COLGATE-PALMOLIVE 公司

2024 年绩效股票单位奖

拨款通知

/$参与者姓名$/

Colgate-Palmolive

根据随附的2024年绩效股票单位奖励协议（“协议”），您已获得以下基于绩效的限制性股票单位（“PBRSU”）：

该奖励是根据高露洁棕榄公司2019年激励性薪酬计划（“计划”）发放的，受该计划、协议以及（如适用）、高露洁-棕榄公司回扣政策、高露洁-棕榄公司多德-弗兰克回扣政策中包含或制定的条款、条件、限制和限制以及所有适用要求的约束法律，包括与终止雇用时没收PBRSU有关的条款。本授权通知中使用的未在本授权通知中定义的大写术语的含义与协议中使用或定义的含义相同。

本计划、协议和公司与该计划相关的招股说明书的副本可通过美林福利在线网站www.benefits.ml.com获得，或者，如果您想获得纸质副本，可在公司纽约公园大道300号，纽约10022获取，收件人：全球总薪酬和人力资源运营执行副总裁马蒂·柯林斯先生。

附件：2024 年绩效股票单位奖励协议

COLGATE-PALMOLIVE 公司
2024 年绩效股票单位奖励协议

本奖励协议（以下简称 “协议”）自本协议附带的拨款通知（“授予通知”）中注明的授予日期起生效，由特拉华州的一家公司（“公司”）Colgate-Palmolive Company与授予通知中提名的个人（“您”）签订和签订。

目击者：

鉴于，高露洁棕榄公司2019年激励性薪酬计划（“计划”）规定授予基于绩效的限制性股票单位，在本协议中将其称为 “PBRSU”；以及

鉴于委员会已向您授予拨款通知中所述的PBRSU，但须遵守本协议和计划的条款和条件。

因此，现在，考虑到上述内容以及此处包含的共同契约和协议，并为了激励您继续担任公司（或其关联公司）的员工，您和公司特此达成以下协议：

本协议中使用但未另行定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

A. 适用于PBRSU的条款和条件

1.奖励的授予。该奖项由委员会批准向您授予奖励的PBRSU数量组成，即授予通知中规定的PBRSU的目标数量（“目标PBRSU”）。每个 PBRSU 等同于一股。除了法律可能规定的其他条款和条件（如果有）外，您对PBRSU的权利还受本协议和计划（以引用方式纳入此处，其效力与本协议全部规定的效果相同）的约束。

2. 奖励的授予。

(1) 归属条件。绩效期（定义见附录A）的PBRSU数量应根据本文附录A中规定的绩效标准（“绩效标准”）的实现程度来确定。除非下文第 A.2 (b) 节和第 A.2 (c) 节另有规定，否则 (i) 委员会以书面形式证明绩效期内适用的绩效标准已达到，(ii) 在委员会认证此类业绩之日（“认证日期”）之前，您仍继续受雇于公司或关联公司，并且 (iii) 您遵守附件中有关 “禁止行为” 的规定 A. 根据本协议，您将归属于截至本协议根据附录A获得的PBRSU的数量认证日期。

(2) 因死亡、残疾或退休而终止雇用。除非委员会另有决定，否则 (i) 您在业绩期内受雇于公司或关联公司至少六个月，并且 (ii) (A) 您开始领取业绩期下的福利

公司的长期残疾计划，（B）您因退休而终止在公司或关联公司的工作，或（C）您在公司或关联公司的雇佣因您的死亡而终止，在每种情况下，在认证日当天或之前，绩效期的剩余部分将持续到其最后一天，从认证之日起，您应按等于乘以产品获得的PBRSU的比例归属 (x) 业绩期内赚取的 PBRSU 总数根据附录A以（y）分数确定的业绩期内的实际业绩，其分子是您在业绩期内受雇于公司或关联公司的总月数（或者，如果是上述（A），则是业绩期内您开始根据公司长期残疾计划领取福利之前的月数），分母为36。

(3) 控制权变更后归属。控制权变更时对您的PBRSU的处理应受本计划第11节的约束。

(4) 没收未归属的PBRSU。除非上文第A.2（b）节或A.2（c）节另有规定，或委员会另有决定，否则如果您在业绩期内或绩效期之后和认证日期之前因任何原因在公司或关联公司的雇佣关系终止，则任何PBRSU均将被没收并自终止雇用之日起取消。

