34011309.5 1高管雇佣协议本雇佣协议(本“协议”)于2022年6月22日(“生效日期”)由Pagaya Technologies US LLC(特拉华州的一家有限责任公司(“公司”)和Pagaya Technologies Ltd.的子公司Pagaya Technologies Ltd.(“母公司”)，根据以色列法律成立的公司(“母公司”)和Amol Nak(“高管”，与公司一起，以及母公司和“双方”)订立和签订。鉴于，双方拟由行政人员继续担任Pagaya Technologies Ltd.的首席运营官，自2022年6月22日(“生效日期”)起生效。因此，现在，考虑到下文所列的相互契诺和协议，并出于其他良好和有价值的代价，在此确认收到这些契约和协议，双方同意如下：行政人员根据本协议的条款及条件受雇于本公司，自生效日期起生效，直至行政人员的雇用根据本协议第5节的条款及条件(“本条款”)终止为止。尽管本协议中有任何相反的规定，但高管应以“随意”的方式聘用，高管的聘用可由任何一方在任何时候终止，但须遵守本协议中适用于任期内终止雇用的通知条款。2.职衔；服务及职责。(A)在任期内，执行董事应受聘于公司担任母公司的首席运营官，并应根据本协议的条款向母公司的首席执行官/董事会报告。(B)在任期内，行政总裁须(I)为本公司全职雇员，(Ii)拥有行政总裁/母公司董事会(视何者适用而定)与行政总裁的职位相符而合理订明的职责、责任及权力，及(Iii)将行政总裁的所有营业时间及最大努力投入执行行政总裁的职责予本公司及母公司，且不得从事任何其他业务、专业或职业以获取报酬。尽管如此，行政人员可(X)经母公司董事会(“董事会”)事先批准，担任董事或非营利组织的顾问，(Y)履行和参与慈善公民、教育、专业、社区、行业事务和其他相关活动，以及(Z)管理个人投资；然而，该等活动应在公司及母公司行政人员的工作时间以外进行，不得个别或整体重大干扰行政人员履行本协议项下的行政人员职责，亦不得违反附件A所附的保密及限制性契约协议(“限制性契约协议”)的条款，对公司或母公司造成不利影响，或与公司或母公司的任何业务或行政人员在DocuSign信封项下的任何职责及职能产生任何利益冲突。

34011309.5 2本协定。(C)行政人员将在公司的纽约办事处工作，尽管行政人员理解并同意，行政人员可能会因商务原因不时被要求出差，而无需额外考虑，但根据公司的适用政策，因此类出差而发生的相应业务费用的报销除外。(D)高管声明并保证，本协议的签署和交付以及本协议条款的履行不会、也不会构成违约或违反任何协议或其他文书(包括但不限于以前的任何保密和/或竞业禁止和/或知识产权转让协议)，并且不需要任何个人或实体的同意。(E)高管应在知悉高管或高管直系亲属或关联公司拥有或可能拥有个人利益的任何事项后，立即通知本公司，该事项可能与高管在本合同项下的职责产生利益冲突。(F)高管声明并承诺，高管不得直接或间接从任何第三方获得与高管在本合同项下的雇用相关的任何付款和/或其他利益。(G)管理层在此自愿同意，本协议中的信息以及本公司收集的与高管有关的任何信息将由本公司或其代表持有和管理，尤其是在数据库上，并且本公司有权将该等信息转让给以色列或国外的第三方。本公司和母公司承诺，这些信息仅用于合法的商业目的。在不减损上述一般性的情况下，该等目的可包括但不限于与本公司或其资产的潜在交易有关的人力资源管理、评估和尽职调查程序，以及作为完成该等交易的一部分的转让，且仅在合理需要的范围内。3.补偿。(A)基本工资。公司应在任期内向高管支付每年650,000.00美元的基本工资(“基本工资”)，按照公司不时生效的常规薪资做法支付。董事会应在任期内定期审查基本工资。(B)年终花红。(I)行政总裁有资格领取由行政总裁建议及家长薪酬委员会批准的年度现金奖金(“年度奖金”)。现金奖金的实际数额由首席执行官和薪酬委员会酌情决定，并将根据《母公司高管和董事薪酬政策》第5节中规定的因素确定，该政策附件为附件B。DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5 3(Ii)根据本条例第3(B)条须支付予行政人员的任何年度现金红利，须在与其有关的本公司财政年度结束后，在切实可行范围内尽快以现金支付予行政人员，但该行政人员须为本公司的在职雇员，且截至支付该等款项当日并未发出或收到终止或辞职通知，或未因可能构成解雇原因的行为而接受调查(定义见下文)。(C)公平。本协议不涉及高管购买母公司股份或其他股权激励的选择权，如果适用，该等股票或其他股权激励已授予和/或将授予高管，但须受适用的股权计划、董事会批准和奖励协议的条款的限制，如另有担保所规定的。4.员工福利。(A)雇员福利和先决条件。在任期内，行政人员有资格参加公司向其高级行政人员提供的所有福利计划。该等福利须受该等福利计划的条款所施加的适用限制及要求所规限，并须在各方面根据不时生效的该等计划的条款予以管控。然而，本第4(A)条并不要求公司维持任何福利计划，或向其现任或前任员工(包括高管)提供任何类型或水平的福利。(B)弹性休假/病假。在任期内，高管有资格以灵活的方式带薪休假，这意味着高管可以行使合理的酌处权和判断力，在需要的时候休假，只要这样做不会对高管的工作或公司的运营造成负面影响，而不是累积一定数量的假期。为免生疑问，由于弹性休假时间不会累积，因此不能从一年“结转”到下一年，行政人员将不会有任何累积的、未使用的假期余额在终止雇佣时支付(出于任何原因)。此外，根据适用法律，高管有资格在每个日历年休最多十(10)天的带薪病假，在任何部分受雇年度按比例分配，并受公司关于带薪病假的适用政策条款的约束。为免生疑问，带薪病假不会累积，不能从一年“结转”到下一年，也不会在终止雇佣时支付(出于任何原因)。(C)业务费用的报销。本公司应在高管提交凭单或收据并遵守本公司可能不时采用的与此相关的规则和政策后，偿还高管在履行本协议项下的职责期间合理和必要地发生的任何费用。(D)保险；弥偿。作为本公司或其任何联属公司的董事及高级职员(行政总裁担任董事或高级职员)，该等董事及高级职员责任保险将按不低于优惠的条款承保。执行董事亦将有权获得弥偿权利、福利及相关开支垫款及补偿，其程度与任何其他董事或本公司或其任何联属公司(高管担任董事高管)的高管相同。DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5 4 5.终止雇用高管的聘用应在任期内出现下列情况中最早的一次终止：(I)公司向高管发出“残疾”终止通知的日期(定义见下文)；(Ii)高管死亡的日期；(Iii)公司向高管发出“因由”终止通知的日期(定义见下文)；(Iv)公司向高管发出无故终止通知之日起30天；(V)行政人员向本公司发出非“充分理由”(定义见下文)终止雇用通知的日期后90天(该期间，“通知期间”)或(Vi)根据“良好理由”的定义厘定的适用日期(如行政人员以充分理由终止雇用)。(A)因由；非好的理由而由行政人员辞职；死亡或伤残。如果在任期内，公司因行政人员死亡或残疾的原因或原因终止了行政人员的雇用，或行政人员因正当理由以外的其他原因辞去了行政人员的工作，则行政人员无权获得任何其他补偿或福利，除非在终止之日适用：(I)任何应计但未支付的基本工资(按本条例第3(A)节的规定支付)；(Ii)行政人员于终止日期前根据本章程第4(C)节的规定恰当地招致及申报的任何开支的报销，于本公司于终止日期后至少10个营业日的第一个定期发放薪资日支付；及(Iii)行政人员于终止日期根据第4(A)及第4(B)节所述的本公司雇员福利计划有权享有的既得雇员福利(如有)(统称“应计权利”)。尽管有上述规定，如果执行人(或执行人的遗产，视情况适用)按照本合同附件C所附的形式执行债权释放，并经必要的修订以反映在本合同生效日期后发生的适用法律的变化(“释放”)，在因死亡或残疾而终止的情况下，执行人有权获得相当于(A)执行人的年度奖金和(B)零头的乘积的现金，其分子是终止日期发生的会计年度内执行人的受雇天数，其分母为365(“按比例分红”)，在开始付款之日(定义如下)支付。(B)公司在无正当理由或无正当理由辞职的情况下终止合约。如果高管在任期内被公司无故终止聘用，或高管有充分理由辞职，则高管有权获得应计权利，如果(I)高管签署了一项豁免，并且与该豁免相关的适用撤销期限在终止之日后60天(或法律要求的较长期限)内到期，以及(Ii)高管没有违反限制性契约协议(如第6条所定义)中规定的限制性契约，则高管将获得以下金额：(I)相当于高管基本工资的六(6)个月的现金金额，这笔款项应根据公司不时生效的正常薪资做法，在紧接终止之日起的六(6)个月期间以基本相等的分期付款方式支付；条件是，第一笔付款将在终止日期后第60天或之后发生的公司第一个定期付款日支付，并将包括如果此类付款在终止日期后公司第一个定期付款日(“付款开始日期”)开始支付给高管的所有款项；DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5 5(Ii)在支付开始之日按比例支付奖金(如果有的话)；和(Iii)如果高管及时选择根据1985年《综合总括预算调节法》(“COBRA”)继续承保，在紧接终止日期的日历月结束后的六(6)个日历月内，公司应支付部分保费，以使高管的保险成本与在职员工相称；但是，如果公司确定此类支付将对公司或高管造成不利的税务后果，或公司的健康和福利计划或法律不允许这样做，则公司应在六(6)个月期间向高管提供每月现金付款，金额相当于上述公司每月缴费的金额(“医疗保健续期”)；此外，如果此类缴费自高管从随后的雇主获得健康和福利福利之日起停止生效。(C)在控制权变更后，公司在无正当理由或辞职的情况下终止合同。如果在任期内，公司无故终止对高管的聘用，或高管有充分理由辞去高管的雇用，在上述两种情况下，在控制权变更开始至此后十二(12)个月结束的期间内，高管将有权获得应计权利，并且如果(I)高管签署了一项豁免，且与该项豁免相关的适用撤销期限在终止之日起60天内(或法律要求的较长期限内)到期，以及(Ii)高管没有违反限制性契约协议中规定的限制性契约，作为上述第5(B)节所述数额的替代，行政主管将收到以下款项：(I)相当于在紧接终止日期之前有效的行政人员基本工资的现金数额，该数额应在支付开始日期以一次性现金支付；(Ii)高管年度奖金的全部(如果有的话)在支付开始之日支付；和(Iii)如果高管及时选择在终止日期的日历月结束后的十二(12)个日历月内根据COBRA继续承保，公司应支付部分保费，使高管的保险成本与在职员工相称；但是，如果公司确定此类支付将对公司或高管造成不利的税收后果，或根据公司的健康和福利计划或法律不允许，则公司应在该十二(12)个月期间向高管提供每月现金付款，并继续提供医疗保健(如上所定义)；此外，如果此类缴费自高管从后续雇主获得健康和福利福利之日起停止生效。