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1.绩效股票单位的授予。根据本计划第7节的规定，公司特此授予受让人最多_根据本协议和计划中规定的条款和条件，每个PSU代表获得一股普通股的权利。受保人在履约期间(最多_此处使用但未定义的大写术语具有本计划中赋予它们的含义。

受保人在履约期间赚取的PSU数量将在履约期间结束时根据绩效目标的实现程度确定，如表I所示。所有关于是否已实现绩效目标、受保人赚取的PSU数量以及与本条款3相关的所有其他事项的决定均应由行政长官自行决定。

B.在履约期结束后，管理署署长将以书面形式审查和证明：(I)履约期的业绩目标(S)是否已经实现，以及在多大程度上已经实现，以及(Ii)受让方应获得的PSU数量(如果有的话)，取决于本协议第4节的要求。在法律允许的最大范围内，这种认证应是最终的、决定性的，并对受让人和所有其他人具有约束力。

4.PSU的归属。PSU在被授予所有权之前会被没收。除本协议另有规定外，PSU将被授予且不可没收，但条件是：(A)被授权者的个人表现令人满意(由管理人确定)，以及(B)被授予者从授予之日起至本协议第7节所定义的授权日期间作为服务提供者的持续地位。根据本协议授予和支付的PSU数量应由署长根据表I所列业绩目标的实现程度确定，并应四舍五入为最接近的整个PSU。

A.除本协议或受让人当时与本公司或其任何子公司签订的现行雇佣协议另有明确规定外，如果受让人的服务提供者地位在其所有PSU归属并根据本协议第7条付款之前的任何时间因任何原因终止(“付款期”)，则受让人未获授权的PSU将在受让人的服务提供者地位终止时自动丧失，本公司或任何关联公司均不再根据本协议对承授人承担任何进一步的义务。就本第5(A)节而言，在承授人当时与公司或其任何附属公司签订的雇佣协议未禁止的范围内，管理人可确定承授人作为服务提供者的身份已被承授人终止，如果承授人辞去公司或联属公司的服务提供者身份，并接受承授人在

B.尽管有本协议第5(A)条的规定，但如果受让人的服务提供者身份在履约期间或付款期间因受让人死亡、残疾、退休、正当理由辞职、辞去服务提供者并继续在本公司的关联公司或公司继续服务而终止，则在该终止日期，本合同项下授予的总PSU的一部分将按比例丧失，其计算方法为：根据附件I所列绩效目标的实际完成情况，将授予或赚取的PSU总数乘以分数。分子等于被授予者在绩效期间受雇的天数，其分母等于绩效期间的总天数，并从授予或赚取的PSU总数中减去按比例分配的部分。尽管有本协议第4条的规定，该数量的PSU将按照本协议第7条的规定以普通股的形式支付，就像承授人的服务提供商身份并未终止一样。

A.如果在履约期内发生控制权变更，并且受让方的服务提供商地位在控制权变更生效日期之后但在履约期结束之前由于受让方的死亡、残疾、退休或无故辞职或公司无故辞职而终止，则在控制权变更生效日期，按比例授予受让方的总PSU的一部分。其计算方法为：(I)将(A)在控制权变更生效日期前根据绩效目标实际实现而赚取的PSU数量和(B)从控制权变更生效日期后开始至受让人服务提供商地位终止之日止的一段时间内赚取的PSU数量乘以(Ii)分数，其分子等于受让人服务提供商地位终止日期前履约期间的天数，其分母等于700(730)。所有此类PSU均应按照本协议第7条的规定支付。

B.尽管本协议中有任何相反规定，但如果在支付期间发生控制权变更，构成了《财务管理条例》第1.409A-3(I)(5)(I)节所定义的“控制权变更事件”，则所有未偿还的PSU应根据履约期结束时达到的实际业绩水平进行归属，并将加快支付与此类PSU相关的普通股股票，并在管理上可行的情况下尽快支付，但不得超过控制权变更生效日期后60天。

