附录 10.1
第九次修订并重述
希捷科技高管离职和控制权变更（CIC）计划
第 1 部分。简介。
第九份 经修订和重述的希捷科技高管离职和控制权变更（CIC）计划（“遣散和CIC计划”）最初由开曼群岛旗下公司希捷科技（以下简称 “公司”）董事会于2008年8月21日批准为希捷科技执行官离职和控制权变更（CIC）计划，并于 2008 年 9 月 1 日生效。该计划先前分别于 2009 年 4 月 29 日、2009 年 7 月 29 日、2010 年 1 月 15 日、2011 年 10 月 25 日、2021 年 5 月 18 日、2021 年 6 月 29 日、2022 年 4 月 24 日分别经修订和重申，现在以 2024 年 4 月 20 日 规定的形式进一步修订和重述。该计划的目的是规定，如果潜在符合条件的高管在母公司或任何适用子公司的雇佣关系被非自愿终止，则向他们支付遣散费，如本 的规定，并鼓励这些高管在控制权发生变更时继续担任员工。除非此处另有说明，否则本计划将取代公司 或任何适用子公司先前维持的任何遣散费计划、政策或惯例（包括但不限于任何符合条件的高管与公司或任何适用子公司之间的任何雇佣协议的规定）。本计划文件还可用作 计划的计划摘要描述。所有大写术语均应具有计划中赋予的含义。
第 2 部分。领取福利的资格。
(a) 一般规则。在遵守本第 2 (a) 节规定的要求的前提下，公司将向每位符合条件的高管发放本计划下的遣散费 。
(i) 潜在的合格高管是指 母公司或任何适用子公司雇用的副总裁或以上级别的适用子公司雇用的所有高管，如本计划所附福利表所示。合格高管是指任何潜在的合格高管， 除本第 2 节所排除的人员外，其在母公司或任何适用子公司的雇佣关系是 (A) 该高管出于正当理由解雇或 (B) 被母公司或适用子公司 无缘无故解雇的（A）或（B），以下是解雇事件）。如果终止事件发生在控制权变更期内，则符合条件的高管应有资格获得本计划下的额外福利，前提是 满足本计划中的额外要求。本计划不适用于母公司和适用子公司雇用的高管，且此类高管可获得的遣散费（如果有）不得参照本计划确定，而应完全根据适用法律或其他可能适用的合同权利确定。此外，如果母公司或适用子公司终止服务时 将该个人归类为以下任何类别，则任何个人均无资格参与本计划，即使法院或机构认定该个人应被归类为普通法员工：(i) 独立承包商或顾问；(ii) 通过机构、供应商或其他第三方支付报酬的个人；或（iii）未被视为雇员的自由职业者。为避免 疑问，如果潜在合格高管所雇用的相关子公司的业务被出售或分拆出去，并且潜在合格高管继续在继任实体或其 关联公司工作，则不应仅因为此类出售或分拆而将潜在合格高管视为合格高管。同样，如果潜在合格高管的职位 在不中断服务的情况下转移到集团中的其他实体，则除非此类调动构成解雇事件，否则潜在合格高管不应被视为合格高管。
(ii) 为了有资格获得本计划下的福利，除了满足上文第 2 (a) (i) 节中规定的合格高管的 要求外，符合条件的高管还必须在符合条件的高管收到福利后 60 天内（例如 60 天 期限，即释放期）(A) 以公司提供的表格签署一般豁免和解或和解协议，同时不撤销该协议，以及 (B) 一份包含以 公司提供的表格为基础的某些承诺的协议，涵盖第 6 节中规定的事项本计划，其契约的范围和适用性应由计划管理员自行决定并根据当地法律（统称为 发行和契约文件）确定，公司应在终止之日后的五 (5) 个工作日内向参与者提供这些发行和契约文件。
(iii) 任何触发本计划福利支付的终止事件必须在本计划期限内发生，如 第 9 (b) 节所规定。
(b) 例外情况。在以下任何情况下，本来是合格高管的潜在合格高管都不会获得本计划下的 福利：
(i) 潜在的合格高管因故被解雇。
(ii) 潜在合格高管无正当理由自愿终止在母公司或适用子公司的工作。 自愿解雇包括但不限于辞职或未能按预定日期休假。
(iii) 潜在合格高管的雇用因死亡、残疾或退休而终止。
第 3 部分。定义。
除非本计划中另有定义，否则本计划中使用的大写 术语应具有以下含义：
(a) 应计奖励资金 是指根据母公司在符合资格 高管离职日期之前最近完成的财政季度的实际财务业绩，按计划管理员每季度累积和批准的目标资金的百分比对奖励计划的资金；此外，就本计划而言，给定财年或其任何部分的应计奖励资金不得超过目标资金的100％ 管理员已确定 奖励计划的资金应累计以更高的百分比。
(b) 适用子公司是指本文附表A所列的 母公司的任何子公司。
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(c) 受益所有人是指根据《交易法》颁布的第13d-3条中给出的定义。
(d) 董事会是指母公司的 董事会。
(e) 奖金计划是指家长执行官绩效奖励计划、高管 绩效奖励计划或类似的激励性奖励计划，其中有符合条件的高管参与，被母公司不时采纳为先前列出的一项或多项奖励计划的继任者。为避免疑问，母公司或适用子公司向潜在合格高管支付的一次性奖金，如果未在前一句中描述的奖励计划中支付，则不应被视为激励 奖金，因此在本计划中，应排除在应计奖励资金、按比例奖金和目标奖金的定义之外。此类一次性 奖励的示例包括登录奖励、特殊表彰奖励和保证奖金。就本计划而言，在 终止事件发生之日，任何符合条件的高管均不得被视为参与了多个奖励计划。如果符合条件的高管参与了多个本来有资格成为奖励计划的激励奖金计划，但不符合前一句话，则根据本计划条款，将产生最大 款项的激励奖金计划应被视为该合格高管的奖励计划。
(f) 原因是指 (i) 潜在合格高管继续未能实质性履行其办公室的实质性职责（因身体或精神疾病而完全或部分丧失工作能力的情况除外），(ii) 欺诈、 潜在合格高管侵吞或盗窃母公司或其任何子公司的财产，(iii) 该潜在合格高管被定罪或抗辩潜在的合格行政人员不反对根据美国法律犯下的 重罪或任何州或类似的罪行根据外国司法管辖区的法律，(iv) 潜在合格高管对母公司或其任何子公司的潜在合格 高管的职责或对母公司或其任何子公司的财务状况或商业声誉造成重大损害的任何其他作为或不作为有关的不当行为或不行为，或 (v) 潜在合格高管违反本计划 (A) 的任何条款，(B) 这类 潜在符合条件的任何竞争、禁止招揽或保密条款高管受到（C）母公司或其任何子公司的任何政策、流程或程序或该潜在合格高管所遵守的其他协议的约束。
(g) 控制权变更是指以下任何事件的完成或生效：
(i) 按照《交易法》第3 (a) (9) 条和第13 (d) (3) 条的定义或描述，将母公司的全部或几乎全部资产出售、交换、租赁或以其他方式处置给个人或群体 个人；
(ii) 涉及母公司的合并、重组、 资本重组、合并或其他类似交易，其中母公司股东在该交易前夕拥有的母公司的有表决权证券在该交易之后不超过尚存控股实体未偿还的总投票权的百分之五十 （50%）；
(iii)《交易法》第3 (a) (9) 和13 (d) (3) 条中定义或描述的任何个人或 群相关人员都是或直接或间接拥有母公司 有表决权总投票权50％以上的受益所有人（包括通过合并、收购（包括通过安排计划进行收购）、合并的受益所有人或以其他方式）；
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(iv) 在任何连续两 (2) 年的时间内，在该期限开始时 组建董事会的个人（以及由该董事会选举或母公司股东提名获得当时仍在 任职的母公司大多数董事的投票批准的新董事，这些董事要么在该期限开始时是董事，要么其选举或提名先前已停止）出于任何原因构成当时任职的董事会多数；或
(v) 母公司的解散或清算，但与重组交易或类似交易无关。
尽管如此，如果母公司的股东在重组交易之后紧接着发生在重组交易之前，以变更母公司住所为目的的重组（包括但不限于母公司在司法管辖区之间转移住所的过程导致的任何 结构变化）、母公司的重组或其他涉及母公司的重组交易（重组 交易）将不构成控制权变更对于此类重组交易，直接代表或间接地，超过幸存实体总投票权的 百分之五十（50%）。
(h) 控制权变更期是指 期从控制权变更生效之日前六 (6) 个月之日开始，到控制权变更生效之日起二十四 (24) 个月之日结束。
为避免疑问，在控制权变更生效之日之前，不得因在 控制期变更期间发生的解雇事件（即超过控制变更期以外的解雇事件应得的福利）而向符合条件的高管支付的增强福利。
(i)《守则》指经修订的1986年《美国国税法》。对本守则某一部分的任何具体提及均应被视为包括根据该准则颁布的任何法规和美国财政部的其他指导方针。
(j) 公司是指 希捷科技，一家根据开曼群岛法律注册成立的豁免有限责任公司，以及本协议第 9 (c) 节规定的任何继任者。
(k) 残疾是指身体或精神上的无行为能力，即潜在合格高管在连续六个月内或在任何 24 个月内总计 九个月内无法实质性履行其职责。任何有关潜在合格高管或潜在合格高管代表与公司或计划管理员无法同意的有关潜在合格 高管是否存在身体或精神上无行为能力的问题，均应由潜在合格高管和公司或计划管理员双方都能接受的 合格独立医生以书面形式确定。如果潜在的合格高管与公司或计划管理员无法就合格的独立 医生达成协议，则应各自任命这样的医生，这两位医生应选择第三位医生以书面形式做出此类决定。就本计划福利的所有目的而言，以书面形式向公司或计划管理员以及 潜在合格高管作出的残疾决定为最终决定性的。
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(l)《交易法》指经修订的1934年美国证券交易法。
(m) 正当理由是指潜在合格高管因发生以下一项或多项行动而辞去母公司或 适用子公司的工作，但该潜在合格高管在没有明确书面同意的情况下辞去其在母公司或 个适用子公司的工作，这些行动或多项行动仍未得到解决，该潜在合格高管向母公司发出书面 通知，描述此类行动的发生并断言此类行动构成采取行动的依据辞职是有充分理由的 潜在合格高管必须在该条件首次出现后的 90 天内发出通知，前提是此类辞职不迟于补救期到期后 60 天内：(i) 此类潜在的 合格高管级别、权限或职责的任何重大削减，(ii) 向此类潜在合格高管提供的基本工资或目标现金奖励机会减少10％或以上，但不包括向此类潜在合格高管提供的基本工资或目标现金奖励机会减免额相当于 基本工资和/或目标现金的减少向集团内所有其他类似级别的高管提供的额外机会（视情况而定）；（iii）将此类潜在合格高管调至主要工作地点 ，使此类潜在合格高管的单程通勤增加超过50英里；或（iv）母公司业务的任何继任者或母公司几乎所有资产和/或业务的继任者未能承担本计划规定的公司义务根据第 9 (c) 节的要求。
(n) 集团指母公司及其所有子公司。
(o) 国税局指美国国税局。
(p) 级别是指潜在合格高管的薪酬水平或职称，用于确定在终止日期（或构成正当理由的事件发生之日之前）有效的本计划福利 表下的福利 计划下的福利。
(q) 非美国合格高管是指在解雇事件发生之日未在美利坚合众国（包括其领土和财产）受雇的任何符合条件的高管，但被派往或借调到非美国司法管辖区的美国 高管除外。非美国符合条件的高管还包括已在美国境外永久工作的个人。
(r) 非美国福利是指，如果解雇事件发生在 控制期变更期以外，则金额等于加拿大遣散费金额、中国遣散费金额、法国遣散费金额、香港遣散费金额、爱尔兰遣散费金额、以色列遣散费金额、 马来西亚遣散费金额、荷兰遣散费金额、新加坡遣散费金额、泰国遣散费金额或英国。遣散费金额，视适用情况而定，具体取决于管理合格高管的法律 就业，在每种情况下，均按照适用的非美国人福利表的规定符合条件的高管，如果适用，外加上一年度奖金和/或按比例分配的奖金，或者如果在控制权变更期内发生解雇 事件，则金额等于加拿大遣散费金额、中国遣散费金额、法国遣散费金额、香港遣散费金额、爱尔兰遣散费金额、以色列 遣散费
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金额、马来西亚遣散费金额、荷兰遣散费金额、新加坡遣散费金额、泰国遣散费金额或英国遣散费金额，以 为准，根据管理合格高管雇佣的法律，在每种情况下均按非美国人的适用福利表中规定符合条件的高管，加上此类适用的福利表中规定的目标 奖励的月数。在任何情况下，符合条件的高管都没有资格同时获得美国福利和非美国福利。好处。此外，在任何情况下， 符合条件的高管都没有资格同时获得在控制权变更期之外发生解雇事件时的福利，以及在控制权变更期内发生解雇事件时的福利。
