附件4.20

雇佣协议

本雇佣协议(“协议”) 自10月10日起订立并生效^这是于2022年5月1日(“生效日期”)，由开曼群岛公司(“本公司”)的东方文化控股有限公司(“本公司”)与毅少(“执行人员”)订立。

见证人：

鉴于，双方 希望签订本协议，阐明高管与 公司之间雇佣关系的条款和条件。

因此，现在，考虑到上述前提和本协议所载的相互契约和协议，本协议各方同意如下：

1.就业。

1.1聘用协议。 公司特此同意聘用高管，高管同意在符合本协议规定的情况下，担任公司的高级管理人员和员工。

1.2职责和时间表。 执行董事将担任公司的首席执行官(“CEO”)。高管的职责应受公司章程的约束，并由公司董事会(“董事会”)决定。 高管应直接向董事会报告，并应承担公司董事会指定的职责，但该职责不得与所有适用的法律、法规和规则相抵触。经理应尽其最大努力并将其所有业务时间投入到公司的岗位上。

2.聘用期限。 除非执行董事的聘用根据第4条提早终止，否则本公司应聘用执行董事，自2022年5月10日(“本条款”)起计，为期一年，经董事会批准，经本公司与执行董事双方同意后可续期。

3.补偿。

3.1工资。 高管任期内的工资为每年13.2万元(以下简称《工资》)，按月发放。

3.2奖金。根据董事会或董事会正式指定并获授权行事的任何委员会的全权酌情决定权，执行董事有资格 获得年度现金红利。

3.3休假。 高管每年有权享受5天带薪假期。如果高管仍受雇于公司3年或更长时间，则高管有权享受5天的带薪假期。

3.4业务费用。 高管发生的所有正常和必要的费用应由公司报销；但这些费用是根据公司的费用政策发生的 并经书面批准的。

3.5福利。 在任期内，高管应被允许在与公司其他员工大致相同的基础上参与所有一般员工福利计划和计划，包括对其进行改进或修改，这些计划或计划可能在生效日期或之后存在，并由公司向所有或基本上所有员工提供。此类福利、计划和计划 可能包括但不限于任何健康保险和牙科保险(如果和当建立时)。本公司于生效日期后现行或实施的任何福利计划，可由本公司自行决定随时更改、更改或终止，而不对行政人员负任何性质的责任。除本协议明确规定外，本协议不得解释或解释 以任何方式增加或更改此类福利计划或计划下的权利、参与、覆盖范围或福利，但根据此类福利计划和计划的条款和条件提供给其他员工的权利、参与、覆盖范围或福利除外。

4.终止。

4.1死亡。本协议在高管死亡后立即终止，高管的遗产或高管的法定代表人有权获得高管死亡之日的应计和未付工资，以及截至高管死亡之日已获得的所有其他补偿和福利。

4.2残障人士。在 行政人员残疾的情况下，本协议将终止，行政人员有权(A)应计和未付工资 和休假，直至确定残疾的第一个日期；以及(B)在确定残疾的第一个日期起通过 授予的所有其他补偿和福利。“无行为能力”是指 董事会作出的善意判定，即执行董事因身体或精神上丧失行为能力或残疾，以致连续九十(90)个日历日或120(360)天内不能满意地履行本协议项下的职责，该等判定基于执行董事与本公司共同同意的执业内科医生及/或精神科医生(视属何情况而定)就该等身体或精神上的残疾所出具的证明书。

4.3公司因故终止合同。 公司可以因故解雇高管，终止通知自高管收到终止通知之日起生效。 自终止生效之日起，高管有权在该生效日期前领取应计工资和未付工资。“原因”是指：(I)从事损害公司或关联公司 的任何行为、不作为或不当行为；(Ii)与履行职责有关的严重疏忽或故意不当行为；(Iii)刑事定罪(轻微交通违法除外)；(Iv)欺诈、挪用或挪用公司或关联公司的资金或财产； (V)严重违反高管与公司或关联公司之间的任何雇佣或其他服务、保密、知识产权或竞业禁止协议的任何条款。(Vi)任何对公司或关联公司拥有管辖权的监管机构(包括联邦、州和地方监管机构和自律机构)正式发布的命令，要求将高管从公司担任的任何职位上撤职，或禁止高管参与公司或任何关联公司的业务或事务；或(Vii)撤销或威胁撤销公司或关联公司的任何政府许可证、许可或批准，这主要是由于管理人员的行动或不作为所致，该等撤销或威胁撤销将通过终止管理人员与公司或关联公司的雇佣或服务 在任何实质性方面得到缓解或减轻。

