附件10.4
国际术语通知
长期激励限制股票单位（股票结算）
收件人：“参与者姓名”
BEMSID：«Employee_ID»
授予日期：“授予日期”
作为其高管薪酬计划的一部分，波音公司(“公司”)根据不时修订和重述的波音公司2023年激励股票计划(“计划”)和本文所载条款(“通知”)向您授予限制性股票单位奖励(“奖励”)。本通知中未另行定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。您的奖励取决于本计划的条款。如果本通知的条款与本计划的条款有任何不一致之处，以本计划的条款为准。您必须接受并确认本奖项的条款和条件，通过本公司确定的机制和程序，作为接受本奖项的条件。该奖项的条款和条件如下：
1.RSU奖。您已经获得了“RSU#”限制性股票单位(“RSU”)。每个RSU对应一股普通股。
2.RSU帐号。本公司将在您名下设立的账户中保存获奖RSU数量的记录。
3.RSU的归属。
3.1在第6及7条的规限下，阁下的回购单位将于授出日期的三周年当日归属，或如该日期并非纽约证券交易所开市交易的日期，则为随后的下一个交易日(“归属日期”)。在归属日期之后，在合理可行的情况下，您将收到相当于归属日期的RSU总数的普通股数量。尽管如上所述，RSU可以采用以下形式进行结算：(A)现金，但以普通股股份结算的方式(I)不是您的受雇国家的标准公司惯例，(Ii)适用法律禁止，(Iii)要求您、公司或雇用您的相关公司(如果不同，则为“雇主”)获得您居住国家(和受雇国家，如果不同)的任何政府和/或监管机构的批准，或(Iv)行政负担沉重；或(B)普通股，但公司可要求您在必要时立即出售该等股票以遵守适用法律(在此情况下，您特此明确授权本公司代表您就该等股票发出销售指示)。如果在授予日期之后但在归属日期之前，您将工作转移到另一个国家/地区的关联公司(如果您通过该关联公司的工资单支付，您将被视为已转移到该关联公司)，并且该公司没有以该国普通股的股票结算RSU，则RSU将以现金结算，根据公司可能不时制定的适用货币兑换方法或政策计算，减去根据本通知第11节规定的任何必要扣缴。
3.2在第6及7条所述条款及条件的规限下，授予本奖励的条件是您须于授出日期至归属日期期间继续受雇于本公司或一间关连公司。
4.股息等价物。
4.1当受限制单位在您的账户中时，它们将以额外受限制单位的形式赚取股息等值。 具体而言，截至普通股的每个股息支付日期，您的受限制股份单位账户将被记入额外受限制股份单位（“股息等价受限制股份单位”），其数目等于如果每个受限制股份单位在适用股息支付日期为一股普通股，则可用现金股息购买普通股股份的数目。
4.2可与现金股息购买的普通股股份数目将计算至小数点后两位，并将基于适用股息支付日期普通股的“公平市场价值”。 就本奖励而言，“公平市场价值”是指《华尔街日报》在特定股息支付日期或本公司认为可靠的其他来源所报道的普通股每股交易价格的平均值。
4.3股息等值受限制股份单位将与其有关连的受限制股份单位同时归属，并将受与受限制股份单位相同的条款所规限。除文义另有明确指明外，本通告中所有提述受限制股份单位应被视为包括任何贷记股息等值受限制股份单位。
5.调整RSU的数量。您账户中的RSU数量将根据普通股拆分、合并或交换、普通股合并、剥离或资本重组、或任何类似的资本调整或支付任何股票股息而导致的普通股已发行股票数量的增加或减少按比例进行调整。
6.某些终止的影响。
6.1如果您的雇佣在归属日期之前因年满62岁且服务至少一年的退休或裁员而被终止，并且(如您退休)您已就您的退休向公司发出足够的提前通知(即至少60天)，则您仍有资格根据第3节的规定归属您的RSU并获得分配，就像您在归属日期之前继续受雇一样。
6.2如果您的雇佣在归属日期之前被终止，原因是：(I)在年满55岁时或之后退休，并且至少服务了十年，或者在满足您所参与的公司或您参与的关联公司维持的固定收益养老金计划下的“退休”要求的条件下退休，(Ii)按照政府强制或雇主强制的要求在达到一定年龄时退休，或(Iii)裁员(在每种情况下，在达到至少62岁和至少一年服务之前)，您的RSU将根据您在授予期间(从授予日期后的第一个完整日历月开始)在有效工资单上花费的全部和部分日历月数按比例分配。如果您的雇佣没有在归属日期之前终止，本奖励的付款将与根据第3条支付的付款同时支付。
6.3如果您的雇佣在归属日期之前因死亡或残疾而终止，您将立即归属您的RSU。此奖项的付款将在您终止雇佣后在合理可行的情况下尽快支付。就本奖项而言，“残疾”是指根据本公司或相关公司所赞助的任何长期残疾政策，您有权享受福利的残疾，或根据适用的当地法律为这些目的而要求对该术语进行定义。
7.在其他终止时的没收。如果您的雇佣在归属日期之前因任何原因(包括退休资格之前的原因和辞职)被终止，则所有未归属的RSU应立即被没收并取消，无需考虑。
8.请假。任何不超过三个完整日历月的请假期，或您有权在合同或适用法律保障的情况下重新受雇于本公司或相关公司的任何更长的请假期(在这两种情况下均为“例外假期”)，均不影响您的奖励。除非适用法律另有要求，否则，如果您在授权期内的任何时间拥有批准的缺勤，且缺勤超过例外假期期限(包括在授予日期之前开始的任何缺勤)，则您的RSU将根据超出例外假期期限的全部和部分日历月数与归属期间(从授予日期后的第一个完整日历月开始)的完整和部分日历月数进行比例分配。
9.可转让性。除非通过遗嘱或世袭和分配法，否则RSU不能转让。您可以指定一位受益人在您去世时接受您的奖励。为了有效，您必须按照股票计划管理员的程序，通过股票计划管理员正确地提交与您的奖励有关的受益人指定。现任股票计划管理人是富达股票计划服务有限责任公司及其某些附属实体。
10.追回及没收政策。
