算的PSU和三分之一在2019年现金结算的PSU中,这是与2021年业绩期间有关的2021年业绩目标所确定的奖项的部分。MSU、RTSR PSU和绝对股价复合年增长率(绝对CAGR)PSU奖励的授予日期公允价值是根据适用业绩条件的可能结果,使用带有蒙特卡洛模拟的点阵模型估计于授予日期。2021年RSU奖励和PSU奖励的授予日期公允价值是通过将受奖励的股票数量(假设此类PSU的目标业绩)乘以授予日公司普通股的收盘价来确定的。

 

     2023    2022    2021
 首席执行官    目标
派息
   极大值
派息
   目标
派息
   极大值
派息
   目标
派息
   极大值
派息

维巴赫先生

  

  

  

$16,800,109

  

$33,600,217

  

  

麦克唐奈

  

$2,961,052

  

$5,922,104

  

$2,933,504

  

$5,867,008

  

$4,062,291

  

$8,124,582

亚历山大女士

  

$2,725,541

  

$5,451,081

  

$2,455,508

  

$4,911,016

  

$3,408,917

  

$6,817,834

墨菲女士

  

$2,468,691

  

$4,937,382

  

$1,971,691

  

$3,943,383

  

  

伊扎尔先生

  

$2,432,736

  

$4,865,471

  

  

  

  

 

(2)

(f)栏中的金额反映了根据ASC 718计算的2022年授予Viehbacher先生的股票期权的授予日期公允价值,使用Black-Scholes期权定价模型。假设使用Black-Scholes期权定价模型计算股票期权授予日期的公允价值,其中包括:1)预期波动率(42.2%); 2)预期期限(6年); 3)无风险利率(3.6%); 4)预期股息收益率(0.0%)。

(3)

(g)栏中的金额反映了我们在适用年份的年度奖金计划下支付的实际奖金。

(4)

(h)栏中的金额反映了超过适用联邦长期利率120%的SCP收入。本次计算中应用的联邦长期利率分别为2023年、2022年和2021年的5.33%、4.52%和2.16%。SCP以“2023”为标题进行描述 不合格递延补偿“,见下文。

 

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目录表

高管薪酬表

 

(5)

2023年第(i)栏中的金额反映了以下内容:

 

 首席执行官    公司匹配
对401(k)的缴款
计划科目
   公司
贡献
至STP帐户
   个人健康
和金融
规划
(7)
   的价值
公司带薪生活
保险费

维巴赫先生

  

$19,800

  

$72,983

  

  

$1,091

麦克唐奈

  

$19,800

  

$102,748

  

$7,500

  

$1,636

亚历山大女士

  

$19,800

  

$146,290

  

$15,000

  

$2,028

墨菲女士

  

$19,800

  

$73,499

  

$3,849

  

$1,473

伊扎尔先生

  

$19,800

  

$78,921

  

  

$1,298

 

(6)

Viehbacher先生被任命为我们的总裁兼首席执行官,于2022年11月14日生效。他的2022年基本工资和年度奖金是在他受雇于公司的当年期间按比例分配的。

(7)

代表与税务、财务和遗产规划以及行政体检相关的费用报销,如上文“行政体检、税务准备、财务和遗产规划”标题下所述。Alexander女士的金额包括2023年福利7,500美元以及2023年报销的2022年福利7,500美元。

(8)

这些年没有向任何NEO支付酌情奖金。所有现金奖金均基于我们年度奖金计划下的绩效标准的实现,其金额在(f)栏中披露。

2023年基于计划的奖励拨款

下表显示了截至2023年12月31日止年度向我们的NEO授予的所有基于计划的奖励的更多信息。

 

            估计的未来
项下的支出非股权
奖励计划奖
(1)
  预计未来支出
在公平条件下
激励计划奖项(#)
(1)
 

 

所有其他
库存
奖项:

的股份。
或单位
(#)

 

 

 

所有其他选项
奖项:
数量
证券
潜在的
选项
(#)

 

 

授予日期
公平值  
库存
奖项
(2)

 

 名称   授予日期       阀值   目标   极大值   阀值   目标   极大值
(a)   (b)   备注   (c)   (d)   (e)   (f)   (g)   (h)   (i)   (j)   (k)

克里斯托弗·A·维巴赫

 

02/08/2023

 

(3)

 

$600,000

 

$2,400,000

 

$5,400,000

 

 

 

 

 

 

迈克尔·R·麦克唐纳

 

02/08/2023

 

(3)

 

$190,098

 

$760,392

 

$1,710,883

 

 

 

 

 

 

 

02/08/2023

 

(4)

 

 

 

 

1,751

 

7,005

 

14,010

 

 

 

$2,684,736

 

02/08/2023

 

(5)

 

 

 

 

484

 

968

 

1,936

 

 

 

$276,316

   

02/08/2023

 

(6)

 

 

 

 

 

 

 

7,005

 

 

$1,999,577

苏珊·H·亚历山大

 

02/08/2023

 

(3)

 

$185,905

 

$743,619

 

$1,673,143

 

 

 

 

 

 

 

02/08/2023

 

(4)

 

 

 

 

1,643

 

6,570

 

13,140

 

 

 

$2,518,018

 

02/08/2023

 

(5)

 

 

 

 

364

 

727

 

1,454

 

 

 

$207,522

   

02/08/2023

 

(6)

 

 

 

 

 

 

 

6,570

 

 

$1,875,407

妮可·C墨菲

 

02/08/2023

 

(3)

 

$126,563

 

$506,250

 

$1,139,063

 

 

 

 

 

 

 

02/08/2023

 

(4)

 

 

 

 

1,576

 

6,305

 

12,610

 

 

 

$2,416,454

 

02/08/2023

 

(5)

 

 

 

 

92

 

183

 

366

 

 

 

$52,237

   

02/08/2023

 

(6)

 

 

 

 

 

 

 

6,305

 

 

$1,799,762

拉希德·伊扎尔

 

02/08/2023

 

(3)

 

$111,517

 

$446,067

 

$1,003,651

 

 

 

 

 

 

 

02/08/2023

 

(4)

 

 

 

 

1,533

 

6,130

 

12,260

 

 

 

$2,349,384

 

02/08/2023

 

(5)

 

 

 

 

146

 

292

 

584

 

 

 

$83,351

   

02/08/2023

 

(6)

 

 

 

 

 

 

 

6,130

 

 

$1,749,809

《2023年计划奖励表》注解

 

(1)

反映了2023年根据我们的2023年年度奖金计划和我们的LTI计划在各自的授予日期为每个近地天体授予的奖励的潜在未来支出。

(2)

表示根据ASC 718计算的PSU和RSU的授予日期公允价值(如适用),不包括估计没收的影响。RTSR PSU奖励的授予日期公允价值是根据适用的绩效条件的可能结果,使用基于蒙特卡洛模拟的网格模型估计的。此外,前一年现金结算的PSU奖励的授予日期公允价值是通过将受奖励的股票数量(假设目标业绩)乘以我们普通股在授予日的收盘价来确定的。的授予日期值三分之一2021年现金结算业务单位中包括2023年,这是与2023年业绩期间有关的业绩目标设定的部分,公允价值可在2023年确定。用于计算授予日股票奖励公允价值的假设包含在2023年年报表格的脚注16中10-K.以上赔偿金汇总表之后的脚注中包含了这些赔偿金的最高支付金额。

(3)

这些金额与我们2023年的年度奖金计划有关。(D)栏中显示的金额是根据截至2023年12月31日适用于每个近地天体基本工资的目标百分比计算的2023年目标支付额。2023年的奖金目标是维巴赫先生基本工资的150%,麦克唐奈先生和亚历山大女士基本工资的80%,墨菲女士和伊扎尔基本工资的75%。中的金额

 

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目录表

高管薪酬表

 

  如果公司乘数和个人乘数分别为50%、100%和150%,则(C)、(D)和(E)栏代表付款。根据我们的2023年年度奖金计划,向每个近地天体支付的实际金额包括在“非股权”上面的薪酬汇总表的“激励计划薪酬”列。
(4)

这些款项与每年发放的转运站服务单位的拨款有关。RTSR PSU是根据三年绩效期满后的三年累计RTSR绩效赚取的(1/1/23-12/31/25)并在授予之日的三周年时授予。第(G)栏和第(K)栏所示数字和数值分别假定目标业绩结果。有关RTSR PSU奖励的更多信息,请参阅上面的“长期激励”。

(5)

这些数额与上一年现金结算的PSU的年度赠款有关。显示的金额包括三分之一在2021年现金结算业务单位中,2023年业绩目标与2023年业绩期间有关,公允价值可在2023年确定。(F)、(G)和(H)栏分别表示如果公司乘数分别为50%、100%和200%时,2021年现金结算PSU中2023年部分可赚取的数量。有关我们的PSU奖励的更多信息,请参阅上面的“长期激励”。

(6)

这些数额与每年发放的RSU有关。RSU奖将有资格在授予日的第一、第二和第三周年纪念日分成大致相等的年度分期付款。

 

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目录表

高管薪酬表

 

2023财年未偿还股权奖励年终

下表汇总了截至2023年12月31日,我们的每个近地天体尚未获得的股权奖励。

 

           

 

期权大奖

 

 

股票大奖

            数量
证券
潜在的
未锻炼身体
选项
可操练
  数量
证券
潜在的
未锻炼身体
选项
不能行使
  选择权
锻炼
价格
  选择权
期满
日期
  数量:
股票或
单位
股票对此表示欢迎
还没有
既得
  市场价值
的股份或
库存单位数
这一点并没有
既得
(1)
   股权奖励计划奖励  
    授予日期       数量:
不劳而获
股票或
单位是指
还没有
既得
 

市场价值

不劳而获的
股票或

单位是指
还没有
既得
(1)

(a)   (b)   备注   (c)   (d)   (e)   (f)   (g)   (h)   (i)   (j)

克里斯托弗·A·维巴赫

 

12/1/2022

 

(2)

         

 

 

11,500

 

$2,975,855

 

12/1/2022

 

(3)

         

 

 

21,641

 

$5,600,042

 

12/1/2022

 

(4)

         

7,040

 

$1,821,741

 

 

   

12/1/2022

 

(5)

 

26,840

 

53,682

 

$301.85

 

12/1/2032

 

 

 

 

迈克尔·R·麦克唐纳

 

2/18/2021

 

(6)

         

 

 

2,418

 

$625,706

 

2/18/2021

 

(7)

         

8,134

 

$2,104,835

 

 

 

2/10/2022

 

(8)

         

 

 

9,770

 

$2,528,183

 

2/10/2022

 

(9)

         

6,514

 

$1,685,628

 

 

 

2/8/2023

 

(8)

         

 

 

7,005

 

$1,812,684

   

2/8/2023

 

(9)

                 

7,005

 

$1,812,684

 

 

苏珊·H·亚历山大

 

2/18/2021

 

(6)

         

 

 

1,813

 

$469,150

 

2/18/2021

 

(7)

         

6,097

 

$1,577,721

 

 

 

2/10/2022

 

(8)

         

 

 

7,725

 

$1,998,998

 

2/10/2022

 

(9)

         

5,150

 

$1,332,666

 

 

 

2/8/2023

 

(8)

         

 

 

6,570

 

$1,700,119

   

2/8/2023

 

(9)

                 

6,570

 

$1,700,119

 

 

妮可·C墨菲

 

2/18/2021

 

(6)

         

 

 

454

 

$117,482

 

2/18/2021

 

(7)

         

1,526

 

$394,883

 

 

 

4/1/2021

 

(9)

         

240

 

$62,105

 

 

 

2/10/2022

 

(8)

         

 

 

6,815

 

$1,763,518

 

2/10/2022

 

(9)

         

4,544

 

$1,175,851

 

 

 

2/8/2023

 

(8)

         

 

 

6,305

 

$1,631,545

   

2/8/2023

 

(9)

                 

6,305

 

$1,631,545

 

 

拉希德·伊扎尔

 

2/18/2021

 

(6)

         

 

 

727

 

$188,126

 

2/18/2021

 

(7)

         

2,439

 

$631,140

 

 

 

2/10/2022

 

(8)

         

 

 

4,545

 

$1,176,110

 

2/10/2022

 

(9)

         

3,030

 

$784,073

 

 

 

2/8/2023

 

(8)

         

 

 

6,130

 

$1,586,260

   

2/8/2023

 

(9)

                 

6,130

 

$1,586,260

 

 

2023财年年终杰出股票奖附注

  (1)

正如纳斯达克上报道的那样,奖励的市值是基于我们股票在2023年12月29日的收盘价(258.77美元)。

  (2)

2022年,绝对CAGR PSU被授予Viehbacher先生。绝对CAGR PSU具有三年的悬崖归属,并与在截至2025年11月30日的三年业绩期间实现绝对股价复合年增长率目标挂钩。第(I)栏和第(J)栏分别显示的数字和值假定达到阈值性能结果。有关绝对CAGR PSU奖励的其他信息,请参阅上面的“长期激励”。

  3)

RTSR PSU于2022年授予Viehbacher先生。实际RTSR PSU是在三年性能期满后根据三年累计RTSR性能获得的(12/1/22-11/30/25)并在授予之日的三周年时授予。第(I)栏和第(J)栏所示的数字和价值是根据业绩预测得出的目标业绩成果。有关RTSR PSU奖励的更多信息,请参阅上面的“长期激励”。

  (4)

2022年,匹配的RSU被授予Viehbacher先生。他们在授予日的三周年时全额授予。

  (5)

2022年,维巴赫获得了股票期权。它们在授予日的第一、第二和第三周年纪念日以大致相等的年度分期付款方式授予并可行使。

  (6)

MSU于2021年获得批准。这些是基于业绩的RSU,基于我们的股票价格在授予日期和归属日期之间的增长。赚取的MSU有资格在授予日的前三个周年纪念日的每一天以等额的年度分期付款方式授予,一般情况下,直到适用的授予日继续受雇。第(E)栏和第(F)栏中显示的数字和值分别反映了MSU的目标性能结果,该目标性能结果基于年终在每一种情况下。

  (7)

PSU于2021年获得批准。PSU在获得的范围内,在授予之日的三周年时授予悬崖归属,通常在归属日之前继续受雇。60%的PSU(基于授予日期目标值)将以我们的普通股结算,业绩基于累计三年管道目标的实现。其余40%的PSU将以现金结算,绩效取决于在每个相关年度开始时确定的三个年度财务目标的实现情况。这个

 

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目录表

高管薪酬表

 

  (G)栏和(H)栏中分别显示的数字和价值反映了根据我们实现业绩目标而赚取的2021年现金结算PSU和股票结算PSU的数量,但这要到2024年2月18日才能授予。有关我们的PSU奖励的更多信息,请参阅上面的“长期激励”。
  (8)

RTSR PSU于2022年和2023年获得批准。实际RTSR PSU是根据三年业绩期满后的三年累计相对股东总回报业绩计算的(1/1/22-12/31/241/1/23-12/31/25,分别)和背心在授予之日的三周年。第(I)栏和第(J)栏所示数字和数值分别假定目标业绩结果。有关RTSR PSU奖励的更多信息,请参阅上面的“长期激励”。

  (9)

RSU奖于2021年授予Murphy女士以特别表彰的方式颁发,并于2022年和2023年作为年度LTI计划的一部分颁发。从授予日期一周年开始,他们每年分三期进行归属。

2023年期权行权和股票归属

下表显示了截至2023年12月31日止年度内各NEO的股票期权行使和股票奖励归属的信息。2023年没有NEO行使股票期权。

 

   

 

股票大奖

 名称   归属时收购的股份数目(1)   归属实现的价值(2)    

克里斯托弗·A·维巴赫

 

 

—    

迈克尔·R·麦克唐纳

 

11,102

 

$3,057,117    

苏珊·H·亚历山大

 

13,994

 

$3,995,609    

妮可·C墨菲

 

5,232

 

$1,493,252    

拉希德·伊扎尔

 

5,778

 

$1,648,806    

2023年期权行使和股票归属表注释

(1)

亚历山大女士、墨菲女士和伊扎尔先生于2020年授予的现金结算的PSU均以现金结算。在扣留股票以支付最低预扣税后,2023年我们在MSU、股票结算的PSU和RSU归属时收购的实际普通股数量如下:

 

 

 

  

 

收购净股份(3)

   

克里斯托弗·A·维巴赫

  

 

迈克尔·R·麦克唐纳

  

5,983

 

苏珊·H·亚历山大

  

6,515

 

妮可·C墨菲

  

2,934

 

拉希德·伊扎尔

  

3,083

 

 

(2)

MSU、股票结算PSU和RSU的变现价值是通过将我们普通股在归属日期的收盘价乘以在该日期归属的股票总数来计算的。现金结算的PSU的变现价值使用30天截至归属日公司普通股的平均收盘价。

(3)

MSU、库存结算的PSU和RSU在我们的普通股中结算。现金结算的PSU以现金结算。

2023 不合格递延补偿

SSP涵盖我们的高级管理人员和其他符合条件的美国员工,他们当年的基本工资和年度现金奖励超过了美国国税局规定的限额(2023年为330,000美元),并且获得了公司支付的基本工资、年度奖金和现金支付的部分,涉及现金结算的绩效单位(CSPU)和现金结算的PSU(视情况而定),超过这一限制的部分;恢复匹配等于这一额外补偿的6%。恢复匹配功能旨在提供参与者本来有资格根据我们的401(K)计划获得的匹配雇主缴费金额,但没有国税法第401(A)(17)节规定的限制(2023年为330,000美元)。此外,合资格的雇员可就CSPU和现金结算PSU(视乎情况而定),自愿向SSP作出最高达基本工资80%的自愿供款,以及100%的年度奖金和现金支付。该公司与参与者对SSP的自愿捐款不符。SSP规定立即归属恢复匹配,与我们根据我们的401(K)计划提供的立即归属Company Match一致。

为每个参与者维护名义上的SSP帐户。账户包括员工和雇主的缴费,并反映员工选择的名义投资的业绩,如果员工没有做出选择,则反映默认投资的表现。这些名义投资选项包括与我们的401(K)计划提供的共同基金类似的共同基金,以及固定利率选项,其回报率由公司退休委员会每年确定。对于2023年对SSP固定利率选项的供款,这一回报率被设定为5%。对固定利率选项的捐款继续按照缴款当年的实际回报率赚取利息。适用于固定利率期权的利率超过我们近地天体在2022年赚取的适用联邦长期利率(复合季度利率)的120%的超额部分显示在补偿表中。我们通过在SSP参与者书面同意下购买的公司拥有的人寿保险(COLI)和对共同基金的投资来为SSP负债提供资金。我们相信,COLI保单和共同基金将足以覆盖计划在预计支付日期之前的负债,因此该计划将不需要公司直接提供资金。在登记加入SSP后,参与者必须选择何时以及如何从参与者的帐户进行分配。参加者可在受雇终止时,以一次过付款或每年最多15次分期付款的方式,或在指定的未来分期付款。

 

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目录表

高管薪酬表

 

参与者仍在受雇的日期(和“在职”经销),可以一次性支付,也可以每年最多分期付款5次。此外,在登记时,参与者还必须在死亡或公司控制权变更时选择一种分配方法,该方法可以是一次性付款,如果不同,也可以是终止雇佣时选择的付款方法。

下表汇总了截至2023年12月31日的一年中,我们每个近地天体对SSP的所有捐款、收入和从SSP收到的分配。账户余额截至年终包括截至2023年底我们的近地天体赚取的所有捐款和利息,加上公司根据2023年最后一个季度的收益在2023年初支付的SSP捐款。

 

名字   

 

执行人员
最后一年的投稿数量
财政年度
(1)

  

 

公司
来自中国的贡献
上一财年
(2)

  

 

集料
最后的收益
财政年度
(3)

  

 

集料
发行版发布在
上一财年

  

 

总结余 
上一财年- 

端部(4)

克里斯托弗·A·维巴赫

  

$141,539

  

$72,983

  

$18,418

  

  

$232,939

迈克尔·R·麦克唐纳

  

  

$102,748

  

$8,743

  

  

$241,143

苏珊·H·亚历山大

  

$1,137,552

  

$146,290

  

$799,186

  

  

$15,419,287

妮可·C墨菲

  

  

$73,499

  

$5,349

  

  

$150,908

拉希德·伊扎尔

  

  

$78,921

  

$5,779

  

  

$162,239

2023年笔记 不合格递延补偿表

(1)

这一栏中的金额也部分列入了薪酬汇总表的(C)和/或(F)栏,分别代表我们2023年年度奖金计划下的工资延期和延期支付。

(2)

此栏中的金额也包括在2023年薪酬汇总表的(H)栏中,作为公司对SSP的贡献。

(3)

收入超过适用联邦长期税率的120%的收入在2023年薪酬汇总表的(H)栏中报告,分别为巴赫先生(39美元)、麦克唐奈先生(837美元)和亚历山大女士(148,759美元)。

(4)

下表列出了我们的近地天体在2022年和2021年期间的延期补偿,如适用,在我们2023年和2022年年会的委托书中报告:

 

           之前报告的金额为递延。
  名字      2022*      2021*
 

克里斯托弗·A·维巴赫

    

    

 

迈克尔·R·麦克唐纳

    

    

 

苏珊·H·亚历山大

    

$787,477

    

$586,883

 

妮可·墨菲

    

    

 

拉希德·伊扎尔

    

    

*本栏还包括公司在前几年赚取和递延的贡献和薪酬,这些已在我们以前的委托书中披露(如果适用),以及这些金额的收益。

终止或控制权变更时的潜在付款

行政人员离职政策

与我们的高管离职政策相关的关键术语的定义

我们的高管遣散费政策和福利涉及某些关键术语,包括原因、控制权变更、退休、非自愿就业行动和残疾。这些术语在我们的2017年综合股权计划中定义。

常务副总裁安排

我们的每个近地天体,除了先生Viehbacher,都在我们2023年高管离职政策的覆盖范围内,根据该政策,他或她有资格获得以下福利:

 

 

如果因其他原因和行政人员死亡或残疾以外的其他原因终止雇用,新雇员将有权获得一笔总付遣散费,其数额至少相当于新雇员当时的基本工资和当时有效的目标奖金的12个月,每服务一整年再增加两个月的基本工资和目标奖金,最高不超过21个月的基本工资和目标奖金。我们将近地天体有权获得的遣散费称为“遣散期”。

