附件97.1

美华国际医疗科技有限公司。

追回政策

一、目的

美华国际医疗技术有限公司(“本公司”)正在制定这一退还政策，以使已被指定为高管的本公司高管的利益与本公司高管的利益适当地保持一致。本政策已获董事会批准，自生效日期起生效。

二、行政管理

本政策应由董事会执行，董事会有权(I)行使本政策授予其的所有权力，(Ii)解释、解释和实施本政策，(Iii)在执行本政策时作出所有必要或适宜的决定，以及(Iv)修订本政策，包括反映适用法律的变化。

三、赔偿

如果(I)公司因公司的重大不遵守行为而被要求进行会计重述，无论是否由于 执行人员的任何过失或不当行为，符合美国联邦证券法规定的任何财务报告要求，(Ii)执行人员存在不当行为，或(Iii)执行人员在任何实质性方面违反了执行人员与公司之间的任何协议中规定的限制性契约，包括但不限于，如果在任何重大方面违反保密条款(第(I)、(Ii)或(Iii)款下的任何此类事件，即“追回事件”)，则董事会可在适用法律允许的范围内，在适用法律允许的范围内，全权酌情寻求追回在生效日期 后判给任何该等高管的全部或任何部分可追回款项。

在确定应采取的适当行动时， 董事会可考虑其认为适当的因素，包括：

此外，董事会可全权酌情决定是否以及在多大程度上采取额外行动以处理追回事件的相关情况，以将再次发生的可能性降至最低，并实施其认为适当的其他纪律。

本政策的任何规定都不会在任何方面限制 (I)公司对任何高管或任何其他人员的雇用采取或不采取任何行动的权利，或(Ii)首席执行官或首席财务官根据经修订的2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条向公司报销的义务。关于本政策及其任何申请和实施的任何决定不需要对每位执行官员进行统一，或根据本政策追回或没收付款。

在适用法律允许的范围内，董事会可寻求通过所有可用的法律手段追回可收回的金额，包括但不限于，要求任何受影响的高管 向本公司偿还该等款项、抵销、减少受影响高管的未来薪酬、或董事会全权酌情认为适当的其他方式或方法组合。

四、披露

如董事会确定已发生本公司其后在交易所法令规定的公开申报文件中披露的追回事件(“披露事件”)，则本公司将在与作出该决定的年度有关的委托书中披露(I)如有任何金额从行政人员处追回 及追回的总金额，或(Ii)如因披露事件而没有从行政总裁处追回任何金额，则并无追回任何金额的事实。

五、定义

就本政策而言，下列术语 应具有以下含义：

1)董事会是指公司的董事会。

2)“生效日期” 指2023年12月1日

3)“交易法”指经修订的1934年证券交易法。

4)“高级管理人员”是指 交易所法案第16a-1条规则所界定的每一位现任和前任“高级管理人员”，以及董事会指定的任何其他高级管理人员。

5)“不当行为”指审计委员会根据其酌情决定权合理确定的下列任何事件的发生，就执行干事而言：

(I)执行主任对任何重罪(与车辆有关的重罪除外)的定罪或抗辩；

(Ii)高管人员实施或参与故意欺诈或不诚实行为，对公司声誉或业务造成重大损害的行为；

(Iii)高管故意、实质性违反高管与公司之间的雇佣协议的任何条款，或违反高管与公司之间的任何其他合同或协议，或高管对公司负有的任何法定责任，在任何一种情况下，都会对公司的业务造成实质性损害；

(Iv)主管人员的行为构成严重不服从或习惯性玩忽职守，并在任何一种情况下对公司业务造成重大损害；

(V)高管故意、实质性地拒绝服从董事会、公司首席执行官或其直接经理的合法指示(身体或精神疾病除外)；或

(Vi)高管 故意、实质性不遵守或故意违反(如果此类行为发生在生效日期前十(10)年内且之前未向本公司披露)本公司的 一般适用于本公司所有员工或所有高级管理人员的书面政策，并对本公司的声誉或业务造成实质性损害的行为；但就本定义而言，故意不守信用将被视为故意 。

6)“可收回金额”是指 (I)在生效日期后授予的任何股权补偿(包括股票期权、限制性股票、限制性股票单位和任何其他股权奖励)，或(Ii)在需要重报公司财务报表之日之后授予的任何遣散费或现金奖励(基本工资除外)，但在适用法律允许的范围内。