10.1本奖励及因归属本奖励而产生的任何毛收入须受本公司董事会所采纳并不时修订的追回政策(下称“政策”)所规限。该政策规定(除其他事项外)，奖励可被退还和没收(意味着奖励或其毛收入如果已经分发，必须立即退还给公司，或者如果尚未分发，您将失去获得奖励的权利
(I)违反任何公司政策、法律或法规，危及公司任何产品或服务的安全，并对公司、公司客户或公众造成或可能产生重大不利影响；或(Ii)从事欺诈、贿赂或欺诈或贿赂等非法行为，或故意不报告您负有直接监督责任的员工的此类行为。本保单进一步载有根据纽约证券交易所上市标准及经修订的1934年证券交易法第10D条，以及为执行前述规定而不时颁布的任何规则、规例或上市标准所规定的追讨若干“承保补偿”(定义见保单)的条文。接受本奖项，即表示您已阅读本政策(可在https://www.boeing.com/resources/boeingdotcom/principles/ethics_and_Compliance/pdf/clawback-Policy.pdf上找到)，您了解其对您的适用性，并且您同意遵守本政策中可能适用于您的条款和条件。
10.2此外，在适用法律的规限下，或除附录中另有规定外，如果您从事以下任何行为（由公司或其代表全权酌情决定），本奖励及其归属所产生的任何总收益将被退回和没收：在归属日期或收到裁决付款（以较迟者为准）的两周年前：您（i）抗辩或承认，被定罪，或以其他方式被判犯有涉及盗窃，欺诈，挪用公款，（ii）直接或间接与您参与的公司业务的任何方面或您获得公司专有或机密信息的公司业务的任何方面进行竞争；（iii）直接或间接诱使或企图诱使本公司的任何雇员、代表或顾问终止本协议，终止或停止与本公司或为本公司工作，或违反与本公司的任何合同，以便与您或任何第三方合作，或与您或任何第三方签订合同；（iv）诽谤或诽谤公司或其产品或现任或前任雇员，但本条款不得解释为禁止任何个人报告；（v）获取、盗用、使用或披露公司专有或机密信息。如有可能，且在当地法律允许的情况下，可通过扣除将来到期的款项（包括工资、奖金或股票奖励）进行退款。您接受本奖项即表示您确认并认可您遵守本第10条是您获得本奖项的条件。 就本第10条而言，本公司应包括本公司及所有关联公司。
10.3本第10条的任何规定均不适用于与政府机构的受法律保护的通信，或在行政、司法或仲裁程序中宣誓作证过程中所作的陈述。
10.4本第10条中的限制被双方认为在所有情况下都是公平和合理的，并且双方同意这些限制是合理和必要的，以保护公司的合法商业利益。本节中包含的每一项限制，包括其中的各项和子条款，构成一个完全独立的、可分割的和独立的限制。如果发现任何限制无效，这将不会影响任何其他限制的有效性或可执行性。双方同意，如果任何该等限制本身或合在一起，由于任何原因不可强制执行，但如果删除部分或部分措辞将可强制执行，则相关限制应适用于必要的删除，以使其有效和可强制执行。
11.预提税金。根据本计划的条款，并作为授予RSU的条件，您承认并同意，无论公司或雇主采取任何行动，与您参与本计划有关并合法适用于您的所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他税收相关项目(“税收相关项目”)的最终责任是并且仍然是您的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额。您还承认，公司和/或雇主(A)不就与RSU的任何方面相关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于RSU的授予、归属或支付；以及(B)不承诺也没有义务构建授予条款或RSU的任何方面，以减少或消除您对税务相关项目的责任或实现任何特定的税收结果。如果
您的就业国(和/或居住国，如果不同)要求预扣与税收有关的项目，则在本奖励授予后发行和交付任何普通股或现金之前，公司、雇主或任何计划管理人(视情况而定)应扣留足够数量的普通股，否则可在本奖励授予时发行，且其总公平市场价值足以支付需要预扣的与税收有关的项目(在这种情况下，被扣留的普通股的现金等价物应用于清偿预扣义务)；或(Y)应从您的正常工资和/或工资中或从应支付给您的任何其他金额中扣缴一笔金额，相当于需要扣缴的与税收有关的项目。
根据预扣方法，公司、雇主或任何计划管理人（如适用）可以考虑适用的法定预扣率，预扣或说明与税收相关的项目，但此类预扣不得超过基于您适用税务管辖区的最高法定税率的预扣金额。（除非需要较少的预扣金额以避免将本奖励分类为公司综合资产负债表上的负债或其他不利会计处理）。
如果通过扣留普通股股份或通过您的正常工资和/或工资或其他应付给您的金额不能满足预扣要求，则不会向您发行普通股，也不会向您支付现金，除非您已就支付任何与税务相关的项目(由公司或其代表决定)做出令人满意的安排，否则公司将全权酌情决定必须就本奖励扣缴或收取任何与税收相关的项目。如果您在多个司法管辖区缴税，您承认公司和/或雇主可能被要求在多个司法管辖区扣缴或核算与税务有关的项目。接受本奖项的授予，表明您明确同意扣留普通股和/或扣留您的正常工资和/或工资中的金额，或根据本合同规定支付给您的其他金额。与本奖励有关的所有其他税务项目以及根据本奖励获得的任何普通股或现金，均由您自行负责。
12.隐私声明。本公司位于美国弗吉尼亚州阿灵顿长桥路929Long Bridge Drive，邮政编码22202，并根据本计划向本公司及其相关公司的员工发放RSU，由公司自行决定。在本公司根据本计划授予RSU并持续管理此类奖励的同时，本公司提供以下有关其数据收集、处理和转移做法(“个人数据活动”)的信息。在接受本奖项时，您明确和明确地同意本奖项所述的个人数据活动。
