附件4.2

雇佣协议

在之前和之间

________

和

网易股份有限公司

日期截至_

本雇佣协议

(本《协议》)

于2011年制定并签订

________

在之前和之间

________

(the"雇员"）

和

网易股份有限公司

（开曼群岛公司）（“公司”）

因此，现在，公司和员工打算受法律约束，并考虑到本协议中规定的前提和相互承诺以及其他良好且有价值的对价，特此确认其收到和充分性，同意如下：

定义

“关联公司”是指直接或间接控制该人、受该人控制或与该人共同控制的任何人。

“附属协议”的定义见第4条。

“董事会”是指公司的董事会。

“违反”的定义见第5条。

“公司”的定义见前言。

“薪酬委员会”是指公司董事会的薪酬委员会或履行类似职能的其他董事团体。

“控制”(包括术语“受控于”和“受控于”)是指直接或间接或作为受托人或遗嘱执行人，拥有通过股份所有权、作为受托人或遗嘱执行人、通过合同或信贷协议或其他方式对某人的管理进行指挥或指示的权力。

“生效日期”为_。

“雇员”一词的定义见前言。

“员工股权补偿奖励”是公司在雇佣期限内，在特定的归属日期给予员工购买特定的

如第2.1(Iii)节所述，以特定行使价或限制性股份单位或其他股权补偿奖励的价格持有本公司普通股或其他证券的数量，并在相关员工股权激励计划或奖励计划或奖励协议中规定更详细的条款和条件。

“雇佣合同终止日期”是指公司或雇员通过向另一方发出书面通知而选择不进一步延长本协议的日期；但如果雇员做出这样的选择，则雇佣合同终止日期应发生在下文第3.3节规定的通知期结束时。

“雇佣最终终止日期”是指雇员因任何原因终止受雇于本公司的日期。

“雇佣期限”的定义见第1.1节。

“香港国际仲裁中心”的定义见第六条。

“月基本工资”的定义见第2.1(I)节。

“普通股”是指公司的普通股。

“附属雇佣协议”的定义见第2.1(I)节。

“绩效目标”的定义见第2.1(Ii)节。

“个人”是指个人、公司、合伙、有限责任公司、有限合伙、协会、信托、非法人组织或者其他实体或团体。

“人民币”是指人民Republic of China的法定货币。

对任何人士而言，“附属公司”指当时由该人士直接或间接拥有的、有普通投票权选出董事会多数成员的证券或其他所有权权益或其他执行类似职能的人士所拥有的任何实体，而就本公司而言，亦应包括根据适用会计准则被视为本公司“可变权益实体”的任何关联实体。

“美元”或“美元”是指美国的法定货币。

第1条实施和条款

本公司特此雇用该雇员，而该雇员同意本公司在聘用期内以_员工应按照行业标准以及现在或以后分配给员工的任何额外职责，履行通常与该职位相关的职责和责任。员工应遵守公司的规章制度和惯例，这些规章制度和做法可能会不时被采纳或修改。

1.1	雇佣条款。本协议的雇佣期限自生效之日起生效，直至雇佣合同终止日期或雇佣最终终止日期中较早者为止。

1.2	全职工作时间。在聘用期内，员工应在正常营业时间内将其所有注意力、经验和努力投入到正确履行本合同项下的职责以及公司的业务和事务上。尽管有上述规定，本公司及雇员承认并同意雇员应向一间或多间附属公司提供部分时间，并由本公司管理层及/或薪酬委员会厘定的附属公司给予补偿。

第2条补偿套餐金额

2.1	现金和股权薪酬。在雇佣期限内，作为对本合同项下服务的补偿，并根据其履行本合同规定的义务，雇员应获得以下报酬：

基本工资：每月基本工资应为员工与公司相关子公司签订的协议(“子公司雇佣协议”)中规定的，按生效日期和雇佣合同终止日期或雇佣最终终止日期发生的任何月份员工实际工作的天数按比例计算；

二、

年度奖励现金奖金：指在下一个历年支付的年度奖励现金奖金，视公司和/或员工是否完成薪酬委员会和/或公司管理层制定的年度业绩目标(“绩效目标”)而定，经公司薪酬委员会和/或管理层核实和批准的业绩。在薪酬委员会和/或公司管理层核实业绩目标的实现情况并批准向员工支付此类奖金之前，不应将该奖金视为已赚取；以及

