附件10.1

颁奖日期：2024年2月22日

限制性股票单位奖励协议(年度)

由洛克希德·马丁公司授予

2020年激励绩效奖励计划

本文件构成招股说明书的一部分，内容包括

已根据

1933年证券法

本奖励协议适用于洛克希德·马丁公司根据洛克希德·马丁公司2020年激励业绩奖励计划(“计划”)授予您的限制性股票单位(“RSU”)。本奖励协议中使用的限制性股票单位或RSU仅指根据本奖励协议授予您的限制性股票单位。提及的“公司”包括洛克希德·马丁公司及其子公司。

根据本奖励协议及计划的条款及董事会管理发展及薪酬委员会(“委员会”)通过的任何规则及程序，每股RSU可让阁下在满足持续聘用及本奖励协议及计划所载的其他要求后，从本公司收取：(I)一(1)股本公司普通股，每股面值1.00美元；及(Ii)相当于于受限期间(定义见下文)向本公司股东支付的现金股息的总和。

本奖励协议规定了委员会确定的您在本计划下获得奖励的一些条款和条件。其他条款和条件，包括税务信息，包含在计划和与计划有关的说明书中，该计划和本授标协议是计划的一部分。如果本授标协议与计划之间发生冲突，则以计划文件为准。适用于您的奖励的RSU数量在公司或其指定人在https://atwork.morganstanley.com.维护的电子股票计划奖励记录系统(股票计划系统)中规定招股说明书亦可在本网站查阅。

除第9节所述外，除非您尽快在股票计划系统上完成电子收据，但无论如何不得迟于2024年5月31日(“接受截止日期”)，您的奖励才会生效或可强制执行，直至您正式确认接受奖励为止。除第9节所述外，如果您没有在接受截止日期或之前正确确认接受本授奖协议，本奖项将被没收。

如上所述和第9节中所述，如果您及时和适当地确认您接受本授标协议，本授标将自授奖日期起生效。接受本授标协议即表示您同意根据本计划采取与本授标相关的条款一致的任何行动，并同意受第9节和附件A(包括其任何附录(“雇佣后行为协议”)和附件B(“股权要求”)所包含的、经不时修订的限制的约束)。

1.不考虑获奖原因

对RSU的对价是您在以下规定的受限期限内作为员工继续为公司服务。如果您在整个受限期间内不继续以员工身份为本公司提供服务，如下文“受限期间、没收”中所述，您的奖励将被全部或部分没收。

2.限制所有权，限制转让

在限制期内，您的RSU将被没收。在特定RSU的限制期结束并向您交付股票之前，您通常不会拥有股东的权利和特权。特别是，您将无权在向公司股东提交的任何事项上投票表决您的RSU；您不得出售、转让、转让、质押、用作抵押品或以其他方式处置或阻碍RSU；您将无权获得支付给股东的任何股息或RSU的股息等价物。

于有关阁下的股份单位的限制期届满或终止时，并受下述没收条款的规限，限制失效的每个股份单位将兑换证书(纸面或簿记形式)，证明一(1)股以阁下名义发行的股份，以及现金金额相等于假若阁下持有该等股份的股息，由奖励日期起至限制期届满或终止为止(“递延股息等值”或“递延股息等值”)。您的股票和DDES的现金支付将在可行的情况下尽快交付给您，但不得迟于限制期届满或终止后六十(60)天，且在任何情况下不得迟于限制期届满或终止后的3月15日(对于加拿大的纳税人或当地法律另有要求，在任何情况下不得晚于限制期届满或终止后的12月31日)。

交付给您的证书可能包含本公司根据证券法确定为适当的任何图例。

您有责任支付因该奖项而对您征收的所有税款。本公司将遵守适用于RSU、DDE和相关股票的所有适用的美国预扣税金要求。有关该奖励在美国的某些重大税收后果的讨论，请参阅该计划的说明书。可交付给您的股票(及相关DDE)的任何预扣税，将通过公司就既得奖励减少可交付给您的股票(及相关DDE)的数量来支付。如果您在扣缴所得税时是内部人士，公司将根据最高的个人税率进行扣缴。如果你不是内部人士，

在扣缴所得税时，公司将根据最高的个人税率扣缴，除非您按照公司在公司可能提供的选举窗口期间建立的程序进行其他选择。如果您选择较低的预扣税税率，则您可能会因支付奖金而欠下额外的税款。

如果在限制期内任何奖励(包括关联DDE)需要预扣任何税款，本公司一般应减少奖励的股票数量和/或关联DDE的金额，其价值等于预扣税义务，该等股票和/或DDE份额将用于履行预扣税款义务。