 

 

如果在公司交易或公司控制权变更后的两年内,新雇员因非因和非死亡或残疾原因而被终止雇用,或经历非自愿的雇佣行动,新雇员将有权获得相当于新雇员当时有效的年度基本工资加目标年度奖金的两倍的一次性遣散费。这些款项代替前款规定的任何款项。

支付这些遣散费是以执行以公司为受益人的不可撤销的索赔为条件的。

高管遣散费政策不包括因原因、自愿辞职、退休或死亡或残疾而被解雇时的遣散费。

 

 

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目录表

高管薪酬表

 

在根据我们的高管遣散费政策支付遣散费的任何情况下,我们的近地天体还将获得持续的医疗、牙科和视力保险福利,直到遣散期结束或高管有资格参加另一雇主的医疗、牙科和视力保险计划之日(以较早者为准)。我们还将为近地天体提供长达12个月的执行级再就业服务,费用由我们承担。

年度奖金计划

我们的年度奖金计划规定,在因参与者死亡或残疾而终止雇佣时,按比例支付目标奖金。我们的年度奖金计划规定,任何参与者在支付之日仍在受雇,我们将向其支付全额奖金。

维巴赫先生的安排

我们与Viehbacher先生签订了一项雇用协议,从2022年11月14日起生效。该协议的初始期限为2025年12月31日结束,除非根据协议条款另行终止,否则期限将自动延长12个月。

根据Viehbacher先生的雇佣协议,如果他的雇佣被公司无故终止或他有正当理由辞职,那么他将有权获得一笔金额为1和一半乘以其年度基本工资和目标年度奖金以及解雇当年的按比例奖金。Viehbacher先生还将继续领取医疗、牙科和视力福利,直至其雇用终止之日起18个月或他有资格通过另一雇主获得实质可比福利之日起18个月。Viehbacher先生还将获得行政级别的再就业服务,12个月终止日期后的期间,费用由我方承担。Viehbacher先生还将有权加速按比例授予他最初新员工股权奖励。如果终止发生在授予日期后的前12个月内,按比例分配的股权部分将包括三分之一在初始选项中,三分之一已获得和未归属的初始PSU以及三分之一匹配的RSU。如果终止之后发生,初始期权的下一批归属部分将根据从最近预定归属日期到终止日期的天数按比例归属,对于赚取的和未归属的初始PSU和匹配的RSU,将有资格基于从授予日期到终止日期经过的天数(除以1,096天)按比例授予部分初始期权。

然而,如果Viehbacher先生在公司交易(定义见2017年综合股权计划)或公司控制权变更(定义见2017年综合股权计划,CIC)的两年内被无故终止或辞职,则他将有权一次性支付现金遣散费,金额为其年度基本工资和目标年度奖金的两倍,并按比例获得终止年度的奖金,并将其医疗、牙科和视力福利延续至多24个月。Viehbacher先生还将获得行政级别的再就业服务,12个月终止日期之后的期间。如果在CIC的两年内终止,初始期权、PSU和匹配的RSU在未授予的程度上将全面加速。根据中投公司的情景描述的遣散费,将取代中投公司以外描述的遣散费,而不是补充。

消费税规定

任何行政人员均无资格就与公司交易或公司中投公司有关的款项收取消费税总额。

股权计划下的奖励

根据2017年综合股权计划的规定,除非我们的CMDC在授予时另有决定,否则奖励将在公司CIC后两年内发生的非自愿雇佣行动之前授予或完全行使(即“双触发”保护)。

如果发生公司交易,我们可以让幸存的公司承担所有股权奖励,或者在公司交易之前加快其归属和可行使性。如果股权奖励在公司交易后两年内在非自愿雇佣诉讼中被终止,则承担的股权奖励将成为完全归属的,如果适用的话,可以行使。

如果股权奖励的持有者在我们的股权计划中定义为在年满55岁并连续服务10年后离开生物遗传公司,则在退休日期前一年以上尚未授予的每一项基于时间的股权奖励或赚取的基于绩效的股权奖励将在终止时立即归属,比率为退休时未归属的股票的50%,外加超过10年服务的每一整年服务的额外10%的股票(而基于绩效的奖励仍有资格根据实际绩效授予),在退休日期的一个日历年度内授予的奖励只有1/3研发受这种加速处理的流通股的影响。在因死亡或残疾而终止雇佣时,所有未归属的基于时间的股权奖励和已赚取的基于绩效的股权奖励将全部归属,所有未获得的基于绩效的股权奖励仍有资格根据实际业绩归属。截至2023年12月31日,根据我们的股权计划,亚历山大女士有资格退休。

 

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目录表

高管薪酬表

 

潜在离职后付款表

下表汇总了在各种终止事件下可能向每个近地天体支付的款项。该表假设事件发生在2023年12月31日,对于所有近地天体,计算使用的是我们普通股在2023年12月29日的收盘价,即每股258.77美元。

 

名称和付款要素(1)

 

(a)

  

退休(2)

 

(b)

  

符合资格的终止合同
关于就业的
不遵循
A公司
交易或
控制权的变化
(3)

 

(c)

  

符合条件的终止
就业关注
A公司
交易或
控制权的变化
(3)

 

(d)

    

克里斯托弗·A·维巴赫(4)

  

 

  

 

  

 

  

 

遣散费

      $6,000,000    $8,000,000   

 

基于业绩的限制性股票单位

      $588,702    $1,633,345   

 

基于时间的限制性股票单位

      $656,499    $1,821,741   

 

基于时间的股票期权

           

 

医学、牙科和视觉

      $24,251    $32,335   

 

再就业(5)

      $32,000    $32,000   

 

总计

      $7,301,452    $11,519,421     

 

迈克尔·R·麦克唐纳

  

 

  

 

  

 

  

 

遣散费

      $2,566,324    $3,421,766   

 

基于业绩的限制性股票单位

         $4,953,500   

 

基于时间的限制性股票单位

         $3,498,312   

 

医学、牙科和视觉

      $33,389    $44,519   

 

再就业(5)

      $32,000    $32,000   

 

总计

      $2,631,713    $11,950,097     

 

苏珊·H·亚历山大

  

 

  

 

  

 

  

 

遣散费

      $2,928,001    $3,346,287   

 

基于业绩的限制性股票单位

   $3,265,762    $3,265,762    $3,974,144   

 

基于时间的限制性股票单位

   $1,899,372    $1,899,372    $3,032,784   

 

医学、牙科和视觉

      $28,267    $32,305   

 

再就业(5)

      $32,000    $32,000   

 

总计

   $5,165,134    $8,153,402    $10,417,520     

 

妮可·C墨菲

  

 

  

 

  

 

  

 

遣散费

      $1,968,750    $2,362,500   

 

基于业绩的限制性股票单位

         $2,327,377   

 

基于时间的限制性股票单位

         $2,869,501   

 

医学、牙科和视觉

      $37,240    $44,688   

 

再就业(5)

      $32,000    $32,000   

 

总计

      $2,037,990    $7,636,066     

 

拉希德·伊扎尔

  

 

  

 

  

 

  

 

遣散费

      $1,734,706    $2,081,647   

 

基于业绩的限制性股票单位

         $2,329,094   

 

基于时间的限制性股票单位

         $2,370,333   

 

医学、牙科和视觉

      $38,127    $45,752   

 

再就业(5)

      $32,000    $32,000   

 

总计

      $1,804,833    $6,858,826     

 

潜在离职后付款表的说明

 

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目录表

高管薪酬表

 

  (1)

在高管死亡或残疾的情况下,根据我们的LTI计划,所有未偿还的基于时间的股权奖励和已赚取的基于绩效的股权奖励将全部授予,所有未获得的基于绩效的股权奖励将保持未偿还状态,并有资格根据实际业绩授予。所有近地天体加速奖励的价值将与(D)栏所列此类近地天体加速奖励的金额相同(根据截至2023年12月31日的实际业绩估计)。

  (2)

亚历山大女士有资格在2023年12月31日退休后获得潜在的付款。根据服务年限,截至2023年12月31日,亚历山大女士有资格获得100%未偿还股权奖励的加速归属。任何未授予的PSU和MSU奖励,在实现任何适用的绩效目标的情况下,将保持未完成状态,并有资格获得,并根据该等奖励的条款,根据所获得的PSU或MSU的100%的实际表现(视情况而定)授予。(B)栏中列出的金额是根据截至2023年12月31日的实际业绩估计,对基于业绩的未赚取奖励,亚历山大女士持有的所有未归属奖励的估计价值为100%。从2022年起,如果退休发生在赠款的同一日历年内,仅三分之一赠款的一部分将被授予。

  (3)

(C)栏和(D)栏所列适用近地天体基于业绩的RSU的金额包括适用的未授权赔偿额,其依据是截至2023年12月31日估计的实际业绩。

  (4)

根据《雇佣协议》,在公司无故终止或其有充分理由辞职时,Viehbacher先生有权在终止合同后60天内获得一笔总付款项,其中包括终止合同年度目标奖金的按比例部分,以及相当于终止合同时生效的年基本工资和目标奖金乘以1.5倍的总和、最长18个月的医疗、牙科和视力保险续保、最长12个月的高管再安置服务以及初始期权按比例加速授予的部分,初始PSU和匹配的RSU(按比例定义为三分之一在租用后1年内终止)。如本公司在控制权变更期间无故终止,Viehbacher先生有权在终止后60天内获得一笔总付款项,其中包括终止年度目标奖金的按比例部分,以及相当于终止时有效的年度基本工资率和目标奖金乘以2.0倍的总和、持续最长24个月的医疗、牙科和视力保险、最长12个月的高管再安置服务,以及初始股权奖励和匹配RSU的加速归属。Viehbacher先生目前没有资格退休,退休将在55岁并工作5年后终止。

  (5)

近地天体有资格获得再就业服务,费用最高可达3.2万美元。

CEO薪酬比率

我们相信高管薪酬必须在内部保持一致和公平,以激励我们的员工创造股东价值,我们致力于实现内部薪酬公平。正如本委托书前面讨论的那样,我们的薪酬计划旨在通过提供基于业绩的薪酬来推动长期股东价值的创造。我们通过奖励平衡风险和回报的绩效,促进职业成长和发展,并提供负担得起的福利和计划来满足员工的不同需求,对公司各级员工进行投资。

我们坚信按绩效付费,我们的所有员工都有资格参加我们的年度奖金计划、我们的LTI计划和我们的福利计划。我们的年度奖金计划在全球范围内为所有参与者保持一致,具有相同的公司业绩目标、支出水平(占目标的百分比)和管理规定,无论参与者在公司的工作级别、位置或职能如何。我们的LTI计划根据员工的级别提供不同形式的奖励,但在其他方面在整个公司是一致的。

以下是根据适用的美国证券交易委员会规则编制的首席执行官年度总薪酬与其他员工年总薪酬中值之间的合理估计数。我们根据一贯应用的薪酬衡量标准确定了截至2023年12月31日的员工中位数,薪酬衡量标准定义为基本工资、目标奖金和LTI目标值的总和。我们对2023年开始就业的员工按年率计算薪酬。

我们的中位数员工是在美国的全职员工。2023年12月,当我们确定中位数员工时,我们约54%的员工在美国,其余约46%的员工在世界其他地区。此外,我们大约98%的劳动力是全职的。

对于我们的中位数员工,年度总薪酬是根据美国证券交易委员会的薪酬汇总表规则计算的,包括工资、奖金、LTI授予日期、公平价值和提供的某些福利的价值。对于我们确定员工中位数时担任首席执行官的Viehbacher先生来说,年度总薪酬等于摘要薪酬表“Total”列中包含的金额,这导致2023年的年度总薪酬为4,069,913美元。根据美国证券交易委员会的规定,2023年中位数员工的年总薪酬为173,764美元。基于上述,我们对我们CEO的年度总薪酬与我们其他员工的年度总薪酬的中位数的比率估计为23比1。今年我们的薪酬比率低于我们的历史比率,原因是Viehbacher先生没有资格在2023年获得任何LTI奖项。鉴于其他上市公司使用不同的方法、估计、假设和排除来确定其薪酬比率的估计值,上述估计比率不应用作公司间比较的基础。

 

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目录表
薪酬与绩效
 
薪酬与绩效比较
正如我们上面CD&A所讨论的,我们的CMDC已经实施了高管薪酬计划,旨在将我们的近地天体薪酬的很大一部分与财务、战略和基于市场的措施联系起来,并使可实现薪酬与股东回报保持一致。下表列出了根据美国证券交易委员会规定计算的2023、2022、2021和2020财年对我们近地天体的额外补偿信息。
薪酬与绩效的表格披露:下表包含了根据美国证券交易委员会规则计算的实际支付给我们首席执行官的薪酬与
非首席执行官
近地天体作为一个整体,以及我们2020-2023年四年的财务业绩。累计股东总回报描述了2019年12月31日对我们普通股的假设投资100美元,并显示了每一日历年度随着时间的推移这笔投资的价值。图中显示了使用相同方法对纳斯达克生物技术指数进行的1,000美元假设投资,以供比较。
CMDC在做出所示任何财政年度的薪酬决定时,都没有考虑以下薪酬与绩效的披露。此外,平均
非首席执行官
NEO现任者逐年不同,可能包括不同的角色,具有不同的个人和基于市场的考虑因素,从而影响薪酬决策。比较总薪酬表总平均值和实际支付的平均薪酬
非首席执行官
NEO年复一年并不能准确描述同一个人这些值的变化。
 
                     
 财政
 
SCT合计
首席执行官:C。
魏巴赫
(1)
 
SCT合计
为前
首席执行官:M。
Vounatsos
(1)
 
补偿
实际上
支付给CEO
(2)
 
补偿
实际上
已支付给

首席执行官
(2)
 
平均值
SCT合计
对于其他人
近地天体
(3)
 
平均值
补偿
实际上
支付其他费用
近地天体
(3)
 
价值评估:
初始100美元
固定
投资
基于以下内容
TSR
(4)
 
的价值
初始100美元
固定
投资
基于
纳斯达克
生物技术
索引
TSR
(4)
 
网络
收入
($M)
 
公司
已选择
测量:
收入
(5)
   
 2023
 
$4,069,913
 
 
($4,498,193)
 
 
$6,258,401
 
$4,222,331
 
$87.21
 
$115.42
 
$1,161
 
$9,675M
   
 2022
 
$30,488,593
 
$26,625,221
 
$27,551,849
 
$5,898,711
 
$5,878,461
 
$4,969,529
 
$93.32
 
$111.27
 
$3,047
 
$10,326M
   
 2021
 
 
$17,689,665
 
 
$15,211,025
 
$5,761,560
 
$5,081,944
 
$80.85
 
$124.89
 
$1,556
 
$11,054M
   
 2020
 
 
$18,659,829
 
 
$8,578,367
 
$6,525,375
 
$4,363,668
 
$82.52
 
$125.69
 
$4,001
 
$13,952M
付款备注v.性能表
 
(1)
报告的金额是我们首席执行官报告的总薪酬金额,维巴赫先生,和我们的前首席执行官,Vounatsos先生在2023年、2022年、2021年和2020财年的薪酬汇总表中。Vounatsos先生在2021财年和2020财年担任首席执行官,而Viehbacher先生和Vounatsos先生在2022财年都担任CEO。
(2)
报告中的美元金额代表按照美国证券交易委员会规则计算的“实际支付的赔偿额”。美元金额不反映在适用年度内支付给我们的首席执行官和其他近地天体的实际补偿金额,但也包括:(I)
年终
于报告年度内授予的股权奖励的公允价值及(Ii)于上一年度末未归属的股权奖励的公平价值变动,以奖励归属或被没收之日计算,或至报告财政年度结束时计算。
(3)
2023年,反映了我们近地天体的薪酬信息,而不是我们的首席执行官和前首席执行官,如本委托书CD&A中所述。2023年的薪酬信息反映了麦克唐奈先生、亚历山大女士、墨菲女士和伊扎尔先生2022年的薪酬信息,反映了麦克唐奈先生、亚历山大女士、格雷戈里博士、墨菲女士和我们前全球产品战略和商业化执行副总裁金多先生的薪酬信息。2021年的薪酬信息反映了麦克唐奈先生、亚历山大女士、金多先生和我们2020年的前研发执行副总裁约翰·桑德罗克博士的薪酬信息,反映了我们的前首席财务官约翰·麦克唐奈先生、亚历山大女士、金多先生、桑德罗克博士和卡佩罗先生的薪酬信息。
(4)
反映了截至2023年12月31日纳斯达克生物技术指数(NBI)的累计股东总回报。NBI是BIIB出于法规第201(e)项的目的使用的同行团体
S-K
根据《交易法》在公司年度报告中
10-K
截至2023年12月31日的年度。
(5)
收入进行了调整以抵消外汇汇率波动的影响。
下表列出了每年在薪酬与绩效表中进行的调整,以得出每年向首席执行官支付的“实际薪酬”。
 
                 
 财政
 
摘要
补偿
表合计
首席执行官
 
摘要
补偿
表合计
前CEO
 
已报告
的价值
权益
获奖项目
首席执行官
(1)
 
已报告
的价值
权益
获奖项目
前CEO
(1)
 
股权投资奖
调整
针对首席执行官
(2)
 
股权投资奖
调整
为前
首席执行官
(2)
 
补偿
实际支付
致首席执行官
 
补偿
实际支付
致前首席执行官
   
 2023
 
$4,069,913
 
 
 
 
($8,568,106)
 
 
($4,498,193)
 
   
 2022
 
$30,488,593
 
$26,625,221
 
$30,000,655
 
$15,389,732
 
$27,063,911
 
($5,336,778)
 
$27,551,849
 
$5,898,711
   
 2021
 
 
$17,689,665
 
 
$14,084,314
 
 
$11,605,674
 
 
$15,211,025
   
 2020
 
 
$18,659,829
 
 
$13,887,064
 
 
$3,805,602
 
 
$8,578,367
 
(1)
代表授予我们首席执行官和前任首席执行官的股权奖励的授予日期公允价值,如每个适用年度的薪酬摘要表中的“股票奖励”和“期权奖励”栏中报告的。
(2)
代表授予我们首席执行官和前任首席执行官的股权奖励公允价值的同比变化,如下表所示。授予当年没有授予任何奖项。
 
LOGO 2024年委托书 
 
-57-

目录表
薪酬与绩效
 
         
首席执行官和前首席执行官公平权益奖
  
2023
  
2022
    
2021
  
2020
  
 
维巴赫先生
 
  
 
武纳索斯先生
 
   
自.起
年终
年度授予的奖项
        $27,063,911        $1,996,870      $10,985,776    $8,893,002
   
往年授予的未归属奖励同比增加或减少    ($7,204,687)             ($6,247,880)      ($687,744)    ($3,618,885)
   
较上一财年增加或减少
年终
年度授予的奖项
   ($1,363,419)             ($1,085,768)      $1,307,643    ($1,468,515)
   
股权奖励总额调整
  
($8,568,106)
  
 
$27,063,911
 
  
 
($5,336,778)
 
  
$11,605,674
  
$3,805,602
下表列出了每年在VP表中进行的调整,以得出“实际支付的补偿”给我们的
非首席执行官
每年的NEO。
 
         
财政年度
  
平均值和摘要
薪酬表共计
非首席执行官
近地天体
  
平均报告价值
股权奖的评选
对于非CEO来说
近地天体
(1)
  
平均股本
奖额调整
对于非首席执行官NEO
(2)
  
平均值
补偿
实际上是付钱给他的
近地天体非首席执行官
   
2023
  
$6,258,401
  
$4,503,143
  
$2,467,073
  
$4,222,331
   
2022
  
$5,878,461
  
$4,223,226
  
$3,314,294
  
$4,969,529
   
2021
  
$5,761,560
  
$4,105,942
  
$3,426,326
  
$5,081,944
   
2020
  
$6,525,375
  
$4,158,006
  
$1,996,299
  
$4,363,668
 
(1)
代表授予我们指定执行官(我们的首席执行官和前任首席执行官除外)的股权奖励授予日期的平均公允价值,如每个适用年度的CSC“股票奖励”栏中报告的。
(2)
代表授予我们指定高管(首席执行官和前任首席执行官除外)的股权奖励公允价值同比变化的平均值,如下表所示。授予当年没有授予任何奖项。
 
         
股权奖励的平均公允价值
非首席执行官
近地天体
  
2023
  
2022
  
2021
  
2020
   
自.起
年终
年度授予的奖项
  
$3,523,016
  
$3,809,706
  
$3,295,987
  
$2,904,846
   
往年授予的未归属奖励同比增加或减少
  
($1,027,351)
  
($241,427)
  
($150,316)
  
($741,028)
   
较上一财年增加或减少
年终
年度授予的奖项
  
($28,591)
  
($253,985)
  
$280,656
  
($167,520)
   
股权奖励总额调整
  
$2,467,073
  
$3,314,294
  
$3,426,326
  
$1,996,299
下表列出了我们的CMDC用于将2023年“实际支付的补偿”(CAP)与我们的NEO联系起来的四项最重要的财务和战略措施,根据《法规》第402(v)条计算
S-K,
公司业绩。上述CD & A中讨论了这些绩效指标对NEO薪酬的作用。
 
最重要的绩效衡量标准
收入
股东总回报
非公认会计原则
每股收益
管道里程碑
薪资与绩效表叙述
对于截至2023年12月31日的财年,我们确定的将实际支付给NEO的薪酬与公司业绩联系起来的最重要财务指标是股东总回报、收入、
非公认会计原则
EPS,以及与我们的渠道指标相比的性能。上限反映(其中包括)在列报年度内对股权奖励公允价值的调整。影响股权奖励公允价值的因素包括年底我们普通股的价格,以及我们股权奖励下业绩目标的预期和实际实现情况。这些调整对每年报告的履约协助方案价值有很大贡献。长期激励占我们近地天体目标补偿的很大比例。由于我们的长期激励奖励的价值与我们普通股的价值挂钩,TSR将对此类奖励的价值产生重大影响,并随后将薪酬价值与股东的经验保持一致。收入和每股收益是本年度年度奖金计划记分卡的重要组成部分,也是衡量公司财务业绩的重要指标。净收益被包括在披露要求中,但在我们的激励计划中,除了适用于每股收益的情况外,净收益和CAP之间没有关系,因此我们没有给出CAP和净收益之间的图形关系。通过我们的流水线成功地推进治疗,并根据我们的流水线里程碑指标表现,是我们公司长期增长的关键价值驱动因素。管道性能也推动了我们普通股价格的重大变化,因此影响了CAP的计算。我们认识到,我们的管道是我们战略和公司长期成功的关键重点领域。
 
