年度股东大会通知

将于太平洋时间2024年6月7日星期五上午11点举行

尊敬的 Arista Networks, Inc. 的股东：

特拉华州的一家公司Arista Networks, Inc.（“公司”）的2024年年度股东大会及其任何延期、续会或延续（“年会”）将于太平洋时间2024年6月7日星期五上午11点举行。年会将以虚拟形式举行，为我们的股东提供便利，并增加股东的参与度。你将能够在线参加年会，并在会议期间通过www.virtualShareholdermeeting.com/anet2024提交问题。要访问虚拟会议，您需要输入代理材料互联网可用性通知（“通知”）、代理卡上或代理材料附带的说明上包含的控制号码。

我们的董事会已将2024年4月9日的营业结束定为年会的记录日期。只有在2024年4月9日登记在册的股东才有权获得年会通知并在年会上投票。有关表决权和有待表决事项的更多信息载于随附的委托书中。如果您计划以股东身份参加今年的年会，则必须遵循随附的委托书第10页的指示。

我们预计将在2024年4月24日左右向股东邮寄通知，该通知提供了有关如何访问我们的年会委托书和向股东提交的年度报告、如何在线或通过电话进行投票以及如何通过邮寄方式接收代理材料的纸质副本的说明。随附的委托书和我们的年度报告可直接通过以下互联网地址访问：www.proxyvote.com。您所要做的就是输入代理卡上的控制号码。

感谢您一直以来对Arista Networks, Inc.的支持，并期待在年会上向您致以虚拟问候或收到您的代理人。

根据董事会的命令，

JAYSHREE ULLAL

首席执行官、董事长兼总裁

加利福尼亚州圣克拉拉

2024年4月24日

目录

 2024 年委托声明摘要

本委托书及所附的委托书表格与董事会征集代理人有关，该代理人将在特拉华州的一家公司Arista Networks, Inc.（“公司” 或 “Arista”）的2024年年度股东大会及其任何延期、休会或延续（“年会”）上使用。我们的主要行政办公室位于加利福尼亚州圣克拉拉市大美洲公园大道5453号，邮编95054。本摘要重点介绍了本代理声明中包含的信息。我们鼓励您在投票前阅读整份委托书以获取更多信息。

提案和董事会建议

董事候选人

姓名和职业		年龄		从那以后一直是董事		独立		委员会
凯利·巴特斯，导演		57		2020				审计
Kenneth Duda，董事兼首席技术官		52		2023*
Jayshree Ullal，董事长兼首席执行官		63		2008

2023 年业务亮点

董事会快照

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公司治理要点

我们致力于制定健全的公司治理原则，我们认为这些原则符合所有股东的最大利益。下文列出了我们公司治理实践的一些要点。此外，我们会定期根据现行最佳实践以及通过股东宣传、最新文献和公司治理组织确定的新兴和不断变化的话题来评估我们的做法。

高管薪酬要点

年度回顾我们的高管薪酬 项目

 

基于绩效的股票适用于首席执行官和其他人 高级官员

 

独立薪酬顾问

 

股票所有权准则对于首席执行官

 

回扣政策供执行官使用

 

没有仅限高管的退休计划

 

没有消费税总额

 我们对企业责任的承诺

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		Arista 专注于协作和创新，以实现我们的目标，即降低成本和提高运营可持续性，并将这些优势扩展到我们的供应链上下游。我们开发和实施高效和强大的新技术，快速响应客户需求、全球法规和行业需求的变化。我们将继续寻找机会，通过我们的环境管理和可持续发展举措最大限度地减少对环境的影响。

		提供卓越的客户和产品体验都始于一支优秀的团队。我们专注于发展员工队伍，优先提供资源以丰富他们的职业发展和个人整体健康。我们相信，我们的持续成功取决于一支熟练、满意和有价值的员工队伍。   因此，Arista 通过按需课程、网络研讨会和面对面培训库为我们的员工提供获得必要和所需的技能和知识的机会。

Arista 的员工参与激励计划，这些计划支持我们的组织理念，即让员工分享我们的绩效和成功。我们的高管薪酬计划旨在吸引、保留和奖励绩效，并使激励措施与Arista战略计划和短期和长期运营目标的实现保持一致。根据薪酬委员会章程和董事会确立的薪酬理念，我们认为我们的高管薪酬与绩效非常一致，从而在我们的运营业绩和股东回报之间建立了积极的关系。

Arista 从未经历过罢工或类似的停工，我们相信我们的员工关系非常牢固。我们定期在全球范围内进行员工敬业度调查，以收集团队成员的信息和反馈。我们采用全组织范围的整体方法来回应调查结果，分析数据，以了解在领导力、沟通、文化、包容性、专业发展和其他领域可以采取的潜在行动。除了工作场所，同事的健康和福祉是我们的重中之重，Arista持续举办健康网络研讨会和季度健康周，重点关注心理、身体、财务健康、社交活动和职业发展，还重点关注可持续发展和多元化等主题。

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通过非营利组织战略伙伴关系、公益工作、志愿服务和慈善事业，我们的企业责任工作侧重于为创造更美好的世界做出贡献。展望未来，Arista将继续与非营利组织合作，这些组织致力于增加获得教育机会的人数，减少面临经济障碍的人数，并使我们的社区反映我们的承诺和价值观。

制造我们的产品所产生的环境和社会影响远远超出了 Arista 的束缚。

制造我们的产品所产生的环境和社会影响远远超出了 Arista 的束缚。我们与全球供应链中的供应商合作，管理和改善这些影响，以节约资源、节省成本和促进合乎道德的社会实践。我们的供应链可持续发展预期政策最初规定了与行业预期保持一致的要求。作为责任商业联盟（RBA）和CDP供应链计划的成员，我们支持两者的愿景和使命，努力发展一个持续履行社会、环境和经济责任的全球电子行业供应链。

Arista 采取措施验证我们的供应链中不存在奴隶制、人口贩运和强迫劳动，从而确保遵守《加州供应链透明度法》和《英国现代奴隶制法》。我们对供应商进行供应商风险评估，并鼓励他们遵守澳大利亚央行行为准则。此外，我们是负责任的矿产倡议（RMI）的成员，并建立了管理系统，以确保以负责任的方式采购我们的产品成分。

Arista 的网站包含有关我们的环境和社会计划的信息。我们定期与股东接触，以更好地了解他们的观点，仔细考虑我们收到的反馈，并在适当时采取行动。Arista在确定我们的薪酬计划结构时，会审查有关高管薪酬的年度咨询投票结果。欲了解更多信息，请访问我们的公司网站：arista.com。

