S宝洁环球公司

2019年股票激励计划

2024年限制性股票单位奖励协议

批地通知书

S全球有限公司，一家纽约公司(“S全球”或“本公司”)，已按下列条款向下列员工(“参与者”或“您”)授予指定数量的限制性股票单位(“单位”)(“奖励”)。阁下的单位乃根据本公司经修订及重述的2019年股票激励计划(“该计划”)授予，并受该计划、本限制性股票单位奖励协议(“奖励协议”)的授予通知部分(“授予通知”)及奖励协议的条款及条件部分(包括S保护公司利益的全球协议(“附件A”))及适用于参与者居住或受雇国家的任何特别条款及条件(“附件B”)所载的所有条款及条件所规限。未在本授标协议中明确定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

参加者： _____________________________

颁奖日期：香港：_

批出日期：_

限售股数量：_

归属时间表和分期付款：

对本奖项所涵盖单位的限制将失效，该等单位应在以下日期(每个日期为一个“分期归属日期”，以及统称为“分期归属日期”)分期付款(“分期付款”)，但参赛者须继续受雇于本公司集团的一名成员，直至适用的分期付款归属日期为止：。

的条款和条件

2024年限制性股票单位奖

1.授权书。本奖项的授予受以下有关本奖项所涵盖单位的条款和条件的约束。奖励代表有权为受奖励限制的每个单位获得一股股票(或现金等价物，在委员会自行决定的范围内)，以及相当于与奖励有关的应计股息等价物的现金金额。获颁奖状后，不会向参赛者发行或以参赛者名义登记代表参赛者的单位或股份的股票或其他证书。最终以股票(或现金等值)的形式支付奖励以及支付股息等价物取决于是否满足归属条件和本文所述的其他要求。参与者没有在授予日获得固定或可确定金额的绝对权利。

2.领奖。为了有权获得本奖励项下的任何付款，参赛者承认并同意参赛者必须接受并同意遵守本计划和奖励协议的规定，其中包括授予通知和这些条款和条件，包括适用于参赛者的非美国国家附录(如本合同第3节所定义)的任何规定，这些条款和条件包含在本文中，构成这些条款和条件的重要组成部分。

(A)保护公司利益的离职后义务。参赛者承认并同意适用于附件A中参赛者的协议(“S全球保护公司利益协议”)中所载的附加条款和条件，即适用于参赛者接受奖项时受雇的国家或英联邦的条款和条件，在此纳入并成为奖项条款和条件的一部分。

因此，参赛者确认参赛者已审阅并理解附件A中适用部分的条款，并且通过接受这些条款和条件来考虑获奖，参赛者即接受了附件A中适用部分的条款，包括所有竞业禁止、不招揽客户、不招揽员工以及其中的保密条款。

3.非美国国家增补本。接受这些条款和条件，以及

尽管本合同有任何相反的规定，但参赛者还承认并同意，本奖项还应受附件B(非美国国家附录)中规定的适用于参赛者居住国(和受雇国家，如果不同)的任何特殊条款和条件的约束，这些条款和条件在此与居住和/或在美国以外国家工作的任何参赛者(“非美国参赛者”)相关，并作为该奖项的条款和条件的一部分。

此外，如果参赛者在授予日期后将其住所和/或工作地点转移到附件B所示的另一个国家/地区，则该国家/地区的条款和条件将适用于参赛者，前提是公司认为应用该等条款和条件是必要或可取的，以遵守当地法律、规则和法规，或促进奖励或计划的运作和管理(或者，公司可以制定必要或可取的替代条款和条件，以适应参赛者的转移)。

如果参赛者承认参赛者已审阅并理解附件B适用部分的条款，并且通过接受这些条款和条件来考虑获奖，参赛者即接受了附件B适用部分的条款。

4.领奖时间。参与者确认并同意，自本公司股权管理人维护的网站(“网站”)首次向参与者提供条款和条件之日起，参与者有最多九十(90)天的时间接受这些条款和条件。参赛者还承认并同意，如果在90天的接受期内未能及时接受这些条款和条件，将导致本奖项的全部内容被取消，并无例外地立即生效。

