博通公司

（“公司”）

关于加速的政策

死亡事件中的股权奖励

2023年1月1日

本政策（“政策”）适用于公司或其子公司（统称为 “博通”）的员工、董事或其他服务提供商死亡的情况。本政策自上述首次撰写之日起生效。

公司董事会（“董事会”）认为，在博通的每位员工、董事会成员或其他服务提供商（均为 “合格人员”）因死亡而终止对博通的服务时，必须向其提供与其未偿股权和股票挂钩奖励相关的某些福利，如下所述，以增强合格人员的财务安全，从而激励和鼓励他们继续留在博通尽管有可能发生这样的事件.

如果符合条件的人经历承保范围内的解雇（定义见下文），则该合格人员持有的每笔未兑现和未归属的合格奖励（定义见下文）将自终止之日（定义见下文）自动归属，除非 (i) 政策委员会对非高级职员（定义见下文）、执行工作人员（定义见下文）或董事会成员的合格人员另有决定，(ii) 高管（首席执行官除外）的薪酬委员会（定义见下文）（如定义见下文））、执行工作人员或董事会成员，以及（iii）董事会与首席执行官的关系。

此外，如果适用，截至终止之日，任何已发行和未归属的合格奖励的任何没收限制或回购权均应立即失效，前提是任何基于该合格奖励的精选绩效奖励（定义见下文）的业绩标准均应视为已达到目标的百分之百（100％）此类基于绩效的精选奖励的等级和所有其他条款和条件应视为已全部满足

截至终止之日的业绩期（而不是按比例计算）（无视且不适用任何允许合格人员赚取前一业绩期未赚取的公司普通股的规定）。

“薪酬委员会” 指董事会的薪酬委员会。

“承保范围内的终止” 是指政策委员会决定，由于符合条件的人死亡而终止符合条件的人士在博通的雇佣或其他服务。

“合格奖励” 是指合格人员在终止之日持有的每份公司股权和股票挂钩奖励或其任何部分，并且 (i) 仅基于持续服务而归属（包括但不限于截至终止之日已满足业绩标准的基于时间的股票期权、限制性股票单位奖励、截至终止之日已满足绩效标准的基于绩效的限制性股票单位奖励）或 (ii) 是基于绩效的精选奖项；前提是只有当终止日期在归属基准日当天或之后终止日期时，上述第 (i) 或第 (ii) 条中描述的任何此类奖励以及归属基准日期（定义见证明该奖励的协议）才被视为合格奖励。

“政策委员会” 是指薪酬委员会指定的委员会，由博通首席执行官（“首席执行官”）和人力资源副总裁组成。

“精选业绩奖励” 是指符合条件的人在终止之日持有的未归属的基于绩效的股票期权和未归属的基于绩效的限制性股票单位奖励或业绩期已开始但截至终止之日尚未结束的任何部分。

“终止日期” 是指符合条件的人经历承保终止的日期。

根据适用法律的定义，每个人与博通的雇佣或其他服务关系是并将继续是 “随意” 的。

本政策下提供的福利旨在补充符合条件的人根据任何其他政策、计划、计划或协议有权获得的任何福利，

尽管其中有任何相反的措辞，除非薪酬委员会或政策委员会（如适用）认为下述福利的规定是重复的。

本政策应由政策委员会针对不是 (i) 公司高管的合格人员管理，该术语定义为根据经修订的1934年《证券交易法》颁布的第16a-1条（每位此类人员均为 “高管”），(ii) 首席执行官不时确定的首席执行官执行人员（每位此类人员均为 “执行人员”），以及 (iii) 董事会成员。本政策仅由薪酬委员会对每位高管（首席执行官除外）、董事会成员或执行工作人员进行管理，对于首席执行官，则由董事会管理。薪酬委员会有权随时罢免和任命政策委员会成员，并可不时撤销其自身管理本政策的权力。薪酬委员会或董事会（如适用）或政策委员会根据本政策作出的任何决定均为决定性的，对博通和适用的合格人员具有约束力。薪酬委员会、董事会或政策委员会（如适用）对一个或多个合格人员的决定不必统一。

本政策将受加利福尼亚州法律管辖，并根据该州法律进行解释。

董事会或薪酬委员会可以随时修改、废除或替换本政策的全部或部分内容；但是，如果任何此类修正或替代大幅增加了本政策向首席执行官提供的福利，则此类修正或替代应得到董事会的批准。

政策生效：2023 年 1 月 1 日