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作为其高管薪酬计划的一部分，波音公司(“本公司”)根据不时修订和重述的波音公司2023年激励股票计划(“计划”)和本文所载条款(“通知”)向您授予业绩限制性股票单位奖(“奖励”)。本通知中未另行定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。您的奖励取决于本计划的条款。如果本通知的条款与本计划的条款有任何不一致之处，以本计划的条款为准。您必须接受并确认本奖项的条款和条件，通过本公司确定的机制和程序，作为接受本奖项的条件。该奖项的条款和条件如下：

3.1在第6及7条的规限下，阁下将于授出日期的三周年日，或如该日期并非纽约证券交易所开市交易的日期，于下一个交易日(“归属日期”)，根据本公司的业绩水平与预设的财务业绩衡量标准及根据第3.3节可予调整的百分比(该百分比，称为“赚取的PRSU”)，归属于贵公司的PRSU。在归属日期之后，在合理可行的情况下，您将收到相当于归属日期所赚取的PRSU数量的普通股数量。尽管如上所述，所赚取的PRSU可通过以下形式进行结算：(A)现金，但以普通股股份结算的方式(I)不是您就业所在国家的标准公司惯例，(Ii)适用法律禁止，(Iii)要求您、公司或雇用您的相关公司(如果不同)获得您居住国家(和就业国家，如果不同)的任何政府和/或监管机构的批准，或(Iv)行政负担沉重；或(B)普通股，但公司可要求您在必要时立即出售该等股票以遵守适用法律(在此情况下，您特此明确授权本公司代表您就该等股票发出销售指示)。如果在授予日期之后但在归属日期之前，您将就业转移到另一个国家的关联公司(如果您通过该关联公司的工资单支付，您将被视为已转移到关联公司)，并且公司没有以该国普通股的股票结算赚取的PRSU，则赚取的PRSU将以现金结算，根据公司可能不时制定的适用货币兑换方法或政策计算，减去根据本通知第11节规定的任何必要扣缴。

3.2用于确定您的PRSU将成为已赚取PRSU的百分比的绩效目标是公司在2024年1月1日至2026年12月31日(“绩效期间”)期间的累计自由现金流。本绩效目标下的绩效将根据公司董事会薪酬委员会(“委员会”)截至授予日建立的曲线，按百分比分配支付分数，其中50%对应门槛绩效，100%对应目标绩效，200%对应最高或高于门槛的绩效，0%对应低于门槛的绩效。采用直线插值法确定绩效在门槛和目标之间以及目标和最大值之间的支付分数。委员会保留计算公司实际业绩的自由裁量权，以排除被视为不能反映公司核心经营业绩的非经常性项目的影响，包括但不限于，

4.1当PRSU在您的账户中时，它们将以额外PRSU的形式赚取股息等值。具体而言，截至普通股的每个股息支付日期，您的PRSU账户将被记入额外PRSU（“股息等价PRSU”），其数量等于如果每个PRSU是在适用股息支付日期的一股普通股，您账户中的PRSU将支付的现金股息可以购买的普通股股份的数量。

4.2可与现金股息购买的普通股股份数目将计算至小数点后两位，并将基于适用股息支付日期普通股的“公平市场价值”。就本奖励而言，“公平市场价值”是指《华尔街日报》在特定股息支付日期或本公司认为可靠的其他来源所报道的普通股每股交易价格的平均值。

4.3股息等值的PRU将与其有联系的PRU同时及以相同方式归属，并将受与PRU相同的条款所规限。为免生疑问，阁下账户内的贷记股息等值PRSU将根据第3.2节厘定的派息分数作出调整。除文义另有明确指明外，本通告中所有提述的PRU均应被视为包括任何贷记股息等值PRU。

6.1倘阁下于归属日期前因（i）去世、（ii）残疾或（iii）于年满62岁或之后退休或裁员而终止雇佣关系，且（如属退休）阁下已就阁下的退休事宜向本公司发出足够的提前通知（即，您仍有资格根据第3条授予您的PRU，并获得分配，犹如您在授予日期之前一直继续受雇。就本奖励而言，"残疾"是指使您有权根据本公司或关联公司赞助的任何长期残疾保险计划获得福利的残疾，或根据适用的当地法律为这些目的而定义的该术语。

