Document

Energy Fuels Inc.及其子公司(统称为“Energy Fuels”或“公司”)致力于按照所有适用的法律法规和最高道德标准开展业务。本《商业行为和道德准则》(以下简称《准则》)总结了指导能源燃料公司董事、高级管理人员和员工行为的标准。本准则应与能源燃料公司的公司披露政策、内幕交易政策、举报人政策、环境、健康、安全和可持续发展政策、员工手册和公司的其他政策一起阅读。

能源燃料公司的所有董事、高级管理人员和员工必须阅读并完全遵守本守则。此外，所有董事、高级管理人员和员工必须采取一切合理步骤，防止违反本守则，在问题导致问题之前发现并提出问题，并在必要时寻求额外指导。如果发生违反本守则的情况，必须及时报告。员工如对本守则有任何疑问，可随时联络首席法务官(“首席法务官”)(或首席法务官指定的人)。投诉或关注事项须向首席财务官或人力资源及行政副总监总裁报告，或如投诉或关注事项由董事提出，则须向本公司董事会(“董事会”)审核委员会(“审核委员会”)主席报告。此外，根据本守则提出的任何投诉或关注可根据本公司的举报人政策进行报告。

本准则是根据加拿大证券管理人颁布的《国家文书58-201-公司治理》的规定实施的，并符合《2002年萨班斯-奥克斯利法案》(《萨班斯-奥克斯利法案》)第406节和《纽约证券交易所美国公司指南》的规则中对《道德准则》的要求。

·在Energy Fuels向适用的证券监管机构提交或提交给适用的证券监管机构的报告和文件中，以及在Energy Fuels进行的其他公开通信中，全面、公平、准确、及时和可理解地披露信息；

虽然涵盖了广泛的商业惯例和程序，但本守则不能也不能涵盖可能出现的每一个问题，或必须做出道德决定的每一种情况，而是规定了能源燃料对其所有董事、高级管理人员和员工期望的商业行为的关键指导原则。

能源燃料公司及每一位能源燃料公司的董事、高级管理人员和员工应诚实正直地开展业务，并完全遵守所有适用的法律、规则、法规和本守则。

·任何董事、官员或员工不得因任何与其受雇于或可能与其受雇于能源燃料公司或与能源燃料公司任职有关的行为、决定或活动而做出非法或不道德的行为，也不得指示或授权他人这样做；

所有关于能源燃料或其合作伙伴的非公开信息都应被视为机密信息。Energy Fuels的董事、高级管理人员和员工必须始终对此类非公开信息保密，并且在知晓此类信息时不得交易Energy Fuels证券，也不得利用此类信息向可能合理预期将根据这些信息做出投资决定的其他人“提供小费”。这样的行为不仅不道德，而且是非法的。该公司通过了一项公司披露政策和一项内幕交易政策，阐述了这些原则。各级管理层和所有员工都有责任遵守这些政策。有关详情，请参阅公司的公司披露政策及内幕交易政策。如果您有任何问题，请咨询能源燃料CLO。

严禁董事、高管和员工从事、纵容、容忍欺诈、贿赂、腐败等违法违规行为。欺诈是一种故意的行为或不作为，旨在欺骗他人或获得自己无权享有的利益。贿赂是故意向另一人、政府官员、公司或其他组织提供金钱或其他利益，以确保或试图确保在履行职责、获得或保留业务或在业务行为中获得任何其他不正当利益。欺诈可以包括一系列活动，如伪造记录或时间表、制造虚假的福利声明，以及挪用公司资产，包括专有信息和公司谋取个人利益的机会。贿赂可以采取不同的形式，如现金支付、易货交易、回扣、将业务转给特定的人、奢侈的款待或提供其他服务或有价值的东西。

Energy Fuels相信公平竞争，并致力于遵守所有国家的法律，这些法律禁止限制贸易、不公平做法或滥用权力。Energy Fuels的董事、高级管理人员和员工不得与业务合作伙伴或竞争对手讨论或达成非法限制Energy Fuels与其他业务竞争的能力或任何其他业务与Energy Fuels自由竞争的能力的安排。