B.在每个归属日期之前，每个分期付款及其相应的发行必须根据公司的报告得到管理人的同意。从这个意义上说，在2027年和2028年期间以及在每次股票归属时，将评估是否适宜确认或取消与每年相应的发行，并酌情要求在署长评估业绩程度所依据的财务报表发生实质性重述的情况下，要求全额或部分退还或部分退还已交付的股份(或其现金金额)，但所述重述须经外聘审计员确认并确实如此

不对会计条例的修改作出反应，并进一步规定，上述重新表述导致交付的股份数量少于最初提供的股份数量，或根本不交付股份。

C.管理人对一个或多个分期付款的全部或部分的任何调整或取消可能会减少分期付款的金额(包括减少到零)，但不能改变付款时间或将付款金额转移到另一个日历年。

D.公司应(I)发行并向承授人交付相当于上文(A)款所述既有PSU数量的普通股数量，以及(Ii)将承授人的名称登记在公司账簿上，作为向承授人交付的普通股的股东。

8.可转让性。除本协议或本计划中规定的任何例外情况外，承让人不得转让、转让、质押、附加、出售、以其他方式转让或担保PSU或与其相关的权利，除非依据遗嘱或继承法和分配法，并且在通过遗嘱或继承法和分配法进行任何此类转让时，受让人应在符合紧接转让之前适用于承授人的所有条款和条件的情况下持有此类PSU。

A.在PSU归属和股票发行后，承授人将成为PSU相关普通股股份的记录所有者，除非和直到该等股份被出售或以其他方式处置，并且作为记录所有者应有权享有公司股东的所有权利(包括投票权和股息权)。

10.无权继续服务。本计划和本协议均不赋予承保人以公司雇员、顾问或董事的身份保留在任何职位上的权利。此外，本计划或本协议中的任何内容不得被解释为限制公司在任何时候终止受让人作为服务提供商的地位的酌处权，无论是否有原因。

答：受让人应被要求向公司支付，公司有权从根据本计划支付给受让人的任何补偿中扣除与PSU有关的任何所需预扣税款，并采取署长认为必要的所有其他行动，以履行支付该等预扣税款的所有义务。管理人可允许受赠人通过下列任何一种方式或通过这些方式的组合来履行任何联邦、州或地方税预扣义务：

二.授权本公司从因PSU归属而可发行或可交付给受赠人的普通股股份中扣留任何应付(或可能成为)给受让人的金额，或扣留普通股股份；但任何普通股股份的扣缴价值不得超过法律规定的扣缴税款的最低金额；或

B.尽管本公司就任何或所有所得税、社会保险、工资税或其他与税收有关的预扣(“与税收有关的项目”)采取了任何行动，但所有与税收有关的项目的最终责任仍是受赠人的责任，本公司(I)不作任何陈述

(I)不承诺(I)(I)不承诺(I)(I)或(Ii)(I)不承诺(I)就授予、归属或交收承授人单位的授予、归属或交收或其后出售任何股份而处理任何与税务有关的项目；及(Ii)不承诺安排承授单位的结构以减少或消除承授人对与税务项目有关的责任。

B.“原因”是指：(1)如果受让人是与公司或其关联公司签订的雇佣或服务协议的一方，并且该协议规定了原因的定义；或(2)如果不存在此类协议，或者如果此类协议没有定义原因：(I)犯有重罪或涉及道德败坏的犯罪，或犯下任何其他涉及对公司或关联公司故意渎职或重大受信违约的行为；(Ii)导致或可能导致损害公司或其任何关联公司的声誉或业务的行为；(Iii)有关公司或关联公司的严重疏忽或故意不当行为；或(Iv)严重违反州或联邦证券法的行为。管理人有绝对酌情决定权，决定与受赠人是否因正当理由而被解职有关的所有事项和问题的影响。

C.“充分理由”是指(1)如果受让人是与公司或其关联公司签订的雇佣或服务协议的一方，并且该协议规定了充分理由的定义，则为其中包含的定义；或(2)如果不存在此类协议或此类协议未定义充分理由，则在未经承授方明确书面同意的情况下发生下列一种或多种情况，公司在收到承授方说明适用情况的书面通知后三十(30)天内未采取补救措施(承授方必须在知悉适用情况后九十(90)天内提供该通知)：(I)承授方的职责、职责、权限、所有权、地位或报告结构发生任何重大、不利的变化；或(Ii)受资方基本工资或奖金机会大幅减少；或(Iii)受资方主要办公地点地理位置迁移一百(100)英里以上。