4.4管理层自愿终止 。执行人员可因任何原因自愿终止其雇佣关系，该终止应在公司收到终止通知后30天内生效。终止生效日起，行政人员有权获得(br})(A)截至终止日的应计和未付薪金和假期；以及(B)截止终止日已归属的所有其他补偿和福利。如果高管在没有通知的情况下被解雇，则应被视为 公司因故终止。

4.5终止通知 。公司或高管终止雇佣时，应根据本协议第8.4节的规定发出通知(“终止通知”)。该通知应(A)注明本协议所依据的具体终止条款，以及(B)如果终止是有原因的，则说明终止该高管的雇用的日期。

4.6遣散费。 执行人员无权在本合同第4款规定的任何终止合同时获得遣散费。

5.员工代表。 执行人员向本公司表示并保证：(A)他不承担任何可能影响其履行本协议项下职责的合同、信托或其他义务；(B)他已根据他们的条款终止任何可能影响他在本协议下的表现的合同义务 ；以及(C)他受雇于公司将不会要求他使用或披露任何其他个人或实体的专有或机密信息。

6.机密信息 除非得到公司董事会的书面许可或指示，在高管受雇于公司期间或之后的任何时间，高管不得为个人目的使用，也不得泄露、提供或让任何人 获取或以任何方式(公司正常业务过程除外)使用自己或其他人开发的任何机密或秘密信息或公司知识。本第6节包含的此类机密和/或秘密信息包括但不限于公司的客户和供应商列表、业务计划、软件、系统以及财务、营销和人员信息。执行人同意在受雇期间及受雇终止后的任何时间，不得有任何会降低任何机密或秘密知识或信息对公司价值的行为或遗漏。执行人员根据第6条承担的保密义务不适用于现在公开发布或随后变得众所周知的任何知识或信息，但因执行人员违反本协议而直接或间接造成的情况除外。

7.竞业禁止： 非征求意见；发明。

7.1竞业禁止。 在执行人根据本协议受雇期间及在终止受雇后六(6)个月内，执行人不得在本公司开展业务的所有地区内以其本人或任何其他个人或实体的名义与公司或其任何关联公司就 公司或其任何关联公司的业务进行竞争，因为此类业务应在本协议项下的执行人之日或受雇期间进行。高管持有一家公司、合伙企业或其他企业不超过5%的股份，不构成对本协议的违反。

7.2非恳求。在根据本协议聘用高管期间及此后，高管不得在任何时候(I)亲自或代表任何其他个人或实体请求或诱导本公司或其任何关联公司的任何员工离开本公司或其任何关联公司的雇员；或(Ii)代表其本人或代表任何其他人或 实体请求或诱使本公司或其任何关联公司的任何客户或潜在客户减少与 公司或其任何关联公司的业务。就本协议而言，“潜在客户”是指已(A)与本公司或本公司任何附属公司或关联公司订立保密协议，或(B)在过去12个月内收到本公司或本公司任何附属公司或关联公司提交的目前悬而未决且未被拒绝的合理详细书面建议书的任何 个人、公司、信托或其他商业实体。

7.3发明和专利。 执行人员在为公司服务期间可能在产品、工艺或其他方面做出或发现的任何发明或改进，公司应享有独家利益和独家所有权，并享有相应的所有专利。在 任期内，高管应采取公司为实施本节所必需或要求的一切行动，在任期结束后，高管应采取公司为实施本节所合理需要或要求的一切行动。在所有情况下，公司 应支付与高管此类行为相关的所有成本和费用。

7.4返还财产。高管同意，高管在受雇于公司期间获得或转让的所有财产，包括但不限于所有文件、报告、手册、备忘录、客户名单、信用卡、钥匙、通行卡以及以任何方式与公司业务有关的所有其他财产，都是公司的专有财产，即使该等财产是高管创作、创作或协助创作或创作的。高管应在终止雇佣后或公司可能要求的较早时间将所有该等财产 归还公司。