(s) 母公司是指希捷科技控股有限公司、爱尔兰上市有限公司或 第 9 (c) 节规定的任何继任者。
(t) 薪酬是指潜在合格高管的月基本工资，其标准为 终止日期（如果更高，则在构成正当理由的事件发生之日之前）的有效费率。
(u) 付款 确认日期是指本计划第 2 (a) (ii) 节要求的发布和契约文件不可撤销的日期；但是，在遵守《守则》第 409A 条所必需的范围内，如果 发布期跨越两个日历年，则付款确认日期将是 (i) 发布和契约文件生效之日中较晚者不可撤销或 (ii) 在 这两个日历年中的第二个日历年度的第一个定期发放工资的日期。
(v) 计划是指本经第九次修订和重述的希捷科技高管 离职和控制变更计划。
(w) 上一年度奖金是指，如果符合条件的高管在财政年度开始后但在上一财年的年度激励奖金的支付日期之前被解雇 ，则前一财年如果符合条件的高管本应支付的任何年度激励奖金（无论是现金还是以 股权奖励的形式，但不包括超过该基本金额的任何保费）的基准金额在年度激励奖金（或奖金）发放之日积极受雇于母公司或任何适用子公司基于股权的 奖励发放日期（视情况而定）。如果可支付，则上年度奖金应根据当时有效的奖金激励计划进行计算，并以现金形式支付给符合条件的高管，不得早于向集团高管支付年度激励奖金（或发放基于股权的奖励）的同一时间，也不得早于适用的福利表中规定的支付时间表。为避免疑问，上一年度奖金是指 年度激励奖金，该奖金与上一财年相关，但尚未在合格高管离职之日以现金或股权奖励的发放方式支付。
(x) 根据本第 3 (x) 节的规定，对于在控制权变更期之外且在财年第一财季结束之后 发生解雇事件的合格高管的按比例发放的奖金，应根据解雇发生的财政年度计算：
(i) 按比例分配的奖励金额应根据截至终止日期 之前的最后一个已完成财政季度的应计奖励资金乘以确定
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由符合条件的高管然后按当前的目标奖励按比例计算，按解雇事件财政年度的雇用天数除以 365（或 在闰年结束的财政年度为 366）。如果与解雇事件有关，则应在付款确认 之日后的20个工作日内向符合条件的高管支付根据本第 3 (x) (i) 节计算的按比例发放奖金。
(ii) 除上述第 3 (x) (i) 节所述外，不得向任何符合条件的高管支付按比例发放奖金。
(y) 限制性契约期是指第 6 节或《合格高管 释放和契约文件（如果适用且符合当地法律）中规定的最长月份，在此期间，符合条件的高管必须遵守第 6 节中规定的一项或多项契约。
(z) 目标奖金是指与奖金计划相关的合格高管最近批准的目标奖金水平（以 基本工资的百分比表示）乘以合格高管薪酬。
(aa) 终止日期是指 符合条件的高管在母公司或任何适用子公司任职的最后日期（反映在母公司或适用子公司的工资记录中，由计划管理人依据 全权合理的自由裁量权决定，无论该合格高管提供服务的司法管辖区是否无效或违反就业法），或者仅限于遵守规定的必要范围 } 与《守则》第 409A 条相同，例如其他日期这构成《守则》第409A条所指的离职。除非适用法律明确要求，否则终止日期将排除并且不会延长 根据法规、合同、普通法/民法或其他规定提供通知、代通知付款或相关付款或损害赔偿金的任何期限。
(bb) 美国福利是指，如果解雇事件发生在控制期变更期以外，则金额等于 适用于美国高管的福利计划中规定的总工资月数，在每种情况下（如果适用），还包括上年度奖金和/或按比例奖励；如果解雇事件发生在控制期变更 期间，则金额等于总数的金额适用于合格高管的福利表中规定的月薪和目标奖金。在任何情况下，符合条件的高管都没有资格同时获得 美国福利和非美国福利好处。此外，在任何情况下，符合条件的高管都没有资格同时获得在控制权变更 期之外发生解雇事件时的福利，以及在控制权变更期内发生解雇事件时的福利。
(cc) 美国 高管是指受雇于在美利坚合众国提供服务的合格高管，包括临时派任或借调到非美国的合格高管 司法管辖区（但不包括在美国因临时派任或从其他司法管辖区借调的个人）。根据雇佣文件，以派任、借调或出于个人原因暂时在美国工作的合格高管 只有资格享受其最初受雇国家的福利表中规定的福利。
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(dd) WARN 法案是指《美国工人调整和再培训通知法》 以及任何国家或美国州法律下适用的任何其他类似法律。
第 4 部分。补助金金额。
根据本计划应支付的遣散费如下：
(a) 在遵守第2 (a)、6 (f) 和8节的前提下，符合条件的高管将获得本计划第7节和本文所附适用福利表 中描述的福利。适用于合格高管的福利水平应部分取决于其级别。
(b) 尽管本计划中有任何其他相反的规定，但根据本计划 向符合条件的高管支付的任何福利应扣除母公司或任何适用子公司根据涵盖该个人的任何其他安排（包括但不限于根据任何 政策、合同、法规、集体谈判协议或类似协议、联邦、州或地方法或其他法律或其他方式向该个人支付的任何遣散费或解雇补助金或赔偿），除非家长另有明确约定或适用的子公司以书面形式。此外，如果 符合条件的高管有权根据 (i) 与母公司或任何适用子公司签订的任何协议或合同，(ii) 任何计划、政策、计划、集体谈判协议或类似协议或其他协议获得通知、遣散费、服务终止或解雇补助金（包括但不限于任何本地加入、外籍人员或借调人员计划下的服务终止补充津贴）或赔偿母公司或任何适用的 子公司根据《警告法》或其他规定通过或建立的安排适用法律规定母公司或适用子公司因终止雇佣关系而支付款项，包括代替事先解雇通知的工资，和/或（iii）对于非美国人 根据法律规定，符合条件的高管必须向任何此类非美国人支付报酬符合条件的高管（（i）-（iii）合计，其他 福利），根据本协议应支付的任何遣散费应扣除其他福利。此外，如果任何此类其他福利的条款与本计划的条款发生任何冲突，则以本计划的条款为准。 除非法律要求，否则任何符合条件的高管领取的遣散费不得超过本计划规定的金额。
第 5 部分。 付款时间和福利形式；债务。
(a) 本计划下的福利应根据本计划所附适用福利表中规定的付款时间表 支付，但须遵守第 6 (f) 节和以下规定：
(i) 因在控制权变更期内但在控制权变更生效日期之前发生解雇事件而应支付的现金遣散补助金的任何增加 应在控制权变更生效之日后 (A) 五 (5) 个工作日 或 (B) 在付款确认日当天或之后发生的第一个定期工资发放日期，以其他方式根据支付情况支付适用的 福利计划中列出的时间表。
(ii) 如果根据适用的期权奖励协议的条款，符合条件的高管有权在无故终止雇用后延长行使未偿还的 期权的期限，则此类延期也应适用于符合条件的高管出于正当理由终止雇用的情况， 但是，须遵守适用于无故解雇的期权奖励协议中规定的相同条款和限制。
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(iii) 除非适用法律另有要求，否则在任何情况下，任何计划 福利均不得在合格高管付款确认日之前支付，如果在该日期后的二十 (20) 个工作日内或在本文所附适用 福利表中规定的较晚日期支付，则任何款项均应视为及时支付。
(iv) 尽管本第 5 (a) 节有任何相反规定，但控制权变更期间发生的终止 事件除外，计划管理员可以自行决定出于任何原因确定替代付款时间表，前提是任何此类修正都不会引起《守则》第 409A 条规定的额外税收。
(b) 在遵守《守则》第409A条和其他适用法律的前提下，如果 符合条件的高管在离职之日欠母公司或任何子公司的债务，则母公司及其子公司保留用此类债务金额抵消本计划下的任何遣散费的权利。
第 6 部分。符合条件的行政契约
根据本计划支付的遣散费受每位合格高管达成的以下契约（ 契约）以及释放和契约文件中规定的此类契约（如果适用且符合当地法律）的约束，但无论如何，后者的金额不得大大高于本 第 6 节中规定的条款：
(a) 禁止竞争。在限制性契约期内， 符合条件的高管不得直接或间接：
(i) 在集团开展业务的任何地理区域（ 竞争性业务）从事任何与集团业务竞争的业务（包括但不限于集团未来有具体计划且该合格高管知道此类规划的任何业务）；
(ii) 雇用任何从事竞争性业务的个人或实体（或 任何个人或实体的任何部门）或向其提供任何服务；
(iii) 以个人、合伙人、股东、高级职员、董事、委托人、代理人、受托人或顾问的身份，直接或间接收购任何竞争性业务的财务权益，或以其他方式积极参与 ；或
(iv) 干扰或企图干扰 任何集团公司与其客户、客户、供应商、合作伙伴、成员或投资者之间的业务关系（无论是在本计划颁布之前、之日还是之后形成）。
尽管本计划中有任何相反的规定， 符合条件的高管可以直接或间接拥有在公开证券市场（包括场外交易和类似市场）上活跃交易的从事集团业务的任何人的证券，但仅作为被动投资 非处方药市场）如果该合格高管（i）不是该人的控股人或控制集团的成员，且（ii）不直接或间接拥有该人任何类别的此类活跃交易证券的5％或以上的股份。
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(b) 不招揽客户。 在限制性契约期内，符合条件的高管不得直接或 间接招揽或协助招揽任何客户或潜在客户的业务，无论是代表这些符合条件的高管自己还是代表任何个人、公司、商业实体或其他组织，都不得直接或 间接招揽或协助招揽任何客户或潜在客户的业务：
(i) 在该合格高管离职日期之前的一年内， 该合格高管代表集团与谁进行了个人联系或交易；
(ii) 向该合格高管报告的员工在紧接该合格高管离职日期之前的一年内 曾代表集团与谁进行过个人联系或交易；或
(iii) 该合格高管在该合格高管离职日期前的一年内对谁负有直接或间接的 责任。
(c) 不招揽雇员和顾问。在限制性契约期内，符合条件的高管不得直接或间接地代表或与 任何个人、公司、商业实体或其他组织合作：
(i) 征求或鼓励 集团的任何员工离开本集团的工作岗位；或
(ii) 鼓励当时与 集团签订合同的任何顾问停止与集团合作。
(d) 在符合条件的高管在集团任职期间，该合格高管将有权访问并熟悉集团的机密和专有信息，包括但不限于有关集团客户关系、人员或销售、市场营销和财务运营以及 方法、商业秘密、配方、设备、秘密发明、流程和其他信息、记录和规格汇编的信息或计划（统称为 “专有信息”）。符合条件的高管在任何时候 均不得直接或间接披露集团的任何专有信息，也不得以任何方式使用该集团的任何专有信息，除非是在为集团提供服务的过程中、经母公司、相关集团公司的书面授权或适用法律要求披露的 。所有与集团业务相关的文件、记录、文件、计算机记录信息、图纸、规格、设备和类似物品，无论是由合格高管编写，还是以其他方式归合格高管所有 ，视情况而定，均应是相关集团公司的专有财产。尽管有上述规定，专有信息不应包括因违反 (i) 本第 6 (d) 节或 (ii) 符合条件的高管必须保护集团专有信息机密性的任何义务而导致或成为公众知情的信息。此处 的任何内容均无意限制、阻止、阻碍或干扰符合条件的高管在未事先通知集团的情况下向政府提供信息、参与 调查、在有关诉讼中作证的不可放弃的权利
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团体过去或未来的行为，或参与任何受举报人法规保护的活动。根据2016年《捍卫商业秘密法》（18 U.S.C. 1833 (b)），根据任何美国联邦或州商业秘密法，对于仅为了举报或调查违规行为而直接或间接向美国联邦、州或 地方政府官员或律师披露保密商业秘密的商业秘密，美国联邦或州商业秘密法律均不承担刑事或民事责任法律的。根据任何美国联邦或州商业秘密法，如果申诉或在诉讼或其他程序中提起的其他文件中披露商业秘密，美国高管均不承担刑事或民事责任，前提是此类申请是密封提交的。如果美国高管提起诉讼，指控集团公司因举报涉嫌违法的 行为而进行报复，则美国行政部门可以向其律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用该商业秘密，前提是任何包含商业秘密的文件都是密封存档的，除非根据法院命令，否则不披露贸易 机密。此处的任何内容均不阻止或限制符合条件的高管披露与在民事诉讼或行政诉讼中提出的申诉有关的事实信息，这些索赔涉及 性骚扰行为、性侵犯行为、工作场所骚扰或歧视行为、未能防止工作场所骚扰或歧视行为或对举报或反对骚扰或 歧视的个人进行报复的行为，或在这样的范围内行使受保护权利不能通过协议放弃权利。此外，此处的任何内容均不阻止或限制符合条件的高管讨论或披露有关工作场所违法行为的信息，例如骚扰或歧视或符合条件的高管有理由认为非法的任何其他行为，也不得进行任何其他受法律保护的披露，包括但不限于向美国 证券交易委员会披露可能违反证券法的行为。