(D)在通知期内，除非本公司另有指示，否则行政人员应继续工作及履行所有常规职责，并应与公司合作，并尽行政人员最大努力协助移交将承担行政人员责任及职责的一名或多名人士并将其并入公司。DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5 6(E)尽管有上述规定，公司有权但无义务在通知期结束前的任何时间，全权酌情决定：(I)放弃高管在通知期内的实际工作，或减少高管的职责和职能，同时继续向高管支付定期薪酬和福利，直至通知期结束；或(Ii)在通知期届满前的任何时间终止雇佣关系，并在终止时向行政人员支付现金，以代替通知期的剩余部分，金额相当于(A)行政人员基本工资和(B)分数的乘积，分子为通知期内的天数，分母为365，应于付款开始日期支付。(F)行政人员须于行政人员受雇于本公司的最后一天(包括通知期，视情况而定)将交由行政人员管有的所有公司财产归还公司。(G)本公司有权全权酌情从行政人员的最后付款(包括但不限于薪金及遣散费)中扣除行政人员可能欠本公司的任何债务(S)，包括因行政人员拒绝将公司设备归还本公司而欠下的任何债务(S)，而行政人员特此同意该等扣除。(H)定义。就本协议而言：(I)“附属公司”适用于任何人，指直接或间接控制、由该人控制或与该人共同控制的任何其他人。就本定义而言(包括相关含义的术语“控制”、“控制”和“共同控制”)，适用于任何人，是指通过拥有有表决权的证券(就本定义而言，一个实体的有表决权证券的所有权超过50%应被视为“控制”)，直接或间接地拥有对该人的管理层和政策作出指示的权力。(Ii)“因由”指(A)行政人员在受雇或任职期间故意实施欺诈或挪用公司资产或商业机会的行为；(B)行政人员就构成重罪或任何欺诈行为而定罪或提出不抗辩的抗辩；(C)高管故意实施的行为导致或可能导致高管或公司(包括其任何附属公司)因违反联邦或州证券法律、规则或法规，包括法定取消资格而被政府机构或法院禁止、暂停、禁止或以其他方式正式纪律处分；(D)与行政人员履行与公司雇用行政人员有关的职责的严重疏忽或故意不当行为，或行政人员未能遵守行政人员须遵守的任何限制性契诺，导致或可能导致公司遭受重大损害的严重疏忽、故意不当行为或失败；或(E)高管故意不遵守公司不时生效的任何重大政策或程序，导致或可能对公司造成重大损害，除非高管在向高管提交公司(包括其任何关联公司)详细描述该故障的书面通知后三十(30)天内对该故障进行补救(但高管总共不得获得一次以上的机会对该故障进行补救)。就第(Ii)款而言，执行文件签名信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D的任何行为或不作为

34011309.5 7除非该作为或不作为是恶意作出或不作出的，或没有合理地相信该作为或不作为符合本公司的最佳利益，否则应被视为“故意”。任何作为或不作为，如基于(W)董事会正式通过的决议，(X)本公司外部律师的书面意见，(Y)会计师或核数师的书面意见，或(Z)至少两(2)名其他高管之间的协议，应被推定为本着善意和符合本公司最佳利益的方式做出或不作为，其中必须包括与该行为或不作为相关的主题事项最密切相关或负有最大责任的高管(S)。(3)“控制权的变更”具有帕加亚技术有限公司2022年股票激励计划中规定的含义。(4)“税法”系指经修订的1986年国内税法。(V)“伤残”指行政人员身体或精神上丧失行为能力，因此在任何六(6)个月期间内连续45个工作日或75个工作日内不能执行本协议项下的职责，不论是否有合理的通融，由董事会全权酌情决定。如果可能，公司将与高管进行互动，以确定高管是否可以在合理的便利下履行本协议项下的职责。(Vi)“充分理由”指在任何情况下，在未经行政人员同意的情况下，(A)行政人员基本工资、年度奖金或目标长期激励性薪酬机会的减少，但与本公司其他高级管理人员要求的类似减少幅度不少于10%；(B)行政人员的职责、责任或权力大幅减少；或(C)本公司重大违反本协议或与本公司达成的任何其他重大补偿安排。尽管如上所述，在任何情况下，任何该等情况的发生均不构成充分理由，除非(1)行政人员在行政人员知悉其存在后九十(90)天内通知本公司该情况的存在，(2)本公司未能在通知日期后三十(30)天内治愈该情况，及(3)行政人员在治疗期结束后九十(90)天内终止雇用。(Vii)“个人”是指任何个人、公司、合伙企业、有限责任公司、合资企业、协会、信托或其他实体或组织，包括政府或政治分支机构或其机构或机构。6.保密和限制性公约协定。执行机构同意并承认执行《限制性契约协定》是雇用条件之一，必须在生效日期之前签署。7.作业。本协议及其所有条款和条件对公司及其继承人和受让人具有约束力，并对高管和高管的继承人、执行人和管理人具有约束力。本协议的任何转让或转让均不解除本公司在本协议项下的任何执行义务。本协议以及本公司在本协议项下的任何权利或义务不得转让或由执行机构以其他方式质押，任何此类转让或质押的企图均应无效。公司可以将本协议项下的任何权利全部或部分转让给DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D中的任何继承人或受让人

34011309.5 8与出售本公司全部或几乎所有资产或股权有关，或与任何合并、收购及/或重组有关。8.仲裁。(A)公司和高管双方同意通过最终和具有约束力的仲裁解决他们之间的任何和所有争议、争议或索赔，包括但不限于：(I)以任何方式与高管受雇于公司或其终止有关的任何争议、争议或索赔；(Ii)涉嫌歧视、骚扰或报复的任何争议、争议或索赔(包括但不限于基于种族、性别、性偏好、宗教、国籍、年龄、婚姻或家庭状况、医疗状况、以及(Iii)因本协议或违反本协议而引起或有关的任何索赔(统称为“争议”)；但是，对于法律上不能作为强制性仲裁协议标的的任何索赔或指控，本条例中的任何规定均不得要求仲裁。所有争议应完全由司法仲裁和调解服务机构(“JAMS”)根据当时有效的JAMS综合仲裁规则和程序(可在www.jamsadr.com上查阅)管理的仲裁来解决。(B)根据本协定提起的任何仲裁程序应在纽约或双方商定的另一个地点进行，由一名仲裁员根据《仲裁规则》选定。本公司将支付仲裁员或JAM收取的任何行政或听证费用，但执行人员应支付与执行人员发起的任何仲裁相关的任何申请费(但仅为执行人员向法院提出申诉时应支付的申请费的部分)。争议各方应自行支付费用，包括律师费；但条件是，仲裁员应判给胜诉方合理的费用和所发生的律师费，但不得判给任何特殊或惩罚性损害赔偿。仲裁员应以书面形式作出裁决或裁决，说明基本的事实发现和法律结论。(C)对仲裁员作出的任何裁决的任何判决或执行，包括规定临时或永久禁令救济的裁决，均可在任何有管辖权的法院登录、强制执行或上诉。根据本协议作出的任何仲裁程序、裁决或裁决，以及本仲裁条款的有效性、效力和解释，均应受《联邦仲裁法》(《美国法典》第9编第1节及其后)的管辖。(D)本协定的实质之一是，应尽快并尽可能保密地解决本协定项下的任何争端。因此，本公司和行政人员同意，任何仲裁中的所有程序都应密封进行，并严格保密。在这方面，任何当事一方均不得使用、披露或允许披露仲裁程序中任何其他当事方提交的或关于仲裁程序的存在、内容或结果的任何信息、证据或文件，但任何法律程序、协助仲裁的诉讼或执行仲裁裁决或对仲裁裁决提出上诉所需的任何法律程序或仲裁员为准备和进行仲裁程序而允许的情况除外。在作出前一句允许的任何披露之前，拟披露的一方应向另一方发出关于拟披露的合理书面通知，并给予该另一方保护其利益的合理机会。(E)尽管本第8条有任何规定，各方应有权获得DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5 9在违反或威胁违反作为附件A所附的《限制性公约协定》第二条和/或第三条的规定的情况下，除在法律或衡平法上可获得的任何其他补救外，还可从有管辖权的法院获得临时或永久性的强制令或衡平法救济(无需提供担保或其他抵押品的义务)。(F)_，即表示行政机关已阅读本款并同意本条款中的仲裁条款。9.一般情况。(A)公司政策。高管承诺遵守提请高管注意的任何和所有公司政策和规则，包括但不限于公司关于防止工作场所性骚扰的政策、公司关于披露和使用个人信息的政策，并在此承诺按照可能不时改变和修改的所有此类政策行事。(B)通知。本协议项下的所有通知、请求、同意、索赔、要求、豁免和其他通信应以书面形式作出，并应被视为已：(1)以专人递送(附书面确认收据)；(2)由国家认可的隔夜快递寄送的收件人(要求收据)；(3)传真或电子邮件寄送的日期；或(4)邮寄日期后的第三(3)天，以挂号信或挂号信、要求的回执、预付邮资的方式送达。此类通信必须发送到以下地址(或按照第9(B)条发出的通知中规定的另一方地址)：致公司：纽约公园大道90号，NY 10016注意：总法律顾问里士满·格拉斯哥电子邮件：richmond@pagaya.com致高管：公司人事记录中显示的地址。(C)整个协议。本协议(包括本协议的任何证物)是本协议双方就本协议及本协议所载标的事项达成的唯一和完整的协议，自生效日期起生效，取代公司与高管之间关于此类标的(包括截至2021年6月24日的雇佣协议)的所有先前和同时的书面和口头陈述、保证、谅解和协议。(D)标题。本协议中的标题仅供参考，不影响本协议的解释。(E)修订和修改；弃权。本协议只能由本协议所有各方签署的书面协议进行修正、修改或补充。DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5 10未能行使或延迟行使本协议所产生的任何权利、补救、权力或特权，不得视为放弃本协议所产生的任何权利、补救、权力或特权；任何单一或部分行使本协议项下的任何权利、补救、权力或特权，亦不得妨碍任何其他或进一步行使或行使任何其他权利、补救、权力或特权。(F)适用法律。本协定应受纽约州国内法管辖，并按照纽约州国内法解释，但不影响任何选择或冲突法律规定或规则(无论是纽约州还是任何其他司法管辖区)。(G)生存权。