EVERCY，Inc.

2024年限制性股票单位协议

(基于绩效的归属)

*本限制性股票单位协议(以下简称《协议》)自[日期](“授予日期”)，由Evergy，Inc.(“本公司”)及[名字](“被授予者”)。本协议中所有未在本协议中定义的大写术语应具有公司的长期激励计划(“计划”)中该等术语的含义，该计划经不时修订和重述。

鉴于，承授人受雇于本公司或其其中一家附属公司，而本公司希望(I)鼓励承授人收购公司的增长和业绩权益，(Ii)为承授人提供激励，以提升公司的价值，造福于其客户和股东，以及(Iii)鼓励承授人继续受雇于公司，成为公司成功所依赖的关键员工之一；及

鉴于，根据计划及本协议的条款及条件，本公司希望授予承授人，而承授人亦希望接受限售股奖励。

鉴于本协议所包含的契约和协议，双方现达成如下协议：

1、荣获限制性股票单位奖。本公司特此向Grantee颁发目标奖[数]限制性股票单位(“限制性股票单位”)。每个RSU代表获得一份股份的权利，受本协议和本计划所载条款和条件的约束，其条款和条件通过引用并入本协议和计划。

2.修改条款和条件。除本计划中的条款和条件外，本RSU奖还受以下条款和条件的约束：

A.批准授予RSU。根据本协议授予的RSU应自授予之日起记入承保人的RSU账户。RSU账户仅用于记录目的，公司没有义务将代表证券或其他金额的资产分离或预留到承保人的RSU账户。在任何情况下，贷记到RSU账户的所有金额应继续作为公司一般资产的一部分。

B.限制RSU的归属。承授人将于(I)授出日期三周年及(Ii)本公司向美国证券交易委员会提交经审核财务报表的日期(包括附录A至C所载的所有履约期(“归属日期”)两者中较迟者归属，惟承授人须在自授出日期起至归属日期止的整个期间(“限制期”)内继续受雇于本公司或其一间附属公司(本协议第2.c及2.d段所规定者除外)。归属日期归属的RSU数量将按照附录A-C中所述的方式确定。

C.在死亡或残疾的限制期内终止雇佣关系。如果承授人在限制期结束前因承授人死亡或残疾而被终止雇用，则自承授人终止雇用之日起，如果达到限制期的目标实现水平，本应授予的RSU(和股息等价物)数量应归属。

D.允许在退休限制期间终止雇佣关系。如果承授人在限制期结束前因承授人退休而被终止雇佣(定义见下文)，则在承授人退休时不得立即归属，但在限制期结束后，如果承授人没有离职并基于受限期间内的实际目标实现水平，应按比例归属承授人应归属的RSU(和股息等价物)的一部分。该比例部分应通过以下方式确定：(I)如果承授人没有经历终止雇佣，则在归属日归属的RSU数量乘以(Ii)分数，分子是从授予日期到受让人退休的总天数，分母是从授予日期到归属日期之间的总天数。就本协议而言，“退休”指承授人在(I)年满60岁并在本公司或其附属公司服务10年后离职，及(Ii)承授人已就承授人退休事宜向本公司提供至少六个月的提前通知。

E.没有对RSU转让的限制。除本计划规定的任何例外情况外，在限制期内，在按照本协议条款解决RSU之前，承授人不得转让、转让、质押、附加、出售或以其他方式转让或担保RSU或与之相关的任何权利。任何转让、转让、质押、附加、出售或以其他方式转让或扣押RSU或与其相关的权利的任何企图都将完全无效，如果有任何此类企图，承授人将立即丧失RSU，承授人对RSU的所有权利应立即终止，公司不支付、和解或对价。

F.在RSU和解之前，没有作为股东的权利。受让人不应拥有股东对RSU相关股份的任何权利，除非RSU归属并通过发行股份进行结算。

G.调整股息等价物。根据本协议归属的每个RSU包括收取股息等价物的权利，股息等价物的金额等于如果承授人在受限期间和RSU结算前拥有归属RSU所代表的该数量股份时承授人将收到的现金股息。这些股息等价物(如果有)应在按照第2.h段结算RSU时以现金减去税款的形式应计并支付给承保人。如在受限期间，本公司宣布派发股票股息，则承授人可能有资格在按照第2.h段结算RSU时获得额外股份。以下(或委员会确定的更早的)，基于根据本计划第16.H节贷记到受让人RSU帐户的RSU数量。

H.解决RSU的问题。在(I)归属日期或(Ii)承授人因死亡或残疾而终止工作后30天内，公司应根据公司提供的指示，向承授人签发并交付承授人以书面指定的受益人(或如果承授人没有指定受益人，则为承授人的遗产)。相当于归属RSU总数的股份数量(在结算日，归属RSU背后的任何零碎股份通过向承授人交付现金支付，等于股票在归属日期或承授人终止雇佣日期的收盘价乘以零碎归属RSU的数目)，然后记入承授人的RSU账户。委员会可全权酌情向承授人(或承授人死亡时的受益人或遗产)交付一笔现金，数额等于股票在归属日期或承授人终止雇用之日(视情况而定)的收盘价，乘以承授人持有的既有RSU(及其任何部分)的数目，以了结任何既有RSU。

I.取消RSU结算的预提税款。除非(I)承授人已向本公司支付根据联邦、州及地方所得税及雇佣税法必须预扣的款项，或(Ii)承授人及本公司已就支付该等税项作出令人满意的拨备，否则不会根据本协议交付任何股份。除非委员会另有许可(委员会可随时禁止扣留股份)或违反根据公司既定政策向本公司提交的选举承授人，否则本公司应首先从本奖励下有资格交付的股份(按其公平市价估值)中扣缴该等税款(如有)。