3.股份分配。

(1) 归属时分配。公司将在管理上可行的情况下尽快向您（或在您去世时分配给您的财产）根据上述A.2节和附录A赚取和归属的PBRSU所代表的股份，但不迟于（i）认证日期后60天以及（ii）2027年3月15日，（以较早者为准）。

(2) 没收股份；因故终止。尽管本协议或本计划中有任何相反的规定，如果 (i) 您在公司或关联公司的雇佣因故被终止，或 (ii) 您在公司或关联公司的雇佣因任何原因自愿或非自愿而终止，并且在认证日期之前，发现您从事的行为本来可以合理地因故终止，则您在未归属的PBRSU中的权利将被立即没收并因此取消终止日期。

B. 禁止的行为。考虑到公司授予的PBRSU和其他有价值的对价，特此确认已收到和充足，您和公司打算受法律约束，同意本协议附件A中有关 “禁止行为” 的条款。本协议附件 A 是本协议的一部分。

C. 附加条款和条件

1. 遵守法律。本计划、PBRSU的授予和归属以及公司在本计划下的任何义务均应遵守所有适用的联邦、州和外国法律、规章和法规，并视需要获得任何监管或政府机构的批准，以及股票上市的任何交易所的任何规章或条例。本文的国际附录描述了适用于某些外国PBRSU的其他条款和条件。公司可自行决定推迟PBRSU的归属、本奖励下股票的发行或交付或本计划允许的任何其他行动，以允许公司在合理的努力下完成此类证券交易所的上市或注册，或

根据任何联邦、州或外国法律、法规或法规，对此类股票的资格或采取其他必要行动，并可能要求您作出其认为适当的陈述和提供与适用法律、规章和法规发行或交付股票相关的信息。根据本计划的任何条款，公司没有义务承认PBRSU的归属，也没有义务以其他方式出售或发行违反任何此类法律、规章或法规的股票。本公司及其董事或高级管理人员均不对您承担因PBRSU（或根据其可发行的股份）的归属或结算的延期而对您承担任何义务或责任。

2. 没有股东权利。除本计划另有规定外，除非您的股票已经发行，否则您和根据本奖励或通过您提出索赔的任何人均不得成为公司股东（例如，您无权就根据本奖励发行的股票进行投票或获得股息），或者不享有任何权利或特权。

3. 预扣税。在某笔金额首次计入您的总收入之日之前，您应不迟于本奖励的联邦、州、地方或外国税收目的向公司支付法律要求预扣的任何种类的联邦、州、地方或外国税款，或做出令公司满意的支付安排。除非公司另有决定，否则预扣义务可以通过普通股进行结算，包括本奖励中产生预扣要求的普通股，其在预扣之日的公允市场价值等于为纳税目的预扣的金额，所有这些都必须按照委员会可能制定的任何此类程序进行。公司在本协议下的义务应以此类付款或安排为条件，在法律允许的范围内，公司及其关联公司有权从本应付给您的任何款项中扣除任何此类税款。委员会可制定其认为适当的程序，包括进行不可撤销的选举，以结清普通股的预扣款项。

4.pbrsus 不可转让。除非根据本计划的规定，否则此处授予的PBRSU不可转让。

5. 计划成立。您接受特此授予的 PBRSU，但须遵守本计划的所有条款，这些条款已纳入本协议，包括授权委员会管理和解释计划的条款，以及规定委员会对本计划的决定、决定和解释对所有受影响的人是最终和决定性的条款。如果本协议与本计划发生冲突，则以本计划为准。

6. 没有就业保障；协议有效。本协议中包含的任何内容均不影响公司或关联公司随时终止雇用的权利，无论有无原因，也不得被视为为您创造任何就业权利。本协议中产生的权利和义务无意也不会影响公司或关联公司与您之间原本存在的雇佣关系，无论此类雇佣关系是随意的还是由雇佣合同定义的。此外，本协议无意也不会修改公司与您之间的任何现有雇佣合同。如果本协议与根据本协议授予的PBRSU相关的雇佣合同之间存在冲突，则应以本协议的条款为准，并以本协议的条款为准。本协议将在您因任何原因终止雇佣关系后继续有效。

7. 通知。根据本协议条款向公司发出的任何通知应在公司主要执行办公室发给秘书，发给您的任何通知应通过公司和/或公司的计划管理人美林、林奇、皮尔斯、芬纳和史密斯公司（“美林”）存档的地址发送给您。公司或您都可以通过向另一方发出书面通知来指定其他地址。发往上述地址的书面通知对公司、您和您的代表和受益人具有约束力。