公司还有权(I)抵消公司对您的任何其他债务(包括但不限于扣缴您的工资)，金额足以履行预扣税义务，或(Ii)要求您(或您的遗产)向公司支付相当于预扣税义务的金额。

如果您是美国以外国家/地区的纳税人，您同意与公司或其子公司作出适当安排，以满足所有所得税和就业税预扣要求，以及适用于RSU、DDE和关联股票的社会保险缴费。请在https://atwork.morganstanley.com.上查看股票计划系统上您所在国家的税收摘要如果您是美国以外的国家/地区的纳税人，您声明您将就本奖项咨询您自己的税务顾问，并且您不依赖本公司提供任何税务建议。如果您是澳大利亚的纳税人，根据本奖励协议支付的任何现金都将包括养老金。

如果根据《守则》第409a条的规定，本奖励项下的付款构成不合格的递延补偿，则不应支付终止雇佣时应支付的款项，除非雇佣的终止是《守则》第409a条和附属法规所定义的“离职”。在代码第409A(A)(2)(B)(I)条适用的情况下，因为您是因终止雇佣而获得分配的指定员工，股票和DDE的交付可能会从该日期起延迟六个月。同样，如果您是遵守1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第16(A)节报告规定的内幕人士，则在限制期到期后，由于任何原因，股票交割可能会延迟六个月。例如，如果股票的交付将导致根据交易法第16(B)条的非豁免空头交易，则交付将被推迟到交付不会导致非豁免的空头交易或不会导致根据交易法第16(B)条的责任的最早日期。

在股票交付给您之后，您将享有与股份所有权相关的所有权利和特权，包括对股东投票表决的任何事项的投票权、收取股息的权利以及扣押、出售或以其他方式转让股份的权利。然而，您应该注意，虽然股票因此不会在限制期内受到限制，但根据联邦证券法或公司政策，您出售或质押股票的能力可能受到限制。

在您死亡的情况下，与您的RSU有关的DDES的股票和现金付款将转移到您的受益人(如本计划所定义)。

3.取消限制期，没收

除下文第4节另有规定或履行上文第2节规定的扣缴税款义务所需者外，您的所有RSU将被没收，您对RSU的所有权利、为您的RSU接收股票和为DDES接收现金的权利将停止，公司方面没有进一步的义务，除非(I)除第9节所述之外，您在接受截止日期前亲自接受第9节所规定的本奖励协议，并且(Ii)您在整个限制期内作为公司的雇员向公司提供服务。限制期自授予之日起至2027年2月22日(“归属日”)结束，仅限于以下规定的特定例外情况。

4.包括死亡、残疾、下岗、退休

(A)减少死亡和残疾

在以下情况下，您的RSU和DDE将立即授予，不再受连续雇用要求的约束：

(I)如果你在仍受雇于该公司时去世；或

(Ii)如果你因完全残疾而终止雇佣关系。在您开始领取您参加的公司长期伤残计划下的福利之日(或者，如果您没有参加公司的长期伤残计划，则在您参加的计划下，如果您参加了该计划，按照该计划规定的标准，长期伤残福利本应开始发放的日期)，您的雇用将被视为因完全残疾而终止。

已授予的RSU将被交换为股票，DDE将在可行的情况下尽快以现金支付，但不迟于您因死亡或完全残疾而被终止雇佣的日期后六十(60)天，且在任何情况下都不晚于发生此类终止的下一年的次年3月15日(对于加拿大的纳税人或当地法律另有要求，在任何情况下不得晚于此类终止后的12月31日)。

除非公司根据第9条酌情决定，否则如果您在去世前(或在接受截止日期之前，以先到者为准)去世且未正式确认接受奖励，您将丧失根据本合同授予的所有RSU和您对RSU的所有权利，并接受您的RSU和DDE的股票，公司将不再承担任何义务。

(B)退休后退休

如果您从公司退休，并且您的退休生效日期在2024年8月22日之后(“最低服务日期”)，但在归属日期之前，您将继续归属您的RSU和DDE，就像您在归属日期之前一直受雇于公司一样。你退休的生效日期是你终止在公司服务的第一天。

已授予的RSU将被换成股票，与您的RSU已归属部分相关的DDE将在归属日期或之后尽快以现金支付，但在任何情况下都不迟于限制期结束后的3月15日(对于加拿大的纳税人或当地法律另有要求，在任何情况下都不迟于限制期结束后的12月31日)。