5.电子交付和参与。参赛者确认并同意他或她通过电子方式接受授奖，并且这种电子接受构成参赛者同意受这些条款和条件的约束，包括附件A和B中适用于参赛者的所有附录的规定。

通过接受奖励，参与者同意通过电子交付接收与参与计划和奖励有关的任何文件，并通过公司建立和维护的在线或电子系统(包括网站)参与计划

或本公司指定的其他第三方。参赛者亦承认，于授予日期，该等条款及条件列明参赛者与本公司就参赛者收购该等单位及任何相关股份所达成的完整谅解，并取代所有先前就此事项达成的口头及书面协议，但先前根据本计划授予参赛者及交付予参赛者的奖励除外。

6.授权期限制。除本条例第8节另有规定外，本授权书所涵盖单位的限制将会失效，而该等单位将根据批地通知书所载的归属时间表归属。

7.付款时间。除本协议第8及9节另有规定外，须分期支付的单位连同其应付的任何股息等价物(根据本协议第10节厘定)应于分期付款归属日期后的下一个一月在切实可行范围内尽快支付予参与者，或如非美国参与者根据美国法律无须缴税，则应于分期付款归属日期(“付款日期”)后在合理可行范围内尽快支付予参与者，但任何分数单位须结转并与其他分数单位合并及在合并分数单位等于完整单位时归属。

8.在归属期间终止雇用。

(A)退休、伤残或死亡。如果参与者在任何分期付款归属日期结束前终止受雇于公司集团，原因如下：(I)“正常退休”或“提前退休”(各自定义如下，合称“退休”)；(Ii)伤残(根据适用于参赛者的伤残计划的定义)，或(Iii)死亡，参赛者有资格(A)在因退休或伤残而终止的情况下，按比例归属奖项的每一剩余未归属分期付款，或(B)在参赛者死亡的情况下，按比例归属于截至参赛者死亡时未授予奖项的所有单位的按比例份额。“正常退休”是指参与者在65岁或以上(或当地法律或合同要求的情况下，相当于美国境外参与者的正常退休年龄)终止受雇于公司。“提前退休”是指参与者在年满55岁时或之后，但在年满65岁之前，年满55岁但在年满65岁之前，根据S全球公司及其子公司的员工退休计划(自2012年4月1日起对新参与者冻结，并于2022年1月1日起冻结)有资格享受“提前退休福利”的参与者终止受雇。为免生疑问，早些时候

如上所述，退休仅适用于在美国境内且在S全球公司及其子公司的员工退休计划冻结之前有资格参加该计划的祖辈参与者。

(B)非自愿终止。如果参与者被公司或公司集团的其他成员非自愿终止雇佣关系，参与者应继续在以下期间内获得奖金的任何分期付款：(I)参与者参与的遣散费计划中所定义的领取离职补偿金的任何期间，或(Ii)在非美国参与者的情况下，根据受雇于非美国参与者的司法管辖区的雇佣或其他法律规定的任何通知期或“花园假”或类似期限(该期间，“分居期”)，参赛者有资格按比例分得任何剩余的未归属分期付款；然而，在分拆期间及分拆后任何剩余未归属分期付款的按比例继续归属时，参与者须以本公司提供的形式签立及不撤销豁免(“豁免”)，免除本公司及其附属公司及若干其他人士及实体的某些债权及其他债务，而该等豁免必须在豁免书指定的时间内有效及不可撤销。

(C)其他终止。除本条款第9节另有规定外，如果参与者自愿辞去其在本公司集团的工作，或在任何分期付款归属日期前被本公司或本公司集团其他成员非自愿终止，则参与者将丧失获得任何单位的权利，但须遵守任何未归属的分期付款及与该等单位有关的任何股息等价物。

(D)确定按比例计算的获奖机会。

(I)退休、伤残或死亡。根据第8(A)节授予的未归属分期付款的比例应通过以下方式确定：(A)(I)如果因退休或残疾而终止，则每期未归属单位的数量应乘以(A)(I)截至终止日期的每期未归属单位的数量，或(Ii)如果因死亡而终止，则将截至参与者死亡之日未归属的单位总数乘以(B)分数，分子是奖励日期和参与者受雇的最后一个分期付款归属日期之间的完整日历天数，减去奖励日期和最近完成的分期付款归属日期(如果有)之间的完整日历天数，其分母是奖励之间的完整日历天数

