追回错判赔偿政策我们的人民|企业政策限制文件1企业追回错判赔偿的政策

追回错误判给赔偿金的政策我们的人民|公司政策限制文件2追回错误判给赔偿金的政策生效日期：2023年10月批准人：公司实践和提名委员会内容目的...............................................................................................................................................3管理.......................................................................................................................3定义.......................................................................................................................3监管内容..............................................................................................................................6展览品A......................................................................................................................10

追回错误判给赔偿金的政策我们的人员|公司政策限制文件3追回错误判给赔偿金的政策本政策的目的是描述高管根据追回规则将被要求向公司偿还或退还错误判给的赔偿金的情况。每位行政人员须签署并将随附的确认及接受表格作为附件A交回本公司，根据该表格，该行政人员将承认他或她受本政策条款的约束；但本政策应适用于任何行政人员及其继任者(如本政策第8项所述)，并可对其执行，不论该行政人员是否恰当地签署及交回该等确认及接受表格予本公司，亦不论该行政人员是否知悉其身份。管理除本政策特别规定外，本政策应由管理人管理。管理署署长所作的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具约束力，并不需要对本保单所涵盖的每个个人保持一致。在符合适用法律的任何限制的情况下，管理人可授权和授权公司的任何高级职员或雇员采取任何必要或适当的行动，以达到本保单的目的和意图(涉及该高级职员或雇员的本保单下的任何追偿除外)。A)“会计重述”指会计重述：(I)因本公司重大违反证券法的任何财务报告要求，包括为更正先前已发布财务报表中对先前已发布财务报表有重大影响的错误而要求作出的任何会计重述(“大R”重述)；或(Ii)如该错误在本期内已更正或在本期未予更正，将会导致重大错报(“小R”重述)。B)“管理人”是指企业实践和提名委员会，或董事会指定管理本政策的任何其他委员会，如果没有这样的指定，则指董事会。C)“董事会”是指公司的董事会。

追回错误授予的薪酬的政策我们的人员|公司政策限制文件4 d)“追回合格激励薪酬”是指，对于在适用的绩效期间任何时间担任高管的任何基于激励的薪酬的每个个人(无论该个人在错误授予的薪酬被要求偿还给公司时是否担任高管)，该个人收到的所有基于激励的薪酬：(I)在生效日期或之后；(Ii)在开始担任高管之后；(Iii)当本公司有某类证券在上市交易所上市时；及(Iv)在适用的退还期间。E)就任何会计重述而言，“回收期”指紧接重述日期前三个已完成的公司财政年度，以及在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后少于九个月的任何过渡期(因公司财政年度的变动而产生)。F)“追回规则”指交易所法令第10D条及美国证券交易委员会根据该法采纳的任何适用规则或标准(包括交易所法令第10D-1条)或上市交易所根据交易所法令第10D-1条采纳的任何适用规则或标准(包括纽约证券交易所上市公司手册第303A.14条)，在每种情况下均可能不时生效。G)“公司”系指墨西哥经济发展基金会及其各直接和间接子公司。H)“生效日期”指2023年10月2日。I)“错误判给的赔偿金”是指与会计重述有关的每位执行干事的符合退还条件的奖励补偿额，该数额超过了本应收到的返还符合条件的奖励补偿额，如果该数额是根据重报的数额计算的，而不考虑所支付的任何税款。J)“执行人员”是指根据追回规则中的“执行人员”的定义，由管理人确定为或曾经是执行人员的任何个人，以及可能不时被管理人视为受本政策约束的任何其他公司高级管理人员、雇员或其他人员。为免生疑问，管理人有充分的决定权决定公司中的哪些人应被视为本政策的“行政主管”。就本政策而言，行政长官确定为“行政干事”的行政官员名单列于附件B，该名单可由行政长官全权酌情不时修订。

