Document

本奖励通知及协议(以下简称《协议》)是由荣景股份有限公司(以下简称《公司》)与本公司或其子公司之一的员工荣誉奖授予(本《奖励协议》)与本公司或其一家子公司的员工荣誉奖(本《奖励》)签订的，内容涉及荣誉度股份有限公司(下称《荣景股份有限公司)长期激励计划》(经修订并重述，自2024年1月29日起生效)的授予(本《奖励》)。根据自2023年5月22日起修订和重述的Inperity，Inc.激励计划(以下简称激励计划)通过，该激励计划于2018年5月22日授予承授人，但须遵守以下条款和条件：

1.建立与LTIP的关系。该奖项是根据长期税收政策下的一项奖励而根据奖励计划授予的，并受奖励计划和长期税收政策(如果有)下委员会通过的所有条款、条件和规定以及其下的行政解释的约束。本协定项下产生的任何解释问题应由委员会作出决定，委员会的决定对所有利害关系方都是最终和决定性的。除本文定义外，大写术语应具有LTIP中赋予它们的相同含义，但如果没有，此处大写术语应具有激励计划中赋予它们的相同含义。

(B)取消归属。除以下第2(C)、3和4节另有规定外，承授人应在适用于本奖励的最后一个履约期的最终估值日(“最终估值日”)归属承授人的最终奖励，前提是承授人从授权日至最终估值日一直连续受雇。

(C)控制方面的变化。根据本协议授予的奖励不会仅仅因为控制权的变更而部分或全部授予或以其他方式加速授予。于授出日期之后及最终估值日期前发生控制权变更时，委员会将根据(I)于控制权变更日期或之前完成的任何业绩期间的实际业绩结果及(Ii)发生控制权变更的业绩期间及预定于控制权变更日期后开始的任何业绩期间(统称为“控制权变动”)的目标水平或实际业绩(如可衡量)较高者，决定最终奖励。根据第2(C)条确定的任何最终裁决应在第5条规定的时间支付，受让人只有在第5条规定的日期内继续受雇，才能获得控制价值的变更，但有资格终止的情况除外。然而，如果仅根据奖励计划第2节下的控制权变更定义(C)款定义的控制权变更(“(C)控制权变更”)，如果继承实体或继承实体的母公司未同意以另一同等或更高价值的奖励承担、取代或取代本奖项，且条款基本相似或更优惠，则受让人应在第(C)款控制权变更时授予最终奖励，控制权价值变更应在第(C)款控制权变更后七十四(74)天内支付。

(A)取消资格终止。尽管有上述第2(B)款的规定，但如果承授人在根据第2(C)款归属之前的授权日至受让人资格终止之日仍继续受雇，则在受赠人资格终止之日起，受赠人应获得与控制价值变化相等的最终奖励。根据本第3(A)条确定的任何最终裁决应在受让人符合资格终止之日起七十四(74)天内支付给受让人，但可根据《长期转让合同》第X.F条(如适用)予以延迟。任何因符合资格的终止而产生的归属须经签署并向本公司提交有效的放弃及免除协议。

(B)没有充分的理由。尽管LTIP计划文件中有定义，但就本协议而言，充分理由是指受让人因其雇主(未经受让人书面同意)的下列行为之一而终止其工作：(I)受让人的头衔、职位、职权、职责或责任与控制权变更前适用于受让人的头衔、职位、职权、职责或责任相比有实质性减少；(Ii)受让人必须提供服务的地理位置的改变，这意味着要求受让人永久驻扎在距离受让人主要雇主地点50英里以上的地方；(Iii)受赠人基本工资的实质性减少，但作为适用于所有参与计划的公司高级管理人员低于10%的全面减薪的一部分；或(Iv)受赠人的奖金机会、激励性薪酬或额外津贴的大幅减少，如果与具有类似权限、职责或责任的公司其他高管不一致的话。

(C)死亡或残疾。尽管有上述第2款的规定，如果受赠人从授予之日起至受赠人死亡或伤残之日之前继续受雇，则受赠人应有权获得最终奖励，其依据是受赠人在绩效期间(S)在绩效期间(S)的实际完成情况，按比例分配，分子应为受赠人从授予之日至受赠人死亡或伤残之日的总受雇天数，视情况而定。其分母应为总天数，包括适用于该奖项的第一个业绩周期的第一天和最后一个业绩周期的最后一天(如果是多个业绩周期)。在控制权发生变更的情况下，如果受让人在授予之日起至受让人死亡或残疾期间仍在连续受雇，则受让人有权按第3(C)条规定的比例获得控制权价值变更的部分。根据本条款，任何基于残疾的归属均须签署有效的放弃和免除协议，并交付给公司。

