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*本限制性股票单位协议(以下简称《协议》)自[日期](“授予日期”)，由Evergy，Inc.(“本公司”)及[名字](“被授予者”)。本协议中所有未在本协议中定义的大写术语应具有公司的长期激励计划(“计划”)中该等术语的含义，该计划经不时修订和重述。

鉴于，承授人受雇于本公司或其其中一家附属公司，而本公司希望(I)鼓励承授人收购公司的增长和业绩权益，(Ii)为承授人提供激励，以提升公司的价值，造福于其客户和股东，以及(Iii)鼓励承授人继续受雇于公司，成为公司成功所依赖的关键员工之一；及

1、荣获限制性股票单位奖。本公司特此向Grantee颁发[数]限制性股票单位(“限制性股票单位”)。每个RSU代表获得一份股份的权利，受本协议和本计划所载条款和条件的约束，其条款和条件通过引用并入本协议和计划。

A.批准授予RSU。根据本协议授予的RSU应自授予之日起记入承保人的RSU账户。RSU账户仅用于记录目的，公司没有义务将代表证券或其他金额的资产分离或预留到承保人的RSU账户。在任何情况下，贷记到RSU账户的所有金额应继续作为公司一般资产的一部分。

B.限制RSU的归属。承授人将于授出日期三周年(“归属日期”)归属，但承授人须在自授出日期起至归属日期止的整个期间(“限制期”)内继续受雇于本公司或其其中一间附属公司(本协议第2.c及2.d段所规定者除外)。

C.在死亡或残疾的限制期内终止雇佣关系。如果承授人在限制期结束前因承授人的死亡或残疾而被终止雇用，则自承授人终止雇用之日起，未归属的RSU(和股息等价物)应归属。

D.允许在退休限制期间终止雇佣关系。如果承授人在限制期结束前因承授人退休(定义见下文)而被终止雇佣关系，则在承授人退休时不应立即归属，但在限制期结束后，应按比例分配给承授人单位(和股息等价物)。该比例部分应通过(I)将配给单位数量乘以(Ii)一个分数来确定，分数的分子是从授予日期到承授人退休的总天数，分母是授予日期和归属日期之间的总天数。就本协议而言，“退休”指承授人在(I)年满60岁并在本公司或其附属公司服务10年后离职，及(Ii)承授人已就承授人退休事宜向本公司提供至少六个月的提前通知。

E.没有对RSU转让的限制。除本计划规定的任何例外情况外，在限制期内，在按照本协议条款解决RSU之前，承授人不得转让、转让、质押、附加、出售或以其他方式转让或担保RSU或与之相关的任何权利。任何转让、转让、质押、附加、出售或以其他方式转让或扣押RSU或与其相关的权利的任何企图都将完全无效，如果有任何此类企图，承授人将立即丧失RSU，承授人对RSU的所有权利应立即终止，公司不支付、和解或对价。

G.调整股息等价物。如果公司在限制期内宣布股票现金股利，则在任何股息支付日，承授人应收到额外数量的RSU(包括部分RSU)，这些RSU应记入RSU账户，等于将股息支付日贷记到RSU账户的每个RSU作为股息支付的总现金金额除以紧接股息支付日期前一个交易日的股票收盘价所获得的商数。根据本第2.g节的规定记入受让人RSU帐户的任何额外RSU。应遵守与授予日授予的原始RSU相同的归属和没收条件，并应在归属日结算(如果有的话)。如果在受限期间，公司宣布股票股息，则承授人可能有资格在归属日期(或委员会确定的更早日期)根据计划第16.H节贷记到承授人RSU账户的RSU数量获得额外股份。

由本公司(或如承授人并无指定受益人，则为承授人的遗产)提供的股份数目等于归属RSU总数的股份(归属RSU相关的任何零碎股份于结算日透过向承授人交付现金付款，相等于股份于归属日期或承授人终止雇佣日期(视何者适用)的收市价乘以零碎归属RSU数目)后，记入承授人的RSU账户。委员会可全权酌情向承授人(或承授人死亡时的受益人或遗产)交付一笔现金，数额等于股票在归属日或承授人终止雇用之日(视情况而定)的收盘价，乘以承授人持有的既有RSU(及其任何部分)的数目，以了结任何既有RSU。

I.取消RSU结算的预提税款。除非(I)承授人已向本公司支付根据联邦、州及地方所得税及雇佣税法必须预扣的款项，或(Ii)承授人及本公司已就支付该等税项作出令人满意的拨备，否则不会根据本协议交付任何股份。除非委员会另有许可(委员会可随时禁止扣留股份)或违反根据公司既定政策向本公司提交的选举承授人，否则本公司应首先从本奖励下有资格交付的股份(按其公平市价估值)中扣缴该等税款(如有)。

J.获得了280g Best Net。即使本协议有任何相反规定，如果(A)控制权发生变化，以及(B)公司收到所有属于补偿性质的付款、分配或利益(包括但不限于加速授予RSU)给受让人或为受让人的利益而支付，无论是否根据本协议支付或应付(“付款”)，受让人将根据本守则第280G节的第499节缴纳消费税。本公司应减少因控制权变更而归属的RSU的数量，如果这种减少将导致承保人的税后净付款高于未减少此类RSU的情况，并且该付款或其任何部分须根据守则第499条缴纳消费税。

英国政府要求追回。本奖项将受制于2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法(“多德-弗兰克法案”)的某些条款，以及委员会根据本公司证券上市的任何国家证券交易所的上市标准或多德-弗兰克或任何其他适用法律另有要求已经通过或要求采用的任何其他补偿追回或补偿政策。受让人承认，公司可根据委员会为遵守多德·弗兰克或其他追回或退还政策而采取的任何政策和程序，没收和/或收回奖励或由此产生的任何补偿。但不限于，本公司可酌情决定，或根据法律规定，(I)要求承授人偿还款项；(Ii)减少根据当前或未来奖励应支付给承授人的金额；(Iii)暂停未来的股权授予或加薪；(Iv)寻求其他可用的法律补救措施，或(V)这些行动的任何组合。本公司的追回或追回政策可能会要求本公司对承授人采取该等追偿行动，而不论该承授人是否有任何不当行为或在任何事件或情况下导致该等追回行动的过失。

本公司将在法律允许的最大范围内根据特定事实和情况酌情要求承授人偿还公司所有或任何部分奖励，如果奖励反映了随后重述的财务业绩的实现，或后来被发现不准确衡量的其他目标的实现，并且奖励将根据重述的财务结果或准确衡量的目标发生较低的奖励。本公司可酌情决定：(I)要求承授人偿还款项；(Ii)减少根据当前或未来奖励而应支付给承授人的金额；(Iii)暂停未来的股权授予或加薪；(Iv)寻求其他可用的法律补救措施或(V)这些行动的任何组合。本公司可对任何承授人采取该等行动，不论该承授人是否有任何不当行为或在该等重述或不准确计量方面有其他过错。本协议只能以公司提供的方式进行修改，以证明双方同意修改。如果委员会真诚地确定本协议的修改不会对受让人在本协议项下的任何权利造成实质性不利影响，则在委员会更改控制权之前，无需事先通知承授人，也无需承授人的同意，也可以对本协议进行修改。