7.5法院下令修改 。如果有管辖权的法院发现第7条的任何部分无效或不可执行， 但修改后将是有效和可执行的，则第7条应在进行必要的修改后适用，以使第7条有效和可执行。本第7条的任何部分如无必要作此修改，应保持完全效力和作用，不受影响。

7.6具体履行。 执行机构承认，任何违反第7条任何规定的法律补救措施将是不充分的，公司除有权获得任何法律补救措施或衡平法补救措施外，还应有权获得初步和永久的禁令救济以及具体的履行。

8.杂项。

8.1弥偿。公司及其各附属公司应在适用法律规定的最大限度内，赔偿因公司雇用高管而引起或与之相关的诉讼所产生的任何费用，包括合理的律师费、判决、罚款、和解和其他法律允许的 金额(“损失”)，但因高管疏忽或故意不当行为而产生的任何此类损失除外。在适用法律允许的最大范围内，公司应或应促使其子公司向执行部门垫付为任何此类诉讼辩护而产生的任何费用，包括律师费和和解费用。在公司收到(A)书面付款请求；(B)证明所要求付款的费用和费用的发生、金额和性质的适当文件后，公司或适用的子公司应在该程序最终处理之前，立即支付高管为任何此类诉讼辩护而产生的费用和费用。及(C)由执行董事或其代表作出的根据适用法律作出的足够 偿还垫付款项的承诺(如根据任何不可上诉的判决或和解而最终裁定执行董事无权获得本公司或其任何附属公司的赔偿)。 公司将在 期间有效的所有董事和高级管理人员责任保险单下为高管提供保险，高管不能获得免赔额。

8.2适用法律。 除本协议另有规定外，本协议应受开曼群岛法律管辖并根据开曼群岛法律解释，开曼群岛法律适用时不参考法律冲突原则。每一方在此不可撤销地接受开曼群岛法院的专属管辖权。

8.3修正案。除非本协议双方或其各自的继承人或法定代表人签署书面协议，否则不得修改或修改本协议。

8.4通知。本协议项下的所有通知和其他通信应以书面形式发出，并应由国际邮递员或挂号信向另一方发出，要求回执，邮资预付，地址如下：

如致行政人员：

逸少

南京市高淳区东坝街道油子山路2号

江苏省中国

如果是对公司：

东坝街油子山路2号
{br]南京市高淳区

江苏省中国

署名：董事会

或任何一方根据本协议以书面形式提供给另一方的其他地址。通知和通信在交付给收件人时生效。

8.5扣缴。根据任何适用的法律或法规，公司可以从协议项下的任何应付金额中扣缴联邦、州和地方收入、失业、社会保障、类似的雇佣相关税收和类似的雇佣相关扣缴。

8.6可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性 ，任何此类无效或完全不可执行的条款应在法律允许的最大范围内执行 。

8.7个标题。本协议的标题 不是条款的一部分，不具有任何效力或效果。

8.8整个协议。 本协议包含双方之间关于本协议标的的完整协议，并取代双方之间关于本协议的所有先前协议、谅解、讨论、谈判和承诺，无论是书面的还是口头的。

8.9生存。在本协议终止或高管受雇于本协议的情况下，双方各自的权利和义务应在必要的范围内继续存在，以维护这些权利和义务。

8.10豁免。任何一方未能执行本协议的任何一项或多项规定，不得以任何方式解释为放弃任何此类规定 ，或阻止该方此后执行本协议的每一项和每一项其他规定。

8.11位接班人。本协议是高管个人的协议，未经公司事先明确书面同意，高管不得转让。 本协议适用于高管的遗产、继承人、受益人和/或法定代表人的利益，并可由其执行。 本协议对公司及其继承人和受让人有利并对其具有约束力。

8.12共同努力/对应。 本协议的编制应被视为本协议各方的共同努力，不得对任何一方作出更严厉的解释。本协议可签署一式两份或两份以上，每份应视为正本，所有副本应共同构成一份相同的文书。

8.13由 律师代表。每一缔约方特此声明，它有机会就本协定的谈判和执行由其选择的法律顾问代表 。

双方已于上述日期签署本协议，特此为证。