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 问题和答案

以下 “问答” 格式提供的信息仅为方便起见，仅是本委托书中所含信息的摘要。你应该仔细阅读整份委托声明。我们网站上包含或可通过本网站访问的信息不打算以引用方式纳入本代理声明，本代理声明中提及我们的网站地址仅为无效的文本引用。

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 董事会与公司治理

我们的业务事务在董事会的指导下管理。我们的董事会分为三个错开的董事类别。在每次年度股东大会上，将选举一类董事，任期三年，以接替任期届满的同类董事。我们的董事会致力于良好的公司治理实践。这些做法提供了一个重要的框架，董事会和管理层可以在该框架内实现战略目标，以造福股东。我们的董事会通过了公司治理准则，该准则涉及董事和候选董事的资格和责任以及适用于我们的公司治理政策和标准等项目。我们的《公司治理准则》的全文可在我们网站的 “治理” 部分查阅，网址为 http://investors.arista.com。我们相信，良好的治理可以提高董事会效率，促进股东的长期利益，加强董事会和管理层的问责制，并提高我们作为所服务社区中值得信赖的成员的地位。

董事会效率

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董事会组成概述

根据公司的公司治理准则，提名和公司治理委员会在审查并向董事会提出有关组成和规模的建议时，会考虑品格、职业道德和诚信、判断力、商业头脑、经验多样性、独立性、专业领域（例如与我们的业务相关的适当财务和其他专业知识、企业经验、服务年限、潜在的利益冲突和其他承诺）等因素董事会。

我们认为，任期方面的多元化对于为公司提供全新的视角和深厚的经验和知识非常重要。尽管我们在董事会多元化方面没有具体政策，但我们董事会认为它应该是一个多元化的机构，提名和公司治理委员会在决定董事提名和监督董事会和委员会的年度评估时会考虑广泛的背景和经验。

下表列出了截至2024年4月9日的每位董事的信息，其任期将在年会上到期：

任期在年会上到期的董事/董事候选人

下表列出了截至2024年4月9日我们董事会每位续任成员的信息：

常任董事

董事会多元化

我们的董事会认为它应该是一个多元化的机构，我们的提名和公司治理委员会在决定董事会的组成和规模以及监督董事会和委员会的年度评估时会考虑多元化。

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棋盘技能矩阵

下表汇总了我们董事候选人和董事会常任成员的关键资格、技能和特质。标记表示我们董事会特别依赖的特定重点或专业领域。没有商标并不意味着董事不具备该资格或技能。我们的董事传记更详细地描述了每位导演的背景和相关经验。

行业专业知识 洞察云和软件行业，以监督我们的业务和我们面临的风险。

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高级领导 担任高级领导职务的经验，负责分析、建议和监督管理层的决策、运营和政策。

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金融知识和专业知识 金融市场、融资和会计以及财务报告流程的知识。

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不同的背景和经历 不同的背景和经验，提供独特的视角并增强决策。

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网络安全/信息安全/安全 监督网络安全、隐私和信息安全管理的专业知识。

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销售、市场营销和品牌管理 销售、营销和品牌管理经验，为增加销售额和提升我们的品牌提供专业知识和指导。

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全球/国际经验和知识 全球运营、业务状况和文化方面的经验和知识，为我们的全球业务提供建议和监督。

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治理、风险监督与合规 在上市公司治理、风险监督和管理、合规、政策以及创造长期可持续价值方面的经验。

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新兴技术和商业模式 具有识别和开发新兴技术和商业模式的经验，以就颠覆我们的行业、业务和公司的新兴技术、商业模式和潜在收购提供建议、分析和制定战略。

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人力资本管理 有吸引和留住顶尖人才来建议和监督我们的人员和薪酬政策的经验。

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上市公司董事会经验 有了解上市公司的动态和运营以及适用的法律和监管格局和风险的经验。

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ESG 经验 有解决环境、社会和治理问题（包括气候变化）的经验。

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以下是被提名人和董事会每位续任成员的传记信息。这包括有关每位董事的经验、资格、特质或技能的信息，这些信息促使我们董事会推荐他们担任董事会成员。

导演候选人

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常任董事

Arista 董事会独立性的关键要素

我们的董事会独立性使其能够客观和关键地履行其监督职责。我们的公司治理准则规定，我们的绝大多数董事将是独立的。

我们的董事会已对每位董事的独立性进行了审查。根据每位董事提供的有关其背景、就业和隶属关系的信息，我们董事会做出了以下决定：

在确定吉安卡洛先生的独立性时，董事会考虑了吉安卡洛先生是Pure Storage, Inc.的首席执行官兼董事会成员这一事实，我们在正常业务过程中向Pure Storage, Inc.销售产品和从Pure Storage, Inc.购买产品。董事会确定，吉安卡洛先生在这些交易中没有直接或间接的实质利益。此外，在过去三个财政年度中，Pure Storage, Inc.根据此类交易向我们支付的款项均未超过100万美元或Pure Storage, Inc.合并总收入的2％，以较高者为准。因此，董事会得出结论，这些交易不会影响吉安卡洛先生的独立性。

董事承诺

我们的董事会认识到，董事会的所有成员都应投入足够的时间和精力来履行董事所需的职责。在评估董事和被提名董事是否有足够的时间和精力投入董事会职责时，除其他外，我们的董事会会考虑董事是否可能被 “过度任职”，即董事在董事会数量过多的情况。此外，在推荐候选人为董事候选人之前，提名和公司治理委员会会审查候选人任职的董事会数量，并考虑这些外部承诺是否会限制候选人为董事会职责投入足够的时间和精力。

我们的董事会认为，我们的每位董事，包括每位被提名董事，都表现出有能力将足够的时间和精力投入到董事会职责上，并以其他方式履行董事所要求的职责。

董事会领导结构

我们认为，董事会及其委员会的结构为我们公司提供了强有力的整体管理，并支持了董事会的风险监督职能。根据纽约证券交易所（“纽约证券交易所”）的上市标准，我们的现任主席杰什里·乌拉尔由于在我们工作而并不独立。我们的董事会认为，鉴于乌拉尔女士带来的视角和经验，乌拉尔女士作为董事会主席的服务是恰当的，符合我们董事会、公司和股东的最大利益。