美国《反海外腐败法》禁止直接或间接向外国政府官员或外国政治候选人提供任何有价值的东西，以获取或保留业务。严禁向任何国家的政府官员非法行贿。

此外，美国政府有许多法律法规限制向美国政府工作人员提供商业小费。违反这些规定，向美国政府官员或雇员承诺、提供或交付礼物、恩惠或其他小费，不仅违反公司政策，还可能构成刑事犯罪。州和地方政府以及外国政府可能都有类似的规定。

经首席执行官或首席财务官批准，公司可不时直接或间接向政治活动或政党捐款。员工、管理人员和董事会成员不得使用公司费用账户支付任何个人政治捐款或寻求任何其他形式的公司报销。此外，员工、高级职员或董事会成员不得将公司设施或公司资产，包括公司人员的时间用于任何一方或候选人的利益，包括个别竞选公职的雇员、高级职员或董事会成员。

本公司的员工和高级管理人员必须遵守所有禁止向国内外官员支付不当款项的适用法律，包括《外国公职人员腐败法》(加拿大)和《反海外腐败法》(美国)(统称为《法案》)。

这些法案规定，任何人为了在业务过程中直接或间接地获得或保留利益，向外国公职人员或为公职人员的利益向任何人提供或同意给予或提供任何形式的贷款、报酬、利益或利益，都是非法的。外国公职人员包括在外国担任立法、行政或司法职务的人、为外国履行公共职责或职能的人(如受雇于董事会、委员会或政府公司的人)、国际组织的官员和代理人、外国政党和公职候选人。

尽管根据适用法律，“促进付款”或某些其他交易可能被豁免或不违法，但公司的政策是避免它们。如果任何员工或高级管理人员对本政策在特定情况下的应用有任何疑问，请向首席执行官、首席财务官或CLO或公司不时指定的其他高级管理人员报告，他们将根据法律和公司政策的角度确定是否可接受，以及适用于该特定情况的任何适当的会计处理和披露。

违反这些行为是一种刑事罪行，会对公司处以巨额罚款和处罚，代表公司行事的任何高管、董事或员工都会被判处监禁和罚款。违规行为

所有董事、高级管理人员和员工都有义务以公司的最佳利益行事。董事、高管或员工的个人利益与能源燃料的利益之间存在实际或潜在冲突的任何情况，应向首席财务官报告，如果由董事报告，则应向公司审计委员会主席报告。

任何董事、高管或员工的个人利益、关系或活动，或其直系亲属或业务伙伴的利益、关系或活动，干扰或冲突，甚至看似干扰或冲突，与Energy Fuels的利益存在利益冲突。当任何董事、高管或员工的行为或个人利益可能对其客观性或合理、合乎道德的商业判断的行使产生不利影响时，就可能出现利益冲突。当任何董事、高管或员工或其直系亲属因其在Energy Fuels的职位而获得不正当的个人福利时，也可能会出现利益冲突。董事的任何高管或员工不得直接或间接地从董事、能源燃料公司高管或员工的身份中或从他或她有权影响的能源燃料公司的任何决定或行为中获益。

·接受能源燃料的竞争对手、供应商或客户，或与能源燃料有业务往来或寻求或预期有业务往来的任何实体或组织提供的礼物、服务、付款或其他利益(名义上的礼物除外)；

·向能源燃料的竞争对手、供应商或客户，或与能源燃料有业务往来或寻求或预期有业务往来的任何实体或组织(对上市公司的常规投资除外)提供贷款、向其借款或与其有实质性利益；

·在与能源燃料有业务往来或寻求或期望有业务往来的实体或组织中担任高级管理人员、董事员工、顾问或任何管理职位(涉及无形金额的日常业务除外，董事、高级管理人员或员工在其中没有决策或其他作用)；

偷窃、粗心大意和浪费对能源燃料的形象和盈利能力有直接的负面影响，是不能容忍的。董事、高级管理人员和员工有义务在有机会时促进其合法利益。所有董事、高级管理人员和员工应努力保护能源燃料的资产，确保其高效使用。

董事、高级管理人员和员工不得(A)利用Energy Fuels的财产、信息或头寸将财产、安全或任何商业利益或其他机会据为己有；以及(B)利用Energy Fuels的财产、信息或头寸谋取私利。举例来说，禁止下列类型的活动：

·从使用或披露能源燃料的机密或专有信息中获得或寻求获得任何个人利益，或通过使用或披露因使用能源燃料或在使用能源燃料过程中获得的关于另一实体的机密或专有信息而获得或试图获得任何个人利益。