在本协议终止或期满后，为实现双方在此所表达的意图所必需的本协议的规定，包括但不限于附件A、B和C的规定，应继续有效。(H)没有第三方受益人。本协议是为了本协议双方及其各自的继承人和允许受让人的唯一利益，本协议中的任何明示或暗示的内容都不打算或将授予任何其他人或实体根据或由于本协议而享有的任何性质的任何法律或衡平法权利、利益或补救措施。(I)建造。双方承认，本协议是成熟的各方之间进行独立谈判的结果，每一方都有法律顾问代表。本协定的每一条款应被解释为双方平等参与起草，任何文件应解释为不利于起草方的解释规则均不适用于本协定。(J)扣留。根据本协议支付给高管的所有薪酬应缴纳任何适用的法定预扣税和适用法律要求或允许的其他税收，以及高管授权就支付给高管的薪酬收取的其他扣除或扣缴。(K)第409A条。双方的意图是，本协议项下的付款和福利符合或不受守则第409a条(“第409a条”)的约束，因此，在允许的最大范围内，本协议将被解释为符合本协议，并将被管理为符合本协议。就第409a节而言，根据本协议支付的每一笔金额或提供的利益应被解释为单独和不同的付款。在不限制前述规定的情况下，即使本协议中有任何相反规定，在避免第409a条规定的加速征税和/或税务处罚所需的范围内：(I)在本协议项下任何受第409a条约束的付款发生之前，不得将高管视为已终止受雇于公司，直到高管被视为已发生第409a条所指的从公司离职；(2)在紧接高管离职后的六个月期间，根据本协定或高管与公司之间的任何其他安排应支付的金额和提供的福利，应改为在高管离职后六个月后的第一个工作日(或如果更早，则为高管死亡日期)支付；(Iii)根据本协议应偿还给高管的金额应在发生费用的下一年的最后一天或之前支付给高管，一年内符合偿还资格的费用金额(以及向高管提供的实物福利)不得影响可偿还或在随后任何一年提供的金额；以及(Iv)如果有任何DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5 11根据本协议日期执行人员可能有权或有权获得的计划或协议应支付的遣散费金额构成第409A条规定的递延补偿，则应改为以该其他计划或协议中规定的形式提供本协议项下应支付的相当于该其他金额的部分福利。本公司不表示本协议中描述的任何或所有付款将豁免或遵守第409a条，也不承诺排除第409a条适用于任何此类付款。(L)280G支付。在高管可能有权获得构成“降落伞付款”的任何付款或福利的范围内(根据守则第280G(B)(2)(A)条的含义)，公司应努力向股东投票提交高管接受此类降落伞付款的权利。如果(X)高管决定不向任何此类股东投票提交降落伞付款，以及(Y)高管收到或将收到的任何付款或福利，无论是根据本协议或任何其他计划、安排或协议的条款(以下称为“总付款”)，将全部或部分缴纳根据守则第499条征收的消费税(“消费税”)，则总付款将减少，但仅限于高管在税后保留的金额高于在没有此类削减的情况下高管保留的金额。使行政人员有权获得的全部付款的价值将比行政人员可在不缴纳消费税的情况下获得的最高金额少1美元。(M)不得减轻处罚。本公司同意，在终止本协议项下高管的雇用后，高管不需要寻求其他工作或以任何方式试图减少本公司集团根据本协议或以其他方式应支付给高管的任何金额。此外，本协议或其他方面规定的任何付款或福利不得因高管因受雇于另一雇主而获得的任何补偿而减少。(N)对应方。本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，但所有副本应被视为一份相同的协议。通过传真、电子邮件或其他电子传输方式交付的本协议的签署副本应被视为与交付本协议的签署正本具有相同的法律效力。10.行政申述和接受。通过签署本协议，执行人员在此表示，执行人员目前没有为其他雇主工作的任何合同义务，并且执行人员不受任何协议或安排的限制，可以签订本协议并履行执行人员在本协议项下的职责。[有意将页面的其余部分留空]DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5 [雇佣协议的签字页]自上述日期起，本协议双方已签署并交付本协议，特此证明，并拟受本协议的法律约束。PAGAYA Technologies US，LLC由：_

34011309.5附件A表格保密和限制性契约协议文件签字信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5保密及限制性契约协议本保密及限制性契约协议(“协议”)日期为2022年6月22日(“生效日期”)，由营业地点位于纽约州Park Avenue 90号的Pagaya Technologies US LLC(“雇主”)与AmolNak(“雇员”或“您”)签订。雇主和雇员应统称为“当事人”。鉴于，雇主已根据该日期为2022年6月22日的特定雇佣协议的条款聘用雇员为雇员。鉴于，作为雇主雇用雇员的诱因和基本考虑，以及作为雇员继续受雇于雇主的条件，以及作为其他良好和有价值的代价的交换，双方希望自生效日期起记录雇员在本协议项下对雇主的保密、竞业禁止、竞业禁止和所有权要求的条款和条件。因此，考虑到本文所述的相互协议，雇主和雇员特此达成如下协议：第一条，雇主同意雇佣雇员，雇员同意在自愿的基础上受雇，这意味着雇主或雇员可以随时终止雇员的雇用，无论是出于任何原因，还是根本没有理由，有理由或无理由，有通知或无通知。雇员承认并同意，即使有任何相反的陈述，除非雇员和雇主的首席执行官签署书面协议，否则随意改变雇员与雇主之间雇佣关系的性质是未经授权和无效的。第二条保密、竞业禁止、竞业禁止和其他公约。保密协议。在受雇期间，雇员将被允许访问与雇主和/或其父母、子公司和附属公司、其业务、潜在业务以及其客户和客户的业务和信息有关的机密信息。“机密信息”包括与雇主和/或其母公司、子公司和附属公司的实际或预期业务或研发有关的所有非公开信息、技术数据、商业秘密、专有技术、展示技术、理论、技术、操作、财务和其他商业信息，无论是否以书面或其他形式，也不论是否被标记或标记为机密、专有或类似信息，具体包括但不限于，关于雇主的产品或服务和市场的产品计划或其他信息，客户和客户(包括您在员工任职期间致电或相识的雇主客户和客户)、源代码信息、软件程序、DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5计算机系统、概念、创造、成本、计划、材料、改进、研究、规格、原创作品、技术、文件、模型和系统、销售和定价技术、发明、工艺、配方、技术、设计、发明、发现、产品、改进、修改、方法、工艺、概念、记录、文件、备忘录、报告、计划、提案、价目表、产品开发、项目程序、营销、财务或其他商业信息。保密信息不包括通常向公众提供的信息，但由于员工违反本协议的直接或间接行为或不作为或对雇主的任何其他义务，或员工知道由于任何第三方违反对雇主的任何义务而变得普遍可获得的信息除外。关于雇主、其母公司、子公司和附属公司以及其客户和客户的保密信息：(A)雇员仅在履行雇员对雇主的职责时使用保密信息。雇员在任何时候(雇员受雇于雇主期间或之后)不得为雇员的个人利益、任何其他个人或实体的利益或以任何违背雇主及其客户和客户利益的方式使用保密信息，除非此类使用受到适用法律的保护；(B)雇员不会在任何时候(雇员受雇于雇主期间或之后)披露机密信息，除非雇主事先书面同意，或除非机密信息无可争辩地成为公众所知或进入公共领域(雇员的直接或间接行为或不作为除外)，或经法院或监管机构授权；(C)雇员将通过所有合理步骤保护机密信息，并遵守雇主不时生效的关于文件存储、复制、销毁和处理的所有政策和程序；(D)当雇员与雇主的雇佣关系终止或以其他方式提出要求时，雇员应将包含和/或与保密信息有关的所有材料、模型、软件、原型等连同雇主及其客户和客户的所有其他财产返还给雇主，届时雇员将以书面形式并经宣誓向雇主证明该雇员已遵守本协议。雇员不得保留以任何方式与雇主及其客户的业务、潜在业务或事务有关的通信、备忘录、报告、笔记本、图纸、照片、数据库、磁盘或其他文件或电子存储信息的任何副本或复制品；(E)雇员确认收到根据《捍卫商业秘密法》发出的以下通知：根据任何联邦或州商业秘密法，如果个人(I)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，并且这种披露仅仅是为了报告或调查涉嫌违法的行为，则不会要求他/她承担刑事或民事责任；或(Ii)在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中披露，如果该DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5申请加盖印章。雇员明白，如果雇员因举报涉嫌违法而向雇主提起报复诉讼，雇员可向雇员的律师披露商业秘密，并在法庭程序中使用商业秘密信息，前提是雇员(X)提交任何盖章包含商业秘密的文件，以及(Y)除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。本协议或雇员与雇主签订的任何其他协议，均不得与《保护商业保密法》相抵触，也不得因该条款明确允许的商业秘密泄露而产生责任；以及(F)尽管本协议或雇主与雇员之间的任何其他协议有任何相反规定，本协议或雇主与雇员之间的任何其他协议均不得(I)禁止雇员自愿与雇员聘请的代理人沟通；(2)自愿与任何执法部门、政府机构，包括证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)、平等就业机会委员会、任何州或地方人权委员会或任何自律组织就可能的违法行为进行沟通，在每种情况下，无需事先通知雇主，或以其他方式发起、作证、协助、遵守这些政府机构发出的传票，或以任何方式参与这些政府机构进行的调查；(3)根据1934年《证券交易法》第21F节的规定，追回美国证券交易委员会举报人赔偿金；(Iv)向法院或其他行政或立法机构披露任何机密信息，以回应传票，前提是雇员首先迅速通知雇主，并向雇主提供机会，以寻求并参与其努力，以质疑传票或获得限制其披露的保护令或其他适当补救措施，费用由雇主承担；或(V)提交或披露获得失业保险、医疗补助或雇员有权获得的其他公共福利所需的任何事实。二、二、陈述和保证；对他人的义务。