追回错误赔偿的政策我们的人民|公司政策限制文件5 k)“交易法”是指修订后的1934年证券交易法及其颁布的规则和条例。L)“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报应被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。M)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而给予、赚取或授予的任何薪酬。N)“不可行”是指，根据管理人善意的决定，或如果管理人不是由独立董事组成，则指董事会中的大多数独立董事：(I)支付给第三方以协助执行针对高管的政策的直接费用将超过应追回的金额，在公司作出合理尝试追回适用的错误判给的赔偿、记录该合理尝试(S)并向上市交易所提供该文件后；(Ii)追回在2022年11月28日之前通过的墨西哥法律将违反墨西哥法律，前提是在得出结论认为追回基于违反墨西哥法律而错误判给的任何金额是不可行的之前，公司已获得墨西哥律师的意见(上市交易所可以接受)，即追回将导致此类违规行为，并将该意见的副本提供给上市交易所；或(Iii)追回可能会导致符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，本公司员工可广泛获得福利。O)“上市交易所”是指纽约证券交易所或公司证券上市的其他美国全国性证券交易所或全国性证券协会。P)在适用法律允许的范围内，“追回方法”应包括但不限于：(1)要求对错误判给的补偿进行补偿；(2)寻求追回在归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置基于股权的奖励时实现的任何收益；(3)从公司以其他方式欠高管的任何补偿中抵消错误判给的补偿；(4)取消尚未授予的既得或未归属的股权奖励；和/或

追回错误赔偿的政策我们的人民|公司政策限制文件6(V)采取适用法律允许的任何其他补救和追回行动，由署长决定。Q)“政策”是指追回错误判给的赔偿的本政策，该政策可能会不时予以修订和/或重申。R)对于任何基于激励的薪酬，“已收到”是指被视为已收到，基于激励的薪酬应被视为在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。为免生疑问，同时受财务报告措施归属条件和服务归属条件约束的基于激励的薪酬应在实现财务报告措施时被视为已收到，即使基于激励的薪酬继续受基于服务的归属条件的约束。S)“重述日期”指以下日期，以较早者为准：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级管理人员(如董事会无须采取行动，或理应得出结论，认为本公司须编制会计重述)；或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。T)“美国证券交易委员会”系指美国证券交易委员会。监管内容1.赔偿错判的赔偿。(A)倘若本公司因董事会、董事会委员会或本公司任何获授权采取行动的高级管理人员(如董事会无须采取行动)而须编制会计重述，管理人须合理地迅速(根据适用的追回规则)厘定与该会计重述有关而错误判给每位行政人员的任何补偿金额，并于其后合理迅速向每名行政人员发出书面通知，载有错误判给的补偿金额及要求偿还或退还(视何者适用而定)。对于基于股价或股东总回报的追回合格激励薪酬，如果错误判给的赔偿金额不直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额应由管理人基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计而确定

追回错误补偿的政策我们的人员|公司政策限制文件7收到合格的奖励补偿(在这种情况下，公司应保存合理估计的确定文件，并向上市交易所提供此类文件)。管理人有权代表公司聘请其认为可取的任何第三方顾问，以执行本政策所设想的任何计算。为免生疑问，根据本政策就主管人员进行的赔偿，不应要求该主管人员发现任何不当行为，或认定该主管人员对导致会计重述的会计错误负有责任。(B)倘若任何错误判给的赔偿被拖欠本公司，破产管理人应根据所有适用事实及情况，并考虑金钱的时间价值及股东因延迟追讨而付出的代价，透过其酌情认为合理及适当的任何追讨方法，合理地迅速追讨错误判给本公司的赔偿。为免生疑问，除根据追回规则所容许的范围外，本公司在任何情况下均不得接受少于为履行行政人员在本协议下的义务而错误判给的赔偿额。即使本协议有任何相反的规定，如果恢复是不可行的，则公司不应被要求采取本第1(B)项所述的行动。在实施本项目1(B)中预期的行动时，管理人将按照上市交易所的上市标准和要求以及适用的追回规则行事。2.报告和披露。本公司应根据美国联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会规则要求的任何披露。3.禁止赔偿。本公司任何成员不得就根据本保单条款及/或根据追回规则偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿损失向任何行政人员作出赔偿，包括任何行政人员根据本保单及/或根据追回规则为弥补任何该等损失而购买的第三方保险的任何付款或报销。此外，本公司不得订立任何协议，豁免任何以奖励为基础的补偿不受本政策适用，或放弃本公司追讨任何错误判给的补偿的权利，而本政策将取代任何该等协议(不论是在生效日期之前、当日或之后订立)。任何该等声称的赔偿(不论是口头或书面的)均属无效。4.释义。管理员有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。本政策的解释方式应与追回规则的要求一致。本政策条款的解释和执行也应符合适用法律，包括2002年的《萨班斯-奥克斯利法案》、《多德-弗兰克墙》