能源燃料的所有资产只能用于合法的商业目的，严禁将能源燃料的财产用于任何非法、未经授权或不道德的目的。任何董事、高级管理人员或员工不得故意损坏或破坏能源燃料的财产，不得实施或纵容盗窃。

董事、高级管理人员和员工必须对Energy Fuels或其客户委托给他们的信息保密，除非获得授权或法律强制披露。机密信息包括(但不限于)所有可能对竞争对手有用或可能对Energy Fuels或其合作伙伴和合作伙伴有害的非公开信息。欲了解更多信息，请参阅公司的公司披露政策。

能源燃料公司的信息技术系统，包括(但不限于)计算机、电子邮件、互联网、电话和语音邮件，是能源燃料公司的财产，主要用于商业目的。公司信息技术系统可用于次要或附带使用，前提是此类使用保持在最低限度并符合公司政策。能源燃料公司的信息技术系统不得用于发送骚扰、威胁或淫秽信息或连锁信，不得出于不当用途访问互联网，或发送或分发受版权保护的文件(未经适当许可)。能源燃料公司可监督其信息技术系统用于商业目的，或在获得首席执行官和CLO批准的情况下进行内部调查。

Energy Fuels致力于以符合所有适用的法律和法规要求的方式向公众提供有关公司的信息，并通过促进公平、有序和高效的行为来增强投资者信心。能源燃料公司向加拿大、美国、巴西和其他地方的证券和其他监管机构提交或提交的报告和文件

要求，以及能源燃料公司的其他公共沟通，必须包括全面、公平、准确、及时和可理解的披露。所有参与能源燃料披露程序的董事、高级管理人员和员工都有责任尽其最大努力确保能源燃料符合这些要求。禁止董事、高级管理人员和员工故意向他人，包括向能源燃料的独立审计师歪曲、遗漏或导致他人歪曲或遗漏有关能源燃料的重要信息。欲了解更多信息，请参阅公司的公司披露政策。

能源燃料按照法律法规保留所有业务记录。业务记录“一词涵盖广泛的档案、报告、业务计划、收据、政策和通信，包括硬拷贝和电子记录，无论是在工作场所还是在家中保存。Energy Fuels禁止未经授权销毁或篡改任何记录，无论是书面记录还是电子形式的记录，如果法律或政府法规要求Energy Fuels保存此类记录，或者有理由知道与此类记录有关的威胁或待决的政府调查或诉讼。

董事、管理人员和员工应诚实、公平和合乎道德地与能源燃料的所有安全持有人、客户、供应商、供应商、竞争对手和员工打交道。在所有此类交易中，董事、高级管理人员和员工应遵守所有法律、规则和法规，不得采取任何可能质疑Energy Fuels或其任何董事、高级管理人员或员工的诚信的行为。

所有董事、高级管理人员和员工应确保能源燃料的资产仅用于合法的商业目的，所有交易应完全基于能源燃料的价格、质量、服务和适合性进行。

能源燃料只应与遵守所有适用法律要求和能源燃料已公布的标准和政策的供应商、供应商和承包商打交道，包括本《商业行为和道德守则》以及与健康和安全、环境保护、可持续性、反腐败和工作场所权利有关的标准和政策。

与代理商、顾问和承包商达成的协议应包括要求遵守适用的法律、法规和本守则(如适用)的条款，并规定不遵守的补救措施，包括终止。

能源燃料致力于为其员工和其他人提供安全、可靠和健康的工作环境，并遵守与工人健康和安全有关的所有适用法律和法规。能源燃料期望董事的每一位官员和员工都能为所有人营造一个积极的工作环境，并遵守能源燃料关于健康和安全问题的政策。员工应立即报告任何不安全或危险的条件或材料、伤害和事故

能源燃料业务和任何危及其主管安全的活动。董事、官员和员工不得拥有或使用、买卖非法药物或在此类药物、大麻或酒精的影响下报到，并必须遵守所有适用的内部政策。禁止一切人身暴力或恐吓的威胁或行为。欲了解更多信息，请参阅适用于公司各业务领域的具体安全手册和程序。

