附件10.10
Dropbox，Inc.
控制权和遣散费协议的变更
本《控制权和所有权变更协议》(以下简称《协议》)由Dropbox，Inc.(以下简称《本公司》)和[名字](“行政人员”)，自本公司签署下列文件之日(“生效日期”)起生效。
本协议为高管在本协议所述情况下变更公司控制权或非自愿终止高管雇佣提供了某些保护。某些大写术语在第7节中定义，但在本协议的其他部分中未另行定义。
出于良好和有价值的对价，公司和执行人员同意如下：
1.协议条款。当本协议项下的所有义务均已履行时，本协议将终止。
2.随意雇佣。本公司和执行人员承认，根据适用法律的定义，管理人员的雇用是并将继续是随意的。
3.遣散费。
(A)不符合CIC资格的终止合同。在不符合CIC资格的终止合同时，根据第5条和第6条的规定，高管将有资格从公司获得以下付款和福利：
(I)薪金酬金。相当于行政人员基本工资的50%的一次性付款。
(Ii)健康福利。在符合第3(D)条的情况下，本公司将按当时对在职员工有效的费率，为高管及高管的合格家属支付保费，以根据COBRA继续为在职员工提供医疗保险，但受随后适用于本公司在职员工的费率的任何随后变化的限制(“健康福利”)，直至(A)中较早者，即自高管终止雇佣之日起6个月内，(B)行政人员和/或行政人员的合格受抚养人纳入类似计划的日期，或(C)行政人员不再有资格根据COBRA或管理此类保险的其他适用法律或政策享受保险的日期。
(Iii)股权归属。行政人员当时尚未完成的以时间为基础的股权奖励，每一项均将归属受基于时间的股权奖励限制的股份数目，而若行政人员在执行人非符合中投公司资格的终止日期后继续受雇于本公司3个月，则该等股份将会被安排归属。对于基于业绩归属的股权奖励，所有业绩目标和其他归属标准将被视为适用的股权奖励协议中有关此类奖励的规定。根据本款授予的任何限制性股票单位、业绩单位、业绩单位和/或类似的全价值奖励，将在非中投公司合格终止后的第61天结算。
(B)符合CIC资格的终止合同。在符合CIC资格的终止合同时，根据第5条和第6条的规定，高管将有资格从公司获得以下付款和福利：
(I)薪金酬金。相当于行政人员基本工资的100%的一次性付款。
(Ii)奖金遣散费。一次过支付相当于高管目标年度奖金的100%，该奖金在符合CIC资格的终止发生的会计年度有效。
(三)健康福利。在符合第3(D)条的情况下，本公司将提供健康福利，直至(A)行政人员终止雇用之日起12个月，(B)行政人员和/或行政人员的合资格受抚养人纳入类似计划之日，或(C)行政人员不再有资格根据COBRA或其他适用法律或政策承保之日，两者中以较早者为准。
(四)股权归属。受行政人员当时尚未行使的各项股权奖励所规限的当时未归属股份的100%将归属，如属购股权和股票增值权，则将变为可行使(为免生疑问，根据本条文，不超过100%受股权奖励当时未偿还部分所规限的股份可归属并可行使)。就基于业绩归属的股权奖励而言，除非管限此类奖励的适用股权奖励协议另有规定，否则所有业绩目标和其他归属标准将被视为100%达到目标水平。根据本款授予的任何限制性股票单位、业绩单位、业绩单位和/或类似的全价值奖励，将在中投公司合格终止后的第61天结算。为免生疑问，如行政人员在控制权变更前有条件终止，则行政人员当时尚未行使的任何股权奖励的任何未归属部分将在3个月内或在控制权变更发生后(以较早者为准)保持未清偿状态，以便在有条件终止后3个月内控制权变更发生时，可提供因符合CIC条件终止而到期的任何利益(条件是在任何情况下，行政人员的股票期权或类似股权奖励在任何情况下均不会超过股权奖励的最长期限至到期)。在这种情况下，如果在有条件终止后的3个月内控制权没有发生变化，高管股权奖励的任何未归属部分将在有条件终止的3个月周年日自动被永久没收，而没有归属。
(C)除有条件终止外的终止。如果终止高管在公司集团的雇用不是合格的终止，则高管将没有资格获得遣散费或其他福利。
(D)领取健康福利的条件。如果高管在合格离职时已被纳入公司的美国健康计划，则高管是否获得健康福利取决于高管在COBRA规定的时间内为高管和高管的合格家属选择眼镜蛇延续保险。如果公司自行决定不可能在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)的情况下提供健康福利或缴纳消费税，公司将代之以向高管提供在公司定期计划的薪资日期(以下语句规定的除外)应纳税的每月付款，金额相当于高管为继续高管的团体健康保险而需要支付的每月COBRA保费
