附录 14.1

商业行为和道德守则

的

2023 年 5 月 16 日

本文件中的材料 由托德·海因茨尔制作或编制，目的是向上市公司提供治理信息， 概述其根据美国证券 和交易委员会（SEC）及相关证券市场交易所的适用法律和政策对股东承担的公司和公开市场义务。

本手册中的 材料受《 版权法、其他美国法律、政策、法规以及 国际协议。此类规定用于识别信息来源，并在特定情况下禁止未经书面许可复制 材料。

目录

目录

（续）

I. 简介

本 商业行为和道德准则（“准则”）有助于确保遵守法律要求和我们的业务 行为标准。本守则适用于Blink Charging Co.的董事、高级职员和员工。（“公司”）。因此，公司所有 董事、高级职员和员工都应阅读和理解本守则，在每天 活动中遵守这些标准，遵守所有适用的政策和程序，并确保所有代理商和承包商都知道、理解和 遵守这些标准。

由于 本守则中描述的原则本质上是一般原则，因此所有公司董事、高级管理人员和员工还应审查所有适用的 公司政策和程序，以获得更具体的指导，如有任何疑问，请联系公司的首席财务官（“CFO”） 。

公司致力于不断审查和更新其政策和程序。因此，本守则可以修改。 本守则取代所有其他此类守则、政策、程序、指令、惯例、规则或书面或口头陈述 ，只要它们不一致。

二。 合规是每个人的事

合乎道德的 商业行为对公司的业务至关重要。每位董事、高级管理人员或员工都有责任尊重 并遵守这些做法。这些做法中有许多反映了法律或监管要求。违反这些法律法规 可能会给违规者、公司、其董事、高级管理人员和其他员工带来重大责任。

每位董事、高级管理人员和员工的工作和道德责任的 部分是帮助执行本守则。每位董事、高级管理人员和 员工都应警惕可能的违规行为，并向首席财务官报告可能的违规行为。

每位 董事、高级职员和员工都必须配合对可能的违规行为进行任何内部或外部调查。

禁止对任何善意举报违法、本 守则或其他公司政策的违规行为或涉嫌违法行为的人进行报复、 威胁、报复或报复， ， 。

应向首席财务官举报违反法律、本守则或其他公司政策或程序的行为。

公司董事、高级管理人员或员工违反法律、本守则或其他公司政策或程序的行为可能会导致纪律处分 ，直至并包括解雇。在尝试确定任何给定行动是否适当时，想象一下，你使用的词语， 或你正在采取的行动，将在媒体上全面披露，包括你的照片在内的所有细节。如果你对公开这些信息的想法感到不舒服 ，也许你应该重新考虑一下自己的言论或行动方针。

在 所有情况下，如果您不确定某一事件或行动的适当性，请联系首席财务官寻求帮助，以解释这些做法的要求 。

三。 您对公司及其股东的责任

A. 一般行为标准

公司希望所有董事、高级职员、员工、代理人和承包商行使良好的判断力，确保员工、代理人和承包商的安全和福利 ，并维持一个合作、高效、积极、和谐和富有成效的工作环境和 业务组织。这些标准适用于在我们办公场所、开展业务的异地工作场所、 在公司赞助的商业和社交活动中，或者在任何董事、高级管理人员或员工担任公司代表 的任何其他地点工作。董事、高级职员、员工、代理人或承包商如有不当行为或其业绩不令人满意 可能会被采取纠正措施，直至并包括解雇。每位董事、高级管理人员和员工都应查看员工 手册以获取更多详细信息。

B. 适用法律

所有 公司董事、高级职员、员工、代理人和承包商必须遵守所有适用的法律、法规、规章和 监管令。在美国境外的公司董事、高级职员和员工必须遵守美国的法律、法规、规章和 监管命令，包括《反海外腐败法》和《美国出口管制法》，以及适用的 当地法律。每位董事、高级职员、员工、代理人和承包商都必须对与 的职责相关的要求有足够的了解，以使他们能够识别潜在的危险，并知道何时就特定的公司 政策和程序向首席财务官寻求建议。违反法律、法规、规章和命令的行为可能会使董事、高级职员、员工、代理人或承包商 承担个人刑事或民事责任，并受到公司的纪律处分。此类个人违规行为还可能使 公司承担民事或刑事责任或业务损失。

