美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

附表 14A 信息

根据第 14 (a) 条提出的委托声明

1934 年《证券交易法》

☑ 由注册人提交      ☐ 由注册人以外的一方提交

选中相应的复选框:

   ☐    

初步委托书

☐ 

机密,仅供委员会使用(根据规则 14A-6 (E) (2) 所允许)

☐ 

最终委托书

☑ 

权威附加材料

☐ 

根据第 240.14a-12 条征集材料

安进公司

(其章程中规定的注册人姓名)

(提交委托书的人的姓名,如果不是注册人)

支付申请费(勾选相应的复选框):

   ☑    

无需付费。

☐ 

事先用初步材料支付的费用。

☐ 

根据《交易法》第14a-6(i)(1)条和第0-11条,第25(b)项的要求,费用按附件中的表格计算。


提交本文件后,安进公司向一位或多位 投资者和/或代理人发送了以下摘要通信

咨询公司在提出投票建议时供其考虑。

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Amgen 2024 代理声明密钥 亮点

2023 年是我们战略强劲执行的又一年。我们收购了Horizon Therapeutics plc (Horizon),推进了我们的创新产品线,并取得了强劲的业绩。

执行我们的战略 Amgens 战略的核心是创新。更具体地说,我们力求首先提供- 或者同类最佳对患有严重疾病的患者有显著影响的药物。这些 种创新药物中有一些是内部开发的,有些是外部的。

·

2023 年,我们收购了 治疗罕见炎性疾病创新药物的领先供应商Horizon。我们收购的药物都处于生命周期的早期,通过利用安进世界一流的生物制剂能力、数十年的炎症经验和广泛的全球影响力,我们相信它们具有巨大的增长潜力。

·

如今,我们的产品组合涵盖四个治疗领域:普通医学;肿瘤学;炎症;以及现在的罕见病。在每个领域,我们目前在市场上都有许多成熟的产品,这些新的 创新药物有望通过我们的产品线推出,还有生物仿制药。

在我们的肿瘤学产品线中,安进获得了三项突破性 疗法称号1美国食品药品监督管理局(FDA)去年对用于小细胞肺癌的tarlatamab进行了研究, BLINCYTO®用于急性淋巴细胞白血病和 LUMAKRAS®与 Vectibix 组合使用®在结直肠癌中。

在普通医学领域,我们的许多药物在2023年实现了创纪录的销售额,包括我们的 胆固醇治疗药物 Repatha®还有我们的骨质疏松症药物 Prolia®还有 EVENITY®。在我们的 普通医学产品线中,我们正在迅速推进几种潜在的差异化肥胖症治疗方法,其中一种是马瑞德巴特卡格拉鲁肽,目前正在进行2期临床试验的研究。

·

我们实现了这些目标,同时保持了严格的资本配置方针,投资了我们的业务,并通过增加的股息向股东返还了资本。

我们在战略业务收购上投资了278亿美元,在 研发上投资了48亿美元,资本支出为11亿美元。

我们向股东返还了46亿美元的股息。

我们的 对社会的承诺我们作为优秀企业公民的责任始于我们为 患者服务的使命,并得到我们长期以来对负责任地使用资源以支持业务和环境可持续发展的关注的支持。

·

我们的环境可持续发展目标包括到2027年在运营中实现碳中和 ,同时进一步减少40%的用水量和75%的废物处置。2

我们的2027年范围1和2碳排放以及范围3的供应商参与目标已获得科学目标倡议(SBTi)的批准,该全球机构使企业能够根据《巴黎协定》的目标设定减排目标,将全球变暖限制在比工业化前水平高出1.5°C以内。

我们专有的创新制造方法指导了我们 两款新产品的设计和建造 最先进的美国设施 在俄亥俄州(最近获得美国食品药品管理局的许可)和北卡罗来纳州。除了帮助推进2027年的环境目标外,这些新设施预计还将支持我们满足药品需求的能力,为这些地区带来数百个全职工作岗位,同时扩大我们获得多元化人才的机会。