三、

股权薪酬奖：员工可获得薪酬委员会不时酌情决定的员工股权薪酬奖。

上述第(I)和(Ii)款所述的现金补偿应以美元、人民币和/或员工与公司双方同意的其他货币支付。

在本协议所述任期内，董事会、薪酬委员会或公司管理层应不时(但不少于每年)审查员工的现金薪酬和股权奖励，以确定是否适当增加员工的工资和额外的股权奖励。

2.2	福利。在聘用期内，员工有权根据公司不时的标准政策享受医疗保险福利。

2.3	个人所得税。雇员应负责就根据本协议获得的补偿支付自己的个人所得税。

2.4	年假。雇员有权在雇佣期间的每个日历年享受当时有效的适用公司政策所规定的带薪年假天数。

2.5	差旅费报销。公司应支付或补偿员工在雇佣期间因履行本合同项下的服务而实际发生或支付的合理业务费用，但须遵守公司在雇佣期限内不时生效的与业务相关的费用的政策和指导方针。提供在此之前，员工应向公司提供所有适当的收据和凭证。

2.6	赔偿金。本细则第2条项下的补偿及利益应由本公司或本公司不时指定的任何本公司附属公司提供予雇员。

第三条合同条款

3.1	将军。如附属雇佣协议因任何原因而终止，则除非双方同意，否则雇员与本公司根据本协议的雇佣关系亦应终止。

3.2	公司有权终止合同。本公司有权在任何时候终止本协议，无论是否有理由。

3.3	员工辞职权。员工有权在提前三(3)个月通知公司后，因任何原因辞职。

3.4	遣散费。雇员获得遣散费福利的权利(如果有)应在附属雇佣协议的条款中以及任何适用法律的规定中阐明。

3.5	遣散费福利条件。雇员是否有资格领取遣散费福利，须符合下列条件：

雇员履行其离职后义务的情况，包括但不限于本条例第四条所述的专有信息、保密、竞业禁止、不征求意见和不贬损义务以及本条例第四条所指的证物；以及

二、

员工首先在附件C所附表格中签署了放行证书。

第4条专利信息和竞业禁止

员工应在生效之日以附件A的形式签订《关键员工发明转让和保密协议》，并以附件B的形式签订竞业禁止协议(连同关键员工发明转让和保密协议，简称《附属协议》)。雇员同意订立附属协议对保护本公司、其附属公司或联属公司的利益是必要的，并且在地域和时间范围以及所有其他方面是合理和有效的。如果任何法院裁定本第4条或附属协议中的任何规定由于该规定的期限或地域范围而不能执行，该法院将有权缩短该规定的期限或范围(视具体情况而定)，并且在其缩减的形式下，该规定将可强制执行。

第5条补救措施

如果员工违反或威胁要违反本协议或附属协议的任何规定(“违约”)，公司有权(A)终止雇佣并要求与违约相关的损害赔偿，每个条款应独立于其他条款，并可各自强制执行，所有这些都应是对公司根据法律或衡平法可获得的任何其他权利和补救措施的补充，而不是替代；及(B)就任何违反或威胁违反附属协议向任何具司法管辖权的法院寻求禁制令救济，并承认及同意雇员违反或威胁违反任何该等规定将对本公司造成不可弥补的损害，而金钱损害赔偿不会为本公司提供足够的补救。

第6条散布决议

任何时候，因本协议引起或与本协议有关的任何争议、争议或索赔，或其违反、终止或无效(根据关键员工发明转让和保密协议或本协议第4条项下的竞业禁止协议提出的任何争议、争议或索赔除外，可由本公司选择提交给任何具有司法管辖权的法院)，应应任何一方的请求通过具有约束力的仲裁来解决。本协议项下的每项仲裁均应在香港国际仲裁中心(HKIAC)按照当时有效的《联合国贸易法委员会仲裁规则》进行。任何此类仲裁应由香港国际仲裁中心按照在本协定之日有效的香港国际仲裁中心仲裁程序管理，包括其中所载对《联合国贸易法委员会仲裁规则》的补充。对在仲裁中作出的裁决的判决可在任何有管辖权的法院登录，或可向该法院提出申请，要求司法接受任何裁决和强制执行命令(视属何情况而定)。仲裁员有权给予在任何旨在解决争端的司法程序中可获得的任何衡平和法律补救。双方不可撤销地在法律允许的最大范围内放弃任何一方可能对向香港国际仲裁中心提起的任何此类诉讼、诉讼或法律程序提出的反对意见。双方还明确放弃他们有权或可能有权对任何此类诉讼、诉讼或程序进行陪审团审判。如果本条第6条的任何一项或多项规定因任何原因被认定为无效或不可执行，缔约方的具体意图是，应在必要的最低程度上修改这些规定，以使其或其适用有效和可执行。

