附件97

赫斯公司

赔偿追讨政策

1.目的。这项政策规定了公司可以追回错误地给予其执行人员的补偿的条件。本政策旨在遵守《交易所法案》第10D节和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节的规定。

2.定义。除文意另有所指外，本政策中使用的下列术语应具有以下含义：

(A)“董事会”是指公司的董事会。

(B)“委员会”系指董事会的薪酬和管理发展委员会。

(C)“公司”指赫斯公司。

(D)“生效日期”是指2023年10月2日。

(E)“交易所”指纽约证券交易所。

(F)“交易法”系指经不时修订的1934年证券交易法及其任何继承者。

(G)“错误地判给赔偿”具有第3(C)节规定的含义。

(H)“执行人员”是指根据《交易法》第10D-1(D)条规定担任公司执行人员的每一人。

(I)“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。

(J)“基于奖励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而给予、赚取或授予的任何薪酬。

(K)“政策”是指本Hess公司的赔偿追回政策，如不时生效。

(L)“收到”的含义如下：激励性薪酬被视为在公司的财务报告期间收到

即使在该期间结束后支付或发放基于奖励的补偿，也可以达到奖励补偿奖励中规定的措施。

(M)“美国证券交易委员会”指美国证券交易委员会。

3.追讨错误判给的补偿。如果公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未纠正，将导致重大错报，则公司应合理迅速地追回错误判给的赔偿额。

（一）政策范围。 本政策适用于以下人员在生效日期当日或之后收到的所有基于激励的补偿：

(I)在开始担任行政人员服务后；

(2)在业绩期间的任何时间担任该奖励薪酬的执行干事；

（iii）本公司拥有在全国证券交易所或全国证券协会上市的证券类别;及

（iv）在本公司被要求编制本第3条第1款所述的会计重述之日之前的三个完整的会计年度内。 除了这三个完整的财政年度外，本政策还适用于这三个完整的财政年度内或紧接其后的任何过渡期（因公司财政年度变更而产生的过渡期）。 然而，公司上一个财政年度结束的最后一天与新财政年度的第一天之间的过渡期，包括9至12个月的时间，将被视为完成的财政年度。 公司收回错误裁定赔偿金的义务并不取决于是否或何时提交重报财务报表。

（二）会计重述日期。 第三节第一段规定的公司编制会计重述的日期，以下列日期中较早者为准：

（i）董事会、董事会委员会或在不需要董事会采取行动的情况下被授权采取该行动的公司高级人员得出结论或合理地应当得出结论认为公司需要编制本第3条第1款所述的会计重述的日期;以及

（ii）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制本第3条第1款所述的会计重述之日。

（c）可收回的款额。 受本政策约束的奖励性补偿金额（“错误补偿”）是指收到的奖励性补偿金额超过了根据重述金额确定的奖励性补偿金额，并且应在不考虑任何已缴纳税款的情况下计算。 对于基于股票价格或股东总回报的激励性补偿，如果错误授予的补偿金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：（i）该金额应基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，激励性补偿是在此基础上收到的;及（ii）本公司须保存厘定该合理估计的文件，并将该等文件提交本交易所。

（四）回收不可行。 公司应根据本政策收回错误的赔偿，除非满足以下第（i）、（ii）或（iii）条的条件，并且委员会（或在没有条件的情况下，董事会中的大多数独立董事）已确定收回赔偿不可行。

（i）为协助执行本保单而支付给第三方的直接费用将超过应收回的金额。 在断定根据执行费用收回任何错误判给的赔偿金额并不切实可行之前，本公司须作出合理尝试，以收回该等错误判给的赔偿，并将该等合理尝试记录在案，以及将该等文件提交本交易所。

（ii）恢复将违反2022年11月28日之前通过的本国法律。 在断定收回因违反母国法律而错误判给的任何赔偿金额不切实际之前，本公司应取得本交易所可接受的母国律师的意见，即收回赔偿将导致该等违反，并应将该意见提供给本交易所。

（iii）收回款项可能会导致本公司雇员广泛享有福利的其他税务合资格退休计划未能符合《美国法典》第26章的规定。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及相关法规。

（四）禁止赔偿。 公司不应赔偿任何现任或前任执行官因错误裁定的赔偿而遭受的损失。

（四）回收方法。 委员会可全权酌情决定追讨任何错误判给的补偿的方法，而该等方法无须相同或以相同方式适用于每名执行人员，惟任何该等方法须能合理地迅速追讨及在其他方面符合本交易所的任何规定。

4.Disclosure. 公司应根据联邦证券法的要求，包括SEC适用规则要求的披露，提交与本政策有关的所有披露。

5. 局

（a）生效日期。 本政策自生效日期起生效，并将取代委员会于2015年2月3日批准的公司补偿补偿政策。

(B)委员会的职权范围。本政策应由委员会根据《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节、《交易所法案》第10D节以及其他适用的联邦证券法律和法规进行管理和解释。除非受到适用法律的限制，并在符合本政策的规定的情况下，委员会有充分的权力、权威以及唯一和排他性的酌情权来解释、解释和管理本政策，并根据本政策授权其权力。此外，委员会有完全和专有的权力通过其认为必要或适当的规则、条例和指导方针来执行本政策，并在每种情况下修订、修改或终止本政策。除第3(D)款另有规定外，本政策也可由董事会管理，本政策中提及的“委员会”应理解为指整个董事会。

(C)具有约束力的决定。在根据本政策作出任何决定或采取或不采取任何行动时，委员会可获得并依靠专家的建议，包括公司员工和公司的专业顾问。委员会或其代表就本政策或根据本政策采取的任何行动或不采取的任何行动，应在委员会或其代表的绝对酌情权范围内。委员会或其代表的行动或不行动对公司和受该行动或不行动影响的任何现任或前任高管具有决定性和约束力。公司、公司的联属公司、委员会或董事会的任何成员不会因根据本政策采取的行动而对任何人承担任何责任。

(D)保单非排他性。本政策项下的任何追回权利是对任何其他补救措施或追回、补偿、没收的权利的补充，而不是取代

或根据任何其他适用的公司政策、补偿或福利计划、协议或安排或其他协议或适用法律的条款，公司可获得的补偿或抵销；但不得重复收回相同的补偿。

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赫斯公司

赔偿追讨政策

确认书

本人，即下述签名人，通过在下方签名，确认并同意如下内容：

1.本人已收到及审阅《Hess公司追讨补偿政策》(该政策可不时修订、重述、补充或以其他方式修改)的副本；

2.我在受雇于本公司及其联营公司期间或服务期间及之后，均受本保单所有条款及条件的约束，并受其约束，并须遵守本保单的所有条款及条件；

3.如果本保单与本人作为一方的任何雇佣或其他协议的条款，或本人参与的任何补偿或福利计划、计划或安排之间存在任何冲突，应以本保单的条款为准;以及

4.如果委员会(根据政策的定义)决定，授予、奖励、支付或提供给我的任何款项应没收或退还给公司或其关联公司，我将立即采取任何必要行动，以实现该没收和/或补偿。