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本条款表应构成公司和高管的具有约束力的承诺。在过渡日期之前，公司和高管应真诚合作，在更详细的协议中记住本条款表中规定的条款；前提是，除非公司和高管签署任何此类更详细的协议，否则本条款表具有约束力，但如果高管在过渡日期之前终止在公司及其关联公司的工作，则本条款表将自动终止。高管同意，作为在过渡日晋升为首席执行官的条件，高管应与公司合作，采取一切必要和适当的措施，合法终止其与维谛科技公司（“意大利维泰”）的雇佣关系，包括在意大利主管员工调解机构面前验证双方同意终止和和解协议。


职位/主要工作地点			自过渡之日起，高管应担任首席执行官，主要工作地点位于俄亥俄州哥伦布市的公司总部。
年度基本工资			900,000美元，自条款表执行之日起生效，这笔款项将从条款表执行之日起至过渡日以欧元支付（使用截至条款表执行日的汇率进行兑换），然后从过渡之日开始以美元支付。
年度奖金			公司年度激励计划（“AIP”）下的激励性薪酬机会自条款表执行之日起生效，目标是新年基本工资的125％，但须根据AIP的条款按比例分配2022财年。澄清一下，2022年的AIP付款将基于当前薪酬的75％（50万美元的80％），25％基于新的薪酬（90万美元的125％）。
晋升股权奖			经薪酬委员会批准，高管将在2022年10月5日左右获得Vertiv的2020年股票激励计划（“股权计划”）下的50万份股票期权（价值20.95万美元，黑斯科尔斯持有4.19美元），每股行使价等于Vertiv普通股在授予日的收盘价。此类股票期权有资格在授予日的前四个周年纪念日每年分期进行等额的分期投资，但要视高管在适用的归属日期之前的持续雇用情况而定。此类股票期权应受股权计划的条款和条件以及随附的奖励协议的约束。
年度股票奖励			经薪酬委员会批准并根据公司的历史年度拨款惯例，高管有资格在2023年及其后的每个日历年获得股权计划下的股权奖励，目标授予日公允价值等于3,500,000美元，其他条款和条件可能由薪酬委员会自行决定。每项此类年度股权奖励均应受股权计划的条款和条件以及随附的奖励协议的约束。
非竞争			自过渡之日起，高管应继续遵守其在维谛技术（Vertiv）的高管雇佣政策下的现有竞业禁止义务；前提是公司没有义务向高管支付任何现金薪酬以换取此类竞业禁义务。
分配福利			行政部门现有雇佣安排（例如，俄亥俄州哥伦布市的公司住房、意大利的汽车安排、美国的租车报销等）中详述的分配福利将持续到2023年3月14日；前提是此类分配福利将在此后终止。


仅准备2022年的意大利和美国所得税申报表			公司应安排和支付Executive在意大利和美国的2022年日历年度的意大利和美国所得税申报表的准备工作；前提是此后任何日历年均不提供此类安排和付款。
所得税均衡			根据公司政策和高管现有的雇佣安排，高管在2022年12月31日之前仍有资格获得所得税均衡；但是，此类所得税均衡应按预计计算，不包括（i）本条款表中设想的从条款表生效之日起增加的薪酬，以及（ii）本条款表中规定的晋升权益奖励。在过渡日当天或之后，高管没有资格获得税收均衡以获得薪酬。
假期/PTO			自过渡之日起，高管将有资格参与公司的休假/PTO政策，高管应免除意大利维谛技术（Vertiv Italy）的任何累积假期和未使用的假期。
遣散费/通知			自过渡之日起，高管将有资格根据维谛技术（Vertiv）高管雇用政策获得遣散费。高管同意，自过渡之日起，高管将不再有权获得意大利法律（包括但不限于Trattamento di Fine Rapporto协议）规定的任何法定遣散费，因为如上所述，他将终止与意大利维谛技术（Vertiv Italy）的雇佣关系。如果维谛科技需要支付任何遣散费，则高管雇佣政策或行政控制变更计划下的任何福利均应由此类金额抵消。
公司养老金/ 401 (k)			自过渡之日起，高管将有资格参与Vertiv的401（k）计划，但须遵守该计划的条款，并且将不再有资格参与任何意大利退休或养老金安排。
行政控制权变更计划			高管应继续是维谛技术（Vertiv）高管控制权变更计划的合格参与者。
公司健康福利			视注册窗口而定，从过渡日期开始，高管应负责支付公司福利计划的100％保费，包括医疗、牙科和视力（除非高管选择其他保险）。
税收			根据本协议支付的所有金额均需缴纳适用的预扣税。
搬迁			高管有权在过渡日期当天或之后获得标准的3级搬迁福利。
适用法律/争议解决			特拉华州在法律允许的范围内，与本条款表或本条款表中更详细的协议有关的任何争议均应通过保密调解或根据高管雇佣政策的仲裁协议通过保密的具有约束力的仲裁来解决。