附录 10.1

机密

2024 年 4 月 24 日

帕特·拜尔先生

河畔公园大道 11 号

马洛，白金汉郡，

英格兰 SL7 1QT

回复：修订后的雇佣条款

亲爱的 Pat：

请接受这封信作为您在 2019 年 4 月 25 日与 CONMED 英国有限公司签订的服务协议（“服务协议”）的第 1 号修正案（本修正案）。本修正案将补充和修订您的服务协议，该协议自2024年4月24日起生效。

1。特此修订《服务协议》第 3.1 节、第 5.1 节、第 6.1 节和第 6.5 节，并重申 的全文如下（视情况而定）：

3.1 你的职称是 首席运营官 (“COO”)和/或董事会可能不时合理决定的具有职称、职责和其他额外责任的其他职位或能力，但须遵守本协议中规定的条款和条件。除非另有通知，否则您将向CONMED首席执行官（首席执行官）柯特·哈特曼汇报，并将负责 领导公司的 商业业务以及运营、分销、监管事务/质量保证和卓越客户服务 COO.”

5.1 应要求您在英国境内外合理地工作和旅行 ，以正确履行您的职责 COO.”

6.1 您将获得的基本 工资为 £478,225每年 (“基本工资”)，分期付款符合公司的薪酬惯例，可能会不时变更为 。通常将通过信用转账到您指定的银行账户进行付款。您承认，您无权因加班而获得更多报酬。

6.5 公司可以不时发放全权奖金，但须遵守董事会不时决定的条款和条件。如果公司决定发放奖金，通常将取决于您和公司的业绩，尽管任何奖金的发放完全由公司自行决定。一年内发放的奖金 并不意味着未来几年的任何权利，如果你的雇佣已经终止或者你在预计的付款日期收到解雇通知，那么你将无权获得任何奖金。你 将也有资格参加 Conmed Corporation 高管遣散计划，以及 公司的短期激励计划（阻止）根据 Conmed 公司高管奖励计划 或者这样的继任计划，主题 在每种情况下 遵守可能不时生效的这些计划的条款和条件。 您的目标 STIP 奖励机会将是基本 工资的 80%. 此外，在您晋升为首席运营官的同时，您将获得一次性股权奖励补助金，目标价值为80万美元（一次性股权奖励”).一次性股权奖励价值将获得75％的期权和25％的绩效份额 单位（PSU），在每种情况下，均受适用奖励协议和公司长期激励计划的条款和规定的约束。期权 和 PSU 的数量将使用与三月份相同的方法确定1，2024 年长期激励补助金，但使用公司4月收盘时的股价 24, 2024.”

2。应在 服务协议第 6.9 节之后立即添加新的第 6.10 节，紧接服务协议现有 6.10 节（此后的各节应相应重新编号），如下所示：

“6.10 您将需要对以下收入组成部分进行税收均衡：应纳税的 住房、应纳税的估算差旅费用、应纳税的估算税务准备费和应纳税汽车补贴。如果公司将对任何其他薪酬要素进行税收均衡，则这些要素将按双方商定的标准进行 逐案处理基础。税收均衡意味着您将不承担与本段提及的这些特定应纳税福利相关的税收负担，公司将 向您支付或报销所有因该收入而应缴的家庭和寄宿地点所得税和社会税。作为回报，您每年都必须遵守所有适用的房屋和房东税法以及适当的申报表，包括您有追踪负债的任何年份的 。此外，您同意使用公司赞助的税务提供商来编制房屋/房东纳税申报表，并遵守税收均衡下的所有必要款项。这些纳税申报表的费用将由公司支付，并根据税法的要求包含在您的估算应纳税所得额中。由公司提供的税务提供者准备的纳税申报表将由税务提供者保密。但是，将向公司披露 计算税收均衡计算所需的某些信息（这不包括任何个人或机密收入信息）。”

服务协议的所有其他条款仍然完全有效。如果您批准本修正案，请在下方 处签署这封信。

同意并接受：
/s/ Pat Beyer
帕特·拜尔