第7条一般规定

7.1	通知。本协议要求或允许的任何通知应以书面形式发出，如果是亲自递送，或者通过挂号信或挂号信、全国通宵快递或电子邮件发送，则应给予充分的通知。就公司而言，发送至人力资源主管的办公室或电子邮件帐户；对于员工而言，发送至公司雇佣记录中不时出现的地址或电子邮件帐户。根据本条例发出的任何通知，应视为在收到通知时已由收到该通知的人发出。

7.2	整个协议。本协议连同附属协议及附属雇佣协议，将构成雇员与本公司之间有关雇员受雇于本公司的完整协议，并取代任何及所有先前的协议及谅解。

7.3	修订及豁免。可以修改本协议的任何条款，并且只有通过由寻求强制执行该修订或豁免的一方签署的书面文书，才可以(一般地或在特定情况下，以及追溯或预期地)放弃遵守本协议的任何条款。

7.4	继任者和受让人。员工的个人服务是本协议和附属协议的主题，员工或公司在本协议或本协议下的权利或义务的任何部分不得由员工或公司转让、转让、质押或抵押。本协议及附属协议对(A)本协议各方、(B)员工的继承人、管理人、遗嘱执行人和遗产代理人以及(C)本协议规定的公司继承人和受让人有利，并对其具有约束力。

7.5	管理法律和场所。本协议，包括本协议的有效性和双方在本协议项下的权利和义务，以及本协议的所有修订和补充，以及本协议项下的所有豁免和同意，应按照开曼群岛的法律解释并受其管辖，而不影响任何可能导致适用任何其他司法管辖区的法律的法律冲突条款或规则。

7.6	可分割性。如果本协议中适用于任何部分或任何情况的任何条款被法院裁定为无效或不可执行，则这些条款不应影响本协议的任何其他条款、该条款在任何其他情况下的适用或本协议的有效性或可执行性。

7.7	生存。根据第三、第四、第五、第六和第七条的规定，公司和员工的权利和义务在员工终止受雇于公司和雇佣期限届满后继续有效。

7.8	标题。本协议中使用的标题和说明仅用于方便使用，不得在解释或解释本协议时考虑。

7.9	对应者。本协议可一式两份或两份以上签署，每份应被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。

兹证明，本协议双方已于上文所述日期签署本协议。

员工


姓名：

公司
发信人：
	姓名：
	标题：

附件A

关键员工发明分配和保密协议

考虑到开曼群岛的网易公司(如我与网易公司之间的雇佣协议中所述)或其任何附属公司(统称为“公司”)继续受雇于该公司，并作为我继续受雇于该公司的一项条件，我谨向该公司表示并与其达成如下协议：

1.	协议的目的。本人理解，公司从事与其业务相关的持续研究、开发、生产和营销计划，并且公司保存和保护其专有信息(如下文第3节所述)、其发明权(如以下第2节所述)和任何其他知识产权至关重要。因此，我签署了这份关键员工发明转让和保密协议(“协议”)，作为我继续受雇于公司的条件，无论我是否被期望为公司创造有价值的发明。

2.	发明的披露。我将立即向公司保密地披露我在受雇期间单独或与他人合作制造或构思或首次付诸实践或创造的所有发明、改进、设计、原创作品、衍生作品、配方、工艺、物质组成、技术、技术诀窍、计算机软件程序、数据库、面具作品和商业秘密(以下简称“发明”)，无论该等发明是否在我受雇期间，以及该等发明是否可作为商业秘密或面具作品获得专利、版权或保护。

专有信息。本人明白，本人受雇于本公司，对本公司可能向本人披露的与本公司业务或本公司任何母公司、附属公司、联属公司、客户或供应商或本公司同意保密的任何其他一方的业务有关的任何机密或秘密资料(“专有资料”)，建立一种保密及信任关系。此类专有信息包括但不限于任何机密和/或专有知识、数据或信息、任何过去、现在或未来的发明、营销计划、产品计划、商业战略、财务信息(包括预算和未公布的财务报表)、许可证、价格和成本、预测、个人信息、供应商、客户和列表、信息、商业秘密、专利、掩膜作品、想法、机密知识、数据或其他与新的和现有的产品、工艺、诀窍、设计、配方、开发或试验性工作、改进、发现、设计和技术、计算机程序、数据库或其他原创作品有关的专有信息，员工信息，包括公司其他员工的技能和薪酬，或与公司任何业务有关的其他主题。我同意公司可以不时创建特定专有信息的列表，如果要求，我将以书面形式确认任何此类列表。

