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S和普尔道琼斯指数

2024年长期现金

激励性补偿金

一、目的

S道琼斯指数2024年长期现金激励薪酬计划(“计划”)的目的是为参与者(定义见下文)提供根据S道琼斯指数有限责任公司(以下简称“S道琼斯指数”或“公司”)的财务业绩赚取长期现金激励的机会。

在2024年，参与者还有机会获得由S全球公司2019年股票激励计划(“股权计划”)管理的业绩股单位(“PSU”)和限制性股票单位(“RSU”，以及与PSU一起管理的“单位”)形式的股权授予。以股权为基础的奖励的目的是加强S和P道琼斯指数与SPGI(定义如下)股东利益的长期成功之间的联系。

该计划的目的是向参与者发放现金奖励，这些奖励是授予并随时间推移支付的，条件是继续服务和实现第七条规定的2024-2026年业绩目标。

II.定义

就本计划而言，下列术语应具有本第二条规定的含义或本计划中以其他方式定义的含义：

获奖。根据本计划授予的任何现金奖励。

奖励到期日。2026年12月31日。

奖励支付日期。支付奖金的日期。

CAGR。复合年增长率。

CLDC。SPGI董事会的薪酬和领导力发展委员会，或SPGI董事会的任何后续委员会。

公司董事会。公司董事会。

公司委员会。曾任S道琼斯指数公司首席执行官、S道琼斯指数公司首席财务官以及S道琼斯指数公司人民合伙人。

提前退休。年满55岁但尚未年满65岁，并在本公司服务满10年后，因符合S及其附属公司雇员退休计划(自2012年4月1日起冻结至新参保人，并于2022年1月1日经修订及重述)符合资格领取“提前退休福利”的参保人而终止受雇。为免生疑问，此处定义的提前退休仅适用于在S全球公司及其子公司的员工退休计划冻结之前有资格参加该计划的位于美国境内的祖辈参与者。

EBITA。S道琼斯指数未计利息、税项及交易相关摊销前收益。

正常退休。参与者在65岁或65岁之后因退休而终止受雇于公司(或当地法律或合同要求的，相当于美国境外参与者的正常退休年龄)。

参与者。本公司或其一间或多间附属公司的行政人员或其他主要雇员，或已同意透过SPGI或其任何联属公司借调、租赁或以其他方式开始担任任何该等职位的人士，在每种情况下均根据第三条获指定参与本计划。

分红。支付给参赛者的奖金的最终价值，按照第七条的规定，根据绩效期间的表现计算。

演出期。从2024年1月1日到2026年12月31日。

退休了。包括正常退休和提前退休，每一种都在这里定义。

SPGI。S&P环球公司

SPGI板。SPGI董事会。

三、资格

参与者将由公司董事会自行决定，可包括以下人员：

·在SPGI职位等级结构内被分配到14级及以上的个人

·那些预计将对S道琼斯指数的业绩产生重大影响的高管

·那些预计将影响S道琼斯指数长期战略的人

尽管有上述规定，如果被公司董事会选定为参与者的个人是本公司的雇员和SPGI的高管(“SPGI首席执行官”)，该个人的参与计划应得到CLDC的批准。

四、奖项

个别奖项的规模将因参与者而异，包括年级水平、表现以及个人和企业表现的评估潜力。

所有奖项将取决于参赛者对奖项的接受，以及本计划的条款和条件，包括第五条和第六条中规定的任何适用的附录。根据奖项进行的任何支付将取决于第七条规定的绩效衡量标准的满足情况，以及除第十条另有规定外，参赛者是否继续受雇至奖项到期日。

五、获奖验收

要有资格获得奖项和根据奖项支付的任何款项，参赛者必须以电子方式

在SPGI或公司的股权管理人或由SPGI或公司指定的其他第三方维护的网站上接受奖项(“网站”)。

自奖励信息和计划首次在网站上公布之日起，参与者有最多九十(90)天的时间接受奖励。如果参赛者未能在90天的接受期内及时接受奖项，将导致奖项全部被取消，并无例外地立即生效。

通过电子方式接受奖励，参与者同意通过电子交付方式接收与奖励相关的任何文件，并同意通过由SPGI或公司或SPGI或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统(包括网站)参与计划。