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目录表
薪酬与绩效
 

 
 
 

 
 
 

 
 
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提案4--批准对生物遗传研究公司修订和重新颁发的证书的修正案

经修订的法团条例草案加入人员免责条文

 

建议4:批准对经修订的生物遗传研究公司注册证书的修正案,以增加官员免责条款

董事会已一致通过并宣布建议我们的股东采纳经修订及重订的公司注册证书(公司注册证书)的建议修订,以反映特拉华州有关高级人员免责的法律条文(建议修订)。

拟议修订的目的及效力

自2022年8月1日起,特拉华州公司法(DGCL)第102(B)(7)节已被修订,以授权公司在其公司注册证书中通过一项条款,消除或限制某些公司高管因违反受托注意义务而承担的金钱责任。此前,DGCL只允许董事为违反受托注意义务的行为开脱责任。经修订的《香港海关总署条例》第102(B)(7)节授权法团洗脱罪责的高级人员包括(I)法团的首席执行官、首席运营官、首席财务官、首席法务官、财务总监、财务主管或首席会计官,(Ii)在法团提交给美国证券交易委员会的文件中指明的“被点名的高管”,以及(Iii)其他已书面同意为法律程序文件送达目的而被指明为法团高级人员的个人。

经修订的公司条例第102(B)(7)条只准许及建议的修订只准许就股东提出的直接申索(包括集体诉讼)免除若干高级职员的责任,但不会消除高级职员因违反本公司本身的受信责任申索或股东以本公司名义提出的衍生申索而须负的金钱责任。此外,正如我们公司注册证书下的董事目前的情况一样,拟议的修订不会限制高级人员对任何违反对公司或其股东的忠诚义务的责任,任何不真诚的行为或不作为,或涉及故意不当行为或明知是违法的行为,以及高级人员从任何交易中获得不正当个人利益的责任。我们的公司注册证书第10条目前规定了董事的免责,但不包括经修订的DGCL第102(B)(7)条所允许的允许高级人员免责的条款。

拟议修正案概述

本提案4要求股东批准对公司注册证书第10条的修订,将免责条款扩大到经修订的DGCL第102(B)(7)节允许的某些高级人员。拟议修正案将第十条修改如下:

董事或公司高管不应因违反作为董事或高管的受信责任而对公司或其股东承担个人责任,但以下责任除外:(I)任何违反董事或高管对公司或其股东忠诚义务的行为,(Ii)董事或高管不诚信的行为或不作为,或涉及故意不当行为或明知违法的行为,(Iii)根据特拉华州公司法第174条对董事负有责任,(Iv)董事或高管从其获得不正当个人利益的任何交易,或(V)由公司或根据公司的权利由高级人员采取的任何行动。如果在本条款批准后对特拉华州公司法进行修订,以授权公司采取进一步消除或限制董事或高管个人责任的行动,则董事应在经修订的特拉华州公司法允许的最大程度上取消或限制董事或高管的个人责任。对本第十条前述条款的任何废除或修改,不应对董事或公司高级职员在废除或修改之前发生的该董事或高级职员的任何作为或不作为所享有的任何权利或保护产生不利影响。

拟议修正案的案文附件如下附录B这份委托书。对第十条的建议增加用双下划线表示,建议的删除用删除线表示。

建议修订的理由

董事会认为,重要的是提供保护,免除某些可能阻碍未来或现任官员接受或继续为生物遗传公司服务的债务和费用。与董事一样,官员经常必须根据时间敏感的机会和挑战做出决定,这可能会造成重大风险,即调查、索赔、诉讼或诉讼或诉讼寻求事后追究责任。尤其是在目前的诉讼环境中,股东原告采用了一种策略,对高级管理人员提出某些索赔,否则如果对董事提起诉讼,就会被免除责任,以避免驳回此类索赔。拟议的修正案将使我们对高级人员的保护与目前向我们董事提供的保护保持一致。

此外,董事会认为,拟议的修正案将使公司更好地吸引高级管理人员候选人。在缺乏这项免责保障的情况下,合资格的人员可能会因个人责任和为诉讼辩护而不论是非曲直而招致巨额费用的风险而不敢担任人员。我们预计同行会采用免责条款,限制高级职员在公司注册证书中的个人责任,如果不采纳拟议的修正案,可能会影响我们招募和保留特殊高级职员候选人,他们得出的结论是,潜在的法律责任、辩护成本和其他诉讼风险超过了担任公司高级职员的好处。

 

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提案4--批准对生物遗传研究公司修订和重新颁发的证书的修正案

经修订的法团条例草案加入人员免责条文

 

董事会亦考虑到该等高级人员根据经修订的第102(B)(7)条将被免除法律责任的申索类别及类型、受影响的高级人员数目有限,以及董事会相信透过根据经修订的第102(B)(7)条免除责任将为公司带来的利益,包括进一步使我们的高级人员能够以最佳方式行使其商业判断以促进股东利益。

经权衡此等考虑因素后,董事会在政府总部的建议下批准并宣布,如股东批准,建议修订可获采纳,以就公司若干高级人员的免责事宜作出规定,而该等修订乃根据近期对《公司条例》的修订而容许的。

所需投票和其他信息

本公司注册证书修正案的批准需要大多数已发行和已发行股票的赞成票,并有权对该提案进行表决。弃权和经纪人无投票权将产生投票反对该提案的效果。如果提案4不获批准,那么拟议的修正案将不会获得批准,也不会实施或生效。对拟议修正案的投票具有约束力。批准提案4将构成批准公司注册证书的修订,如附录B这份委托书。

如果提案4获得批准,该公司打算向特拉华州州务卿提交公司注册证书修正案,拟议的修正案将于提交时生效。董事会可在拟议修正案生效前的任何时间放弃拟议修正案,而无需股东或董事会采取进一步行动(即使获得必要的股东投票)。

 

我们的董事会建议股东投票我们公司注册证书的修订,以反映特拉华州有关官员无罪的法律规定。

 

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建议5--生物遗传综合计划

 

提案5-批准Biogen Inc.2024年综合股权计划

我们要求股东批准生物遗传公司2024年综合股权计划(“2024年计划”)。我们的董事会根据我们CMDC的建议,批准了2024年计划,但还有待股东的批准。除非得到我们股东的批准,否则2024年计划将不会生效。如果2024年计划未获批准,2017年综合激励计划将按现有条款继续有效。《2024年规划》的具体内容见下文《2024年规划摘要》。

我们的董事会相信,2024年计划将促进我们股东的利益,并符合良好的公司治理原则,包括以下原则:

 

 

可替换的股份设计。根据2024计划授予的每一份股票期权和股票增值权(SAR)将从股份池中计入为一股,而其他股权奖励将从股票池中计入为一股一半股份。

 

 

无自由股份-回收。根据2024计划交付的股票、股票期权和其他奖励,如果为满足预扣税义务或奖励的行使或购买价格而被扣留,则不会被回收到股票池中。

 

 

未归属奖励没有股息或股息等价物。2024年计划明确禁止在奖励上支付股息和股息等价物,除非并直到基础奖励被授予。

 

 

表演奖。根据2024计划,我们的CMDC可能会颁发基于表现的奖励。

 

 

没有折价的股票期权或SARS。根据2024计划授予的所有股票期权和SARS必须具有不低于授予日相关股票的公平市场价值的每股行权价或基础价值。

 

 

没有重新定价。2024年计划禁止在未经股东批准的情况下重新定价股票期权或SARS。

 

 

在控制权发生变化时,不会有单触发授权。2024年计划没有规定在控制权发生变化时自动加速股权奖励。

寻求股东批准的理由

我们的董事会相信,股权奖励一直是并将继续是我们总薪酬计划的关键部分,使我们能够吸引和留住在我们的行业中有效竞争所需的关键人才,激励卓越的业绩和长期价值创造,并使我们员工的利益与我们股东的利益保持一致。我们有向所有员工发放股权奖励的惯例,非雇员董事们相信,如果我们的员工对我们和我们的未来进行投资,我们的业务就会成功。此外,我们认为,它通过允许参与者参与公司的成功,培养了一种所有权思维。我们的员工通常会根据他们的个人表现和预期的未来贡献获得年度股权奖励。

截至2024年4月1日,根据2017年计划,可供授予的股票有5,607,107股。根据2024年计划,我们建议增加370万股可供授予的股份。我们三年的平均消耗率-每年发行的股票数量除以我们已发行普通股的加权股份年终-0.95%。我们相信,在我们的行业中,我们的历史烧失率是合理的,特别是考虑到我们广泛使用股权奖励来补偿我们的员工。我们将在未来几年继续监控我们的股权使用情况,以确保我们的烧损率在具有竞争力的市场正常范围内。基于对2017年计划下可供授予的剩余股份、2017年计划下未偿还股权奖励的数量、我们的历史消耗率、当前和拟议的计划特点以及由代理咨询公司制定的股权计划指导方针的审查,我们的CMDC(由其独立薪酬顾问珀尔·迈耶提供建议)支持和我们的董事会批准了2024年计划和根据该计划授权的股份池,如下所述。

如果2024计划没有得到我们股东的批准,我们将继续根据2017计划的现有条款授予股权奖励,直到2017计划于2027年6月7日到期。我们相信,2024年计划的条款,包括其股份池,是合理的、适当的,并且符合我们股东的最佳利益。

现有股权计划信息

2017年计划是公司目前唯一可以向员工授予股权奖励的计划。截至2024年4月1日,根据2017年计划,可供授予的股票为5,607,107股。如果2024年计划得到我们股东的批准,我们将停止根据公司2015年的非员工董事股权计划(“董事计划”)(根据非员工公司董事有资格获得股权奖励),2024年计划将是我们唯一的股权计划,根据该计划,我们可以向我们的员工和非员工董事们。此外,在2024年4月1日至2024年年会日期期间,我们不会根据董事计划授予任何奖励。下表包括关于2017年计划和董事计划下的未偿还奖励、未来可用股票数量的汇总信息

 

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建议5--生物遗传综合计划

 

截至2024年4月1日的2017年计划和董事计划下的奖励,以及根据2024年计划可发行的建议股份数量。我们还保持着一个有纳税资格员工购股计划,根据该计划,截至2024年4月1日,仍有4,545,295股可供授予。

 

     
     新股数量:
(截至4月1日,
2024)
(1)
  AS占其股票的个百分点
杰出的
(145,595,900股)
2024年4月1日)
未偿还股票期权和非典型肺炎(截至2024年4月1日未偿还股票期权的加权平均行权价为301.85美元,加权平均剩余合约期限为8.76年)   80,522   0.06%
   
已发行的全价值股票,包括时间授予的RSU和基于业绩的奖励   2,688,816   1.85 
   

应授予的未偿还股份总数

  2,769,338   1.90%
   
根据2017年计划可用于未来奖励的总股份(2)   5,607,107   3.85%
   
根据董事计划可供未来奖励的总股份   618,368   0.42%
   

根据2017年计划可供未来奖励及根据董事计划可供未来奖励的未偿还股份总数

  8,994,813   6.18%
   
2024年计划下可用于未来奖励的建议股票(3)(4)   3,700,000   2.54%
现有股权奖励下可供未来奖励的流通股总数(不包括董事计划),以及根据2024年计划建议保留供发行的额外股份   12,076,445   8.29%

 

(1)

就2017年计划下须予奖励的股份数目而言,每股受股票期权或特别行政区规限的股份计为一股,而每股受任何其他奖励规限的股份则计为一股及一半股份。

(2)

如果我们的股东批准了《2024年计划》,我们将停止根据《2017年计划》授予新的奖励,并且,如下文“授权股份”一节所述,根据2017年计划剩余可供发行的股份将可根据《2024年计划》发行。

(3)

为了确定2024计划下的可用股份,每一股受股票期权或特别行政区约束的股票将被算作一股,而每一股受任何其他奖励的股票将被算作一股和一半股份。由于《2024年计划》没有具体说明股票期权和SARS以及其他奖励的组合,因此不可能确定这些奖励最终可能导致的后续摊薄金额。其他股份计算条款,包括对2024年计划可用股份数量的调整,将在下文的“授权股份”一节中介绍。

(4)

根据下文“授权股份”项下所述的调整,根据2024年计划,为满足奖励而可交付的普通股最大数量为3,700,000股,外加截至2024年计划通过之日仍可供授予的任何股票(包括因前身计划而可供授予的股份)或受2017计划奖励的股票,以及在2024年计划通过之日或之后根据该计划条款因任何原因被取消、交出、交换、终止或没收的普通股。

2024年规划摘要

以下是对2024年规划的物质特征的简要总结。2024年计划的副本载于附录B对这份委托书,我们敦促股东阅读全文。以下摘要参考《2024年计划》全文加以保留。

行政部门。2024计划由我们的CMDC管理,除其他事项外,CMDC有权解释2024计划,确定资格和授予奖励,决定、修改或放弃任何奖励的条款和条件,确定奖励的结算形式,规定奖励的形式、规则和程序,以及以其他方式完成实现2024计划目标所需或希望做的一切事情。我们在2024年计划下对CMDC的决定将是决定性的,并对各方具有约束力。我们的董事会可以履行我们的CMDC在2024年计划下的任何职能,我们的CMDC可以委托其决定的职责、权力和责任。

资格。本公司及其关联公司的所有员工以及非员工董事,有资格参与2024年计划。截至2024年4月1日,我们约有7,600名员工和8名非员工董事们。

授权股份。根据下文所述的调整,我们建议增加到现有2017年计划股份池的普通股的最大数量为3,700,000股。连同这一增加,将有9,307,107股股票可根据2024年计划授予,加上截至2024年计划通过之日仍可授予的任何股票(包括因先前计划而可授予的股票),或受2017计划奖励以及在2024年计划通过之日或之后因任何原因被取消、交出、交换、终止或没收的任何股票

 

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建议5--生物遗传综合计划

 

根据该计划的条款(“共享池”)。股票池中最多可发行1,000,000股股票作为股票期权,旨在符合激励性股票期权(ISO)的资格。就共享池而言:

 

   

受股票期权或SARS奖励的每股股票将使股票池减少一股,而受任何其他奖励限制的每股股票将使股票池减少一股,并且一半股份。

 

   

覆盖一个特别行政区的所有股票,其中任何部分以股票结算,都将减少股份池。

 

   

为履行预扣税款义务而预扣的股份,或行使或购买奖励的价格,将不会返还给股票池。

 

   

如果奖励的任何部分是以现金或财产(股票除外)结算的,股票池将不会减少。

 

   

如果奖励到期、终止或取消而没有全部行使或结算,或者如果根据奖励获得的股份被公司没收或回购,或者如果根据2024计划奖励的股份返回股票池,则可分配给该奖励的终止部分的股份或该没收或回购的股份,或根据2017计划奖励的股份,将按授予股票期权或SARS的每股一股的比率返回股票池。一半以每股股份换取任何其他奖励的股份。

 

   

根据另一家公司授予的奖励发行的股票,并假定或替换-替换由本公司不会减持股份池。

 

   

根据2024年计划可能交付的股份可以是授权但未发行的股份或库藏股。据纳斯达克报道,2024年4月1日我们普通股的收盘价为每股214.83美元。

奖项的类型。2024年计划规定授予股票期权、SARS、RSU、限制性股票奖励(RSA)和其他奖励(包括业绩奖励)。股息、股息等价物或其他现金支付也可与2017年计划下的奖励相关。

 

 

股票期权和SARS。我们的CMDC可能会授予股票期权,包括ISO和SARS。股票期权是一种权利,持有者有权在支付适用的行权价后获得我们普通股的股份。特别行政区是一项权利,持有人有权在行使该权利时收取一笔款项(以现金或股份或其他同等价值的财产支付),数额相等于受该权利规限的股份的公平市价超出计算增值的基准价值。根据2024年计划授予的每个股票期权的行使价和每个特别行政区的基本价值应不低于授予日我们普通股的公平市场价值的100%(就某些ISO而言,为110%)。除下文所述与某些公司交易或资本结构变动相关的调整外,根据2024计划授予的股票期权和SARS不得被修改以降低行使价或基础价值,或在未经股东批准的情况下,以较低的行权价或SARS换取行权价或SARS,也不得在取消任何股票期权或SARS时支付任何代价。根据2024计划授出的每一份购股权及特别行政区的到期日应为授出日期起计十年,或由本公司的CMDC决定的较早时间,而如每股行权价或基础价值低于股份于该日的公平市价,则到期的既得奖励将于到期日自动行使。

 

 

RSU和RSA。我们的CMDC可能会授予RSU或RSA奖励。RSU是一种无资金和无担保的承诺,以股份计价,在满足特定业绩或其他归属条件的情况下,在未来交付以股份价值衡量的股份或现金。RSA是受限制的库存,如果不满足指定的服务或基于性能的条件,则需要将其重新交付或提供给我们。

 

 

表演奖。我们的CMDC可能会根据表现标准颁发奖项。

 

 

其他奖项。我们的CMDC可授予其他可转换为股票或以其他方式为基础的奖励,但须受其决定的条款和条件的限制。

归属;授予条款。我们的CMDC决定根据2024计划授予的所有奖励的条款,并可能对授予施加其认为适当的限制或条件,包括要求达到业绩标准。2024年计划下的奖励完全基于继续受雇而归属,其时间表应规定不早于授予之日的一周年进行归属,但2024年计划下最多5%的股份可以在本时间表之前进行奖励,并且奖励将受到以下所述或参与者奖励协议中规定的与某些终止雇佣相关的加速归属的影响。

奖项的可转让性。除遗嘱或继承和分配法外,奖金不得转让,除非我们的CMDC可允许将非ISO的股票期权转让给参与者的家人或由参与者或其家人控制的某些实体。

 

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建议5--生物遗传综合计划

 

绩效标准。《2024年计划》规定,绩效奖励的授予要遵循《绩效标准》。本公司可能会确立一个或多个适用的业绩标准将以客观可确定的方式进行调整,以反映在适用业绩期间发生的影响适用业绩标准的事件(例如,收购或处置)。

终止雇用的效力。除非授奖协议另有明确规定,在参与者的雇佣终止后,未授予的奖励将立即被没收,需要行使的奖励将停止行使,但下列情况除外:

 

   

如果终止雇用是由于参与者的死亡或残疾,则每项奖励将成为完全归属的,而每项需要行使的奖励将保持一年的可行使性(或原任期的剩余部分,如少于一年);

 

   

如果终止是由于参与者退休(通常是在年满55岁并在本公司及其关联公司工作十年后自愿终止雇佣关系),则每项奖励将归属于50%的股份,以及超过十年的连续受雇每一整年额外增加10%的此类股份;及(Iii)在当时可行使的范围内,每项奖励将继续可行使三年(或原任期的剩余部分,如果少于三年);

 

   

如果终止雇用是有原因的,每项裁决将在终止之日终止;以及

 

   

如因任何其他原因终止雇用,每项需要行使权力的裁决,在当时可行使的范围内,将继续行使六个月(或原任期的剩余部分,如较短)。

某些交易的影响。除非授标协议另有明确规定,否则在公司控制权变更或任何其他合并、合并或类似交易中,公司不是幸存的公司时,出售公司的全部或几乎所有资产,或公司的解散或清算:

 

 

如果有收购或幸存的实体,我们的CMDC应规定部分或全部奖励的假设、替代或继续;

 

 

如果在控制权变更后两年内的任何时间,参与者的雇佣被无故终止,或参与者在某些情况下辞职,则与此类交易相关的任何被承担、替代或继续的奖励将全部归属;

 

 

如果股东将在交易中收到付款,我们的CMDC可能会根据其决定的付款和其他条款和条件支付部分或全部奖励;以及

 

 

未被假定、替代或继续的奖励将在交易完成时终止。

调整条款。如果发生股票股息或类似的分配、股票拆分或股份组合(包括反向股票拆分)、资本重组或其他资本结构变化,我们的CMDC应对根据2024计划可能交付的最大股份数量、个人奖励限额、受未偿还奖励的证券的数量和种类以及(如果适用)未偿还奖励的行使价或基础价值以及受此类事件影响的任何其他拨备进行适当调整。如果我们的CMDC确定调整是适当的,以避免2024计划的运作出现扭曲或保留奖项的价值,它可能会对其他活动进行类似的调整。

追回。如果参与者不遵守2024计划的规定或从事某些有害活动,我们的CMDC可以取消、撤销、扣留或以其他方式限制或限制奖励。此外,向某些员工发放的补助金受我们的退款政策约束。此外,我们的CMDC可能规定,在适用的公司政策、法律或证券交易所上市标准要求或允许的范围内,奖励和相关收益可被没收或返还。2024年计划下的奖励受纳斯达克最近采用的追回规则的约束。

生效日期、修改和终止。如果我们的股东批准了2024年计划,那么2024年计划将自批准之日起生效。在批准十周年之后,将不会授予任何奖项。我们的CMDC可随时修改、暂停或终止2024计划或其任何部分,但须经本公司CMDC认为必要或适宜的股东批准,但此类修改、暂停或终止不会对参与者在先前授予的奖励下的权利产生不利影响(未经参与者同意),并且未经股东批准,任何修改都不会实现需要股东批准的变更。

某些联邦所得税后果

以下是与2024年计划下授予的某些奖励相关的某些美国联邦所得税后果的摘要。摘要不包括联邦就业税或可能与2024计划相关的其他美国联邦税收后果,也不包括州、地方或非美国税金,除非特别注明。

 

 

股票期权(ISO除外)。一般来说,参与者在授予股票期权时没有应纳税收入,该股票期权不打算成为ISO(NSO),但实现了与行使NSO相关的收入,其金额相当于行使时获得的股票的公平市场价值高于行使价格的数额。一个

 

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目录表

建议5--生物遗传综合计划

 

  公司一般有相应的扣除额。于其后出售或交换股份时,任何已确认的收益或亏损将视作资本收益或亏损,本公司无权就该等收益或亏损作出扣除。

 

 