C. 利益冲突

每位 董事、高级管理人员和员工对公司、股东和彼此负有责任。

尽管 这一职责并不妨碍任何董事、高级管理人员和员工参与个人交易和投资，但它确实要求 避免可能发生或似乎发生利益冲突的情况。公司受到许多不同的 个人和组织的审查。

每位 董事、高级管理人员和员工都应始终努力避免出现任何不当行为。

什么构成利益冲突？当一个人或实体的利益或利益与 公司的利益或利益冲突时，就存在利益冲突。

示例 包括：

(i) 就业/外部就业。考虑到公司的任命或就职，每位董事、高级职员 和员工都应全神贯注于公司的商业利益。禁止从事任何干扰 个人对公司的履行或责任，或者以其他方式与公司 冲突或有偏见的活动。公司的政策禁止任何董事、高级管理人员或员工接受与 公司供应商、客户、开发商或竞争对手同时工作，也禁止参与任何提高或支持竞争对手 地位的活动。此外，每位董事、高级管理人员和员工都必须向公司披露任何可能与公司 业务冲突的利益。有关此要求的任何问题都应直接联系主管或首席财务官。

(ii) 外部董事职位。担任任何与公司竞争的公司的董事都是利益冲突。 尽管董事、高级管理人员和员工可以担任公司供应商、客户、开发商或其他业务伙伴的董事，但 公司的政策要求在接受董事职位之前必须先获得公司董事会（“董事会”） 的批准。获得的任何补偿都应与担任该职位的责任相称。

这类 的批准可能以特定操作的完成为条件。

(iii) 商业利益。如果董事、高级管理人员或员工正在考虑投资公司客户、供应商或竞争对手， 必须格外小心，确保这些投资不会影响公司应承担的任何责任。在确定是否存在冲突时应考虑许多因素 ，包括投资的规模和性质；影响 公司决策的能力；对公司或其他公司机密信息的访问；以及公司与其他公司之间的 关系的性质。

(iv) 关联方。一般而言，应避免与亲属或重要他人开展公司业务，或与 中某一亲属或重要他人参与任何重要角色的企业开展公司业务。亲戚包括配偶、姐妹、兄弟、 女儿、儿子、母亲、父亲、祖父母、阿姨、叔叔、侄女、侄子、堂兄弟、继亲关系和姻亲。其他重要的 包括以配偶或家庭方式与员工同住的人。

如果 这样的关联方交易不可避免，则必须向首席财务官全面披露关联方交易的性质。如果首席财务官确定 对公司至关重要，则公司的审计委员会必须事先书面审查和批准这些 关联方交易。最重要的关联方交易，尤其是涉及公司董事 或执行官的交易，必须事先得到公司董事会的书面审查和批准。公司必须根据适用的会计规则、联邦证券法和美国证券交易委员会规章制度、 和证券市场规则，报告 所有此类重大关联方交易。与关联方的任何交易都必须以不向该业务提供 优惠待遇的方式进行。

公司不鼓励雇用亲属和重要其他人担任同一部门的职位或任务， 禁止雇用此类人员担任具有财务依赖或影响力的职位（例如，审计或控制 关系或主管/下属关系）。本政策的目的是防止组织缺陷和冲突 ，这些缺陷和冲突 可能是由于雇用亲属或重要他人，尤其是在主管/下属关系中。 如果对本政策是否涵盖某一关系出现疑问，首席财务官负责确定本政策是否涵盖申请人 或受让人的已确认关系。首席财务官应将本政策告知所有受影响的申请人和受让人 。故意隐瞒有关禁止的关系/举报安排的信息可能会受到纠正 行动的约束，直至并包括终止。如果两名员工之间存在或出现了禁止的关系，则担任高级 职位的员工必须将其提请主管注意。公司保留尽早 将个人分开的特权，必要时可通过调任或解雇。

(v) 其他情况。由于可能会出现其他利益冲突，因此试图列出所有可能的情况是不切实际的。 如果拟议的交易或情况引发任何问题或疑问，董事、高级管理人员和员工应咨询首席财务官。

D. 企业机会

员工、 高管和董事不得利用通过使用公司财产、 信息或职位而发现的机会谋取私利，除非以书面形式向公司董事会全面披露机会，并且董事会拒绝 抓住此类机会。

E. 保护公司的机密信息

公司的机密信息是一项宝贵的资产。公司的机密信息包括我们的客户联系人数据库 ；有关我们设备采购来源的详细信息；客户、供应商和员工的姓名和名单；以及 财务信息。这些信息是公司的财产，可能受专利、商标、版权和贸易 秘密法律的保护。所有机密信息必须仅用于公司业务目的。每位董事、高级职员、员工、代理人 和承包商都必须对其进行保护。