解雇(金额将基于当时对在职员工有效的费率，受公司在职员工普遍适用的费率的任何后续变化的限制)(每个，“健康替代付款”)，无论高管是否选择了COBRA继续保险，都将支付健康替代付款，并将于(X)高管获得其他工作之日或(Y)公司支付了总计等于适用健康福利期内的月数的健康替代付款之日结束，两者中以较早者为准。为免生疑问，健康替代付款可用于任何目的，包括但不限于COBRA下的持续保险，并将受到所有适用的预扣税款的约束。尽管本协议有任何相反规定，但如果公司在任何时候自行决定其无法在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)的情况下提供健康更换付款，则执行人员将不会收到健康更换付款或任何进一步的健康福利。
(E)不重复支付或福利。如果(I)在管理层变更之前，管理层有资格获得第3(A)条规定的遣散费和福利，且(Ii)在管理层有资格离职后3个月内发生控制权变更，使高管有资格获得第3(B)条下的遣散费和福利，如果(I)管理层有资格终止，则(A)行政人员将停止收取第3(A)及(B)条下的任何进一步付款或福利，但行政人员将收取第3(B)条下的付款及福利，但根据第3(B)条应支付的每项付款及福利将被行政人员已根据第3(A)条收取的相应付款或福利所抵销。尽管本协议有任何相反的规定，如果执行适用法律或根据本公司集团任何成员发起或参与的与高管离职相关的计划、政策、合同或安排，高管有权获得任何现金遣散费、持续健康保险福利或任何股权奖励(本协议项下除外)的归属加速(“其他福利”)，则本协议项下相应的遣散费和福利将减去支付或提供给高管的其他福利金额。
(F)行政人员去世。如果执行人在根据本协议有权获得的所有付款或福利支付完毕之前死亡，未支付的金额将在执行人死亡后尽快支付给执行人的指定受益人(如果在世)或以一次性付款的形式支付给执行人的遗产代理人。
(G)公司集团之间的转让。就本协议而言，如果高管被非自愿地从公司集团的一个成员调到另一个成员，则该调动不会是无故终止，但可以赋予高管有能力在有充分理由的情况下辞职，符合第7(K)条的规定。
(H)排他性补救。在高管终止受雇于本公司集团的情况下，本协议的规定旨在独占并取代高管在其他方面可能有权享有的任何其他权利或补救措施，无论是在法律上、侵权或合同上，还是在衡平法上。除本协议明确规定的福利外，执行人员在雇佣终止时将无权获得任何福利、补偿或其他付款或权利，但须遵守适用法律。
4.应计补偿。当行政人员终止受雇于公司集团时，行政人员将有权获得根据以下任何公司应支付给行政人员的所有应计但无薪假期(如有)、费用报销、工资和其他福利-
提供计划、政策和安排。为免生疑问，收到累算赔偿金不受第5(A)节所述的释放要求的约束。
5.收取遣散费的条件。
（a）离职协议和解除索偿要求。 根据第3条，执行人员在执行人员有条件终止时收到的任何遣散费或福利，均以执行人员签署且不撤销公司当时的标准离职协议和索赔释放为条件（可能包括不向公司集团任何成员提供担保的协议、保密条款、非招揽条款、协助任何诉讼事宜的协议，及其他标准条款和条件）（“解除”及该要求，“解除要求”），该协议必须在不迟于执行官有条件终止后的第60天（“解除截止日期”）生效且不可撤销。 如果在最后期限之前，解除合同未生效且不可撤销，则执行官将丧失根据第3条获得遣散费或福利的任何权利。 在任何情况下，在本协议实际生效且不可撤销之前，不得赚取或提供第3条规定的遣散费或福利。 如果获得，则在执行官有条件终止后的第60天之前，将不会支付或以其他方式提供根据第3条规定在执行官有条件终止后应支付的遣散费和福利，除非根据第3（a）（iii）条或第3（b）（iv）条规定的期权或股票增值权的归属将在解除生效和不可撤销之日发生。 除（1）根据第5（c）节延迟付款的情况，或（2）根据第3（a）（iii）节或第3（b）（iv）节或本协议规定的股权奖励归属或结算时间外，在高管有条件终止后第60天后的第一个正常工资支付日，公司将支付或提供管理人员在该日期或之前根据第3条本应收到的遣散费和福利，遣散费和福利的余额将按原计划支付或提供。