国际标准化组织。一般来说,参与者在授予或行使ISO时不实现应纳税所得额。然而,ISO的行使可能会导致参与者的替代最低纳税义务。一般而言,于授出日期起计两年内或行权后一年内出售根据ISO购买的股份,可为参与者带来相当于行权时股份价值减去行权价格的普通收入(一般为扣减本公司的收入)。在出售中确认的任何额外收益将被视为资本收益,本公司无权对其进行扣除。如果参与者在这些股票到期之前不处置这些股票一对一 两年制在持有期内,在随后出售根据ISO购买的股份时确认的任何收益或损失将被视为长期资本收益或损失,公司无权对其进行扣除。

 

 

非典。授予特别行政区本身并不会产生应课税入息,亦不会纯粹因为特别行政区可行使而产生应课税入息。一般来说,参与者行使股票特别提款权或因取消特别提款权而获得付款,其普通收入将等同于任何现金的金额和所收到的任何股票的公平市值。公司一般都有相应的扣除额。

 

 

RSA。被授予或购买面临重大没收风险的股票的参与者通常在没收风险消除之前没有收入。当没收风险失效时,参与者有相当于当时股票公平市值超过购买价的普通收入,如果有的话,公司通常可以获得相应的扣减。然而,参与者可以根据《国内收入法》第83(B)节的规定,选择在收购限制性股票时对其征税,而不是在没收的重大风险消失后对其征税。作出有效第83(B)项选择的参与者将实现相当于收购时股票的公平市场价值减去为股票支付的任何价格的普通收入。该公司通常可获得相应的扣减。如果参与者进行了有效的83(B)选举,由于限制的失效,不会产生额外的收入。

为了确定出售根据2024年计划授予的股票的资本收益或损失,股票的持有期从参与者确认与转让有关的应税收入时开始。参与者在股票中的纳税基础等于为股票支付的金额加上转让所实现的任何收入。然而,如果参与者做出了有效的83(B)选择,并随后没收了股票,则因没收而实现的税收损失仅限于参与者为股票支付的金额(如果有的话)超过与没收相关的变现金额(如果有的话)。

RSU。授予RSU本身通常不会产生应纳税所得额。取而代之的是,参与者一般在归属时被征税(公司通常可以获得相应的扣除),除非他或她根据国税法第409A节做出了适当的选择,推迟收到股票(或现金,如果奖励是现金结算的)。如果交付的股票出于税收目的而受到限制,参与者将改为遵守上文所述的受限制股票规则。

需要投票2024年计划必须获得有投票权的总票数的多数批准,这些票数有权亲自出席或委托代表出席年会,并有权对提案进行投票。弃权将具有投票反对该提案的效力,而中间人的不投票将不会影响该提案的结果。

 

 

我们的董事会建议股东投票生物遗传公司的批准。2024年,一项综合性的股权重组计划。

 

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目录表

提案6-生物遗传员工股票购买计划

 

提案6-批准Biogen 2024员工股票购买计划

在年会上,股东将被要求批准通过生物遗传公司2024年员工股票购买计划(ESPP)。ESPP于2024年4月8日由我们的董事会通过,并将在我们的年度会议上获得股东批准后生效。

ESPP的目的是使公司及其某些子公司的合格员工能够使用工资扣减来购买我们普通股的股票,从而获得公司的所有权权益。ESPP旨在符合美国国税法第423节的要求,成为一项“员工股票购买计划”。如果获得批准,ESPP将取代将于2025年6月10日终止的生物遗传公司2015年员工股票购买计划(2015 ESPP)。2015年ESPP下剩余的股份将不会滚动到ESPP,ESPP将取代2015年ESPP。根据ESPP可购买的普通股的最大总股数将为2,500,000股(ESPP股票池),受ESPP规定的调整。截至2024年4月1日,ESPP股票池约占我们已发行普通股总数的1.7%。在建立ESPP股票池时,我们的董事会考虑了对股东的潜在稀释影响、十年该计划的期限基于我们现有员工股票购买计划下的历史参与率、某些代理咨询公司制定的股权计划指南以及CMDC的独立薪酬顾问珍珠·迈耶提供的建议。有关我们现有股权计划下已发行的期权和限制性股票单位的信息,以及这些计划下可供发行的股票数量(截至2023年12月31日),请参阅本委托书中其他部分的“股权补偿计划信息”。

该计划的全文载于附录C。以下对ESPP的某些功能的描述通过参考ESPP的全文进行了完整的限定。

ESPP概述

行政部门。 ESPP将由CMDC管理,CMDC将有权解释和确定该计划的资格,规定与该计划有关的表格、规则和程序,并以其他方式采取一切必要或适当的措施来实现该计划的目的。CMDC可在法律允许的范围内,将其在ESPP下的权力转授给由一名或多名成员组成的小组委员会、我们的董事会成员或公司的高级管理人员或员工。

受本计划约束的股票.如上所述,ESPP股票池由2500,000股我们的普通股组成,可进行调整,如下所述。根据特别提款权行使购买权时交付的股票可以是授权但未发行的普通股、库存股或公开市场交易中获得的普通股。如果我们的已发行普通股因股票分红、股票拆分、反向股票拆分分头行动,资本重组、合并、合并、重组或其他资本变动、根据ESPP可供购买的股份总数和类型、在发售期间授予或可购买的股份的数量和类型以及未偿还购买权下的每股购买价格将以符合国内税法第(423)节的方式进行适当调整。

如果根据ESPP授予的任何购买权到期或因任何原因终止而没有全部或部分行使,或因任何原因停止全部或部分行使,则根据ESPP的发售,未购买的普通股将再次可供购买。

资格。参加ESPP的员工将仅限于Biogen及其任何指定子公司的员工(A)其习惯工作时间为每日历年五个月以上的员工,(B)通常每周工作20小时或更长时间的员工,以及(C)满足ESPP规定的程序登记和其他要求的员工。根据ESPP,指定附属公司包括本公司董事会或CMDC指定有资格参与该计划的生物遗传研究公司的任何附属公司(符合国内收入法第424(F)节的含义)。

任何雇员不得根据ESPP获授予购买权,条件是紧接授予购买权后,雇员将拥有(或根据适用的法定归属规则,将被视为拥有)拥有本公司或其任何附属公司所有类别股票总投票权或总价值5%或以上的股票。此外,如果根据外国司法管辖区的法律禁止授予计划下的购买权,或者遵守外国司法管辖区的法律将导致该计划违反《国内税法》第423节的要求,则属于外国司法管辖区的公民或居民的雇员将没有资格参加ESPP。CMDC可以为尚未开始的服务期制定额外的资格要求,但不与国内收入法第423节相抵触。截至2024年4月1日,约有7,600名员工有资格参加ESPP,其中包括我们的所有高管。

 

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目录表

提案6-生物遗传员工股票购买计划

 

参与的一般条款。

供货期。ESPP允许合资格的员工在某些发售期间购买我们普通股的股票,这些发售期间通常由连续三个月的期间组成,从每个日历季度的第一个工作日开始,预计在每年的1月1日、4月1日、7月1日和10月1日左右,并在每个日历季度的最后一个工作日结束,预计在每年的3月31日、6月30日、9月30日和12月31日左右(视情况适用)。CMDC可在国内税法第423节允许的范围内更改发行期的开始日期、结束日期和持续时间。如果ESPP在年会上获得批准,该计划下的第一个要约期将从2024年10月1日开始,到2024年12月31日结束。

参与方式。 股票将在每个发售期间的最后一天(购买日期)使用累计工资扣减根据ESPP购买,除非CMDC以与国内税法第(423)节一致的方式就指定子公司的员工另有规定。为了参加ESPP,符合条件的员工必须按照ESPP管理人规定的程序,在ESPP管理人规定的最后期限之前,填写并向ESPP管理人提交工资扣除和参与者授权表。参与将从招标期的第一天起生效。参与者可在提供期间内选择的薪资扣减范围在参与者每个薪资期间符合资格的总收入的1%至10%之间。符合条件的收入包括固定基本工资、加班、班次差异、年度奖金、佣金和其他销售激励措施。参与者的工资扣除授权将在随后的优惠期间保持有效,除非参与者终止参加ESPP,或在随后的优惠期间开始之前,参与者在ESPP管理员指定的时间内取消授权或提交新的工资扣除和参与者授权表。在提供期间,参与者可以一次性减少其工资扣除授权额,但不得增加。如果参与者的工资扣除授权在发售期间减少到0%(0%),先前在该发售期间积累的工资扣除将应用于在该发售期间的购买日期购买我们普通股的股票,参与者将终止参与该计划。一旦取消,从参与者的补偿中扣留的任何金额将在行政上可行的情况下尽快退还给参与者,不含利息。

授予和行使购买权。在每个发行期的第一天,每个参与者将自动被授予在发行期的最后一天购买我们普通股的权利,但受ESPP规定的限制的限制。在每个发售期间的最后一天,每个参与者在发售期间累积的工资扣除将自动应用于以该发售期间的有效购买价购买我们普通股的股票。然而,任何参与者在任何购买日期不得购买超过2,500股我们的普通股(或CMDC可能规定的较少数量)。此外,任何参与者都不会被授予ESPP下的购买权,该购买权将允许参与者根据ESPP以超过每个日历年度公平市值25,000美元的速度购买我们普通股的股票,这是根据美国国税法第(423)节确定的。

购进价格.适用于根据ESPP于每个发售期间进行收购的普通股每股收购价将为以下两者中较低者的85%(85%)(或CMDC可能指定的较大百分比):(I)发售期间首日普通股每股公平市值或(Ii)收购日普通股每股公平市值。

购买权终止。一旦参与者终止受雇于本公司或指定子公司,或如果参与者因其他原因不再有资格成为合格员工,则参与者当时持有的任何购买权将被取消。在购买权终止的要约期间,参与者累积的工资扣除将在切实可行的范围内尽快退还给参与者(或其指定受益人或法定代表人),并且参与者将不再享有ESPP项下的进一步权利。

股东权利。在以参与者的名义实际购买普通股之前,任何参与者都不会对其购买权所涵盖的普通股享有任何股东权利。对于记录日期早于购买日期的股息、分派或其他权利,不会进行调整。

可转让性。 根据ESPP授予参与者的购买权不可转让或转让,只能由参与者在其有生之年行使。

ESPP的修改和终止。 我们的董事会有权以任何方式和在任何程度上修改ESPP,它可能认为是可取的,前提是任何将被视为就《国税法》第423节而言被视为采用新计划的修改都将需要股东批准。我们的董事会也有权随时暂停或终止ESPP。关于终止或暂停,本公司董事会可酌情规定,尚未行使的购买权将于适用发售期间的购买日期(或董事会可能指定的较早日期)行使,或每名参与者的累计工资扣减将退还参与者,而不计息。

 

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目录表

提案6-生物遗传员工股票购买计划

 

子计划。 根据《国税法》第423节的要求,CMDC可修改ESPP或发售的条款,或规定ESPP下的单独发售,以反映适用于指定子公司的一名或多名合格员工的美国境外当地法律的影响,并可在适当情况下建立一个或多个子计划以反映该等经修订的条文。

生效日期和期限。如果股东在年度会议上批准了ESPP,ESPP将于年度会议之日生效。在下列情况中最早发生的一天之后,将不会根据ESPP授予任何购买权10年期计划生效日期的周年,(Ii)根据ESPP发行所有可供发行的股份的日期,或(Iii)本公司终止ESPP的日期。

公司交易。如发生合并、合并或类似交易、出售或转让本公司全部或几乎所有资产,或本公司解散或清盘,CMDC可酌情规定,每项尚未行使的购买权将由收购人或继承人或该实体的母公司或附属公司授予或取代,或将与退还给各参与者的累计工资扣减一起注销,或要约期将在建议出售、合并或类似交易的日期之前结束。

新计划福利。根据ESPP计划,我们普通股的福利和购买取决于员工做出的选择和我们普通股在未来日期的公平市场价值。因此,无法确定高管和其他员工未来将根据ESPP获得的福利。如上所述,在任何日历年,员工不得根据ESPP以超过25,000美元的公平市场价值购买股票。

与ESPP相关的美国联邦所得税后果

以下是与根据现行联邦税法授予和行使ESPP下的购买权相关的某些重大联邦所得税后果以及与ESPP下的购买权相关的某些其他税收考虑因素的摘要。摘要不涉及税率或非美国人,州或地方税后果,也不涉及就业税或其他联邦税收后果,除非另有说明。ESPP旨在符合美国国税法第423节规定的“员工股票购买计划”的要求。一般来说,在出售或以其他方式处置根据ESPP购买的普通股(ESPP股票)之前,员工不会确认美国的应纳税所得额。在这种出售或处置后,员工一般将缴纳税款,金额取决于员工持有ESPP股票的期限。

 

 

如果ESPP股票自购买之日起出售或出售超过一年,且在购买ESPP股票的第一天之后超过两年,或在雇员在拥有ESPP股票时去世时,员工将确认普通收入,其金额一般等于以下两者中较小的一个:(I)相当于ESPP股票在发行期第一天的公平市值15%的金额(或等于适用收购价格折扣的其他百分比),以及(Ii)ESPP股票的销售价格超过收购价格。任何额外收益将被视为长期资本收益。如果在上述期间持有的ESPP股票被出售,并且销售价格低于购买价格,则员工将确认相当于购买价格超过ESPP股票销售价格的长期资本损失。

 

 

如果在上述持有期到期之前出售或以其他方式处置ESPP股票,而不是在员工在拥有ESPP股票时去世后,员工一般将确认相当于购买ESPP股票当日ESPP股票公平市场价值超出购买价的金额为普通收入。此类出售或处置的任何额外收益或损失将是长期或短期资本收益或损失,具体取决于员工持有ESPP股票的时间。

除在上述持有期届满前出售或处置ESPP股票而确认的普通收入外,我们无权扣除作为员工的普通收入或资本利得征税的金额。

需要投票 ESPP必须获得总票数的多数批准,该票数具有亲自出席或委托代表出席年会并有权对提案进行投票的投票权。弃权将具有投票反对该提案的效力,而中间人的不投票将不会影响该提案的结果。

 

 

我们的董事会建议股东投票批准

我们的2024年员工股票购买计划。

 

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目录表

股权

 

股权

下表和附注按以下方式提供了有关我们普通股受益所有权的信息:

 

 

我们所知的每一位股东是我们普通股的5%以上的实益所有人;

 

我们的每一位被任命的执行官员;

 

我们的每一位董事和董事的提名人;以及

 

我们所有的董事和高管都是一个团队。

除非另有说明,指定的人员对我们受益拥有的普通股股份拥有唯一投票权和投资权。受益所有权根据SEC规则确定,包括对股份的投票权和投资权。除非另有说明,以下信息截至2024年4月22日(所有权日期)。

除非脚注中另有说明,以下每位个人的地址为:c/o Biogen Inc.,马萨诸塞州剑桥宾尼街225号02142。

 

名字    股票
拥有
(1)
    

股票将受到限制

选项:和

股票价格单位(2)

    

总人数:

股票收益丰厚

拥有(1)

    

百分比:

杰出的

股票(3)

 

 5%的股东

           

 PRMECAP管理公司(4)

 东科罗拉多大道177号

 11这是地板

 Pasadena,CA 91105

     16,264,481               16,264,481        11.2%  

 vanguard集团(5)

 先锋大道100号

宾夕法尼亚州 马尔文,邮编19355

     14,521,342               14,521,342        10%  

 贝莱德公司(6)

 55东52发送街道

 纽约,NY 10055

     14,246,320               14,246,320        9.8%  

 指定执行官

           

 Christopher A.魏巴赫

     7,000        26,840        33,840        *  

 Michael R.麦克唐奈

     19,406               19,406        *  

 苏珊·H亚历山大

     51,683               51,683        *  

 拉希德·伊扎尔

     9,701               9,701        *  

 妮可·墨菲

     9,635               9,635        *  

 董事

           

 卡罗琳·D Dorsa

     23,242        1,580        24,822        *  

 玛丽亚·C弗莱雷

     2,145        960        3,105        *  

 William A.霍金斯

     4,190        960        5,150        *  

 苏珊·K兰格

     460        960        1,420        *  

 耶稣B。蝠鲼

     5,088        960        6,048        *  

 Monish Patolawala

                          *  

 埃里克·K·罗文斯基

     19,669        960        20,629        *  

 史蒂芬·A·舍温

     17,778        960        18,738        *  

 所有现任执行干事和董事作为一个团体(1800人)

     194,789        35,118        229,907        *  

 

*

代表实益持有不到我们普通股流通股1%的股份。

(1)

被描述为“拥有”的股份是指由每个上市人士直接或间接拥有的普通股股份,四舍五入为最接近的整体股份。

(2)

包括将在所有权日期后60天内授予的RSU。

(3)

百分比的计算基于2024年4月22日已发行的145,596,895股股份,加上上述每个个人在所有权日期后60天内可行使的受RSU约束的股份,如“受期权约束的股份和股票单位”标题下的一栏所反映。

(4)

仅基于PrimeCap管理公司2024年2月12日提交给美国证券交易委员会的附表13G/A中截至2023年12月31日的信息,该附表还表明,其对15,855,877股拥有唯一投票权,对16,264,481股拥有唯一处置权。

(5)

仅根据先锋集团于2024年2月12日提交给美国证券交易委员会的附表13G/A中截至2024年1月31日的信息,该附表还表明,其对13,904,285股股份拥有唯一处分权,对179,615股股份拥有共享投票权,对617,057股股份拥有共享处分权。

(6)

仅基于贝莱德股份有限公司于2024年1月24日提交给美国证券交易委员会的附表13G/A中截至2023年12月31日的信息,该文件还表明,其对12,916,268股股份拥有唯一投票权,对14,246,320股股份拥有唯一处置权。

 

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目录表

股权

 

违法者组第16(A)段报告

交易法第16(A)节要求我们的董事、高级管理人员和持有我们普通股10%或以上的实益所有者向美国证券交易委员会提交报告。我们协助我们的董事和高级职员监控交易,并代表他们完成和提交这些报告。根据我们的记录和其他信息,我们认为,2023年期间根据第16(A)节要求提交的所有报告都已及时提交。

 

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目录表

有关会议的信息

 

 

有关会议的信息

 

生物遗传公司

宾尼街225号

马萨诸塞州坎布里奇,02142

Biogen Inc.董事会正在征集您的代表在我们将于上午9:00举行的年会上投票。东部时间2024年6月20日(星期四),用于附带的2024年股东年会通知中概述的目的。我们的2023年年度表格报告10-K也可用于此代理语句。

本委托书中提及的“生物遗传”或“公司”、“我们”、“我们”和“我们”指的是生物遗传研究公司。

 

年会的目的是什么?   在年度会议上,股东将对正式会议通知中总结的事项进行表决。本委托书载有重要资料,供阁下在决定如何在股东周年大会上就有关事项投票时参考。
我可以参加年会吗?  

这将只是一次虚拟会议。您将不能亲自出席年会。

 

任何股东均可透过互联网收听及参与股东周年大会,网址为www.virtualshareholdermeeting.com/BIIB2024.

我需要什么才能通过互联网虚拟地参加年会?   您将需要16位数字包括在您的通知或您的代理卡或投票指示表格上的控制号码,以便能够在年会期间通过互联网投票您的股票或提交问题。如果您没有您的16位数字控制号码,您将只能听取会议-您将不能在会议期间投票或提交问题。
要有多少股份才能召开年会?   截至记录日期,我们的大多数已发行普通股和已发行普通股必须出席年会,以举行年会和开展业务。这被称为法定人数。股票投票方式如下(标题为“我如何投票,投票截止日期是什么?”)将被视为出席年会。出席并有权就一个或多个待表决事项进行表决的股份视为出席,以确定法定人数。如果出席人数不足法定人数,我们预计年会将休会,直到我们达到法定人数。
谁有投票权?   在记录日期2024年4月25日(记录日期)收盘时,生物遗传公司普通股的持有者有权收到2024年年会通知和委托书,并在年会上投票表决。截至记录日期,我们普通股的  股票已发行,并有权投票。每一股普通股有权就每一项适当提交会议的事项投一票。
我在年度会议上投票什么?   股东将被要求在年会上对以下提案进行投票:
 

   选举9名董事提名人进入我们的董事会(提案1);

 

   批准选择普华永道会计师事务所(普华永道)作为我们2024年12月31日终了财政年度的独立注册会计师事务所(提案2);

 

   关于高管薪酬的咨询投票(提案3);

 

   批准对公司注册证书的一项修正案,以反映特拉华州关于官员免责的法律(提案4);

 

   批准生物遗传公司2024年综合股权计划(提案5);

   

   批准生物遗传公司2024年员工股票购买计划(提案6);以及

 

   处理可适当地提交会议以及任何延期或延期的其他事务。

 

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目录表

有关会议的信息

 

我的股票将如何投票?   在年会上,董事会任命的管理层成员将根据您的指示对您的股票进行投票。如果您在委托卡上签字并退回,但没有说明您希望如何投票您的股票,您的股票将按照董事会的建议进行投票,即:
 

选举本委托书中点名的每一位董事提名人的   (提案1);

 

   批准选择普华永道会计师事务所(普华永道)作为我们2024财政年度的独立注册会计师事务所(提案2);

 

   要求在咨询的基础上核准我们指定的执行干事的薪酬(提案3);

 

   要求批准对公司注册证书的修正案,以反映特拉华州关于官员免责的法律(提案4);

 

用于批准生物遗传公司2024年综合计划的   (提案5);以及

 

批准生物遗传公司2024年员工股票购买计划的   (提案6)

代理是如何工作的?   如果您是注册股东,您将收到一张代理卡,代表您登记持有的所有股票:
 

证书形式的   ;或

 

记账形式的   。

  您的委托书将作为投票指示表格。如果您没有投票或在委托卡或投票指示表格上指定投票指示,适用储蓄计划的管理人和/或授予信托的受托人(视情况而定)将根据您的计划和/或授予信托的条款对您的股票进行投票。
我如何投票,投票的最后期限是什么?  

