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Evergy，Inc.(“公司”或“Evergy”)高管年度激励计划(“计划”)旨在激励和奖励Evergy的高级管理人员，以实现特定的关键财务、运营和业务目标。通过提供具有市场竞争力的目标奖励和对非凡业绩和业绩的额外奖励机会，该计划支持吸引和留住对实现公司战略业务目标至关重要的高级管理人才，并为奖励关键业绩人员提供财务激励。

合资格的参与者(“参与者”)应为经公司薪酬和领导力发展委员会(“委员会”)或董事会(“董事会”)批准的公司指定的高管(“NEO”)和非NEO。

委员会和/或董事会有充分的权力和权力(I)解释本计划的规定，(Ii)决定任何奖励的条款和条件，(Iii)修改任何奖励的条款或条件，(Iv)决定是否以及在多大程度上可以将奖励归属、支付(全部或部分)、没收或暂停，(V)建立、修订、暂停或放弃任何奖励的支付条件或与计划管理有关的规则，(Vi)将计划下的全部或部分权力转授给一名或多名董事，以及，关于本计划的日常管理及运作(但不授予奖励或根据本计划有资格支付的任何金额的任何厘定)，及(Vii)就本计划的管理或支付本计划下的奖励作出任何其他决定或采取任何被视为必要或适宜的行动。委员会根据《计划》的规定作出的所有决定和决定应是终局的、决定性的，对所有人都具有约束力，并应得到法律允许的最大限度的尊重。

奖励和奖励级别由委员会制定和批准，委员会可征求公司管理层以及外部顾问和顾问的意见，并可进一步寻求全体董事会的批准。奖励可根据参与者的责任水平、市场数据、内部比较和委员会认为适当的其他因素而有所不同，可(1)确定为参与者基本工资的百分比，(2)确定为绝对金额，或(3)根据任何其他因素或标准确定。

该计划自2022年1月1日起生效，至2022年12月31日(“履约期”)结束，除非委员会自行决定希望有不同的履约期。委员会将确定和核准适用于每个参加者的具体年度目标和业绩水平，并在适用情况下提交理事会核准，这些年度目标和业绩水平可基于委员会认为适当的任何业绩目标或标准。参与者的奖励金额将由委员会酌情决定，不同参与者可能会根据具体目标和具体目标的表现有所不同

付款时间。除本计划另有规定外，一般在绩效期间结束后，在委员会确定绩效目标(S)的绩效水平和与之相关的各项目标后，在行政上可行的情况下尽快向每位参与者支付所获得的奖励。该等奖励将由委员会全权酌情决定以现金、公司股票(定义为“红股”形式及本公司可予修订或重述的长期激励计划(“LTIP”))或现金及股票的组合支付，除非根据本公司的非限制性递延补偿计划(“NQDC计划”)适当延迟收到付款。根据NQDC计划做出延期选择的任何赢得的奖励将导致现金奖励被推迟，因为根据该计划，红利股票没有资格被推迟。除非在NQDC计划下延期支付，否则在任何情况下，付款不得晚于委员会确定奖励业绩的纳税年度结束后第三个月的第三个月15日。

需要连续就业。除下文所述或公司高管离职计划或参保人与公司之间的任何控制权变更遣散费协议另有规定外，参赛者在根据本计划付款时必须受雇于公司或其子公司，才有权获得奖金(如有)。

在履约期间因死亡或残疾而终止雇用。如果参赛者在履约期结束前因参赛者的死亡或残疾而被终止雇佣关系，则自参赛者终止受雇之日起，参赛者(或在参与者死亡的情况下，参赛者的遗产)将有权按比例获得发生终止受雇的会计年度的目标奖金的一部分。参与者目标奖励的比例部分应通过将终止雇用年度的目标奖励乘以分数来确定，分数的分子是截至终止雇用发生之日止的业绩期间经过的日历天数，其分母是365。本计划本节规定的因死亡或残疾而终止雇佣关系的赔偿金，将在管理上可行的情况下尽快以现金一次性支付，但不得晚于参与者死亡或确定为残疾后30天(视情况而定)。

参赛者退休，但在表演期结束后，应按比例分得奖金。参加者的目标奖励按比例计算，方法是根据退休当年所取得的业绩水平乘以实际奖励乘以分数，分数的分子是截至该年度退休之日的业绩期间所经过的历日天数，其分母为365。

无资金支持的福利。本计划下提供的任何福利均不受1974年修订的《雇员退休收入保障法》的约束，本计划下的所有福利都没有资金。任何参与者不得拥有比公司普通无担保债权人的权利更大的权利。

追回或追回。董事会或委员会将在法律允许的最大范围内，根据特定事实和情况酌情要求每名参与者偿还所有或任何部分奖励，如果奖励反映了随后重述的财务业绩的实现，或后来被发现不准确衡量的其他目标的实现，并且基于重述的财务结果或不准确衡量的目标将发生较低的奖励。董事会或委员会可酌情决定(I)要求参与者偿还款项，(Ii)减少根据当前或未来奖励应支付给参与者的金额，(Iii)暂停未来的股权赠款或加薪，(Iv)寻求其他可用的法律补救措施，或(V)这些行动的任何组合。董事会或委员会可对任何参与者采取此类行动，无论该参与者是否存在任何不当行为或在该重述或不准确计量方面存在其他过错。

预扣税金。本计划项下的任何付款或福利须缴纳适用于整个奖励的所有适用预扣税和其他税项，参与者在根据本计划支付任何款项之前，必须以公司满意的方式并根据适用的法律支付这些税款。

代号第409A节。该计划的目的是将该计划下的付款定为短期延期付款，不受经修订的1986年《国内税法》第409a节(“第409a节”)的要求。如果任何裁决不符合作为豁免短期延期的待遇，则该金额将以符合第409a条要求的方式支付。应据此对本计划进行解释和解释。