(e) 明确理解并同意 ，尽管每位符合条件的高管、母公司及其子公司都认为契约中包含的限制是合理的，但如果具有司法管辖权的法院做出最终司法裁定，认定契约中包含的时间或地区 或任何其他限制是对合格高管的不可执行的限制，因此无法获得禁令救济，则契约的规定不应生效已作废，但应被视为对 的修订最长时间和地域，以及法院可能通过司法判定或表明可执行的最大限度。此外，此类决定不应限制父母或适用子公司 停止提供在任何限制性契约期的剩余时间内到期的付款或福利或寻求收回先前根据本协议支付的任何款项或福利的能力（如果适用），除非有管辖权的法院明确宣布该行动为非法。或者，如果任何具有司法管辖权的法院认定《盟约》中包含的任何限制不可执行，并且无法修改此类限制以使其可执行，则此类裁决 不应影响本契约或本计划其他条款中包含的任何其他限制的可执行性。
(f) 支付给符合条件的高管的所有福利都取决于她或他在 限制性契约期内是否完全遵守了上述义务。因此，如果符合条件的高管在任何时候违反任何契约、对集团的任何专有信息或保密义务（包括上文第6（d）条），包括其根据适用的随意就业、机密信息和发明转让协议（或任何此类类似协议）承担的 义务或本计划下的任何其他义务，(i) 本计划下的任何 笔剩余款项或福利将在收到书面通知后立即终止计划管理员对此类违规行为以及 (ii) 向在适用法律允许的最大范围内，如果符合条件的高管在该书面通知发出之日之前 获得了本计划下的任何福利，则符合条件的高管应在30天内向母公司或适用子公司交付相当于所有此类福利总额的金额。
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第 7 节。继续发放就业福利。
(a) 继续提供健康计划福利。
(i) 参保母公司或子公司赞助的健康、视力或牙科计划的每位美国高管都有资格根据1985年《美国综合综合预算调节法》（COBRA）延续该健康、视力或牙科计划的 保险（持续保险）（或转换为个人保单）。本集团将 在终止时告知个人继续享受健康保险的任何此类权利。如果美国高管没有资格获得持续保险（要么是因为该美国高管未参加本集团赞助的任何计划 ，要么是因为该美国高管将受持续健康、视力或牙科保险的法定计划的承保，这不是集团的义务），我们理解并同意，本第 7 (a) 节 不适用于该美国高管，并且对于控制权变更期内发生的终止事件，他或她没有资格获得持续的保险付款，如下一段所述。为避免疑问，不得根据本第 7 节向任何非美国人支付任何福利合格的高管。
(ii) 在遵守本协议第2 (a)、6 (f) 和8节的前提下，仅在控制权变更期间因解雇事件 触发的持续保险而言，母公司或适用子公司将一次性向美国高管支付一笔现金付款，金额等于此类美国高管保费的税前年度总成本的2.0倍，以保障美国高管及其符合资格的美国高管保费受抚养人（如果有）自解雇事件（持续保险补助金）起生效。持续保障补助金将包括美国高管受抚养人的 保险保费费用，前提是此类受抚养人在美国高管离职日期之前已加入本集团赞助的健康、视力或牙科计划。 本计划的任何规定都不会影响 COBRA 或任何其他适用法律规定的延续保险规则。因此，根据 COBRA 或其他适用法律，美国高管必须选择自费继续为父母或子公司的团体医疗、视力或牙科 保险的期限、向美国高管提供持续保险的期限，以及美国高管在 COBRA 或任何 其他适用法律下的所有其他权利和义务（支付持续保险付款的义务除外））的适用方式将与没有本计划时此类规则的适用方式相同。我们明确理解并同意，美国行政部门将 全权负责支付 COBRA 或其他适用法律要求的全部保费。
(b) 其他员工 福利。所有非健康福利（例如人寿保险和伤残保险）均自美国高管离职之日起终止（除非在此解雇之日有任何转换特权 可用）。
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第 8 部分。消费税
(a) 如果根据本计划或根据任何其他计划、协议或 安排（付款）（i）构成《守则》第280G条所指的降落伞补助金，并且（ii）除本第8节外，将按照《守则》第4999条 或任何类似的后续条款（消费税）征收的消费税，则根据本协议向符合条件的高管支付的款项应为 (a) 向符合条件的高管全额支付，或 (b) 提供给符合条件的高管由于考虑到适用的联邦、州、地方和 外国所得税和就业税、消费税和任何其他适用的税收，不论上述金额中的哪一部分，符合条件的行政部门在税后基础上获得的福利金额最小，尽管 的全部或部分此类福利根据消费税，福利可以纳税。除非公司和符合条件的高管另有书面协议，否则本第8节所要求的任何决定均应由公司或计划管理人（会计师）选择的 认可的会计师事务所本着诚意以书面形式作出。本协议项下的任何付款或福利的减少应按以下顺序发生：（i）任何现金遣散费，（ii）应付给合格高管的任何其他 现金金额，（iii）任何以降落伞付款计价的福利，以及（iv）加快任何股票奖励的归属。为了进行本 第 8 节所要求的计算，会计师可以就适用的税收做出合理的假设和近似值，并可能依赖对本守则的适用和其他适用的法律依据的合理、真诚的解释。 公司和适用的合格高管应向会计师提供会计师合理要求的信息和文件，以便根据本第 8 节做出决定。公司（或适用的 子公司）应承担会计师因本第 8 节所考虑的任何计算而合理产生的所有费用。
(b) 如果尽管第8（a）节中有任何减免，但美国国税局确定符合条件的高管因根据本计划收到任何款项而有责任缴纳 消费税，则符合条件的高管有义务在美国国税局做出最终裁决后的三十（30）天内向母公司或适用子公司偿还款项，如果符合条件的高管对美国国税局的最终决定提出质疑，a 最终司法裁决，一部分付款等于还款金额。还款金额应为要求向母公司或适用子公司支付的最小金额（如果有） ，这样符合条件的高管才能最大限度地提高与付款相关的税后净收益（在考虑了 消费税和对此类福利征收的所有其他适用税后）。如果还款额大于零不会使符合条件的高管与付款相关的税后净收益得到最大化，则还款额应为零。如果未根据本第8（b）条取消消费税，则符合条件的高管应缴纳消费税。
(c) 尽管本第8节有任何其他规定，如果（i）如本第8节所述，向符合条件的 高管支付的款项有所减少，（ii）国税局随后确定符合条件的高管应缴纳消费税，消费税的支付将使符合条件的高管的税后净收益最大化（计算方式为符合条件的高管福利以前没有减少一样），以及（iii）符合条件的高管的税后净收益最大化高管支付消费税，然后母公司或适用子公司 应向符合条件的人支付高管在符合条件的高管缴纳消费税后（但无论如何应在消费税后的30天内）在行政上尽快根据本第8条减少的款项，这样 符合条件的高管支付款项的税后净收益才能最大化。
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第 9 节。解释计划的权利；修改和终止计划的权利；其他安排；计划的约束性质。
(a) 专属自由裁量权。计划管理员应为董事会的薪酬委员会。 计划管理员应拥有专属的自由裁量权和权力来制定本计划的管理规则、表格和程序，解释和解释本计划，并决定与本计划运作相关的任何事实、 解释、定义、计算或管理问题，包括但不限于参与本计划的资格、与每个适用等级相关的等级的指定 在福利表中规定的本计划下的福利中，根据本计划支付的补助金金额、根据本计划支付的时间以及释放和契约文件中所载契约的范围和适用性。 只有在计划管理员自行决定符合条件的高管有权获得本计划下的福利时，才会支付这些福利。计划管理员的规则、解释、计算和其他行动对所有人均具有约束力和决定性。除非发现计划管理员的决定不合理或不是本着诚意做出的，否则不应接受审查。计划管理员可以任命一名或多名 个人，并将其认为必要的权力和职责委托给任何此类个人，在这种情况下，此处提及的计划管理人的每一次提及均应被视为指或包括被任命的个人 在其管辖范围内的事项。计划管理人因管理本计划而产生的所有合理费用应由集团支付。
(b) 计划期限；终止或暂停；修订；计划的约束性质。
(i) 本计划有效期至2025年6月30日，此后将自动连续延长一年，除非董事会或计划管理员自行决定在本计划到期之日之前不续订本计划。董事会或计划管理员 也可以随时以任何理由或无理由终止或暂停本计划，终止或暂停本计划（如适用）应在本第 9 (b) (i) 节所述期限结束时生效， 但是，前提是，任何 此类解雇或停职均不得影响父母或任何适用子公司向在此类终止或停职生效 时间之前成为合格高管的任何潜在合格高管完成本协议规定的福利发放的义务；以及 进一步提供，即在控制权变更期间，不得终止或暂停本计划。
(ii) 董事会和计划管理员保留随时以任何 方式修改本计划或本计划下提供的福利的权利； 但是，前提是，任何此类修正案都不会对本计划修订之前终止日期的任何符合条件的高管的利益或权利产生重大不利影响；以及 进一步提供，在 控制期变更期间，未经潜在合格高管的书面同意，不得以不利于潜在合格高管的方式对本计划进行修改。
(iii) 修改、暂停或终止本计划的任何行动均应以书面形式提出，并经董事会或计划管理员批准。
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(c) 对继任者的约束力。本计划将通过收购、合并、合并或其他方式，对公司或母公司（如适用）全部或基本上所有业务或资产（如适用）的任何继承人 或受让人（无论是直接还是间接）具有约束力，或对控制权变更所产生的公司或母公司的任何继任者（视情况而定）具有约束力，任何此类继任者或受让人均须履行公司或母公司的义务（视情况而定）根据本计划，以与公司或母公司 （如适用）相同的方式和程度如果没有发生此类继承、转让或控制权变更，则必须履行。在这种情况下，本计划中使用的公司或母公司（如适用）一词是指此处定义的公司或 母公司（如适用），以及上述因本计划条款和规定而受本计划条款和规定约束的任何继任者或受让人。
第 10 节。没有默示的雇佣合同。
本计划不应被视为 (i) 赋予任何员工或其他人员留在任何集团公司的雇员的权利，或 (ii) 干涉任何此类集团公司根据适用法律随时解雇任何员工或其他人的权利，特此保留该权利。
第 11 节。法律结构。
本 计划受经修订的1974年《美国雇员退休收入保障法》（ERISA）管辖，并在未被ERISA抢占的范围内，受合格高管上次向公司提供服务的司法管辖区 的法律管辖，并应根据其进行解释。本计划旨在（a）ERISA第3（1）节中定义的员工福利计划，以及（b）为母公司或其子公司的特定管理层群体或高薪员工而维持的高薪计划 。
第 12 节。索赔、 查询和上诉。
(a) 福利申请和查询。任何福利申请、关于 计划的询问或对计划下当前或未来权利的询问都必须以书面形式提交给计划管理人。计划管理员是：
薪酬委员会
董事会的
希捷科技控股有限公司
行政人员遣散费和CIC计划的计划管理员
C/O：首席人力资源官办公室
加藤路 47488 号
加利福尼亚州弗里蒙特 94538
(b) 拒绝索赔。如果任何福利申请被全部或部分拒绝，计划管理人 必须以书面形式将申请被拒绝的情况以及申请人审查拒绝情况的权利通知申请人。书面拒绝通知将以供索赔人理解的方式发出，并将包括 拒绝的具体理由、对拒绝所依据的计划条款的具体提及、计划管理员完成审查所需的任何信息或材料的描述以及对计划 审查程序和适用于此类审查程序的时限的解释。
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该书面通知将在计划 管理员收到申请后的90天内发给申请人，除非计划管理员确定特殊情况需要延长时间，在这种情况下，计划管理员最多还有90天的时间来处理申请。如果 需要延长处理时间，则将在最初的 90 天期限结束之前向索赔人提供延期的书面通知。