登记在册的股东。如果你是一个有记录的股东,有几种方法可以让你投票表决你的股票。

 

LOGO通过互联网进行 。你可以在以下地址投票Www.proxyvote.com,一天24小时,一周七天。您将需要16位数字控制号码包含在您的代理材料网上可获得性通知中,或者,如果您收到代理材料的打印副本,则包括在您的代理卡或投票指示表格上。通过以下途径提交的投票Www.proxyvote.com必须在晚上11:59之前收到。东部时间2024年6月19日。

 

LOGO 通过电话 。您可以通过以下方式使用按键电话进行投票:1-800-690-6903,一天24小时,一周七天。您将需要16位数字控制号码包含在您的代理材料网上可获得性通知中,或者,如果您收到代理材料的打印副本,则包括在您的代理卡或投票指示表格上。通过电话提交的投票必须在晚上11:59之前收到。东部时间2024年6月19日。

 

LOGO  邮寄。如果您收到打印的代理材料,您可以通过填写、签名和注明日期来提交您的投票,并将收到的每张代理卡或投票指示表格放在预付信封中返回。在委托卡或投票指示表格上准确地签上你的名字。邮寄的委托卡或投票指导表必须在不迟于2024年6月19日收到,并在年会上投票。

 

 

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目录表

有关会议的信息

 

   

 

LOGO在年会期间。您可以在年会期间通过以下方式投票:www.virtualshareholdermeeting.com/BIIB2024.您将需要 16位数字控制号码包含在您的网上代理材料可获得性通知上,或者,如果您收到代理材料的打印副本,则在您的代理卡或投票指示表格上包含能够在年会期间投票的控制号码。

 

如果您在年会前通过互联网或电话投票,您的电子投票授权指定的代理人,就像您签署、注明日期并返回您的代理卡或投票指示表格一样。如果您在年会前通过互联网或电话投票,请不要退还您的代理卡。

 

受益业主。 如果您的股票是以您经纪人的名义在经纪账户中持有的,那么您就是以“街道名称”持有的股票的实益所有人。如果您是您股票的实益拥有人,您应该已经收到持有您股票的银行、经纪商或其他代名人发出的网上可获得代理材料的通知或投票指示。您应按照您的银行、经纪人或其他代名人提供的网上可获得代理材料通知中的说明或投票指示,指示您的银行、经纪人或其他代名人如何投票您的股票。电话和互联网投票的可用性将取决于银行、经纪人或其他被提名者的投票过程。实益持有的股份不得在年会期间投票;相反,实益持有人必须在年会前通知其银行、经纪人或其他代名人。

我可以在提交委托书后撤销或更改我的投票吗?   登记在册的股东。如果您是记录在案的股东,您可以在年会最终投票之前的任何时间通过以下方式撤销或更改您的投票:
 

   签署并退还新的代理卡或投票指示表格,日期较晚,不迟于2024年6月19日收到;

 

   通过电话或互联网提交晚些时候的投票-只有您最新的电话或互联网代理在晚上11:59之前收到。东部时间2024年6月19日,将计入;

 

   通过互联网虚拟参与年会并再次投票;或

 

   向我们位于马萨诸塞州坎布里奇宾尼街225号生物遗传公司的秘书递交了书面撤销书,邮编:02142,最迟于2024年6月19日收到。

 

只有你最近的投票,无论是什么形式,都会被计算在内。

 

受益业主。如果您是您股票的实益所有人,您必须联系持有您股票的银行、经纪人或其他代名人,并按照他们的指示撤销或更改您的投票。

如果我不投票,我的股票会被计算在内吗?  

登记在册的股东。如果您是记录在案的股东,并且您没有在股东周年大会之前投票,您的股票将不会在股东周年大会上投票。

 

受益业主。如果你是股份的实益拥有人,你的银行、经纪人或其他代名人作为股份的记录持有人,必须按照你的指示投票表决该等股份。如果没有提供投票指示,这些记录持有者只能在酌情或例行公事上投票,而不能在非可自由支配的,非常规的,事情。投票不能指望的无指示的股票非常规事情导致了通常所说的“经纪人 无投票权”。

 

批准选择我们独立注册会计师事务所的提案是例行事项,其他提案是 非常规事项.如果您没有向您的经纪人发出投票指示,您的经纪人(1)将有权就批准我们独立注册会计师事务所选择的提案对您的股票进行投票,并且(2)无权就其他提案对您的股票进行投票。我们敦促您向您的银行、经纪人或其他提名人提供指示,以便您的选票可以在所有这些重要事项上得到考虑。

 

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目录表

有关会议的信息

 

       
批准每个提案需要投多少票?如何计票?   建议书   需要投票   允许经纪人自由投票
  董事选举(建议1)   多数投票 *   不是
  批准普华永道(提案2)   大多数股票出席并有权就此事投票 **  
  关于高管薪酬的咨询投票(提案3)   不适用*   不是
  批准对经修订及重订的公司注册证书作出修订,加入人员免责条款(建议4)   已发行和未偿还的大部分股票*   不是
  批准生物遗传公司2024年综合计划(提案5)   出席并有权就此事投票的多数股东*   不是
  批准生物遗传公司2024年员工股票购买计划(提案6)   出席并有权就此事投票的多数股东*   不是
 

*   董事会不得提名任何未同意在当选为董事的年度会议后立即提出不可撤销的辞职的候选人竞选董事,该辞职将在以下情况下生效:(A)在他或她面临连任的下一次股东年会上未能获得连任所需票数,和(B)董事会接受该辞职。任何被提名人如未获得“赞成”其当选的多数票,应遵守上文所述的不可撤销辞职的条款。董事会(不包括有关的董事)应在选举结果核实后九十(90)天内,考虑到其认为相关的因素,决定是否接受董事的辞职。董事会应在提交给证券交易委员会的文件中迅速披露其决定以及拒绝辞职的理由(如果适用)。弃权和经纪人无投票权,如果有,根据我们的附例,不被视为所投的选票,并且不会对本次投票的结果产生影响。

 

**  需要亲自出席或由代表出席并在年会上有投票权的大多数股份投赞成票,才能批准普华永道作为我们的独立注册会计师事务所的选择。弃权将产生投票反对该提案的效果。经纪商一般有酌情权投票决定是否批准我们的独立注册会计师事务所,因此我们预计不会有任何经纪商。无投票权关于这项提议。

 

*   ,因为关于高管薪酬的咨询投票要求非约束性,咨询投票,不存在构成批准的“必要投票”。弃权将产生投票反对该提案的效果,而经纪人无投票权,如果有的话,不会对这些审议的结果产生任何影响。我们重视股东在这次咨询投票中表达的意见,负责监督和管理我们高管薪酬计划的CMDC将在设计我们的薪酬计划和为我们指定的高管做出未来薪酬决定时考虑这次投票的结果。

 

*  批准对我们修订和重新发布的公司注册证书的修正案,以增加高级官员的清白,需要大多数已发行和流通股,并有权投票。弃权和经纪人无投票权将产生投票反对这项提议的效果。

 

*批准Biogen Inc.2024综合计划和Biogen Inc.2024员工股票购买计划必须获得有投票权的总票数的多数批准,这些票数亲自出席或由代表出席会议,并有权对提案进行投票。弃权将产生投票反对这项提议和中间人的效果无投票权不会对这项提案的结果产生任何影响。

 

 

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目录表

有关会议的信息

 

是否还有其他事项需要表决?
在年会上?
  我们不知道年会之前可能会发生的任何其他事项。如果任何其他事项在年会上得到适当陈述,您的代表将授权被指定为代理人的个人根据他们的最佳判断投票或以其他方式行事。
为什么我会收到一个一页纸在邮件中通知代理材料的互联网可用性,而不是全套代理材料?   我们选择在互联网上提供我们的代理材料的访问权限,这与美国证券交易委员会的规则是一致的。因此,在大多数情况下,我们向我们的股东邮寄代理材料在互联网上可用的通知。我们将在互联网上提供本委托书和其他年度会议材料,网址为Www.proxyvote.com或根据要求,在2024年4月26日或前后将这些材料的印刷版发送给截至记录日期的所有记录股东。在年度会议召开前十天(会议日期前一天结束),有权投票的股东名单将在我们的办公室(地址:225 Binney Street,Cambridge,Massachusetts 02142)提供供查阅。如果您想查看该列表,请致电我们的投资者关系部门: (781) 464-2442.
如果我收到一份以上关于网上可获得代理材料的通知或一套以上打印的代理材料,这意味着什么?   如果您在多个账户持有股票,您可能会收到一份单独的网上可获得代理材料的通知或一套单独打印的代理材料,包括每个帐户的单独代理卡或投票指示表格。为了确保您的所有股份都已投票,请通过电话或互联网投票,或为每个账户签名、注明日期并返回代理卡或投票指示表格。
我在哪里可以找到中国年会的投票结果?   我们会将周年会议的投票结果以最新的表格形式公布8-K在年会结束后四个工作日内向美国证券交易委员会提交。您可以索取此表格的副本8-K通过联系投资者关系部,生物遗传公司,225号宾尼街,剑桥市,马萨诸塞州02142,464-2442.您还可以找到此表格的副本8-K在互联网上,通过美国证券交易委员会的电子数据系统,称为EDGAR,位于Www.sec.gov或者在我们的网站上,Www.bigen.com,在网站“投资者”部分的“财务”小节下.
如果我有任何问题,我应该打电话给谁?   如果您在投票时有任何问题或需要任何协助,请与持有您股票的银行、经纪人或其他代名人联系,或通过以下方式联系我们的投资者关系部:(781) 464-2442.
如果我在年会期间尝试访问或访问时遇到技术困难,我应该联系谁?   如果您在访问年会时遇到技术问题,将有技术人员为您提供帮助。如果您在访问虚拟会议时遇到任何技术问题办理入住手续或会议时间,请拨打年会上张贴的技术支持电话登录佩奇。

 

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目录表

某些关系和关联人交易

 

某些关系和关联人交易

我们的商业行为准则(行为价值观)、公司治理原则、关联人交易政策和利益冲突政策阐明了我们审查和批准与关联人的交易的书面政策和程序,包括根据美国证券交易委员会规则必须在本委托书中披露的交易。

如果我们的一名董事或高管或家族成员在涉及Biogen的交易中有直接或间接的重大利益,我们的CGC必须审查和批准所有此类拟议的交易或交易过程。在决定是否批准或批准与有关人士的交易时,我们的政府账目委员会可考虑的因素包括(视情况而定):

 

 

达成交易的商业理由;

 

交易的规模和关联人在交易中的利益性质;

 

交易条款对我们是否像对无关联的第三方一样有利;

 

交易条件是否对关联人比对非关联方更有利;

 

同类产品、服务或其他利益的替代来源的可用性;

 

交易是否会损害关联人在履行对我们的职责时的独立性或判断力;

 

非员工董事,交易是否符合纳斯达克对独立董事的要求;

 

交易是否符合我们的利益冲突政策,该政策禁止相关人士和其他人在我们的任何竞争对手、客户、供应商或供应商中拥有经济利益;

 

关联人在安排交易中的作用;

 

该交易可能被视为代表或导致实际或明显的利益冲突;以及

 

CGC认为合适的任何其他因素。

我们的商业行为准则为我们所有的董事和员工制定了法律和道德准则,其中规定,董事、高管和员工必须避免可能损害他们在履行公司职责时做出客观和公正决策的能力的关系或活动。

根据美国证券交易委员会规则,与关联人士之间没有任何关系或交易需要在本委托声明中披露。

 

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目录表

股权薪酬计划信息

 

股权薪酬计划信息

下表提供了截至2023年12月31日的有关信息:

 

 

根据我们采用和假设的计划(假设目标绩效),RSU、MSU和PSU归属时需要发行的普通股股份数量;以及

 

根据我们的积极计划未来可发行的普通股数量:我们的2017年综合股权计划、我们的 非员工董事股权计划和2015年员工股票购买计划。

 

 计划类别   

中国证券的数量:

将在以下日期发出

演练

未平仓期权

和权利

(a)

  

加权平均

行使价格:

杰出的

期权和权利

(b)

 

中国证券的数量:

剩余部分可用于以下项目

未来债券发行正在进行中

股权和薪酬

 计划(不包括证券 

反映在(a)栏(1)

(c)

股东批准的股权补偿计划

   2,400,470    $301.85 (2)   12,688,151

未经股东批准的股权补偿计划

       

总计

   2,400,470    $301.85 (2)   12,688,151

 

(1)

其中,(a)7,439,100股仍可根据我们的2017年综合股权计划在未来发行,(b)618,368股仍可根据我们的未来发行 非员工根据我们的2015年员工股票购买计划,董事股权计划和(c)4,630,684仍然可用。除了在行使期权或权利时可发行的股份外,我们的2017年综合股权计划和我们的 非员工董事股权计划也可以在非此类行使时发行。

(2)

加权平均行使价仅适用于未偿期权。

 

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目录表

杂类

 

其他

股东权利和提案

股东提案

我们的第五次修订和重新修订的附例(附例)包含一些条款,规定股东可以在年度股东大会上提名一名个人参加我们董事会的选举。

 

 

股东提名不包括在公司的委托书中.我们的章程允许股东提名董事在年度会议上审议。要提名董事在年会上审议,提名股东必须提供我们的附则、规则和规则所要求的信息14a-19根据交易所法案,并根据我们的章程及时将提名通知我们的秘书,每个被提名人必须符合我们的章程所要求的资格。要提名董事在明年的年会上进行审议,股东必须在2025年3月22日至2025年2月20日之前提交公司章程要求的通知。然而,如果2025年股东年会的日期在年会周年纪念日之前30天或之后60天以上,股东必须在不早于120号营业时间结束前提交本公司章程所要求的通知。这是2025年股东年会前一天,不迟于90年(1)晚些时候的交易结束这是2025年股东年会的前一天和(2)10这是首次宣布2025年股东年会日期的次日。

 

2023年12月,董事会批准了对本公司章程的某些修订,要求本公司董事会的被提名人和提名他们的股东提供与提名相关的额外信息。经修订的附例包括在一份表格内8-K于2023年12月12日向美国证券交易委员会提交。在修订附例时,我们一方面仔细权衡所提供的资料的潜在价值,以协助董事会就被提名人作出明智的建议,并确保我们的股东能够在知情的情况下投票,而另一方面,与股东和被提名人提供该等资料所需的努力相比,这些资料的潜在价值。董事会认为,该章程代表了这些考虑因素的适当平衡,既提供了有用的信息,又没有不适当地限制我们的股东的特许经营权。

 

 

根据代理访问附例进行的股东提名。此外,我们的章程规定,在某些情况下,一名或一组股东可以包括他们在我们的年度股东大会委托书中提名的董事候选人。我们章程中的这些代理访问条款规定,寻求将董事候选人纳入我们年度会议委托书的股东或最多20名股东必须在至少过去3年内连续持有我们已发行普通股的3%或更多。股东提名的候选人出现在任何年度会议委托书中的数量可以相当于当时在我们董事会任职的董事数量的25%。如果25%不是一个整数,股东提名候选人的最大数量将是25%以下最接近的整数,但至少为1。在确定是否已达到25%的最高比例时,如被提名人作为董事会提名候选人被包括在委托书材料中,如果我们收到通知,该被提名人已根据我们的章程由股东提名,被提名人是根据委托书程序提交的,后来被撤回,或被提名人在我们之前三次年度会议中的任何一次被提名,并被董事会推荐重选,则被提名人将被计入。

提名股东或一组股东还必须提供本公司章程所要求的信息,并且每个被提名人必须符合本公司章程所要求的资格。

我们的秘书必须在2024年11月27日之前、2024年12月27日之前收到将股东提名候选人纳入明年年会代理材料的请求。然而,如果2025年年度股东大会在年度会议周年纪念日之前或之后召开30天以上,则必须在不迟于(1)10之前收到将股东提名候选人纳入我们2025年年度股东大会代理材料中的请求这是2025年股东周年大会日期公布后第二天或(2)第60届这是在我们提交与2025年股东年会有关的委托书的前一天。

 

 

通用代理访问。除了满足本公司章程的前述要求外,为了遵守通用委托书规则,打算征集委托书以支持公司以外的董事被提名人的股东必须按照规则提供通知和信息14a-19根据交易法并以其他方式遵守规则的要求14a-19.

 

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目录表

杂类

 

 类型    截止日期    提交要求 *

建议纳入我们的2025年代理材料

   不迟于2024年12月27日    必须遵守规则14a-8根据修订后的1934年《证券交易法》

根据我们的代理访问进行的董事提名附例

   不迟于2024年12月27日    必须包括我们的附则中规定的信息

在2025年年会之前提出的其他提案或提名

  

如果2025年年会将在今年年会周年纪念日(2024年6月20日)之前或之后30天内举行,那么Biogen必须在2024年年会周年纪念日之前不少于90天或超过120天收到您的通知,或不早于2月20日,2025年且不迟于2025年3月22日。

 

如果2025年年会的召开日期不是在周年纪念之前或之后的30天内,那么生物遗传研究公司必须在不早于120天的时间收到这是在年度会议之前且不迟于较晚发生下列事项的日期:

 

   90这是2025年股东年会的前一天;或

 

   The 10这是首次宣布2025年年会日期的次日。

   必须包括我们的附则中规定的信息

 

 

提案和/或提名必须在我们位于马萨诸塞州剑桥市宾尼街225号的主要办事处收到,邮编:02142,注意:秘书

对于任何其他会议,提名(通过代理访问除外)或事务项目必须在公开披露会议日期的日期后10天内收到。

如有书面要求,我们将免费提供一份我们的章程副本。请联系我们的主要办事处,邮编:02142,地址:剑桥宾尼街225号,邮编:秘书。

股东权利

 

 

没有绝对多数票条款。我们有一个简单多数表决的标准来修改我们的公司注册证书和附例。

 

 

没有毒药。我们没有股东权利计划,也没有毒丸。

 

 

单班1%的股份。我们只有一类股票,拥有平等的投票权。一股等于一票。

其他股东通信

一般而言,股东如有任何疑问或疑虑,应与我们的投资者关系部联络,地址为(781) 464-2442.然而,希望与我们的董事会或任何个人董事直接沟通的股东,应该直接以书面形式向我们的秘书生物遗传研究公司提出问题,邮编:02142,邮编:剑桥,宾尼街225号。以这种方式发送的邮件将直接转发给我们的董事会或指定的个人董事(S)。

以引用方式成立为法团

尽管我们之前根据证券法提交的任何文件中有任何相反规定,但可能包含未来文件的任何文件,包括本委托书,全部或部分,薪酬委员会报告,审计委员会报告,Www.biogen.com,包括本公司董事会各委员会的章程、公司治理原则、相关人士交易政策、利益冲突政策、商业行为准则、公司注册证书和章程,本委托书中包含或提及的内容不得以引用方式并入任何此类文件中。

前瞻性陈述

本委托书包含前瞻性陈述,包括与以下内容有关的陈述:我们的战略和计划;我们商业业务和流水线计划的潜力;资本分配和投资战略;临床开发计划和临床试验

 

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目录表

杂类

 

这些风险和不确定性包括:与药物开发和商业化相关的风险和不确定性;监管讨论、提交、提交和批准及其时机;我们的产品和研究疗法的潜在好处、安全性和有效性;以及投资、合作和业务开发活动的预期好处和潜力。这些前瞻性陈述可能伴随着“目标”、“预期”、“相信”、“可能”、“预期”、“继续”、“估计”、“预期”、“预测”、“目标”、“打算”、“可能”、“计划”、“潜在”、“预测”、“项目”、“应该”、“目标”、“可能”、“将会,“将”或否定这些作品或其他类似含义的词语和术语。你不应该过分依赖这些陈述。

这些声明涉及的风险和不确定性可能会导致实际结果与此类声明中反映的结果大不相同,包括我们最近提交给美国证券交易委员会的年度或季度报告中的风险因素部分以及我们提交给美国证券交易委员会的其他报告中描述的风险和不确定性。这些陈述仅说明截至本委托书的日期。我们不承担任何公开更新任何前瞻性陈述的义务。

关于商标的说明

阿杜赫勒姆®、Rituxan®,SPINRAZA®、Tecfidera®、SKYCLARYS®和QALSODY®是生物遗传公司的注册商标。乐奇美、ZURZUVAE以及本代理声明中提及的其他商标均为其各自所有者的财产。

年会资料复印件

一些银行、经纪人和其他被提名的记录持有者可能参与了持房委托书和年度报告的做法。这意味着,除非您另有指示,否则本委托书、年度报告或代理材料互联网可获得性通知(视情况而定)可能只有一份副本已发送给您家庭中的多个股东。如果您写信或致电生物遗传公司投资者关系部,我们将立即将这些文件的单独副本免费递送给您,邮编:02142, 464-2442. 如果您希望在将来收到我们的委托书、年报或网上可获得代理材料的通知的单独副本(视情况而定),或者如果您正在接收多份副本并且只希望为您的家庭收到一份副本,您应该联系您的银行、经纪人或其他代名人记录持有人,或者您可以通过上述地址或电话号码与我们联系。

委托书征集的方式和费用

生物遗传研究公司支付征集代理人的费用。除了邮寄征集外,我们的董事、管理人员和员工可以亲自、通过电话、电子邮件或其他电子方式与您联系。我们的任何董事、高级管理人员或员工都不会因为招揽你而获得额外的补偿。我们将向经纪公司、银行、托管人和其他被提名人和受托人偿还自掏腰包将我们的委托书征集材料转发给我们普通股的实益所有人,并从这些材料的受益者那里获得与该材料相关的说明所产生的费用。我们聘请了纽约的Georgeson LLC协助我们征集代理人,费用估计不超过17,500美元。

 

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目录表

附录A

 

 

附录A

GAAP转至非公认会计原则对账

 

 

稀释后每股收益和可归因于Biogen Inc.的净收入。

(未经审计,单位:百万美元,每股金额除外)

 

      止十二个月 
    

12月31日,

2023

  

12月31日,

2022

GAAP每股收益-稀释

   $7.97    $20.87 

Biogen Inc.应占GAAP净利润的调整(as详情如下)

   6.75    (3.20) 

非公认会计原则每股收益-稀释

   $14.72    $17.67 

 

     止十二个月 
   

12月31日,

2023

  

12月31日,

2022

Biogen Inc.应占GAAP净利润

  $1,161.1    $3,046.9 

调整:

    

Reata库存摊销 升级式

  31.5    — 

加速股份薪酬费用和相关税收A

  393.4    — 

减值费用B

     119.6 

与收购相关的交易和整合成本

  35.0    — 

已取得无形资产的摊销

  206.0    215.2 

重组费用和其他成本节省举措

  247.7    131.1 

(收益)重新计量或有对价的公允价值损失

     (209.1) 

股权证券投资(收益)亏损

  274.2    264.6 

(收益)出售三星Bioepis的股权和其他投资C

  15.2    (1,505.3) 

