Document

Evergy，Inc.(“公司”或“Evergy”)高管年度激励计划(“计划”)旨在激励和奖励Evergy的高级管理人员，以实现特定的关键财务、运营和业务目标。通过提供具有市场竞争力的目标奖励和对非凡业绩和业绩的额外奖励机会，该计划支持吸引和留住对实现公司战略业务目标至关重要的高级管理人才，并为奖励关键业绩人员提供财务激励。

(Ii)决定任何裁决的条款及条件；。(Iii)修订任何裁决的条款或条件；。(Iv)决定是否及在何种程度上可将裁决归属、支付(全部或部分)、没收或暂停执行；。(V)订立、修订、暂停执行或免除任何裁决的付款条件或与计划管理有关的规则；。(Vi)将其在计划下的全部或部分权力转授予一名或多名董事，及。关于本计划的日常管理及运作(但不授予奖励或根据本计划有资格支付的任何金额的任何厘定)，及(Vii)就本计划的管理或支付本计划下的奖励作出任何其他决定或采取任何被视为必要或适宜的行动。委员会根据《计划》的规定作出的所有决定和决定应是终局的、决定性的，对所有人都具有约束力，并应得到法律允许的最大限度的尊重。

奖励和奖励级别由委员会制定和批准，委员会可征求公司管理层以及外部顾问和顾问的意见，并可进一步寻求全体董事会的批准。奖励可根据参与者的责任水平、市场数据、内部比较和委员会认为适当的其他因素而有所不同，可(1)确定为参与者基本工资的百分比，(2)确定为绝对金额，或(3)根据任何其他因素或标准确定。

该计划自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日(“履约期”)结束，除非委员会自行决定希望有不同的履约期。委员会将确定和核准适用于每个参加者的具体年度目标和业绩水平，并在适用情况下提交理事会核准，这些年度目标和业绩水平可基于委员会认为适当的任何业绩目标或标准。参与者的奖励金额将由委员会酌情决定，并可能因参与者不同而有所不同，其依据的是与下列各项批准的具体目标和绩效水平相对应的表现

付款时间。除本计划另有规定外，一般在绩效期间结束后，在委员会确定绩效目标(S)的绩效水平和与之相关的各项目标后，在行政上可行的情况下尽快向每位参与者支付所获得的奖励。该等奖励将由委员会全权酌情决定以现金、公司股票(定义为“红股”形式及本公司可予修订或重述的长期激励计划(“LTIP”))或现金及股票的组合支付，除非根据本公司的非限制性递延补偿计划(“NQDC计划”)适当延迟收到付款。根据NQDC计划做出延期选择的任何赢得的奖励将导致现金奖励被推迟，因为根据该计划，红利股票没有资格被推迟。除非在NQDC计划下延期支付，否则在任何情况下，付款不得晚于委员会确定奖励业绩的纳税年度结束后第三个月的第三个月15日。

需要连续就业。除下文所述或公司高管离职计划或参保人与公司之间的任何控制权变更遣散费协议另有规定外，参赛者在根据本计划付款时必须受雇于公司或其子公司，才有权获得奖金(如有)。

在履约期间因死亡或残疾而终止雇用。如果参赛者在履约期结束前因参赛者的死亡或残疾而被终止雇佣关系，则自参赛者终止受雇之日起，参赛者(或在参与者死亡的情况下，参赛者的遗产)将有权按比例获得发生终止受雇的会计年度的目标奖金的一部分。参与者目标奖励的比例部分应通过将终止雇用年度的目标奖励乘以分数来确定，分数的分子是截至终止雇用发生之日止的业绩期间经过的日历天数，其分母是365。本计划本节规定的因死亡或残疾而终止雇佣关系的赔偿金，将在管理上可行的情况下尽快以现金一次性支付，但不得晚于参与者死亡或确定为残疾后30天(视情况而定)。

在退休履约期间终止雇佣关系。如果参与者在绩效期间结束前因参与者的退休(定义如下)而被终止雇用，则参与者退休时不应立即进行归属，但在绩效期间结束后，应按比例授予奖金。参与者目标奖励的按比例部分应由以下方式确定

无资金支持的福利。本计划下提供的任何福利均不受1974年修订的《雇员退休收入保障法》的约束，本计划下的所有福利都没有资金。任何参与者不得拥有比公司普通无担保债权人的权利更大的权利。

追回或追回。裁决将受制于2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法(“多德-弗兰克法案”)的某些条款，以及委员会根据本公司证券上市的任何国家证券交易所的上市标准或多德-弗兰克或任何其他适用法律另有要求而通过或要求采取的任何其他补偿追回或补偿政策。参赛者承认，根据委员会为遵守多德·弗兰克或其他追回或补偿政策而采取的任何政策和程序，公司可没收和/或收回因此而产生的奖励或任何补偿。但不限于，本公司可酌情决定，或根据法律规定，(I)要求参与者偿还；(Ii)减少根据当前或未来奖励应支付给参与者的金额；(Iii)暂停未来的股权授予或加薪；(Iv)寻求其他可用的法律补救措施，或(V)这些行动的任何组合。本公司的追回或追回政策可要求本公司对参赛者采取该等追偿行动，而不论该参赛者是否在导致该追回行动的任何事件或情况方面有任何不当行为或其他过错。

本公司将在法律允许的最大范围内根据特定事实和情况酌情要求承授人偿还公司所有或任何部分奖励，如果奖励反映了随后重述的财务业绩的实现，或后来被发现不准确衡量的其他目标的实现，并且奖励将根据重述的财务结果或准确衡量的目标发生较低的奖励。本公司可酌情决定：(I)要求承授人偿还款项；(Ii)减少根据当前或未来奖励而应支付给承授人的金额；(Iii)暂停未来的股权授予或加薪；(Iv)寻求其他可用的法律补救措施或(V)这些行动的任何组合。本公司可对任何承授人采取该等行动，不论该承授人是否有任何不当行为或在该等重述或不准确计量方面有其他过错。

预扣税金。本计划项下的任何付款或福利须缴纳适用于整个奖励的所有适用预扣税和其他税项，参与者在根据本计划支付任何款项之前，必须以公司满意的方式并根据适用的法律支付这些税款。

代号第409A节。该计划的目的是将该计划下的付款定为短期延期付款，不受经修订的1986年《国内税法》第409a节(“第409a节”)的要求。如果任何裁决不符合作为豁免短期延期的待遇，则该金额将以符合第409a条要求的方式支付。应据此对本计划进行解释和解释。