日期和最后一个分期付款归属日期，减去奖励日期和最近完成的分期付款归属日期(如果有)之间的完整日历天数。

(Ii)非自愿终止。根据第8(B)节应支付给参与者的未归属分期付款的按比例部分应在分居期结束时确定，方法是将当时受奖励未归属分期付款限制的未归属单位数乘以分数，分数的分子是奖励日期和分期期最后一天之间的完整日历天数，再减去奖励日期和最近完成的分期付款日期(如果有)之间的完整日历天数，该天数紧接分隔期最后一天之前。其分母是奖励日期和最后一个分期付款归属日期之间的完整日历天数，减去奖励日期和最近完成的分期付款归属日期(如果有)之间的完整日历天数。

(E)赔偿金的支付时间。

(I)非因死亡而终止。如果参赛者在除死亡或第8(B)节以外的任何分期付款归属日期之前根据第8(A)节终止受雇于公司集团，则参赛者的未归属分期付款应在定期安排的付款日期支付给参赛者。为免生疑问，在本公司或本公司集团其他成员非因其他原因而终止的情况下，如果参与者未签署豁免协议，或豁免协议在协议中规定的时间到期前并未全部生效且不可撤销，则参与者无权根据本第8条获得任何付款。

(Ii)因死亡而终止。如果参赛者在任何分期付款归属日期结束前因死亡而根据第8(A)节终止受雇于公司集团，参赛者奖金的按比例应在参赛者死亡后六十(60)天内交付给参赛者指定的受益人(如果参赛者没有指定受益人，则交付给参赛者的遗产代表)，或者如果出于行政原因需要额外的时间，则在守则第409a节允许的较晚时间交付。

9.控制权的变更。

(A)继承人公司不承担或替代奖励。如果发生变化，

在任何分期付款归属日期结束之前，如果继任公司(或其子公司或母公司)没有按照基本上相同的条款和条件承担或提供奖励替代奖励，则受奖励约束的所有未归属单位将成为不受限制的完全归属单位，如此归属的单位应以现金支付，以根据第(7)节规定的控制权变更日期的股票公允市场价值在定期计划付款日期支付；但是，如果参与者在付款日期之前因去世而终止受雇于公司集团或后续公司(或其子公司或母公司)，奖金应在参与者死亡之日起六十(60)天内支付给参与者指定的受益人(或如果参与者未指定受益人，则支付给参与者的遗产代表)，或在因行政原因需要额外时间的情况下，在《守则》第409A条允许的较晚时间支付。

(B)在承担或取代奖励后非自愿终止、退休、残疾或死亡。在继任公司(或其子公司或母公司)以基本相同的条款和条件承担或提供奖励的替代品的范围内，现行的归属和支付时间表将继续适用；但是，如果在控制权变更之日起二十四(24)个月内，参与者在公司集团或后续公司(或其子公司或母公司)的雇佣关系在无故或因退休、残疾或死亡的情况下终止，奖励将变得不受限制和完全归属，并以现金形式支付，根据第7条规定的控制权变更日期(X)，定期付款日期，或(Y)在参与者死亡后六十(60)天内终止受雇于公司集团或后续公司(或其子公司或母公司)的情况下，以现金形式支付给参与者指定的受益人(或如果参与者未指定受益人，则支付给参与者的遗产代表)。或在因行政原因需要额外时间的情况下，在《守则》第409a条允许的较晚时间进行。

10.投票权及股息权。在本奖项所涵盖的任何股票交付之前，参赛者无权就该等股票投票或收取任何股息。尽管如上所述，奖励相关单位将在授予日开始至最后一期归属日(或，如果适用，根据本条款第8(E)节规定的支付日期)结束的期间内应计股息等价物，股息等价物应在适用的支付日期(或#年支付日期)以现金支付。

根据本协议第8(E)节)，但须遵守这些条款和条件中规定的附加要求。

11.转让限制。本奖项及单位和股息等价物不得转让(遗嘱或世袭及分配法除外)，不得转让、出售、转让、质押或质押，不得执行、扣押或类似程序。任何试图实现上述任何一项的尝试都是无效的。