(Iii)就在受赠人退休日期之前和之后结束的任何其他业绩期间而言，受赠人应有权根据在该业绩期间内实际实现业绩目标而按比例获得影子股票，其分子应为受赠人从该业绩期间的第一天至受赠人退休日期的总天数，其分母为涵盖该业绩期间的第一天和适用于奖励的该业绩期间的最后一天的总天数，应按照第5条的规定予以解决。

(E)签署《豁免和放行协议》。就本裁决而言，“放弃及免除协议”指经公司批准的形式的法律文件，其中受让人同意遵守放弃及免除协议的还款条件，以换取根据第3条提供的利益，并免除公司及其他相关方因受赠人因退休、伤残或合资格终止雇用而产生或与之相关的责任及损害。为了使放弃和释放协议生效，放弃和释放协议必须是：

4.裁决书将被没收。如果受赠人在最终估值日期之前因死亡、残疾、符合资格的终止或退休以外的原因终止雇佣关系，本奖励应在受赠人终止雇佣关系后立即没收。除符合资格的终止或退休的情况外，公司拥有唯一

根据本协议、长期激励计划和激励计划，有权决定受助人的雇佣何时终止。如果受赠人的雇佣因退休、残疾或符合条件的终止而终止，本奖励截至受赠人终止日期的所有未授予部分将在受赠人未能及时、有效和不可撤销的放弃和解除协议之日终止。

5.最终裁决的最终解决方案。根据第2节、第3(C)节或第3(D)节确定的受赠人最终奖励(如果有)的结算应以普通股的形式在适用于奖励的最后一次预定且未截断的履约期结束后七十四(74)天进行。

(B)如果在授出日期和承授人最终奖励结算日期之间就普通股支付了任何股息，承授人将有条件地获得股息等价物。在受赠人的最终奖励结算后，受赠人将获得额外普通股，总额为授权日至受赠人最终奖励结算日之间的股息等价物总额，用于支付在业绩期间(S)实现业绩目标(S)而支付的每股幻影股票。

7.取消股份交割限制。如果公司的律师认定出售或交付普通股将违反任何适用法律或任何政府当局的任何规则或规定，或违反公司与普通股上市或报价所在的任何国家证券交易所或交易商间报价系统的任何规则或规定或公司与其达成的协议，则公司没有义务交付任何普通股。在任何情况下，公司没有义务采取任何平权行动，以使普通股的交付符合任何此类法律、规则、法规或协议。

8.完成奖项的分配。除委员会另有许可外，受赠人在LTIP、激励计划和本协议下的权利是个人的；受赠人不得转让或转移受赠人在本奖励下的权利和权益，除非是通过遗嘱、继承法和分配法或合格家庭关系令，而且本奖励仅在受赠人有生之年支付给受赠人，如果受赠人精神上无行为能力，则本奖励应支付给其监护人或法定代表人。

9、诺贝尔奖无资金来源。本协议、LTIP或奖励计划中的任何内容均不得要求公司为支付奖励的任何部分而分离或预留任何资金或其他财产。在奖励支付日期之前，参与者、受益人或其他任何人不得在本协议、长期投资促进计划或奖励计划下授予的任何金额中享有任何权利、所有权或权益，或在公司或子公司的任何财产中享有任何权利、所有权或权益。

10.拒绝扣缴。本公司有义务在本裁决达成后向受赠人交付普通股，但必须满足所有适用的联邦、州和地方所得税和就业税预扣要求(“所需预扣”)。公司应从本应交付给受让人的普通股中扣留满足受让人所需扣留的股份数量，并将剩余的普通股交付给受让人，除非受让人已与公司安排受让人交付

在下午5：00之前向公司提供现金、支票或其他可用资金，以支付所需预扣的全部金额。中央标准时间普通股股票归属之日。为满足承授人的要求预提，本公司所需预提的金额和普通股股数(如果适用)应以适用结算日前第一个交易日普通股的公平市价为基础，并应限于使用最低法定预提费率计算的预提金额，或根据公司采取的任何政策，该等其他适用预提费率不得超过适用司法管辖区有效的最高法定预提费率。