（二）归还公司财产。 根据第3条，管理人员在有条件终止合同时，管理人员收到任何遣散费或福利，前提是管理人员已归还公司集团任何成员提供给管理人员的所有文件和其他财产（《员工手册》副本和专门与行政人员有关的人事文件除外），执行人员在有条件终止之日起10天内，就其在公司集团的就业或属于公司集团的其他方面制定或获得的信息。
（c）第409 A条。 本公司打算根据本协议或其他方式提供的所有付款和福利均豁免遵守《守则》第409 A条的要求以及根据《守则》第409 A条颁布的任何指南（统称为“第409 A条”），因此，任何付款或利益都不会受到根据第409 A条征收的附加税的影响，本协议中的任何歧义将根据此意图进行解释。 根据本协议或其他规定，在与第409 A条规定的被视为递延补偿的任何其他遣散费或离职福利（统称为“递延付款”）一起考虑时，将不会向管理人员支付或以其他方式提供任何付款或福利（如有），直到管理人员发生第409 A条所指的“离职”。 如果在高管终止雇佣关系时，高管是第409 A条所指的“指定雇员”，则延期付款的支付将延迟到必要的程度，以避免根据第409 A条征收的额外税款，这通常意味着管理人员将在第一个发薪日收到付款，该发薪日或之后是管理人员'终止雇佣关系。 本公司保留修改的权利。
在其认为有必要或可取的情况下，在未经行政人员或任何其他个人同意的情况下，自行决定遵守任何规定，以避免征收第409 A条规定的额外税款，或在实际支付任何福利或征收任何额外税款之前，以其他方式避免第409 A条规定的收入确认。 本协议项下应付的每笔付款、分期付款和福利均构成美国财政部条例第1.409A-2（b）（2）条规定的单独付款。 在任何情况下，公司集团的任何成员都没有任何责任或义务偿还、赔偿或使行政人员免受因第409 A条而可能对行政人员征收的任何税款、罚款和利息或可能产生的其他费用。
（d）保密信息协议。 管理人员根据第3条的规定在有条件终止时收到任何遣散费或福利，但管理人员必须继续遵守管理人员为公司而签署的任何保密信息协议的条款以及本协议的规定。如果管理人员违反第5（d）条的规定，管理人员根据第3条有权获得的所有持续付款和福利将立即停止。
（e）恢复干事和主任职位。 根据第3条规定，执行官在有条件终止合同后收到的任何遣散费或福利，均以执行官辞去公司集团所有成员的所有高级管理人员和董事职务以及执行公司可能要求的与此相关的任何文件为前提。
6.付款限制。
(A)削减遣散费福利。如果行政人员将从任何公司集团成员或任何其他方获得的任何付款或利益(无论是否与本协议的规定相关)将(I)构成守则第(280G)节所指的“降落伞付款”及(Ii)若非因此而须按守则第(4999)节所征收的消费税(“消费税”)，则所支付的款项将相等于最佳结果金额。“最佳结果金额”将是(X)全额或(Y)一个较小的金额，在考虑到适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税后，这两个金额中的任何一个都将导致高管在税后收到较大的金额。如果必须减少构成降落伞支付的付款或福利，以使付款等于最佳结果金额，则将按下列顺序减少现金支付：(A)按相反的时间顺序减少现金支付(即，在触发消费税的事件发生后的最后一天所欠的现金支付将是第一笔被减少的现金支付)；(B)按照授予奖励的日期的相反顺序，取消按《守则》第280G条所指“视所有权或控制权的变更而定”授予的股权奖励(即，将首先取消最近授予的股权奖励)；(C)按授予权益奖励日期的逆序减少加快授予权益奖励的数额(即最新授予的权益奖励的归属将首先取消)；及。(D)按相反的时间顺序减少雇员福利(即在触发消费税的事件发生后的最后一天所欠的福利将是最先减少的福利)。在任何情况下，执行机构都无权决定是否下令减少付款。高管将独自负责支付因根据本协议收到的付款和福利而产生的所有个人纳税义务，公司集团的任何成员将不会向高管报销、赔偿或使其不受任何个人纳税义务的损害。