雇员向雇主陈述并保证以下各项，其中每一项都是雇主愿意签订本协议的实质性诱因：(I)雇员不是任何雇佣协议、限制性契约、竞业禁止限制、竞业禁止限制和/或与任何其他人、企业或实体的保密或保密协议的一方或受其约束，或任何要求雇员将发明转让给另一方的协议或合同，且雇员已对雇员可能与任何现任或前任雇主或任何其他相关方达成的任何和所有协议进行了彻底审查，以确保该陈述和保证是正确的；(Ii)雇员进一步表示并保证没有任何协议禁止、限制、限制或以其他方式影响雇员受雇于雇主或履行本协议所述雇员对雇主的任何职责或责任的能力；。(Iii)雇员在与雇主就任何协议或对任何现任或前任雇主的其他义务进行沟通的过程中，并无作出任何重大失实陈述或遗漏；。以及(Iv)未经该实体的授权代表明确书面同意，雇员未直接或间接删除、下载或复制任何现任或前任雇主的任何机密或专有信息或记录，且自雇员开始受雇之日起及在雇员受雇于雇主期间，雇员不会使用或拥有任何现任或前任雇主的任何机密或专有信息或记录，不论是硬拷贝或电子形式，包括但不限于文件、档案、磁碟或其他材料，所有这些资料均禁止雇员在雇员受雇于雇主时使用。DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5第二.3.反对竞争和招揽的契约。(A)雇员承认并理解，雇员在雇主的职位使雇员能够广泛接触雇主的机密信息。因此，雇员同意，在雇员受雇于雇主期间及雇员终止受雇于雇主后的十二(12)个月内(合称“限制期”)，雇员不得在美国境内或雇主当时以所有者、股东、成员、合伙人、合资企业、高级管理人员、董事、顾问、独立承包商、代理人或高管的身份从事或执行任何服务，其身份与雇员为雇主履行的一项或多项工作职能类似，为或代表正在从事或正在寻求从事竞争性业务的任何企业或其他企业。本协议中所使用的“竞争性业务”是指提供与雇主开发、营销或以其他方式提供或积极计划开发、营销或以其他方式提供的产品和服务基本相似的任何业务。员工同意在接受任何此类要约之前，立即以书面形式通知雇主另一家公司、个人或从事或可能从事竞争性业务的其他实体以任何身份提出的任何雇用或其他聘用要约。如果员工遵守本协议中规定的通知要求，雇主可在其认为适当的范围内，自行决定限制或全部或部分放弃本协议中规定的竞业禁止公约。为免生疑问，此处任何内容均不得解释为保证或产生对竞业禁止公约的限制或放弃的任何预期。(B)雇员进一步同意，在限制期内，雇员不得直接或间接代表雇员本身或代表任何其他个人或商业企业：(I)联络、沟通、招揽或处理任何业务，或协助任何第三方联络、沟通、招揽或处理与以下各项有关的业务：(A)雇主的任何客户或客户，(B)雇主的任何潜在客户或客户，或(C)在最近十二(12)个月内是雇主的客户或客户的任何个人或实体，为诱使该等客户或客户或潜在客户或客户与任何竞争性业务有关或从中获益，或终止其与雇主的业务关系；(Ii)直接或间接征求、引诱或协助任何第三方请求或诱使当时(或在过去十二(12)个月内的任何时间是雇主的雇员、顾问、独立承包人或代理人)的任何个人或实体离开雇主或停止为雇主提供服务，并且在雇员受雇于雇主期间与其有联系，或雇员可获得有关机密信息；(Iii)雇用、聘用或协助任何第三方雇用或聘用任何个人或实体，而该个人或实体(在过去十二(12)个月内的任何时间)是或曾经是雇员、顾问、独立承包人或雇主代理人，且在雇员受雇于雇主期间与其有接触，或与其有接触或可获取机密信息，或(Iv)征求、引诱或协助任何第三方请求或引诱任何其他个人或实体(包括但不限于任何第三方服务提供商或分销商)终止其与雇主的关系或以其他方式干扰该关系。就本第(B)款而言：(X)“客户或DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5客户“是指雇员在雇员与雇主终止雇佣关系前二十四(24)个月内首次接触或主要建立关系的雇主或其任何父母、附属公司或附属公司的任何客户或客户；及(Y)”潜在客户或客户“是指在雇员与雇主终止雇佣关系前十二(12)个月期间的任何时间，雇主曾与其进行招揽活动的任何个人或实体，以及雇员首先与谁或哪些雇员有直接或间接接触，或雇员可获取有关谁或哪些雇员的保密信息。二、4.不是贬低。除第2.1条另有规定外，员工同意在任何时候(包括在员工受雇于雇主期间和之后)，不贬低或作出任何口头或书面声明，使雇主、其客户和客户及其各自的高级管理人员、董事、代理人或员工(包括在Glassdoor、LinkedIn、Facebook和Instagram等任何社交媒体网站上)的业务或声誉受到负面影响。本协议的任何内容均无意阻止员工在适用法律要求或允许的范围内或在任何监管或自律组织要求的范围内提供真实信息。二、5.与调查/诉讼部门合作。根据雇主的要求，雇员同意在雇员受雇于雇主期间和之后，在与雇员受雇于雇主期间发生的任何事件有关的任何调查、诉讼、仲裁或监管程序中进行合理合作。雇员将合理地咨询雇主的律师，提供信息，并(在要求的范围内)看起来提供真实的证词。只要员工提前书面通知员工的报销要求，并提供令人满意的费用证明文件，雇主将报销员工因延长此类合作而产生的合理的自付餐费和旅费。二.6.合理的限制/损害赔偿不充分的补救措施。本协议各方承认，本条中包含的限制对于保护雇主的合法商业利益是合理和必要的，雇员违反本条中任何条款可能会立即对雇主造成不可弥补的损害，而法律补救措施是不充分的。因此，尽管下文第4.6条规定了对其他索赔的强制性仲裁要求，当事各方应有权在违反或威胁违反本条规定的情况下，从具有管辖权的法院获得临时或永久强制令或其他衡平法救济(无需提交保证书或其他抵押品)，以及法律上或衡平法上可用的任何其他补救措施。二.7.通行费。如果员工违反或违反本协议第2.3(A)或2.3(B)条的规定，则应在限制期内收取费用(追溯至违规开始之日)，直至该违约或违规行为得到适当纠正。二.8.不同的契约。如果任何有管辖权的法院裁定本条所载的任何一项或多项规定在任何方面都不可执行，则在法院认为该规定可执行的范围内，该规定应被视为修改、限制和限制。本协定各方的意图是对本条中的契诺和限制给予法律允许的最广泛的解释。本条任何规定的无效或不可执行性不适用于DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。如果在任何司法或仲裁程序中，有管辖权的法院或仲裁小组拒绝执行本条中所有单独的契诺和限制，则为该程序的目的，此类不可执行的契诺和限制应从本协定的规定中删除，但应达到允许在该程序中执行其余单独的契诺和限制所必需的程度。第三条专有权利的所有权三.专有权。就本协议而言，“专有权”应指任何和所有笔记、数据、参考资料、草图、图纸、备忘录、文件，以及构思、创作、缩减到任何表达媒介和/或作为雇员为雇主的活动的一部分而生产的任何和所有工作产品的所有权利、所有权和利益(包括任何版权、专利权、商标、服务标记和商号)，或与之相关或由此产生的所有权利、所有权和利益，包括与之相关的所有书面、图形、图片、视觉、音频和视听元素，以任何方式包含或反映任何保密信息的软件代码或记录，以及通过使用任何保密信息或雇主的任何设备、设施、用品或商业秘密在正常工作时间内构思或开发的任何原创作品、衍生作品、发明、开发、概念、专有技术、改进、商业秘密或想法，无论是否固定在有形的表达媒介中，全部或部分由雇员构思或开发，或与雇主在正常工作时间内构思或开发，或与雇主的业务或雇主实际或可证明预期的研究和开发有关，或雇员为雇主完成的任何工作所产生的结果。III.2.所有权的所有权。员工与雇主约定并同意，所有所有权应完全属于雇主，员工同意将世界各地所有所有权中的所有权利、所有权和利益转让给雇主，并据此转让给雇主。员工同意立即向雇主进行充分的书面披露，并将为雇主的唯一权利和利益、所有所有权而托管。雇员同意，在雇主提出要求时，雇员应采取必要或适当的行动，并签署和交付必要或适当的文件和文书，以赋予雇主所有该等所有权的所有权利、所有权和权益，而无需支付任何单独的报酬或补偿。在不限制前述规定的情况下，雇员进一步同意，对于雇员创作的任何原创作品，根据美国版权法，雇主应被视为其作者；但是，如果此类作品在法律上不构成“受雇作品”，雇员同意不可撤销地转让和转让，并据此不可撤销地转让和转让对该作品的所有权利、所有权和利益，包括但不限于版权。三、3.记录的保存。雇员契约并同意采取商业上合理的措施，以保存和维护雇员(单独或与他人合作)在雇员与雇主的关系期间作出的所有发明和原创作品的充分和最新的书面记录。记录的形式可以是笔记、草图、图纸、流程图、电子数据或记录、实验室笔记本和任何其他格式。这些记录将随时提供给雇主，并始终是雇主的独有财产。员工同意不从雇主的营业地点删除此类记录，除非得到雇主政策的明确允许，该政策可在DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D的唯一选择下不时进行修改

34011309.5个雇主。雇员同意在与雇主终止服务时将所有此类记录(包括其任何副本)退还给雇主。三、4.专有权记录。雇员契约并同意以一切适当方式协助雇主或其指定人，以确保雇主或其指定人在任何和所有国家的所有权权利，包括向雇主或其指定人披露与此有关的所有信息和数据，执行雇主或其指定人认为必要的所有申请、规格、宣誓、转让、记录和所有其他文书，以申请、获得、维持和转让此类权利，或如果不可转让，则放弃此类权利，并将其转让和传达给雇主或其指定人和任何继承人，费用由雇主承担。转让和指定该专有权的唯一和专有权利、所有权和权益。员工还同意，在员工有权签署或导致签署任何此类文书或文件的情况下，任何此类文书或文件应在本协议终止后继续存在，直到世界上任何国家/地区的最后一项知识产权到期为止。如果雇主或其指定人因雇员精神或身体上的无行为能力或不能工作，或由于任何其他原因而不能获得雇员的签字，以申请或继续申请上述转让给或将转让给雇主或其指定人的任何美国或外国专利、版权或其他涉及所有权的注册，则雇员在此不可撤销地指定并指定雇主及其正式授权的人员和代理人作为雇员的代理人和事实代理人，代表雇员行事，而不是执行和提交任何此类申请，并进行所有其他合法允许的行为，以进一步申请、起诉、签发、维护或转让信件、专利、版权或其他注册，其法律效力和效力与最初由员工签署的相同。员工特此放弃并不可撤销地放弃对雇主或其指定人的任何和所有索赔，无论是现在还是将来该员工因侵犯分配给雇主或该指定人的任何和所有所有权而提出的任何性质的索赔。三.5例外情况。员工被告知，前述关于雇主所有权的规定和雇员转让条款不适用于员工完全在没有使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下自行开发的任何发明，但员工承认并理解，上述关于雇主所有权的条款和雇员转让条款适用于以下发明：(I)在发明构思或实践时与雇主的业务有关，或与雇主实际或明显预期的研究或开发有关；或(Ii)雇员为雇主所做的任何工作的结果。