6.2如果您的雇佣在归属日期之前被终止，原因是：(I)在年满55岁时或之后退休，并且至少服务了十年，或者在满足您所参与的公司或您参与的关联公司维持的固定收益养老金计划下的“退休”要求的条件下退休，(Ii)按照政府强制或雇主强制的要求在达到一定年龄时退休，或(Iii)裁员(在每种情况下，在达到至少62岁和至少一年服务之前)，您的PRSU将根据您在授予期间(从授予日期后的第一个完整日历月开始)在有效薪资上花费的全部和部分日历月数按比例分配。你会的

8.请假。任何不超过三个完整日历月的请假期，或您有权在合同或适用法律保障的情况下重新受雇于本公司或相关公司的任何更长的请假期(在这两种情况下均为“例外假期”)，均不影响您的奖励。除非适用法律另有要求，否则，如果您在授权期内的任何时间拥有批准的缺勤，且缺勤超过例外假期期限(包括在授予日期之前开始的任何缺勤)，则您的PRSU将根据超出例外假期期限的全部和部分日历月数(从授予日期后的第一个完整日历月开始)按比例分配。

9.可转让性。PRSU不得转让，除非通过遗嘱或世袭和分配法。您可以指定一位受益人在您去世时接受您的奖励。为了有效，您必须按照股票计划管理员的程序，通过股票计划管理员正确地提交与您的奖励有关的受益人指定。现任股票计划管理人是富达股票计划服务有限责任公司及其某些附属实体。

10.1本奖励及因归属本奖励而产生的任何毛收入须受本公司董事会所采纳并不时修订的追回政策(下称“政策”)所规限。本政策规定(除其他事项外)，如果委员会认定您(I)违反了任何损害本公司任何产品或服务安全的本公司政策、法律或法规，并且对违反本公司任何产品或服务安全的任何本公司政策、法律或法规实施了疏忽行为，则委员会可酌情决定是否退还和没收奖励(即，如果已经分发，则必须立即将奖励或其总收益退还给本公司，或者，如果尚未分发，您将失去获得奖励的权利)。本公司的客户或公众；或(Ii)从事欺诈、贿赂或欺诈或贿赂等违法行为，或故意不报告您直接负责监督的员工的此类行为。本保单进一步载有根据纽约证券交易所上市标准及经修订的1934年证券交易法第10D条，以及为执行前述规定而不时颁布的任何规则、规例或上市标准所规定的追讨若干“承保补偿”(定义见保单)的条文。接受本奖项，即表示您已阅读本政策(可在https://www.boeing.com/resources/boeingdotcom/principles/ethics_and_Compliance/pdf/clawback-Policy.pdf上找到)，您了解其对您的适用性，并且您同意遵守本政策中可能适用于您的条款和条件。

10.2此外，在适用法律或附录中另有规定的情况下，如果您在奖励归属日期或收到奖励付款的较晚日期的两周年之前从事下列任何行为(由公司或其代表自行决定)，本奖励和本奖励产生的任何毛收入将被追回和没收：您(I)认罪或承认、被定罪或以其他方式被判犯有涉及盗窃、欺诈、挪用公款的刑事或可公诉罪行，或针对公司或损害公司利益的其他类似违法行为；(Ii)直接或间接与您参与的公司业务的任何方面或您获得公司专有或机密信息的任何方面进行竞争；(Iii)直接或间接诱使或试图诱使公司的任何员工、代表或顾问终止、终止或停止与公司或为公司工作，或违反与公司的任何合同，以便与您或任何第三方合作或签订合同；(Iv)诋毁或诋毁本公司或其产品或现任或前任员工，但不得将该条款解释为禁止任何个人真诚地举报在工作场所涉嫌违法的行为；或(V)拿走、挪用、使用或披露公司专有或机密信息。追回可以，如果