4.	保密协议。在任何时候，无论是在我任职期间还是在其终止后，我都将严格保密和信任所有这些专有信息。未经本公司事先书面同意，我不会使用或披露任何专有信息，除非为履行我作为本公司雇员的职责而可能需要

附件A-1

公司为公司的利益。在我与公司的雇佣关系终止后，我将立即向公司提交与我在公司的工作有关的所有文件和材料。我不会携带任何包含任何专有信息的文件或材料或其副本。

5.	受雇工作；发明转让。我承认并同意，在我的受雇范围内，我单独或与他人共同创作的任何可受版权保护的作品都是美国版权法下的“出租作品”，公司将被视为此类可受版权作品的作者和所有者。如果任何此类可受版权保护的作品不被视为“受雇作品”，我在此不可撤销地将我对该等可受版权保护作品的所有权利、所有权和权益转让给公司。本人同意，所有(I)使用本公司的设备、供应品、设施或商业秘密开发的发明，(Ii)我为本公司所做工作的成果，或(Iii)与本公司的业务或当前或预期的研究及发展有关的所有发明(统称为“本公司发明”)，将为本公司的独有及专有财产，并由本人在此不可撤销地转让予本公司。

其他权利的转让。除上述将公司发明转让给公司外，我在此不可撤销地转让和转让：(I)任何公司发明中的所有全球专利、专利申请、版权、掩膜作品、商业秘密和其他知识产权；以及(Ii)我可能在任何公司发明中或与任何公司发明有关的任何和所有精神权利(定义如下)。我也在此永远放弃并同意永远不主张我在任何公司发明中或与任何公司发明有关的任何和所有精神权利，即使在我代表公司终止工作后也是如此。“道德权利”是指根据世界上任何国家的司法或成文法或根据任何条约而存在的要求公司发明的作者、反对或阻止修改任何公司发明、退出任何公司发明的流通或控制其出版或发行的任何权利，以及任何类似的权利，无论这种权利是否命名或通常被称为“道德权利”。

协助。在我受雇期间，除了我的工资或工资外，我同意以一切适当的方式协助公司为公司获得专利、著作权、面具作业权、商业秘密权和其他法律保护，为公司的发明在任何和所有国家/地区执行。我将执行公司可能合理地要求使用的任何文件，以获取或执行此类专利、版权、面具作业权、商业秘密和其他法律保护。在我与公司的雇佣关系终止后，我在本段下的义务将继续存在，但公司将在终止雇佣关系后以合理的比率补偿我在公司要求下实际花费在此类协助上的时间或费用。本人委任本公司行政总裁为本人的实际受权人，代表本人为此目的签署文件。我特此放弃，并放弃对公司的任何索赔，任何性质的索赔，我现在或以后可能会因侵犯本协议下转让给公司的任何专有权而提出。

8.	未违反事先协议。我声明，我履行本协议的所有条款和作为本公司员工的职责，不会违反与任何前雇主或其他方达成的任何发明转让、专有信息、保密或类似协议。我声明我没有带到公司来

附件A-2

或在我为公司履行职责时使用前雇主或第三方的任何文件、材料或无形资产，这些文件、材料或无形资产一般不向公众开放或未合法转让给公司。

9.	努力；不竞争的义务。我明白我在公司的工作需要我在正常工作时间全神贯注和努力工作。在我受雇于本公司期间，未经本公司明确书面同意，我不会向任何与本公司当前或计划中的业务构成竞争的业务或第三方提供服务或以任何方式提供协助。

10.	通知。我在此授权公司将本协议的条款和我在本协议项下的责任通知我的实际或未来的雇主。

11.	不是贬低。在本人受雇于本公司期间及终止受雇后，本人不会以任何方式直接或间接诋毁、诽谤或以其他方式对本公司或其前身、继任者、过去或现在的附属公司或关联实体、高级管理人员、董事、代理人、雇员及受让人发表负面言论，或采取或导致采取任何其他可能以任何方式损害他们或他们的业务、商业声誉或个人声誉的其他行动，但前提是我会在公司指示下或法律程序要求下准确而全面地回答任何问题、询问或要求提供资料。

12.	禁令救济。我理解，如果我违反或威胁违反本协议，公司可能遭受不可弥补的损害，因此有权获得强制令救济以执行本协议，但不影响公司可能因违反本协议而享有的任何其他权利或补救措施。

13.