12.纳税责任。

(A)参保人承认，不论本公司或任何合法雇用雇员的公司集团成员(“雇主”)采取任何行动，与参保人参与计划有关并合法适用于参保人的所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他税务相关项目(“税务相关项目”)的最终责任是且仍是参保人的责任，并可能超过公司或雇主实际扣缴的金额(如有)。参加者进一步承认，本公司及/或雇主(1)并无就单位的任何方面处理任何税务项目作出任何陈述或承诺，包括但不限于单位的授予或归属、其后出售根据该等结算而取得的股份，以及收取任何股息及/或任何股息等价物；及(2)不承诺亦无义务订立授权书的条款或单位的任何方面以减少或消除参与者对税务项目的责任或取得任何特定的税务结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区受到税务相关项目的约束，参与者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

(B)在任何相关的应税或预扣税款活动(视情况而定)之前，参与者应支付或作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以履行公司和/或雇主的所有与税收有关的项目和临时付款义务。在这方面，参与者授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过以下方式之一或组合来履行与所有税务相关项目有关的任何适用的扣缴义务或权利：

一、扣留本公司或本公司集团任何成员支付给参赛者的工资或其他现金补偿；

扣留在单位结算时将发行给参与者的股票；

通过自愿出售或公司安排的强制出售(代表参与者，未经进一步同意，代表参与者)从出售股票的收益中扣留；

(四)要求参与者以现金或者支票支付的；

V.公司批准的任何其他扣缴方法，以及委员会批准的适用法律或计划要求的范围；或

在每一种情况下，根据委员会可能制定的规则并遵守本公司的内幕交易政策；然而，除非委员会另有决定，否则如果参与者是交易所法案下的公司第16条官员，则预扣方法(对于除美国联邦保险缴款法税项以外的税收相关项目或在股票单位结算时发行股票的前一年应支付的其他与税收相关的项目)应通过根据上文第(Ii)款扣留股份的方式进行。

(C)本公司可通过考虑法定或其他预扣费率，包括适用于参与者司法管辖区的最低或最高费率，来预扣或核算与税收相关的项目(S)。在超额扣缴的情况下，参与者可以从公司获得任何超额扣缴的现金退款(无权获得等值的股票)，如果公司没有退还，参与者必须向当地税务机关申请退款，只要参与者希望以退款的形式收回超额扣缴的金额。如为税务目的而扣留股份以履行税务相关项目的责任，参与者将被视为已按归属单位发行全部股份，即使若干股份仅为支付与税务有关项目的目的而被扣留。如果参与者不履行与税收有关的义务，公司可以拒绝向参与者发行或交付股票或股票出售所得款项。

13.杂项。本授标协议，包括这些条款和条件，(A)对本公司的任何继承人具有约束力，并符合其利益；及(B)未经本公司和参与者双方书面同意，不得修改。代表公司的同意只能通过执行副总裁签署、注明日期和授权的书面形式给予

S全球公司首席目的官总裁，直接指的是这些条款和条件。在任何情况下，对条款和条件的任何其他修改都是无效的。本条款和条件不得隐含任何合同或就业权利。如在任何公司重组中采用本奖项，或因此而以新奖项取代，则就本奖项的所有目的而言，该担任或替代公司或其母公司或附属公司的雇用应视为本公司雇用。

14.当地法律的适用。尽管有第23条的规定，对于任何非美国参赛者，本奖项应遵守参赛者居住国(和受雇国家，如果不同)的所有适用法律、规则和法规以及任何特殊条款和条件，但仅限于当地法律要求的范围。通过接受本奖励协议，包括这些条款和条件，任何非美国参与者同意根据该参与者居住国家(和受雇国家，如果不同)的当地外汇规则和法规，将根据本计划获得的股票的所有可归属款项汇回国内。此外，参赛者同意采取任何和所有行动，并同意公司采取的任何和所有行动，以允许公司遵守参赛者居住国(和受雇国家，如果不同)的当地法律、规则和法规。