在当地法律允许的情况下，在可能的情况下，通过扣除将来到期的付款(包括工资、奖金或股票奖励)来支付。您接受本奖项意味着您承认并承认您遵守本第10条是您获得本奖项的一个条件。就本第10条而言，本公司应包括本公司和所有相关公司。

10.4本第10条中的限制被双方认为在所有情况下都是公平和合理的，并且双方同意这些限制是合理和必要的，以保护公司的合法商业利益。本节中包含的每一项限制，包括其中的各项和子条款，构成一个完全独立的、可分割的和独立的限制。如果发现任何限制无效，这将不会影响任何其他限制的有效性或可执行性。双方同意，如果任何该等限制本身或合在一起，由于任何原因不可强制执行，但如果删除部分或部分措辞将可强制执行，则相关限制应适用于必要的删除，以使其有效和可强制执行。

11.预提税金。根据本计划的条款，并作为授予PRSU的条件，您承认并同意，无论公司或雇主采取任何行动，与您参与本计划有关并合法适用于您的所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他税收相关项目(“税收相关项目”)的最终责任是并仍然是您的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额。您还承认，公司和/或雇主(A)不就与PRSU的任何方面相关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于PRSU的授予、归属或支付；以及(B)不承诺也没有义务构建PRSU的条款或PRSU的任何方面，以减少或消除您对与税务相关项目的责任或实现任何特定的税收结果。如果你的就业国(和/或居住国，如果不同)要求扣缴与税收有关的项目，则在本奖励授予时发行和交付任何普通股或现金之前，公司、雇主或任何计划管理人(视情况而定)应扣留足够数量的普通股，否则可在本奖励授予时发行，且其总公平市场价值足以支付所需扣缴的与税收有关的项目(在这种情况下，被扣留的普通股的现金等价物应用于清偿预扣义务)；或(Y)应从您的正常工资和/或工资中或从应支付给您的任何其他金额中扣缴一笔金额，相当于需要扣缴的与税收有关的项目。

根据预扣方法，公司、雇主或任何计划管理人（如适用）可以考虑适用的法定预扣率，预扣或说明与税收相关的项目，但此类预扣不得超过基于您适用税务管辖区的最高法定税率的预扣金额。（除非需要较少的预扣金额以避免将本奖励分类为公司综合资产负债表上的负债或其他不利会计处理）。

如果通过扣留普通股股份或通过您的正常工资和/或工资或其他应付给您的金额不能满足预扣要求，则不会向您发行普通股，也不会向您支付现金，除非您已就支付任何与税务相关的项目(由公司或其代表决定)做出令人满意的安排，否则公司将全权酌情决定必须就本奖励扣缴或收取任何与税收相关的项目。如果您在多个司法管辖区缴税，您承认公司和/或雇主可能被要求在多个司法管辖区扣缴或核算与税务有关的项目。接受本奖项的授予，表明您明确同意扣留普通股和/或扣留您的正常工资和/或工资中的金额，或根据本合同规定支付给您的其他金额。与本奖励有关的所有其他税务项目以及根据本奖励获得的任何普通股或现金，均由您自行负责。

12.3 我们处理的个人信息类型处理的个人信息可能包括您的公司识别号（BEMSID）、姓名、家庭地址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号、工资、公民身份、职务、在公司持有的任何普通股或董事职务，以及所有PRSU或任何其他股权补偿奖励的详细信息，授予、取消、行使、归属，或对你有利您的信息用于在股票计划管理员处为您开设账户（定义如下），与您进行沟通，以及用于分配普通股以及实施、管理和管理计划的目的。