12.1收集您的个人信息。本公司收集、处理和使用您的个人数据，用于分配普通股以及实施、管理和管理本计划。在授予本计划下的RSU时，公司将收集、处理和使用您的个人信息。
12.2处理您的个人信息的法律依据。本公司收集、处理和使用您的个人数据的法律依据是您的同意，除非附录中规定的您居住和/或工作的国家/地区另有规定。
12.3 我们处理的个人信息类型处理的个人信息可能包括您的公司识别号（BEMSID）、姓名、家庭地址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号、工资、公民身份、职务、在公司持有的任何普通股或董事职务，以及所有RSU或任何其他股权补偿奖励的详细信息，授予、取消、行使、归属，或对你有利您的信息用于在股票计划管理员处为您开设账户（定义如下），与您进行沟通，以及用于分配普通股以及实施、管理和管理计划的目的。
12.4披露您的个人信息。访问您的信息将仅限于公司员工和签约的第三方服务提供商，他们需要了解特定信息，以便履行与本奖项和计划有关的责任。本公司将阁下的个人资料转让给富达股票计划服务有限公司及其若干附属实体(“富达”)，后者是一家总部设在美国的独立服务供应商，协助本公司实施、行政及管理本计划(“股票计划管理人”)。股票计划管理人将为您开立一个帐户，以接收和查看您的奖励，并根据该计划向您发放普通股进行交易。您将被要求与股票计划管理员就单独的条款和数据处理做法达成一致，股票计划管理员是
您是否有能力参与本计划。本公司还将您的数据传输给Alight，Inc.及其某些附属实体(“Alight”)，这是一家总部位于美国的独立服务提供商，协助本公司实施本计划的某些方面，包括与您沟通并提供有关您参与本计划的信息。未来，公司可能会选择不同的服务提供商，届时您的个人信息可与这些实体共享，但必须满足以下要求：此类信息只能按照本节或适用协议允许的其他方式使用，并且所需的通知得到适当管理。
12.5国际数据传输。本公司、股票计划管理员和其他服务提供商均位于美国。本公司将您的个人数据传输到美国的法律依据是您的同意，除非您居住和/或工作的国家另有规定，如附录所述。
12.6数据保留。本公司仅在实施、管理和管理您参与本计划所必需的情况下，或在遵守法律或监管义务（包括税务和安全法）所需的情况下，才会使用您的个人数据。 当本公司不再需要您的个人数据时，本公司会将其从其系统中删除。如果本公司保留您的数据的时间更长，这将是为了履行法律或监管义务，本公司的法律依据将是遵守这些义务。
12.7 拒绝或撤回同意的不确定性和后果。您参与本计划并授予您的同意完全是自愿的。您可以随时退出本计划。这不会影响您现有的就业或工资；相反，您将失去与本计划相关的机会。
12.8 数据主体权利。根据您居住国家的数据隐私法，您可能享有多项权利。例如，您的权利可能包括以下权利：（i）请求访问或复制本公司处理的个人数据；（ii）请求更正不正确的数据；（iii）请求删除数据；（iv）限制处理；（v）向您所在国家的主管当局提出投诉；和/或（vi）请求提供您个人数据的任何潜在接收者的姓名和地址的列表。
如果您对本公司使用您的个人信息有任何疑问，或希望就此提出投诉，请使用以下任何一种方法联系波音全球隐私办公室：
·使用波音隐私权行使门户网站www.example.com在线提交您的问题和请求
·拨打全球隐私办公室热线+1（206）544—2406或在美国境内拨打免费电话+1（877）544—2407
·将您的意见或问题提交至全球隐私办公室电子邮件帐户：www.example.com
·写信给我们：波音全球隐私办公室，邮政编码11—503，邮政信箱3707，西雅图，WA 98124—2207 USA
您也可以向您居住的隐私或数据保护/监管机构提交问题：www.example.com。
13.杂项。
13.1没有继续就业或服务的权利。 本通知不授予您继续受雇于本公司或任何关联公司的任何权利，本通知不以任何方式干预本公司或任何关联公司随时终止您的雇佣关系的权利，除非您与本公司或任何关联公司订立的书面协议另有明确规定或法律禁止。
13.2终止赔偿。 本奖励是您雇佣合同范围以外的特殊补偿项目（如有）。 因此，奖励不属于正常或预期的补偿，用于计算任何遣散费、辞职、裁员、服务终止金、花红、长期服务金、退休金或退休福利或您可能有权获得的类似付款。
13.3计划的自由裁量性；没有既得权利。您承认并同意本计划是可自由决定的，期限有限，公司可随时自行决定对其进行修改、取消或终止。根据本计划授予的奖励是一次性福利，并不产生任何合同或其他权利，以获得其他奖励或利益来代替奖励
在未来。未来的奖励(如有)将由本公司全权酌情决定，包括但不限于任何奖励的时间、奖励的形式和归属条款。
13.4欧盟年龄歧视规则。如果您是欧盟成员国的当地国民并受雇于该国家，本奖项的颁发和本奖项的条款和条件旨在遵守欧盟平等待遇框架指令中的年龄歧视条款，该条款已在当地法律(“年龄歧视规则”)中实施。如具司法管辖权的法院或审裁处裁定本通知的任何条文根据《年龄歧视规则》全部或部分无效或不可执行，本公司有权全权酌情修改或删除该等条文至所需的最低程度，以使其在当地法律所允许的最大程度上有效及可予执行。
13.5电子交付。本公司可自行决定以电子方式交付与本奖励或根据本计划授予您的其他奖励有关的任何文件。您特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
13.6私募。授予该奖项的目的不是为了在您居住的国家(如果不同的话，也是在就业国家)公开发行证券，而是打算进行私人配售。作为一项私募，本公司并无向当地证券监管机构提交任何注册声明、招股说明书或其他文件(除非当地法律另有规定)，而奖项的授予不受当地证券监管机构的监管。