我们的首席执行官负责制定公司的战略方向、业务的总体管理和运营以及对高级管理层的指导和监督。董事会主席监督发送给董事会的信息的内容、质量和及时性，并可就业务事务的监督问题与董事会进行磋商。

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首席独立董事

我们董事会认识到强有力的独立监督的重要性，已任命舍因曼先生为首席独立董事。

主席指导董事会的运作，负责董事会的整体管理和有效运作，而首席独立董事则领导董事会，特别是独立董事。

首席独立董事与首席执行官沟通，及时向董事会其他成员传播信息，并在适当时代表外部董事向管理层提出问题。此外，首席独立董事的职责包括以下内容：

董事会评估流程

我们的董事会力求以最高的效率运作，支持充满活力的董事会文化，在关键问题上进行独立思考和明智的辩论。提名和公司治理委员会监督这一流程，该过程由委员会主席领导。我们的董事会和委员会评估流程允许对董事会做法进行年度评估，并有机会确定需要改进的领域。

年度评估包括对以下内容的评估：

以下是董事会评估流程的概述。

董事会会议和委员会

在截至2023年12月31日的财政年度中，每位董事至少出席了（i）其担任董事期间举行的董事会会议总数的75％，以及（ii）他在任职期间任职的董事会所有委员会举行的会议总数的至少 75%。

我们的公司治理准则规定，公司鼓励但不要求我们的董事参加年度股东大会。除了尚未成为董事会成员的肯尼思·杜达外，我们所有的董事会成员都出席了2023年年会。

2023 年举行的董事会和委员会会议次数

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我们的董事会有三个常设委员会。描述审计委员会、薪酬委员会和提名与公司治理委员会职责的章程可在我们网站的治理部分查阅，网址为 http://investors.arista.com。我们董事会每个委员会的组成和职责如下所述。成员将在这些委员会任职，直到他们辞职或直到我们董事会另有决定。

薪酬委员会联锁和内部参与

我们薪酬委员会的成员都不是或曾经是我们公司的高级职员或员工。目前，我们没有任何执行官在董事会或薪酬委员会任职的任何实体的董事会或薪酬委员会（或其他履行同等职能的董事会委员会，如果没有此类委员会，则为整个董事会）的成员，或者在过去的一年中，我们均未担任过任何实体的董事会或薪酬委员会的成员。

评估董事候选人的注意事项

我们的提名和公司治理委员会使用多种方法来识别和评估潜在的董事候选人。根据公司的《公司治理准则》，提名和公司治理委员会在评估董事候选人，包括有资格连任的董事会成员时，将考虑：（a）董事会目前的规模和组成，（b）董事会和董事会相应委员会的需求，（c）品格、职业道德和诚信、判断力等因素，商业头脑、经验的多样性、独立性、专业领域、企业经验、服务年限、潜在的利益冲突，以及

对公司业务的理解，对董事会成员所需职责的理解，其他时间承诺，专业背景、教育、种族、民族、性别、年龄和地域方面的多元化，以及构成董事会观点和经验总体组合的其他个人素质和属性，以及 (d) 提名和公司治理委员会可能考虑适当的其他因素。提名和公司治理委员会还应考虑适用法律规定的组成要求。除其他外，提名和公司治理委员会会评估这些因素，不会对这些因素进行任何特定的权重或优先级。

提名和公司治理委员会要求董事会职位的任何被提名人满足以下最低资格：(a) 最高的个人和职业道德及诚信；(b) 被提名人领域久经考验的成就和能力以及行使合理的商业判断能力；(c) 与现有董事会相辅相成的技能；(d) 协助和支持管理层并为公司做出重大贡献的能力的成功，以及（e）对以下内容的理解董事会成员必须承担的信托责任，以及为勤奋履行这些职责所必需的时间和精力。

下图总结了我们董事会确定和审查董事会候选人加入董事会的流程：

杜达先生于 2023 年 12 月被我们的其他董事任命为董事会成员，他最初被我们的首席执行官推荐给董事会提名和公司治理委员会，供其考虑担任潜在董事。

股东关于提名董事会成员的建议

提名和公司治理委员会将根据其章程、经修订和重述的章程、董事候选人政策和程序以及上述的常规董事提名标准，评估对董事会提名的任何建议。根据我们的《公司治理准则》，提名和公司治理委员会将考虑持有至少公司证券市值最低市值的股东在提交建议之日之前推荐的董事会候选人，前提是此类建议和提名符合公司注册证书和章程以及包括美国证券交易委员会规则在内的适用法律和法规。此类建议必须包括有关候选人的信息，包括但不限于推荐股东的支持声明、推荐股东拥有我们普通股的证据，以及候选人签署的信函，承认作为我们董事会成员，候选人将对我们和股东承担信托责任。我们的提名和公司治理委员会有权决定推荐哪些人为董事。

任何提名均应以书面形式发送给我们的总法律顾问或位于加利福尼亚州圣克拉拉市大美洲公园大道5453号Arista Networks, Inc. 的法律部门 95054。为了及时参加2025年年度股东大会，我们的总法律顾问或法律部门必须不早于2025年2月7日且不迟于2025年3月9日收到提名。

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股东外联活动

我们认为，有效的公司治理应包括定期与股东进行建设性的对话。在过去的一年中，我们董事会与股东进行了互动，包括通过全年开展股东宣传和参与，征求和鼓励股东对我们公司治理做法的反馈。

与董事会的沟通

希望与我们的独立或非管理董事直接沟通的股东和其他利益相关方可以通过写信并邮寄给我们在加利福尼亚州圣克拉拉大美公园大道5453号95054的Arista Networks, Inc. 的总法律顾问兼公司秘书来进行沟通。每封信函都应说明（i）我们账簿上显示的股东姓名和地址，如果我们的普通股由被提名人持有，则说明此类股份的受益所有人的姓名和地址，以及（ii）记录持有人在记录中拥有并由受益所有人受益的普通股数量。

我们的总法律顾问将在必要时与董事会的有关成员协商，审查所有收到的来文，并在适当的情况下，将所有此类通信转发给董事会的相应成员，如果没有具体说明，则转交给董事会主席。

董事会在风险监督中的作用

风险是每项业务所固有的，我们面临着许多风险，包括战略、财务、业务和运营、法律和合规以及声誉风险。我们已经设计并实施了管理运营风险的流程。管理层负责公司面临的风险的日常管理，而我们的董事会则负责监督风险管理。我们的董事会委员会协助董事会履行其在某些风险领域的监督职责。