追回错误赔偿的政策我们的人民|公司政策限制文件8街改革和消费者保护法，以及行政长官确定适用的任何其他法律或法规。如果根据适用法律，本政策的任何规定被确定为不可执行或无效，则应在适用法律允许的最大范围内适用该规定，并应自动视为以符合其目标的方式进行修正，以符合适用法律要求的任何限制。5.生效日期。本政策自生效之日起生效。6.修订；终止。管理人可随时酌情修改或修改本政策的全部或部分内容，并应在其认为必要时修改本政策的任何或全部规定，包括在其确定为追回规则、或任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或上市交易所规则在法律上有此要求时。管理人可随时终止本政策，只有当追回规则适用于公司时，本政策才有效。即使本第6项有任何相反规定，如本政策的修订或终止(在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反追回规则或任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或上市交易所规则，则本政策的任何修订或终止均无效。此外，除非管理人另有决定或另行修订，否则本政策应自动被视为以必要的方式进行了修订，以符合追回规则的任何变更。7.其他补偿权利；不再支付额外费用。管理人打算在适用法律允许的最大范围内适用本政策。行政长官可要求在生效日期或之后订立的任何雇佣协议、股权奖励协议或任何其他协议，作为根据该等协议给予任何利益的条件，须要求行政主任同意遵守本政策的条款。执行干事应被视为已接受继续雇用的条件，包括遵守政策，在其其他适用条款的范围内，并受其执行条款的合同约束。终止受雇于本公司或在本公司服务的高管应继续受本政策关于追回合格激励薪酬的条款的约束。本政策项下的任何补偿权利是根据适用法律、法规或规则或根据雇佣协议、现金红利计划、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款或本公司可获得的任何其他补救或补偿权利的补充，而非替代。就行政人员已向本公司偿还根据本公司或适用法律订立的任何重复追偿责任而获错误判给的任何赔偿而言，任何该等已获偿还的金额均应计入根据本政策须予追回的错误判给赔偿金额，由管理人全权酌情决定。本政策并不妨碍本公司对高管或本公司的任何其他服务提供商实施任何额外的追回或补偿政策。这一点的应用

追回错误赔偿的政策我们的人员|公司政策限制文件9政策不排除公司采取任何其他行动来履行任何高管对公司的义务，包括终止雇佣或提起民事或刑事诉讼，或公司可针对任何高管采取的任何其他补救措施。8.继承人。本政策对所有行政官员及其受益人、遗产、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人在追回规则要求的范围内或在管理人另有决定的范围内具有约束力并可强制执行。

追回错误判给赔偿金的政策我们的人民|公司政策限制文件10附件A墨西哥经济学人基金会，S.A.B.de C.V.追回错误判给赔偿金确认和承诺表的政策本确认和接受表中使用但未另有定义的术语应具有墨西哥经济学人基金会错误判给赔偿金追回政策(以下简称政策)中赋予该等术语的含义。通过在下面签名，签署本政策的执行官员(以下简称“执行官员”)承认并确认执行官员已经收到并审阅了本政策的副本，此外，执行官员还承认并同意如下：(A)执行官员现在和将来都受本政策的约束，政策将在执行官员受雇于本公司期间和之后适用；(B)在遵守本政策所必需的范围内，本政策在此修订任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，即该高管是本公司的一方；(C)执行干事应遵守保险单的条款，包括但不限于，在保险单要求的范围内并以保险单允许的方式向公司退还任何错误判给的赔偿金；(D)任何基于合同的赔偿金应受保险单的有效约束，并由本人自行修改，或按适用法律或证券交易所的要求予以修改，而此等修改将被视为对本承认的修正；(E)本公司可透过管理人认为适当的任何追讨方法追讨支付予行政人员的补偿，而行政人员同意遵从本公司的任何偿还要求或要求，以遵守政策；(F)本公司可在适用法律许可的最大范围内，扣减任何可能须支付予行政人员的款项，减去根据本政策须由本公司收回的任何款项，惟该等款项须于任何后续款项须支付予行政人员的日期前由行政人员尚未退还本公司。签名打印名称日期