13.7英语。您确认并同意，您的明确意向是以英文起草本通知、本计划以及根据本裁决订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序。如果您所在的国家/地区的英语不是官方语言，则您承认您的英语水平足够高，或者有能力咨询英语水平足够高的顾问，以便您能够理解本通知、本计划和任何其他与本奖项相关的文件的条款和条件。如果您已收到翻译成英语以外的语言的通知、计划或与RSU相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。
13.8第409A条。本奖项旨在豁免或以其他方式遵守《美国国税法》第409a条以及根据其发布的条例和指导(“第409a条”)，并应按照该意图进行解释和解释。如果您是离职时的指定雇员(根据第409a节的定义，由公司为第409a节的目的定义)，则受第409a节的要求约束并在离职时应支付的任何款项应推迟到离职之日起6个月，在第409a节所要求的范围内。本计划或本通知中的任何内容均不得解释为对任何特定税收待遇的保证。本公司不表示本计划、本通知或RSU符合第409a条，在任何情况下，本公司均不对您根据第409a条可能招致的任何税款和罚款承担任何责任。
13.9遵守当地法律。 如果您居住在美国境外或在美国境外工作，作为授予奖励的一个条件，您同意根据您居住国（和工作国，如不同）的当地外汇规则和法规，将根据本计划获得的普通股股票或现金归属的所有付款汇回。 此外，您同意本公司及其关联公司采取的任何及所有行动，并同意本公司及其关联公司采取的任何及所有行动，以使本公司及其关联公司遵守您居住国家（及雇佣国家，如不同）的当地法律、规则和法规。 最后，您同意采取任何必要的行动，以遵守您居住国家（以及工作国家，如果不同）的当地法律、规则和法规下的个人法律和税务义务。
13.10法律要求。 奖励及其支付应符合所有适用的法律、规则和法规，以及任何政府机构或国家证券交易所可能要求的批准。
13.11请注意附录。尽管本通知中有任何相反的规定，本裁决应受您居住的国家(和国家)的此类特殊条款和条件的约束
(如有不同)，由本公司全权酌情厘定，并将载于该等条款及条件的附录(“附录”)内。如果您将您的住所和/或工作转移到另一个国家/地区，则适用于该国家/地区的任何特殊条款和条件将适用于本奖励，前提是本公司自行决定，为了遵守当地法律、规则和法规，或为了促进本奖励和本计划的运作和管理，采用该等条款和条件是必要或适宜的(或者，本公司可能会制定其他必要或适宜的条款和条件，以适应您的转移)。在任何情况下，附录均构成本通知的一部分。
13.12适用法律。 关于本通知和本计划的解释、有效性和解释的所有问题均应根据美国特拉华州法律管辖和解释，不考虑其中法律冲突条款的适用，但其他适用法律可能明确要求或附录中可能另有规定的除外。 任何与本裁决或本计划有关的争议应仅在美国特拉华州的州法院或联邦法院提起，但其他适用法律明确要求或附录中另有规定的除外。
13.13内幕交易通知。您承认，根据您的经纪人居住的国家或普通股上市的国家，您可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您接受，收购，出售或以其他方式处置普通股的能力，在您被认为有“内幕消息”的时候，对普通股的权利或与普通股价值相关的权利您所在国家的法律或法规所定义的公司。本地内幕交易法律及法规可能会禁止取消或修改阁下在拥有内幕消息前所作的买卖。此外，阁下可能会被禁止（a）向任何第三方披露内幕消息（“需要知道”的基础除外）及（b）向第三方提供“小费”或促使其以其他方式买卖证券。您了解第三方可能包括同事。根据该等法律或法规的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是额外的。您承认您有责任遵守任何限制，建议您就此事与您的私人法律顾问进行沟通。
13.14额外要求。 本公司保留对奖励和您参与本计划施加其他要求的权利，但本公司自行决定，为遵守当地法律、规则和法规，或为促进奖励和计划的运作和管理，该等其他要求是必要或可取的。 这些要求可能包括（但不限于）要求您签署任何协议或承诺，以实现上述要求。
13.15分配无利息。无论何时支付，有关您的奖励的任何部分均不会产生或支付利息。
13.16同意计划、通知和附录的条款。 接受本裁决，即表示您确认您已阅读并理解本通知、本通知附录和计划，并且您明确接受并同意其中包含的条款。
附录至
长期激励限制性股票单位（股票结算）条款国际公告
除本计划和通知的条款外，只要您居住和/或受雇于本附录所述的国家/地区之一，本奖励还受本附录中规定的下列附加条款和条件和隐私通知的约束。本附录所反映的信息是以各国截至2024年1月生效的证券、外汇管制和其他法律为依据的。本附录中包含的所有定义术语的含义应与本计划和本通知中的定义相同。如果您将居住和/或就业转移到另一个国家/地区，则本附录中所反映的针对该国家/地区的特殊条款和条件(如果有)将适用于您，前提是公司自行决定，为了遵守当地法律、规则和法规，或为了促进奖励和计划的运作和管理，应用该等条款和条件是必要或适宜的(或者，公司可能会制定其他必要或适宜的条款和条件，以适应您的转移)。
欧洲联盟（“欧盟”）/欧洲经济区（“EEA”）国家、瑞士和英国
1.数据隐私。如果您居住或受雇于欧盟或欧洲经济区、瑞士或英国，以下条款是对本通知第12节的补充。
本公司位于929 Long Bridge Drive，Arlington，VA 22202，U.S.A.，并根据本计划向您授予受限制单位。您应查看以下有关公司数据处理实践的信息。