第四条杂项四.1.协议和转让的利益。本协议应符合雇主及其继承人和受让人(包括但不限于其全部或几乎所有资产的购买者)的利益，并对雇主及其继承人和受让人具有约束力。本协议还适用于员工和员工的继承人、管理人、遗嘱执行人和受让人的利益，并对其具有约束力。未经雇主事先书面同意，雇员不得在本协议项下指派或委派雇员的职责。四、二、通知。所有需要的通知、请求、要求和其他通信或DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5应以书面形式发出，并应被视为已正式发出：(A)如果亲自递送，(B)在接收方收到任何通过挂号信或挂号信(一类邮件、邮资预付、要求回执)发送的任何通知时，或(C)如果通过国家认可的隔夜快递或类似的快递服务递送，则视为已正式发出，每种情况下均以雇主或雇员为收件人。按本协议标题中注明的各自地址或任何一方未来可能以书面形式指定的其他地址。IV.3.完整协议/修改。本协议包含双方就本协议所述主题事项达成的完整协议，并取代双方之间关于本协议主题事项的任何和所有先前或同时达成的协议和谅解，无论是书面的还是口头的。员工确认并同意员工未依赖任何此类先前或同时达成的协议或谅解。除非由雇员和雇主授权代表签署的书面文件，否则不得更改或修改本协议。IV.4.没有弃权书。任何一方对违反本协议任何规定的放弃不得生效或被解释为持续放弃或同意或放弃任何后续违反本协议的行为。IV.5.标题。本协议中的条款和章节标题仅供参考，不构成本协议的一部分，不应被视为限制或影响本协议的任何规定。IV.6.保密/强制性仲裁。雇员和雇主同意，所有因雇员受雇于雇主或其任何母公司、附属公司或附属公司、终止雇佣关系和/或本协议而产生或以任何方式相关的纠纷、索赔或争议，包括所有法定、合同和普通法索赔，应根据前述《高管雇佣协议》第8条的完整条款通过具有约束力的保密仲裁最终解决，该条款通过引用并入本协议，如同在此全文陈述一样。IV.7.雇主提出的某些索赔。尽管本合同第4.6条有任何规定，任何一方均可选择(在州法院或联邦法院)提起因实际或威胁违反本合同第二条或第三条而引起的索赔。IV.8.管辖法律；管辖权。员工在此明确且不可撤销地同意并服从位于纽约州纽约县或对其拥有管辖权的任何州或联邦法院的管辖权，而不考虑其法律原则的选择。在适用法律允许的最大范围内，员工放弃现在或以后对个人司法管辖权的任何反对，或对仲裁或法院提起的任何此类诉讼、诉讼或程序的提起(视情况而定)，并同意员工不得试图通过动议或任何法院的其他许可请求来拒绝或否决此类个人司法管辖权。在符合适用法律的情况下，雇主和雇员在此同意放弃各自的陪审团审判权利。IV.9.对应者。本协议可另立一份副本，每份副本应视为正本，但所有副本加在一起将构成同一份文书。IV.10.同意采取行动。本协议各方应签署并交付DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5文件、证书、协议和其他文书，并应采取一切合理必要或适宜的其他行动，以履行该当事方在本协议项下的义务。四.11.生存。双方承认并同意，本协议的离职后条款和条件，包括本协议第二条和第三条中规定的条款和条件，在本协议终止和员工在本协议项下的雇用期间继续有效。[签名页如下]DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5雇主和雇员自愿正式签署本协议，没有受到任何胁迫、胁迫或不当影响，没有任何胁迫、胁迫或不当影响，特此证明。公司名称：Pagaya Technologies US LLC名称：塔米·罗森头衔：首席人事官员工：姓名：阿莫尔奈克头衔：首席运营官DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5图B帕加亚技术有限公司高管和董事的薪酬政策已于2022年5月17日由帕加亚技术有限公司(“本公司”)董事会(“董事会”)和公司股东(“股东”)在2022年6月16日的股东大会上批准。除本政策另有规定外，公司高管和董事薪酬政策(本政策)中的每个大写术语应具有以色列公司法第5759-1999号(“公司法”)赋予它的含义。1.总则《公司法》(一)规定了上市公司“公职人员”(在本政策中“公职人员”)的薪酬结构，(二)规定了批准这类薪酬的程序，(三)规定了采取薪酬政策的义务。因此，董事会和股东采纳了这项政策。就本政策而言，“行政人员”指受雇于本公司或其联营公司的公司行政人员，除本政策另有明文规定外，不包括董事会非执行董事(“董事”)。本政策适用于在通过本政策之日之后批准的补偿协议和安排。董事会应不时或在公司法另有要求的情况下审查和重新评估本政策的充分性。采纳政策时的考虑因素-指导董事会采纳政策的考虑因素包括：●推进公司的短期和长期目标及其财务目标；●考虑到公司的特定部门或地区以及公司的风险管理实践，为高管创造适当的激励；●使高管的利益与股东的利益保持一致；●公司的规模及其活动和市场的性质；●公司的竞争环境。主管人员的薪酬将在考虑向可比较公司(定义见下文)的可比高管人员提供的条款后确定，只要该等信息可随时获得，以提供有竞争力的条款，并吸引和留住称职和有能力的高管人员。将确定适用的基准，以便一般将担任负责全球业务的职务的执行干事的薪酬与全球角色进行比较，并将在特定地方任职的执行干事一般与这些地方的角色进行比较。此外，在DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D中

34011309.5为了吸引或留住公司认为独特的人才，薪酬可能超过上述水平；●高管对实现公司目标、最大化利润和最大化公司价值的贡献，所有这些都着眼于长远，并根据不同的高管职位；以及●招聘和保留高素质的人员。本政策乃经考虑本公司之特点、本公司当前及未来业务范围、市场及营运地区，以及本公司为纳斯达克上市公司(“纳斯达克”)而制定。薪酬的组成部分如下：a.固定组成部分：基本工资1，并可包括签约奖金、留任奖金或搬迁奖金以及遣散费(退休金、竞业禁止金或因高管终止在本公司或其附属公司的服务或雇用而给予其的任何其他福利)。B.可变现金构成：不同类型的现金奖金，可包括年度奖金和特别奖金。C.可变权益部分：股票期权、股份、限制性股份、限制性股份单位(“RSU”)等，在公司已经采用或未来将采用的基于股权的奖励计划框架内发行。D.保险、免责和赔偿：董事和高管责任保险(包括在正常业务过程中以及针对一次性决选事件的责任保险)，提前或追溯免除董事和高管的责任，并承诺预先和追溯地对董事或高管进行赔偿。本政策的规定仅适用于高管和董事。本政策不授予高管和董事获得本政策规定的任何类型补偿的权利。高管或董事有权获得的薪酬类型和组成部分将完全由董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)、董事会和/或股东根据适用法律批准。2.薪酬厘定原则在厘定主管人员或董事的薪酬时，薪酬委员会及董事会(视乎适用而定)可考虑其认为相关的所有因素，其中包括(但不限于)与该主管人员或董事有关的下列因素：1就本政策中提及年薪(毛)/基本薪金而言，本公司或其联属公司的实际总成本亦将包括按适用法律规定支付的社会及相关福利。DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5 2.1其学历、资历、专业知识、专业经验和成就；2.2其职位、职责范围和对实现公司目标的预期贡献，以及公司及其关联公司的任何额外职责和职位；2.3在适用法律和最佳做法不禁止的范围内，其与公司或其关联公司或以前雇主之间的现有和先前的薪酬安排；2.4公司及其关联公司同级高管的薪酬条款；2.5薪酬委员会酌情决定，可将相关市场、地理位置和活动区域中地位相当的高管的薪酬与行业和/或相关地理位置、活动区域或司法管辖区的雇用或薪酬做法进行比较；2.6高管过去的业绩和对公司未来增长和盈利的预期贡献；2.7高管或董事与公司及其关联公司其他员工的薪酬之间的比率；以及2.8适用法律(就本政策而言，包括适用的证券法律和证券交易所法规)不时规定的任何要求。3.固定组成部分和可变组成部分的比例公司内部薪酬比率3.1在确定高管薪酬时，公司将试图平衡固定组成部分和可变组成部分的组合，以便除其他外，适当激励高管实现公司的短期和长期目标，同时考虑公司的风险管理政策等。为此，公司根据本政策规定的总薪酬中可变部分之间的比率为95%，按年度计算。上述比率代表本公司期望的最佳薪酬组合，假设适用的奖金及/或佣金里程碑及目标已完全实现。因此，实际比率可能会因有关年度的表现而有所不同。3.2在制订这项政策的过程中，董事会研究了每名行政人员的整体薪酬与其他雇员(包括承办商及临时雇佣机构承办商)的平均薪酬及中位数薪酬之间的比率，以及该比率对本公司工作环境可能造成的影响，以确保(其中包括)行政人员薪酬水平不会对本公司的积极工作关系造成负面影响。DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5 4.固定薪酬部分4.1基本工资4.1 a高管的年度毛薪将由薪酬委员会、董事会确定，如果适用法律要求，还将由公司首席执行官(“首席执行官”)的股东大会确定。核定的年度薪金毛额可包括薪金更新和货币换算的机制。4.1.B在厘定行政人员的薪酬时，薪酬委员会及董事会成员可考虑行政总裁的建议(如有关)、与本公司规模或性质相若的其他上市公司(“可比较公司”)担任相同职位的行政人员的薪酬，以及本公司的财务表现及该名行政人员对本公司的贡献。4.1.c此外，执行干事将有权根据公司惯例，在出示收据后，获得在其职责范围内实际支付的合理费用的补偿。这种报销没有上限。4.1.D尽管本政策有任何其他规定，行政总裁仍可批准修订向其汇报工作的行政人员(并非董事会成员)的服务条款或雇用条款(不论是固定或可变条款)；但条件是(I)该等修订并不重大，(Ii)该等修订与本政策的规定一致，及(Iii)在本政策的任期内，该等修订的总效力不超过该主管人员于适用年度的薪金三(3)个月。首席执行官根据本节批准的此类非实质性修改应在批准后的第一次会议上报告给薪酬委员会，并应遵守本政策。