11.任命两名继任者和受让人。本协议对受让人、公司及其各自允许的继承人和受让人(包括遗产代理人、继承人和受遗赠人)的利益具有约束力，并可由受让人强制执行，但受让人不得转让本协议项下的任何权利或义务，除非按照本协议明确允许的范围和方式。

12.享有就业权或服务权。本奖项的颁发不应使公司承担任何保持任何参与者的雇员身份的义务，也不应削弱公司在任何时候终止任何参与者的雇佣的权力。本公司及其附属公司有权随时终止受聘人的雇佣关系，不论是否有任何理由。

本协议或本计划中规定的任何通知应以书面形式发出，并应视为在收到后有效交付或发出，或者，如果是公司向承授人交付的通知，则在预付邮资的美国邮寄后五天(5)内，按本协议末尾指定的地址或承授人此后通过书面通知向公司指定的其他地址发送给承授人。

尽管如上所述，承授人同意本公司可通过电子邮件交付与本计划或本奖励有关的所有文件(包括但不限于美国证券交易委员会要求的招股说明书)以及本公司必须交付给其证券持有人的所有其他文件(包括但不限于年度报告和委托书)。承保人还同意，公司可以通过将这些文件张贴在公司或与公司签订合同的第三方维护的网站上来交付这些文件。如果本公司将这些文件张贴在网站上，则该张贴被视为通知承授人。

14.不具备可分割性。如果本协议的任何条款、条款、契诺或条件因任何原因被有管辖权的法院裁定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不应影响本协议的任何其他条款、条款、契诺或条件，每个条款、条款、契诺或条件均具有约束力和可执行性。

16.香港法例第409A条。本公司和承保人的意图是本授标豁免或遵守守则第409a节的要求，本协议的规定将相应地加以管理、解释和解释。就守则第409a条而言，本赔偿金的结算时间不受守则第409a条的规限，包括但不限于，遵守《库务条例》第1.409A-1(B)(4)节规定的“短期延期豁免”，或符合《守则》第409a条的规定，包括但不限于根据《库务条例》第1.409A-3(I)(1)条规定的固定时间表或指定日期支付。

17.取消退款政策和追回条款。根据本协议发放或支付的任何金额均受本公司不时生效的《追回错误判给赔偿金政策》、《荣誉奖补偿补偿退还政策》、《合格退休政策》或其他适用的退款政策约束。

18.禁止签署限制性公约。受让人收到影子股票结算的权利应进一步取决于他或她是否遵守本第18条的规定。如果受让人不遵守本第18条的任何规定，受让人应向公司偿还符合本协议的任何先前的影子股票结算，并将没收本协议涵盖的任何未授予的影子股票。就本第18条而言，术语“公司”是指公司及其子公司。

(Ii)“专有信息”包括所有机密或专有的科学或技术信息、数据、公式和相关概念、业务计划(包括当前和正在制定中的)、客户名单、促销和营销计划、商业秘密或与公司业务有关的任何其他机密或专有业务信息，无论是书面或电子形式的书面、通信、笔记、草稿、记录、地图、发票、技术和业务日志、政策、计算机程序、磁盘或其他形式。专有信息不包括通过合法方式公开的信息。

（b）保密治疗。受助人承认并同意，他或她已经获得并将在未来因其就业或其他原因而获得公司的专有信息，这些信息具有机密或商业秘密性质，所有这些信息对公司都具有巨大价值，是其重要基础和基础

(C)公司的财产。承授人承认，承授人在受雇期间积累的所有公司专有信息和其他财产是公司的专有财产。承授人的雇佣终止后，或在公司提出要求的任何时候，承授人应向公司交出(不得保存、重新制作或向任何第三方提供)承授人拥有的包含与公司的业务、前景或计划有关的专有信息的任何和所有工作底稿、报告、手册、文件等(包括所有正本和副本)。此外，承授人同意从其计算机、智能手机、平板电脑或任何其他个人电子存储设备中搜索并删除除工资信息或其他财务信息以外的所有公司信息，包括从其计算机、智能手机、平板电脑或任何其他个人电子存储设备中获得的信息，并根据要求向公司证明承授人已完成此搜索和删除过程。

(四)加强国际合作。承授人同意，在他或她的雇佣终止后，承授人不会披露或导致披露任何专有信息，除非(在任何情况下)法院命令要求。根据2016年《保护商业秘密法》，对于以下任何专有信息的披露，Grantee不应承担刑事或民事责任：(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的，或(2)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中披露的专有信息。在上述终止后，本公司可就承授人所知及与其受雇有关的事项所引起的任何调查、诉讼或法律程序寻求承授人的协助、合作或作证，在此情况下，承授人应提供该等协助、合作或作证，而公司应支付承授人与此相关的合理费用及开支。

