附录 99.1
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新闻稿

安赛乐米塔尔发布其2023年综合年度评估
2024 年 4 月 23 日,欧洲中部时间 14:45
今天,安赛乐米塔尔(“公司”)发布了其2023年综合年度评估(“IAR”),可在此处访问annualreview2023.arcelormittal.com。
2023 年 IAR,“为未来做准备”,分为九个主要章节:
•我们的业务和物质问题
•推动我们的安全绩效变革
•负责任的能源使用和低碳期货
•空气、水、土地、生物多样性和生态系统
•通过创新实现循环经济
•我们的利益相关者信任的价值链
•吸引、留住和发展我们的员工
•社区与公正过渡
•治理和风险管理

新的披露包括:
•根据现行和即将出台的法规,为评估与物理和过渡性气候相关的风险和机遇所做进一步工作的最新情况。
•在更好地了解我们的范围 3 排放以及我们与供应商的合作方面取得的进展。
•我们的网站根据领先的第三方多利益相关者ESG标准(例如ResponsibleSteel™)认证的最新情况。
•我们在推进多元化和包容性(D&I)路线图方面取得了进展。
•我们的公正过渡框架包括公正过渡的方法和原则。



•欧盟分类学报告中,我们首次报告了收入、资本支出和运营支出对缓解气候变化的 “重大贡献”。
安赛乐米塔尔首席执行官阿迪亚·米塔尔评论说:
“我认识到,对于大多数阅读我们今天发布的IAR的人来说,安全可能是议程上最重要的问题。我也有同样的重点。2023年12月,我们启动了全面的独立安全审计,预计将在今年下半年得出调查结果。尽管我们定期进行审计,但没有一项审计的规模和范围如此详尽或雄心勃勃。我们最近发布了迄今为止独立审计所完成工作的第一份中期最新情况。

“安全运营资产的好处是广泛的。最安全的资产不仅反映了卓越的安全文化,而且更广泛地反映了一种关心和关注每一个细节的文化,在这种文化中,员工大声疾呼,互相支持,作为一个团队共同努力,抓住机遇,成功应对挑战。如果我们要实现 “为人类和地球提供更智能的钢铁” 的目标,这是我们在所有运营中都需要的文化。

“持续投资我们的运营是影响我们实现目标能力的另一个因素。我们面前有许多令人兴奋的增长机会,今年我们将看到一些重大项目上线。

“没有我们的员工——直接受雇于我们运营的15万人,以及加入他们参与特定项目的其他承包商,一切皆有可能。我们必须有目的地工作,确保我们继续吸引最优秀和最聪明的人才加入我们的公司。我们在嵌入以三大支柱为基础的人事战略方面继续取得良好进展:培养激发卓越表现的领导力;吸引和培养人才,为未来蓬勃发展;以及通过实施我们的多元化和包容性路线图来吸引所有员工。支撑这三者的是一种激励和激励人们有所作为的文化,在这种文化中,他们可以在职业和个人两方面成长,在这里他们可以提出新想法并取得成功。

“正如本次审查所明确指出的那样,随着安赛乐米塔尔不断发展、调整和进步以确保未来的成功,正在进行大量活动。”


安赛乐米塔尔执行董事长拉克希米·米塔尔在评论时说:

“我们的综合年度评估旨在让我们的利益相关者清楚地了解我们如何管理业务,以及我们如何寻求以可持续和负责任的方式创造和保护价值。我们根据更广泛的战略目标和可持续发展目标概述了公司的业绩。我们力求向利益相关者强调最实质性的问题,以及我们如何应对当前和长期面临的风险和机遇。该审查考虑了我们对安全的关注、我们在脱碳方面的进展、我们的员工价值观、我们如何与当地社区合作、我们对价值链的参与以及我们为在自然环境中可持续工作所做的越来越多的努力。

今年,我们在开发和投资本行业的突破性技术、脱碳计划以及为根据新的可持续发展立法提交报告做准备方面继续取得进展。我们还一直在推进我们的多元化和包容性(D&I)路线图,



旨在建立相互参与,传递新想法并提高生产力,以实现高绩效的组织。”


结束

关于安赛乐米塔尔
安赛乐米塔尔是全球领先的综合钢铁和矿业公司之一,业务遍及60个国家,初级炼钢业务遍及15个国家。它是欧洲最大的钢铁生产商,也是美洲最大的钢铁生产商之一,并通过其合资企业AM/NS India在亚洲的影响力不断扩大。安赛乐米塔尔将其产品销售给包括汽车、工程、建筑和机械行业在内的各种客户,2023年创造了683亿美元的收入,生产了5,810万公吨粗钢和4,200万吨铁矿石。
我们的目标是为人类和地球生产更智能的钢材。使用创新工艺制成的钢材消耗更少的能源,碳排放量明显减少并降低成本。更清洁、更坚固且可重复使用的钢。用于可再生能源基础设施的钢材,将为社会在本世纪的转型提供支持。以钢铁为核心,以我们的发明人才和创业文化为核心,我们将支持世界做出这种改变。
安赛乐米塔尔在纽约(MT)、阿姆斯特丹(MT)、巴黎(MT)、卢森堡(MT)以及巴塞罗那、毕尔巴鄂、马德里和瓦伦西亚(MTS)等西班牙证券交易所上市。
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