2.数据收集和使用。根据适用的数据保护法，特此通知您，公司为实施、管理和管理本计划以及一般管理股权奖励的合法利益，收集、处理、使用和转让有关您的某些个人身份信息，具体包括您的姓名、家庭地址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他识别号码、工资、公民身份、职务、公司持有的任何普通股或董事职位，以及公司从您或雇主那里授予、取消、行使、授予或未偿还的所有RSU或任何其他对您有利的奖励的详细信息。在根据本计划授予您RSU时，本公司将收集您的个人数据，用于分配普通股股份以及实施、管理和管理本计划。本公司收集、处理、使用和转移您的个人数据是履行本计划下本公司的合同义务所必需的，并符合本公司管理和一般管理员工股权奖励的合法利益。您拒绝提供个人信息将使本公司无法履行其合同义务，并可能影响您参与本计划的能力。因此，通过参与该计划，您自愿确认您的个人数据的收集、使用、处理和转移，如本文所述。
3.国际数据传输。该公司及其服务提供商的总部设在美国。只有将您的个人数据转移到美国，本公司才能履行其对您的合同义务。履行本公司对您的合同义务是将您的数据从欧盟/欧洲经济区、瑞士和英国转移到美国的法律依据之一。您应该知道，美国的数据隐私法和保护措施与欧盟/欧洲经济区、瑞士和英国的数据隐私法不同。
澳大利亚
1.以履行监管义务为条件的裁决。倘若阁下是(A)在澳洲注册成立的关联公司的董事人士，或(B)在澳大利亚注册成立的关联公司的管理层行政人员，同时也是在澳大利亚境外注册成立的关联公司的董事的人士，则授予奖项的条件是必须符合澳大利亚公司法2001年(Cth)第200B条的股东批准条款。
2.证券法信息。这笔赠款是根据《澳大利亚公司法》(Cth)第7.12部分第1A分部提供的。请注意，如果您将普通股股票出售给居住在澳大利亚的个人或实体，则该要约可能受下列信息披露要求的约束
澳大利亚法律。在提出任何此类要约之前，您应就相关披露义务征询法律意见。
3.税务对价。该计划是适用《1997年所得税评估法》(Cth)第83A-C分部的计划(须符合该法案的条件)。
比利时
没有针对具体国家的规定。
巴西
1.对劳动法的认识。通过接受RSU，您承认并同意，出于所有法律目的，(A)本通知和本计划下提供的利益是与您的雇佣无关的商业交易的结果；(B)本通知和本计划不是您的雇佣条款和条件的一部分；以及(C)来自RSU的收入(如果有)不是您的雇佣报酬的一部分。
2.非常赔偿项目。您明确承认并承认，您参与本计划是本公司酌情和单方面决定的结果，也是您根据本计划、通知和本附录的条款和条件自由自愿决定参与本计划的结果。因此，您承认并同意，公司可随时酌情修改和/或终止您对本计划的参与，且不承担任何责任。奖励的价值是超出您的雇佣合同范围的特殊补偿项目(如果有的话)。在计算任何遣散费、辞职费、遣散费、服务终止金、奖金、长期服务金、养老金或退休福利或任何类似付款时，RSU不是您正常或预期薪酬的一部分，这些都是雇主的独有义务。
3.遵守法律。接受RSU，即表示您承认并同意遵守适用的巴西法律，并支付与RSU相关的任何和所有适用税款、收取任何股息、出售任何普通股股票、支付根据本计划获得的任何现金以及收取任何股息等价物。
加拿大
1.股份结算。尽管通知、附录或本计划中有任何相反的规定，您的RSU只能以普通股结算(不得以现金结算)。
2.追回和没收政策。以下规定取代本通知第10.2节：
10.2.此外，在适用法律的规限下，倘阁下在归属日期或收到奖励付款（以较迟者为准）的第二周年前从事以下任何行为，则本奖励及因授予奖励而产生的任何总收益将被退回及没收：您（i）抗辩或承认、被定罪或以其他方式被判犯有涉及盗窃、欺诈、挪用公款或其他类似非法行为的刑事或可起诉罪行，危害公司或公司利益；（ii）在加拿大境内直接或间接从事，与您直接参与的公司业务的任何方面竞争，或您在此期间获得的专有或机密信息。在您从事该等竞争活动之日前二十四（24）个月；（iii）直接或间接诱使或试图诱使您在该诱使日期前二十四（24）个月代表公司聘用的任何公司雇员、代表或顾问终止、中断或停止与公司合作或为公司工作，（iv）诽谤或诽谤本公司或其产品或现任或前任雇员，但本条款不应解释为禁止任何个人善意举报工作场所内的涉嫌非法行为；或（v）获取、盗用、使用或披露公司专有或机密信息。如有可能，且在当地法律允许的情况下，可通过扣除将来到期的款项（包括工资、奖金或股票奖励）进行退款。您接受本奖项即表示您确认并认可您遵守本第10条是您获得本奖项的条件。 就本第10条而言，本公司应包括本公司及所有关联公司。
3.终止雇佣关系。以下规定是对《通知》第六节的补充：
如果您因任何原因(死亡、残疾或退休以外的原因)或雇主终止雇佣关系(不论是否有原因)，您根据本计划归属或继续归属于RSU并获得普通股股份的权利将终止
自实际终止之日起。就此而言，“终止日期”指以下两者中较早的一个：(1)您与雇主的雇佣关系因任何原因被终止的日期；或(2)您收到雇主的书面终止通知的日期，由公司全权酌情决定，并且不包括或延长在您收到或有资格收到任何终止通知、支付解雇通知、遣散费或根据法规、合同或普通法产生的任何其他付款或损害赔偿的日期之后的任何时间。为了更好地确定，在您的归属权利终止之前的一段时间内，您将不会获得或有权获得任何按比例计算的归属，也不会有权获得任何丢失归属的补偿。
尽管如上所述，如果适用的雇佣标准法律明确要求在法定通知期限内继续享有归属权利，您根据本计划归属于RSU的权利(如果有)将在您的最低法定通知期限的最后一天终止，但如果归属日期在您的法定通知期限结束之后，您将无法赚取或有权获得按比例计算的归属，您也无权获得任何归属损失的补偿。
如果您是魁北克省的居民，则以下规定适用：
4.法语文件。应您的书面要求，本文件和本计划的法文译本将在合理可行的情况下尽快提供给您。尽管通知中有任何相反规定，除非您另有说明，否则本文件和本计划的法语译本将适用于您对本计划的参与。