12.4披露您的个人信息。访问您的信息将仅限于公司员工和签约的第三方服务提供商，他们需要了解特定信息，以便履行与本奖项和计划有关的责任。本公司将阁下的个人资料转让给富达股票计划服务有限公司及其若干附属实体(“富达”)，后者是一家总部设在美国的独立服务供应商，协助本公司实施、行政及管理本计划(“股票计划管理人”)。股票计划管理人将为您开立一个帐户，以接收和查看您的奖励，并根据该计划向您发放普通股进行交易。您将被要求与股票计划管理人就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是您参与该计划的能力的一个条件。本公司还将您的数据传输给Alight，Inc.及其某些附属实体(“Alight”)，这是一家总部位于美国的独立服务提供商，协助本公司实施本计划的某些方面，包括与您沟通并提供有关您参与本计划的信息。未来，公司可能会选择不同的服务提供商，届时您的个人信息可与这些实体共享，但必须满足以下要求：此类信息只能按照本节或适用协议允许的其他方式使用，并且所需的通知得到适当管理。

12.6数据保留。本公司只会在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间，或在遵守法律或法规义务(包括税法和证券法)的情况下，才使用您的个人信息。当本公司不再需要您的个人数据时，本公司将从其系统中删除该数据。如果本公司将您的数据保存更长时间，将是为了履行法律或法规义务，而本公司的法律基础将是遵守这些义务。

12.8 数据主体权利。根据您居住国家的数据隐私法，您可能享有多项权利。例如，您的权利可能包括以下权利：（i）请求访问或复制本公司处理的个人数据；（ii）请求更正不正确的数据；（iii）请求删除数据；（iv）限制处理；（v）向您所在国家的主管当局提出投诉；和/或（vi）请求提供您个人数据的任何潜在接收者的姓名和地址的列表。

13.1没有继续受雇或服务的权利。本通知不赋予您继续受雇于本公司或任何关联公司的任何权利，也不以任何方式干扰本公司或任何关联公司随时终止您的雇佣的权利，除非您与本公司或关联公司之间的书面协议另有明确规定或法律禁止。

13.2解雇赔偿金。该奖励是超出您的雇佣合同范围的特殊补偿项目(如果有的话)。因此，在计算任何遣散费、辞职费、遣散费、服务终止金、奖金、长期服务金、退休金或退休福利或类似款项时，该奖励不是正常或预期补偿的一部分。

13.3计划的自由裁量性；没有既得权利。您承认并同意本计划是可自由决定的，期限有限，公司可随时自行决定对其进行修改、取消或终止。根据该计划颁发的奖励是一次性福利，并不产生任何合同权利或其他权利，可以在未来获得其他奖励或利益来代替奖励。未来的奖励(如有)将由本公司全权酌情决定，包括但不限于任何奖励的时间、奖励的形式和归属条款。

13.4欧盟年龄歧视规则。如果您是欧盟成员国的当地国民并受雇于该国家，本奖项的颁发和本奖项的条款和条件旨在遵守欧盟平等待遇框架指令中的年龄歧视条款，该条款已在当地法律(“年龄歧视规则”)中实施。如具司法管辖权的法院或审裁处裁定本通知的任何条文根据《年龄歧视规则》全部或部分无效或不可执行，本公司有权全权酌情修改或删除该等条文至所需的最低程度，以使其在当地法律所允许的最大程度上有效及可予执行。

13.6私募。授予该奖项的目的不是为了在您居住的国家(如果不同的话，也是在就业国家)公开发行证券，而是打算进行私人配售。作为一项私募，本公司并无向当地证券监管机构提交任何注册声明、招股说明书或其他文件(除非当地法律另有规定)，而奖项的授予不受当地证券监管机构的监管。

13.7英语。您确认并同意，通知、计划以及根据裁决订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序均以英语起草是您的明确意图。如果您所在的国家非英语为官方语言，您确认您具备足够的英语水平，或有能力与英语水平足够的顾问进行咨询，以使您能够理解本通知、本计划和任何其他与奖项相关的文件的条款和条件。如阁下已收到已翻译成英文以外语言的通知、计划书或任何其他与PRSU有关的文件，且翻译版本的含义与英文版本不同，则以英文版本为准。

13.8第409A条。本奖项旨在豁免或以其他方式遵守《美国国税法》第409a条以及根据其发布的条例和指导(“第409a条”)，并应按照该意图进行解释和解释。如果您是离职时的指定雇员(根据第409a节的定义，由公司为第409a节的目的定义)，则受第409a节的要求约束并在离职时应支付的任何款项应推迟到离职之日起6个月，在第409a节所要求的范围内。本计划或本通知中的任何内容均不得解释为对任何特定税收待遇的保证。本公司不表示本计划、本通知或PRSU符合第409a条，在任何情况下，本公司均不对您根据第409a条可能招致的任何税款和罚款承担任何责任。