(B)消费税责任的厘定。除非公司和高管另有书面协议，否则公司将选择一家专业服务公司(“公司”)来做出本第6条规定的所有决定。公司将要求公司在触发付款的事件发生之日之前向公司和高管提供详细的支持性计算，如果行政上可行，则在该日期之后提供，如果事件发生导致向当时的高管支付降落伞费用。为了进行本第6条所要求的计算，律师事务所可以对适用税种做出合理的假设和近似，并可以依赖于关于规范应用的合理、善意的决定。公司和高管将向公司提供公司可能合理要求的任何信息和文件，以便根据第6条做出决定。公司将承担公司可能因本第6条所考虑的任何计算而合理产生的所有费用。公司的任何决定将对公司和高管具有约束力，公司将不对公司的决定向高管承担任何责任。
7.定义。本协议中提及的下列术语具有以下含义：
(A)“基本薪金”是指在紧接行政人员有条件终止前有效的行政人员年度基本薪金(或如终止是基于基薪大幅减少而因正当理由辞职，则指在紧接削减前有效的行政人员年度基本薪金)，或如行政人员的合格终止是符合CIC资格的终止，且数额较大，则为紧接控制权变更前的有效水平。
(B)“董事会”是指公司的董事会。
(C)“原因”是指发生下列任何情况：(I)行政人员故意实质性违反适用于任何公司集团成员业务的任何法律或法规，行政人员对涉及道德败坏的重罪或罪行定罪、认罪或不提出抗辩，或行政人员故意实施普通法欺诈，(Ii)行政人员实施涉及任何公司集团成员或与任何公司集团成员有业务关系的任何其他实体的涉及个人利益的个人不诚实行为，(Iii)高管实质性违反任何公司集团成员与高管之间关于高管作为雇员、高管、董事或顾问向任何公司集团成员提供服务的条款的任何协议或谅解的任何条款，包括但不限于，高管故意和持续不履行或拒绝履行作为公司集团成员的员工、高管、董事或顾问所需的实质性职责，除非是由于残疾，或违反任何公司集团成员与高管之间的任何适用的发明转让和保密协议或类似协议，(Iv)行政人员无视任何公司集团成员的政策，以致对任何公司集团成员的财产、声誉或雇员造成损失、损害或伤害，或(V)行政人员的任何其他不当行为对任何公司集团成员的财务状况或商业声誉造成重大损害，或以其他方式对任何公司集团成员造成重大损害。
(D)“控制权变更”是指发生下列任何事件：
(I)在任何一人或多于一人以集团(“人”)的身分取得公司股票所有权之日，公司所有权的变动，连同该人持有的股票，构成超过
公司股票总投票权的50%；但就本款而言，(A)任何一名被视为拥有本公司股票总投票权50%以上的人收购额外股票，将不被视为控制权的改变，及(B)如紧接所有权改变前的本公司股东在紧接所有权改变后继续保留股份，其比例与其在紧接所有权改变前对本公司有表决权股份的拥有权大致相同，直接或间接实益拥有本公司股票或本公司最终母公司实体总投票权的50%或以上，该事件将不被视为本款第(I)款下的控制权变更。为此，间接受益所有权将包括但不限于直接或通过一个或多个附属公司或其他商业实体直接或通过一个或多个附属公司或其他商业实体拥有拥有公司的一个或多个公司或其他商业实体的有表决权证券所产生的利益；或
(Ii)于任何12个月期间内董事会过半数成员由董事会成员取代之日发生的本公司实际控制权变动，而董事会成员的委任或选举在委任或选举日期前并未获过半数董事会成员认可。就本款而言，如任何人被视为实际控制该公司，则由同一人收购该公司的额外控制权不会被视为控制权的改变；或
(Iii)在任何人士从本公司收购(或已在截至该等人士最近一次收购之日止的12个月期间内)从本公司取得的资产，而该等资产的总公平市价总值相等于或超过紧接该等收购或收购前本公司所有资产的总公平市价总值的50%之日，本公司大部分资产的所有权发生变动；但就本款而言，下列各项并不构成本公司大部分资产的所有权改变：(A)转让予紧接转让后由本公司股东控制的实体，或(B)本公司将资产转让给：(1)本公司的股东(在紧接资产转让前)为换取或就本公司的股票而转让；(2)拥有总价值或投票权50%或以上的实体，(3)直接或间接拥有本公司所有已发行股票总价值或投票权50%或以上的人，或(4)由本第(Iii)(B)(3)款所述人士直接或间接拥有其总价值或投票权至少50%的实体。就本款第(Iii)款而言，公平市价总值指公司资产的价值或正在处置的资产的价值，而不考虑与该等资产有关的任何负债而厘定。
就这一定义而言，任何人如果是与公司进行合并、合并、购买或收购股票或类似商业交易的公司的所有者，将被视为作为一个集团行事。
尽管有上述规定，除非交易符合第409A节所指的控制权变更事件，否则该交易不会被视为控制权变更。