用法语编写的文件。《法兰西文件和计划》是《S的要求》的一个可能的理由。不张扬的态度违背了丹斯·L的主张，等等表明反对的是部分，而不是诱导性的法兰西文件和计划的参与。
中国
1.外汇管制限制。您理解并同意，如果您是受雇于中国的中国公民，本公司可在必要时对您的奖励施加额外的条款和条件，以遵守国家外汇管理局在中国制定的任何规则和规定，您还同意遵守本公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。您同意持有在与公司指定经纪人达成赔偿协议后收到的任何普通股。雇佣终止时，如果您持有普通股，而奖励不是以现金支付的，您必须在终止日起180天内(或国家外汇管理局或本公司可能要求的较短期限)出售根据本奖励发行的所有普通股，并按公司指定的方式将出售所得汇回中国。为上述目的，本公司应制定强制出售普通股股份的程序(包括本公司可代表您发出出售指示的程序)，您在此同意遵守本公司全权酌情决定为遵守中国当地法律、规则和法规而需要或适宜采取的程序和任何及所有行动。您理解并同意，股息和销售收益的汇回可能需要通过本公司或其关联公司设立的特别外汇控制账户进行，您特此同意并同意，根据本计划获得的普通股股票的股息和出售普通股的销售收益在交付给您之前，可以由公司代表您转移到该账户。股息和/或销售收益可由公司酌情以美元或当地货币支付给您。如果股息和/或销售收益是以美元支付给您的，您理解您将被要求在中国设立一个美元银行账户，以便股息或销售收益可以存入这个账户。如果股息和/或销售收益是以当地货币支付给您的，您承认本公司没有义务确保任何特定的汇率转换，并且由于外汇管制限制，本公司在将股息和/或销售收益转换为当地货币时可能会面临延迟。您同意在股息发放或股票出售期间承担任何货币波动风险，并将净收益兑换成当地货币并分配给您。您还同意遵守公司或其
未来相关公司在中国，以便于遵守在中国外汇管制的要求。您承认并同意，在您被解聘后，本协议中规定的程序和要求将继续适用。
2.行政管理。本公司不对您因执行本通知(包括本附录)的条款而产生或遭受的任何成本、费用、利息或股息损失或其他损失承担任何责任，或因本公司根据人民Republic of China法律(包括但不限于国家外汇管理局发布的任何适用规则、法规、要求和批准)实施和执行本计划和奖励的条款而产生或遭受的任何损失。
法国
1.非法语资格的奖项。RSU不是根据第L.225-197-1条和以下条款规定的法国特定制度授予的。或经修订的《法国商法》第22-10-59和22-10-60条。
2.英语。您确认并同意，您的明确意图是本通知、本计划以及根据本裁决订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序均以英文起草。如果您已收到本通知、本计划或与本奖项有关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。
英国语。你的调查和同意的投票意向表达了L的协议，项目和文件，通知和L‘évévénement Lévédans，comte tenu de ou insitiéconsitimentàla réCompense de RSU，Est Forformédans L’anglais。这是L的协议，也是项目作者的文件，记录的是L的语言文字，以及英语版本和英语版本之间的关系。
通过公司制定的程序接受此奖项，即表示您承认、理解并同意通知、计划和本附录的规定。
德国
1.汇控报告。超过12,500欧元的跨境支付必须向德国联邦银行(Bundesbank)报告。如果在德国的参与者购买的所有普通股的价值超过这一金额，雇主将向德国央行报告您购买的股票。[1]如果您支付或收到的付款超过此金额(包括如果您通过外国经纪商、银行或服务提供商出售普通股股票并收到超过此金额的收益，或者如果您收到股息或股息等值的PRSU)，您必须使用德国央行网站(www.bundesbank.de)上的“一般统计报告门户”(“Allgemines MeldeportStatistik”)以电子方式或通过德国央行允许或要求的其他方法(例如，电子邮件或电话)向德国央行报告付款。报告必须每月提交，或在德国央行允许或要求的其他时间内提交。您应咨询您的个人法律顾问，以确保符合适用的报告要求。
印度
1.遣返规定。您明确同意按照当地外汇规则和条例，将根据本计划获得的普通股股份的所有销售收益和股息汇回国内。您还明确同意提供公司、雇主或任何相关公司可能需要的任何信息，以便根据印度的外汇管制法律提交任何适用的文件。对于您未能遵守适用的法律、规则或法规而导致的任何罚款或处罚，本公司或任何相关公司均不承担任何责任。
印度尼西亚
1.语文同意及通知。通过接受RSU的授予，您(I)确认已阅读并理解以英文提供的与此授予相关的文件(即，计划和通知)，(Ii)相应地接受这些文件的条款，以及(Iii)同意不根据2009年关于国旗、语言、纹章和国歌的第24号法律或执行总统条例(在发布时)对本文件的有效性提出质疑。
语言同意和通知。登革热，登革热
(Ii)和menerima syarat Dari dokumen-dokumen terseut，Dan(Iii)andsetuju bahwa anda tidak an mengajukan keberatan at as keberlakuan dokumen ini berdang-undang No.2 24 tahun 2009 tahun Bendera，ah Dan Lambang Negara Negara Serta Lagu Kebangsaan Ataperaturan Presiden Pelaksana(Ketidka Bititerkan)。
爱尔兰
没有针对具体国家的规定。