8. 具有约束力的协议。根据本协议中对您可转让此处授予的奖励的限制，本协议对本协议各方的代表、遗嘱执行人、继承人或受益人具有约束力，并使其受益。

9. 适用法律；管辖权。本协议的解释、履行和执行应受特拉华州和美国法律管辖（如适用），不考虑其中的法律冲突条款。任何涉及本协议或相关限制性股票单位奖励的争议将在特拉华州财政法院审理和裁决，如果该法院无法维持，则将在特拉华州的相应联邦或州法院进行审理和裁决，您和公司均同意在允许的情况下，在每种情况下，就此类争议将自己和您各自的财产置于上述法院的非专属管辖权之下。

10. 法院的可分割性或改革。如果本协议的任何条款被宣布或认定为全部或部分非法、不可执行或无效，则只有在该条款不合法、不可执行或无效的情况下，双方才可以免除根据该条款承担的各自义务，双方的意图和协议，应在保持其意图的同时，对该条款进行最大必要修改以使其合法和可执行，或者，在以下情况下，应将本协议视为已修订这是不可能的，用另一项规定来取而代之合法和可执行，并实现相同的目标。如果本协议的任何条款在任何程度上被宣布或认定为非法、不可执行或无效，则本协议其余条款的有效性或可执行性将不受影响。

11. 解释。本协议中的所有章节标题和标题仅为方便起见，不得视为本协议的一部分，且不得以任何方式定义、限制、扩展或描述本协议任何条款的范围或意图。

12. 完整协议。本协议构成本协议各方之间关于本协议主题的完整协议，并取代先前与之相关的所有协议和谅解。

13. 无豁免。任何一方未能坚持严格履行本协议的任何契约、责任、协议或条件，或因违反本协议而行使任何权利或补救措施，均不构成对任何此类违约行为或任何其他契约、责任、协议或条件的放弃。

14.《守则》第 409A 节。本协议旨在遵守《守则》第 409A 条的要求或其中的豁免或豁免，对于受《守则》第 409A 条约束的金额，旨在按照《守则》第 409A 条在所有方面管理本协议。在任何情况下，您都不得直接或间接指定根据本协议支付的任何款项的日历年度，这些款项构成受《守则》第 409A 条约束的不合格递延薪酬。

15. 数据隐私。您了解，公司和您工作的公司子公司可能持有您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他识别号码、在公司持有的任何股份或董事职位、所有PBRSU的详细信息。接受 PBRSU，即表示您明确和毫不含糊地同意公司、其子公司和关联公司（在本数据隐私部分中统称为 “公司”）以及某些第三方服务提供商（如适用）以及某些第三方服务提供商之间以电子或其他形式收集、使用、传输、持有、存储和披露您的个人数据（“数据”），包括但不限于公司聘用的计划经纪人、财务顾问和法律顾问（统称“提供商”），目的是实施、管理和管理本计划并遵守适用的法律、法规和立法。您了解，公司和提供商可能收集、使用、转移、持有、存储或披露的数据包含有关您的某些数据，包括但不限于您的姓名、家庭住址、电话号码、出生日期、社会保险号码或其他政府身份证号码、工资、国籍、职称、在公司持有的任何股份或董事职位、所有PBRSU的详细信息或任何其他授予、取消、行使的股份的权利、既得、未归属或未归属，对你有利。这些数据还可能包括与您的健康相关的信息（例如，您的工作因死亡或残疾而终止）。您进一步了解，出于实施、管理和管理本计划以及遵守适用的法律、法规和立法的目的，此类收集、使用、转移、持有、存储或披露数据可能是必要的。您了解公司或提供商可能位于美国或其他地方，并且公司和提供商收集、使用、传输、持有、存储或披露数据所在国家的法律对数据的法律保护可能与您所在的国家/地区不同。但是，无论数据位于何处，公司都会通过合理的物理、技术和管理保障措施保护数据，并要求提供商也采取此类保障措施。您了解，您可以随时以书面形式联系当地的人力资源代表，索取有关数据存储和处理的更多信息，要求对数据进行任何必要的修改，或者在任何情况下免费拒绝或撤回此处的同意。您了解，拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力，详情见下文。您了解您在此处提供的同意纯粹是出于自愿。如果您不同意，或者您随后寻求撤销同意，则您的工作状况或在雇主的服务和职业生涯不会受到不利影响；拒绝或撤回您的同意的唯一不利后果是公司将无法授予PBRSU或其他股权奖励，也无法管理或维持此类奖励。因此，您明白，拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。要了解有关您拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，请联系当地的人力资源代表。