法治；可分割性。本协定将受开曼群岛法律管辖，并按照开曼群岛法律解释，但不影响与法律冲突有关的法律体系。如果本协议的任何条款被任何有管辖权的法院或仲裁员裁定在任何方面无效、非法或不可执行，则根据本协议各方的意图，该条款将在可能的最大程度上得到执行。如果该条款或规定不能如此执行，则该条款应从本协议中删除，本协议的其余部分应强制执行，就像该无效、非法或不可执行的条款或规定(在不可执行的范围内)从未包含在本协议中一样。尽管有上述规定，但如果本协议基于交易对任何一方的实质性利益的价值受到重大损害，而主审法院或有管辖权的仲裁员作出的裁决具有约束力，则本协议将不对受影响的一方强制执行，双方同意本着善意重新谈判该条款(S)。

14.	对应者。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本在如此签署和交付时将被视为正本，所有这些副本一起构成一个相同的协议。

15.	标题和标题。本协议的标题、标题和标题仅供参考，在解释或解释本协议时不予考虑。除非另有特别说明，本协议中提及的所有“章节”和“展品”均指本协议的“章节”和“展品”。

附件A-3

16.	整个协议。本协议和本协议提及的文件构成双方关于本协议主题的完整协议和谅解，并取代双方之间关于本协议特定主题的所有先前的谅解和协议，无论是口头的还是书面的。

17.	修订及豁免。本协议只能通过本协议双方签署的书面协议进行修改。本协议项下任何义务的修改、放弃或修改均不得强制执行，除非由被申请强制执行的一方签署书面规定。根据本条款实施的任何修正案对本协议的所有各方及其各自的继承人和受让人均具有约束力。任何延迟或未能要求履行本协议的任何条款，均不构成对该条款或任何其他情况的放弃。根据本协议给予的关于本协议中任何一项规定的豁免，不应构成随后对该规定或本协议任何其他规定的放弃，也不应构成对除具体放弃的实际履行之外的任何履行的放弃。

18.	继承人和受让人；受让人。除本协议另有规定外，本协议以及双方在本协议项下的权利和义务将对其各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人具有约束力，并符合他们的利益。公司可以转让其在本协议项下的任何权利和义务。除非事先得到公司的书面同意，否则本协议的其他任何一方不得转让其在本协议项下的任何权利和义务，无论是自愿的还是根据法律的实施。

19.	进一步的保证。双方同意签署此类进一步的文件和文书，并采取合理必要的进一步行动，以实现本协议的目的和意图。

20.	不是雇佣合同。本人明白，本协议不构成雇佣合同，也不使公司有义务在任何规定的时间内雇用我。

附件A-4

本协议自生效之日起生效。

员工


姓名：

公司
发信人：
	姓名：
	标题：

附件A-5

附件B

竞业禁止协议

尊敬的_

作为开曼群岛公司网易的雇员(见网易与阁下的雇佣协议(“雇佣协议”)所述)或其任何附属公司(统称为“本公司”)，阁下必须签署及交付一份在阁下受雇期间及其后十二(12)个月内不与本公司构成竞争的契诺。下列条款及条件(如适用)一经阁下接受，即成为阁下与本公司之间的协议(本“协议”)。

不参加竞争的契约

特此同意，自雇佣协议所界定的生效日期起，只要阁下是本公司的雇员、顾问或以类似身份在本公司任职，阁下应将大部分专业时间投入本公司，且不得以任何方式参与本公司或在本公司董事会任职以外的任何业务的管理或营运。

如果您不再受雇于本公司或不再担任本公司的顾问，您不得受雇于或以任何方式参与与本公司直接竞争或可能与本公司直接竞争并提供类似产品或服务的任何业务或实体的管理或运营，直至(I)您终止雇佣之日或(Ii)您受雇后担任本公司顾问之日(该日期，“终止日期”)后十二(12)个月。