·

为了支持我们的创新战略重点,我们的临床代表性 研究(RISE)项目推进了我们在多元化临床试验设计、场地选择和患者入组方面的方法,使我们的临床研究参与者更具特征的是更广泛的患者群体。

·

通过安进安全网基金会和我们的企业慈善事业,我们 帮助世界各地符合条件的患者获得他们需要但负担不起的药物。

·

由安进基金会资助的科学教育计划现已惠及全球约2500万学生和教师,这有助于激励下一代创新者。

1突破性疗法指定是一个旨在加快用于治疗严重疾病的药物的开发和审查的流程,初步临床证据表明,该药物在具有临床意义的 终点上可能会显示出比现有疗法的实质性改善。

2碳中和目标是指范围 1 和 2 的排放。水资源和废弃物的减少仅考虑经过验证的减排项目,不考虑与公司收缩或扩张相关的变化,而是根据2019年的基准进行衡量的。

1  


投票事项和董事会建议

我们发送此摘要是为了支持安进董事会对我们的建议

2024 年年度股东大会将于 2024 年 5 月 31 日举行。

对于每个

董事提名人 

第 1 项:

选举12名被提名人在我们的董事会任职至2025年年度股东大会。

对于  第 2 项:

公告 投票批准我们的高管薪酬。

对于  第 3 项:

批准我们的 Amgen Inc. 第二次修订和重述的 2009 年股权激励计划。

对于 

第 4 项: 

批准安永会计师事务所作为我们的独立注册会计师。

第 1 项:我们的董事会建议选举 12 名董事候选人。

我们的 董事会由一群各自领域的高素质领导者组成。我们的董事候选人包括四名 名女性和三名多元化董事,董事会自 2016 年以来已任命了八名新董事,董事会平均任期约为 6.3 年,这反映了我们董事会对更新的承诺。3

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·

我们所有的董事候选人都具有大型组织的高级领导经验,并获得了 丰富而多样的管理经验。

·

我们的许多被提名董事还具有上市公司经验,了解公司治理 的做法和趋势,并为董事会带来了独特的视角。

·

我们提名的许多董事具有与行业相关的广泛科学和医疗专业知识, 包括开创性的科学研究和领导重要学术和医疗机构的经验。

我们致力于在我们经验丰富的独立董事会监督下实施公司治理最佳实践。

·

我们有一个高度独立的董事会(12名被提名董事中有11位是 独立的),只有独立董事会成员在主要常设委员会任职。4

·

我们的首席独立董事 Robert A. Eckert 担负着实质性和 具体的职责,并已被董事会选为 2024 年的首席独立董事,但须由股东再次当选为董事会成员。

·

担任我们首席执行官的董事不应在两个以上的外部上市公司董事会任职,任何董事 不得在超过五个上市公司董事会任职。作为提名流程的一部分,治理和提名委员会对董事承诺水平进行年度审查,并与 董事会分享其调查结果。目前,我们的首席执行官在一个外部上市公司董事会任职,没有董事在两个以上的外部上市公司董事会任职。

我们在股东参与方面有着长期的惯例,我们的董事会对股东 反馈有过回应的历史。

·

我们在整个 年度和年会上都有股东参与的长期做法。与往年的做法一致,自2023年年度股东大会以来,我们一直在与占我们 已发行股票约51%的股东开展以治理为重点的宣传活动和讨论。

3

包括作为董事候选人的玛丽·克洛特曼博士,她将在本次年度 会议上竞选初次选举。

4

董事会的主要常设委员会包括审计、薪酬和管理发展委员会、公司 责任与合规委员会以及治理和提名委员会。

2 


·

除了股东每年通过多数投票选举董事会并有权通过 特别会议、书面同意和代理准入采取行动,以及通过与股东互动而建立的强大补偿机制外,我们还扩大和加强了许多 披露内容,包括与以下内容相关的披露:董事会性别和种族/族裔多样性;药品定价惯例;年度合并 EEO-1 报告;对政治捐款的监督、成员在 贸易和行业协会任职,进行游说;为我们的五个协会申请专利最畅销的产品;以及符合多项环境标准和指导方针(包括我们行业 的可持续发展会计准则委员会 (SASB) 标准)的报告。