4.2福利4.2.a公司有权按下列规定给予高管福利，这些福利的确定应考虑到市场上类似职位的高管的惯常条款，并应根据公司的政策或适用关联公司的政策确定，例如：(A)养老金安排(包括根据第5723-1963号《遣散费支付法》的安排)或固定福利计划；(B)残疾保险；(C)健康保险；(D)对进修基金的缴款；(E)假期；(F)疗养费；(G)病假；或(H)税收总额。此外，在以色列境外受雇的执行干事可在其受雇的相关司法管辖区适用的情况下获得其他类似的、可比的或习惯的福利。4.2.B公司或适用的关联公司可向高管提供额外福利，包括移动电话、移动计算机、互联网连接、其他电信和电子设备以及通信费用，DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5辆公司汽车和旅行福利、住房补贴、报纸订阅、参加专业会议的费用、专业文献、专业责任保险、定期体检、节日和特殊场合礼物、学术和专业学习，以及为税收目的计算的福利的总收入。授予执行干事登记权不应被视为任何目的的就业福利。4.2.c如果行政干事调动或遣返到另一个国家或州，该行政干事可获得福利，包括报销一次性或持续的合理自付款项，如搬家费用、住房津贴、汽车津贴和回籍假探访。4.3签约奖金、留任奖金及搬迁奖金4.3A在薪酬委员会及董事会批准的情况下，本公司或适用联营公司有权向高级管理人员提供签约奖金、留任奖金或搬迁奖金，但均须取得适用法律所规定的批准。4.3.b如果聘用新的执行干事，薪酬委员会和董事会可选择支付签约奖金。支付给执行干事的最高现金签约奖金不得超过该执行干事工资的十二(12)个月。本公司有权于授予签约花红之日，由薪酬委员会及董事会酌情决定，如行政人员未完成在本公司或其联营公司的最低服务年限，则须将全部或部分签约花红退还本公司或适用的联营公司。4.3.C如行政人员被调往其他国家或州为本公司或其任何联属公司工作，则可获发放搬迁奖金。搬迁奖金总额不会超过有关年度该行政人员十二(12)个月的成本及每宗个案的额外或相关福利，并可由薪酬委员会及董事会酌情决定以现金或以股份为基础的薪酬支付。上述限制不包括偿还执行干事因上文第4.2.3节规定的搬迁而发生的任何费用。本公司或其适用联营公司有权于授予搬迁奖金之日，由薪酬委员会及董事会酌情决定，如行政人员未完成在本公司或其联营公司的最低服务年限，则须将全部或部分搬迁奖金退还本公司或其适用联营公司。4.3.d留任奖金总额不得超过相关年度该主管人员工资和附加或相关福利的雇主十二(12)个月的费用之和。公司或其适用的关联公司有权在发放留任奖金之日，由薪酬委员会和董事会酌情决定，高管文件签名信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5高级职员将被要求将全部或部分签约奖金返还给公司或其适用的关联公司，如果他或她没有在公司或其关联公司完成最低额外服务期的话。4.4遣散费和退休金4.4.a在任何雇佣关系或服务关系终止的情况下(薪酬委员会和董事会认为，在薪酬委员会和董事会认为根据适用法律给予公司或其适用关联公司终止雇用的权利而不支付遣散费的情况下，除外)，该执行干事将有权获得适用法律要求的遣散费，或由其代表就遣散费存入公积金、养恤基金或类似基金的金额(例如，根据以色列第5763-1963号《以色列遣散费支付法》第14节的规定，如果一名执行干事的雇用或服务条件不受以色列法律管辖，则其遣散费通常在该执行干事的本国分配，一切由公司及其附属公司酌情决定，并根据雇用或服务协议中规定的规定支付。该等遣散费可能受本公司或其关联公司(如有)的任何适用的遣散费计划所规限。4.4.b尽管有上述规定，公司及其关联公司应有权在与高管签订的雇佣或服务协议中(无论是在签署雇佣或服务协议之日，还是在修订雇佣或服务协议或和解协议的情况下)规定高于适用法律应支付给高管的遣散费。在上述遣散费金额之上，最高不得超过该执行主任二十四(24)个月的雇主成本及相关年度的额外或相关福利(包括根据本政策第4及5节所规定的所有非股权付款)，而厘定该等金额时将考虑(其中包括)该执行主任的角色、职位及其受雇或服务于本公司或其联属公司的年数。4.5提前通知及适应期或过渡期4.5a本公司及其联营公司有权给予主管人员最长十二(12)个月的提前终止通知期。公司及其关联公司有权在提前通知期间放弃高管的全部或部分服务，前提是公司继续支付所有款项，并提供根据其雇佣或服务协议和适用法律应提供的所有福利。此外，本公司及其联属公司有权终止该主管人员的雇用或服务，而无须预先通知；惟本公司或适用联属公司可于主管人员终止雇用或服务时，向其支付相当于其所欠款项的款项，以代替提前通知期(以及但不限于薪金、假期及根据相关雇佣或服务协议及适用法律应支付的所有款项及福利)。4.5.B公司及其关联公司将有权在提前通知期间(包括在DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D的情况下)向高管发放货币和/或股权奖金

34011309.5的提前通知期)，并且预先通知期(包括以付款代替预先通知期的情况)将计入股权补偿的归属，只要给予了他或她。4.5.C本公司及其联属公司可提供额外的适应或过渡期，在此期间，行政人员将有权享有最多十二(12)个月的连续基本工资和福利(包括根据本政策第4和第5节支付的所有非股权付款)。这样的过渡金额也可以作为一次性奖金支付。此外，本公司及其联属公司可决定执行董事的股权在该期间内不会失效并继续归属。在这方面，薪酬委员会及董事会须考虑行政人员的聘用或服务期限、行政人员受雇或服务于本公司及其联属公司期间的薪酬、本公司在该期间的表现、以及行政人员对实现本公司目标的贡献及终止合约的情况。4.5.D高管或董事去世后，其应得的任何款项(包括红利及/或股权)可支付予其继承人。4.6控制权变更时的付款及因服务终止而产生的所有付款上限4.6a如因涉及“控制权变更”的交易而引退或终止(由董事会厘定)，非股本付款将受下文第4.8.1节所指明的限制所规限，但上限不应为二十四(24)个月，而应为三十六(36)个月。4.7竞业禁止或竞业禁止安排4.7.执行干事的竞业禁止或竞业禁止承诺以及此类承诺的对价付款不得超过该执行干事工资的二十四(24)个月。4.8服务终止时的支付上限4.8因执行干事终止服务而应付的所有非权益付款，在任何情况下均不得超过该执行干事工资二十四(24)个月的雇主成本和相关执行干事特定年度的额外或相关福利的总和，其中应包括根据本政策第4条和第5条支付的所有非权益付款(除适用法律规定的任何强制性付款或期间外)。5.可变现金部分--奖金、特别奖金和佣金5.1执行干事的年度现金奖金(“年度奖金”)目标。公司及其关联公司可向高管发放年度奖金，奖金将根据各类目标和指标的完成情况计算，完整文档签名信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5或部分，全部如下所述。关于CEO的这些目标和指标应由薪酬委员会和董事会根据本政策批准。本公司及其关联公司可向向首席执行官报告的高管发放年度奖金，该奖金的计算将考虑到各自高管全部或部分实现各类目标和指标的情况。这些目标和指数可由首席执行官单独决定，具体规定如下(前提是执行干事不是董事会成员)。5.1.公司目标--公司指标是公司业绩的经济指标，可包括但不限于以下一项或多项：(A)公司在其交易的证券交易所的股价或公司价值；(B)公司的销售收入；(C)营业收入/亏损；(D)销售特定公司产品和服务的收入；(E)公司产品在特定地区/市场的销售收入；(F)毛利润；(G)净收益/亏损；(H)EBITDA；(I)与战略合作伙伴的协议的执行；(J)公司员工人数的增长；以及(K)产品和服务的开发。给予一个或多个公司目标的权重最高可达100%。公司目标将根据公司经审计的综合财务报表中的信息或薪酬委员会和董事会认为适当的其他方式计算。5.1.b个人目标--将根据每位执行干事的职位和公司预算确定的指标，可包括但不限于适用于相关组织部门的下列一项或多项指标：实现发展目标；打入新市场；实现费用目标；满足融资目标；完成分销交易；客户满意指数；员工满意指数；按计划提交监管文件和批准；满足新产品和服务的推出次数；筹集资金(包括通过公开募股)；满足客户培训和营销活动的成功目标；满足供应目标。5.1.C监事评估-由董事会(与首席执行官有关)或由首席执行官(与向首席执行官报告但不是董事会成员的所有其他高级管理人员有关)进行的业绩评估。评价可能涉及非财务标准，包括执行干事的长期贡献及其长期业绩和其他不可计量的标准。除其他外，可考虑的不可计量标准包括：对公司业务的贡献；盈利能力和稳定性；吸引或留住一名具有技能、专门知识或独特专长的执行干事的必要性；对执行干事施加的责任；一年内对执行干事施加的责任发生的变化；业绩满意度，包括为上述目的评估执行人员的参与程度，营业收入/亏损可在非公认会计准则的基础上计量，例如，在抵消折旧和摊销、损失和可疑账户分配的变化、与股权补偿有关的费用以及一次性事件的影响之后。DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5执行干事在履行其职责时的努力和奉献精神；评估执行干事与其他雇员协调和合作的能力；以及对适当的控制环境和道德环境的贡献。对于首席执行官，这一可自由支配的部分的范围最多可以是三(3)个月的工资。对于其他高级管理人员，如果薪酬委员会和董事会决定，此部分的范围可高达目标年度奖金总额的100%。5.2薪酬委员会及董事会(就行政总裁而言)或行政总裁(就向其汇报工作而非董事会成员的行政人员而言)将厘定各年度的公司及个别目标。如上所述，薪酬委员会和董事会或首席执行官可根据实现一个或多个目标的条件获得年度奖金。5.3每个计量类别的具体目标以及每个计量类别的相对权重将为每个执行干事单独确定(如上所述，在为每个执行干事确定目标的范围内)，并可根据执行干事的作用以及他或她所属的组织单位和他或她所主管的组织单位确定。所有高管的公司目标可能是相同的，也可能是不同的。5.4最高年终奖--年终奖的最高额度不得超过高管基本工资的三十六(36)个月。5.5终止雇用或服务时年度花红的计算-如在公历年内终止雇佣或服务(只要受雇或服务并非在不能令行政人员获得遣散费的情况下终止)，行政主任有权获得年度花红的全部或相对部分，按公司或其适用联属公司于各自历年聘用有关行政人员的期间按比例计算。5.6特别奖金5.6.A符合第5.6.2节的规定。在下文中，除年度奖金外，薪酬委员会和董事会可批准高管的特别奖金(可酌情或基于预定目标)，奖金不得超过该高管的二十四(24)个月基本工资。如果适用法律要求，特别红利将得到股东的批准。5.6.B对于首席执行官来说，特别奖金中任何不是基于可衡量标准的部分，连同第5.1.3节所述的首席执行官年度奖金总额中的其他可自由支配部分(如果有)，不得超过三(3)个月的基本工资。5.6.C作为向CEO汇报的任何高管的可变薪酬部分的一部分，CEO可以批准不基于可衡量标准的奖金，奖金不得超过此类高管文档签名信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D的三(3)个月