16. 同行。本协议可以在对应方中执行，所有对应方共同构成对本协议所有各方具有约束力的协议，尽管所有此类当事方都不是原始协议或同一对应方的签署方。

[签名页面如下]

本协议自授予之日起生效，以昭信守。

COLGATE-PALMOLIVE 公司

    

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授权签名

使用Merrill Benefits Online系统或其他可用方式，您必须根据并遵守本协议和本计划的条款和条件接受上述PBRSU，确认您已阅读本协议和计划，并同意受本协议、计划和委员会行动的约束。如果您未在拨款通知中注明的授予日期后的180天内这样做，则PBRSU将无效并被没收。

2024-2026 年 PBRSU 奖的绩效标准如下

高露洁棕榄公司2019年激励性薪酬计划

1. 赚取的PBRSU的数量将根据 (a) 相对净收入增长来确定；
(b) 相对有机销售增长；以及 (c) 自由现金流生产率，视TSR修改器调整而定，均如下所示。

2. 出于基本计算（TSR前修饰语）的目的，（a）相对净收入增长指标的权重为30％，（b）相对有机销售增长指标的权重为50％，（c）自由现金流生产率指标的权重为20％。

3. 相对净收入部分的计算方法如下：

如果公司的相对净收入增长百分位数介于两个适用值之间，则应按线性方式插值适用的支付百分比。

4. 相对有机销售增长部分的计算方法如下：

如果公司的相对有机销售增长百分位数介于两个适用值之间，则应按线性方式插值适用的支出百分比。

5. 自由现金流生产率部分的计算方法如下：

如果公司的自由现金流生产率百分比介于两个适用值之间，则应按线性方式插值适用的支付百分比。

6. 根据公司相对于同行薪酬群体的股东总回报率，根据前面第3至5段确定的PBRSU的数量将增加或减少多达25％，如下所示：

7. 可赚取的最大股票数量应等于目标PBRSU的250％。

8. 尽管此处包含任何相反的规定，但如果公司的股东总回报率为负，则可赚取的最大股票数量应等于目标PBRSU的数量。

9. 样本计算（仅用于说明目的）

如果公司在第50个百分位实现相对净收入表现，在第75个百分位实现相对有机销售增长，自由现金流生产率达到75％，股东总回报率达到第61个百分位：

10. 就本附件而言，以下术语的定义如下：

a. “薪酬同行集团” 是指彻奇和德怀特公司、高乐氏公司、可口可乐公司、雅诗兰黛公司、通用磨坊公司、Haleon PLC、Kellanova、Kenvue Inc.、Kimberly-Clark 公司、卡夫亨氏公司、Mondelez International, Inc.、百事可乐、宝洁公司、Reckitt Benckiser Group PLC 和 Unilever PLC。如果薪酬同行集团中包含的任何公司在业绩期内或在委员会确定的任何其他特殊情况下不再是股票公开交易的公司，则就有关本奖励的所有决定而言，该公司将被排除在薪酬同行集团之外（或将进行适当的调整）。

b. “自由现金流生产率” 是指就业绩期而言，实际报告的股息前自由现金流占业绩期内每年实际报告的GAAP净收益（包括非控股权益）的百分比除以三。

c. “净收入增长” 是指就业绩期而言，适用公司在业绩期内每年实际报告的非公认会计准则净收入增长之和除以三。

d. “有机销售增长” 是指就业绩期而言，适用公司在业绩期内每年实际报告的有机销售增长之和除以三。

e. “绩效期” 是指从2024年1月1日到2026年12月31日的时期。

f. “相对净收入增长” 是指就业绩期而言，表示公司净收入增长相对于薪酬同行集团中所有其他公司的净收入增长的百分比。

g. “相对有机销售增长” 是指就业绩期而言，表示公司的有机销售增长相对于薪酬同业集团中所有其他公司的有机销售增长的百分比。

h. 就业绩期而言，“股东总回报率” 是指从业绩期开始到业绩期结束期间股价的上涨（考虑任何股票拆分、资本重组或类似事件），加上在业绩期内支付的股息，假设此类股息已被再投资。为了衡量股东总回报率，业绩期开始时的股票价格应等于2023年日历年最后20个交易日的股票平均收盘价，业绩期结束时的股票价格应等于2026日历年最后20个交易日的股票平均收盘价。