13.9遵守当地法律。如果您居住在美国境外或在美国境外工作，作为授予奖励的一个条件，您同意根据您居住国（和工作国，如不同）的当地外汇规则和法规，将根据本计划获得的普通股股票或现金归属的所有付款汇回。此外，您同意本公司及其关联公司采取的任何及所有行动，并同意本公司及其关联公司采取的任何及所有行动，以使本公司及其关联公司遵守您居住国家（及雇佣国家，如不同）的当地法律、规则和法规。最后，您同意采取任何必要的行动，以遵守您居住国家（以及工作国家，如果不同）的当地法律、规则和法规下的个人法律和税务义务。

13.11通知的补充。尽管本通知有任何相反的规定，本裁决应遵守您的居住国家（和工作国家，如果不同）的特殊条款和条件，由本公司自行决定，并应在本条款和条件的附录（“附录”）中列出。如果您将您的住所和/或工作转移到另一个国家，该国家的任何特殊条款和条件将适用于奖励，但公司自行决定，为遵守当地法律、规则和法规，或促进奖励和计划的运作和管理（或本公司可能会根据需要或建议制定替代条款和条件，以适应您的转让）。在任何情况下，附录均构成本通知的一部分。

13.12适用法律。关于本通知和本计划的解释、有效性和解释的所有问题均应根据美国特拉华州法律管辖和解释，不考虑其中法律冲突条款的适用，但其他适用法律可能明确要求或附录中可能另有规定的除外。任何与本裁决或本计划有关的争议应仅在美国特拉华州的州法院或联邦法院提起，但其他适用法律明确要求或附录中另有规定的除外。

13.13内幕交易通知。您承认，根据您的经纪人居住的国家或普通股上市的国家，您可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您接受，收购，出售或以其他方式处置普通股的能力，在您被认为有“内幕消息”的时候，对普通股的权利或与普通股价值相关的权利您所在国家的法律或法规所定义的公司。本地内幕交易法律及法规可能会禁止取消或修改阁下在拥有内幕消息前所作的买卖。此外，阁下可能会被禁止（i）向任何第三方披露内幕消息（“需要知道”的基础除外）及（ii）向第三方提供“小费”或促使其以其他方式买卖证券。您了解第三方可能包括同事。根据该等法律或法规的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是额外的。您承认您有责任遵守任何限制，建议您就此事与您的私人法律顾问进行沟通。

除本计划和通知的条款外，只要您居住和/或受雇于本附录所述的国家/地区之一，本奖励还受本附录中规定的下列附加条款和条件和隐私通知的约束。本附录所反映的信息是以各国截至2024年1月生效的证券、外汇管制和其他法律为依据的。本附录中包含的所有定义术语的含义应与本计划和本通知中的定义相同。如果您将居住和/或就业转移到另一个国家/地区，则本附录中所反映的针对该国家/地区的特殊条款和条件(如果有)将适用于您，前提是公司自行决定，为了遵守当地法律、规则和法规，或为了促进奖励和计划的运作和管理，应用该等条款和条件是必要或适宜的(或者，公司可能会制定其他必要或适宜的条款和条件，以适应您的转移)。

2.数据收集和使用。根据适用的数据保护法，特此通知您，公司为实施、管理和管理本计划以及一般管理股权奖励的合法利益，收集、处理、使用和转让有关您的某些个人身份信息，具体包括您的姓名、家庭地址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他识别号码、工资、公民身份、职务、公司持有的任何普通股或董事职位，以及公司从您或雇主那里授予的所有PRSU或任何其他对您有利的奖励的详细信息。在根据本计划授予您PRSU时，本公司将收集您的个人数据，用于分配普通股股份以及实施、管理和管理本计划。本公司收集、处理、使用和转移您的个人数据是履行本计划下本公司的合同义务所必需的，并符合本公司管理和一般管理员工股权奖励的合法利益。您拒绝提供个人信息将使本公司无法履行其合同义务，并可能影响您参与本计划的能力。因此，通过参与该计划，您自愿确认您的个人数据的收集、使用、处理和转移，如本文所述。