以色列
1.对股份的限制。作为授予RSU的条件，您了解，由于以色列的税法，您必须在ComputerShare Limited或公司未来聘用的其他股票计划服务提供商处持有根据该计划收购的普通股股票，直到您出售普通股股票，并且您无权在出售之前转让普通股股票或以其他方式将普通股股票释放给您。除非本公司明确通知您，否则上述要求将适用。
2.证券法信息。根据1968年的《证券法》，授予RSU并不构成公开发行。
意大利
1.计划单据确认。在接受RSU时，即表示您已收到本计划的副本，已完整审阅本计划和通知，并完全理解并接受计划和通知的所有规定。此外，您应明确批准本通知的以下条款：第3节(RSU的归属)、第11节(扣缴税款)、第12节(隐私通知)和第13节(杂项)。
日本
没有针对具体国家的规定。
马来西亚
没有针对具体国家的规定。
荷兰
没有针对具体国家的规定。
波兰
没有针对具体国家的规定。
卡塔尔
没有针对具体国家的规定。
沙特阿拉伯
1.证券法公告。本文件不得在王国境内分发，但资本市场管理局发出的证券要约及持续债务规则所准许的人士除外。资本市场管理局对本文件的准确性或完整性不作任何陈述，并明确表示不对因依赖本文件任何部分而产生或发生的任何损失承担任何责任。拟购买本证券的人应自行对与该证券有关的信息的准确性进行尽职调查。如果您不了解本文件的内容，您应该咨询授权的财务顾问。
新加坡
1.合资格人士豁免。根据《证券及期货法》(第289章)第273(1)(F)条，根据《证券及期货法》(SFA)第273(1)(F)条下的“符合资格人士豁免”(“SFA”)，根据该计划授予RSU。该计划尚未作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。因此，有关招股章程内容的法定法律责任，将不适用于《香港特别行政区政府财务条例》。阁下应注意，该等股份单位须受SFA第257条所规限，阁下将不能在新加坡作出任何其后出售普通股股份或任何该等其后出售普通股股份的要约，除非该等出售或要约是(I)于授出日期起计六个月后或(Ii)根据SFA第XIII分部第1分部(4)(第280条除外)下的豁免而作出的。
韩国
1.本地经纪规定。目前，韩国居民不允许通过非韩国经纪人出售外国证券(如普通股)，也不允许将出售普通股所产生的资金存入海外金融机构的账户(如富达股票计划服务公司)。如果您希望出售根据本协议购买的普通股
如果您计划购买股票，您将被要求亲自将您根据RSU获得的股票转让给韩国的国内投资经纪人，并通过该经纪人完成出售。您单独负责(A)在韩国国内经纪商建立和维护帐户，以及(B)与在韩国国内经纪商建立和维护帐户相关的所有成本、费用和开支。不遵守通过韩国国内经纪商出售普通股股票的要求，可能会受到重大处罚。尽管有上述规定，金融服务委员会(“金管会”)于2023年12月29日发出立法行动预告，容许韩国居民最早于2024年3月出售海外上市证券而无须使用韩国持牌经纪，但须视乎公众意见程序而定。您应咨询私人法律顾问，以确保遵守适用于他们参与该计划的任何方面的任何外汇管制规定。
西班牙
1.证券法资讯。根据西班牙法规，您参与本计划和根据该计划发行的任何普通股不符合证券资格。根据西班牙法律的定义，西班牙尚未或将在西班牙领土上向公众提供证券。该协议没有也不会在巴西证券交易所注册，也不构成公开招股说明书。
2.承认RSU的自由裁量性；没有既得权利。在接受RSU时，您确认您同意参与本计划并已收到本计划的副本。阁下明白，本公司已单方面、无偿及凭其全权酌情决定权，根据本计划向可能是本公司或其关连公司在全球各地的雇员的个人授予RSU。该决定是一个有限的决定，是在明确假设和条件下作出的，即任何授权书不会在经济上或其他方面对本公司或其任何相关公司具有持续的约束力。因此，阁下理解，授予RSU的前提和条件是，RSU和在归属RSU时获得的任何普通股或现金不得成为任何雇佣合同(无论是与本公司或其任何关联公司)的一部分，也不应被视为强制性福利、任何目的的工资(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，您明白，如果没有上述假设和条件，这笔赠款将不会发放给您。因此，您承认并自由接受，如果任何或所有假设发生错误，或任何条件因任何原因不能满足，根据本通知授予的RSU将无效。
您理解并同意，作为授予RSU的条件之一，除非本通知另有规定，否则在因(I)根据《工人规约》第41条对雇佣条款进行重大修改或(Ii)根据《工人规约》第40条进行搬迁的原因而终止雇佣的情况下，截至您终止之日的RSU的未归属部分将被没收，而无权获得相关普通股或现金或任何金额的赔偿。您确认您已阅读并明确接受本通知中提到的有关终止对您的RSU的影响的条件。
通过公司制定的程序接受此奖项，即表示您承认、理解并同意通知、计划和本附录的规定。
土耳其
1.证券法公告。土耳其内部不允许出售根据该计划获得的普通股股份。根据该计划收购的普通股的出售必须在土耳其以外的地方进行。普通股的股票目前在纽约证券交易所交易，股票代码为“BA”，普通股的股票可以在该交易所出售。
2.金融中介义务。您承认，任何与外国证券投资有关的活动(例如，出售普通股)应通过获得土耳其资本市场委员会许可的银行或金融中介机构进行，并应向土耳其资本市场委员会报告。您完全有责任遵守这一要求，并应咨询私人法律顾问，以了解有关这方面的任何义务的进一步信息。
阿拉伯联合酋长国
1.证券法公告。本通知、本计划和其他与RSU相关的附带宣传材料仅为激励计划的目的而分发给公司及其子公司的员工。
阿联酋证券和商品管理局和中央银行不负责审查或核实与本声明有关的任何文件。经济部和迪拜经济发展部都没有批准这一声明，也没有采取措施核实其中列出的信息，也没有对此承担任何责任。与本声明相关的证券可能缺乏流动性和/或受转售限制。有意购买所发售证券的人士应自行对有关证券进行尽职调查。