34011309.5适用年度的干事基本工资。此类奖金应在首席执行官批准后，在薪酬委员会第一次会议上报告。5.7佣金5.7.A本公司及其联属公司可根据本公司的政策向高管支付佣金，该政策须经薪酬委员会及董事会批准。除年度奖金或特别奖金外，还可支付佣金。5.7.B给予行政人员的佣金金额可按本公司整体销售收入、本公司特定产品销售收入或特定地区或市场销售收入的百分比计算，每种情况均须事先厘定，或按本公司政策所容许的其他方式计算。在任何情况下，授予执行干事的佣金数额不得超过该执行干事基本工资的95%。5.8薪酬委员会及董事会在涉及欺诈或故意行为失当的情况下，有权在管辖行政人员的司法管辖区适用法律许可的范围内，削减或取消给予行政人员的花红或佣金。6.可变权益构成部分6.1一般--证券类型。本公司有权不时采纳一项或多项计划，就本公司股份、本公司股份、限制性股份、RSU及其他以股权为基础的薪酬(“股权奖励”)向行政人员及董事授予购股权，作为长期激励。董事会可准许本公司任何附属公司(不论是否全资拥有)向高级管理人员授予股权奖励，惟下列原则(包括归属期间及公允价值)须经适当修改后适用(在此情况下，股权奖励一词应指本公司附属公司的股权奖励，加以必要修订)。6.2股权上限-高管及董事股权奖励的公平市价将根据授予时可接受的估值惯例厘定。这样的公平市场价值不得超过每位高管或董事每归属一年的1,000万美元，按线性计算。6.3资格的制定-本公司有权授予高管和董事股权奖励，该股权奖励将在规定的一段时间后授予，但须继续受雇于本公司及其关联公司，并应有权授予高管和董事股权奖励，其归属以实现目标或里程碑或发生特定事件为条件，该特定事件应事先确定，并须持续受雇于本公司或其关联公司(或向其提供服务)。不贬损DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5从上述的一般性来看，该等目标可包括本公司股份买卖所在交易所的目标股价或公司价值。6.4归属期间-股权奖励的归属期间将由本公司于授予之日确定。除非在特定奖励协议或薪酬委员会和董事会批准的特定薪酬计划中另有决定，或本政策另有规定，否则高管和董事的授予应基于(I)时间，从授予之日起或自高管或董事开始受雇或服务(视情况而定)起不少于一年，或(Ii)业绩标准。此外，对于任何新任命的高管，任何股权奖励授予的归属条款可能具有较短的归属期限，包括与该新任高管因离开其前雇主而丧失的任何股权或类似激励相匹配的期限。6.5加快股权奖励归属-经薪酬委员会批准后，董事会可决定有关加快任何高管或董事股权奖励归属期限的条文，包括与公司交易或“控制权变更”(由董事会决定)有关的条款，或豁免任何基于业绩的归属标准。行权期-公司可就授予高管或董事的每一份期权确定在每个特定事件发生时适用的行权期，包括在服务终止或其他情况下延长期权的行权期。6.7其他条款-股权奖励的所有其他条款应符合本公司的激励计划和其他相关做法和政策。因此，经薪酬委员会批准后，董事会可根据该等奖励计划的条款对该等奖励作出修订，但须受公司法规定的任何额外批准所规限。7.雇用为承包商或通过个人服务公司本公司及其关联公司可雇用一名高管或董事作为独立承包商，而不是作为雇员。在这种情况下，本政策中规定的所有上限将被转换为雇主成本条款，以便审查该高管或董事的雇用条款是否符合本政策的原则，这些原则经必要的修改后适用于他或她。在这种情况下，本政策中的“雇佣协议”一词应指“提供服务的协议”或“咨询协议”(视情况而定)。8.赔偿、免责及保险8.1本公司及其附属公司可向行政人员及董事提供(A)与公司惯例一致的赔偿承诺，(B)免除责任及(C)责任保险(包括分期型保险)--在第(A)至(C)款所述的每一种情况下，根据适用法律(包括《公司法》和公司组织章程的规定)预先和追溯地给予。DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5 8.2在不减损上述条文的一般性的原则下，本公司可在本保单有效期内的任何时间购买董事及高级职员(包括控股股东)责任保险单，以延展及续期现有保险单，并在续期当日或保险承保期内与同一保险人或以色列或海外的另一保险人订立新保险单，按下列指定条款办理董事及高级职员保险单；但该等合约应以下列条款的原则为基础，并经薪酬委员会及董事会批准：8.2.该保单的最高承保金额不得超过(I)2亿美元及(Ii)公司市值的15%(以批准日期前一个历年12月31日收市时公司股票在纳斯达克上的收市价计算)，但不限制应付溢价；8.2.B赔偿委员会和董事会可每年批准公司购买符合本保单规定条款的新保单；8.2.C保险单可扩大至涵盖可能对公司本身提出的与违反证券法有关的索赔(相对于针对董事或高管的索赔)，并可建立保险收益的支付安排，根据该安排，董事和高管根据保单获得保险公司赔偿的权利优先于公司的权利；及8.2.D保单亦应不时承保被视为控股股东的董事及高级职员或其亲属的责任，但该等承保条款不得超过本公司及其附属公司的其他董事及高级职员的责任。9.收回年度或特别花红及股权奖励为反映健全的企业管治，董事会或薪酬委员会可酌情决定，除股权奖励的任何其他适用归属、限制或其他表现条件外，主管人员就授予该高管的年度或特别花红及股权奖励的权利、付款及利益，须于发生若干特定事件时予以扣减、取消、没收、撤销或收回。此类事件可包括但不限于无故或无故终止合同，或违反适用于执行干事的竞业禁止、保密或其他限制性公约。此外，倘若(I)自向行政人员支付该等薪酬之日起不足两年，及(Ii)本公司任何年度的经审核财务报表被重述或以其他方式修订，则董事会或薪酬委员会可酌情决定就该年度向该行政人员支付、授予、归属、结算或应计的薪酬金额将会较低，董事会或薪酬委员会可酌情决定(及根据DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D)

34011309.5在适用法律所要求的范围内，本公司或一家适用联营公司的行政人员须向本公司或一家适用联营公司偿还因该等重述或其他修订而收到的补偿金额与其应享有的补偿金额之间的差额。这类款项的支付或偿还方式应由赔偿委员会和董事会酌情决定。本第9条并不减损根据适用法律强加于行政人员的任何其他“补偿”、“追回”或类似的关于交出利润的规定。10.本政策有效期为五年，自股东大会通过本政策之日起生效。11.保单上限任何偏离本保单规定的任何上限不应被视为偏差，赔偿应被视为符合本保单及其规定的补偿。12.董事薪酬12.1每年就向本公司提供服务向董事支付的总费用(无论是定期费用、每次会议费用或基于任何其他标准的费用)将由薪酬委员会、董事会和股东大会确定。核定的每年总费用可包括更新付款和计算货币换算的机制。薪酬可包括固定及可变部分(包括股权奖励)，由薪酬委员会、董事会及股东大会厘定(如适用法律规定)。12.2此外，董事可根据公司惯例，于出示收据后，就其职责范围内实际支付的合理开支获得报销。这种报销没有上限。12.3外聘董事的酬金(如有)将为(I)“相对酬金”(定义见下文定义的“外聘董事条例”)或(Ii)年度酬金及按次会议酬金，该等酬金将根据第5760-2000号公司条例(有关外部董事的薪酬及开支规则)所载的规定厘定，该等规定经第5760-2000号公司条例(为其证券在以色列境外证券交易所上市的上市公司提供的救济)修订后可予不时修订(“董事公司条例”)。外部董事，如果有的话，也可以有权获得股权奖励，但要遵守《董事》外部规则的规定。DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5 13.杂项本政策并不减损公司法或本公司组织章程中有关本公司或联营公司聘用任何种类的行政人员或董事的方式，以及有关其服务和雇用条款的规定。同样，本政策的规定并不减损根据适用法律报告高管或董事薪酬的任何要求。DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5附件C保密的全面释放和分离协议本保密的全面释放和分离协议(本“协议”)由双方签订[员工姓名](“员工”)及Pagaya Technologies US LLC(“员工”)，Pagaya Technologies US LLC是一家特拉华州有限责任公司，其营业地点位于纽约州纽约州Park Avenue 90号(“本公司”)(员工和本公司在本协议中统称为“双方”)。鉴于雇员受雇于公司担任首席运营官；鉴于雇员受雇于公司，雇员订立了某一行政人员聘用协议，生效日期为[生效日期](“雇佣协议”)和某些保密和限制性契约协议，自[生效日期](“契约协议”)；鉴于雇员在本公司的雇用终止于[分居日期](“离职日期”)；鉴于，本公司希望协助员工从本公司过渡；鉴于，本公司和员工共同希望按照本协议规定的条款妥协和解决他们之间的任何和所有索赔、纠纷、争议、事项或事务，无论目前是否声称或已知。因此，现承认上述规定，并考虑到本协议所载的相互契诺和义务，以及其他良好和有价值的对价(在此确认其已收到并已充分)，员工和公司同意如下：1.对价。如果员工及时执行本协议而随后没有撤销本协议，并继续履行《契约协议》中规定的员工离职后义务，公司将根据其完整的条款和条件，为员工提供《雇佣协议》第5(B)节或第5(C)节(视情况而定)规定的离职福利。2.在未签署本协议的情况下不作任何对价。员工理解并同意，员工不会获得上述第一节规定的离职福利，除非员工履行本协议和履行本协议中包含的承诺。员工承认并同意向员工提供的离职福利构成支持本协议的有效对价，包括员工全面解除本协议第4节所述的索赔，以及员工重新确认本协议第7节所述的员工离职后对公司的义务。3.最终补偿。员工确认，员工已收到截至离职日期应支付给员工的所有补偿(包括截至该日期员工获得的任何补偿、福利和应计未用带薪假期，但不包括根据本协议应支付给员工的离职付款)。DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5员工确认离职日期后，员工将无权从公司(或其任何关联公司、前任、继任者或其他公司关联公司，以及他们各自的现任和前任员工、高级管理人员、董事、所有者、股东和代理人)那里获得任何进一步的补偿、金钱或其他福利。4.全面释放所有索赔。本协议的目的是解决员工因受雇或与公司离职而产生或可能要求的任何纠纷，并促进员工过渡到其他工作。因此，作为上述第1节规定的对价的交换，员工代表员工本人和员工的继承人、管理人、遗嘱执行人和受让人，在此不可撤销地无条件地放弃、免除和解除本公司、本公司的任何和所有关联公司、母公司、合伙企业、部门和子公司，以及本公司及其每一位现有、前任和未来的董事、经理、成员、高级管理人员、董事、股东、员工、代表、代理人、律师、保险公司、前任、继任者和受让人(统称为被解约方)的职务。在法律允许的范围内，在法律允许的范围内，该员工可能或曾经因任何实际或被指控的作为、不作为、交易、实践、行为、事件而对被解约方提出的任何或所有索赔、要求、诉讼、诉讼因由、判决、权利、费用、损害、债务、义务、责任和费用(包括律师费)，或从时间开始到员工签署本协议之日止的其他事项，包括但不限于以下项下的任何和所有索赔：[《就业年龄歧视法》(ADEA)，]3《1964年民权法案》(第七章)、《美国残疾人法》(ADA)、《家庭和医疗休假法》(FMLA)、《家庭第一冠状病毒应对法》(FFCRA)、《公平劳动标准法》(FLSA)、《同工同酬法》、《雇员退休收入保障法》(关于非既得利益)、1991年《民权法》、《美国法典》第42章1981年节、《工人调整和再培训通知法》(WARN)、《统一服务就业和再就业权利法》(USERRA)、《遗传信息非歧视法》(GINA)、移民改革和控制法(IRCA)、纽约州人权法(NYSHRL)、纽约州劳动法(包括但不限于雇主报复性行动法、纽约州工人调整和再培训通知法、禁止歧视和报复的所有条款以及规范工资和工时法的所有条款)、纽约民权法、纽约工人补偿法第125条、纽约矫正法第23-A条、纽约市人权法(NYCHRL)和纽约市获得的病假法，包括所有修正案及其各自的实施条例，以及任何其他联邦、州、地方或外国法律(法规、法规或其他)，可依法放弃和释放；B.根据侵权行为法、合同法和准合同法提出的任何和所有索赔，包括但不限于违反明示或默示合同的索赔、对合同或潜在商业利益的侵权干扰、违反诚信和公平交易之约、承诺禁止反言、有害信赖、侵犯隐私、如果员工年满40岁，则插入非物质3。DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5伤害、人身伤害或疾病或任何其他伤害、不当或报复性解雇、欺诈、诽谤、非法监禁、疏忽或故意造成精神痛苦；以及C.任何和所有金钱或衡平法救济索赔，包括但不限于律师费、欠薪、预付工资、复职、专家费、医疗费或开支、费用和支出、惩罚性赔偿、违约金和罚款。尽管如上所述，双方同意，本一般新闻稿不适用于根据适用法律不能解除的任何索赔，或离职日期前员工根据公司为其员工的利益而维持的任何补偿或福利计划、计划和安排积累的任何既得利益，并受ERISA的约束。5.不与苏立约。除因违反本协议条款而引起的诉讼外，员工同意永远不对本公司或任何被解约方提出任何索赔、诉讼或法律程序，这些索赔、诉讼或法律程序涉及到双方签署本协议之日(包括该日)发生的任何行为或不作为，涉及员工就业或员工与本公司离职的任何索赔、诉讼或程序，或根据上文第4节发布的事项范围内的其他事项。员工还承诺永远不会在任何法院、法庭、仲裁论坛、政府机构或其他论坛提起或提出任何此类索赔；前提是，本协议中没有任何条款放弃或试图放弃任何无法合法放弃的索赔，或者员工可能不得不向联邦或州行政机构提出歧视指控，或合作或参与行政指控或诉讼的调查。如果员工在任何联邦或州行政机构提出任何此类索赔，和/或任何其他个人或实体(在任何法院)提起或提起任何此类索赔，员工在此同意不寻求、接受或获得任何种类或性质的任何追回、损害或其他救济，并在此明确放弃，该员工可能或可能有权或有资格因此类索赔而获得或可能获得或已被判给。6.员工认可和肯定。员工承认、确认并同意：a.员工没有提出或导致提起诉讼，目前也不是针对任何被释放方的任何索赔、申诉、指控或诉讼的当事人；b.员工没有已知的工伤或职业病，并且根据任何残疾住宿或病假法律，该员工已获得或未被拒绝任何假期；C.员工已经或已经收到员工可能有权获得的所有薪酬、工资、奖金、佣金、任何按比例分配的或其他激励性薪酬、假期薪酬、奖金、期权、股权赠与和其他福利，但员工的最终工资支票除外，该薪酬或福利(任何形式)都不应支付给员工，该支票将在下一个定期支付日期支付；DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5 d.雇员未因举报被解约方的任何不当行为指控(包括但不限于对公司欺诈的指控)而受到报复；以及e.雇员未转让或以其他方式转移雇员可能针对公司或任何被解约方提出的任何实际或潜在索赔中的任何权利或利益。7.离职后的义务。通过员工在本协议上的签字，员工确认员工已经并将继续完全遵守《公约》协议中规定的所有员工离职后条款，包括但不限于其中第二条中规定的保密、不竞争、不征求意见、不诋毁和合作调查/诉讼条款。8.不承认法律责任及不获接纳。员工和公司同意，本协议中的任何内容不得被解释为公司或任何被免责的一方承认任何非法、歧视或其他不法行为或做法的责任。本协议旨在完全解决员工已经、可能或曾经提出的与员工受雇于公司和/或离开公司有关的所有问题。本协议不得在任何诉讼中用作证据，但指控违反本协议的诉讼除外。9.退还公司财产。通过员工在本协议上的签字，员工证明该员工已将员工拥有的公司的任何和所有财产，以员工拥有的任何形式和介质(无论是硬拷贝、电子或其他)归还给公司，包括任何笔记本电脑、打印机、电话和任何其他设备、记录、数据、笔记、报告、提案、清单、通信、规范、图纸、蓝图、草图、材料、设备、其他文件或财产，或属于或关于公司或任何被免责方或其业务的任何前述物品的复制品，无论这些物品是否构成，反映或包含任何机密或专有信息(任何种类)(“公司财产”)。10.保密协议及违约的补救。员工同意(A)在各方面将本协议视为机密，以及(B)除非法律要求(在向公司发出适当的事先通知，让公司有合理充分的机会作出回应和/或提出反对意见后)，不向税务机关和员工的律师、会计师及直系亲属以外的任何个人或实体披露本协议的存在或内容(在告知此等个人本协议的保密性质并确保其具有约束力的承诺不进一步向任何个人或实体披露本协议的存在或承诺后)。如果仲裁员确定员工违反了本协议，则除了公司可获得的任何补救或损害赔偿外，员工明确同意立即没收离职福利，并且必须立即全额偿还已支付给员工的任何部分。11.适用法律/强制性仲裁。本协议、双方在本协议项下的权利和义务、直接或间接基于本协议或由本协议引起的任何索赔或争议，应受纽约州法律的适用条款管辖并根据其确定，而不考虑该州的冲突法。双方进一步同意，由DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D引起或与之相关的所有争议、索赔或争议

34011309.5以任何方式涉及雇员受雇于本公司或其任何母公司、联属公司或附属公司、终止本协议及/或本协议，包括所有法定、合约及普通法的索偿，应根据雇佣协议第8条的完整条款，以具约束力的保密仲裁方式最终解决，该等条款并入作为参考，犹如在此全文所述。12.放弃陪审团审讯。在任何直接或间接与本协议或其他协议有关的诉讼或程序中，因雇员受雇于公司或雇员与公司之间的任何其他关系而引起的或与之有关的，本协议各方特此放弃一切由陪审团审判的权利。13.可分割性。本协议的条款是可分割的，如果发现任何部分不可执行，其余部分应保持完全有效和可执行，不可执行部分应进行必要的最低程度修改，以使其可执行(或在可能需要的情况下从协议中删除部分或全部此类条款)。14.无口头修改。除非双方签署明确的书面文件，否则不得更改、修改或放弃本协议及其任何条款。15.完整协议/不信任。本协议包含雇员与本公司之间有关本协议主题事项的完整谅解，并取代任何及所有先前及当时有关任何该等主题事项的谅解、讨论、协议、陈述及任何种类的保证，不论是书面或口头的，惟双方同意雇佣协议及契约协议的离职后条款将按照其完整条款保持十足效力及效力。16.明知与自愿协议。员工在知情的情况下自愿加入本协议，明确承认：a.员工已阅读并理解本协议的每一条款和条款；b.员工在签署本协议之前有长达21天的合理机会考虑本协议(如果员工在21天期限结束前签署，则由员工自由选择)；员工在签署本协议前已被告知并以书面形式(通过本协议)与员工选择的律师协商，并在签署本协议之前有充分机会与该律师协商；以及d.员工在知情和自愿的情况下加入本协议，没有任何胁迫、恐吓或不当影响，也没有本协议明确规定以外的任何承诺。DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5 17.生效日期在签署本协议后，员工将有七(7)个日历日的时间来撤销员工在本协议条款上的签字和受本协议约束的协议，方法是在七(7)天内通过电子邮件将撤销通知发送给公司的律师Sonya Rosenberg，Esq.，Neal，Gerber&Eisenberg LLP，电子邮件地址：srosenberg@nge.com。本协议将在员工签署本协议后第八(8)天(“生效日期”)生效，如果不是更早被员工撤销的话。18.对应方；电子签名。本协议可以副本签署，并将具有完全约束力，就像在一个完整的文件中签署一样。本协议可通过电子签名方式签署，此类签名对双方均有效并具有约束力。在选择执行本协议、履行承诺并获得上文第1节提到的离职福利后，员工自由和知情，并在适当考虑后，订立本协议，意在放弃、解决和免除员工在执行本协议之日对公司和被解约方提出的所有索赔，并重新确认员工契约协议中规定的离职后条款。[签名页如下]DocuSign信封ID：17DEE07E-A5D1-4BBD-BAE5-76CF0EB7DF5D

34011309.5 特此证明，双方自愿并以自己的自由意愿和行为在适当时间审查和考虑后，在没有任何胁迫或胁迫的情况下执行了本协议，具体如下。 PAGAYA TELOGIES US LLC 作者： 姓名： 标题： 日期：_ 员工：阿莫尔·奈克 签名： 印刷体姓名： 日期：_ DocuSign信封ID：17 DEE 07 E-A5 D1 - 4 BBC-BAE 5 - 76 CF 0 EB 7 DF 5D