本延期通知将描述需要延长计划 管理员对申请做出决定的时间和日期的特殊情况。然后，索赔人将被允许根据下述复审程序对驳回提出上诉。
(c) 复审请求。任何人（或该人的授权代表）的福利申请被全部或部分拒绝，都可以在申请被拒绝后的60天内向计划管理员提交复审申请，对拒绝提出上诉。计划管理人将根据要求免费向申请人（或其代表）提供合理的 访问相关文件（和副本）的权限，并提交与索赔有关的书面评论、文件、记录和其他信息，无论在最初的索赔裁定中是否提交或考虑了这些 信息或文件。复审请求应以书面形式提出，并应发送至：
希捷科技控股有限公司董事会薪酬与人事委员会
行政人员遣散费和CIC计划的计划管理员
C/O：首席人力资源官办公室
加藤路 47488 号
加利福尼亚州弗里蒙特 94538
复审请求必须说明其所依据的所有理由、支持请求的所有事实以及申诉人 认为相关的任何其他事项。计划管理人可以要求索赔人提交其认为必要或适当的其他事实、文件或其他材料，以进行审查。
(d) 关于审查的决定。计划管理员将在收到每份审查请求后的 60 天内对每份审查请求采取行动， ，除非计划管理员确定特殊情况需要延长处理审查请求的时间（最多不超过 60 天）。如果需要延期审查，将在最初的60天内向索赔人提供延期的书面通知 。计划管理人将立即以书面形式将其决定通知索赔人。如果计划管理员确认 全部或部分福利申请被拒绝，则通知将以经过计算以供索赔人理解的方式概述作出不利决定的具体原因、 决定所依据的具体计划条款，以及一份声明，表明索赔人有权应要求免费获得所有文件、记录和其他文件的合理访问权和副本与索赔人福利索赔有关的信息。
(e) 规则和程序。计划管理员将在必要和适当时制定符合计划和ERISA的规则和程序， 以履行审查福利申请的职责。在适用法律允许的范围内，计划管理人可以要求希望提交与 针对拒绝（或被视为拒绝）福利的上诉相关的其他信息的索赔人自费这样做。
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(f) 用尽补救办法。在申请人 (i) 根据上文第 12 (a) 节所述程序提交书面福利申请，(ii) 已通知计划管理员申请被拒绝（或 由于计划管理人未能在上文第 12 (b) 节规定的时间内对索赔采取任何行动，因此申请被视为被拒绝）之前，不得就本计划下的福利提起法律诉讼， ，（iii) 已根据所述的上诉程序在 提交了对申请进行复审的书面请求在上述第 12 (c) 节和 (iv) 中，已书面通知计划管理员已拒绝上诉（或由于计划管理员 未能在上文第 12 (d) 节规定的时间内对索赔采取任何行动，上诉被视为被拒绝）。在 (A) 计划管理员最终上诉被驳回之日或 (B) 如果未发布任何决定，上诉决定期到期之日起一 (1) 年内不得提起任何法律诉讼。本计划下所有可用福利的法律诉讼时效为期一年，适用于任何可能启动此类诉讼的论坛 。
第 13 节。计划往返付款的依据。
本计划下的所有福利应由母公司或适用的子公司支付。本计划应无资金，下述福利 只能从母公司或适用子公司的普通资产中支付。
第 14 节。其他计划信息。
(a) 雇主和计划识别号码。美国国税局分配给公司（ERISA中使用的计划 发起人）的雇主识别号为77-0545987。根据美国国税局 的指示，计划发起人为该计划分配的计划编号为 003。
(b) 计划财政年度的结束日期。为了保持 计划记录，财政年度结束的日期是最接近（包括6月30日）的星期五。
(c) 法律服务代理人 流程。为该计划提供法律程序服务的代理人是首席法务官/总法律顾问，由希捷科技（美国）控股公司收购，地址为加利福尼亚州弗里蒙特市加藤路47488号94538。也可以通过向计划管理员提供法律程序服务 。
(d) 计划发起人和管理人。该计划的计划 发起人是希捷科技，计划的计划管理员是董事会的薪酬委员会。可以通过书面方式联系首席人力资源官办公室（电话号码为加利福尼亚州弗里蒙特市加藤路47488号94538），并致电（510）661-1000，与每位计划发起人和计划管理员联系。计划管理员是指定信托人，负责 管理计划。
第 15 节。艾瑞莎权利声明。
如果参与者在美国工作，则本计划（由希捷科技赞助的福利计划）的参与者有权获得ERISA规定的某些权利和保护 。如果您是在美国工作的合格高管，则您被视为该计划的参与者，根据ERISA，您有权：
(a) 在计划管理员办公室和其他指定地点，例如工作地点，免费检查所有计划 文件以及该计划向美国劳工部提交的最新年度报告（表格5500系列）的副本；
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(b) 应向计划管理员提出书面要求，获取所有计划文件、更新的计划摘要说明和 最新年度报告（表格5500系列）的副本。计划管理员可以为副本收取合理的费用；以及
(c) 如果计划需要向劳工部提交年度财务 报告，则接收该计划的年度财务报告摘要。（通常，所有参与者超过100人的养老金计划和福利计划都必须提交这些年度报告。）
除了为计划参与者创建权利外，ERISA还对负责员工 福利计划运营的人员规定了职责。运营本计划的人员，即本计划的受托人，有责任谨慎行事，并符合您和其他计划参与者和受益人的利益。
任何人，包括您的雇主或任何其他人，都不得以任何方式解雇您或以其他方式歧视您，以阻止您 获得计划福利或行使 ERISA 规定的权利。如果您的计划福利申请被全部或部分拒绝，您有权知道为何这样做，有权免费获得与该决定相关的文件的副本，以及 对任何拒绝提出上诉，所有这些都应在规定的时间表内完成。
根据ERISA，您可以采取一些措施来执行上述权利。以 为例，如果您向本计划索取材料但未在 30 天内收到，则可以向美国联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可能会要求计划管理员提供材料，并在您收到材料之前每天最多向您支付110美元 ，除非这些材料由于计划管理员无法控制的原因而未寄出。如果您的福利申请被全部或部分拒绝或忽视，则可以向美国州 或美国联邦法院提起诉讼。如果发生计划受托人滥用计划资金的情况，或者如果您因维护自己的权利而受到歧视，您可以向美国劳工部寻求援助，也可以向 美国联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果你成功了，法院可能会命令你起诉的人支付这些费用和费用。如果你败诉，法院可能会命令你支付这些费用和费用， 例如，如果它认为你的索赔微不足道。
如果您对计划有任何疑问，应联系计划管理员。如果 您对自己在 ERISA 下的权利有任何疑问，或者在获取计划管理员的文件时需要协助，则应联系电话簿中列出的距离最近的美国 劳工部雇员福利保障管理局地区办事处，或联系地址华盛顿哥伦比亚特区西北 200 号美国劳工部员工福利保障管理局技术援助和咨询处 20210。您还可以拨打美国员工福利安全管理局的出版物热线，获取有关您在ERISA下的权利和责任的某些 出版物。
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第 16 节。《守则》第 409A 条的效力
本计划旨在遵守所有适用法律，包括《守则》第 409A 条（在适用于美国纳税人的范围内）。 如果符合条件的高管是美国高管或因其他原因需要缴纳美国联邦税，则本计划中规定在雇用终止时或之后支付任何金额或 福利金额或 福利的规定均不应被视为已终止雇用，除非此类终止雇佣也是 第 409A 条所指的离职守则。如果符合条件的高管在离职之日被视为特定员工（该术语的定义见《守则》第 409A 条），则对于因离职而支付的、根据《守则》第 409A 条被视为递延薪酬的任何 福利的支付或提供，以避免《守则》第 409A (a) (1) 条征收的任何税款所需的范围内，例如 } 款项或福利应在不超过期限后的 15 天内支付或提供，不计利息自终止之日起计的六个月期限。
此外，如果符合条件的高管是美国高管或需要缴纳美国联邦税，则除非适用 的交易或事件构成公司所有权或有效控制权的变更或变更，否则不得将控制权变更视为已发生，除非本计划规定在控制权变更时或之后支付《守则》第 409A 条规定的递延薪酬的任何金额或福利的任何条款拥有该公司的很大一部分资产公司，定义见美国财政部 条例 § 1.409A-3 (i) (5)。
本计划不得付款，不得提供任何福利，也不得根据本计划进行任何加速或修改，否则将导致根据《守则》第 409A 条向美国高管征收额外税款。如果计划管理员 合理确定，根据《守则》第 409A 条，在不导致美国行政部门根据《守则》第 409A 条纳税的情况下，不得按计划条款规定的时间或方式支付本计划下的款项或提供福利，则母公司或适用子公司将在第一天支付此类款项或提供此类福利不会导致美国行政部门承担《守则》第 409A 条规定的任何纳税义务的日子和/或 修改此类付款或福利，以避免产生此类纳税义务。尽管有上述规定，母公司或任何子公司或其任何雇员或代表均不对根据《守则》第409A条征收的任何提前或额外税收向美国行政部门负责 。
就 守则第 409A 条而言，根据本计划支付的每笔款项均应指定为《守则》第 409A 条所指的单独付款。此外，本计划向美国高管提供的所有福利均应按照《守则》第 409A 条的要求在 中发放或提供，包括以下要求：(i) 在一个日历年内提供的福利金额不得影响在任何其他日历年度 提供的福利；(ii) 领取福利的权利不得被清算或交换为其他福利。
第 17 节。没收和补偿
在 计划管理员认为必要或适当的范围内，本计划下的款项和福利将被没收、终止和/或偿还给母公司或适用子公司：(i) 遵守任何适用的法律、规则、法规、证券交易所上市要求或美国证券交易委员会、 纳斯达克或任何其他政府机构可能不时修订的任何现行或未来规则，包括，
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但不限于根据《交易法》、《纳斯达克上市规则》第5608条或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第 10D-1条规定的补偿要求；(ii) 追回任何多付或错误付款；或 (iii) 遵守任何公司政策的条款， 包括但不限于公司的欺诈或不当行为补偿政策以及公司的高管薪酬追回政策。计划管理员将在 适用法律（包括但不限于《守则》第 409A 条允许的最大范围内）酌情适用本第 17 条。接受本计划下的福利，即表示符合条件的高管同意并承认，他们有义务与母公司和任何适用子公司合作并向其提供任何和 所有必要的援助，以收回或收回根据本计划支付的任何福利或金额，根据本第17节，这些福利或金额可能被没收或补偿。
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附表 A（适用的子公司）
在美国就业的潜在合格高管
希捷科技（美国）控股有限公司
希捷美国有限责任公司
希捷 科技有限责任公司
希捷系统（美国）有限公司
希捷联邦公司
在马来西亚就业的潜在合格 高管
希捷国际（柔佛）有限公司Bhd。
希捷系统（马来西亚）有限公司Bhd。
希捷全球商业服务（马来西亚）有限公司Bhd。
在泰国就业的潜在合格高管
希捷科技（泰国）有限公司
希捷系统（英国）有限公司（泰国员工）
在英国就业的潜在合格高管
希捷科技英国有限公司
希捷科技（爱尔兰）
La Cie Ltd
希捷系统（英国）有限公司
在新加坡就业的潜在合格高管
希捷新加坡国际总部私人有限公司有限公司
希捷科技国际（新加坡分公司）
希捷系统（英国）有限公司（新加坡员工）
Lyve (SG) Pte.有限公司
希捷 科技控股公众有限公司（新加坡分公司）
希捷数据存储技术私人有限公司有限公司
在加拿大就业的潜在合格高管
加拿大希捷科技公司
在中国就业的潜在 符合条件的高管
希捷技术服务（上海）有限公司
希捷（杭州）数据恢复服务有限公司有限公司
希捷科技国际（无锡）母有限公司
香港潜在的合资格高管
希捷科技制造（香港）有限公司
在法国就业的潜在合格高管
希捷科技（荷兰）B.V.