此 责任包括不通过互联网披露公司的机密信息，例如有关公司 产品或业务的信息。

每位 董事、高级职员和员工还有责任将与 共享或发送给首席财务官或外部法律顾问的所有文件正确标记为 “律师-客户特权”。该责任包括根据本守则第三节第 III.I 节中规定的公司 保存和管理记录的政策，保护、保护和 妥善处置机密信息。该义务适用于公司 根据保密协议合法收到的第三方的机密信息。参见本守则第四章D节中规定的公司关于处理他人机密信息的政策。

(i) 专有信息和发明协议。加入公司后，每位董事、高级管理人员和员工签署了一项协议 ，以保护和保密公司的专有信息。该协议在公司的整个雇佣期 期内均有效，并在此后继续有效。根据本协议，未经授权的 公司高管事先书面同意，不得向任何人披露公司的机密信息 或用于使公司以外的任何人受益。

(ii) 披露公司机密信息。为了不时推进公司的业务，可能会向潜在的业务合作伙伴披露公司的机密 信息。但是，在 仔细考虑其潜在利益和风险的情况下，绝不应进行此类披露。如果经与经理和其他适当的公司管理层协商， 确定有必要披露机密信息，则应联系首席财务官，确保在披露之前签署适当的 书面保密协议。公司的标准保密协议适用于 大多数披露。未经首席财务官审查和批准，不得签署第三方的保密协议，也不得接受对公司 标准保密协议的任何更改。此外，所有包含公司 机密信息（包括演示文稿）的公司材料在发布或使用之前必须经过首席财务官的审查和批准。

此外， 任何可能被视为或解释为归因于公司的员工出版物或公开声明，在 员工的雇用范围之外都必须事先审查并获得首席财务官的书面批准，并且必须包含 公司的标准免责声明，即该出版物或声明代表特定作者的观点，而不是 公司的观点。

(iii) 监管机构的要求。公司及其董事、高级职员、员工、代理人和承包商必须配合 适当的政府调查和调查。但是，在这种情况下，保护 公司在其机密信息方面的合法权利非常重要。所有政府要求提供信息、文件或调查访谈的请求 都必须提交给首席财务官。未经首席财务官的事先批准，不得披露任何财务信息。

(iv) 公司发言人。已经制定了关于谁可以向媒体和 金融分析师社区传达信息的具体政策。媒体和金融分析师的所有询问或电话都应提交给首席财务官。公司 已指定其首席执行官（“首席执行官”）和首席财务官为公司财务事务的官方发言人。这些 指定人员是唯一可以代表公司与媒体沟通的人。

F. 证券法规定的义务-“内幕” 交易

美国证券法规定的义务 适用于所有人。在正常业务过程中，公司的高级职员、董事、员工、代理人、承包商 和顾问可能会拥有重要的敏感信息。这些信息是 公司的财产，任何拥有此类信息的董事、高级管理人员或雇员均受委托。任何董事、高级职员 或员工都不得通过代表自己买入或卖出证券，或将信息传递给他人以使 他们获利或代表该董事、高级管理人员或员工获利来从中获利。本政策的目的既是告知所有 公司员工的法律责任，也是为了明确滥用敏感信息违反公司 政策和美国证券法。

内幕 交易是一种犯罪，对个人处以最高500万美元的罚款和20年监禁。此外，美国证券交易委员会可能要求处以 最高为交易所得利润或避免损失的三倍的民事处罚。内幕交易者还必须兑现 获得的任何利润，并且通常会受到禁令，防止未来的违规行为。最后，内幕交易者可能会在私人诉讼中承担民事责任 。

根据美国证券法，雇主 和其他控制人员（包括监管人员）也面临风险。 除其他外，如果控股人 鲁莽地未能采取预防措施控制内幕交易，则可能面临5,000,000美元或交易者避免的利润或损失的三倍的罚款，以较高者为准。

因此， 重要的是不要发生内幕交易违规行为。股票市场监控技术变得越来越复杂， ，即使是小规模的交易，美国联邦或其他监管机构也很有可能发现和起诉。内幕 交易规则得到严格执行，即使在金融交易看似规模较小的情况下也是如此。有关 交易能力的任何问题都应直接联系首席财务官。