注意：为了确定业绩期最后一年的薪酬同行集团中每家公司的有机销售增长和净收入增长，除非委员会另有决定，否则公开报告的有机销售增长和净收入增长为

应使用截至2027年2月委员会定期会议日期前一天披露的最近三个12个月期限。

11.无论此处有任何相反的规定，委员会仍有权酌情向上（但不超过目标PBRSU的250％）或向下调整赚取的PBRSU的数量（和已交付的股票数量），包括反映特殊事件的发生（由委员会决定）。

禁止的行为

a. 定义的条款。

1。“关联公司” 是指（i）由公司控制、控制或共同控制的公司或其他实体（包括但不限于公司拥有50％或以上所有权的公司或其他实体）或（ii）委员会不时为本计划目的指定为此类公司。

2。“涵盖产品” 是指任何个人或组织（公司或关联公司除外）现有、正在研究或开发的、与本公司或关联公司正在研究或开发、生产、分销、销售、销售或许可的产品、成分、配方、工艺、机器或服务竞争或旨在与之竞争的任何产品、成分、配方、工艺、机器或服务 (i) 的任何产品、成分、配方、工艺、机器或服务您曾在公司或关联公司任一业务领域工作，或在相关期限内提供的服务，或 (ii) 您已获得、获得或有权访问公司或关联公司的机密、专有和/或商业秘密信息。

3.“禁止的地理位置” 是指您曾在其中工作、提供服务或以任何身份为公司或关联公司产生实质性影响的任何国家、地理、领土、地区或部门。

4。“相关期限” 是指您因任何原因在公司或关联公司终止雇佣关系之前的24个月期限。

5。“限制时间” 是指您受雇于公司或关联公司的期限加上因任何原因终止与公司或关联公司的雇佣关系后的12个月期限。

b. 限制性契约。本附件A第2 (a)-(c) 段中包含的每项盟约统称为 “限制性盟约”。

1.禁止竞争。

a. 在限制时间内，未经公司首席人力资源官或首席法务官事先书面同意，您不得直接或间接地为自己或代表任何其他个人、合伙企业、公司或其他实体担任董事、高级管理人员、员工、顾问、承包商或顾问，不得以任何身份为制造、销售、销售的实体提供服务或建议，或收购其任何所有权权益、开发、分销或生产违禁品涵盖的产品地理位置，受适用法律约束。尽管有上述规定，您不会仅因直接或间接拥有任何参与上述违禁活动的上市公司的任何类别证券的总额不超过5％而被视为违反本契约。

b. 如果您终止在公司或关联公司的工作，您同意在预计的最后一天（如适用）前至少十四（14）天，以书面形式向您的人力资源代表披露任何新雇主或其他实体的名称

以任何身份和您在该雇主或其他实体中的职责范围提供服务或建议，以便公司有合理的时间来确定该职位是否违反了限制性契约。您还同意，在限制时间内，您将在担任新职位前至少十四 (14) 天，根据本协议第 C.7 节的通知条款，向公司通知您将以任何身份为其提供服务或建议的任何新雇主或其他实体，或者在任何雇主或其他实体担任新职位，以便公司有合理的时间来确定该职位是否是违反了限制性契约。

c. 如果您与公司或关联公司签订了另一份竞业禁止协议，则限制时间应与您与公司或关联公司之间达成的任何其他竞业禁止协议下的任何限制同时生效。

2. 不干扰。就承保产品而言，在限制时间内，您不得向任何客户或潜在客户，或本公司或关联公司（均为 “受限第三方”）的任何供应商、被许可方或其他业务关系（均为 “受限第三方”）招揽或出售（或试图招揽或出售给）（i）您在相关时期内直接或间接代表公司或关联公司聘用或承担责任的公司、被许可方或其他业务关系，或（ii）您已获取、获得或有权访问受限第三方的机密信息，您也不会诱使（或试图诱导）任何受限第三方停止或减少与公司或关联公司的业务往来，或以任何方式干扰任何受限第三方与公司或关联公司之间的关系。公司或关联公司的 “潜在客户” 是指公司或关联公司在相关时期内与之进行沟通或谈判以提供服务或销售承保产品的个人或实体。