15.证券法要求。尽管本计划或本奖励协议有任何规定，除非有适用于股票的任何登记、资格或其他法律要求的豁免，否则公司不应被要求在根据任何美国或非美国联邦、州或地方证券或外汇管制法律完成任何股票登记或资格之前，或根据美国证券交易委员会或任何其他政府监管机构的裁决或法规，或在获得美国或非美国联邦、州或地方政府机构的任何批准或其他批准之前，交付在归属单位时可发行的任何股票。本公司有绝对酌情决定权认为必要或适宜的注册、资格或批准。与会者理解，本公司没有义务向美国证券交易委员会或任何州或非美国证券委员会登记股票或对股票进行资格审查，也没有义务寻求任何政府机构的批准或批准来发行或出售股票。此外，参与者同意，公司在遵守证券或其他适用于发行股票的法律所必需的范围内，有权在未经参与者同意的情况下单方面修改奖励协议。

16.公开发售。通过接受本奖项协议，包括这些条款和条件，任何非美国参与者承认并同意：(A)颁发本奖项不是为了

(B)本公司并无向当地证券监管机构提交任何注册声明、招股说明书或其他文件，除非适用的当地法律另有规定；及(C)本奖项的颁发不受当地证券监管机构的监管。

17.追讨薪酬。接受这些条款和条件，参赛者同意并承认本奖项应受S全球公司财务报表薪酬补偿政策、S全球高管薪酬追回政策和/或S评级服务薪酬追回政策(视情况而定)的要求，以及根据或与该奖项支付或支付给参赛者的所有股票或其他金额，如适用，应根据适用政策(或任何后续政策或要求)并在适用的政策(或任何后续政策或要求)规定的范围内予以扣减、注销、恢复、退还、没收或其他行动，根据本公司证券所在的任何国家证券交易所或协会的上市标准或其他适用法律，本公司必须采取的任何其他政策。

18.贸易政策。参与者接受本奖励协议，包括这些条款和条件，即表示同意并承认本奖励应遵守S全球公司证券披露政策和S全球公司证券交易政策的要求，这两项政策均不时生效。此外，参与者承认，参与者的居住国(和受雇国家，如果不同)可能也有管理内幕交易的法律或法规，这些法律或法规可能会对参与者通过收购或出售根据计划获得的股票参与计划的能力施加额外限制，参与者应独自负责遵守此类法律或法规。

19.数据隐私。通过接受本奖励协议，包括这些条款和条件，参与者同意并承认公司可以收集员工信息，包括财务信息，符合当地适用的数据保护和雇佣法律以及S全球公司员工隐私政策(如不时生效)，与公司管理这些政策或遵守监管要求有关。接受本授标协议，包括这些条款和条件，参赛者同意提交他们的个人数据，包括财务信息，并同意公司和/或可能与参赛者不在同一司法管辖区的第三方服务提供商收集、传输、保留或以其他方式处理此类数据，但须遵守适用的当地数据保护和就业法律。

20.不影响其他福利。就计算本公司任何退休计划下的利益而言，根据本奖励支付的任何款项不得被视为补偿，且除委员会另有决定外，不得影响现时或日后生效的任何其他福利计划下的任何福利，而根据该等福利的可获得性或金额与补偿水平有关。

21.第409A条。本裁决旨在规定《守则》第409a(D)(1)条所指的“延期赔偿”，并应按照这一意图进行解释和解释。以参与方执行一项放行为条件的任何分期付款可以在一个日历年开始并在下一个日历年结束的范围内，这种分期付款应尽快在第二个日历年支付。

22.计划条文的纳入。本奖励，包括将根据本计划发行的单位和股票(如有)，是根据本计划作出的，除非特别注明，否则其条款和条件在本计划中被并入，如同在本计划中全面阐述一样。未在此定义的任何大写术语应具有本计划中为此类术语规定的含义。

23.适用法律和地点。 单位的授予和本授予协议应受纽约州（美国）法律管辖，而不实施其中的法律冲突原则。 对于为执行本奖励协议而提起的任何诉讼、诉讼或其他程序，双方特此接受并同意纽约州法院或美国纽约南区联邦法院的唯一和专属管辖权，而不接受做出和/或执行本单位奖励的其他法院。