我们的审计委员会审查公司的风险管理流程和程序，包括我们的内部控制和财务报告程序、我们的投资政策以及我们在法律、道德和监管要求方面的合规计划。管理层和内部审计团队定期向审计委员会提供有关网络安全风险和其他风险的最新信息。此外，审计委员会还收到管理层关于公司风险评估和缓解计划、合规事项和网络安全活动以及各种内部审计项目结果的报告和陈述。我们的审计委员会接收副总裁兼首席信息安全官（“CISO”）以及其他高级管理人员关于网络安全风险的季度报告。此外，这些经理在必要时向审计委员会通报任何重大网络安全事件以及影响可能较小的事件。

下图说明了我们的董事会和董事会委员会在监督运营风险方面的责任。

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高管人才管理和继任计划

我们的董事会高度重视高级管理层的发展和继任规划，并认识到周到的继任计划对于创造长期股东价值至关重要。

根据我们的《公司治理准则》，提名和公司治理委员会经与董事会全体成员协商，主要负责首席执行官职位的继任规划。此外，提名和公司治理委员会监督管理层对其他主要高管的继任计划。

提名和公司治理委员会对我们的主要高管进行评估，讨论他们的发展并制定继任计划，以确保为计划内或计划外的活动培养强大的人才渠道。此外，我们的首席独立董事在执行会议上促进独立董事就继任规划进行讨论。

董事薪酬

下表提供了有关2023年我们每位非雇员董事的总薪酬的信息。同时也是我们雇员的董事不会因担任董事而获得额外报酬。特别是，指定执行官杰什里·乌拉尔、指定执行官肯尼思·杜达和前执行官安德烈亚斯·贝希托尔斯海姆没有因担任董事而获得额外报酬。

下表列出了截至2023年12月31日我们的非雇员董事持有的所有未偿股权奖励。

关于2023年的董事会服务，与2022年的董事会服务一致，我们董事会批准了对每位非雇员董事的薪酬如下：

2024 年 4 月，我们薪酬委员会建议了一项修订后的政策，向外部董事会成员提供总价值为 250,000 美元的限制性股票单位（基于截至授予日的 30 个交易日的平均收盘股价）的年度股权补助，该政策在一年内按季度（在授予日之后的每个公司的标准季度归属日）归属，并须继续在董事会任职（“修订后的董事”），董事会批准了该政策股权政策”）。经修订的董事股权政策下的补助金应在适用的年会之后立即自动发放。

股票所有权指南

2019 年 4 月，我们董事会通过了持股准则，旨在鼓励董事和首席执行官获得并维持公司的大量股权，使他们的利益与股东的利益更加紧密地保持一致。该准则规定，我们的非雇员董事应在持股准则通过之日或该董事被任命或当选之日起的五年内，累积并持有相当于年度现金基础预留金三倍的投资水平，以便在董事会任职。

我们的所有董事和首席执行官都有望在指导方针规定的时间范围内根据其当前的库存累积率达到这些指导方针。

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我们的董事会目前由八名成员组成。根据我们修订和重述的公司注册证书，我们董事会分为三个错开的董事类别。在年会上，将选出三名第一类董事，任期三年，接替任期届满的同类董事。

每位董事的任期一直持续到其继任者当选和获得资格，或者该董事提前去世、辞职或免职为止。董事人数的任何增加或减少都将分配给这三个类别，因此，每个类别将尽可能由我们的三分之一的董事组成。我们董事会的这种分类可能会延迟或阻止我们公司控制权的变化。

被提名人

我们的提名和公司治理委员会已推荐凯利·巴特尔斯、肯尼思·杜达和杰什里·乌拉尔作为年度会议第一类董事候选人，董事会也批准了他们的提名。如果当选，凯利·巴特尔斯、肯尼思·杜达和杰什里·乌拉尔将分别担任第一类董事，直至2027年年度股东大会，直到他们的继任者正式当选并获得资格。每位被提名人目前都是我们公司的董事。

有关被提名人的信息，请参阅标题为 “董事会和公司治理” 的部分。

如果您是登记在册的股东，并且您签署了代理卡或通过电话或互联网进行投票，但没有就董事的投票给出指示，则您的股票将被投票 “赞成” 以下选举：

		如果当选，凯利·巴特尔斯、肯尼思·杜达和杰什里·乌拉尔均同意被提名和担任董事；但是，如果董事被提名人在年会时无法担任董事，则代理人将投票选出任何由我们董事会指定的候选人来填补此类空缺。如果您是街名股东，并且没有向经纪人或被提名人发出投票指示，那么您的经纪人将不就此事对您的股票进行投票。

需要投票

董事的选举是通过亲自出席年会或由代理人代表出席年会并有权对董事选举进行投票的普通股的多数投票权进行的。弃权票和经纪人不投票对投票结果没有影响。“多元化” 是指获得 “赞成” 票数最多的被提名人当选为董事。因此，任何未投票 “支持” 特定被提名人的股票（无论是由于拒绝投票还是经纪人不投票）都不会被计入有利于该被提名人的股票，也不会对选举结果产生任何影响。您可以对每位董事候选人投赞成票或 “拒绝”。

2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或《多德-弗兰克法案》允许股东在咨询或不具约束力的基础上批准根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第14A条披露的指定执行官的薪酬。该提案通常被称为 “按工资” 提案，让我们的股东有机会就我们指定的执行官的整体薪酬发表看法。本次投票的目的不是针对任何具体的薪酬项目或任何特定的指定执行官，而是针对我们所有指定执行官的总体薪酬以及本委托书中描述的理念、政策和做法。

工资表决是咨询性的，因此对我们、薪酬委员会或董事会没有约束力。但是，薪酬表决将向我们提供有关投资者对我们的高管薪酬理念、政策和做法的看法的信息，薪酬委员会在确定本财年剩余时间及以后的高管薪酬时将能够考虑这些信息。我们的董事会和薪酬委员会重视股东的意见，如果有人对本委托书中披露的指定执行官薪酬投反对票，我们将直接与股东沟通，以更好地了解影响投票的担忧，考虑股东的担忧，薪酬委员会将评估是否需要采取任何行动来解决这些问题。

我们认为，本委托书的 “高管薪酬” 部分提供的信息，特别是下文第51页开头的 “高管薪酬——薪酬讨论与分析——高管薪酬理念和目标” 中讨论的信息，表明我们的高管薪酬计划设计得当，正在努力确保管理层的利益与股东的利益保持一致，以支持长期价值创造。因此，我们要求股东在年会上对以下决议投赞成票：