3.国际数据传输。该公司及其服务提供商的总部设在美国。只有将您的个人数据转移到美国，本公司才能履行其对您的合同义务。履行本公司对您的合同义务是将您的数据从欧盟/欧洲经济区、瑞士和英国转移到美国的法律依据之一。您应该知道，美国的数据隐私法和保护措施与欧盟/欧洲经济区、瑞士和英国的数据隐私法不同。

1.以履行监管义务为条件的裁决。倘若阁下是(A)在澳洲注册成立的关联公司的董事人士，或(B)在澳大利亚注册成立的关联公司的管理层行政人员，同时也是在澳大利亚境外注册成立的关联公司的董事的人士，则授予奖项的条件是必须符合澳大利亚公司法2001年(Cth)第200B条的股东批准条款。

10.2.此外，在适用法律的规限下，倘阁下在归属日期或收到奖励付款（以较迟者为准）的第二周年前从事以下任何行为，则本奖励及因授予奖励而产生的任何总收益将被退回及没收：您（i）抗辩或承认、被定罪或以其他方式被判犯有涉及盗窃、欺诈、挪用公款或其他类似非法行为的刑事或可起诉罪行，危害公司或公司利益；（ii）在加拿大境内直接或间接从事，与您直接参与的公司业务的任何方面竞争，或您在此期间获得的专有或机密信息。在您从事该等竞争活动之日前二十四（24）个月；（iii）直接或间接诱使或试图诱使您在该诱使日期前二十四（24）个月代表公司聘用的任何公司雇员、代表或顾问终止、中断或停止与公司合作或为公司工作，（iv）诽谤或诽谤本公司或其产品或现任或前任雇员，但本条款不应解释为禁止任何个人善意举报工作场所内的涉嫌非法行为；或（v）获取、盗用、使用或披露公司专有或机密信息。如有可能，且在当地法律允许的情况下，可通过扣除将来到期的款项（包括工资、奖金或股票奖励）进行退款。您接受本奖项即表示您确认并认可您遵守本第10条是您获得本奖项的条件。就本第10条而言，本公司应包括本公司及所有关联公司。

如果您因任何原因(死亡、残疾或退休以外的原因)终止雇佣关系，无论是您还是雇主，无论是否有原因，您根据本计划归属或继续归属PRSU并获得普通股股份的权利(如果有)将于实际终止日期终止。就此而言，“终止日期”指以下两者中较早的一个：(1)您与雇主的雇佣关系因任何原因被终止的日期；或(2)您收到雇主的书面终止通知的日期，由公司全权酌情决定，并且不包括或延长在您收到或有资格收到任何终止通知、支付解雇通知、遣散费或根据法规、合同或普通法产生的任何其他付款或损害赔偿的日期之后的任何时间。为了更好地确定，在您的归属权利终止之前的一段时间内，您将不会获得或有权获得任何按比例计算的归属，也不会有权获得任何丢失归属的补偿。

尽管如上所述，如果适用的雇佣标准法律明确要求在法定通知期限内继续享有归属权利，您根据本计划归属于PRSU的权利(如果有)将从您的最低法定通知期限的最后一天起终止，但如果归属日期在您的法定通知期限结束之后，您将无法赚取或有权获得按比例计算的归属，您也无权获得任何失去归属的补偿。

如果您在受限期间内从事公司或其代表自行决定的下列任何行为，本奖励和授予本奖励的任何毛收入也将受到追回和没收：(A)直接或间接地为您自己或他人的利益，受雇于正在或将在任何受限地区进行的竞争业务，或以其他方式向其提供服务；(B)建立或开展正在或将在任何受限地区进行的竞争业务；(C)招揽、试图招揽、协助招揽、引诱或试图引诱本公司或任何相关公司的任何关键人士离开；或(D)在重大程度上亲自参与接受、招聘、聘用或以其他方式使用任何关键人士的服务。为免生疑问，本节中包含的任何限制均不阻止您持有任何公司的任何股份或其他证券，或做出公司事先书面同意的任何事情。本公司鼓励您在必要时寻求此类同意。