公司对董事会成员、执行官和某些指定员工实施了交易封锁期， 由于他们在公司的职位，他们更有可能获得有关公司的重大非公开信息。 这些董事、执行官和员工在封锁期内通常不得交易公司证券。

如需了解更多 详情，并确定在交易封锁期内是否适用贸易限制，每位董事、高级管理人员和员工 都应仔细审查公司的内幕交易合规计划，特别注意具体政策 以及对内幕交易违规行为的潜在刑事和民事责任以及纪律处分。违反本政策的公司董事、高级职员、员工、 代理人和承包商也可能受到公司的纪律处分， 可能包括终止雇佣关系或终止业务关系。有关公司内幕交易合规 计划的所有问题都应提交给公司的首席财务官。

G. 禁止卖空公司股票

任何 公司董事、高级管理人员或其他员工、代理人或承包商都不得直接或间接出售公司 的任何股权证券，包括衍生品（1），或者（2）如果他们拥有该证券，则不在此后二十天内根据此类出售（a “按箱卖空”）进行交付，或者在出售后的五天内不存入证券在 邮件或其他常用运输渠道中。任何公司董事、高级管理人员或其他员工、代理人或承包商都不得进行 卖空。根据本政策的定义，卖空是指任何可以从公司 股价下跌中受益的交易。尽管法律不禁止卖空公司证券，但不禁止非高管 高级管理人员或董事的员工进行卖空，但公司采取了一项政策，规定员工不得这样做。

H. 公司资产的使用

(i) 将军。保护公司的资产是每位董事、高级职员、员工、代理人 和承包商的关键信托责任。应注意确保未经适当的 授权，资产不会被挪用、借给他人或出售或捐赠。所有公司董事、高级职员、员工、代理人和承包商都有责任正确使用公司资产， 并且必须保护此类资产免受损失、损坏、滥用或盗窃。

违反本政策任何方面的董事、 高级职员、员工、代理人或承包商如果在 使用任何公司资产时表现出错误的判断力，可能会受到纪律处分，包括公司自行决定终止雇佣关系或业务关系 。公司设备和资产仅用于公司业务目的。董事、 高级职员、员工、代理人和承包商不得将公司资产用于个人用途，也不得允许任何其他人使用 公司资产。有关该政策的所有问题都应提请首席财务官注意。

(ii) 物理访问控制。公司已经并将继续制定涵盖物理访问控制的程序，以确保 通信的隐私，维护公司通信设备的安全，并保护公司资产 免遭盗窃、滥用和破坏。每位董事、高级职员和员工均有个人责任遵守在该董事、高级职员和员工长期或临时工作的设施中实施的访问控制级别， 不得违背或导致违背实施访问控制的目的。

(iii) 公司基金。每位公司董事、高级管理人员或员工都对他们 行使控制权的所有公司资金承担个人责任。不应允许公司代理人和承包商对公司资金行使控制权。公司资金 必须仅用于公司业务目的。每位公司董事、高级职员、员工、代理人和承包商都必须采取合理的 措施，确保公司花费的资金物有所值，并且必须准确、及时地记录 每项支出。支出报告必须准确且及时提交。公司董事、高级职员、员工、 代理人和承包商不得将公司资金用于任何个人目的。

(iv) 计算机和其他设备。公司努力为董事、高级职员和员工提供必要的 设备，以高效和有效地完成工作。每位董事、高级职员和员工都必须保管该设备，并负责任地将其用于公司业务目的 。如果企业设备在家中或场外使用，则必须采取预防措施保护其免受 盗窃或损坏。雇佣关系终止后，必须立即归还所有公司设备。虽然董事、高级职员和雇员可以访问计算机和其他电子 设备以协助他们履行工作和促进公司 的利益，但所有此类计算机和电子设备，无论是全部或部分在公司场所使用，还是 借助公司的设备或资源使用，都必须完全可供公司使用，并且在法律允许的最大范围内，仍将是唯一的专有财产公司的。

对于通过 公司或代表 公司全部或部分拥有、租赁或运营的任何电子通信设备传输、 接收或存储在任何电子通信设备中的信息，董事、 高级职员、员工、代理人和承包商不应保持任何隐私。在适用法律允许的范围内，无论董事、高级职员、员工或第三方 知情、同意或批准，公司保留随时访问由其董事、高级职员、员工、代理人、 承包商或代表接收、传输或存储在任何此类电子通信设备中的任何信息的权利。