J.获得了280g Best Net。即使本协议有任何相反规定，如果(A)控制权发生变化，以及(B)公司收到所有属于补偿性质的付款、分配或利益(包括但不限于加速授予RSU)给受让人或为受让人的利益而支付，无论是否根据本协议支付或应付(“付款”)，受让人将根据本守则第280G节的第499节缴纳消费税。本公司应减少因控制权变更而归属的RSU的数量，如果这种减少将导致承保人的税后净付款高于未减少此类RSU的情况，并且该付款或其任何部分须根据守则第499条缴纳消费税。

英国政府要求追回。本奖项将受制于2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法(“多德-弗兰克法案”)的某些条款，以及委员会根据本公司证券上市的任何国家证券交易所的上市标准或多德-弗兰克或任何其他适用法律另有要求已经通过或要求采用的任何其他补偿追回或补偿政策。受让人承认，公司可根据委员会为遵守多德·弗兰克或其他追回或退还政策而采取的任何政策和程序，没收和/或收回奖励或由此产生的任何补偿。但不限于，本公司可酌情决定，或根据法律规定，(I)要求承授人偿还款项；(Ii)减少根据当前或未来奖励应支付给承授人的金额；(Iii)暂停未来的股权授予或加薪；(Iv)寻求其他可用的法律补救措施，或(V)这些行动的任何组合。公司的追回或补偿政策可能要求公司采取

该等针对承授人的追偿行动，不论该承授人是否有任何不当行为，或因任何事件或情况而导致该等追回行动的过失。

本公司将在法律允许的最大范围内根据特定事实和情况酌情要求承授人偿还公司所有或任何部分奖励，如果奖励反映了随后重述的财务业绩的实现，或后来被发现不准确衡量的其他目标的实现，并且奖励将根据重述的财务结果或准确衡量的目标发生较低的奖励。本公司可酌情决定：(I)要求承授人偿还款项；(Ii)减少根据当前或未来奖励而应支付给承授人的金额；(Iii)暂停未来的股权授予或加薪；(Iv)寻求其他可用的法律补救措施或(V)这些行动的任何组合。本公司可对任何承授人采取该等行动，不论该承授人是否有任何不当行为或在该等重述或不准确计量方面有其他过错。

3.宪法修正案。本协议只能以公司提供的方式进行修改，以证明双方同意修改。如果委员会真诚地确定本协议的修改不会对受让人在本协议项下的任何权利造成实质性不利影响，则在委员会更改控制权之前，无需事先通知承授人，也无需承授人的同意，也可以对本协议进行修改。

4.签署了整个协议。本协议包含承授人和公司之间关于本协议主题的完整协议，并取代双方之间所有与此相关的先前协议或谅解。

[签名页如下]

EVERGY，Inc.发布了该应用程序、该软件。

        

由：_。

*[被授权者]

高级副总裁，首席人类

资源干事和首席多样性干事

    

*

附录A

2024年1月1日至2026年12月31日绩效标准

相对股东总回报：本协议约束下的目标受限制股份单位的百分之六十（60.0%）应根据公司2024年1月1日至2026年12月31日的相对股东总回报归属，计算方式如下：

1.将TSR与Edison Electric Institute(EEI)电气公司指数中包括的公司在三年测算期内的总股东回报进行比较；然而，如果EEI指数中的公司在提交给美国证券交易委员会的文件中披露该公司已达成最终协议收购另一家公司，则将从自公告之日起生效的计算中剔除，除非该公司的股东或适用的监管机构在履约期结束前拒绝该收购。

TSR应按以下公式确定：

股东总回报=收盘股价减去开盘股价加上支付的股息，除以开盘股价。

初始股票价格应指在授予日期之前最近的12月期间，一股股票在适用证券交易所的平均收盘价。

收盘股票价格是指在归属日期之前的最近一个12月，一股股票在适用的证券交易所的平均收盘价。

已支付股利，是指在业绩期间，以除股息日为基础，对一股股票支付的全部股息的总和。

在业绩期末，该公司将评估其相对于EEI指数中其余所有其他公司的TSR。如果至少达到上述门槛百分位数，取决于公司的百分位数排名，并符合协议条款，受让人将获得适用的RSU百分比。如果至少达到上述阈值百分位数，如果相对TSR的百分位数排名落在所示的百分位数排名之间，则将使用插值法来确定支出。

负TLR上限：如果实际TLR表现为负，则基于相对TLR的奖励部分的支付上限为Target（100%）。

附录B

2024年1月1日至2026年12月31日绩效标准

累计调整后每股收益：本协议约束下的目标受限制股份单位的百分之三十三又十分之三（33.3%）应根据公司2024年1月1日至2026年12月31日的累计调整后每股收益归属，计算方式如下：

2.累计调整后每股收益将基于公司计算和公开披露调整后每股收益，并以与公司计算和公开披露调整后每股收益相同的方式计算;但前提是委员会有权和自由裁量权计算和调整累计调整后每股收益和符合该标准的extet。

附录C

2024年1月1日至2026年12月31日绩效标准

环境绩效

可再生发电：受本协议约束的目标RSU的百分之六点七(6.7%)将根据公司或其子公司在2024年1月1日至2026年12月31日期间的可再生发电发展而归属，计算方式如下：

3.委员会有权和酌情决定环境绩效结果的各种绩效标准之间的绩效结果，例如，考虑到供应链的影响或公司可再生能源计划的监管方向。