美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
8-K 表格
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：
迪博尔德·尼克斯多夫公司
（其章程中规定的注册人的确切姓名）
| （州或其他司法管辖区） 公司注册的） |
（委员会 文件号） |
（美国国税局雇主 识别码） |
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| （主要行政办公室地址） | （邮政编码） |
注册人的电话号码，包括区号：
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
| 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信 |
| 根据《交易法》（17 CFR）第14a-12条征集材料 240.14a-12) |
| 根据规则进行的启动前通信 14d-2 (b)根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)） |
| 根据规则进行的启动前通信 13e-4 (c)根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)） |
根据该法第12（b）条注册的证券：
| 每个班级的标题 |
交易 符号 |
每个交易所的名称 在哪个注册了 | ||
用复选标记表明注册人是否是 1933 年《证券法》第 405 条（本章第 230.405 条）或 1934 年《证券交易法》第 12b-2 条所定义的新兴成长型公司 (§240.12b-2本章的）。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，请用复选标记注明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
| 项目 5.02 | 董事或某些高级管理人员离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。 |
2024年4月19日，迪博尔德·尼克斯多夫公司（“公司”）同意与托马斯·蒂姆科签订一份要约书（“要约信”），根据该书，蒂姆科同意担任公司的执行副总裁兼首席财务官。预计蒂姆科先生将自2024年5月17日（“生效日期”）起担任该职务，并将担任公司的首席财务官和首席会计官。
蒂姆科先生现年55岁，自2018年9月起担任跨国集团通用电气公司（“GE”）的副总裁、首席会计官兼财务总监。在加入通用电气之前，蒂姆科先生于2013年至2018年担任跨国汽车制造公司通用汽车公司（“GM”）的副总裁、首席会计官兼财务总监。在加入通用汽车之前，蒂姆科先生曾担任应用材料公司（为半导体、显示及相关行业提供制造设备、服务和软件）的副总裁兼首席会计官，以及汽车技术和电子供应商德尔福公司的首席会计官兼财务总监。
根据录取通知书以及他被任命为公司执行副总裁兼首席财务官，蒂姆科先生将获得68.5万美元的初始基本工资，并将有资格获得年度激励奖励和长期激励计划奖励。2024年，公司董事会（“董事会”）将蒂姆科先生的初始年度现金激励奖励目标设定为其基本年薪的120％。该激励奖励下的任何支出将由董事会根据某些绩效目标的实现情况确定。此外，蒂姆科先生将有资格参与公司的长期激励计划。2024年，Timko先生将根据公司的长期激励计划获得奖励，该计划的总授予日公允价值为2,055,000美元，包括限制性股票单位的价值和基于绩效的现金奖励。限制性股票单位将在自授予之日起的三年内等额分期归属，基于绩效的现金奖励将在授予日三周年之际发放，但须视董事会的人事与薪酬委员会（“委员会”）制定的绩效标准的实现情况而定。未来的长期补助金可能会根据公司现有的计划和惯例发放。蒂姆科先生还获得了金额为60万美元的一次性签约奖金，这笔奖金将在他受聘时和2025年1月等额分期支付。如果Timko先生在相应的付款之日起十二个月内自愿辞职或因故被解雇，则每笔分期付款都需要偿还。
关于要约信，委员会批准并授权授予 (i) 93,916股股票期权以购买公司普通股，每股面值0.01美元（“普通股”）；（ii）18,783个限制性股票单位，代表蒂姆科根据经修订的迪博尔德·尼克斯多夫公司2023年股权和激励计划（“2023年计划”）获得普通股的或有权利自生效之日起授予。股票期权和限制性股票单位的条款和条件（i）在所有方面均符合2023年计划的规定，（ii）在所有重大方面均符合委员会于2024年1月19日批准的向公司管理团队其他成员授予股票期权和限制性股票单位的具体条款和条件，例如这些条款和条件在公司的《现状》中描述2024 年 1 月 24 日向美国证券交易委员会提交的 8-K 表格报告。
蒂姆科先生还有资格作为85级高管参与公司的高级领导层遣散计划，该计划于2018年11月7日生效，并作为附录10.4提交了公司截至2018年9月30日的季度期10-Q表季度报告（“SLSP”），该计划向无缘无故被非自愿解雇或因 “正当理由” 辞职的高管提供遣散费（均按照 SLSP 中的定义），在每种情况下，都与控制权和主体的变更分开到普遍发布索赔并承认高管的保密性， 非竞争以及其他适用的义务。
蒂姆科先生还有资格参与公司的控制权变更计划，因此与公司签订了与公司现有计划一致的控制权变更协议。如果蒂姆科在控制权变更后的三年内无故被解雇或因正当理由辞职，控制权变更协议将为他提供福利，该协议通常包括一次性支付相当于其基本工资和目标现金奖励的两倍，以及继续参与公司的健康和福利计划两年，以及其他补助金和福利。
蒂姆科先生与任何其他人之间没有任何安排或承诺，他被选为公司的执行副总裁兼首席财务官，蒂姆科先生与公司的任何董事或执行官之间也没有任何家庭关系。根据第S-K条例第404（a）项，公司与蒂姆科先生之间没有任何需要披露的关联方交易。
自生效之日起，蒂姆科先生将接替詹姆斯·巴纳担任执行副总裁兼首席财务官。预计巴纳先生将在生效之日后继续留在公司担任转型执行副总裁，以协助有序过渡并领导某些全球转型计划。在过渡方面，公司和巴纳先生同意，根据SLSP，Barna先生随后离开公司的任何行为都将构成 “合格解雇”。
参照作为本文附录10.1提交并以引用方式纳入此处的录用书的全文，上述对录用函的描述进行了全面限定。前述对SLSP的描述参照SLSP的全文进行了全面限定，并以引用方式纳入此处。
| 项目 9.01 | 财务报表和附录。 |
(d) 展品。
| 展览 数字 |
描述 | |
| 10.1 | Diebold Nixdorf, Incorporated 和 Thomas S. Timko 之间的录用信 | |
| 104 | 封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中） | |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
| 迪博尔德·尼克斯多夫公司 | ||||||
| 日期：2024 年 4 月 25 日 | 来自： | /s/ 伊丽莎白 C. 拉迪根 | ||||
| 伊丽莎白 C. 拉迪根 | ||||||
| 执行副总裁、首席法务官兼公司秘书 | ||||||