附录 10.1

04/17/2024

私密和 机密

托马斯·蒂姆科

通过电子邮件发送

亲爱的汤姆，

根据我们的谈话以及你花在与我们的团队交谈上花费的 时间，我们很高兴为您提供迪博尔德·尼克斯多夫公司（Diebold Nixdorf 或公司）执行副总裁兼首席财务官的职位，向我汇报。您的工作 将在密歇根州（远程）以外的地方工作，并从双方商定的开始日期开始。该职位的年级为 85 级。我们要求您确认接受此报价，并在三 (3) 天内退回已签名的录取通知书。您担任该职位的起始基本年薪将为685,000美元，经我们董事会批准的年增长幅度。根据公司的正常工资制度，您将每两周获得一次报酬。

奖金

自 2024 年起，您将有资格 参与年度激励计划 (AIP)，但须遵守该计划的条款和条件。您的激励目标将是基本年薪的120％。您在 2024 年的奖励将基于实际绩效，按您 全年的就业情况来确定，而不是根据您的聘用日期按比例分配。该计划将每年进行审查，并可由迪博尔德·尼克斯多夫酌情修改。奖励通常在每年 3 月之前支付给上一财年的参与者。计划详情将在您开始工作时提供给您。

长期激励

从2024年开始，您还有资格参加长期激励计划，金额为基本年薪的300％。 的参与与名为Diebold Nixdorf, Incorporated 2023年股权和绩效激励计划的全球长期激励计划相关联，并受该计划的条款和条件的约束，该计划可能会由 董事会酌情更改，也受您的奖励协议的约束。

注册奖金和一次性限制 股票单位和价格归属期权授予

您还将获得一次性签约奖金，金额为 600,000 美元，在录用时支付 50%，在 2025 年 1 月支付 50%。据了解，如果您在每个支付日期后的12（十二）个月内自愿辞职或因故被解雇，则需要偿还签约奖金 中已支付的部分。此外，您还将获得18,783个限制性股票单位的一次性授权，这些股票在授予日的周年纪念日归属于第四个单位，为期四年，以及93,916个价格归属 期权，在授予日四周年之际归属 100%。补助金的条款将以奖励协议为依据，奖励条款将与其他高管的授予条款一致。所有后续奖励应根据 发放给在授予时有效的公司股东批准的股权计划。

遣散费

您有资格以85级高管的身份参与高级领导层遣散计划，2018年11月7日修订和重述的高级领导层遣散计划 下的福利将是您有权获得的唯一遣散费。

控制权变更 的好处

根据董事会自行决定的，您有资格按照与处境相似的 高管相称的条件参与公司的控制权变更 (CIC) 计划。CIC 协议副本附于本录取通知书后，应由您在执行本录用函时签署。

假期和其他福利

根据公司政策，您每个日历年有 有资格享有 4 周的休假。您在 2024 年有资格享受的假期金额将取决于您的开始日期，并相应地按比例分配。使用此类假期受 在任何给定时间有效的公司休假政策的条款和条件的约束。此外，您还将获得公司带薪假期。

迪博尔德·尼克斯多夫提供广泛的员工福利计划。员工及其受抚养人可以选择医疗、牙科、视力、人寿和 伤残保险。此外，您将自动加入储蓄和投资计划（401（k）），但可以随时选择退出此项福利。该计划让您有机会推迟部分工资并获得 公司配对。

您可获得的特定福利以及此类福利的资格要求受 适用计划文件的条款和条件的约束。参与某些计划和计划需要员工缴款。有关福利计划和计划的更多信息，将在您的福利登记期之前提供给您。Diebold Nixdorfs的福利计划和计划可能会由公司修改、修改或终止，无论是否通知您。

回扣政策

无论本优惠 中有任何相反的规定，您承认并同意，此处描述的任何薪酬均受公司不时生效的回扣条款、政策或政策（如果有）的条款和条件的约束，包括专门用于实施经修订的1934年《证券交易法》第10D条的 以及根据该法颁布的任何适用规则或条例（包括任何国家的适用规则和条例） 公司在任何时候的普通股的证券交易所可以交易）（统称为 “补偿追回政策”），并且自补偿回收政策生效之日起，本要约信和任何相关文件的适用部分应被该补偿追回政策的 条款和条件所取代，并受其约束。

迪博尔德·尼克斯多夫 东北乌节大道 350 号 邮政信箱 3077 俄亥俄州北坎顿 44720 电话 +1 330 490-4000

雇用条件

作为雇佣条件，您将需要签署迪博尔德·尼克斯多夫的《就业条件》，其中包含管理您与迪博尔德·尼克斯多夫的雇佣 关系的条款，包括您对迪博尔德·尼克斯多夫机密信息和商业秘密的使用和保护。本文件还将包含对您招揽客户和员工能力的限制，并将包含对您在Diebold Nixdorf工作期间和之后为竞争对手工作的能力的限制。

该提议还取决于 (1) 进行背景调查，其结果令公司满意，以及 (2) 完成就业前药物筛查，结果为阴性。在工作的第一天 ，您必须向 Diebold Nixdorf 提供证明您的身份和就业资格的文件。将向您提供一份可接受的文件清单，用于确定您的身份和用于 I-9 目的的就业资格。

我们希望您在我们的工作将是一次互惠互利和丰富的 经历；但是，您在迪博尔德·尼克斯多夫的工作是随意的，这意味着您或公司可以随时终止您在迪博尔德·尼克斯多夫的工作，无论是否有理由。 此外，这封信或给您的任何其他口头或书面沟通中的任何内容均不构成或构成雇佣合同。

Diebold Nixdorf的政策是尊重竞争对手的商业秘密、机密和专有信息，我们希望他们也这样做。Diebold Nixdorf 不想要，您也不得向其提供从您的现任或任何前任雇主或任何其他实体或个人那里获得的任何机密、商业秘密或 专有信息。如果后来发现您因与Diebold Nixdorf签订的任何协议（例如竞业禁止协议）而被禁止或可能被禁止为Diebold Nixdorf工作，或者随后确定您不当披露了从前雇主那里获得的任何机密、专有或商业秘密信息，则Diebold Nixdorf可能会撤回您的雇佣提议或终止雇佣关系。

你能为 Diebold Nixdorf 带来 的所有知识、经验和贡献，我们感到非常兴奋。我们组建了一支才华横溢的专业团队，坚信您将成为团队的杰出成员。

迪博尔德·尼克斯多夫 东北乌节大道 350 号 邮政信箱 3077 俄亥俄州北坎顿 44720 电话 +1 330 490-4000

我们期待您加入团队！

最诚挚的问候，

/s/ 奥克塔维奥·马尔克斯

Octavio Marquez

总裁兼首席执行官

请在下方签名表示您接受此优惠：

/s/ 托马斯·蒂姆科				2024年4月19日
托马斯·蒂姆科				签名日期

迪博尔德·尼克斯多夫 东北乌节大道 350 号 邮政信箱 3077 俄亥俄州北坎顿 44720 电话 +1 330 490-4000