14.遵守法律。与PSU有关的普通股股票的发行和转让应符合公司和承保人遵守联邦和州证券法的所有适用要求，以及公司普通股股票可能在其上市的任何证券交易所的所有适用要求。任何普通股不得发行或转让，除非和直到任何当时适用的州和联邦法律和监管机构的要求已完全遵守，使公司及其律师满意。

15.通知。根据本协议须送交本公司的任何通知应以书面形式送交本公司的总法律顾问兼公司秘书高级副总裁，地址为本公司的主要公司办事处。根据本协议要求交付给承授人的任何通知应以书面形式，并按公司记录中所示的承授人地址发送给承授人。任何一方均可不时以书面(或本公司批准的其他方式)指定另一个地址，包括但不限于电子地址和电子通信方式。

16.适用法律；放弃陪审团审判。本协议将根据纽约州的法律进行解释和解释，不考虑法律冲突原则。在适用法律允许的最大范围内，公司和承保人特此放弃在因本协议或本协议项下拟进行的交易(无论是基于合同、侵权行为或任何其他理论)而直接或间接引起的任何法律程序中，由陪审团进行审判的任何权利。

17.释义。任何与本协议解释有关的争议应由承保人或公司提交给管理人进行审查。管理人对该争议的解决是最终的，对承保人和公司具有约束力。

18.以图则为准的PSU。本协议以公司股东批准的计划为准。本计划可能不时修改的条款和规定在此并入作为参考。如果本协议中包含的任何条款或条款与本计划的条款或条款发生冲突，应以本计划适用的条款和条款为准。

19.继承人和受让人；没有第三方受益人。公司可以转让其在本协议项下的任何权利。本协议对本公司的继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。根据本协议规定的转让限制，本协议对受让人和受让人的受益人、遗嘱执行人、管理人以及可根据遗嘱或继承法或分配法将PSU转让给的人(S)具有约束力。本协议中的任何明示或默示内容，均无意授予除本公司和参与者及其各自的继承人、继承人、法定代表人和允许受让人以外的任何人在本协议项下或因本协议而承担的任何权利、补救、义务或责任。

20.Severability.本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

21.图则的酌情性质。本计划是可酌情决定的，公司可随时酌情修改、取消或终止。在本协议中授予PSU不会产生任何合同权利或其他在未来获得任何PSU或其他奖励的权利。未来的奖项，如有的话，将由本公司全权酌情决定。对本计划的任何修改、修改或终止不应构成对受让人受雇于公司的条款和条件的改变或损害。

22.修订。管理人有权修改、更改、暂停、中止或取消PSU，无论是前瞻性的还是追溯性的；但未经承授方同意，此类修改不得对承授方在本协议项下的实质性权利造成不利影响。

23.第409A条。本协议旨在遵守第409a节或其下的豁免，并应以符合第409a节规定的避免额外税收或处罚的要求的方式来解释和解释本协议。尽管有上述规定，本公司并不表示根据本协议所提供的付款及利益符合第409A条的规定，在任何情况下，本公司均不承担承授人因违反第409A条而可能招致的任何税项、罚款、利息或其他开支的全部或任何部分责任。

24.不影响其他福利。在计算任何遣散费、退休、福利、保险或类似的员工福利时，受赠人的PSU的价值不是其正常或预期补偿的一部分。

25.Counterparts.本协议可签署一式副本，每份副本应视为原件，但所有副本一起构成同一份文书。通过传真传输、便携式文件格式的电子邮件（. pdf）或旨在保留文件原始图形和图片外观的任何其他电子方式传输的本协议对应签名页将与实际交付带有原始签名的纸质文件具有相同的效力。

26.接受。承保人在此确认已收到本计划和本协议的副本。承保人已阅读并理解其中的条款和规定，并在符合本计划和本协议的所有条款和条件的情况下接受PSU。承授人承认，承授人在归属、交收或处置相关股份时可能会产生不利的税务后果，并已获建议承授人在作出该等归属、交收或处置前咨询税务顾问。


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