六、授奖附录

通过接受奖励，参与者同意遵守本计划的条款和条件，并受其约束，包括以下附录的所有适用规定，这些条款和条件在本文件中并入，构成本计划的重要组成部分，如下所述：

(I)保护公司利益的离职后义务。通过接受奖励，参与者承认并同意附件A中适用于参与者的协议(“S全球保护公司利益协议”)中规定的附加条款和条件，即适用于参与者接受奖励时所在国家或英联邦的条款和条件，在此纳入计划，并成为计划的一部分。

参赛者确认参赛者已审阅并理解附件A适用部分的条款，通过接受奖项，参赛者接受并同意附件A适用部分的条款，包括所有竞业禁止、不招揽客户、不招揽员工以及其中的保密条款。

(Ii)非美国国家增补本。通过接受奖励，且即使本合同有任何相反的规定，参与者也承认并同意，该奖励还应遵守附件B(“非美国国家附录”)中规定的适用于参与者居住国(和受雇国家，如果不同)的任何其他特殊条款和条件，这些条款和条件在此与居住和/或在美国以外国家工作的任何参与者(“非美国参与者”)相关，并作为该计划的一部分。

此外，如果参与者在颁奖日期后将其住所和/或工作地点转移到附件B所示的另一个国家/地区，则该国家/地区的条款和条件将适用于参与者，前提是公司董事会或其代表确定，为了遵守当地法律、规则和法规或促进奖励或计划的运作和管理，应用这些条款和条件是必要或可取的(或公司董事会或其代表可确定

为适应参与者的转会，可能需要或适宜的替代条款和条件)。

参赛者确认参赛者已审阅并理解附件B适用部分的条款，通过接受奖励，参赛者接受并同意附件B适用部分的条款。

七、考绩期间和考绩指标

根据S道琼斯指数在业绩期间的表现，向参赛者支付的现金可以是原始奖励价值的0%至200%。最终派息将根据S道琼斯指数的整体表现与其3年息税前利润增长目标确定，如下所示。

由于它与EBITA绩效衡量有关，因此最终支出是根据下表确定的，表中各点之间的绩效采用直线插值法。

本公司董事会可(A)在发生或预期影响本公司或其任何附属公司、分部或营运单位的任何非常或非常公司项目、交易、事件或发展(在适用于该等业绩衡量及相应的业绩目标的范围内)或(B)确认或预期影响本公司或其任何附属公司、分部或营运单位的任何其他非常或非经常性事件(在适用于该等业绩衡量及相应的业绩目标的范围内)或本公司或其任何附属公司的财务报表时，修订或修订EBITA业绩目标。部门或经营单位(在适用于这种业绩衡量和相应的业绩目标的范围内)，或适用的规则、裁决、条例或任何政府机构或证券交易所的其他要求、会计原则、法律或业务条件的变化；然而，公司董事会根据这句话采取的任何行动仅适用于作为SPGI首席执行官的参与者，除非得到CLDC的批准。此外，公司董事会在获得CLDC批准的情况下，可在挑选作为SPGI EO的参与者时，修改适用于SPGI EO的付款百分比目标。

现金支出将在业绩期间的最终财务结果确定后计算，并将在公司董事会(或CLDC，视情况而定)以书面形式证明业绩期间的业绩衡量指标已达到后，根据第八条支付。

公司委员会将批准所有结果和支出计算，但须经公司董事会正式批准，董事会可酌情行使消极酌处权，以

减少或取消本应支付的款项。只有在CLDC(I)证明已达到服务期间的业绩衡量标准，并且(Ii)已批准支付(包括但不限于通过行使负面酌情决定权减少或取消支付)之后，才能向身为SPGI首席执行官的参与者发放奖励和付款。

如果绩效目标没有实现，则不会根据该计划支付与奖励相关的支出。

八、现金奖励的支付

除第X条另有规定外，参与者必须是S道琼斯指数或其子公司或SPGI或其关联公司的在职员工，才能获得奖金，直至奖励到期日。参与者将在2027年1月1日至2027年3月15日期间获得计算的奖金。在演出期间，参赛者无权获得奖金的利息。与奖金有关的支出应以现金支付，并适用于所有适用的预扣税款。

IX.控制权的变更

对于SPGI董事会确定的任何实际或潜在的公司控制权变更(“控制权变更”)，SPGI董事会将根据本协议采取其认为必要或适当的一切行动，以公平对待本协议下的参与者，包括但不限于，修改或放弃适用的绩效衡量标准、绩效期限或现金奖励，无论任何奖励的条款如何，并可设立旨在确保支付此类奖励的基金、信托或其他安排；但任何此类行动均不得加快奖励支付日期的时间。