此外，为免生疑问，在以下情况下，交易将不会构成控制权变更：(I)交易的主要目的是改变本公司注册成立的司法管辖权，或(Ii)交易的主要目的是创建一家控股公司，该控股公司将由紧接交易前持有本公司证券的人士按基本相同的比例拥有。
(E)“控制权变更期间”是指控制权变更前3个月至控制权变更后12个月结束的期间。
(F)“眼镜蛇”系指经修订的1985年综合预算调节法。
(G)“税法”系指经修订的1986年国内税法。
(H)“公司集团”是指公司及其子公司。
(I)“伤残”指由董事会或其授权委员会厘定的暂时性或永久性、部分或完全的伤残。
(J)“聘书”指本公司与高管于2019年9月28日发出的聘书(以下简称“聘书”)。
(K)“充分理由”是指在发生下列一种或多种情况后，在未经高管明确书面同意的情况下，高管终止受雇于公司集团的行为：
(I)在控制变更期间：(1)与紧接削减前生效的行政职责、权力或责任相关的行政职责、权力或责任的实质性削减；然而，只要在控制权变更后继续受雇，且与公司集团的业务和运营具有基本相同的职责、权限或责任，则不构成“充分理由”(例如，如果高管受雇于公司集团或与管理层变更前具有与公司集团业务大体相同的职责、权限或责任的继任者，则不存在“充分理由”，无论高管的头衔是否被修改以反映高管在整个公司层级中的位置，或者高管是否向子公司、附属公司、业务单位或其他单位)；(2)公司集团成员将高管的年度基本工资减少20%以上；但条件是，也适用于公司集团成员中几乎所有其他类似情况的员工的年度基本工资的减少不构成“充分理由”；(3)高管的主要工作设施或地点的地理位置发生重大变化，距离高管当时的当前地点超过50英里；条件是，搬迁到距行政人员当时的主要住所50英里以内的地点不被视为地理位置的重大变化，或(4)继承公司未能承担本协议第8(A)条所规定的义务；或
(2)在控制期变化之外：(1)公司集团成员将高管的年度基本工资削减20%以上；但条件是，也适用于公司集团成员几乎所有其他类似情况的员工的年度基本工资的削减不构成“充分理由”；(2)高管的主要工作设施或地点的地理位置发生重大变化，距离高管当时的当前地点超过50英里；如果搬迁到距行政人员当时的主要住所50英里以内的地点，将不被视为地理位置的重大变化，或(3)继承公司未能承担本协议第8(A)条所规定的义务。
为使行政人员终止受雇于公司集团成员，行政人员不得在构成“良好理由”理由最初存在的30天内及书面通知发出之日起30天内的补救期间(“补救期间”)内，就构成“良好理由”理由的作为或不作为向本公司发出书面通知，不得终止雇用，且在此期间内不得补救，且行政人员必须在补救期间后30天内终止行政人员的雇用。
(L)“有条件终止”是指(I)公司集团成员无故(不包括因高管死亡或残疾)或(Ii)在控制权变更期间(“有条件终止”)或在控制权变更期间(“非有理由终止”)有充分理由终止对高管的聘用。
8.继承人。
(A)公司的继任人。本公司集团全部或几乎所有业务及/或资产的任何继承人(不论直接或间接，以及不论以购买、合并、合并、清盘或其他方式)必须承担本协议项下的义务，并明确同意在没有继承人的情况下，以本公司履行该等义务的相同方式及程度履行本协议项下的义务。就本协议下的所有目的而言，术语“公司”和“公司集团”将包括签署和交付本节第8(A)节所述假设协议的业务和/或资产的任何继承人，或因法律实施而受本协议条款约束的任何继承人。
(B)行政长官的继任者。本协议的条款和执行人在本协议下的所有权利将适用于执行人的个人或法律代表、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、分配人、受遗赠人和受遗赠人，并可由他们执行。
9.通知。
(A)一般规定。本协议要求或允许的所有通知和其他通信应以书面形式发出，并将有效地(I)在实际送达被通知方时，(Ii)在通过电子邮件发送时，(Iii)在确认传真发送后24小时，(Iv)在寄送到公认的隔夜快递公司后的1个工作日内，或(V)通过头等挂号或挂号邮件寄到美国邮政服务公司后3个工作日内，要求退回收据，邮资预付，地址为(A)如果发给高管，则应按高管最近以书面形式提供给公司的地址，(B)如寄往公司，请寄往以下地址：
Dropbox，Inc.