“决定，根据美国证券交易委员会的薪酬披露规则，包括薪酬表和叙述性讨论以及其他相关披露，股东将在咨询的基础上批准在年会委托书中披露的向指定执行官支付的薪酬。”

需要投票

关于高管薪酬的咨询投票要求我们亲自出席年会或由代理人代表出席年会并有权就该主题进行表决的普通股的多数投票权投赞成票。弃权票将产生对提案投反对票的效果，经纪人的不投票将无效。

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我们的审计委员会已任命独立注册会计师事务所安永会计师事务所（“安永”）对截至2024年12月31日的财年的合并财务报表进行审计。在截至2023年12月31日和2022年12月31日的财政年度中，安永是我们的独立注册会计师事务所。

尽管安永进行了任命，即使我们的股东批准了这项任命，如果我们的审计委员会认为这种变更符合我们公司和股东的最大利益，我们的审计委员会仍可自行决定在本财年度的任何时候任命另一家独立的注册会计师事务所。在年会上，我们的股东被要求批准任命安永为截至2024年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所。我们的审计委员会之所以向股东提交安永的任命，是因为我们重视股东对我们独立注册会计师事务所的看法，也是良好的公司治理问题。预计安永的代表将虚拟出席年会，他们将有机会发表声明，并可以回答股东的适当问题。

如果我们的股东不批准安永的任命，我们的审计委员会可能会重新考虑安永的任命。

支付给独立注册会计师事务所的费用

下表列出了安永在截至2022年12月31日和2023年12月31日的财政年度向我们公司提供的专业审计服务和其他服务的费用。

审计师独立性

在截至2023年12月31日的财年中，安永提供的专业服务除上述服务外，没有其他需要我们的审计委员会考虑其与维持安永独立性的兼容性。

审计委员会关于预先批准独立注册会计师事务所的审计和允许的非审计服务的政策

我们的审计委员会已经制定了一项政策，管理我们对独立注册会计师事务所服务的使用。根据该政策，我们的审计委员会必须预先批准我们的独立注册会计师事务所提供的所有审计和非审计服务，以确保提供此类服务不会损害公共会计师的独立性。在截至2022年12月31日和2023年12月31日的财政年度中，向安永支付的所有服务和费用均已由我们的审计委员会预先批准。

需要投票

批准安永的任命需要我们亲自出席年会或由代理人代表出席年会并有权就该主题进行表决的普通股的多数表决权投赞成票。弃权将产生对提案投反对票的效果，经纪人的不投票将无效。

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我们要求股东批准对我们的2014年股权激励计划（“2014年计划”）的修订、重述和延期。根据薪酬委员会的建议，我们的董事会通过了经修订和重述的2014年计划（“重述计划”），但须经股东在年会上批准。

我们当前版本的2014年计划（“现有计划”）已于2024年4月17日失效，如果重述计划未获得股东的批准，那么我们将无法继续提供股权奖励作为薪酬计划的一部分，并可能被迫大幅增加员工薪酬的现金部分，以实现我们未来的激励、招聘和留用目标。因此，如果没有股东批准我们的重述计划，我们认为我们的运营现金流和/或我们吸引和留住推动业绩和增加长期股东价值所必需的人才的能力将受到损害。此外，在重述的计划生效日期（定义见下文）当天或之后发放的任何奖励都将被没收。因此，我们认为，股东批准我们的重述计划对我们的持续成功至关重要。

如果股东批准重述计划，则重述计划将自2024年4月17日（“重述计划生效日期”）起生效，并将与现有计划有以下实质性区别：

重述计划符合我们认为的最佳公司治理实践：

在决定和建议增加重述计划下的股票储备时，我们董事会考虑了取消常青条款的影响以及以下因素。

历史拨款惯例.我们的董事会考虑了我们在过去三年中授予的基于时间的股票期权、基于时间的限制性股票单位（“RSU”）和基于业绩的限制性股票单位（“PSU”）的历史数量。在过去三年中，我们的股权补偿计划下的年度股票使用率或销毁率如下：

我们的三年销毁率，定义为一年内可获得股票奖励的股票数量除以该财年已发行普通股的加权平均值，为1.06％。我们的高级管理层、薪酬委员会和薪酬委员会的独立顾问AON审查了我们与业内同行公司相比的烧伤率。

预测的拨款做法。我们使用预测的拨款做法来确定应在重述计划中增加的普通股数量，以便对根据重述计划授予的奖励设定适当的限制。我们目前预测，未来两年内将发放约650万股的股权奖励，相当于截至2024年4月17日已发行普通股全面摊薄后的已发行普通股数量的2.1％。根据我们的历史利率，我们还估计，在此期间取消或没收约11.5万股股票的股权奖励。如果我们对取消的预期准确无误，那么我们在未来两年期间的净补助（补助金减去取消额）将涵盖约5,400,000股股票，约占截至2024年4月17日已发行普通股全面摊薄后的1.7％。鉴于这一预测以及Evergreen条款的取消，我们认为，并且董事会也考虑过，根据重述计划将增加的股票储备数量将提供足够的股票数量，使我们能够通过未来两年的机会性收购或招聘，为预期的新员工、重点奖励、任何特殊留存需求和员工增长发放股权奖励。但是，情况可能会改变这种预测，例如业务状况、我们的股价、吸引和留住员工的竞争压力或我们的公司战略的变化。

现有补助金和摊薄影响下的未偿奖项。截至重述的计划生效日，我们有未偿还的基于时间的股票期权，涵盖约1,715,498股股票，加权平均价格和期限分别为21.36美元和1.8年，8,834,685份未归属RSU和PRSU（不考虑PSU的目标实现情况，但须遵守卓越的业绩归属条件）。从重述计划生效日期到年会的任何额外补助金都将减少重述计划下可用的13,200,000股股票池，并将取决于重述计划的股东批准。因此，截至重述的计划生效日，有待偿股权奖励的10,550,183股股票（通常称为

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至（作为 “积压”）约占我们全面摊薄后的普通股数量的3.3％，根据重述计划可供发行的额外13,200,000股股票的稀释影响将使悬浮百分比再增加4.0％，至约7.1％，每股持股比例根据重述计划生效日的313,368,752股普通股。

重述的计划摘要

我们的重述计划已获得董事会的批准，自2024年4月17日起生效，但须经股东批准。参照本委托书附录A中规定的重述计划的条款，以下对重述计划重要特征的总体描述进行了全面限定。