十、终止服务

如果参与者在公司及其子公司和SPGI及其附属公司的雇佣关系因死亡、退休或工作取消/裁员原因在奖励到期日之前终止，参与者的支出将根据绩效期间的实际表现计算，并按比例反映完整的受雇日历天数，以及在工作取消/裁员的情况下的任何离职支付期(在适用的离职计划或协议中定义)；然而，在裁员/裁员的情况下，参与者的支出应以参与者签署并未撤销由公司提供的形式的豁免(以下简称“豁免”)为条件，免除公司、SPGI及其各自的附属公司或子公司以及某些其他个人和实体的某些索赔和其他责任，这些豁免必须在新闻稿规定的时间内有效且不可撤销。如上所述，如果参赛者因死亡而在获奖到期日之前被解雇，则按比例支付的支出将通过衡量从绩效期间开始到终止发生的年度结束的复合年增长率来计算，该按比例支付给参与者指定的受益人(或如果参与者没有指定受益人，则支付给参与者的遗产代表)，最迟将不迟于死亡发生年份的下一年3月15日。

如果参与者在公司及其子公司和SPGI及其关联公司的雇佣关系因任何原因被终止，或者如果参与者在奖励到期日之前自愿终止其雇佣关系(退休除外)，参与者将无权获得与该奖励有关的任何支出，除非公司董事会另有决定。

就本计划而言，“原因”应指：(I)对于签订了在终止或辞职时有效的雇佣协议的任何参与者，该协议定义了该雇佣协议中规定的“原因”的含义；(Ii)对于任何拥有关于该奖励定义“原因”的奖励文件的参与者，该奖励文件中的该含义；以及(Iii)在所有其他情况下，该参与者在该参与者对公司的义务方面的不当行为。SPGI或其各自的关联公司或参与者在受雇期间发生的其他不当行为，在任何情况下都会导致或可以合理地预期会对公司、SPGI或其各自关联公司的财产、业务或声誉造成实质性损害；但在任何情况下，工作表现不能令人满意，不得单独视为“原因”；此外，在寻求完成控制权变更(由SPGI董事会决定)的人的要求下，或在预期(由SPGI董事会决定)控制权变更的情况下，不得将终止雇佣视为“原因”。

Xi。特别奖励和其他计划

本计划并不禁止本公司或其任何附属公司按其认为合适的条件及形式及方式，向任何性质的功勋雇员(包括参加者)授予特别表现或表彰奖励；然而，任何授予身为SPGI首席执行官的个人的特别表现或表彰奖励，均须获得CLDC的批准。

此外，本计划的任何内容不得禁止本公司或其任何子公司制定其他激励薪酬计划，规定向员工(包括参与者)支付激励薪酬。

第十二条。图则的管理、修订和解释

公司董事会有权不时修改或完全废除该计划，或指示暂时或永久停止现金奖励；但条件是：

(I)未经参赛者同意，对本计划的任何修改均不得废止已根据本条例作出的裁决；及

(Ii)如果计划在业绩期间的最后一天前终止，奖金将根据终止前业绩期间的完整日历天数与业绩周期的完整日历天数的比率按比例分配，并将根据第八条支付。

该计划将由公司董事会管理，但条件是：(I)公司委员会和SPGI董事会应被允许根据本计划作出本文所述的某些决定；(Ii)与授予或支付奖励给身为SPGI首席执行官的参与者有关的行动应获得CLDC的批准。公司董事会、公司委员会、SPGI董事会或CLDC(视情况而定)就与本计划的管理或解释相关的任何问题所作的决定为最终、最终和具有约束力的决定。如果公司董事会或公司委员会的决定与SPGI董事会或CLDC的决定有任何冲突，SPGI董事会或CLDC(视情况而定)的决定应为最终、最终和具有约束力的决定。公司或董事(或任何子公司、联属公司、支付宝、员工或其他服务