欧文斯街1800号
200套房
加利福尼亚州旧金山，邮编：94158
注意：总裁副法人法人
(B)发出终止通知。公司集团成员因任何原因终止行政人员，将向行政人员发出终止通知，而行政人员以正当理由终止行政人员，将向公司发出终止通知，每种情况均根据本协议第(9)(A)节的规定发出。该通知将注明
本协议所依据的特定终止条款将合理详细地列出所声称的事实和情况，以根据所述条款为终止提供依据，并将指定终止日期(不超过(I)发出通知或(Ii)任何适用治疗期结束后30天的较晚日期)。
10.杂项条文。
(A)辞职。行政人员因任何原因终止聘用亦构成行政人员自愿辞去在本公司集团任何成员公司担任的所有高级职员及/或董事职位，并在董事会要求下，行政人员将签署任何合理所需的文件以反映该项辞职。
(B)没有减轻责任的义务。除第3(E)节所规定的以外，执行人员不会被要求减轻本协议预期的任何付款金额，也不会因执行人员从任何其他来源获得的任何收入而减少任何付款。
(C)豁免；修订。除非以书面形式同意本协议的修改、放弃或解除，并由本公司的授权人员(高管除外)和高管签署，否则不得修改、放弃或解除本协议的任何条款。任何一方对另一方违反或遵守本协议任何条件或规定的放弃将被视为放弃任何其他条件或规定，或在其他时间放弃相同的条件或规定。
(D)标题。本协议中使用的所有标题和章节标题仅供参考，不构成本协议的一部分。
(E)整个协议。本协议与聘书一起构成双方的完整协议，并全部取代双方关于本协议主题的所有先前陈述、谅解、承诺或协议(无论是口头或书面的，也无论是明示的还是暗示的)，包括任何其他聘用信或协议、遣散费政策或计划或股权奖励协议，以避免产生疑问。
(F)法律的选择。本协议将由加利福尼亚州的法律管辖，而不考虑加州的冲突法律规则，这些规则可能导致适用加州以外的任何司法管辖区的法律。在本协议允许的任何诉讼范围内，员工在此明确同意加州的州法院和联邦法院对公司对高管提起的任何诉讼拥有个人专属管辖权和地点。
(G)仲裁。任何与本协议项下任何人(包括本公司和以本公司高管身份或其他身份的本公司任何员工、高级管理人员、董事、股东或福利计划)之间的任何争议、索赔或纠纷，因高管受雇于本公司集团而引起、与之相关或由其产生，均应根据聘用函的规定接受仲裁。
(H)可分割性。本协议任何一项或多项条款的无效或不可强制执行，不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款将继续完全有效。
(I)扣缴。本协议项下的所有付款和福利将减去适用的预扣税。本公司有权从任何付款或福利中扣留所有需要从付款或福利中扣缴的联邦、州、地方和/或外国税款，并进行任何其他必要的工资扣除。本公司集团的任何成员都不会支付因本协议项下的任何付款或福利而产生的或与之相关的高管税款。
(J)对应方。本协议可以一式两份签署，每一份都将被视为正本，但所有副本一起构成同一份文书。
[签名页面如下。]
双方在下面签字，表示接受本协议的条款，就本公司而言，是由其正式授权的人员签署的。
该公司收购了Dropbox，Inc.。
作者：北京_
职称：_
日期：_
执行董事、高级管理人员、高级管理人员。
姓名：_
日期：_
[用于更改控制和服务协议的签名页]