资格。我们的重述计划规定，根据经修订的1986年《美国国税法》（“《守则》”）第422条的定义，向我们的员工和任何母公司和子公司的员工授予激励性股票期权，并向我们的员工、董事和顾问以及母公司和子公司的员工和顾问授予非法定股票期权、限制性股票、限制性股票单位、股票增值权、绩效单位和绩效股份。截至2023年12月31日，我们有6名非雇员董事和大约4,023名员工（包括我们的员工董事）。从重述计划生效日期到年会的任何额外补助金都将减少重述计划下可用的13,200,000股股票池，并将取决于重述计划的股东批准。

股票储备。如果获得股东的批准，自重述计划生效之日起，根据重述计划预留发行的普通股总数将为（i）13,200,000股，外加（ii）根据现有计划获得奖励的任何股票，这些股票在重述计划生效日当天或之后到期或以其他方式终止，或者被我们没收或回购的股份，包括股票的净结算受限制性股票单位的限制，重述计划中增加的最大股份数量为第 (ii) 款的结果等于 10,039,657。这些股票可能是授权的，但未发行的，也可以是重新收购的普通股。

为避免疑问，现有计划下的可用股份储备将不再可供授予，在重述的计划生效日期唯一可供授予的股份应是上述资金池。

通常，如果奖励在未全部行使的情况下到期或无法行使，根据交易所计划交还，或者就限制性股票、限制性股票单位、绩效单位或绩效股票而言，由于未能归属而被我们没收或回购，则受此类奖励约束的未购买股份（或期权或股票增值权以外的奖励，没收或回购的股份）将变为可用用于未来根据重述计划进行拨款或出售（除非计划已终止）。关于股票增值权，只有实际发行的股票（即已发行的净股份）将停止供应；根据重述计划，所有剩余的股票仍可供未来授予或出售（除非重述计划已终止）。用于支付奖励行使价或用于履行与奖励相关的预扣税义务的股票将可供未来授予或出售。如果奖励以现金而不是股票支付，则此类现金支付不会减少可供发行的股票数量。

截至重述的计划生效日期，根据现有计划，购买1,715,498股普通股以及8,834,685个限制性股票单位和PSU的期权尚未到期。截至2024年4月17日，重述计划下没有未兑现的奖励，但我们可能会在年会之前发放某些补助金，前提是任何额外的补助金都将减少重述计划下可用的13,200,000股股票池，并且如果在年会上未获得股东对重述计划的批准，则根据我们的重述计划授予的任何奖励都将被没收。截至2024年4月17日，纽约证券交易所公布的普通股收盘价为260.13美元。

行政。我们的董事会或董事会任命的委员会负责管理我们重述的计划。目前，我们的薪酬委员会负责管理我们的重述计划。不同的委员会可能会管理我们针对不同服务提供商群体的重述计划。要向某些高管和关键雇员发放补助金，委员会成员必须符合《交易法》第16b-3条下的 “非雇员董事” 资格。

在遵守我们的重述计划规定的前提下，管理人通常有权做出管理重述计划所必要或可取的所有决定。管理人有权选择可获得奖励的合格员工、顾问和董事，并确定奖励条款，包括行使价（如果有）、每项此类奖励的股份数量、授予或行使奖励的时间（包括加快奖励的授予和行使能力）以及行使时应付的对价形式（如果适用）。管理人还有权确定我们普通股的公允市场价值；批准在重述计划下使用的奖励协议形式；解释和解释重述计划和根据重述计划授予的奖励的条款；规定、修改和撤销与重述计划有关的规章制度；修改或修改每项奖励，但须遵守我们的重述计划的规定。管理员不得发起 (i) 未完成的交换计划

奖励的交出或取消，以换取相同类型的奖励（行使价可能更高或更低，条款不同）、不同类型的奖励和/或现金，（ii）参与者有机会将任何未偿奖励转移给管理人选择的金融机构或其他个人或实体，（iii）和/或未偿奖励的行使价格增加或降低。不得为奖励中任何未归属部分所依据的任何股份支付股息或其他分配。管理人的决定、决定和解释是最终的，对所有参与者和任何其他奖项持有者具有约束力。

股票期权。根据我们的重述计划，可以授予期权。根据我们的重述计划的规定，管理员决定期权的条款和条件，包括此类期权何时归属和可行使（管理人有权自由决定加快此类期权的授予或可行使的时间）。通常，任何期权的每股行使价必须至少为授予之日普通股公允市场价值的100％，并且激励性股票期权的期限不得超过10年。但是，对于授予拥有我们公司或其任何母公司或子公司所有类别股票投票权10％的个人授予的任何激励性股票期权，该期权的期限不得超过5年，并且该激励性股票期权的每股行使价必须至少为授予日我们普通股公允市场价值的110％。参与者的服务终止后，他或她通常可以在其期权协议规定的期限内行使其期权的既得部分。通常，我们的期权协议规定：（i）如果因死亡或残疾而终止，则期权将在12个月内继续行使；（ii）在所有其他情况下，期权将在服务终止后的3个月内继续行使。但是，在任何情况下都不得在期限到期后行使期权。

股票增值权。根据我们的重述计划，可以授予股票增值权。股票增值权允许接受者在行使日期和授予之日之间获得我们普通股的公允市场价值的升值。根据我们的重述计划的规定，管理人决定股票增值权的条款和条件，包括此类权利何时归属和可行使（管理人有权自由决定加快此类权利的授予或行使时间），以及是否以现金、普通股或两者的组合支付任何增加的增值。股票增值权的每股行使价必须至少为授予之日每股公允市场价值的100％。参与者的服务终止后，他或她通常可以在其期权协议规定的期限内行使股票增值权的既得部分。但是，在任何情况下，股票增值权的行使都不得晚于其期限届满。

限制性股票。根据我们的重述计划，可以授予限制性股票。限制性股票奖励是根据管理人制定的条款和条件授予我们的普通股。管理人将决定授予任何员工、董事或顾问的限制性股票的数量。管理员可以施加其认为适当的任何条件进行授权（例如，管理员可以根据特定绩效目标的实现情况或持续向我们提供服务来设置限制），管理员有权决定加快任何限制的失效或取消时间。未归属的限制性股票受我们的回购或没收权的约束。

限制性股票单位。根据我们的重述计划，可以授予限制性股票单位。限制性股票单位是簿记分录，其金额等于我们普通股一股的公允市场价值。管理人确定限制性股票单位的条款和条件，包括归属标准（可能包括完成规定的绩效标准或继续为我们提供服务）以及付款的形式和时间。管理员可以自由决定加快任何限制的失效或被取消的时间。