3. 不招揽员工。在限制时间内，您不得以任何方式，包括通过其他人根据您的推荐、建议、身份或建议行事，(i) 招募、雇用或留住任何受雇于公司或关联公司的人员，或 (ii) 以其他方式诱使或企图诱使 (A) 任何此类人员终止其在公司或关联公司的雇佣关系或接受任何其他实体的任何职位，或 (B) 任何潜在员工不得与公司或关联公司建立雇佣关系。“潜在员工” 是指在相关时期内为成为公司或关联公司员工而进行沟通或谈判的人。

c. 条款的合理性。您同意：(a) 本协议（包括附件 A）的条款和规定是合理的；（b）公司在本协议下提供的对价不是虚幻的；（c）限制性契约对于保护公司及其关联公司的合法商业利益和商誉是必要和合理的；以及（d）公司在本协议下给予的对价引起了公司在规定的限制性契约中的利益在本附录A中

d. 还款和没收。您特别承认并确认，每项限制性契约都是本协议的重要条款，这促使公司规定授予本协议下授予的PBRSU。您进一步同意，如果公司确定您违反或企图或威胁要违反任何限制性契约，以及公司可能在法律或衡平方面向其提供的任何其他补救措施和金钱损害赔偿（可能无法确定），则公司可自行决定：(a) 取消根据本协议授予的任何未归属PBRSU，包括本应归属于的PBRSU

退休；以及（b）要求您向公司支付在回顾期内（定义见下文）归属的任何PBRSU的收益（定义见下文）。您将根据要求以现金向公司支付所得款项，公司有权抵消公司或关联公司应付给您的任何款项，包括但不限于任何奖金，任何此类收益的金额，前提是此类抵消不违反《守则》第 409A 条或其他适用法律。就本第4款而言，“收益” 一词是指PBRSU所涵盖的已归属股票的总价值，该总价值是根据相关归属日期此类股票的公允市场价值确定的。为避免疑问，在确定收益金额时，应不考虑因PBRSU的归属而可能扣除的任何税款或金额。“回顾期” 是指以下两个期限中较长的一个：（i）公司得知违反、企图或威胁违反任何限制性契约之日之前的12个月期限；或（ii）从您终止与公司或关联公司的雇用之日起的六个月期限，直至公司得知违规行为或企图或威胁违约行为之日，前提是日期公司得知违规行为或企图或受到威胁违约行为不迟于终止之日起 12 个月。

e. 公平救济。您承认您向公司和/或其关联公司提供的服务具有独特性质，很难替代此类服务。您还承认，违反本协议中包含的任何限制性契约都可能对公司及其关联公司造成无法弥补的损失，其确切金额难以确定，对于任何此类违规或威胁的违约行为，任何补救措施，包括本附件A第4段规定的还款和没收补救措施以及法律允许的任何补救措施，都是不够的。因此，如果公司确定您违反或企图或威胁要违反任何限制性契约，除了公司可能拥有的任何其他法律或衡平法救济措施外，公司将有权就具体履行、临时限制令或初步禁令（无需（i）证明不可弥补的，在任何具有司法管辖权的法院、法庭或仲裁员提起和起诉诉讼伤害，（ii）确定金钱损害是不足或（iii）向您张贴任何保证金，仅证明此类违规行为或企图或威胁的违规行为的存在，从而禁止此类违规行为或企图或威胁的违规行为。

f. 延长限制期限。您同意，限制期限将在您违反任何限制性契约的任何时间延长。

G. 致谢。您和公司同意，我们的共同意图是签订有效且可执行的协议。您和公司承认限制性契约的合理性，包括地理区域的合理性、时限和所限制的活动范围。你进一步承认，你的技能足以让你在非竞争性工作中获得有报酬的工作，而且不竞争协议不会妨碍你谋生。您承认，本协议中规定的补救措施不是专属补救措施，如果您违反任何限制性契约，公司可以利用法律或衡平法上的其他补救措施。

h. 独立条款。限制性契约将被解释为独立于任何其他协议（包括任何员工福利协议）的协议，并且独立于本协议的任何其他条款，并且您对公司或关联公司提起的任何索赔或诉讼理由的存在，无论是基于本协议还是其他协议，都不构成对公司执行此类契约的辩护。

i. 通知后续雇主。您同意，公司和/或关联公司可以将本协议的存在和规定通知任何雇用或聘用您，或考虑雇用或聘用您，担任董事、高级职员、员工、顾问、承包商或顾问，或以任何身份提供服务或建议的个人或实体。

J. 本附件A第2段中限制性契约的范围受协议第C.10节中法院规定的可分割性或改革条款的约束。在允许的范围内，这些限制的范围应由具有司法管辖权的法院重新制定，以便在法律允许的最大范围内保护公司及其关联公司的合法商业利益。本附件A第2段是可分割的，对于任何根据适用法律不能执行该禁令的司法管辖区的终止后活动，公司也不会强制执行。