I.承授人与本公司同意本第18条(E)项的非征求条款：(1)作为公司向承授人提供专有资料的代价；及(2)保护公司向承授人披露或委托或由承授人为公司创造或发展的公司专有资料、通过承授人努力发展的公司商誉及公司向承授人披露或委托的商机。

(2)在承授人受雇的前两年内，或(X)承授人收到专有资料，或(Y)与承授人代表本公司接触或进行交易，或向本公司游说、拉拢、接近或引诱任何人士离开本公司；或(2)游说、拉拢、接近或引诱任何人士离开本公司，或在承授人受雇前两年内，或(X)承授人收到专有资料，或(Y)与承授人代表本公司进行接触或交易。

III.承授人明确承认，他或她是关键员工和管理层的重要成员，作为承授人雇佣的一部分，他或她将获得专有信息和商业机密的访问权限，并且鉴于承授人的地位和对专有信息的访问，本条款第18条中规定的限制性契约是合理和必要的。

(F)实施紧急救济。承授人和本公司同意并承认，本第16条对限制活动的时间和范围的限制是合理的，不会施加超过保护本公司合法商业利益所需的任何限制。承授人和本公司还承认，金钱损害赔偿不足以弥补承授人违反本第18条的规定，本公司有权执行本第18条的规定，终止任何未归属的影子股票，采取行动追回已经结算并支付给承授人的任何影子股票的价值，并获得具体的履约和禁令救济，作为对该违规或任何威胁违约的补救。此类补救措施不应被视为违反本第18条规定的唯一补救措施，而应是法律上或衡平法上可用的所有补救措施的补充，包括向承保人及其代理人追回损害赔偿。然而，如果确定承授人没有违反本条款第18条，则公司应恢复根据本协议到期的影子股票的归属，并向承授人支付本应归属但在等待确定之前暂停的所有影子股票。

(七)深化改革。本公司和承保人同意，在这种情况下，上述限制是合理的，任何违反第18条所载契约的行为都将对本公司造成不可弥补的损害。承授人明确表示，执行本条款18中规定的限制性契约不会给承授人或与承授人有关联的任何个人或实体带来不必要的困难。此外，Grantee承认，Grantee的技能使得Grantee可以被有偿雇用，而且限制性契约不会阻止Grantee谋生。然而，如果有管辖权的法院发现上述任何限制不合理，或在时间上过于宽泛，或以其他方式不可执行，则当事各方打算通过法院作出这样的决定来修改本文所述的限制，以使其合理和可执行，并在如此修改的情况下充分执行。

(H)禁止受保护的披露。尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议中的任何规定均不禁止Grantee向任何政府机构或实体(包括美国司法部、美国证券交易委员会、美国国会和任何机构监察长)报告可能违反法律或法规的行为，或进行受联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露。本协议的任何条款均不限制承授人与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。此外，承授人与本公司确认并同意，承授人作出任何该等报告或披露并不需要本公司事先授权，且承授人无须通知本公司或其任何联属公司承授人已作出该等报告或披露。

19.签署整个协定；具有约束力。本协议将涵盖受让人根据本协议获得的所有影子股票和普通股，包括受让人配偶在上述股票中拥有的任何共同和/或单独的财产权益。根据本协议对承授人收购的股份施加的所有转让条款、条件和限制，均适用于承授人配偶在该等股份中的任何权益。本协议、LTIP和奖励计划构成双方对本奖项的完整理解，并取代双方之间关于本合同标的的任何和所有先前的书面或口头协议。双方之间不存在关于本协议、LTIP或激励计划中未列明的本协议标的的书面或口头陈述、协议、安排或谅解。本协议对承授人的继承人、遗嘱执行人和遗产代理人具有约束力，适用于本协议的所有条款。除本协议所述外，不得对本协议进行修改、更改或修改，以损害承授方的利益，除非经公司正式授权的高管与承授方签署的书面协议除外。

我，，以下签署的受助人，特此承认，我将仅就该奖项的后果和风险咨询并依赖我自己的税务、法律和财务顾问。我特此同意并接受上述授予通知和协议，但须遵守本协议、2024年1月29日修订和重述的长期激励计划以及Inserity，Inc.的条款和规定。修订和重述的激励计划（于2023年5月22日生效）以及相应的激励计划招股说明书及其行政解释见上文。