诉讼和解协议D

     917.0 

(出售建筑物的收益)E

     (503.7) 

与国际重组相关的所得税效应非公认会计原则对账项目

  (248.3)    84.4 

对非控股权益的净分配和被投资人(收入)损失中的股权摊销

     12.9 

其他

  28.0    6.4 

非公认会计原则生物遗传公司的净收入。

  $2,143.8    $2,580.0 

 

A

基于股份的薪酬支出反映了我们在2023年第三季度收购Reata后,以前授予Reata员工的奖励的加速归属。我们为Reata的未偿还股权奖励支付了约983.9美元现金,包括雇主税,其中约590.5美元可归因于收购前服务,因此反映为支付的总购进价格的组成部分。在支付给Reata股权获奖者的983.9,000,000美元中,我们确认了约393.4,000,000美元作为收购后服务期应占薪酬,其中196.4,000,000美元确认为销售、一般和行政费用支出,其余197.0,000,000美元在我们截至2023年12月31日的年度综合收益表中作为研发支出支出确认。

 

B

在2022年第四季度,基于监管、开发和商业化挑战,我们停止了维索三嗪的进一步开发。在截至2022年12月31日的年度内,我们确认了与维索三嗪相关的减值费用约119.6美元,用于潜在治疗糖尿病痛性神经病变,减少了这笔费用的剩余账面价值正在进行中研发无形资产降至零。

 

C

2022年4月,我们完成了将我们在Samsung Bioepis的49.9%股权出售给Samsung Biologics,以换取约23亿美元的总对价。根据这笔交易的条款,我们在交易完成时收到了约10亿美元的现金,其中约13亿美元的现金将分两次延期支付。第一笔延期付款812.5美元于2023年4月收到,第二笔延期付款437.5美元将于2024年4月这笔交易完成两周年时到期。

 

LOGO  附录A-1-  


目录表

附录A

 

 

附录A

GAAP转至非公认会计原则对账(续)

 

 

 

D

2022年第二季度,我们记录了 税前与解决与2015年之前行为有关的qui tam诉讼的诉讼和解协议相关的费用9亿美元,加上和解费和开支。

 

E

2022年9月,我们完成了位于马萨诸塞州剑桥125 Broadway,Cambridge,MA的建筑和地块的出售,总销售价格约为6.03亿美元,其中包括1,080万美元的租户津贴。这次出售导致了 税前扣除交易成本后,销售收益约为5.037亿美元,反映在截至2022年12月31日止年度综合损益表中的建筑销售收益中。

自由现金流对账

(未经审计,百万美元)

 

      止十二个月   
    

12月31日,

2023

     12月31日,
2022
 

经营活动提供(用于)的现金净额

     $1,547.2        $1,384.3  

投资活动提供(用于)的现金净额

     (4,101.0)        1,576.6  

融资活动提供(用于)的现金净额

     149.3        (1,747.3)  

现金及现金等价物净增(减)

     $(2,404.5)        $1,213.6  

     

经营活动提供(用于)的现金净额

     $1,547.2        $1,384.3  

减去:购置房地产、厂房和设备(资本支出)

     277.0        240.3  

自由现金流^

     $1,270.2        $1,144.0  

 

^

自由现金流量的定义是当期经营活动提供(用于)的现金净额减去当期资本支出。

使用非公认会计原则财务措施

我们用其他财务指标来补充我们的GAAP合并财务报表和GAAP财务指标,如调整后的净收入、稀释后的每股收益和自由现金流量,自由现金流量的定义是运营现金流量减去资本支出。我们相信这些和其他的非公认会计原则财务指标提供了对我们业务的持续经济状况的更多洞察,并反映了我们如何在内部管理我们的业务、设定运营目标并形成我们管理激励计划的基础。非公认会计原则财务指标是对根据公认会计原则编制的财务业绩指标的补充,而不是替代或优于这些指标。

我们的“非公认会计原则生物遗传公司的净收入。“和“非公认会计原则每股收益-摊薄“财务指标不包括”生物遗传研究公司的GAAP净收入“中的下列项目。和《GAAP每股收益--稀释后收益》:

1.收购和资产剥离

我们不包括与收购和剥离与可变权益实体的初始合并或解除合并相关的业务和项目相关的交易、整合和某些其他成本。这些调整包括但不限于无形资产、费用或信贷的摊销和减值,这些无形资产、费用或信贷来自我们的或有对价债务的公允价值重新计量,以及持有待售资产和负债的亏损。

2.结构调整、业务转型和其他节约成本的举措

我们不包括与执行某些战略和计划相关的成本,这些战略和计划旨在简化运营、实现有针对性的成本削减、使制造设施合理化或调整研发活动的重点。这些成本可能包括员工离职成本、留任奖金、设施关闭和退出成本、资产减值费用或额外折旧,而某些资产的预期使用寿命因预期用途的变化而缩短,以及管理层认为与我们持续或未来的业务运营没有直接关系的其他成本或信用。

 

LOGO 附录 A -2-


目录表

附录A

 

 

附录A

GAAP转至非公认会计原则对账(续)

 

 

 

3.股权证券投资的(收益)亏损

我们不包括与我们的股权安全投资相关的未实现和已实现的收益和损失,因为我们不认为这些收入或支出组成部分与我们正在进行的或未来的业务运营直接相关。

4.其他项目

我们以个人为基础评估其他收入和支出项目,并同时考虑项目的数量和质量方面,包括(I)其规模和性质,(Ii)它是否与我们正在进行的业务运营有关,以及(Iii)我们是否期望它作为我们正常业务的一部分定期发生。我们还包括一项调整,以反映我们的GAAP对账中所有对账项目的相关税务影响非公认会计原则可归因于生物遗传公司的净收入和稀释后每股收益。

 

 

LOGO 附录 A -3-


目录表

附录B

 

附录B

建议修订我们重述的公司注册证书

修订证明书

发送到

公司注册成立证书

生物遗传公司

 

 

根据总则第242节的规定

特拉华州公司法

 

 

生物遗传公司(下称“公司”)是根据特拉华州公司法(以下简称“DGCL”)正式成立和存在的公司,特此证明如下:

第一: 在2024年2月6日的公司董事会会议上,正式通过了决议,提出了对所述公司的公司注册证书X条的拟议修正案,宣布所述修正案是可取的,并指示在下一次股东年度会议上审议拟议修正案。根据这些决议修订的公司注册证书第十条如下:

第十条

董事或高级人员公司不应因违反作为董事的受托责任而对公司或其股东承担个人责任或高级人员,但不包括(I)对任何违反董事的或军官的对公司或其股东的忠诚义务;(Ii)对董事或其高管的不真诚行为或不作为负责,或涉及故意不当行为或明知违法;(Iii)对于一名导演来说,根据《特拉华州总公司法》第174条, (四)董事通过的任何交易或高级人员获取不正当的个人利益, 或(v)高级人员由公司或代表公司采取的任何行动.如果在本文批准后修改《特拉华州普通公司法》以授权公司行动进一步消除或限制董事的个人责任 或军官,然后是董事的责任或高级人员应在修订后的特拉华州普通公司法允许的最大范围内取消或限制。对第十条上述规定的任何废除或修改均不得对董事的任何权利或保护产生不利影响 或高级人员公司对该董事的任何作为或不作为的责任 或高级人员发生在此类废除或修改之前。

第二: 上述修正案根据DGCL第242条正式通过。

第三: 修正案的生效日期应为 [], 2024.

公司已以其名义正式签立本修订证书,特此为证[]年月日[], 2024.

 

  生物遗传公司

 

  
  发信人:        
     姓名:   
     标题:   

 

 

LOGO 附录 B -1-


目录表

附录C

 

附录C

生物遗传公司2024年综合股本计划

生物遗传公司

2024年综合股本计划

第2节:   定义的术语

通过引用并入的    附件A定义了本计划中使用的某些大写术语,并阐述了与这些术语相关的某些操作规则。

第二节.   目的;术语

    本计划规定授予由公司股票组成或以公司股票为基础的奖励。该计划的目的是吸引和留住本公司及其联属公司的服务提供商,通过促进本公司股票价格的升值来激励他们创造股东价值,并使他们能够通过授予关于本公司股票的奖励来参与公司的增长。根据本计划,奖励不得超过生效日期后十(10)年颁发,但在该日期之前颁发的奖励应根据其条款继续发放。

第3节.   管理

    A.  计划管理员。该计划应由委员会管理。董事会可于任何情况下执行本章程所述委员会的任何职能,而委员会可根据适用的法律规定(包括特拉华州公司法第157(C)条)转授其可能决定的有关职责、权力及责任(此处提及委员会应包括董事会或获如此转授的人士(视何者适用而定))。

    B.  颁发奖项及解读图则。委员会将挑选获奖参赛者,并确定奖项的条款和条件。委员会拥有自由裁量权,仅在符合本计划明文规定的情况下,有权解释本计划;决定是否有资格获得并授予奖励;决定、修改或放弃任何奖励的条款和条件;决定奖励的结算形式(无论是现金、股票或其他财产);规定表格、规则和程序,并以其他方式采取一切必要或适宜的措施,以实现计划的目的。委员会根据该计划作出的决定将是决定性的,并将对各方具有约束力。

第四节   资格

    公司的所有员工,非员工公司或其关联公司的董事、高级管理人员或顾问(包括任何未来的董事、高级管理人员、员工或顾问),符合表格意义上的“雇员”的资格S-8根据不时生效的《交易法》,他们有资格成为本计划的参与者。

第5节.可供奖励的   股票

    (A)  可用的股票。在符合本节第5节其他小节和第10节规定的调整的情况下,根据本计划根据奖励或为满足奖励而根据本计划交付的股票总数将为3,700,000股,加上截至本计划通过之日以下情况的股票数量:(I)仍可根据2017年计划授予的股票(包括由于先前计划而在该等计划下可供授予的股票)或(Ii)根据2017年计划可授予的股票,以及在通过之日或之后被取消、交出、交换、根据该等计划的条款,因任何原因终止或没收。根据该计划发行的股票可以是授权但未发行的股票或库藏股。根据该计划,不会发行零碎股份。

    (B)  可替代股票计划。受期权及/或SARS奖励的每股股票应计入每股一(1)股,以抵销第5.a节规定的限制。除由期权和/或SARS组成的奖励外,受任何奖励限制的每股股票应计入第5.a节规定的限制,作为一个整体一半(1.5)股份。

    (C)  恢复到计划中。为免生疑问,如果(I)未完全行使或结算的未完成奖励因任何原因到期、终止或取消,(Ii)根据奖励标的获得的股票

 

LOGO 附录 C -1-


目录表

附录C

 

没收或回购被本公司没收或购回,或(Iii)在计划采纳之日或之后,根据2017年计划的条款,取消、交出、交换、终止或没收2017年计划项下尚未完成的奖励,可分配给该到期、终止、取消、交换或没收的股份,或该奖励的一部分或该等没收或回购的股票,应再次可根据本计划交付,金额根据第5.b节确定。如果奖励的任何部分以现金或其他财产(股票股份除外)结算,则股票不应被视为已交付以满足根据计划授予的奖励。在交付股票以结算特别行政区时,该特别行政区所涵盖的全部股票应被视为根据本计划交付(而不仅仅是为结算该裁决而交付的股票数量)。为满足第9.I节所述的预扣税款或支付任何奖励的行使价或购买价而从奖励中扣留的股票将不再可根据本计划进行交付。

    (D)  其他公司的某些奖项. 在符合第422节及其下的法规的要求以及其他适用的法律要求(包括适用的证券交易所要求)的范围内,根据另一家公司授予的奖励发行并由本公司承担与合并、合并、股票购买或类似交易相关的股票(“其他公司奖励”),或由本公司根据与合并、合并、股票购买或类似交易相关的其他公司奖励替代奖励发行的股票,不应减少根据本计划奖励可用于奖励的股票股份。

    (E)  董事限量。在任何财政年度,董事不得被支付或授予总价值超过1,000,000美元的现金补偿和股权奖励(包括根据本计划颁发的任何奖励)(在每种情况下,每项奖励(或任何其他股权奖励)的价值基于其授予日期的公允价值(根据美国公认会计原则确定)(此类限制,即“董事限额”)。对个人作为员工或顾问(董事除外)的服务而支付或授予的任何现金补偿或奖励(或任何其他股权奖励)将不受董事上限的限制。任何延期支付的补偿都将计入最初获得补偿的当年的董事限额,而不是在支付或结算时(如果是晚些时候)。

第6节.   选项

    (A)  授予期权. 在该计划条文的规限下,委员会可授予(I)购入最多1,000,000股拟符合第422节(“ISO”)规定的股份的购股权及(Ii)不拟符合该等要求的购股权(“NQSO”)。本公司或本公司的“母公司”或“附属公司”的雇员有资格申请ISO,因为该等词语已于守则第424节界定。每个选项应在适用的授标协议中明确标识为ISO或NQSO,但如果未做出此类标识,则该选项应被视为NQSO。委员会将厘定受每项购股权规限的股份数目及行使该等股份的行使价,而行使价不得低于授出日股份公平市价的100%。授予守则第422(B)(6)节所述雇员的ISO的行使价必须不低于该公平市价的110%。

    (B)  条款和条件. 每项选择权均可在委员会在授标协议中或其后指定的时间内行使,并受委员会规定的条款和条件的约束。ISO在下列规定的期限后不得行使第1.422-2(D)节财政部条例的一部分。委员会可就期权的行使施加其认为必要或适宜的条件,包括与适用的联邦或州证券法有关的条件。在授予期权时,委员会可根据其绝对自由裁量权,对授予该期权施加其认为适当的限制或条件,包括要求达到业绩标准。每一选项的到期日应为授予之日起十(10)年后,或委员会在授标协议中规定的较早时间。

    (C)  付款. 在本公司收到全数行使行权价之前,不得根据任何购股权的行使而交付任何股份。该等款项可全部或部分以现金支付,或于授出购股权时或之后,在委员会法律许可及明确准许的范围内,透过交付其他财产,例如股份(委员会可要求一段持有期),于交付当日按其公平市价估值或委员会决定的其他合法代价(包括根据无现金行使)或上述准许支付方式的任何组合而支付。

第七节   非典型肺炎

    (A)  授予非典型肺炎。在符合本计划规定的情况下,委员会可批准SARS。委员会将于授出时或其后决定特别行政区是否以现金、股票或本公司其他证券、奖励或其他财产结算,并可厘定股票价值高于特别行政区基本价值的厘定方式。委员会应确定每个特别行政区的基本价值,该基本价值不得低于授予日股票公平市值的100%。

 

LOGO 附录 C -2-


目录表

附录C

 

    (B)  条款和条件. 每个特别行政区应在委员会在授标协议中或其后指定的时间内行使,并受委员会指定的条款和条件限制。委员会可就行使SARS施加其认为必要或适宜的条件,包括与适用的联邦或州证券法有关的条件。在授予特别行政区时,委员会可行使其绝对酌情决定权,对授予该特别行政区施加其认为适当的限制或条件,包括要求达到表现标准。每一特别行政区的届满日期应为自授予之日起十(10)年,或委员会在授标协议中规定的较早时间。

第8节.   RSU、RSA和其他奖项

    (A)  RSU。在符合本计划规定的情况下,委员会可批准RSU。每个RSU应代表公司无资金和无担保的承诺,即在指定的一个或多个未来日期向参与者交付一股或多股股票,或在奖励中指定的情况下,在委员会可能决定的任何归属或与奖励有关的其他条款和条件得到满足的情况下,向参与者交付相当于受奖励限制的股票的公平市值的现金。委员会可根据委员会不时决定的条款和条件,对受限制或没收的RSU作出裁决。

    (B)  RSA. 在该计划条文的规限下,委员会可批准股份转让协议,并决定股份可没收予本公司的期限(“限制期”)及条件,以及该等奖励的其他条款及条件。在限制期内,不得出售、转让、转让、质押或以其他方式抵押RSA。RSA应以委员会可能决定的方式予以证明。就RSA发出的任何证书应登记在参与者的名下,除非委员会另有决定,否则应由参与者与空白背书的股票权力一起存入公司。在限制期结束时,公司应将该股票连同任何证书一起交付给参与者,如果参与者已经死亡,则交付给参与者的指定受益人。

    (C)  其他奖项。在符合本计划规定的情况下,委员会可颁发期权、SARS、RSU或RSA以外的其他奖项(包括表现奖)(“其他奖项”)。在本计划条文的规限下,委员会拥有唯一及完全权力决定授予该等其他奖励的人士及时间、根据该等其他奖励而授予的股份数目、该等奖励是否以现金、股票、其他财产或前述各项的组合结算,以及该等其他奖励的所有其他条件。

    (D)  条款和条件. 在授予RSU、RSA或其他奖励时,委员会应确定参与者为受奖励的每股股票支付的价格(如果有的话)。在授予RSU、RSA或其他适用的奖项时,委员会可根据其绝对酌情决定权,对授予此类奖项施加其认为适当的限制或条件,包括要求达到业绩标准。

第9节   适用于裁决的一般规定

    (A)  关于交付股票的文件和法律条件。每项奖励应由提交或提供给参与者的书面或电子文件或参与者签署的协议来证明,该协议规定了奖励的条款和条件,并包含委员会认为为实现计划的目的或遵守适用的税收或其他法律或会计原则而必要或适宜的、不与计划的规定相抵触的其他条款和条件。本公司将无责任根据本计划交付任何股份或取消对先前根据本计划交付的股份的任何限制,直至:(I)本公司的法律顾问已批准与发行及交付该等股份有关的所有法律事宜;(Ii)如交付时已在任何证券交易所或全国市场系统上市,将交付的股份已于正式发出发行通知时在该交易所或系统上市或获授权上市;及(Iii)所有奖励条件均已获满足或放弃。如果股票出售尚未根据修订后的1933年《证券法》进行登记,或者如果公司确定没有涉及股票出售的登记声明,公司可以将出售推迟到它确定登记声明可用的时候,并可能在任何不可用期间推迟奖励任何条款的适用。作为行使奖励或根据奖励交付股票的条件,公司可要求公司律师认为适当的陈述或协议,以避免违反经修订的1933年证券法或任何适用的州或非美国证券法。本公司可要求根据本计划发出的证明股票的证书上有适当的图例,以反映适用于该等股票的转让限制,并可在适用限制失效前持有该等证书。

    (B)  绩效标准。委员会可制定颁发业绩奖或授予业绩奖所依据的业绩标准。委员会应确定是否达到了这样确定的任何业绩标准,如果达到了,达到了什么程度,委员会的决定对所有人都具有约束力。

 

LOGO  附录C-3-  


目录表

附录C

 

    (C)  最小行权期。如果奖励完全基于参与者的继续服务而授予,则该奖励应按照一个时间表进行授予,该时间表至少规定在授予日期的一周年或委员会可能确定的较长期限内授予;但是,根据本计划保留的股份中最多可有5%(5%)的股份受奖励的限制,其基于时间的授予时间表规定了比第9.C节规定的默认时间表更早的授予时间;此外,如果奖励应遵循第9.G节、第10节或参与者的奖励协议中规定的加速归属。

    (D)  委员会的酌处权. 奖项可以单独颁发,也可以与其他奖项一起颁发,包括其他类型的奖项。相同类型的奖项的条款不必相同,委员会也不必对参与者一视同仁(受适用法律要求的制约)。除本计划或特定授奖协议另有明确规定外,委员会可在授奖时或之后的任何时间就授奖作出任何决定。

    (E)  无股息或股息等价物。本计划下的任何未归属奖励不得向参与者提供当前或延期的股息或股息等价物(现金、财产或本计划下的其他奖励),无论是否附带利息,除非并直至基础奖励归属。

    (F)  休假。除非公司与参与者之间另有书面协议或奖励协议中另有约定,否则参与者在批准的休假期间持有的奖励应继续按照其条款授予,就像参与者是在职员工一样;但是,如果是ISO,除非法律或合同保证重新就业,否则此类休假不得超过九十(90)天。

    (G)  终止雇用或服务. 除非委员会在授奖协议中另有明确规定,以下规则适用于终止参与者在公司及其附属公司的雇用或其他服务。一旦参与者终止受雇于公司及其附属公司的工作或其他服务,每个需要行使的奖励将停止行使,当时未授予的每个奖励将被没收,但以下情况除外:

       (1)  在参与者因死亡或残疾而终止雇用或其他服务的情况下,参与者在紧接其死亡或因残疾而终止雇用或其他服务之前持有的每项奖励,在以前未归属的范围内,应成为完全归属,而在当时可行使的范围内,每项需要行使的期权、特别行政区和其他奖励,仍可由参与者或参与者的遗嘱执行人或管理人,或通过遗嘱或适用的世袭和分配法转移到选择权或特别行政区的人行使。在每种情况下:(I)一个-以参与者死亡或残疾(视情况而定)一周年为止的一年期间,或(Ii)在不考虑本条款G款的情况下可行使该选择权或SAR的最后日期结束的期间,并应随即终止;

       (2)  倘若参与者退休,每项奖励(以先前未归属的范围为限)应归属于该未归属奖励所涵盖股份数目的50%,以及本公司或其任何联属公司在十(10)年后连续受雇的每一整年额外获得该未归属奖励所涵盖股份数目的10%,直至未归属奖励的剩余金额;然而,有关该等奖励的适用授予须规定符合或豁免第(409A)节的规定的付款条款。在参与者退休的情况下,在当时可行使的范围内(在实施本条款规定的加速归属后),每项需要行使的期权、特别行政区和其他奖励将在以下较短的时间内继续行使:(A)在参与者退休三周年结束的三年期间或(B)在不考虑本条款G款的情况下,该期权或特别行政区可以行使的最后日期结束的期间,并应立即终止;

       (3)  如果参与者因某种原因终止雇佣或其他服务,则参与者或参与者的许可受让人(如有的话)在紧接该雇佣或其他服务终止之前所持有的每项奖励(包括当时可行使的奖励的任何部分)应在该终止之日开始营业时终止;及

       (4)  如果参与者因死亡、残疾、退休或其他原因以外的任何原因终止雇佣或其他服务,则在当时可行使的范围内,要求参与者在紧接该雇佣或其他服务终止之前行使的每项期权、SAR和其他奖励,将在以下两者中较短的一项内继续可行使:(I)自参与者终止日期起计六(6)个月结束的期间或(Ii)截至该选择权或SAR可在不考虑本款G款的情况下行使的最后日期结束的期间;并须随即终止;而每一项其他裁决应在终止之日的营业结束时终止。