在以色列就业的潜在合格高管
希捷科技以色列有限公司
在荷兰就业的潜在 符合条件的高管
希捷科技荷兰有限公司
福利表
对于希捷技术
行政人员遣散和控制权变更（CIC）计划
以下福利表列出了向符合条件的高管支付的福利。根据第S-K条例第402项和美国证券交易委员会 颁布的其他适用规则和条例的定义，公开文件中披露的福利计划适用于那些目前被任命或可预见成为执行官的 符合条件的高管。应付福利金额取决于符合条件的高管所处的级别以及解雇事件是否发生在控制权变更期间，如计划中更具体地描述的 。
计划管理员应决定将符合条件的高管置于哪个级别，以便根据本计划获得遣散费 。计划管理人的决定为最终决定，对所有人均具有约束力和决定性。计划管理员保留在 终止事件和/或控制权变更发生之日之前对潜在合格高管进行重新分类的权利，除非本计划对控制权变更的明确限制。
福利表中规定的所有支付计划均应受本计划条款的约束，包括但不限于第5和第16节。
的福利时间表
希捷科技
行政人员遣散和控制权变更（CIC）计划
| 等级： | 1 | 工资等级： | E6（首席执行官） | |||
| 地点：美国 | ||||||
发生解雇事件时应支付的福利：
| 控制权不变 | ||
| 基地 | 24 个月的工资 | |
| 奖金 | 上一年度奖金（如果适用）和/或按比例奖励（如果适用） | |
| 其他 | 终止之日起两年的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 50% 的美国福利或 (ii)《守则》第 401 (a) (17) 条规定的当时有效的补偿限额的两倍中较低者，应在付款确认日后的20个工作日内支付， 剩余部分应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
| 在控制变更期间 注意：由于变更期间发生终止事件，因此不会增加福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 36 个月的工资 | |
| 奖金 | 36 个月的目标奖励（减去已支付的任何按比例奖励，如果适用） | |
| 公平 | 除非此处另有规定，否则如果在控制权变更期间发生终止事件，则所有未归属股权奖励（无论是否在本计划采用 之前或之后授予）的全部归属，自 (i) 终止日期和 (ii) 控制权变更生效之日前夕起生效。尽管合格高管奖励协议或 管理此类股权奖励的相关股票薪酬计划有适用规定，但如果终止事件发生在控制权变更期内但在控制权变更生效日期之前，则任何未归奖励都不得仅因此类终止事件而失效或没收 ；但是，前提是控制权变更未在终止事件发生后的6个月内发生，所有此类未归属奖励将在年底自动失效 这样的6个月期限。此外，如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速此类奖励的方式和程度，则以此类 奖励协议的条款为准，以确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股票数量。 | |
| 其他 | 持续保险付款（如果适用），以及 自终止之日起两年的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的美国福利或 (ii)《守则》第 401 (a) (17) 条规定的当时有效的补偿限额的两倍中较低者，应在付款确认日后的20个工作日内支付， 的剩余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
福利时间表
对于希捷技术
行政人员遣散和控制权变更（CIC）计划
| 等级： | 2 | 工资等级： | E5 (执行副总裁) | |||
| 地点：美国 | ||||||
发生解雇事件时应支付的福利：
| 控制权不变 | ||
| 基地 | 20 个月的工资 | |
| 奖金 | 上一年度奖金（如果适用）和/或按比例奖励（如果适用） | |
| 其他 | 自终止之日起两年的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 50% 的美国福利或 (ii)《守则》第 401 (a) (17) 条规定的当时有效的补偿限额的两倍中较低者，应在付款确认日后的20个工作日内支付， 剩余部分应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
| 在控制变更期间 注意：由于变更期间发生终止事件，因此不会增加福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 24 个月的工资 | |
| 奖金 | 24 个月的目标奖励（减去已支付的任何按比例奖励，如果适用） | |
| 公平 | 除非此处另有规定，否则如果在控制权变更期间发生终止事件，则所有未归属股权奖励（无论是否在本计划采用 之前或之后授予）的全部归属，自 (i) 终止日期和 (ii) 控制权变更生效之日前夕起生效。尽管合格高管奖励协议或 管理此类股权奖励的相关股票薪酬计划有适用规定，但如果终止事件发生在控制权变更期内但在控制权变更生效日期之前，则任何未归奖励都不得仅因此类终止事件而失效或没收 ；但是，前提是控制权变更未在终止事件发生后的6个月内发生，所有此类未归属奖励将在年底自动失效 这样的6个月期限。此外，如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速此类奖励的方式和程度，则以此类 奖励协议的条款为准，以确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股票数量。 | |
| 其他 | 持续保险付款（如果适用），以及 自终止之日起两年的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的美国福利或 (ii)《守则》第 401 (a) (17) 条规定的当时有效的补偿限额的两倍中较低者，应在付款确认日后的20个工作日内支付， 的剩余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
福利时间表
对于希捷技术
行政人员遣散和控制权变更（CIC）计划
| 等级： | 3 | 工资等级： | E3-E4（高级副总裁） | |||
| 地点：美国 | ||||||
发生解雇事件时应支付的福利：
| 控制权不变 | ||
| 基地 | 16 个月的工资 | |
| 奖金 | 上一年度奖金（如果适用）和/或按比例奖励（如果适用） | |
| 其他 | 终止之日起18个月的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 50% 的美国福利或 (ii)《守则》第 401 (a) (17) 条规定的当时有效的补偿限额的两倍中较低者，应在付款确认日后的20个工作日内支付， 剩余部分应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
| 在控制变更期间 注意：由于变更期间发生终止事件，因此不会增加福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 18 个月的工资 | |
| 奖金 | 18 个月的目标奖励（减去已支付的任何按比例奖励，如果适用） | |
| 公平 | 除非此处另有规定，否则如果在控制权变更期间发生终止事件，则所有未归属股权奖励（无论是否在本计划采用 之前或之后授予）的全部归属，自 (i) 终止日期和 (ii) 控制权变更生效之日前夕起生效。尽管合格高管奖励协议或 管理此类股权奖励的相关股票薪酬计划有适用规定，但如果终止事件发生在控制权变更期内但在控制权变更生效日期之前，则任何未归奖励都不得仅因此类终止事件而失效或没收 ；但是，前提是控制权变更未在终止事件发生后的6个月内发生，所有此类未归属奖励将在年底自动失效 这样的6个月期限。此外，如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速此类奖励的方式和程度，则以此类 奖励协议的条款为准，以确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股票数量。 | |
| 其他 | 持续保险付款（如果适用），以及 自终止之日起 18 个月的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的美国福利或 (ii)《守则》第 401 (a) (17) 条规定的当时有效的补偿限额的两倍中较低者，应在付款确认日后的20个工作日内支付， 的剩余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
福利时间表
对于希捷技术
行政人员遣散和控制权变更（CIC）计划
| 等级： | 4 | 工资等级： | E1-E2（副总裁） | |||
| 地点：美国 | ||||||
发生解雇事件时应支付的福利：
| 控制权不变 | ||
| 基地 | 12 个月的工资 | |
| 奖金 | 上一年度奖金（如果适用）和/或按比例奖励（如果适用） | |
| 其他 | 终止之日起一年的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的美国福利或 (ii)《守则》第 401 (a) (17) 条规定的当时有效的补偿限额的两倍中较低者，应在付款确认日后的20个工作日内支付， 的剩余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
| 在控制变更期间 注意：由于变更期间发生终止事件，因此不会增加福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 12 个月的工资 | |
| 奖金 | 12 个月的目标奖励（减去已支付的任何按比例奖励，如果适用） | |
| 公平 | 除非此处另有规定，否则如果在控制权变更期间发生终止事件，则所有未归属股权奖励（无论是否在本计划采用 之前或之后授予）的全部归属，自 (i) 终止日期和 (ii) 控制权变更生效之日前夕起生效。尽管合格高管奖励协议或 管理此类股权奖励的相关股票薪酬计划有适用规定，但如果终止事件发生在控制权变更期内但在控制权变更生效日期之前，则任何未归奖励都不得仅因此类终止事件而失效或没收 ；但是，前提是控制权变更未在终止事件发生后的6个月内发生，所有此类未归属奖励将在年底自动失效 这样的6个月期限。此外，如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速此类奖励的方式和程度，则以此类 奖励协议的条款为准，以确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股票数量。 | |
| 其他 | 持续保险付款（如果适用），以及 终止之日起一年的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的美国福利或 (ii)《守则》第 401 (a) (17) 条规定的当时有效的补偿限额的两倍中较低者，应在付款确认日后的20个工作日内支付， 的剩余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
福利时间表
对于希捷技术
行政人员遣散和控制权变更（CIC）计划
| 等级： | 非美国 | 工资等级： | E3-E4（高级副总裁） | |||
| 地点：加拿大 | ||||||
发生解雇事件时应支付的福利：
| 控制权不变 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月加上，（ii）六年内每服务一年再增加一个月的总和，（i）和（ii），总共最多12个月（加拿大遣散费金额）。 | |
| 奖金 | 上一年度奖金（如果适用）和/或按比例奖励（如果适用） | |
| 其他 | 终止之日起18个月的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或（ii）当时根据《守则》第401（a）（17）条生效的补偿限额的两倍，在 付款确认日期后的20个工作日内支付，其余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
| 在控制变更期间 注意：由于变更期间发生终止事件，因此不会增加福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 加拿大遣散费金额（定义见上文） | |
| 奖金 | 18 个月的目标奖励（减去已支付的任何按比例奖励，如果适用） | |
| 公平 | 除非此处另有规定，否则如果在控制权变更期间发生终止事件，则所有未归属股权奖励（无论是否在本计划采用 之前或之后授予）的全部归属，自 (i) 终止日期和 (ii) 控制权变更生效之日前夕起生效。尽管合格高管奖励协议或 管理此类股权奖励的相关股票薪酬计划有适用规定，但如果终止事件发生在控制权变更期内但在控制权变更生效日期之前，则任何未归奖励都不得仅因此类终止事件而失效或没收 ；但是，前提是控制权变更未在终止事件发生后的6个月内发生，所有此类未归属奖励将在年底自动失效 这样的6个月期限。此外，如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速此类奖励的方式和程度，则以此类 奖励协议的条款为准，以确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股票数量。 | |
| 其他 | 自终止之日起 18 个月的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或（ii）当时根据《守则》第401（a）（17）条生效的补偿限额的两倍，在 付款确认日期后的20个工作日内支付，其余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
福利时间表
对于希捷技术
行政人员遣散和控制权变更（CIC）计划
| 等级： | 非美国 | 工资等级： | E1-E2（副总裁） | |||
| 地点：加拿大 | ||||||
发生解雇事件时应支付的福利：
| 控制权不变 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月加上，（ii）六年内每服务一年再增加一个月的总和，（i）和（ii），总共最多12个月（加拿大遣散费金额）。 | |
| 奖金 | 上一年度奖金（如果适用）和/或按比例奖励（如果适用） | |
| 其他 | 终止之日起一年的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或（ii）当时根据《守则》第401（a）（17）条生效的补偿限额的两倍，在 付款确认日期后的20个工作日内支付，其余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
| 在控制变更期间 注意：由于变更期间发生终止事件，因此不会增加福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 加拿大遣散费金额（定义见上文） | |
| 奖金 | 12 个月的目标奖励（减去已支付的任何按比例奖励，如果适用） | |
| 公平 | 除非此处另有规定，否则如果在控制权变更期间发生终止事件，则所有未归属股权奖励（无论是否在本计划采用 之前或之后授予）的全部归属，自 (i) 终止日期和 (ii) 控制权变更生效之日前夕起生效。尽管合格高管奖励协议或 管理此类股权奖励的相关股票薪酬计划有适用规定，但如果终止事件发生在控制权变更期内但在控制权变更生效日期之前，则任何未归奖励都不得仅因此类终止事件而失效或没收 ；但是，前提是控制权变更未在终止事件发生后的6个月内发生，所有此类未归属奖励将在年底自动失效 这样的6个月期限。此外，如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速此类奖励的方式和程度，则以此类 奖励协议的条款为准，以确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股票数量。 | |
| 其他 | 终止之日起一年的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或（ii）当时根据《守则》第401（a）（17）条生效的补偿限额的两倍，在 付款确认日期后的20个工作日内支付，其余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
福利时间表
对于希捷技术
行政人员遣散和控制权变更（CIC）计划
| 等级： | 非美国 | 工资等级： | E3-E4（高级副总裁） | |||
| 地点：泰国 | ||||||
发生解雇事件时应支付的福利：
| 控制权不变 | ||
| 基地 | 对于非美国人，工资月数等于（i）任一（A）六个月的总和在 终止事件之前，在集团任职时间少于六年的合格高管，或者 (B) 非美国的高管在解雇事件之前已在集团服务六年或更长时间的合格高管，以及 (ii) 八年以上每服务一年可额外增加一个月 ，总计 (i) 和 (ii) 最多可支付 24 个月（泰国遣散费金额）。 | |
| 奖金 | 上一年度奖金（如果适用）和/或按比例奖励（如果适用） | |
| 其他 | 自终止之日起 18 个月的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或（ii）当时根据《守则》第401（a）（17）条生效的补偿限额的两倍，在 付款确认日期后的20个工作日内支付，其余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
| 在控制变更期间 注意：由于变更期间发生终止事件，因此不会增加福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 泰国遣散费金额（定义见上文） | |
| 奖金 | 18 个月的目标奖励（减去已支付的任何按比例奖励，如果适用） | |
| 公平 | 除非此处另有规定，否则如果在控制权变更期间发生终止事件，则所有未归属股权奖励（无论是否在本计划采用 之前或之后授予）的全部归属，自 (i) 终止日期和 (ii) 控制权变更生效之日前夕起生效。尽管合格高管奖励协议或 管理此类股权奖励的相关股票薪酬计划有适用规定，但如果终止事件发生在控制权变更期内但在控制权变更生效日期之前，则任何未归奖励都不得仅因此类终止事件而失效或没收 ；但是，前提是控制权变更未在终止事件发生后的6个月内发生，所有此类未归属奖励将在年底自动失效 这样的6个月期限。此外，如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速此类奖励的方式和程度，则以此类 奖励协议的条款为准，以确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股票数量。 | |