绩效单位和股份。绩效单位和绩效份额可以根据我们的重述计划授予。绩效单位和绩效份额是奖励，只有在管理员设定的绩效目标实现或以其他方式授予奖励的情况下，才会向参与者付款。管理员将自行确定组织或个人绩效目标，这些目标将根据实现程度，决定向参与者支付的绩效单位和绩效份额的数量和/或价值。管理员有权酌情减少或放弃任何绩效目标或其他绩效单位或绩效份额的归属条款。绩效单位的初始美元价值将由管理员在拨款日当天或之前确定。绩效股票的初始价值将等于授予日我们普通股的公允市场价值。管理人可以自由决定以现金、股份或两者的某种组合的形式支付已赚取的绩效单位或绩效份额。

奖励的可转让性。除非管理人另有规定，否则我们的重述计划通常不允许奖励的转让，只有奖励的获得者可以在其一生中行使奖励。

外部董事。我们的重述计划规定，在任何财政年度中，不得向任何外部（非员工）董事发放（i）总价值（根据公认会计原则确定）超过150万美元的现金结算奖励，除非在个人首次担任外部董事的财政年度中，该限额将提高至300万美元，以及（ii）股票结算

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奖励的授予日公允价值（根据公认会计原则确定）超过150万美元，但是在个人首次担任外部董事的财政年度中，该限额将提高到300万美元。该限额并未反映向我们的外部（非员工）董事发放的任何潜在薪酬或股权奖励的预期规模。

某些调整。如果我们的资本发生某些变化，管理人将调整根据重述计划可能交割的股票数量和类别；每项未偿还奖励所涵盖的股票数量、类别和价格；以及重述计划中包含的股份数量限制。

解散或清算。如果有人提议对我们公司进行清算或解散，管理人将在该活动生效之日之前尽快通知参与者，并且所有奖励，如果之前未行使，将在该活动结束前立即终止。

合并或控制权变更。我们的重述计划规定，如果公司与其他公司或实体合并或合并或我们公司的控制权发生变化，则每项未兑现的奖励将按管理人的决定处理。管理员无需以相同方式对待所有奖励。如果继任公司不假设或用同等奖励代替任何未兑现的奖励，则此类奖励将完全归属，对此类奖励的所有限制都将失效，适用于该奖励的所有绩效目标或其他归属标准将被视为已达到目标水平的100％，管理员将通知参与者，如果适用，该奖励将在交易前的指定时间内完全行使。然后，该奖励将在指定期限到期时终止。

关于非雇员董事持有的被假定或替代的奖励，如果该非雇员董事作为我们或继任公司董事的任期在该合并或控制权变更之日当天或之后终止（非应收购方要求的自愿辞职除外），那么 非员工董事将完全归属并有权行使其期权和/或股票增值权，对其限制性股票和限制性股票单位的所有限制都将失效，对于基于绩效的归属奖励，所有绩效目标或其他归属标准将被视为已达到目标水平的100％，且活动中符合所有其他条款和条件。

没收活动。 根据我们目前的回扣政策以及根据我们的证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准或适用法律要求我们采取的任何回扣政策，根据重述计划授予的奖励将受到补偿。此外，管理人可以在奖励协议中规定管理人认为必要或适当的其他回扣、追回或补偿条款。管理人可以在奖励协议中规定，在某些特定事件发生时，除了任何其他适用的归属或绩效条件外，参与者与奖励相关的权利、付款和福利还将减少、取消、没收、补偿、报销或重新获取。

计划修改和终止。除非我们尽快终止，否则我们的重述计划将在2034年自动终止。此外，我们董事会有权修改、暂停或终止重述计划，但未经任何参与者的书面同意，此类行动不会损害其权利。

股东批准。我们的重述计划须经股东在年会上批准。如果在年会上未获得股东对重述计划的批准，则在重述计划生效日当天或之后授予的任何奖励都将被没收。根据纽约证券交易所上市规则第303A.08条，在获得适用法律要求的股东批准之前，不会发行在重述计划生效日当天或之后授予的股票标的奖励。

美国联邦所得税后果摘要

以下摘要仅作为参与重述计划的美国联邦所得税重大后果的一般指南。该摘要基于美国现行法律和法规，无法保证这些法律和法规将来不会发生变化。该摘要并不完整，也没有讨论参与者死亡后的税收后果，也没有讨论参与者可能居住的任何直辖市、州或非美国国家的所得税法的规定。因此，任何特定参与者的税收后果可能会因个人情况而异。

激励性股票期权

由于授予或行使了符合《守则》第422条资格的激励性股票期权，期权持有人不确认用于常规所得税目的的应纳税所得额。自授予期权之日起两年内和行使期权后一年内均未处置股份的期权持有者通常将确认的资本收益或损失等于股票销售价格与购买价格之间的差额（如果有）。如果期权持有者满足了这样的持有期

出售股票后，我们将无权出于联邦所得税目的获得任何扣除。如果期权持有人在授予之日起两年内或行使之日起一年内出售股份（“取消资格的处置”），则行使日股票的公允市场价值与期权行使价格（如果处置是一笔亏损将得到确认的交易，则不超过出售所实现的收益）之间的差额，将在处置时作为普通收益征税。超过该金额的任何收益都将是资本收益。如果确认亏损，将没有普通收入，这种损失将是资本损失。出于联邦所得税的目的，期权持有人在取消股票处置资格时确认的任何普通收入通常都应由我们扣除，除非此类扣除受到《守则》适用条款的限制。

期权行使价与行使日股票的公允市场价值之间的差额被视为计算期权持有人的替代最低应纳税所得额的调整，并可能需要缴纳替代性最低税，如果该税超过该年度的常规税，则需要缴纳替代性最低税。特殊规则可能适用于以取消资格处置方式出售股票的某些后续出售、为计算随后出售股票时的替代性最低应纳税所得额而进行的某些基准调整，以及可能对应缴替代性最低税的期权持有人产生的某些税收抵免。

非法定股票期权

未指定或不符合激励性股票期权资格的期权将是没有特殊美国税收地位的非法定股票期权。期权持有人通常不承认授予此类期权所得的应纳税收入。在行使非法定股票期权时，期权持有人通常确认的普通收入等于该日股票的公允市场价值超过行使价的金额。如果期权持有人是员工，则此类普通收入通常需要预扣所得税和就业税。在出售通过行使非法定股票期权获得的股票后，根据行使日出售价格与公允市场价值之间的差额产生的任何收益或损失将作为资本收益或损失征税。对于授予非法定股票期权或出售通过此类授予获得的股票，我们不提供任何税收减免。