当事人认为本条的限制在任何情况下都是公平合理的。本节中包含的每一项限制，包括其中的各项和子条款，构成一个完全独立的、可分割的和独立的限制。如果发现任何限制无效，这将不会影响任何其他限制的有效性或可执行性。双方同意，如果任何该等限制本身或合在一起，由于任何原因不可强制执行，但如果删除部分或部分措辞将可强制执行，则相关限制应适用于必要的删除，以使其有效和可强制执行。

“竞争业务”指与或准备与（a）本公司或任何关联公司经营的任何业务；或（b）本公司或任何关联公司拟经营并已采取重大步骤进行的任何业务构成竞争的任何业务；以及在每种情况下（a）及（b）您就本公司或关联公司的哪项业务：（i）在阁下受雇期间，曾承担重大责任（包括但不限于监督或管理责任）或执行重大责任；或（ii）以其他方式取得相关机密资料。

“关键人士”指本公司或任何关联公司聘用的任何雇员、董事或顾问，他们向本公司或任何关联公司提供或曾经提供行政、管理、监督、财务、工程、创意、专业、技术、账户处理或类似服务（a）与您有重大交易的任何关联公司；或（b）您已获得有关其技能、角色、职责、专业知识的相关机密信息，或其他相关机密信息或与其潜在招聘或聘用相关的重要非公开信息，在你工作期间的任何时间。

“相关保密信息”指本公司或任何关联公司以外不为人所知的信息，或第三方委托本公司或任何关联公司的信息，这些信息可能涉及（例如但不限于）发明、公式、图案、装置、方法、过程、计算机技术和编程、研究、开发、工程、制造、采购、会计、营销，或销售，并可能包含（举例而不限于）在材料中，如图纸、模型、数据、规格、记录、报告、复杂功能或计算机程序，且可能具有不成文知识或专门技能的性质，在每种情况下，可能或将会对与本公司或相关公司竞争或准备竞争的任何业务有价值。

“受限制领土”是指：（a）联合王国；或（b）本公司或有关连公司开展业务的任何其他国家，而阁下对此负有重大责任（包括但不限于监督或管理职责）或在您受雇期间履行重要职责；或（c）本公司或关联公司开展业务的任何其他国家，您获取相关机密信息在你的工作过程中。

在不限制本通知第11条的情况下，您同意您对所有与税务有关的项目负有责任，并在此承诺在公司、雇主或英国税务及海关(“HMRC”)(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)要求时支付所有与税务有关的项目。您也同意就公司和雇主被要求支付或扣缴、已经支付或将代表您向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付的任何与税务有关的项目进行赔偿和保持赔偿。

尽管有上述规定，如果您是董事或执行官（根据1934年美国证券交易法（经修订）第13（k）节的含义），则前述条款的条款将不适用。如果您是董事或执行官，且未在英国上市后九十（90）天内向您收取或支付到期所得税，在发生上述补偿的事件的纳税年度，任何未征收税款的金额可能构成您的利益，您可能需要支付额外的所得税和国民保险缴款。您确认，您最终将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付与该额外福利有关的任何所得税，并向公司或雇主偿还（视情况而定）就此项额外福利所应支付的任何雇员国民保险缴款的价值，本公司及/或雇主可在其后任何时间以本通知第11条所述的任何方式向阁下追讨。

3. 排除索赔。您承认并同意，您无权因因任何原因（无论是否违反合同）终止与公司或任何关联公司的雇佣关系而获得赔偿或损害赔偿，只要该权利源于您因终止而不再拥有权利或有权归属于您的PRSU，或因您的PRSU的损失或价值缩水而产生。授予您的PRSU后，您将被视为不可撤销地放弃了任何此类权利。