其提供者)就1986年《国税法》第409a条的适用向任何参与者提出任何陈述，该条款经修订后适用于该参与者的奖励。

第十三条纳税责任

参保人承认，无论SPGI或任何合法雇用雇员的子公司或附属公司(“雇主”)采取的任何行动如何，与参保人参与计划有关并合法适用于参保人的所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他税收相关项目(“税务相关项目”)的最终责任是且仍是参保人的责任，并且可能超过SPGI或雇主实际扣缴的金额(如果有)。参赛者还承认，SPGI和/或雇主(1)不会就奖励的任何方面(包括但不限于奖励的授予或支付)如何处理任何与税收有关的项目作出任何陈述或承诺；(2)不承诺也没有义务构建奖励的条款或奖励的任何方面，以减少或消除参与者对与税收相关的项目的责任或实现任何特定的税收结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区接受与税收相关的项目，参与者承认SPGI和/或雇主(或前雇主，视情况适用)可能被要求在多个司法管辖区扣缴或说明与税收相关的项目。

在任何相关的应税或预扣税款活动(如适用)之前，参与者应支付或作出令SPGI和/或雇主满意的充分安排，以满足SPGI和/或雇主的所有与税收有关的项目和临时付款义务。在这方面，参赛者授权SPGI和/或雇主或其各自的代理人酌情从参赛者的工资或SPGI和/或雇主支付给参赛者的其他现金补偿中扣留参赛者应合法支付的所有税款，包括为解决奖金而支付的现金。此外，如果参与者在授予之日至任何相关应税事件的日期之间在多个司法管辖区缴税(包括但不限于社保缴费等)，参与者承认SPGI和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区扣缴或说明(包括报告)与税收相关的项目。参赛者同意SPGI和/或雇主(或前雇主，如适用)在这方面不受伤害。

SPGI可以通过考虑法定预扣金额或其他适用的预扣费率，包括参与者管辖范围内适用的最高费率，来预扣或核算与税收相关的项目(S)。在超额扣缴的情况下，参与者可以从SPGI或雇主那里获得任何超额扣缴的现金退款；否则，参与者可以向当地税务机关申请退款。在扣缴不足的情况下，参与者可能被要求直接向适用的税务机关或SPGI和/或雇主支付任何额外的与税收相关的项目。

第十四条。管治法律及场地

奖项和本奖项协议的授予应受纽约州(美国)的法律管辖，不受其法律冲突原则的影响。为执行本裁决协议而提起的任何诉讼、诉讼或其他程序，无论是与本裁决协议有关的，还是由其引起的，双方特此提交并同意纽约州、纽约县法院或纽约州南区联邦法院的唯一和专属管辖权，以及作出和/或执行本裁决的任何其他法院。

第十五条。转让限制

本奖项不可转让(遗嘱或世袭和分配法除外)，不得转让、出售、转让、质押或质押，不得执行、扣押或类似程序。任何试图实现上述任何一项的尝试都是无效的。

第十六条。其他

与本计划运作相关的所有费用和成本应由本公司承担。

除非公司董事会另有决定，否则所有奖励将从本公司的一般资产中支付，本计划的任何内容均不要求本公司为任何参与者的利益而预留或以信托形式持有任何资金，该参与者将具有本公司的一般无担保债权人的地位。

根据本计划颁发的奖励应遵守不时生效的S全球公司财务报表薪酬补偿政策和/或S全球公司薪酬追回政策(视情况而定)(或任何后续政策或要求)的要求，以及根据奖励或与奖励相关的金额支付或应付给参与者的金额，应根据适用政策(或任何后续政策或要求)并在适用政策(或任何后续政策或要求)规定的范围内进行追回或其他行动。

根据本计划发放的奖励旨在规定经修订的《1986年美国国税法》(以下简称《守则》)第409a(D)(1)节所指的“延期补偿”，并满足该守则第409(A)(2)、(3)和(4)节的要求，本计划应按照这一意图进行解释和解释。

本计划不会赋予任何参与者关于继续受雇于公司或任何子公司的任何权利，也不会以任何方式干涉公司或任何子公司在任何时候必须终止或修改该参与者的雇用或其他服务条款的任何权利。

如果本计划中的任何条款被认定无效或不可执行，则本计划的任何其他条款不会因此受到影响。

尽管有上述规定，对于任何非美国参与者，本奖励应遵守该参与者居住国（以及就业国家，如果不同）的所有适用法律、规则和法规以及任何特殊条款和条件，但仅限于当地法律要求的范围。通过接受奖励，参与者同意采取任何和所有行动，并同意公司或SPGI采取的任何和所有行动，以允许公司或SPGI遵守参与者居住国（以及工作国家，如果不同）的当地法律、规则和法规。

公司董事会兹自2024年2月26日起通过该计划。