股票增值权

通常，当向参与者授予股票增值权时，不得申报任何应纳税所得额。行使后，参与者通常将确认普通收入，金额等于我们收到的任何普通股的公允市场价值。如果参与者是员工，则此类普通收入通常需要预扣所得税和就业税。以后处置股份时确认的任何额外收益或亏损均为资本收益或亏损。

限制性股票奖励

收购限制性股票的参与者通常将确认等于归属日股票公允市场价值的普通收入。如果参与者是员工，则此类普通收入通常需要预扣所得税和就业税。根据该法第83（b）条，参与者可以选择在股票收购之日起30天内向美国国税局提交选择，将普通所得税事件加快到收购之日。出售通过限制性股票奖励收购的股票后，根据销售价格与普通所得税事件发生之日的公允市场价值之间的差额，任何收益或亏损都将作为资本收益或损失征税。

限制性股票单位

获得限制性股票单位的奖励通常不会立即产生税收后果。获得限制性股票单位的参与者通常需要在适用的归属期结束时确认普通收入，其金额等于在适用的归属期结束时或管理人或参与者选择的结算日期（如果较晚）向该参与者发行的股票的公允市场价值。如果参与者是员工，则此类普通收入通常需要预扣所得税和就业税。以后处置收到的任何股份时确认的任何额外收益或亏损将是资本收益或亏损。

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绩效单位和绩效份额

参与者在授予绩效份额或绩效单位奖励时通常不会确认任何收入。在结算此类奖励后，参与者通常将在收款当年确认普通收入，金额等于收到的现金和收到的任何现金或非限制性股票的公允市场价值。如果参与者是员工，则此类普通收入通常需要预扣所得税和就业税。出售收到的任何股票后，根据销售价格与普通所得税事件发生之日的公允市场价值之间的差额，任何收益或亏损都将作为资本收益或损失征税。

第 409A 节

该守则第409A条对与个人延期和分配选举以及允许的分配活动有关的不合格递延薪酬安排规定了某些要求。根据重述计划发放的具有延期功能的奖励将受《守则》第409A条的要求的约束。如果裁决受到《守则》第409A条的约束且未能满足，则该奖励的获得者可以在既得范围内确认根据裁决递延的金额产生的普通收入，这可能是在实际或建设性地获得补偿之前。此外，如果受第409A条约束的裁决不符合第409A条的规定，则第409A条对确认为普通收入的薪酬额外征收20％的联邦所得税，并对此类递延薪酬征收利息。某些州已经颁布了类似于第409A条的法律，对不合格的递延薪酬安排征收额外的税款、利息和罚款。我们还将对此类金额规定预扣和申报要求。

医疗保险附加税

根据《美国国税法》第1411条的定义，参与者的年度 “净投资收益” 可能需要缴纳3.8％的联邦附加税（通常称为 “医疗保险附加税”）。净投资收益可能包括因处置股票而产生的资本收益和/或亏损，但须根据重述计划获得参与者的奖励。参与者的净投资收入是否需要缴纳医疗保险附加税将取决于参与者的年收入水平和其他因素。

对公司的税收影响

我们通常有权获得与重述计划下的奖励相关的税收减免，其金额等于参与者在确认此类收入（例如行使非法定股票期权）时实现的普通收入。根据第162（m）条和适用指南的规定，特殊规定限制了支付给我们的首席执行官和其他 “受保员工” 的薪酬的可扣除性。根据第162（m）条，支付给这些特定高管的年度薪酬只能在不超过100万美元的范围内扣除。

新计划福利

员工、董事或顾问根据重述计划可能获得的奖励数量由管理人自行决定，因此无法事先确定。对于（i）我们的每位指定执行官，（ii）作为一个整体的执行官，（iii）作为一个集团的非执行官的董事，以及（iv）作为一个整体的非执行官的所有员工，下表列出了以下信息：（A）2023财年根据现有计划授予的股票期权（包括目标水平的基于绩效的股票期权）约束的股票总数，（B）此类期权的平均每股行使价，（C）限制性股票单位的总数（包括目标水平的RSU和PRSU）在2023财年根据现有计划授予，以及（E）此类限制性SU和PRSU的美元价值。

需要投票

重述计划需要亲自出席或由代理人代表出席年会（并有权就待批准的主题进行投票，前提是该投票也构成所需法定人数大多数的赞成票）的持有人投赞成票。

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审计委员会的报告

根据纽约证券交易所上市标准和美国证券交易委员会规则和条例的要求，审计委员会是一个仅由独立董事组成的董事会委员会。审计委员会根据董事会批准的书面章程运作，该章程可在我们网站的治理部分查阅，网址为 http://investors.arista.com。审计委员会的组成、其成员的属性和审计委员会的职责，如其章程所示，旨在符合公司审计委员会的适用要求。审计委员会每年审查和评估其章程的充分性以及审计委员会的业绩。

关于公司的财务报告流程，公司管理层负责（1）建立和维护内部控制以及（2）编制公司的合并财务报表。我们的独立注册会计师事务所安永会计师事务所（“安永”）负责审计这些财务报表。审计委员会有责任监督这些活动。编制我们的财务报表不是审计委员会的责任。这些是管理层的基本责任。在履行监督职能方面，审计委员会有：

根据审计委员会的审查以及与管理层和安永的讨论，审计委员会建议董事会将经审计的财务报表纳入截至2023年12月31日财年的10-K表年度报告，以便向美国证券交易委员会提交。

董事会审计委员会成员恭敬地提交：

Lewis Chew（主席）

凯利之战

伊冯娜·瓦森纳

审计委员会的这份报告是美国证券交易委员会要求的，根据美国证券交易委员会的规定，任何以引用方式将本委托声明纳入根据经修订的1933年《证券法》（“证券法”）或《交易法》提交的任何文件中的任何一般性声明均不得视为其一部分或以引用方式纳入，除非我们特别以引用方式纳入这些信息，否则不会被视为 “征集材料” 或 “根据《证券法》或《交易法》提交”。

 执行官员

下表列出了截至2024年4月9日的有关我们执行官的某些信息。高级职员由董事会任命，任期直至其继任者被任命为止。我们的任何董事或执行官之间都没有家庭关系。