根据第9.O条的规定,除非委员会另有明确规定,参与者在公司及其附属公司的雇佣或其他服务终止后,参与者在公司及其附属公司的雇佣或其他服务将被视为已停止(无论参与者是否继续以某种新的或不同的身份为公司或其附属公司服务)。

 

LOGO  附录C-4-  


目录表

附录C

 

    (H)  可转让性。除根据遗嘱或继承法和分配法以外,不得转让任何奖金,而且只能由参与者在有生之年行使,但关于除ISO外的其他选择,委员会可全权酌情允许将某些奖品转让给参与者的家庭成员或由参与者或其家庭成员控制的某些实体。

    (I)  预提税金。须预扣税款的参保人应于产生税务责任的事件发生之日前,向本公司支付法律规定须就本计划下的奖励扣缴的任何税款或社会保险供款,或作出令委员会满意的拨备,以支付任何税款或社会保险供款。本公司及其关联公司将在法律允许的范围内,从根据本协议规定或以其他方式应支付给该参与者的任何款项中扣除任何此类税收或社会保险缴费。根据委员会的酌情决定权,法律规定必须就奖励扣缴的税款和社会保险缴款可以全部或部分股票的形式支付,包括本公司从奖励中保留的创建义务的股份,价值在保留或交付之日按其公平市值计算,但不超过根据适用会计规则(包括FASB ASC主题718(或任何后续条款)进行股权会计处理)与奖励一致的扣缴金额上限。

    (J)  期权或特别提款权重新定价。但涉及本公司的公司交易除外(该术语包括但不限于任何股票股息、股票拆分、非常现金股息、资本重组、重组、合并、合并、分头行动, 衍生品,股份组合或交换),或如下文第(10)节所设想的,未经股东批准,本公司不得(I)修改未偿还期权或SARS的条款,以降低该等期权或SARS的行使价或基础价值,(Ii)注销未偿还期权或SARS,以换取行使价或基础价值低于原始期权或SARS的行使价或基础价值的期权或SARS;或(Iii)注销行使价或基础价值大于股份于注销当日的股票公平市价的未偿还期权或SARS,以换取现金或其他代价。

    (K)  裁决的修订。除本计划另有明文规定外,委员会可修订、修改或终止任何悬而未决的奖励,包括代之以另一相同或不同类型的奖励、更改行使或兑现日期,以及将ISO转换为NQSO;但如法律或本公司股票当时在其上公开交易的适用证券交易所的规则规定须经股东批准,则在取得股东批准后,该项修订方可生效。任何此类行动均须征得参与方同意,除非委员会确定该行动不会对参与方产生实质性不利影响。

    (L)  追讨补偿。如果参与者不遵守奖励协议和计划的所有适用条款,或如果参与者从事任何有害活动,委员会可随时取消、撤销、扣留或以其他方式限制或限制任何奖项。此外,委员会可规定,在适用的公司政策、法律或证券交易所上市标准(包括但不限于为遵守多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法及其下的规则和法规而采取的任何公司政策)要求或允许的范围内,奖励和根据奖励或股票获得的奖励或股票收益将被没收和归还给本公司。每名参与者接受或被视为接受了本计划下的奖励,即同意与委员会充分合作,以完成本计划所要求的任何没收或返还。参与者(以及委员会和公司)将对参与者可能因本条款第9.L款而产生的任何不利税收或其他后果负全部责任。

    (M)  外籍人士。委员会可在授予奖项之前或之后采取符合本计划条款的任何行动,委员会认为有必要或适宜采取任何行动,以遵守任何外国司法管辖区的政府法律或法规要求,包括但不限于修改或修改任何奖项的条款和条件,确立子计划或根据这些外国司法管辖区在税收、证券、货币、就业、会计或其他事项方面的法律、规则、条例或习俗的不同,采用委员会认为适当的程序。

    (N)  被视为行使裁决。于需要行使的既有奖励(或其部分)根据奖励计划及条款预定终止的届满日期,如奖励的每股行使价格或基准价值(视属何情况而定)低于股份于该日期的公平市价,奖励的既有部分将被视为已于该日营业时间结束时行使。此后,本公司将在切实可行范围内尽快向参与者交付受奖励既有部分限制的股票,减去该数量的股票,其价值等于:(I)奖励既有部分的总行使价格或基础价值(视情况而定)和(Ii)委员会根据第9.I节决定的扣留金额,以满足与行使有关的任何联邦、州和地方扣缴税款或社会保险缴费。

    (O)  第409A条。尽管本计划或任何授标协议中有任何其他相反的规定:

本计划下的       (1)  奖旨在免除第409a节的规则或满足这些规则,并应据此进行解释。

 

LOGO 附录 C -5-


目录表

附录C

 

       (2)  为避免第409A节规定的加速征税及/或税务处罚,参与者不得被视为已终止受雇于本公司及其联营公司的工作或其他服务,直至该参与者被视为已招致第第409A节所指的本公司及其联属公司的“离职”(在生效其中所载的推定后)。

       (3)  如果参与者在终止雇佣或其他服务之日被视为守则第409a(A)(2)(B)节所指的“指明雇员”,则就第409a节被视为非合格递延补偿的任何款项,在适用范围内,因“离职”而须予支付的款项,将于(I)期满后(I)较早的日期支付或提供。六个月自这种“离职”之日起计算的期间和(Ii)参加者死亡之日(“延迟期”)。在延迟期结束时,所有根据第9.O(3)条延迟支付的款项(无论它们是一次性支付还是在没有此类延迟的情况下分期付款)将在延迟期结束后的第一个工作日一次性支付,而本奖励项下到期的任何剩余付款将按照适用的授标协议中为其指定的正常支付日期支付。

       就第409a节而言,根据本计划支付的每笔款项应被视为单独付款。

第十节某些交易的  效果

    (A)  企业控制权的变化

    除非授标协议另有明确规定,否则:

       (1)  如公司控制权变更的收购或尚存实体并非本公司或其联营公司,则委员会应作出安排,以承担部分或全部尚未支付的奖励,或授予新奖励以代替,或由收购人或尚存人或收购人或尚存人的关联公司继续部分或全部奖励,除非委员会根据第10.A(2)节的规定支付奖励。

       (2)  如果公司控制权变更是指股票持有人将在完成交易后收到付款(无论是现金、非现金或上述各项的组合),委员会可规定(A)付款套现),就部分或全部奖励或其任何部分(不论是否归属)而言,就每项受影响的奖励或其部分而言,相当于(I)一股股票的公平市值乘以受奖励的股票或该部分的股份数目,超过(Ii)奖励或该部分下的行使或购买总价(如有的话,如属特区,则为超过其增值的总基值)的超额(如有);在每一种情况下,按照委员会确定的付款条件(不必与向股票持有人付款的条件相同)和其他条款,并受这些条件的约束;但委员会不得根据第10.A(2)节的规定对第10.A(2)节规定的非限制性递延补偿的裁决或其部分行使酌处权,如果此类更改与第409A节的适用要求不一致,则此类更改将构成付款条件的延长或加速或其他更改。为免生疑问,倘若奖励的行使或购买总价超过受奖励的股票的公平市价总和,奖励将被视为以零支付方式套现。

       (3)  每个奖励将在公司控制权变更完成后终止,但根据第10.A(1)节承担、取代或继续的奖励除外。为免生疑问,如奖项未按第10.A(2)节的规定兑现(或被视为兑现),则应按照第10.A(1)节的规定假定、替代或继续发放此类奖项。

    (B)  企业控制权的变化. 除奖励协议中另有规定外,如果在公司控制权变更生效日期后两(2)年内的任何时间,针对任何指定员工的非自愿雇佣行动或针对任何指定服务提供商的离职,则根据第10.A(1)节承担、替代或继续的、由该指定员工或指定服务提供商(或任何该等人的许可受让人)持有的每个当时未偿还的奖励应分别在该非自愿雇佣行动或离职发生时自动加速,以使每个此类奖励均应完全授予或可行使,视情况而定。在紧接非自愿就业行动或离职之前。当指定雇员或指定服务提供者发生非自愿雇佣行动或离职时,该指定雇员或指定服务提供者(以及任何此等人士的获准受让人)所持有的任何未行使的期权或SARS,应分别于非自愿雇佣行动或离职发生后一(1)年内,或(如较早)在期权或特别行政区的原定期限内行使。

 

LOGO 附录 C -6-


目录表

附录C

 

    (C)  股票的变动、派发及赎回.

       (1) 在发生任何股息或公司股票或其他证券的其他类似分配、股票拆分或股份组合(包括反向股票拆分)、资本重组、转换、重组、合并、分头行动, 衍生品,合并、合并、股票交换、赎回或回购任何类别股票的全部或部分股份,或公司或关联公司或其他交易或事件的资本结构的任何变化,构成FASB ASC主题718(或任何后续条款)意义上的股权重组,应公平地调整以下各项:(I)根据第(5)节可交付的股份数量;(Ii)第5.E节所述的个人限制;(Iii)当时未发行或随后授予奖励的股票或证券的股票或证券的数量和种类,(Iv)行使与尚未完成的奖励有关的价格或基本价值(视属何情况而定)及(V)受该等变动影响的任何其他奖励条款。

       (2) 委员会还可以进行第10.D(1)节所述类型的公平或比例调整,以考虑到对股东的分配,而不是股票股息或正常现金股息,会计惯例或原则的重大变化,非常股息、合并、合并、收购、处置或涉及股票的类似交易,或第10.D(1)节所述事件以外的任何其他事件,如果委员会认为调整是适当的,以避免计划的运作出现扭曲,并保留本计划下作出的奖励的价值和公平,适当考虑到:(I)根据第422条对ISO的资格;以及(Ii)在适用的情况下,继续豁免(或遵守《规则》)第409A条的裁决。

       在本计划中提及的股票将被解释为包括根据第10节第10节进行调整所产生的任何股票或证券。

第11节.  杂项

    (A)  没有就业或继续服务的权利. 任何人都无权要求或有权获奖。本计划的采用、维护、实施或本合同项下的任何奖励,均不构成雇佣合同,也不授予本公司或任何关联公司的任何员工或其他服务提供者继续受雇于本公司或任何此类关联公司或继续为其提供其他服务的任何权利,也不得解释为影响本公司(或关联公司)随时终止任何人的服务或以其他方式更改服务条款的权利,包括但不限于晋升、降级或以其他方式改变服务条款的权利重新分配任何员工或其他服务提供商在公司或任何附属公司内从一个职位调到另一个职位。

    (B)  没有作为股东的权利。除适用奖励条款另有规定外,任何参与者或其他人士在成为该计划下将发行的任何股票的持有人之前,均不享有作为股东的任何权利。除适用的授奖协议另有明确规定外,获颁RSA的参与者在获奖时应被视为本公司的股东。

    (C)  生效日期。本计划自生效之日起生效。

    (D)  图则的修订. 委员会可随时修订、暂停或终止本计划或其任何部分,但须经委员会认为必要或适宜的股东批准。此外,在所有情况下,委员会可以但不应被要求作出非实质性对计划进行行政更改,以符合或利用政府的要求、法规或条例。除第9.L节另有规定外,任何该等修订、修改或终止将不会对任何参与者(未经其同意)在先前授予的任何奖励下的权利造成不利影响,且任何修订未经本公司股东批准,不得实施根据适用法律或相关证券交易所上市标准须经股东批准的变更。

    (E)  治国理政法. 本计划的规定应受特拉华州法律管辖并根据该州法律进行解释。

    (F)  法律责任的限制。即使本计划有任何相反规定,本公司、任何联属公司、委员会或代表本公司、任何联属公司或委员会行事的任何人士,概不会因任何加速收入或任何额外税项(包括任何利息和罚款)而对任何参与者、任何获准受让人、任何参与者或任何准许受让人的遗产或受益人或奖励的任何其他持有人承担责任,或因奖励未能满足守则第422节或第409A节的要求或因守则第4999节其他理由而声称的任何额外税款(包括任何利息和罚款)。

 

LOGO 附录 C -7-


目录表

附录C

 

附件A

术语的定义

以下术语在本计划中使用时,具有以下含义,并受以下规定的约束:

《2017规划》指公司2017年综合股权计划。

“联营公司”指与本公司有关系的任何公司或其他实体,而该关系会导致本公司及该等公司或其他实体根据守则第414(B)或414(C)条被视为单一雇主,但在适用该等条文时,应将“至少80%”改为“至少50%”;但条件是,在确定因为关联公司服务而获得授予期权或特别行政区的资格时,“关联公司”是指公司链中的任何公司或其他实体,这些公司在链中的另一家公司或其他实体中拥有控股权,从母公司开始,到获奖者在颁奖日为其提供服务的实体结束(根据“至少50%”而不是“至少80%”来定义术语“控股权”)。本公司可随时通过修订规定适用不同的所有权门槛(如适用,与第409A节一致)。

"奖项" 指根据本计划授予的任何期权、特别提款权、RSA、RSU和任何其他可转换为股票或以其他方式为基础的奖励(包括以现金支付的绩效奖励)。

“董事会”指公司董事会。

“代码”指不时修订的《1986年国内税法》或任何后续法律。

“委员会”指董事会的薪酬和管理发展委员会。

“公司”指的是特拉华州的生物遗传公司。

“竞技活动”应包括:(I)为任何组织提供服务,或直接或间接从事与公司竞争的任何业务,或为该组织或业务或向该组织或业务提供服务,或向该组织或业务提供服务,或以其他方式损害或与公司的利益冲突;(Ii)未经本公司事先书面授权,向本公司以外的任何人披露或在未经本公司事先书面授权的情况下,使用参与者在受雇于本公司或提供其他服务期间或之后获取的与本公司业务有关的任何机密资料或材料,或(Iii)直接或间接诱使本公司任何雇员或其他服务提供者受雇于其他地方或在其他地方提供服务,或直接或间接招揽本公司任何现有或潜在客户、供应商或合作伙伴的贸易或业务。

继续推进董事“指于任何决定日期,指(I)在生效日期是董事会成员,或(Ii)在生效日期后成为董事会成员,并经在该委任、提名或选举时是董事会成员的留任董事的过半数批准而获委任、提名或当选为董事会成员的任何董事会成员,只要董事的初始就职与实际或威胁的选举竞选有关,则不会被视为留任的董事,除非及直至(A)该董事已在董事会任职至少两(2)年及(B)于批准时最近一次重选该董事已获在任董事的过半数批准。

《企业控制权的变化》应视为在发生下列第一项事件时发生:

(1)  指任何人是或成为“实益拥有人”(如交易法第13(D)节所界定),以及所有联属公司和联营公司(如规则中使用的此类术语)的事件12b-2根据《交易法》,该人直接或间接持有公司证券,占公司当时已发行证券的总投票权的50%或以上;

(2)  完成本公司与任何其他公司的合并或合并,但如合并或合并会导致本公司在紧接合并前未清偿的有表决权证券继续代表(藉未清偿或转换为尚存实体的有表决权证券)超过本公司或该尚存实体在紧接合并后未清偿的有表决权证券的合并投票权的50%以上;或

 

LOGO 附录 C -8-


目录表

附录C

 

(3)  于任何时间,留任董事并不构成董事会(或(如适用)本公司继任者的董事会)的多数成员。

尽管如上所述,在任何情况下,如果公司控制权变更的发生可能影响授权书的归属或根据第409A节的要求付款,在遵守第409A节的要求的范围内,术语“公司控制权变更”应指(I)满足本定义中上述规定的事件,以及(Ii)该术语在第409A节下的法规中定义的“控制权变更事件”。

“延迟期”具有第9.O(3)节中规定的含义。

“指定受益人”指的是参与者的财产。

“指定雇员”指委员会在公司控制权变更生效日期之前的任何时间,为本计划的目的而自行决定指定为“指定雇员”的雇员。

“指定服务供应商”指在公司控制权变更生效日期之前的任何时间,由委员会自行决定为本计划指定的“指定服务提供商”的服务提供商(指定员工除外)。

“有害活动”应包括以下任何行动或没有采取行动:(I)(A)构成对公司造成重大损害的财务失职行为;(B)违反公司的行为准则;(C)导致公司重述其收益、财务结果或财务报表;或(D)导致违反或违反法律或合同,对公司造成重大损害,或(Ii)违反任何非竞争, 不披露非邀请函如果参与者没有与公司签订任何此类协议,则参与者从事任何竞争性活动。

指令R“指任何非员工董事会成员。

“残障”在本计划中,如果公司自行决定参与者因完全和永久残疾而被终止,则应存在该计划。为此,完全和永久残疾是指参与者由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有偿活动,这些损伤可能会导致死亡,或可能持续不少于12个月。

“生效日期”指公司股东批准该计划的日期。

“交换法” 指不时修订的1934年《证券交易法》或任何后续法律。

“失效日期”指根据奖励协议可以行使期权、特别行政区或其他需要行使的奖励的最后日期。

“公平市价”就股票而言,指只要该等股票可随时在既定证券市场(定义见第409A节)买卖,则指授予或衡量当日的收市价,或如适用日期不是交易日,则指紧接适用日期前的最近一个交易日的收市价,否则指委员会以合理应用合理估值方法(定义见第409A节)厘定的该等股票的公平市价。

“为了事业”应被视为包括但不限于对公司或任何关联公司的不诚实、不服从、重大渎职或不作为违反职责、未经授权披露机密信息、违反或未能遵守公司的政策、程序或道德准则或商业行为、参与者违反任何雇佣条款、不披露、竞业禁止或参与者与公司或任何关联公司之间的类似协议、参与者的重罪行为或对重罪的抗辩,以及其他有害或可能合理地预期对公司或关联公司的业务有害或有害的行为。委员会或其指定人对是否存在有理由终止的情况所作的断定应是决定性的。尽管有上述规定,如果参与者是与公司或关联公司签订的有效雇佣协议或类似协议的一方,而该协议包含“因由”定义,则只要该协议有效,该定义就本计划而言应是有效的。

“非自愿就业行动”对于参与者,是指在公司控制权变更后,(I)非因其他原因或(Ii)发生下列情况之一时,非自愿终止参与者在公司的雇佣关系

 

LOGO 附录 C -9-


目录表

附录C

 

情况:(A)在紧接《公司控制权变更》之前参与者的权力、职责或责任发生任何不利和/或实质性的变更和减少(仅是头衔或报告关系的变更除外),或在紧接《公司控制权变更》之前存在,或在紧接《公司控制权变更》之后不时增加,(B)减少参与者的基本工资或减少目标奖金机会,在每种情况下,均在《公司控制权变更》之前生效。或之后可能会不时增加,或(C)参与者受雇的办公室搬迁,使其每日往返通勤增加35英里以上;然而,在任何情况下,参与者必须在情况发生后九十(90)天内以书面形式通知公司首席法务官或人力资源主管其非自愿终止合同的依据,而公司在此后三十(30)天内仍未纠正此类情况。

“国际标准化组织”具有第6.A节中给出的含义。

“NQSO”具有第6.A节中给出的含义。

“选项”指在规定的时间内以规定的价格购买公司股票的权利。

“其他奖”具有第8.C节中规定的含义。

“其他公司奖”具有第5.D节中规定的含义。

“参与者”指委员会根据本计划选出的获奖者。

“表演奖”指受绩效标准制约的奖项。

“绩效标准”指委员会确定的具体标准,但仅仅是继续受雇或其他服务或时间的流逝,而满足这些标准是授予、行使、授予、支付或充分享受奖励的条件。

“人” 应具有交易法第3(A)(9)节中给出的含义,并在其中第13(D)和14(D)节中修改和使用,但该术语不应包括:(I)本公司或其任何关联公司;(Ii)受托人或根据本公司或其任何关联公司的员工福利计划持有证券的其他受托人;(Iii)根据发行该等证券而暂时持有证券的承销商或(Iv)由本公司股东直接或间接拥有的公司或其他业务实体,其比例与其持有本公司股票的比例大致相同。

"计划" 指不时修订并生效的《生物遗传2024综合股权计划》。

“限制期”具有第8.b节中给出的含义。

“退休”对本公司或其任何联属公司的任何雇员而言,指该雇员在年满55岁并连续十(10)年在本公司或其联属公司服务后离职,但不包括根据本公司厘定的因任何原因或因表现不佳而被解雇。

《RSA》指受限制的股票,如果不满足特定的服务或绩效条件,则必须将其重新交付或出售给公司。

“RSU”指以股票计价的无资金和无担保承诺,在满足特定业绩或其他归属条件的情况下,在未来交付以股票价值衡量的股票或现金。

"SAR" 指在行使时收取等值的现金或股票的权利,该数额相等于股票价值的任何超额部分,但须受高于计算增值的基础价值的权利所规限。

"科 409A” 指《守则》第409a节,包括其下的财政部条例和其他适用的国税局指导方针。

"科 422” 指《守则》第422节,包括其下的财政部条例和其他适用的国税局指导方针。

“股票”指公司的普通股,面值0.0005美元。

 

LOGO 附录 C -10-


目录表

附录D

 

附录D

生物遗传公司2024年员工购股计划

第一节  计划的目的和定义的术语

    这项2024年员工股票购买计划旨在使生物遗传公司及其指定子公司的合格员工能够使用工资扣减在本计划下的产品中购买普通股,从而获得公司的所有权权益。本计划旨在符合第423节规定的“员工股票购买计划”的要求,不受《守则》第409a节的适用和要求的约束,并应据此进行解释。

通过引用并入的    附件A定义了本计划中使用的大写术语,并阐述了与这些术语相关的某些操作规则。

第二节  计划的管理

    本计划将由署长管理,署长有权解释本计划、确定本计划的合格性、规定与本计划相关的表格、规则和程序,并以其他方式采取一切必要或适当的措施来实现本计划的目的。署长就本计划的解释或应用作出的所有决定和决定均为最终决定,并对所有人具有约束力。