不招揽员工的契约

在受雇于本公司期间以及终止日期后的两(2)年内，您不得直接或间接招揽在您受雇于本公司期间受雇于本公司的任何人员。如果您在上述两(2)年内雇用或雇用任何此类人员(未违反上述限制征求该人员)，您应向公司报销公司为替换该人员而产生的任何和所有成本和开支(包括但不限于招聘、聘用和培训方面的成本和开支)。

不转移业务的契约

在终止日期后的两(2)年内，您不得直接或间接：

i)	未经公司事先书面同意，以雇员、雇主、顾问、代理人、委托人、合伙人、经理、股东、高级管理人员、董事或在您受雇于公司期间是公司客户的任何个人或实体的任何其他个人或代表的身份工作；或

Ii)	在您受雇于本公司期间，为您或任何其他个人或实体召唤、招揽或带走曾是本公司客户或本公司正在与其谈判成为本公司客户的任何个人或实体。

附件B-1

如果您违反本协议，公司权利

如果您不遵守本协议的条款，您原本有权获得的任何利润分享或股权补偿奖励将被没收。

如果您不遵守本协议、雇佣协议或关键员工发明分配和保密协议的条款，我们也保留解雇您的权利。此外，我们保留向您追讨金钱损害赔偿的权利，我们也可以在任何适用法律允许的范围内追讨惩罚性损害赔偿。如果由于贵方违反本协议而使我方遭受的任何损害不足以弥补金钱损失，我方也可以寻求其他救济，包括强制履行令或禁令救济。您不会寻求，并且您同意放弃与我们寻求或获得此类救济相关的担保或邮寄保证金的任何要求。

您还同意赔偿因您不遵守本协议条款而产生或导致的任何损害、损失、成本或责任(包括法律费用和执行本赔偿协议的成本)，并使我们不受损害。

任意性就业

您同意并理解，除非您与公司之间的任何雇佣协议另有规定，否则您在公司的雇佣是“随意的”，即不是任何特定时间段的雇佣，您或公司可以随时终止雇佣关系，无论是否提前通知，也可以出于任何或不特定的原因或原因。您同意并理解，这也意味着公司可以随时随意更改工作职责、头衔和责任以及报告级别、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序。您理解并同意，关于本协议的事实或内容的任何内容都不打算、也不应被解释为改变您在公司雇用的任意性。您也理解并同意，受雇于本公司的任意性只能由本公司董事会以由授权董事会成员和您签署并注明日期的明确书面形式进行更改。

致谢

您同意，鉴于您作为我们的员工将获得的大量福利，本协议中包含的条款在所有方面都是必要和合理的，对您施加的限制是合理和必要的，以保护我们的合法商业利益。此外，您在此承认并同意，本协议对您施加的限制不会阻止您在您的专业领域获得就业机会或给您带来不必要的困难。

治国理政法

本协议应受开曼群岛法律管辖并按照开曼群岛法律解释，而不考虑其中的任何法律冲突条款。

接受本协议，即表示您承认，鉴于本公司的业务性质，本协议中包含的条款包含对要限制的时间、地理区域和活动范围的合理限制，并且不会施加更大的限制

附件B-2

比保护和维护公司以及保护公司的合法利益所需的。但是，如果任何有管辖权的法院或任何仲裁员因本协定的规定延长太长时间或在太大的地理区域内，或由于其在任何其他方面太广泛，或由于任何其他原因，而判定本协定的规定不能执行，则本协议将被解释为仅在可执行的最长期限内和在可执行的最大地理区域内，并在可执行的所有其他方面的最大程度上，由该法院或仲裁员在此类诉讼中确定。