第 2 项:我们的董事会建议通过顾问投票批准高管薪酬。

我们已经实施了薪酬最佳实践,包括:

·

我们的指定执行官(NEO)的薪酬绝大多数是基于绩效的(包括目标股权总额的80%,其中50%是三年期绩效奖励,30%是股票期权)。

·

我们的股权激励计划规定,对于授予的 95% 的股权奖励,我们的股权奖励的最低 归属期不少于一年。我们的补助金通常在四年内发放,第一年不授予,在补助之日的第二、第三和 四周年分三次分期发放,大约相等。

·

我们有严格的股票所有权和保留 指导方针。

·

我们的回扣政策规定,必须从包括我们的NEO在内的 第16条官员那里强制追回错误发放的激励性薪酬,包括过去的现金奖励和在实现任何作为财务重报的财务报告 指标后全部或部分发放、赚取或归属的绩效单位支出。5

·

我们还制定了强有力的补偿条款,允许确定未获得 现金激励奖励,并为没收和取消未归属或未行使的股权奖励提供便利。6

高管薪酬与我们的业务战略一致,是基于绩效的。

·

我们为绩效付费,薪酬结果反映了我们的 近地天体在短期和长期表现方面取得的成就。

·

我们的2023年首席执行官中有76%的目标是直接薪酬,70%的其他NEO的目标直接薪酬完全基于我们公司的业绩。

·

我们的2023年首席执行官中有91%的目标是直接薪酬,83%的其他 NEO 的目标直接薪酬是处于危险之中.”

·

我们的薪酬与管理发展委员会或薪酬委员会批准年度公司目标 ,这些目标旨在使我们的NEO和所有员工专注于实现我们的财务和运营目标,以推动年度业绩,推进战略 优先事项,为我们的长期成功做好准备。

在成功通过和实现我们的2022年ESG目标之后,我们的薪酬委员会批准了扩大2023年公司绩效目标的ESG目标 ,该目标旨在继续追究我们对2027年环境可持续发展目标的责任并系统地向前迈进, 以推动我们的临床研究代表性(RISE)目标的可衡量实现,并推动我们的包容性文化的所有权和问责制。

第 3 项:我们的董事会建议批准我们的安进公司第二次修订和重述的 2009 年股权 激励计划。

我们的董事会已经批准了安进公司2009年第二次修订和重述的股权激励计划或修正计划, ,但须经股东批准。维持长期股权激励计划和充足的股票储备将使公司能够实施长期激励性薪酬计划,以留住我们的关键员工,根据公司的业绩向员工提供薪酬 ,使员工的目标和目的与股东的利益保持一致,并促进对长期价值创造的关注。

修订后的计划修订并重申了安进公司经修订和重述的2009年股权激励计划,并将我们可供发行的 普通股数量增加了31,297,000股。我们没有任何其他股权激励计划可以据以授予股权奖励。

5我们的回扣政策可在我们的网站上找到,网址为 https://wwwext.amgen.com/about/how-we-operate/corporate-governance/amgen -追回错误判给的补偿的政策 并在我们的 表格中提交 截至 2023 年 12 月 31 日的年度为 10-K。对我们网站的引用不起超链接的作用,我们网站上包含的信息也无意成为本 文档的一部分。

6在 2020 年 12 月 31 日之后获得批准。

3 


第 4 项:我们的 董事会建议批准选择安永会计师事务所作为我们的独立注册会计师。

我们的审计委员会定期考虑是否应该轮换我们的独立注册会计师。每年, 审计委员会都会评估独立注册会计师的业绩,并在评估后决定是否重新聘用当前的独立注册会计师。 根据这项评估,审计委员会认为,继续留用我们的独立注册会计师符合公司及其股东的最大利益。

我们的2024年年度股东大会将仅通过互联网进行远程通信举行。尽管会议 不会亲自举行,但股东将尽可能获得与参加 面对面会议相同的权利和机会来参与虚拟会议。股东将有有意义的机会提问。

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