如果您不了解本通知的内容，包括本附录或本计划，您应寻求独立的专业意见。
英国
1.追回及没收政策。对《通知》第10.2节作如下修改：
第10.2节第(Ii)和(Iii)款不适用。
如果您在受限期间内从事公司或其代表自行决定的下列任何行为，本奖励和授予本奖励的任何毛收入也将受到追回和没收：(A)直接或间接地为您自己或他人的利益，受雇于正在或将在任何受限地区进行的竞争业务，或以其他方式向其提供服务；(B)建立或开展正在或将在任何受限地区进行的竞争业务；(C)招揽、试图招揽、协助招揽、引诱或试图引诱本公司或任何相关公司的任何关键人士离开；或(D)在重大程度上亲自参与接受、招聘、聘用或以其他方式使用任何关键人士的服务。为免生疑问，本节中包含的任何限制均不阻止您持有任何公司的任何股份或其他证券，或做出公司事先书面同意的任何事情。本公司鼓励您在必要时寻求此类同意。
当事人认为本条的限制在任何情况下都是公平合理的。本节中包含的每一项限制，包括其中的各项和子条款，构成一个完全独立的、可分割的和独立的限制。如果发现任何限制无效，这将不会影响任何其他限制的有效性或可执行性。双方同意，如果任何该等限制本身或合在一起，由于任何原因不可强制执行，但如果删除部分或部分措辞将可强制执行，则相关限制应适用于必要的删除，以使其有效和可强制执行。
在本节中，任何大写的术语应具有以下含义：
“竞争业务”指与或准备与（a）本公司或任何关联公司经营的任何业务；或（b）本公司或任何关联公司拟经营并已采取重大步骤进行的任何业务构成竞争的任何业务；以及在每种情况下（a）及（b）您就本公司或关联公司的哪项业务：（i）在阁下受雇期间，曾承担重大责任（包括但不限于监督或管理责任）或执行重大责任；或（ii）以其他方式取得相关机密资料。
“关键人士”指本公司或任何关联公司聘用的任何雇员、董事或顾问，他们向本公司或任何关联公司提供或曾经提供行政、管理、监督、财务、工程、创意、专业、技术、账户处理或类似服务（a）与您有重大交易的任何关联公司；或（b）您已获得有关其技能、角色、职责、专业知识的相关机密信息，或其他相关机密信息或与其潜在招聘或聘用相关的重要非公开信息，在你工作期间的任何时间。
“相关机密信息”是指在公司或任何相关公司以外不为人所知的信息或第三方委托给公司或任何相关公司的信息，这些信息可能涉及(例如但不限于)发明、配方、模式、装置、方法、流程、计算机技术和编程、研究、开发、工程、制造、采购、会计、营销或销售，并且可能(例如但不限于)包含在图纸、模型、数据、规范、记录、报告、并发症或计算机程序等材料中，并且可能具有以下性质
在每种情况下，可能或将对与本公司或关联公司竞争或准备与本公司或关联公司竞争的任何业务有价值的不成文知识或诀窍。
“受限制期间”是指在以下两者中较早者结束的期间：（a）归属日期或奖励付款日期（以较迟者为准）的第二周年；或（b）您终止雇佣关系的六个月周年。
“受限制领土”是指：（a）联合王国；或（b）本公司或有关连公司开展业务的任何其他国家，而阁下对此负有重大责任（包括但不限于监督或管理职责）或在您受雇期间履行重要职责；或（c）本公司或关联公司开展业务的任何其他国家，您获取相关机密信息在你的工作过程中。
2.所得税和社会保险缴费预提。以下规定取代本通知第11节：
在不限制本通知第11条的情况下，您同意您对所有与税务有关的项目负有责任，并在此承诺在公司、雇主或英国税务及海关(“HMRC”)(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)要求时支付所有与税务有关的项目。您也同意就公司和雇主被要求支付或扣缴、已经支付或将代表您向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付的任何与税务有关的项目进行赔偿和保持赔偿。
尽管有上述规定，如果您是董事或执行官（根据1934年美国证券交易法（经修订）第13（k）节的含义），则前述条款的条款将不适用。如果您是董事或执行官，且未在英国上市后九十（90）天内向您收取或支付到期所得税，在发生上述补偿的事件的纳税年度，任何未征收税款的金额可能构成您的利益，您可能需要支付额外的所得税和国民保险缴款。您确认，您最终将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付与该额外福利有关的任何所得税，并向公司或雇主偿还（视情况而定）就此项额外福利所应支付的任何雇员国民保险缴款的价值，本公司及/或雇主可在其后任何时间以本通知第11条所述的任何方式向阁下追讨。
3.不包括申索。阁下承认并同意，阁下无权因阁下在本公司或任何相关公司的雇佣关系终止而获得补偿或损害赔偿，不论是否违反合约，只要该等权利是因阁下因终止雇佣关系单位而不再享有权利或不再有权归属于阁下的RSU，或因阁下的RSU价值的损失或减值而产生的。一旦您的RSU被授予，您将被视为已不可撤销地放弃了任何此类权利。
4.英国退欧。由于联合王国退出欧盟后，联合王国不再是欧洲联盟的一部分，本文件中讨论的有关欧洲联盟的法律仍然适用于联合王国，除非本文件另有规定，否则所有提及欧洲联盟的地方应包括联合王国。
承认和接受
我确认我已阅读并理解本通知、附录和计划，并且我接受并同意其中包含的条款。
姓名： ______________________________________________
签名： ______________________________________________
日期： ______________________________________________
“附录--归属时间表”