请签署并直接将随函附上的这封信的复印件退还给签署人，以确认您与前述协议的一致。

	非常真诚地属于你，
	网易股份有限公司

	发信人：
		姓名：
		标题：

接受并同意为
以上首次写明的日期：


姓名：

附件B-3

附件C

释放证书的格式

在您签署本释放证书(您可以在您受雇于本公司的最后一天之前签署)后十(10)个工作日内，您将有资格获得公司与您之间日期为_

作为协议中所述的对价的回报，您和您的代表将完全免除公司、其关联公司、关联公司、母公司或附属公司及其现任和前任董事、高级管理人员和员工(“被豁免方”)的所有索赔，无论是已知的还是未知的，您现在或曾经对他们中的任何人，或您与他们中的任何人的关系所产生的索赔，包括因您受雇或终止您的雇佣关系而产生的所有索赔，无论是基于合同、侵权行为、法规、当地条例、法规或任何司法管辖区的任何类似法律(“获豁免索赔”)。举例来说，但不限于，发布的索赔应包括根据《人民Republic of China劳动法》、《新加坡就业法》、1964年美国《民权法案》第七章、《美国残疾人法》、《工人调整和再培训通知法》、《就业中的年龄歧视法》或任何其他司法管辖区或国家的任何类似法律提出的任何索赔，以及任何声称错误解雇、违约、违反诚信和公平交易公约、疏忽或故意歪曲、诽谤以及任何律师费索赔。您还同意不对任何被释放的当事人发起或导致发起任何与被释放的索赔有关的任何形式的诉讼、合规审查、行政索赔、调查或诉讼程序。

您承认，根据《就业年龄歧视法案》(“ADEA”)发布的索赔受特殊豁免保护。因此，你确认：(A)你有21天的时间来考虑本释放证书(但如果你愿意，可以在任何时候提前签署)；(B)你可以在这样做的过程中咨询律师；(C)你可以在签署后七(7)天内通过向杭州滨江区望上路599号网易大楼的首席执行官发送一封表明此意的挂号信来撤销本释放证书，邮编：310052；以及(D)尽管有上述规定，本《放行证书》中与根据《反兴奋剂机构》提出的索赔有关的部分不得生效或强制执行，在7日撤销期限届满之前不得调换资金，但本《放行证书》的所有其他条款将在各方签署后生效。

您同意立即将您在任何时候拥有或控制的所有公司文件(及其所有副本)和其他公司财产归还给公司，包括但不限于本放行证书附件1所列物品，以及您拥有的所有公司移动电话、您的笔记本电脑和智能手机或公司提供的类似个人数字助理、公司的文件、笔记、图纸、记录、商业计划和预测、财务信息、规格、计算机记录的信息、有形财产、信用卡、入境卡、身份证明

附件C-1

徽章和钥匙，以及包含或包含公司任何专有或机密信息的任何类型的材料(及其所有复制品)。

您理解并同意，您将继续受本发布证书附件2所附的您与公司之间的特定关键员工发明转让和保密协议(以下简称“保密协议”)以及您与公司之间作为本发布证书附件3所附的竞业禁止协议(“竞业禁止协议”)的条款的约束，这两项协议均应被视为本发布证书的一部分。

您承认并同意，公司没有义务以任何方式协助或便利将您拥有的任何普通股(包括在任何股权补偿裁决结算时收到的股份)存入公司的美国存托凭证计划，除非和直到您以公司满意的形式向公司交付证书，表明您当时并不拥有关于公司的任何重大非公开信息，并且公司及其董事会得出结论认为依赖该证书是合理的。

您同意对您与公司分离的情况和本释放证书的规定严格保密，不以任何方式公开或披露此类信息；但条件是，您可以向您的直系亲属、您的律师和税务顾问披露本协议，或法律另有要求。您也同意，无论是您自己还是通过他人，您都不会以任何方式诋毁、诽谤或以其他方式对公司或任何被免责方发表负面言论，或采取或导致采取任何其他可能以任何方式损害他们或他们的业务、商业声誉或个人声誉的行动，前提是您应在公司指示或法律程序要求的其他情况下准确和全面地回答任何问题、询问或要求提供信息。

双方同意，本《放行证书》和《协议》包含我们就其标的达成的所有协议和谅解，不得与任何先前或同时达成的协议相抵触，除非本《放行证书》或《协议》明确提到任何此类协议的条款具有持续效力。双方同意，本放行证书应受开曼群岛法律管辖。如果本放行证书的任何规定或其适用于任何人、地点或情况的规定被有管辖权的法院裁定为无效、不可执行或无效，则本放行证书的其余部分以及适用于其他人、地点和情况的规定将保持完全有效。

请注意，此释放证书可能不会在您受雇于公司的最后一天之前签署，您是否有资格获得遣散费福利取决于您是否符合协议中规定的条款。通过您在下面的签名，您确认：(A)您已经阅读了本发布证书，或者已经获得了这样做的所有机会；(B)您完全了解本发布证书的内容和法律效力；(C)在签署本发布证书之前，您有机会咨询您选择的律师；以及(D)您选择在不受胁迫的情况下自由签署本发布证书，并且基于您自己的判断，并且不依赖于本发布证书中包含的承诺以外的公司所作的任何承诺。

附件C-2


[员工]		日期：


[公司签字人]		日期：

附件C-3