(v) 软件。董事、高级职员和员工用于开展公司业务的所有软件都必须获得适当的许可。 董事、高级职员和员工都不应制作或使用任何软件的非法或未经授权的副本，无论是在办公室、 家中还是在路上，因为这样做可能构成版权侵权，并可能使此类董事、高级职员、员工和公司 面临潜在的民事和刑事责任。此外，使用非法或未经授权的软件副本可能会使董事、 官员和员工受到纪律处分，包括解雇。公司的信息技术部门 将定期检查公司计算机，以验证是否仅安装了经批准和许可的软件。任何未经许可/支持的 软件都将被删除。

(vi) 电子用法。本政策的目的是确保董事、高级职员和员工以合法、合乎道德和适当的方式使用电子通信 设备。本政策解决了公司在 公平和正确使用组织内所有电子通信设备的责任和顾虑，包括计算机、电子邮件、与 互联网的连接、内联网和外联网以及任何其他公共或私人网络、语音邮件、视频会议、传真和电话。 未经公司首席财务官事先书面同意 禁止在互联网上发布或讨论有关公司产品或业务的信息。董事、高级职员或员工当前 或将来使用的任何其他形式的电子通信也应包含在本政策中。无法确定适用于电子通信设备使用的 的所有标准和规则。因此，鼓励董事、高级管理人员和员工在 使用我们通信系统的任何功能时做出合理的判断，并期望他们审查、理解和遵守此类政策和程序。

I. 维护和管理记录

本政策的目的是阐明和传达公司在管理记录方面的业务和法律要求，包括 所有记录的信息，无论其媒介或特征如何。记录包括纸质文档、CD、计算机硬盘、电子邮件、软盘 磁盘、缩微胶片、缩微胶卷和所有其他媒体。地方、州、联邦、外国和其他适用的法律、规章和法规要求 公司保留某些记录并在管理其记录时遵循特定的指导方针。对董事、高级职员、员工、代理人、承包商和公司而言， 不遵守此类准则的民事和刑事处罚可能会受到严厉处罚， 不遵守此类准则可能会对董事、高级管理人员、员工、代理人或承包商处以纪律处分，最高可达 ，包括公司自行决定终止雇佣关系或业务关系。所有证明公司合同承诺或其他义务的原始执行文件 在完成后必须立即转交给首席财务官。 此类文件将根据公司的记录保留政策进行维护和保存。

J. 记录处于法律保留状态。

法律封存暂停所有文件销毁程序，以便在特殊情况下（例如 诉讼或政府调查）保留适当的记录。首席财务官决定并确定哪些类型的公司记录或文件需要依法保存 。每位公司董事、高级职员、员工、代理人和承包商都必须遵守本政策。 不遵守本政策可能会使董事、高级职员、员工、代理人或承包商受到纪律处分，包括公司自行决定终止雇佣关系或业务关系。

首席财务官将通知任何董事、高级管理人员或员工，如果对该人负责的记录进行了法律保存。此后，必须按照首席财务官的指示保存和保护必要的 记录。

在任何情况下都不得销毁、修改或修改已被合法封存的记录 或证明文件。

法律保留在首席财务官以书面形式正式发布之前一直有效。

如果 有关文件是否已被合法封存的问题都应直接联系首席财务官，在首席财务官作出澄清之前，应保存 并保护该文件。

K. 付款惯例

(i) 会计实务。公司对股东和投资公众的责任要求根据所有适用法律将所有交易 完整、准确地记录在公司的账簿和记录中。严禁虚假或误导性的 条目、未记录的资金或资产，或未经适当证明文件和批准的付款，且 违反公司政策和法律。

此外， 所有支持交易的文件都应全面准确地描述交易的性质，并及时处理 。

(ii) 政治捐款。公司保留就重要问题向民选代表 和其他政府官员表达其立场的权利。公司的政策是完全遵守有关政治捐款的所有地方、州、联邦、外国和其他 适用法律、规章和条例。未经首席财务官 以及（如果需要）董事会事先书面批准，公司的资金或资产在任何情况下都不得用于 或用于政治竞选活动或政治活动。