能源燃料公司致力于以工人、承包商、社区、环境和可持续发展原则高于一切的方式运营其设施。当安全问题与其他公司目标发生冲突时，应首先考虑安全问题。该公司通过了一项环境、健康、安全和可持续发展政策，阐述了这些原则。各级管理层和所有员工都有责任在其职责范围内遵守环境、健康、安全和可持续发展政策。欲了解更多信息，请参阅公司的环境、健康、安全和可持续发展政策。

公司的聘用决定将基于与其业务相关的原因，如工作表现、个人技能和人才以及其他与业务相关的因素。能源燃料需要遵守所有适用的联邦、州和省就业法律。除了特定司法管辖区适用法律的任何其他要求外，能源燃料还禁止在适用法律的含义内，在就业的任何方面基于种族、肤色、外貌、宗教、性别、性别、性取向、性别认同或性别表达、民族血统、族裔、残疾或年龄(统称为“多样性”)的歧视。

Energy Fuels及其董事、高级管理人员和员工在任何时候都应以专业的礼貌和尊重对待彼此，特别是不得使任何其他员工遭受不受欢迎的性侵犯、性帮助请求、可能被解释为性或骚扰性质的言语或身体行为、基于多样性的评论或其他非商业个人行为，使他们在与Energy Fuels的工作中感到不舒服。任何员工如果认为自己受到了其他员工的性骚扰，应立即将这一事件通知其上级和CLO或人力资源和行政副主任总裁。涉案人员的身份将严格保密。应对该事件进行彻底调查和记录，并采取适当措施。

Energy Fuels(以及Energy Fuels授权的第三方)收集和维护与每个员工的工作相关的个人信息，包括薪酬、医疗和福利信息。Energy Fuels遵循程序和适用法律保护信息，无论这些信息在哪里存储或处理，对员工个人信息的访问都受到限制。员工个人信息只会根据能源燃料公司的政策和适用的法律要求向外部机构发布。有权访问个人信息的员工必须确保不会违反Energy Fuels的政策或做法或适用法律披露个人信息。

董事、高级管理人员和员工应遵守本守则的所有规定。本守则将严格执行。违规行为将立即处理，包括对董事、官员或员工进行纠正和/或纪律处分，包括但不限于解雇或免职。涉及非法行为的违反本守则的行为将向有关当局报告。

可能涉及违反道德、法律或本守则的情况可能并不总是明确的，可能需要做出艰难的判断。董事、高级职员或雇员如对违反法律、规则或条例或本守则的行为有任何疑虑或疑问，应向CLO举报，或如由董事举报，应向审计委员会主席举报。员工也可以根据能源燃料公司的告密者政策以保密和匿名的方式报告本准则下的任何问题，以及涉及会计、内部控制和审计事项的任何问题。

在收到根据本协议提交的任何投诉后，CLO或审计委员会主席(视情况而定)将对所报告的每一事项进行调查，并向审计委员会报告。尽管如上所述，欺诈、贿赂和腐败问题应上报首席执行官，并由其直接进行行政监督。审计委员会将在董事会的监督下，拥有执行本准则的主要权力和责任。

能源燃料鼓励所有董事、高级管理人员和员工及时向CLO人力资源和行政副主任总裁报告任何涉嫌违反本准则的行为，如果是董事，则向审计委员会主席报告。公开交流问题和关切，而不必担心报复或报复，对于成功执行这一守则至关重要。因此，能源燃料公司不会容忍善意地对涉嫌违反本准则的报告或投诉进行报复。能源燃料公司将采取其认为适当的纪律处分或预防措施，以处理提请其注意的任何违反本守则的行为。

为Energy Fuels的董事或执行官（包括但不限于Energy Fuels的首席执行官、首席财务官、CLO、营销和企业发展高级副总裁以及履行类似职能的人员）的利益而授予的任何豁免本守则的权利应由董事会授予。所有其他雇员的任何豁免仅由首席执行官或审核委员会可能指定的任何其他执行官批准。对本守则条款的重大修订或豁免将根据适用法律和法规及时公开披露。

本准则将每年分发给能源燃料公司的所有董事、高级管理人员和员工，并在发生变化时更频繁地分发，所有员工都需要每年以书面形式证明他们对该准则的认可。新董事、高级管理人员和员工将获得一份本守则的副本，并将被告知其重要性。