| 其他 | 自终止之日起 18 个月的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或（ii）当时根据《守则》第401（a）（17）条生效的补偿限额的两倍，在 付款确认日期后的20个工作日内支付，其余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
福利时间表
对于希捷技术
行政人员遣散和控制权变更（CIC）计划
| 等级： | 非美国 | 工资等级： | E1-E2（副总裁） | |||
| 地点：泰国 | ||||||
发生解雇事件时应支付的福利：
| 控制权不变 | ||
| 基地 | 对于非美国人，工资月数等于（i）任一（A）六个月的总和在 终止事件之前，在集团任职时间少于六年的合格高管，或者 (B) 非美国的高管在解雇事件之前已在集团服务六年或更长时间的合格高管，以及 (ii) 八年以上每服务一年可额外增加一个月 ，总计 (i) 和 (ii) 最多可支付 24 个月（泰国遣散费金额）。 | |
| 奖金 | 上一年度奖金（如果适用）和/或按比例奖励（如果适用） | |
| 其他 | 终止之日起一年的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或（ii）当时根据《守则》第401（a）（17）条生效的补偿限额的两倍，在 付款确认日期后的20个工作日内支付，其余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
| 在控制变更期间 注意：由于变更期间发生终止事件，因此不会增加福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 泰国遣散费金额（定义见上文） | |
| 奖金 | 12 个月的目标奖励（减去已支付的任何按比例奖励，如果适用） | |
| 公平 | 除非此处另有规定，否则如果在控制权变更期间发生终止事件，则所有未归属股权奖励（无论是否在本计划采用 之前或之后授予）的全部归属，自 (i) 终止日期和 (ii) 控制权变更生效之日前夕起生效。尽管合格高管奖励协议或 管理此类股权奖励的相关股票薪酬计划有适用规定，但如果终止事件发生在控制权变更期内但在控制权变更生效日期之前，则任何未归奖励都不得仅因此类终止事件而失效或没收 ；但是，前提是控制权变更未在终止事件发生后的6个月内发生，所有此类未归属奖励将在年底自动失效 这样的6个月期限。此外，如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速此类奖励的方式和程度，则以此类 奖励协议的条款为准，以确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股票数量。 | |
| 其他 | 终止之日起一年的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或（ii）当时根据《守则》第401（a）（17）条生效的补偿限额的两倍，在 付款确认日期后的20个工作日内支付，其余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
福利时间表
对于希捷技术
行政人员遣散和控制权变更（CIC）计划
| 等级： | 非美国 | 工资等级： | E3-E4（高级副总裁） | |||
| 地点：马来西亚 | ||||||
发生解雇事件时应支付的福利：
| 控制权不变 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月加上，（ii）在集团服务六年后每增加一个月的总和，（i）和（ii），总计 最多24个月（马来西亚遣散费金额）。 | |
| 奖金 | 上一年度奖金（如果适用）和/或按比例奖励（如果适用） | |
| 其他 | 自终止之日起 18 个月的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或（ii）当时根据《守则》第401（a）（17）条生效的补偿限额的两倍，在 付款确认日期后的20个工作日内支付，其余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
| 在控制变更期间 注意：由于变更期间发生终止事件，因此不会增加福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 马来西亚遣散费金额（定义见上文） | |
| 奖金 | 18 个月的目标奖励（减去已支付的任何按比例奖励，如果适用） | |
| 公平 | 除非此处另有规定，否则如果在控制权变更期间发生终止事件，则所有未归属股权奖励（无论是否在本计划采用 之前或之后授予）的全部归属，自 (i) 终止日期和 (ii) 控制权变更生效之日前夕起生效。尽管合格高管奖励协议或 管理此类股权奖励的相关股票薪酬计划有适用规定，但如果终止事件发生在控制权变更期内但在控制权变更生效日期之前，则任何未归奖励都不得仅因此类终止事件而失效或没收 ；但是，前提是控制权变更未在终止事件发生后的6个月内发生，所有此类未归属奖励将在年底自动失效 这样的6个月期限。此外，如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速此类奖励的方式和程度，则以此类 奖励协议的条款为准，以确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股票数量。 | |
| 其他 | 自终止之日起 18 个月的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或（ii）当时根据《守则》第401（a）（17）条生效的补偿限额的两倍，在 付款确认日期后的20个工作日内支付，其余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
福利时间表
对于希捷技术
行政人员遣散和控制权变更（CIC）计划
| 等级： | 非美国 | 工资等级： | E1-E2（副总裁） | |||
| 地点：马来西亚 | ||||||
发生解雇事件时应支付的福利：
| 控制权不变 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月加上，（ii）六年内每服务一年再增加一个月的总和，（i）和（ii），总共最多24个月（马来西亚遣散费金额）。 | |
| 奖金 | 上一年度奖金（如果适用）和/或按比例奖励（如果适用） | |
| 其他 | 终止之日起一年的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或（ii）当时根据《守则》第401（a）（17）条生效的补偿限额的两倍，在 付款确认日期后的20个工作日内支付，其余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
| 在控制变更期间 注意：由于变更期间发生终止事件，因此不会增加福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 马来西亚遣散费金额（定义见上文） | |
| 奖金 | 12 个月的目标奖励（减去已支付的任何按比例奖励，如果适用） | |
| 公平 | 除非此处另有规定，否则如果在控制权变更期间发生终止事件，则所有未归属股权奖励（无论是否在本计划采用 之前或之后授予）的全部归属，自 (i) 终止日期和 (ii) 控制权变更生效之日前夕起生效。尽管合格高管奖励协议或 管理此类股权奖励的相关股票薪酬计划有适用规定，但如果终止事件发生在控制权变更期内但在控制权变更生效日期之前，则任何未归奖励都不得仅因此类终止事件而失效或没收 ；但是，前提是控制权变更未在终止事件发生后的6个月内发生，所有此类未归属奖励将在年底自动失效 这样的6个月期限。此外，如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速此类奖励的方式和程度，则以此类 奖励协议的条款为准，以确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股票数量。 | |
| 其他 | 终止之日起一年的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或（ii）当时根据《守则》第401（a）（17）条生效的补偿限额的两倍，在 付款确认日期后的20个工作日内支付，其余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
福利时间表
对于希捷技术
行政人员遣散和控制权变更（CIC）计划
| 等级： | 非美国 | 工资等级： | E5 (执行副总裁) | |||
| 地点：新加坡 | ||||||
发生解雇事件时应支付的福利：
| 控制权不变 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月加上，（ii）六年内每服务一年再增加一个月的总和，（i）和（ii），总共最多24个月（新加坡遣散费金额）。 | |
| 奖金 | 上一年度奖金（如果适用）和/或按比例奖励（如果适用） | |
| 其他 | 自终止之日起 24 个月的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或（ii）当时根据《守则》第401（a）（17）条生效的补偿限额的两倍，在 付款确认日期后的20个工作日内支付，其余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
| 在控制变更期间 注意：由于变更期间发生终止事件，因此不会增加福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 新加坡遣散费金额（定义见上文） | |
| 奖金 | 24 个月的目标奖励（减去已支付的任何按比例奖励，如果适用） | |
| 公平 | 除非此处另有规定，否则如果在控制权变更期间发生终止事件，则所有未归属股权奖励（无论是否在本计划采用 之前或之后授予）的全部归属，自 (i) 终止日期和 (ii) 控制权变更生效之日前夕起生效。尽管合格高管奖励协议或 管理此类股权奖励的相关股票薪酬计划有适用规定，但如果终止事件发生在控制权变更期内但在控制权变更生效日期之前，则任何未归奖励都不得仅因此类终止事件而失效或没收 ；但是，前提是控制权变更未在终止事件发生后的6个月内发生，所有此类未归属奖励将在年底自动失效 这样的6个月期限。此外，如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速此类奖励的方式和程度，则以此类 奖励协议的条款为准，以确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股票数量。 | |
| 其他 | 自终止之日起 24 个月的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或（ii）当时根据《守则》第401（a）（17）条生效的补偿限额的两倍，在 付款确认日期后的20个工作日内支付，其余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
福利时间表
对于希捷技术
行政人员遣散和控制权变更（CIC）计划
| 等级： | 非美国 | 工资等级： | E3-E4（高级副总裁） | |||
| 地点：新加坡 | ||||||
发生解雇事件时应支付的福利：
| 控制权不变 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月加上，（ii）六年内每服务一年再增加一个月的总和，（i）和（ii），总共最多24个月（新加坡遣散费金额）。 | |
| 奖金 | 上一年度奖金（如果适用）和/或按比例奖励（如果适用） | |
| 其他 | 自终止之日起 18 个月的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或（ii）当时根据《守则》第401（a）（17）条生效的补偿限额的两倍，在 付款确认日期后的20个工作日内支付，其余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
| 在控制变更期间 注意：由于变更期间发生终止事件，因此不会增加福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 新加坡遣散费金额（定义见上文） | |
| 奖金 | 18 个月的目标奖励（减去已支付的任何按比例奖励，如果适用） | |
| 公平 | 除非此处另有规定，否则如果在控制权变更期间发生终止事件，则所有未归属股权奖励（无论是否在本计划通过 之前或之后授予）的全部归属，自 (i) 终止日期和 (ii) 控制权变更生效之日前夕起生效。尽管合格高管奖励 协议或管理此类股权奖励的相关股票薪酬计划有适用规定，但如果终止事件发生在控制权变更期内但在控制权变更生效之日之前，则任何未归奖励都不得仅因此类终止事件而失效或没收 ；但是，前提是控制权变更未在终止事件发生后的6个月内发生，所有此类未归属奖励将在 年底自动失效这样的6个月期限。此外，如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速此类奖励的方式和程度， 将以此类奖励协议的条款为准，以确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | |
| 其他 | 自终止之日起 18 个月的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或 (ii) 根据《守则》第 401 (a) (17) 条当时生效的补偿限额的两倍，应在付款确认日 之后的20个工作日内支付，剩余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
福利时间表
对于希捷技术
行政人员遣散和控制权变更（CIC）计划
| 等级： | 非美国 | 工资等级： | E1-2（副总裁） | |||
| 地点：新加坡 | ||||||
发生解雇事件时应支付的福利：
| 控制权不变 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月加上，（ii）六年内每服务一年再增加一个月的总和，（i）和（ii），总共最多24个月（新加坡遣散费金额）。 | |
| 奖金 | 上一年度奖金（如果适用）和/或按比例奖励（如果适用） | |
| 其他 | 终止之日起一年的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或（ii）当时根据《守则》第401（a）（17）条生效的补偿限额的两倍，在 付款确认日期后的20个工作日内支付，其余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
| 在控制变更期间 注意：由于变更期间发生终止事件，因此不会增加福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 新加坡遣散费金额（定义见上文） | |
| 奖金 | 12 个月的目标奖励（减去已支付的任何按比例奖励，如果适用） | |
| 公平 | 除非此处另有规定，否则如果在控制权变更期间发生终止事件，则所有未归属股权奖励（无论是否在本计划通过 之前或之后授予）的全部归属，自 (i) 终止日期和 (ii) 控制权变更生效之日前夕起生效。尽管合格高管奖励 协议或管理此类股权奖励的相关股票薪酬计划有适用规定，但如果终止事件发生在控制权变更期内但在控制权变更生效之日之前，则任何未归奖励都不得仅因此类终止事件而失效或没收 ；但是，前提是控制权变更未在终止事件发生后的6个月内发生，所有此类未归属奖励将在 年底自动失效这样的6个月期限。此外，如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速此类奖励的方式和程度， 将以此类奖励协议的条款为准，以确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | |
| 其他 | 终止之日起一年的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或 (ii) 根据《守则》第 401 (a) (17) 条当时生效的补偿限额的两倍，应在付款确认日 之后的20个工作日内支付，剩余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
福利时间表
对于希捷技术
行政人员遣散和控制权变更（CIC）计划
| 等级： | 非美国 | 工资等级： | E3-E4（高级副总裁） | |||
| 地点：中国 | ||||||
发生解雇事件时应支付的福利：
| 控制权不变 | ||
| 基地 | 工资月数（中国遣散费金额）等于以下各项的总和： (i) 对于 2008 年 1 月 1 日之前的服务期：每服务一年一个月，外加 (ii) 对于 2008 年 1 月 1 日或之后的服务期：每服务一年一个月，前提是月薪等于或少于 当地平均工资的三倍，最长不超过 12 个月。 如果服务期为六个月至一年，则员工有权获得工资， 将等于一个月的工资。如果服务期少于六个月，则工资将等于半个月的工资 | |
| 奖金 | 上一年度奖金（如果适用）和/或按比例奖励（如果适用） | |
| 其他 | 自终止之日起 18 个月的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或 (ii) 根据《守则》第401 (a) (17) 条当时生效的补偿限额的两倍，在 付款确认日后的20个工作日内支付，剩余的中国遣散费（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
| 在控制变更期间 注意：由于变更期间发生终止事件，因此不会增加福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 中国遣散费金额（定义见上文） | |
| 奖金 | 18 个月的目标奖励（减去已支付的任何按比例奖励，如果适用） | |
| 公平 | 除非此处另有规定，否则如果在控制权变更期间发生终止事件，则所有未归属股权奖励（无论是否在本计划通过 之前或之后授予）的全部归属，自 (i) 终止日期和 (ii) 控制权变更生效之日前夕起生效。尽管合格高管奖励 协议或管理此类股权奖励的相关股票薪酬计划有适用规定，但如果终止事件发生在控制权变更期内但在控制权变更生效之日之前，则任何未归奖励都不得仅因此类终止事件而失效或没收 ；但是，前提是控制权变更未在终止事件发生后的6个月内发生，所有此类未归属奖励将在 年底自动失效这样的6个月期限。此外，如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速此类奖励的方式和程度， 将以此类奖励协议的条款为准，以确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | |
| 其他 | 自终止之日起 18 个月的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或 (ii) 根据《守则》第 401 (a) (17) 条当时生效的补偿限额的两倍，应在付款确认日 之后的20个工作日内支付，剩余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
福利时间表
对于希捷技术
行政人员遣散和控制权变更（CIC）计划
| 等级： | 非美国 | 工资等级： | E1-E2（副总裁） | |||
| 地点：中国 | ||||||
发生解雇事件时应支付的福利：
| 控制权不变 | ||
| 基地 | 工资月数（中国遣散费金额）等于以下各项的总和： (i) 对于 2008 年 1 月 1 日之前的服务期：每服务一年一个月，外加 (ii) 对于 2008 年 1 月 1 日或之后的服务期：每服务一年一个月，前提是月薪等于或少于 当地平均工资的三倍，最长不超过 12 个月。 如果服务期为六个月至一年，则员工有权获得工资， 将等于一个月的工资。如果服务期少于六个月，则工资将等于半个月的工资。 | |
| 奖金 | 上一年度奖金（如果适用）和/或按比例奖励（如果适用） | |
| 其他 | 终止之日起一年的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或 (ii) 根据《守则》第401 (a) (17) 条当时生效的补偿限额的两倍，在 付款确认日后的20个工作日内支付，剩余的中国遣散费（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
| 在控制变更期间 注意：由于变更期间发生终止事件，因此不会增加福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 中国遣散费金额（定义见上文） | |
| 奖金 | 12 个月的目标奖励（减去已支付的任何按比例奖励，如果适用） | |
| 公平 | 除非此处另有规定，否则如果在控制权变更期间发生终止事件，则所有未归属股权奖励（无论是否在本计划通过 之前或之后授予）的全部归属，自 (i) 终止日期和 (ii) 控制权变更生效之日前夕起生效。尽管合格高管奖励 协议或管理此类股权奖励的相关股票薪酬计划有适用规定，但如果终止事件发生在控制权变更期内但在控制权变更生效之日之前，则任何未归奖励都不得仅因此类终止事件而失效或没收 ；但是，前提是控制权变更未在终止事件发生后的6个月内发生，所有此类未归属奖励将在 年底自动失效这样的6个月期限。此外，如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速此类奖励的方式和程度， 将以此类奖励协议的条款为准，以确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | |
| 其他 | 终止之日起一年的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或 (ii) 根据《守则》第 401 (a) (17) 条当时生效的补偿限额的两倍，应在付款确认日 之后的20个工作日内支付，剩余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
福利时间表
对于希捷技术
行政人员遣散和控制权变更（CIC）计划
| 等级： | 非美国 | 工资等级： | E5 (执行副总裁) | |||
| 地点：香港 | ||||||
发生解雇事件时应支付的福利：
| 控制权不变 | ||
| 基地 | 工资月数等于 (i) 六个月加上 (ii) 六年内每服务一年再增加一个月的总和，(i) 和 (ii)，总共最多24个月（香港遣散费金额）。 | |
| 奖金 | 上一年度奖金（如果适用）和/或按比例奖励（如果适用） | |
| 其他 | 自终止之日起 24 个月的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或（ii）当时根据《守则》第401（a）（17）条生效的补偿限额的两倍，在 付款确认日期后的20个工作日内支付，其余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
| 在控制变更期间 注意：由于变更期间发生终止事件，因此不会增加福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 香港遣散费金额（定义见上文） | |
| 奖金 | 24 个月的目标奖励（减去已支付的任何按比例奖励，如果适用） | |
| 公平 | 除非此处另有规定，否则如果在控制权变更期间发生终止事件，则所有未归属股权奖励（无论是否在本计划通过 之前或之后授予）的全部归属，自 (i) 终止日期和 (ii) 控制权变更生效之日前夕起生效。尽管合格高管奖励 协议或管理此类股权奖励的相关股票薪酬计划有适用规定，但如果终止事件发生在控制权变更期内但在控制权变更生效之日之前，则任何未归奖励都不得仅因此类终止事件而失效或没收 ；但是，前提是控制权变更未在终止事件发生后的6个月内发生，所有此类未归属奖励将在 年底自动失效这样的6个月期限。此外，如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速此类奖励的方式和程度， 将以此类奖励协议的条款为准，以确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | |
| 其他 | 自终止之日起 24 个月的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或 (ii) 根据《守则》第 401 (a) (17) 条当时生效的补偿限额的两倍，应在付款确认日 之后的20个工作日内支付，剩余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
福利时间表
对于希捷技术
行政人员遣散和控制权变更（CIC）计划
| 等级： | 非美国 | 工资等级： | E3-E4（高级副总裁） | |||
| 地点：香港 | ||||||
发生解雇事件时应支付的福利：
| 控制权不变 | ||
| 基地 | 工资月数等于 (i) 六个月加上 (ii) 六年内每服务一年再增加一个月的总和，(i) 和 (ii)，总共最多24个月（香港遣散费金额）。 | |
| 奖金 | 上一年度奖金（如果适用）和/或按比例奖励（如果适用） | |
| 其他 | 自终止之日起 18 个月的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或（ii）当时根据《守则》第401（a）（17）条生效的补偿限额的两倍，在 付款确认日期后的20个工作日内支付，其余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
| 在控制变更期间 注意：由于变更期间发生终止事件，因此不会增加福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 香港遣散费金额（定义见上文） | |
| 奖金 | 18 个月的目标奖励（减去已支付的任何按比例奖励，如果适用） | |
| 公平 | 除非此处另有规定，否则如果在控制权变更期间发生终止事件，则所有未归属股权奖励（无论是否在本计划通过 之前或之后授予）的全部归属，自 (i) 终止日期和 (ii) 控制权变更生效之日前夕起生效。尽管合格高管奖励 协议或管理此类股权奖励的相关股票薪酬计划有适用规定，但如果终止事件发生在控制权变更期内但在控制权变更生效之日之前，则任何未归奖励都不得仅因此类终止事件而失效或没收 ；但是，前提是控制权变更未在终止事件发生后的6个月内发生，所有此类未归属奖励将在 年底自动失效这样的6个月期限。此外，如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速此类奖励的方式和程度， 将以此类奖励协议的条款为准，以确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | |
| 其他 | 自终止之日起 18 个月的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或 (ii) 根据《守则》第 401 (a) (17) 条当时生效的补偿限额的两倍，应在付款确认日 之后的20个工作日内支付，剩余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
福利时间表
对于希捷技术
行政人员遣散和控制权变更（CIC）计划
| 等级： | 非美国 | 工资等级： | E1-2（副总裁） | |||
| 地点：香港 | ||||||
发生解雇事件时应支付的福利：
| 控制权不变 | ||
| 基地 | 工资月数等于 (i) 六个月加上 (ii) 六年内每服务一年再增加一个月的总和，(i) 和 (ii)，总共最多24个月（香港遣散费金额）。 | |
| 奖金 | 上一年度奖金（如果适用）和/或按比例奖励（如果适用） | |
| 其他 | 终止之日起一年的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或（ii）当时根据《守则》第401（a）（17）条生效的补偿限额的两倍，在 付款确认日期后的20个工作日内支付，其余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
| 在控制变更期间 注意：由于变更期间发生终止事件，因此不会增加福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 香港遣散费金额（定义见上文） | |
| 奖金 | 12 个月的目标奖励（减去已支付的任何按比例奖励，如果适用） | |
| 公平 | 除非此处另有规定，否则如果在控制权变更期间发生终止事件，则所有未归属股权奖励（无论是否在本计划通过 之前或之后授予）的全部归属，自 (i) 终止日期和 (ii) 控制权变更生效之日前夕起生效。尽管合格高管奖励 协议或管理此类股权奖励的相关股票薪酬计划有适用规定，但如果终止事件发生在控制权变更期内但在控制权变更生效之日之前，则任何未归奖励都不得仅因此类终止事件而失效或没收 ；但是，前提是控制权变更未在终止事件发生后的6个月内发生，所有此类未归属奖励将在 年底自动失效这样的6个月期限。此外，如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速此类奖励的方式和程度， 将以此类奖励协议的条款为准，以确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | |
| 其他 | 终止之日起一年的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或 (ii) 根据《守则》第 401 (a) (17) 条当时生效的补偿限额的两倍，应在付款确认日 之后的20个工作日内支付，剩余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
福利时间表
对于希捷技术
行政人员遣散和控制权变更（CIC）计划
| 等级： | 非美国 | 工资等级： | E3-E4（高级副总裁） | |||
| 地点：英国 | ||||||
发生解雇事件时应支付的福利：
| 控制权不变 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月加上，（ii）六年内每服务一年再增加一个月的总和，（i）和（ii）总和最多为18个月（英国遣散费金额）。 | |
| 奖金 | 上一年度奖金（如果适用）和/或按比例奖励（如果适用） | |
| 其他 | 自终止之日起 18 个月的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或（ii）当时根据《守则》第401（a）（17）条生效的补偿限额的两倍，在 付款确认日期后的20个工作日内支付，其余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
| 在控制变更期间 注意：由于变更期间发生终止事件，因此不会增加福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 英国遣散费金额（定义见上文） | |
| 奖金 | 18 个月的目标奖励（减去已支付的任何按比例奖励，如果适用） | |
| 公平 | 除非此处另有规定，否则如果在控制权变更期间发生终止事件，则所有未归属股权奖励（无论是否在本计划通过 之前或之后授予）的全部归属，自 (i) 终止日期和 (ii) 控制权变更生效之日前夕起生效。尽管合格高管奖励 协议或管理此类股权奖励的相关股票薪酬计划有适用规定，但如果终止事件发生在控制权变更期内但在控制权变更生效之日之前，则任何未归奖励都不得仅因此类终止事件而失效或没收 ；但是，前提是控制权变更未在终止事件发生后的6个月内发生，所有此类未归属奖励将在 年底自动失效这样的6个月期限。此外，如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速此类奖励的方式和程度， 将以此类奖励协议的条款为准，以确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | |
| 其他 | 自终止之日起 18 个月的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或 (ii) 根据《守则》第 401 (a) (17) 条当时生效的补偿限额的两倍，应在付款确认日 之后的20个工作日内支付，剩余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
福利时间表
对于希捷技术
行政人员遣散和控制权变更（CIC）计划
| 等级： | 非美国 | 工资等级： | E1-E2（副总裁） | |||
| 地点：英国 | ||||||
发生解雇事件时应支付的福利：
| 控制权不变 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月加上，（ii）六年内每服务一年再增加一个月的总和，（i）和（ii）总和最多为18个月（英国遣散费金额） | |
| 奖金 | 上一年度奖金（如果适用）和/或按比例奖励（如果适用） | |
| 其他 | 终止之日起一年的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或（ii）当时根据《守则》第401（a）（17）条生效的补偿限额的两倍，在 付款确认日期后的20个工作日内支付，其余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
| 在控制变更期间 注意：由于变更期间发生终止事件，因此不会增加福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 英国遣散费金额（定义见上文） | |
| 奖金 | 12 个月的目标奖励（减去已支付的任何按比例奖励，如果适用） | |
| 公平 | 除非此处另有规定，否则如果在控制权变更期间发生终止事件，则所有未归属股权奖励（无论是否在本计划通过 之前或之后授予）的全部归属，自 (i) 终止日期和 (ii) 控制权变更生效之日前夕起生效。尽管合格高管奖励 协议或管理此类股权奖励的相关股票薪酬计划有适用规定，但如果终止事件发生在控制权变更期内但在控制权变更生效之日之前，则任何未归奖励都不得仅因此类终止事件而失效或没收 ；但是，前提是控制权变更未在终止事件发生后的6个月内发生，所有此类未归属奖励将在 年底自动失效这样的6个月期限。此外，如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速此类奖励的方式和程度， 将以此类奖励协议的条款为准，以确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | |
| 其他 | 终止之日起一年的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或 (ii) 根据《守则》第 401 (a) (17) 条当时生效的补偿限额的两倍，应在付款确认日 之后的20个工作日内支付，剩余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
福利时间表
对于希捷技术
行政人员遣散和控制权变更（CIC）计划
| 等级： | 非美国 | 工资等级： | E3-E4（高级副总裁） | |||
| 地点：法国 | ||||||
发生解雇事件时应支付的福利：
| 控制权不变 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月加上，（ii）六年内每服务一年再增加一个月的总和，（i）和（ii），总共最多18个月（法国遣散费金额）。 | |
| 奖金 | 上一年度奖金（如果适用）和/或按比例奖励（如果适用） | |
| 其他 | 自终止之日起 18 个月的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或 (ii) 根据《守则》第 401 (a) (17) 条当时生效的补偿限额的两倍，应在付款确认日 之后的20个工作日内支付，剩余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
| 在控制变更期间 注意：由于变更期间发生终止事件，因此不会增加福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 法国遣散费金额（定义见上文） | |
| 奖金 | 18 个月的目标奖励（减去已支付的任何按比例奖励，如果适用） | |
| 公平 | 除非此处另有规定，否则如果在控制权变更期间发生终止事件，则所有未归属股权奖励（无论是否在本计划通过 之前或之后授予）的全部归属，自 (i) 终止日期和 (ii) 控制权变更生效之日前夕起生效。尽管合格高管奖励 协议或管理此类股权奖励的相关股票薪酬计划有适用规定，但如果终止事件发生在控制权变更期内但在控制权变更生效之日之前，则任何未归奖励都不得仅因此类终止事件而失效或没收 ；但是，前提是控制权变更未在终止事件发生后的6个月内发生，所有此类未归属奖励将在 年底自动失效这样的6个月期限。此外，如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速此类奖励的方式和程度， 将以此类奖励协议的条款为准，以确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | |
| 其他 | 自终止之日起 18 个月的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或 (ii) 根据《守则》第 401 (a) (17) 条当时生效的补偿限额的两倍，应在付款确认日 之后的20个工作日内支付，剩余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
福利时间表
对于希捷技术
行政人员遣散和控制权变更（CIC）计划
| 等级： | 非美国 | 工资等级： | E1-E2（副总裁） | |||
| 地点：法国 | ||||||
发生解雇事件时应支付的福利：
| 控制权不变 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月加上（ii）六年内每服务一年再增加一个月的总和，（i）和（ii），总共最多18个月（法国遣散费金额） | |
| 奖金 | 上一年度奖金（如果适用）和/或按比例奖励（如果适用） | |
| 其他 | 终止之日起一年的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或 (ii) 根据《守则》第 401 (a) (17) 条当时生效的补偿限额的两倍，应在付款确认日 之后的20个工作日内支付，剩余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
| 在控制变更期间 注意：由于变更期间发生终止事件，因此不会增加福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 法国遣散费金额（定义见上文） | |
| 奖金 | 12 个月的目标奖励（减去已支付的任何按比例奖励，如果适用） | |
| 公平 | 除非此处另有规定，否则如果在控制权变更期间发生终止事件，则所有未归属股权奖励（无论是否在本计划通过 之前或之后授予）的全部归属，自 (i) 终止日期和 (ii) 控制权变更生效之日前夕起生效。尽管合格高管奖励 协议或管理此类股权奖励的相关股票薪酬计划有适用规定，但如果终止事件发生在控制权变更期内但在控制权变更生效之日之前，则任何未归奖励都不得仅因此类终止事件而失效或没收 ；但是，前提是控制权变更未在终止事件发生后的6个月内发生，所有此类未归属奖励将在 年底自动失效这样的6个月期限。此外，如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速此类奖励的方式和程度， 将以此类奖励协议的条款为准，以确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | |
| 其他 | 终止之日起一年的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或 (ii) 根据《守则》第 401 (a) (17) 条当时生效的补偿限额的两倍，应在付款确认日 之后的20个工作日内支付，剩余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
福利时间表
对于希捷技术
行政人员遣散和控制权变更（CIC）计划
| 等级： | 非美国 | 工资等级： | E3-E4（高级副总裁） | |||
| 地点：以色列 | ||||||
发生解雇事件时应支付的福利：
| 控制权不变 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月加上，（ii）六年内每服务一年再增加一个月的总和，（i）和（ii），总共最多18个月（以色列遣散费金额）。 | |
| 奖金 | 上一年度奖金（如果适用）和/或按比例奖励（如果适用） | |
| 其他 | 自终止之日起 18 个月的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或 (ii) 根据《守则》第 401 (a) (17) 条当时生效的补偿限额的两倍，应在付款确认日 之后的20个工作日内支付，剩余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
| 在控制变更期间 注意：由于变更期间发生终止事件，因此不会增加福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 以色列遣散费金额（定义见上文） | |
| 奖金 | 18 个月的目标奖励（减去已支付的任何按比例奖励，如果适用） | |
| 公平 | 除非此处另有规定，否则如果在控制权变更期间发生终止事件，则所有未归属股权奖励（无论是否在本计划通过 之前或之后授予）的全部归属，自 (i) 终止日期和 (ii) 控制权变更生效之日前夕起生效。尽管合格高管奖励 协议或管理此类股权奖励的相关股票薪酬计划有适用规定，但如果终止事件发生在控制权变更期内但在控制权变更生效之日之前，则任何未归奖励都不得仅因此类终止事件而失效或没收 ；但是，前提是控制权变更未在终止事件发生后的6个月内发生，所有此类未归属奖励将在 年底自动失效这样的6个月期限。此外，如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速此类奖励的方式和程度， 将以此类奖励协议的条款为准，以确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | |
| 其他 | 自终止之日起 18 个月的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或 (ii) 根据《守则》第 401 (a) (17) 条当时生效的补偿限额的两倍，应在付款确认日 之后的20个工作日内支付，剩余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
福利时间表
对于希捷技术
行政人员遣散和控制权变更（CIC）计划
| 等级： | 非美国 | 工资等级： | E1-E2（副总裁） | |||
| 地点：以色列 | ||||||
发生解雇事件时应支付的福利：
| 控制权不变 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月加上，（ii）六年内每服务一年再增加一个月的总和，（i）和（ii），总共最多18个月（以色列遣散费金额） | |
| 奖金 | 上一年度奖金（如果适用）和/或按比例奖励（如果适用） | |
| 其他 | 终止之日起一年的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或 (ii) 根据《守则》第 401 (a) (17) 条当时生效的补偿限额的两倍，应在付款确认日 之后的20个工作日内支付，剩余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
| 在控制变更期间 注意：由于变更期间发生终止事件，因此不会增加福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 以色列遣散费金额（定义见上文） | |
| 奖金 | 12 个月的目标奖励（减去已支付的任何按比例奖励，如果适用） | |
| 公平 | 除非此处另有规定，否则如果在控制权变更期间发生终止事件，则所有未归属股权奖励（无论是否在本计划通过 之前或之后授予）的全部归属，自 (i) 终止日期和 (ii) 控制权变更生效之日前夕起生效。尽管合格高管奖励 协议或管理此类股权奖励的相关股票薪酬计划有适用规定，但如果终止事件发生在控制权变更期内但在控制权变更生效之日之前，则任何未归奖励都不得仅因此类终止事件而失效或没收 ；但是，前提是控制权变更未在终止事件发生后的6个月内发生，所有此类未归属奖励将在 年底自动失效这样的6个月期限。此外，如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速此类奖励的方式和程度， 将以此类奖励协议的条款为准，以确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | |
| 其他 | 终止之日起一年的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或 (ii) 根据《守则》第 401 (a) (17) 条当时生效的补偿限额的两倍，应在付款确认日 之后的20个工作日内支付，剩余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
福利时间表
对于希捷技术
行政人员遣散和控制权变更（CIC）计划
| 等级： | 非美国 | 工资等级： | E3-E4（高级副总裁） | |||
| 地点：爱尔兰 | ||||||
发生解雇事件时应支付的福利：
| 控制权不变 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月加上（ii）六年内每服务一年再增加一个月的总和，（i）和（ii）总和最多为18个月（爱尔兰遣散费金额）。 | |
| 奖金 | 上一年度奖金（如果适用）和/或按比例奖励（如果适用） | |
| 其他 | 自终止之日起 18 个月的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或 (ii) 根据《守则》第 401 (a) (17) 条当时生效的补偿限额的两倍，应在付款确认日 之后的20个工作日内支付，剩余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
| 在控制变更期间 注意：由于变更期间发生终止事件，因此不会增加福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 爱尔兰遣散费金额（定义见上文） | |
| 奖金 | 18 个月的目标奖励（减去已支付的任何按比例奖励，如果适用） | |
| 公平 | 除非此处另有规定，否则如果在控制权变更期间发生终止事件，则所有未归属股权奖励（无论是否在本计划通过 之前或之后授予）的全部归属，自 (i) 终止日期和 (ii) 控制权变更生效之日前夕起生效。尽管合格高管奖励 协议或管理此类股权奖励的相关股票薪酬计划有适用规定，但如果终止事件发生在控制权变更期内但在控制权变更生效之日之前，则任何未归奖励都不得仅因此类终止事件而失效或没收 ；但是，前提是控制权变更未在终止事件发生后的6个月内发生，所有此类未归属奖励将在 年底自动失效这样的6个月期限。此外，如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速此类奖励的方式和程度， 将以此类奖励协议的条款为准，以确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | |
| 其他 | 自终止之日起 18 个月的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或 (ii) 根据《守则》第 401 (a) (17) 条当时生效的补偿限额的两倍，应在付款确认日 之后的20个工作日内支付，剩余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
福利时间表
对于希捷技术
行政人员遣散和控制权变更（CIC）计划
| 等级： | 非美国 | 工资等级： | E1-E2（副总裁） | |||
| 地点：爱尔兰 | ||||||
发生解雇事件时应支付的福利：
| 控制权不变 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月加上，（ii）六年内每服务一年再增加一个月的总和，（i）和（ii），总共最多18个月（爱尔兰遣散费金额） | |
| 奖金 | 上一年度奖金（如果适用）和/或按比例奖励（如果适用） | |
| 其他 | 终止之日起一年的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或 (ii) 根据《守则》第 401 (a) (17) 条当时生效的补偿限额的两倍，应在付款确认日 之后的20个工作日内支付，剩余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
| 在控制变更期间 注意：由于变更期间发生终止事件，因此不会增加福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 爱尔兰遣散费金额（定义见上文） | |
| 奖金 | 12 个月的目标奖励（减去已支付的任何按比例奖励，如果适用） | |
| 公平 | 除非此处另有规定，否则如果在控制权变更期间发生终止事件，则所有未归属股权奖励（无论是否在本计划通过 之前或之后授予）的全部归属，自 (i) 终止日期和 (ii) 控制权变更生效之日前夕起生效。尽管合格高管奖励 协议或管理此类股权奖励的相关股票薪酬计划有适用规定，但如果终止事件发生在控制权变更期内但在控制权变更生效之日之前，则任何未归奖励都不得仅因此类终止事件而失效或没收 ；但是，前提是控制权变更未在终止事件发生后的6个月内发生，所有此类未归属奖励将在 年底自动失效这样的6个月期限。此外，如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速此类奖励的方式和程度， 将以此类奖励协议的条款为准，以确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | |
| 其他 | 终止之日起一年的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或 (ii) 根据《守则》第 401 (a) (17) 条当时生效的补偿限额的两倍，应在付款确认日 之后的20个工作日内支付，剩余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
福利时间表
对于希捷技术
行政人员遣散和控制权变更（CIC）计划
| 等级： | 非美国 | 工资等级： | E3-E4（高级副总裁） | |||
| 地点：荷兰 | ||||||
发生解雇事件时应支付的福利：
| 控制权不变 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月加上，（ii）六年内每服务一年再增加一个月的总和，（i）和（ii），总和最多为18个月（荷兰遣散费金额）。 | |
| 奖金 | 上一年度奖金（如果适用）和/或按比例奖励（如果适用） | |
| 其他 | 自终止之日起 18 个月的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或 (ii) 根据《守则》第 401 (a) (17) 条当时生效的补偿限额的两倍，应在付款确认日 之后的20个工作日内支付，剩余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
| 在控制变更期间 注意：由于变更期间发生终止事件，因此不会增加福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 荷兰遣散费金额（定义见上文） | |
| 奖金 | 18 个月的目标奖励（减去已支付的任何按比例奖励，如果适用） | |
| 公平 | 除非此处另有规定，否则如果在控制权变更期间发生终止事件，则所有未归属股权奖励（无论是否在本计划通过 之前或之后授予）的全部归属，自 (i) 终止日期和 (ii) 控制权变更生效之日前夕起生效。尽管合格高管奖励 协议或管理此类股权奖励的相关股票薪酬计划有适用规定，但如果终止事件发生在控制权变更期内但在控制权变更生效之日之前，则任何未归奖励都不得仅因此类终止事件而失效或没收 ；但是，前提是控制权变更未在终止事件发生后的6个月内发生，所有此类未归属奖励将在 年底自动失效这样的6个月期限。此外，如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速此类奖励的方式和程度， 将以此类奖励协议的条款为准，以确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | |
| 其他 | 自终止之日起 18 个月的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或 (ii) 根据《守则》第 401 (a) (17) 条当时生效的补偿限额的两倍，应在付款确认日 之后的20个工作日内支付，剩余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
福利时间表
对于希捷技术
行政人员遣散和控制权变更（CIC）计划
| 等级： | 非美国 | 工资等级： | E1-E2（副总裁） | |||
| 地点：荷兰 | ||||||
发生解雇事件时应支付的福利：
| 控制权不变 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月加上，（ii）六年内每服务一年再增加一个月的总和，（i）和（ii），总共最多18个月（荷兰遣散费金额） | |
| 奖金 | 上一年度奖金（如果适用）和/或按比例奖励（如果适用） | |
| 其他 | 终止之日起一年的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或 (ii) 根据《守则》第 401 (a) (17) 条当时生效的补偿限额的两倍，应在付款确认日 之后的20个工作日内支付，剩余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |
| 在控制变更期间 注意：由于变更期间发生终止事件，因此不会增加福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 荷兰遣散费金额（定义见上文） | |
| 奖金 | 12 个月的目标奖励（减去已支付的任何按比例奖励，如果适用） | |
| 公平 | 除非此处另有规定，否则如果在控制权变更期间发生终止事件，则所有未归属股权奖励（无论是否在本计划通过 之前或之后授予）的全部归属，自 (i) 终止日期和 (ii) 控制权变更生效之日前夕起生效。尽管合格高管奖励 协议或管理此类股权奖励的相关股票薪酬计划有适用规定，但如果终止事件发生在控制权变更期内但在控制权变更生效之日之前，则任何未归奖励都不得仅因此类终止事件而失效或没收 ；但是，前提是控制权变更未在终止事件发生后的6个月内发生，所有此类未归属奖励将在 年底自动失效这样的6个月期限。此外，如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速此类奖励的方式和程度， 将以此类奖励协议的条款为准，以确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | |
| 其他 | 终止之日起一年的再就业服务 | |
| 付款时间表 | (i) 100% 的非美国国家中的较小值福利或 (ii) 根据《守则》第 401 (a) (17) 条当时生效的补偿限额的两倍，应在付款确认日 之后的20个工作日内支付，剩余部分（如果有）应在终止日期后的6个月零1天内支付。 | |