(iii) 禁止诱惑。在任何情况下，董事、高级职员、员工、代理人或承包商都不得提议向客户、供应商、顾问或其他 方支付、支付 款项、承诺支付或授权其支付任何款项、礼物或任何有价值的物品，这些款项、礼物或任何有价值的物品被视为有意直接或间接地影响任何商业决策、任何行为或不作为、 任何欺诈承诺或任何佣金的机会欺诈。廉价的礼物、不频繁的商务聚餐、庆祝活动 和娱乐活动，只要不超出范围或造成不当行为，均不违反本政策。关于特定付款或礼物是否违反本政策的问题 应直接联系首席财务官。

L. 《反海外腐败法》。（参见单独的章程）

公司要求其所有董事、高级职员、员工、 代理人和承包商完全遵守《反海外腐败法》（“FCPA”）。

《反海外腐败法》的 反贿赂和腐败付款条款将任何腐败提议、付款、承诺支付或授权 向任何外国官员或任何外国政党、候选人或官员支付任何金钱、礼物或任何有价值的东西定为非法，其目的是 影响该外国官员或当事方以官方身份行事的任何行为或失败；或诱使外国官员 或当事方使用影响外国政府或机构的决定，以获得或保留任何人的业务，或 直接对任何人来说都是生意。

所有 公司董事、高级职员、员工、代理人和承包商，无论位于美国还是国外，均负责 FCPA 的合规性以及确保 FCPA 合规性的程序。

所有 经理和监管人员都应监督《反海外腐败法》的持续遵守情况，以确保遵守公司的最高道德、 道德和专业标准。FCPA 合规性包括本守则第 III.I 节中公司关于维护和管理 记录的政策。

美国以外大多数国家/地区的法律 还禁止或限制政府官员或政府机构的雇员 为赢得或维持业务而接受报酬、招待或礼物。未经首席财务官的事先批准，不得与 任何政府官员或雇员持有重大权益的企业签订合同或协议。

M. 出口管制

多个国家对产品或软件的出口目的地实行管制。美国对美国政府认为不友好或支持国际 恐怖主义的国家维持了一些最严格的出口 管制。美国的法规很复杂，既适用于美国的出口，也适用于其他国家的产品出口， 当这些产品含有源自美国的组件或技术时。在美国创建的软件即使在国外复制和打包，也要遵守这些法规 。在某些情况下，向在美国的外国人 提供的包含技术数据的口头陈述可能构成受控出口。首席财务官可以就哪些国家是企业产品的禁运目的地 或者向外国人提出的技术演示是否需要美国政府许可提供指导。

IV。 对我们的客户和供应商的责任

A. 客户关系

每次 董事、高级管理人员或员工与任何公司客户或潜在客户接触时，该董事、高级管理人员或 员工代表公司，因此应以为公司客户创造价值的方式行事， 有助于建立基于信任的关系。公司及其员工多年来一直提供产品和服务 ，并在此期间建立了巨大的商誉。这种商誉是我们最重要的资产之一，公司员工、 代理商和承包商必须采取行动维护和提高我们的声誉。

B. 来自他人的付款或礼物

在 下，董事、高级职员、员工、代理人或承包商不得接受客户、供应商、顾问或其他方提供的任何款项、礼物或任何有价值的报价、付款、承诺支付或授权 以支付任何款项、礼物或任何有价值的东西，这些要约、付款、任何欺诈承诺或任何欺诈行为 佣金的机会。廉价的礼物、不经常的商务聚餐、庆祝活动和娱乐活动，只要不过多 或造成不当行为，均不违反本政策。有关特定付款或礼物是否违反 本政策的问题应直接联系首席财务官。

公司向供应商或客户赠送的礼物 或从供应商或客户处收到的礼物 应始终符合具体情况 ，绝不应出现不当行为。公司的账簿和记录中必须始终准确记录性质和成本 。

C. 其他人的出版物

公司订阅了许多帮助董事、高级管理人员和员工更好地完成工作的出版物。其中包括时事通讯、 参考资料、在线参考服务、杂志、书籍以及其他数字和印刷作品。版权法通常保护这些 作品，未经授权的复制和分发构成版权侵权。在复制出版物或其重要部分之前，必须获得出版物出版商的同意。对是否可以复制出版物的任何问题都应直接联系首席财务官 。

