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提供此函件协议是为了确认您有机会获得与欧文斯康宁(“本公司”)可能出售其玻璃强化业务(定义见下文)相关的宝贵补偿。下面总结了相当于66万美元(660,000美元)的留任奖金和获得高达600万美元(600,000美元)的交易奖金的机会。这一激励性薪酬的目的是在公司出售业务的过程中确保您的合作和专注。

如果您继续受雇于公司或其子公司，直至本节所述的第一个合格日期，并满足本信函协议中的其他条款和条件，您将有资格在2025年3月1日或适用合格日期后六十(60)天内一次性获得公司或其受让人支付的66万美元(660,000美元)的留任奖金(减去适用的预扣款项)。“合格日期”必须在2025年3月1日之前完成，具体如下：

·公司取消或退出合同或协议的日期，而合同或协议的结束将构成合格销售，除非公司这样做是为了寻求为其玻璃增强件业务(定义见下文)寻求另一项销售安排；或

·公司完成玻璃钢业务(下文定义)的战略处置的日期，但符合资格的销售除外，如剥离，由董事会(定义见下文)酌情决定。

公司董事会薪酬委员会(“委员会”)已批准为您提供最低300万美元(3,000,000美元)至最高600万美元(6,000,000美元)的交易奖金机会，交易奖金将由委员会在符合资格的销售结束时或之后根据购买协议中反映的最终销售价格确定并授予，由公司或其受让人在成交日期后六十(60)天内一次性一次性支付减去适用的扣缴；前提是您继续受雇于欧文斯·康宁公司。虽然公司未能完成合格销售将不会导致交易奖金，但这不会影响您根据本信函协议赚取留任奖金的能力。

为了有资格获得本函件协议中所述的保留红利和交易红利，在赚取各自的红利后，您必须按照公司指定的格式并在公司指定的时间范围内执行(而不是撤销)以公司为受益人的债权释放。

术语“玻璃增强材料业务”是指该公司玻璃纤维材料复合材料业务的已确定的全球业务，包括该业务的制造和销售部件。“合格销售”一词

公司向您提供的其他薪酬，包括您的基本工资、年度激励和长期激励薪酬，不受本函件协议条款的影响，本函件协议中的任何内容均无意取代或以其他方式取代您与公司之间的任何其他安排。本信函协议不会更改您2018年5月25日的密钥管理服务协议(KMSA)的条款，

本公司理解，您有机会根据欧文斯·康宁股权的持续归属确认价值，本公司打算在考虑有关玻璃增强材料业务的各种战略选择时保留这一机会。该公司将根据交易的结构确定一种方法。

关于留用奖金，如果公司在符合资格销售协议签署后、合资格销售结束前、或公司宣布战略性出售玻璃增强材料业务之后、但在处置成功完成之前的任何时候，无故终止您的雇佣关系(如您的KMSA所定义)，您将有资格获得本函件协议中所述的留任奖金。

关于交易奖金，如果公司在符合资格的销售协议签署后但在符合资格的销售结束之前的任何时候无故终止您的雇佣(根据您的KMSA的定义)，如果符合资格的销售确实发生了，您将有资格获得本信函协议中描述的交易奖金的支付。

本信函协议将保持完全效力，直到您终止雇佣关系的较早日期，或2026年1月31日(如果在这两个日期中的任何一个还没有发生合格销售)为止。

请注意，本函件协议并不构成对受雇或继续受雇于本公司或其任何附属公司或附属公司的要约或保证。

要有资格获得本信函协议中描述的留存奖金和交易奖金，您必须在交付后七(7)天内签署并返回此表格。

马西奥，感谢你对我们公司的承诺，以及你对这一重要倡议的贡献。如果你有什么问题，请告诉我。