管理人可以指定公司和/或符合条件的员工根据本计划提供通知和表格的方式,并可以要求以电子方式提交这些通知和表格。

第三节.购买普通股的  产品

    根据本计划,符合条件的员工可购买的普通股最大总股数为2,500,000股,可根据本计划第(16)节进行调整。在本计划下行使购买权时交付的普通股可以是授权但未发行的普通股、库存股或公开市场交易中获得的普通股。如果根据本计划授予的任何购买权因任何原因到期或终止而没有全部或部分行使,或因任何原因停止全部或部分行使,受该购买权约束的未购买的普通股股份将再次可根据本计划购买。如果在购买日期,根据本计划授予购买权的普通股股份总数超过本计划当时可供购买的股份数量(在扣除所有已行使购买权或当时尚未行使购买权的股份后),管理人应以可行且公平的方式按比例分配根据本计划可供购买的剩余股份。在这种情况下,署长应将减薪及其对参与者购买权的影响通知每个参与者,如有必要,应同样降低工资扣减率。

第四节  资格

    (a)  资格要求。每名员工(I)按照本计划第(7)(A)节规定的程序完成并提交工资扣除表,(Ii)其在公司或指定子公司(视情况适用)的惯常工作时间超过每历年五(5)个月,(Iii)其通常每周工作二十(20)小时或以上,及(Iv)满足本计划规定的要求的员工将成为合格员工,受本计划或任何其他方面规定的任何限制和例外情况的限制和例外子计划或第17节考虑的单独发行。

    (b)  5%股东。任何雇员不得被授予本计划下的购买权,条件是紧随购买权授予后,雇员将拥有(或根据守则第424(D)节将被视为拥有)拥有本公司或其母公司或子公司(如有)所有类别股票总投票权或总价值百分之五(5%)或以上的股票。

    (c)  外籍员工。在下列情况下,身为外国司法管辖区公民或居民的雇员(不论他们是否也是美国公民或居留外国人(按《守则》第7701(B)(1)(A)节的定义))将没有资格参加本计划,条件是(I)根据该司法管辖区的法律禁止向雇员授予本计划的购买权,或(Ii)遵守外国司法管辖区的法律会导致本计划违反第423节的要求。

    (d)  需经费增加。对于尚未开始的授权期,管理人可以建立与第423条不相抵触的额外资格要求。

 

LOGO 附录 D -1-


目录表

附录D

 

第5节.  提供期限

    (A)  本计划通常将通过一系列单独的服务期(每个、报价期“)在此期间,普通股股票将根据本计划提供购买。除非管理人另有决定,要约期将是大约三(3)个月的连续期间,从每个日历季度的第一个营业日开始,预计在每年的1月1日、4月1日、7月1日和10月1日左右,并在每个日历季度的最后一个营业日结束,预计在每年的3月31日、6月30日、9月30日和12月31日左右(视情况适用)。管理人可以在第423节允许的范围内更改发售期限的开始日期、结束日期和持续时间。本计划下的第一个出售期将于2024年10月1日开始,至2024年12月31日结束。

    (B)  在适用法律允许的范围内,并经管理人批准适用的要约期,如果在要约期的任何购买日期的公平市价低于要约期第一天的公平市价,则该要约期将在该购买日行使所有截至该购买日的未偿还期权后立即自动终止,并且该要约期的所有参与者将自动重新注册在紧随其后的要约期内,自其第一天起。

第6节.  授予购买权

    在发行期的第一天,每个参与者将自动被授予购买普通股(A)的权利购买权“)在每个服务期的最后一个工作日(每个、购买日期“),受本计划第4节和第10节规定的限制和最高股份限额的限制;然而,前提是根据本守则第423(B)(8)节所厘定,任何参与者将不获授予本计划项下的购买权,该购买权将允许参与者根据本计划及本公司及其母公司及附属公司的所有其他员工股票购买计划(如有),就授予该参与者的任何购买权于任何时间尚未完成的每个历年,以超过公平市价25,000美元(或守则不时规定的其他最高限额)的比率累积普通股。管理员可以在第423节允许的范围内更改购买日期。即使本计划中有任何相反的规定,本计划项下的购买权自授予之日起27个月后不得行使。

第七节  的参与方式

    (a)  工资总额扣除和参与授权。要参与优惠期,符合资格的员工必须按照署长规定的程序并以署长可接受的形式填写并向署长提交工资扣减表格,在这样做的过程中,符合资格的员工将成为本计划的参与者(a“参与者“),该参与将自要约期的第一天起生效。此类合格员工在随后的优惠期间内仍将是参与者,直到其参与本计划的资格按照本计划的规定终止为止。此类工资扣减表格必须在紧接要约期第一天前一个月的头三个星期内填写并提交,或在署长指定的其他时间内提交。

    (b)  更改后续产品期间的薪资扣减授权。参与者的工资扣除授权将在随后的优惠期间保持有效,除非参与者在随后的优惠期间的第一天之前,在署长指定的时间内完成并提交新的工资扣除表格,或者参与者的购买权根据本计划第13条或第14条被取消。

    (c)  更改当前服务期间的薪资扣减授权。在报价期间,参与者的工资扣减授权可以减少一次,但不能增加。参与者工资扣减授权的任何削减必须按照署长规定的程序并以署长可以接受的形式提交给署长,并将在行政上可行的情况下尽快生效。如果参与者的工资扣减授权在某个要约期内降至零%(0%),则先前在该要约期内累积的工资扣减将应用于在该要约期的购买日期购买普通股,参与者参与本计划的资格随即终止,除非参与者已按照上文第(7)(B)节的规定为随后的要约期提交了新的工资扣减表格。参与者还可以根据本计划第13节的规定,通过取消其购买权来终止其在要约期间的工资扣除授权。

    (d)  工资总额扣减百分比。每个工资单扣除授权将要求在提供期间内的每个工资期内,按合格员工合格收入的1%(1%)的倍数申请工资单扣除,最高可达10%(10%)。

    (e)  工资扣减帐户。所有根据本第7节扣减的工资将记入学员的账簿账户。贷记参与者账面账户的金额将不需要以信托形式预留,或以其他方式与公司的一般资产分开。

 

LOGO 附录 D -2-


目录表

附录D

 

第8节.   付款方式

    参与者必须支付根据本计划购买的普通股,并将累计工资扣减记入参与者的账簿帐户,除非管理员根据子计划或第17节考虑的单独发行。

第9节.   采购价格

    因在适用的要约期的购买日行使购买权而发行的普通股的购买价将为(A)根据本计划第6节授予购买权当日普通股的公平市价(及(B)根据本计划第10条被视为行使购买权之日普通股的公平市值(,购买日期)。

第10节  购买权的行使

    (a)  购买股份。对于每个发售期间,在适用的购买日期,每个参与者将被视为已行使他或她的购买权,参与者账簿账户中的累计工资扣减将用于以适用的购买价格购买可用参与者账面账户余额购买的最大数量的普通股(包括零碎股票);但前提是,参与者在任何购买日期不得购买超过2,500股普通股,或管理人根据第423节规定的较少数量。最大股份限额“),并进一步规定,此类购买须遵守本计划第6节和第10(B)节规定的限制。在每个购买日期后,除非管理人按照管理人规定的任何程序另有规定,否则本公司将在切实可行范围内尽快将参与者如此购买的普通股股份转移或安排转移到为参与者保留的指定经纪账户。除非管理署署长另有指定,否则购买的股份应以“街道名称”持有。

    (b)  退还账户余额。参与者账簿账户中未用于购买普通股的任何金额的工资扣除,无论是由于参与者退出发售期间或任何其他原因,都将在该退出或其他事件(如适用)后,在行政上可行的情况下尽快退还给参与者(或其指定受益人或法定代表人,视情况而定)。如果参与者在要约期购买日的累计工资扣除使参与者能够购买超过本计划第6节规定的最高股票限额或最高公平市价的普通股,则累计工资扣除金额超过实际购买的普通股总购买价的金额将在该购买日期后尽快退还参与者,不计利息。

第11节.  利息

    将不会为任何参与者的账簿账户中持有的任何金额支付利息。

第12节.  税收

    工资单扣减将在税后基础。管理人将有权为履行其因购买或处置本计划普通股而产生的扣缴联邦、州、地方收入或其他税款的义务作出其认为必要的规定,并可将行使购买权的条件定为履行义务。在管理人的酌情决定权和适用法律的约束下,可通过向公司交付普通股,包括根据本计划购买的普通股,按公平市价估值,但不超过要求预扣的最低法定金额,来全部或部分支付此类税收义务。

第13节.  的取消和撤回

    (a)  取消工资总额扣除授权。根据本计划获得购买权的参与者,可按照署长规定的程序,以署长可接受的形式,取消所有(但不少于全部)购买权,并终止其工资扣除授权。为了对即将到来的购买日期生效,取消通知必须不迟于该购买日期(或署长指定的其他时间)前五(5)个工作日送达。在终止和注销时,参与者账簿账户中的余额将在管理上可行的情况下尽快退还给参与者,不含利息

 

LOGO 附录 D -3-


目录表

附录D

 

此后。为避免疑问,根据本计划第7条将未来工资期的预扣税率降低至0%(0%)的参与者将被视为终止其工资扣除表并取消其对未来发行期的参与,除非参与者已根据本计划第7(b)条的规则提交了后续发行期的新工资扣除表。

    (b)  401(K)困难退出。在一定程度上,公司依赖于由1.401(K)-1(D)(3)(Iv)(E)(2)条根据《财政部条例》的规定,从401(K)计划中退出的参与者将被视为终止了他或她在随后工资单日期的工资扣除授权,该工资与当时的提款期有关,截至该日期,参与者账簿账户中的累积金额将在行政上可行的情况下尽快退还给参与者,不计利息。在一定程度上,公司依赖于由1.401(K)-1(D)(3)(Iv)(E)(2)条根据《财政部条例》的规定,从401(K)计划中艰难退出的雇员不得参加从其艰难退出之日起开始的要约期,直到在其艰难退出之日后至少六个月开始的第一个要约期。

第14节.  终止雇佣;参与者死亡;休假

 

  (a)

终止受雇或参与者死亡。当参与者在购买日期前的要约期内因任何原因终止受雇于本公司或指定附属公司(视何者适用而定)时,或如果参与者不再有资格成为合资格员工,参与者将不再是参与者,参与者根据本计划持有的任何购买权将被取消,参与者账簿账户中的余额将在行政上可行的情况下尽快退还给参与者(或其指定受益人或法定代表人,视情况而定),并且参与者将不再享有本计划下的进一步权利。

 

  (b)

离别的假期。如果参与者在提供期间因批准的缺勤假而停止在职服务,则此类缺勤假期对该参与者参与本计划的影响应根据第(423)节确定。

第15节.  平等权利;参与者的权利不可转让

    根据本计划,所有被授予购买普通股权利的参与者都将拥有相同的权利和特权,这与第423节中提出的要求一致。根据本计划授予的任何购买权只能由参与者在有生之年行使,不得以任何方式出售、质押、转让或转让。如果任何参与者违反或试图违反本第15条的条款(由管理人自行决定),本公司可终止根据本计划授予该参与者的任何购买权,一旦参与者的图书账户余额无息退还给该参与者,该参与者在本计划下的所有权利将终止。

第16节.  资本变化;公司交易

    (a)  资本化的变化。如果由于股票分红、股票拆分、反向股票拆分分头行动,资本重组、合并、合并、重组或其他资本变更、本计划下可用普通股的总数和类型、任何未偿还购买权下授予或可购买的普通股数量和类型以及任何未偿还购买权下普通股的每股收购价将进行适当调整,但任何此类调整应符合第423节的规定。

    (b)  公司交易。在公司进行交易的情况下,管理人可自行决定:(I)如果公司与另一公司合并或被另一公司收购,则本计划项下的每项尚未完成的购买权将被收购人或后续公司或由收购人或后续公司的母公司或子公司授予的替代权利承担或交换;(Ii)取消本计划项下的每项未完成购买权,并将每个参与者的账面账户余额返还给每个参与者;和/或(Iii)根据本计划第17条,在提议出售之日或之前终止要约期,合并或类似交易。

第17节  修正案和终止计划;单独提供;子计划

    (a)  修正案。董事会保留随时以其认为适当的任何程度及方式修订本计划的权利,惟任何就第(423)节而言将被视为采纳新计划的修订将不具效力或作用,除非在第(423)节所规定的期间内获本公司股东批准。

 

LOGO 附录 D -4-


目录表

附录D

 

    (b)  终端。董事会保留随时暂停或终止本计划的权利。就此,董事会可全权酌情规定,尚未行使的购买权将于适用发售期间的购买日期或董事会指定的较早日期行使(在此情况下,该较早日期将被视为适用发售期间的购买日期),或每名参与者账面账户的余额将退还参与者,而不计息。

    (c)  不同的产品;子计划。尽管有前述规定或本计划的任何相反规定,但符合第423节的要求,管理人可自行决定修改本计划的条款或要约,和/或规定本计划下的单独要约,以反映适用于指定子公司的一名或多名合格员工的美国境外当地法律的影响,并可在适当时建立一个或多个子计划以反映该等经修订的条文。

第18节.  批准

    尽管本协议有任何相反规定,本公司根据本计划发行和交付普通股的义务须经任何与该等普通股的授权、发行、销售或转让相关的政府当局的批准,以及任何适用的国家证券交易所的任何要求,并须符合本公司不时有效的其他适用法律要求。

第19节  参与者作为股东和员工的权利

    参与者将不拥有作为本公司股东的权利或特权,也不会就根据本协议授予的购买权涵盖的任何普通股股票获得任何股息,直到该购买权已被行使、该等股票已全部支付以及该等股票已发行给该参与者为止。

    本计划条款中包含的任何内容不得解释为给予任何员工留用于公司或任何子公司的权利,或干扰公司或任何子公司解除、晋升、降级或以其他方式聘用的权利重新分配任何员工在任何时间从公司或任何子公司内的一个职位调任到另一个职位。

第20节.关于处置的  信息。

    通过选择参与本计划,每个参与者同意在15天内以书面形式通知公司根据本计划收购的普通股的任何处置。

第21节.  的适用法律

    本计划将受特拉华州法律管辖,并与特拉华州法律保持一致,除非为遵守联邦或当地法律的适用要求而有必要。

第22节.  生效日期和期限

    董事会已通过本计划,但须经公司股东在2024年公司年度会议上批准。如获批准,本计划将于本公司2024年年度会议之日(该日,即生效日期“)。在(A)本计划终止后,(B)本计划下可供发行的所有普通股发行后,或(C)在下列情况中最早发生的一天内,将不授予本计划项下的任何权利10年期生效日期的周年纪念日。

 

LOGO  附录 D -5-


目录表

附录D

 

附件A

以下术语在本计划中使用时,具有下列含义,并受以下规定的约束:

    “401(K)计划“:符合《守则》第401(K)节的资格的储蓄计划,由公司为其员工的利益发起。

    “管理员“:董事会薪酬和管理发展委员会,但薪酬和管理发展委员会可将其在本计划下的权力转授给小组委员会在适用法律允许的范围内,向本公司的一名或多名成员、董事会成员或高级管理人员或员工提供。在每一种情况下,在适用的情况下,这里提到的署长是指在这种授权的范围内被如此授权的个人或团体。

    “附属公司“任何与本公司有关系的公司或其他实体,会导致本公司及该等公司或其他实体根据守则第414(B)或414(C)条被视为单一雇主,但在适用该等条文时,须将”至少80%“改为”至少50%“。公司可随时通过修订规定适用不同的所有权门槛。

    “冲浪板“:本公司董事会。

    “工作日“:普通股交易所在的国家交易所或交易系统可供交易并开放交易的任何日子。

    “代码“:不时修订并生效的《1986年美国国税法》或不时生效的任何后续法规。

    “普通股“:公司普通股,每股票面价值0.0005美元。

    “公司“:Biogen Inc.

    “公司交易“:(I)合并、合并或类似交易或一系列相关交易,包括出售或以其他方式处置股份,而本公司(或任何联属公司)并非尚存法团,或导致单一人士或实体或一致行动的一群人士及/或实体收购全部或几乎所有当时已发行的普通股;(Ii)出售或转让本公司全部或几乎所有资产;或(Iii)本公司解散或清盘。如公司交易涉及收购要约,而收购要约经董事会薪酬及管理发展委员会厘定,合理地预期随后会有第(I)条所述的合并,则公司交易应被视为于收购要约完成时发生。

    “指定子公司“:董事会或董事会薪酬及管理发展委员会不时指定为有资格参与本计划的本公司附属公司。为免生疑问,除适用的当地法律禁止的范围外,公司任何拥有员工的子公司均有资格被指定为本合同项下的指定子公司。

    “生效日期“:本计划第22节规定的日期。

    “符合条件的收入“:固定基本工资、加班费、班次差额、年度奖金、佣金和其他销售奖励(为免生疑问,不包括任何非现金报酬或奖励或长期奖励付款或奖励)。符合资格的收入不会因任何所得税或就业税预扣或员工对401(K)计划或守则第125节下的计划的任何供款而减少,但将因公司或任何子公司代表员工对现在或以后建立的任何递延补偿计划或福利计划的任何供款而减少。

    “符合条件的员工“:符合本计划第4节规定的资格要求的任何员工。

    “员工“:受雇于本公司或指定附属公司的任何人士。为免生疑问,独立承建商和顾问并非“雇员”。

    “公平市价”:

    (A)如果普通股在已建立的国家交易所或交易系统(包括纳斯达克全球精选市场)上随时可以交易,则由主要交易所报告的普通股的收盘价,该普通股

 

LOGO 附录 D -6-


目录表

附录D

 

股票交易;然而,前提是如果这一天不是交易日,公平市价将指普通股在前一交易日(即交易日)的报告收盘价。

    (B)如果普通股没有在已建立的国家交易所或交易系统进行交易,则为普通股的买入价和卖出价的平均值。

    (C)如果普通股不能根据(A)或(B)条款进行估值,则为董事会行使其全权酌情决定权真诚确定的价值。

    “最大股份限额“:本计划第10节规定的含义。

    “报价期“:根据本计划第5条确定的发行期。

    “父级“:”守则“第424(E)节所界定的”母公司“。

    “参与者“:本计划第2(A)节规定的含义。

    “参与者的图书帐户“:本公司以参赛者名义设立的工资扣减账簿帐户。

    “薪资扣除表“:由管理员提供的薪资扣减和参与者授权表,员工必须填写并提交才能参与本计划。

    “平面图“:本生物遗传公司2024年员工股票购买计划,经不时修订并生效。

    “购买日期“:本计划第6节规定的或由管理人以其他方式指定的特定要约期的日期,参与者将被视为已在该要约期内行使授予他或她的购买权。 

    “购进价格“:普通股在根据本计划第9节确定的发行期内的每股价格。

    “购买权“:根据本计划第6节规定的根据本计划的发行授予的购买普通股的权利。

    “部分 423“:《守则》第423节及其下的条例。

    “子公司“:”守则“第424(F)节界定的”附属公司“。

 

 

LOGO 附录 D -7-


目录表

 

 

 

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生物遗传公司马萨诸塞州坎布里奇宾尼街225号02142会议前通过互联网扫描查看材料和投票-访问www.proxyvote.com或扫描上面的二维码使用互联网传输您的投票指令并进行电子信息传输,直到晚上11:59。东部时间在截止日期或会议日期的前一天。当您访问网站时,手持代理卡,并按照说明获取您的代理材料,并创建电子投票指导表。会议期间-访问www.VirtualSharholderMeeting.com/BIIB2024您可以通过互联网出席会议并在会议期间投票。准备好用箭头标记的框中打印的信息,并按照说明进行操作。电话投票-1-800-690-6903使用任何按键电话传输您的投票指令,直到晚上11:59。东部时间在截止日期或会议日期的前一天。打电话时手持代理卡,然后按照说明进行操作。邮寄投票标记,签署并注明您的代理卡日期,然后将其放入我们提供的已付邮资的信封中退回,或将其退回至Vote Processing,C/o Broadbridge,51 Mercedes way,Edgewood,NY 11717。投票时,请用蓝色或黑色墨水在下面的方块上画上记号:V47650-P08930请将此部分保留为您的记录这张代理卡只有在签名和日期后才有效。仅限Biogen Inc.拆卸并退回此部分。董事会建议对以下提案进行表决:1.董事选举。选举随附的委托书中确定的9名董事会被提名人,任期一年,直至2025年股东年会及其继任者正式当选并合格为止。赞成弃权1a。卡罗琳·D·多尔萨1b。玛丽亚·C·弗雷尔1c.威廉·A·霍金斯1D。苏珊·K·兰格1e。上帝·B·曼塔斯1楼。莫尼什·帕托拉瓦拉1g.埃里克·K·罗温斯基1小时。史蒂芬·A·舍温1i。Christopher A.Viehbacher赞成弃权2.批准选择普华永道会计师事务所作为我们截至2024年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。3.薪酬问题--就高管薪酬问题进行咨询投票。4.批准对经修订的生物遗传公司注册证书的修订,以加入一项高级人员免责条文。5.批准Biogen Inc.2024综合计划。6.批准Biogen Inc.2024员工股票购买计划。7.处理在周年会议及任何延会或延期前适当地提交的其他事务。请签上您的姓名(S)和上面的名字(S)。以受托人、遗嘱执行人、管理人或其他受托人的身份签名时,请注明全称。共同所有人应各自亲自签名。所有持证人必须签字。如属公司或合伙,请由获授权人员签署公司或合伙的全名。签名[请在方框内签名]日期签名(共同所有人)日期


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有关年度会议代理材料供应的重要通知:2024年通知和委托书以及2023年年度报告和10-K表格可在www.proxyvote.com上查阅。V47651-P08930 Biogen Inc.股东年会2024年6月20日上午9:00东部时间本委托书应董事会征集,签署人特此任命Christopher A.Viehbacher、Michael R.McDonnell和Susan H.Alexander以及他们各自(有全权单独行事)作为下文签署人的代理人,拥有下文签署人出席2024年年会时所拥有的所有权力,并有权在2024年6月20日(星期四)举行的2024年股东年会上出席、代表下文签署人有权在2024年股东周年大会上投票的生物遗传公司普通股的所有股份,并有权投票。上午9:00根据本委托书背面所列事项及在股东周年大会及其任何续会或延期举行时可酌情决定的其他事项。本委托书所代表的股份于恰当签立后将按本委托书的指示投票。如无指示,将投票选出提案1中所列的所有董事被提名人,以及提案2、3、4、5和6。至于可能适当提交大会或其延期或延期的任何其他事项,代表持有人将根据其最佳判断进行投票。继续,并在背面签字