D. 处理他人的机密信息

公司与许多公司和个人有多种业务关系。有时，此类其他公司和个人 会自愿提供有关其产品或商业计划的机密信息，以诱使公司与他们建立业务关系 。在其他时候，公司可能会要求第三方提供机密信息，以允许公司 评估与该方的潜在业务关系。公司必须特别注意负责任地处理他人的机密信息 ，无论这些信息是如何获得的。此类机密信息应根据与此类第三方签订的协议 进行处理。另请参阅本守则第三节III.I中公司关于维护和管理记录的政策。

(i) 适当的保密协议。机密信息可以采取多种形式，包括关于公司 产品开发计划的口头陈述，其中可能包含受保护的商业秘密；客户名单或员工名单；或公司新软件的 alpha 版本 的演示，其中可能包含受商业秘密和版权法保护的信息。

除非已与提供 信息的一方签署了适当的保密协议，否则员工、 高管和董事不应接受第三方提供的机密信息，或从上下文或环境中看来 属于机密的信息。

首席财务官可以提供适合任何特定情况的保密协议，并将代表公司协调此类协议的适当执行 。

即使 在保密协议签订之后，董事、高级管理人员和员工也应仅接受实现 接收目的所必需的信息，例如决定是否继续进行交易谈判。如果提供了更详细或更广泛的机密 信息，并且这些信息不是直接目的所必需的，则应予以拒绝。

(ii) 需要知道。一旦向公司披露了第三方的机密信息，公司 有义务遵守相关保密协议的条款，将其使用仅限于披露该信息的特定目的 ，并且仅将其传播给需要了解该信息的其他公司员工。参与与第三方潜在业务关系的每位董事、高级职员、员工、代理人 和承包商都必须了解并严格遵守对使用和处理机密信息的限制 。有关如何处理任何此类信息的任何问题都应直接向 首席财务官提出。

(iii) 注释和报告。根据保密协议， 或任何总结审查结果或得出业务关系适用性结论的报告，在审查第三方机密信息时记录的任何注释都可能包括另一方披露的 机密信息，应仅保留足够长的时间以完成对潜在的 业务关系的评估。随后，应将其销毁或移交给首席财务官保管或销毁。与 任何其他机密信息的披露一样，这些注释或报告应标记为机密，并仅分发给需要了解的 公司员工。

(iv) 竞争信息。任何董事、高级管理人员或员工都不应试图通过不正当手段获取竞争对手的机密信息 ，也不得就其机密信息与竞争对手联系。尽管公司可以而且确实雇用竞争对手的前雇员，但它承认并尊重这些员工不使用或披露其前雇主机密 信息的义务。

E. 选择供应商

公司的供应商为公司的成功做出了重大贡献。要创造一个让企业 供应商有动力与公司合作的环境，他们必须确信他们将受到合法和合乎道德的 方式对待。该公司的政策是根据需求、质量、服务、价格和条款和条件购买供应品。公司的 政策是尽可能选择重要的供应商或通过竞争性投标程序签订重要的供应商协议。 在任何情况下，公司董事、高级职员、员工、代理人或承包商均不得试图以任何方式胁迫供应商。 供应商的机密信息有权获得与任何其他第三方相同的保护，在签署适当的保密协议之前，不得接收 。绝不应与 公司以外的任何人讨论供应商的绩效。公司的供应商通常可以自由地向任何其他方出售其产品或服务，包括公司的竞争对手 。在某些情况下，如果产品或服务是按照我们的规格设计、制造或开发的，则双方之间的 协议可能包含销售限制。

F. 政府关系

公司的政策是完全遵守有关与政府 雇员和公职人员接触和交往的所有适用法律和法规，并遵守商业行为的高度道德、道德和法律标准。本政策包括严格 遵守所有地方、州、联邦、外国和其他适用的法律、规章和法规。

任何 有关政府关系的问题都应直接联系首席财务官。

G. 游说

董事、 官员、员工、代理人或承包商，其工作需要与立法机构 的任何成员或雇员进行游说沟通，或在制定立法时与任何政府官员或雇员进行游说沟通，必须事先获得 首席财务官对此类活动的书面批准。该政策所涵盖的活动包括与立法者或其工作人员或与高级行政部门 官员的会议。该政策还涵盖了为支持游说沟通而开展的准备、研究和其他背景活动， ，即使最终没有进行沟通。

