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我们很高兴代表Dropbox，Inc.(“Dropbox”)从2023年12月5日开始为您提供美国-加利福尼亚州-旧金山地铁公司的全职工作，除非您和Dropbox另有协议。1 Dropbox是一家虚拟第一公司，这意味着您的主要工作体验将是远程的。你最初的职位是首席客户官，MGR9级，最初将向首席执行官报告。本协议的条款如下：

奖金。根据Dropbox的年度业绩和您的年度绩效评级，您将有资格获得基本工资的100%的年度奖金。除非你在付款之日仍有工作，否则不会获得任何奖金。如果你受雇于Dropbox不到一年，你获得的任何奖金都将按比例计入。如果你在开始年度的11月1日或之后开始工作，你将没有资格获得该年度的奖金，但在未来几年仍有资格获得奖金政策。

公平。我们将建议Dropbox董事会(或其代表)根据Dropbox的股权激励计划授予您大约11,000,000.00美元的限制性股票单位(“RSU”)，授予的股票数量将由Dropbox普通股前一个月的平均收盘价决定(“授予”)。授予将受制于Dropbox的股权奖励授予政策、股权激励计划以及您与Dropbox之间的限制性股票单位协议的条款。这笔赠款还有待董事会的批准，建议批准的承诺并不意味着Dropbox有义务发行任何股权赠款。关于股权计划的进一步细节，将在董事会(或其代表)批准赠款后提供。

3.保密。作为Dropbox的员工，您将有权访问Dropbox的某些机密信息，并且在受雇期间，您可以开发属于Dropbox财产的某些信息或发明。为了保护Dropbox的利益，您需要签署Dropbox的标准《员工发明转让和保密协议》(“EIACA”)作为您的雇佣条件。我们不希望您携带任何前雇主或其他方的任何机密或专有材料，或违反您可能对任何前雇主或其他方承担的任何其他义务。您声明，您签署本聘书、关于授予您的股权激励的协议(如果有)和Dropbox的EIACA，以及您开始在Dropbox工作，不会违反或与您与当前或过去的雇主或其他各方之间目前生效的任何协议的条款相抵触。

4.不竞争的责任。在您向Dropbox提供服务期间，您同意不从事以任何方式与Dropbox的业务或建议业务竞争的任何雇佣、业务或活动。您将以书面形式向Dropbox披露您目前参与或参与与Dropbox竞争或可能与Dropbox竞争的任何其他雇佣、业务或活动。在您向Dropbox提供服务期间，您不得协助任何其他个人或组织与Dropbox竞争或准备与Dropbox的业务或计划中的业务竞争。

5.随意雇佣。如果您决定接受我们的提议，我们希望您会接受，您将成为Dropbox的一名随意员工，这意味着您或Dropbox可以在任何时间以任何理由终止雇佣关系，无论是否事先通知或原因。任何相反的声明或陈述(事实上，任何与本信函中任何规定相矛盾的声明)都应被您视为无效。此外，您参加任何股权或福利计划不应被视为保证您在任何时期内继续受雇。只有通过您与Dropbox首席执行官或其代表签署的书面雇佣协议，才能随意修改或更改您的雇佣状态。Dropbox保留修改您的雇佣条款以及本信函或任何其他政策、信函或协议中规定的任何条款的权利。

6.授权工作。在开始你的新职位后的三个工作日内，你需要提交证明你有权在美国工作的文件。如果你不能及时提供授权，这份录用通知将无效。如果您对这一适用于美国公民和非美国公民的要求有任何疑问，您可以联系您的主管。

7.仲裁(不适用于性骚扰或歧视申索)。除本段所述外，您和Dropbox应根据任何联邦、州或地方法令、法规、规章或宪法规定，对因您受雇于Dropbox和/或终止您的雇佣而引起或有关的任何和所有争议或索赔提交强制性和排他性的具有约束力的仲裁。唯一的例外是对工作场所性骚扰和/或歧视的索赔；根据适用的工人赔偿法提出的索赔；失业保险索赔；根据加州民事诉讼法典1281.8条或其他司法管辖区类似法律寻求临时补救的诉讼；和/或法律明确禁止接受具有约束力的仲裁的索赔(“除外索赔”)。虽然您不需要对任何被排除的索赔进行仲裁，但一旦发生纠纷，您可以选择这样做。这完全取决于你。

此外，您同意在提起任何针对此类索赔的民事诉讼之前，将任何被排除的索赔提交至诉前调解(S)。这样，双方就有机会尽早尝试达成友好解决争端的办法。调解将由双方从Jams中挑选一名中立的调解人进行，Dropbox将支付所有合理的调解费。如果Dropbox或您在同一诉讼或相关诉讼中同时提出可仲裁和不可仲裁的索赔，双方同意在法律允许的范围内，不可仲裁的索赔应被搁置，直到仲裁结束。

双方特此放弃在本协议项下接受仲裁的索赔的任何由陪审团审判的权利。您和Dropbox同意，仲裁员应拥有确定所有索赔的可仲裁性的唯一权力。您还同意任何可仲裁的索赔应在个人基础上解决，并同意在适用法律允许的范围内放弃您在集体或集体诉讼中将任何可仲裁索赔与任何其他人的索赔合并的权利。本协议不限制您向任何政府机构提出行政索赔的权利，在法律问题上，各方不得限制您提出此类索赔的能力(包括但不限于国家劳动关系委员会、平等就业机会委员会和劳工部)。然而，双方同意，在法律允许的最大范围内，并与本协定相一致，仲裁应是此类行政请求标的的唯一补救办法。此类仲裁应受《联邦仲裁法》管辖，并根据当时生效的就业仲裁规则，在加利福尼亚州旧金山的一名中立仲裁员面前通过JAMS进行仲裁；或者，双方可以通过JAMS就仲裁地点达成一致。JAMS就业仲裁规则可在https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/.上找到和查看如果您无法访问这些规则，请让您的招聘人员知道，他们会为您提供硬拷贝。仲裁员应出具书面裁决，其中载有裁决所依据的基本调查结果和结论。如果您在法庭上提出本协议所涵盖的索赔，您将只承担那些您本来会承担的仲裁费用。对仲裁员作出的裁定或裁决作出的判决，可以在任何有管辖权的法院进行。

11.接受。此优惠有效期至2023年10月9日，并取决于您在上述开始日期之前在上述地点开始连续全职工作。除受《联邦仲裁法》管辖的范围外，此报价将受美国-加利福尼亚州-旧金山大都会的法律管辖。您的签名将确认您已阅读、理解并同意本报价及任何附件的条款。