附录 10.1

2024 年年度绩效奖金计划指标

2024年2月7日，公司董事会薪酬、人才和文化委员会批准了具体的绩效目标和业务标准，用于确定公司年度绩效奖励计划（作为截至2023年6月30日的季度10-Q表季度报告附录10.1提交）下2024年参与者，包括执行官的任何未来现金奖励。根据该计划，2024年将使用的企业绩效标准和权重包括达到以下特定水平：

•公司调整后的息税前利润率（40％）

•质量 (30%)

•全球电动汽车客户零售量（20%）

•互联服务总收入同比增长（10％）

根据2024年的业务绩效结果和为每个指标设定的目标水平，薪酬、人才和文化委员会将确定目标奖励的百分比，该百分比可能介于0％至200％之间，具体取决于相对于目标水平的实际业绩。