H. 政府合同

公司的政策是完全遵守适用于政府合同的所有适用法律和法规。 还必须严格遵守与地方、州、联邦、外国或其他适用的 政府签订的任何合同的所有条款和条件。

首席财务官必须审查和批准与任何政府实体签订的所有合同。

I. 自由和公平竞争

大多数 国家都有完善的法律体系，旨在鼓励和保护自由和公平竞争。公司 承诺遵守这些法律的文字和精神。不这样做的后果可能很严重。

这些 法律通常规范公司与其分销商、经销商、经销商和客户的关系。竞争法 通常涉及以下领域：定价惯例（包括价格歧视）、折扣、销售条款、信贷条款、 促销补贴、秘密回扣、独家经销商或分销权、产品捆绑销售、限制销售竞争 产品、终止以及许多其他做法。

竞争法 还规范公司与其竞争对手之间的关系，通常非常严格。一般而言，应限制与 竞争对手的接触，并应始终避开价格或其他销售条款和条件、客户和供应商等主题。 公司的员工、代理人或承包商不得故意就其竞争对手或 竞争对手、客户或供应商的产品作出虚假或误导性陈述。在行业协会或标准制定 机构中与竞争对手一起参与该协会或标准制定机构是可以接受的，前提是该协会已正式成立，具有合法目的，并且其活动仅限于此 目的。

任何 董事、高级职员、员工、代理人或承包商均不得在任何时候或任何情况下与任何竞争对手就价格、折扣、其他销售条款或条件、利润或 利润率、成本、产品或地域市场分配、客户分配、生产限制、抵制客户 或供应商，或投标或投标或出价或出价或竞标或竞标或竞标或任何竞争对手签订书面或口头 明示或暗示的协议或谅解出价甚至讨论或交换有关这些主题的信息的意图。在某些情况下，与竞争对手的合法合资 企业可能允许这些规则的例外情况，从竞争对手那里真诚购买或向竞争对手出售非竞争性 产品也是如此，但首席财务官必须事先审查所有此类拟议企业。这些禁令是绝对的，需要严格遵守。

竞争对手之间的勾结 是非法的，违规行为的后果非常严重。尽管这些被称为 “反垄断”、 “竞争”、“消费者保护” 或不正当竞争法的法律的精神很简单，但它们对特定 情况的适用可能相当复杂。为确保公司完全遵守这些法律，每位董事、高级管理人员和员工都应 对这些法律有基本的了解，并应在出现可疑情况时尽早让首席财务官参与进来。

J. 工业间谍活动

是公司的政策，即在市场上合法竞争。这种公平承诺包括尊重竞争对手的权利以及在竞争过程中遵守所有适用的法律。本政策的目的是维护公司作为合法竞争对手的 声誉，并帮助确保竞争市场的完整性。公司希望其竞争对手 尊重公司在市场上合法竞争的权利，公司必须平等尊重竞争对手的 权利。公司董事、高级职员、员工、代理人和承包商不得窃取或非法使用任何人的信息、材料、 产品、知识产权或专有或机密信息，包括供应商、客户、业务伙伴 或竞争对手。

C. 豁免

公司董事会成员或执行官对本守则任何条款的任何 豁免都必须获得公司董事会的书面批准 并立即予以披露。对任何其他员工、 代理人或承包商对本守则任何条款的任何豁免都必须得到首席财务官的书面批准。

六。 纪律处分

本守则中涵盖的 事项对公司、其股东和业务伙伴至关重要， 对于公司按照其既定价值开展业务的能力至关重要。公司希望其所有董事、 高级职员、员工、代理商、承包商和顾问在履行公司职责时遵守这些规则。

公司将对任何被发现 违反这些政策或公司任何其他政策的董事、高级职员、员工、代理人、承包商或顾问采取适当行动。纪律处分可能包括公司自行决定立即终止雇佣 或业务关系。如果公司遭受损失，它可以对责任的个人或实体寻求补救措施 。如果违反了法律，公司将与相应的 当局充分合作。

七。 确认收到《商业行为与道德准则》

我 已收到并阅读了公司的《商业行为和道德准则》。我了解《守则》中包含的 标准和政策，也知道可能还有其他针对我的工作的政策或法律。我还同意遵守该守则。

如果 我对本守则的含义或应用、任何公司政策或适用于我工作的法律和监管要求 有疑问，我知道我可以咨询我的经理或首席财务官，因为我知道我向这些来源提出的问题或报告将保密 。我承认我可以向首席财务官举报违反《守则》的行为。