就本条文而言，“退休”一词是指在(一)年满55岁及服务满十年(终止时)或(二)年满六十五岁后退休。

(C)减少裁员。

如果您被公司解雇(包括通过根据守则第409A条构成窗口计划的自愿离职计划)，并且您被解雇的生效日期在最低服务日期之后，但在归属日期之前，您将有资格在该分数上获得您的RSU和相关DDE的一小部分，该分数的分子是您作为员工因裁员而被解雇之前在受限期间内的天数，分母是受限期间内的总天数。零碎股份应四舍五入至下一个完整股份。尽管有上述规定，如果您是被公司确定为资产剥离对象的员工(定义见下文第6节)，并且您被解雇的生效日期在奖励日期之后但在最低服务日期之前，您将有资格按第4(C)节所述按比例进行资产剥离。

根据本节规定，在您被解雇时，作为授予任何RSU(及相关DDE)的条件，您将被要求在公司规定的期限内，以公司可接受的形式签署并向公司提交针对公司的索赔全面释放，并且在其中规定的任何撤销期限内不得撤销该释放。除非本公司另有明确的书面规定，否则未能满足此条件将导致您在受限期间内被解雇时没收此类RSU(及相关DDE)。

您的RSU的归属部分将被换成股票，与您的RSU归属部分相关的DDE将在归属日期或之后尽可能快地以现金支付，但在任何情况下都不迟于限制期结束后的3月15日(对于加拿大的纳税人或当地法律另有要求，在任何情况下都不迟于限制期结束后的12月31日)。

如果您是在加拿大受雇的，就奖励协议而言，终止雇用的日期将是实际和有效雇用的最后一天。为免生疑问，除适用的最低标准立法可能要求外，

根据任何适用法律或合同就终止雇佣而发出或本应发出的通知期或代通知金，如有的话，将被视为延长了您的雇佣期，以确定您在本奖励协议下的权利。

5.在归属日之前辞职或终止的人

除法律禁止的情况外，如果您在归属日期之前辞职或以其他方式终止您的雇佣关系，而不是由于死亡、完全残疾、裁员或退休(如上所述)，或剥离或控制权变更(如下所述)，则您将在终止日期丧失您的RSU和相关DDE。

除法律禁止的情况外，如果您的雇佣在归属日期之前因任何原因终止，或由于您的不当行为而由公司采取行动，则您将在您被解雇之日没收您的RSU和相关的DDE。如果您在最低服务日期之后但在归属日期之前因您的不当行为而终止雇用，则您将没有资格根据奖励协议第4(B)条获得继续归属，即使在您因不当行为而被解雇时，您已达到(I)55岁和10年的服务年限，或(Ii)65岁。负责确定不当行为的业务领域或企业运营审查委员会，或如果您是民选官员的委员会，将确定您的雇佣是否因不当行为而终止。

6.进行资产剥离。

如果剥离公司的全部或基本上所有业务运营(定义如下)，并且这种剥离导致您终止在公司或其子公司的雇佣，并将此类雇佣转移到剥离的另一方或因剥离而产生的实体(或其附属公司)，则委员会可安排该另一方或实体承担或继续您的RSU，或以适用于根据本授予协议适用于您的RSU的相同条款和条件替代您的RSU，且本第6条的其余部分不适用。

如果(I)您的RSU的这种假设、延续或替代没有发生，(Ii)剥离导致您终止在公司或其子公司的雇佣，以及(Iii)您的雇佣转移到剥离的另一方或剥离产生的实体(或其附属公司)，则以下规则将适用：

(A)按比例进行归属。您将有资格获得您的RSU的一小部分以及与该部分相关的DDE。该分数的分子应等于限制期间内因资产剥离而终止雇员雇用前的天数，分母应等于限制期间内的总天数。零碎股份应四舍五入至下一个完整股份。

(B)如果符合退休资格，则执行特别规则。尽管有上述第6(A)节的规定，如果在您与公司或其子公司的雇佣因资产剥离而终止，并转移到资产剥离的另一方或资产剥离所产生的实体(或其关联公司)时，您有资格根据上述第4(B)条享受退休待遇(无论您的终止是否发生在最低服务日期之后)，则

公司将视您为已退休，并将上述第4(B)节中的归属条款适用于您的RSU。

(C)不再享有任何权利。委员会有完全和绝对的自由裁量权作出根据本第6条要求作出的决定，所有此类决定对您以及代表您和公司索赔您的全部或任何部分RSU和相关DDE的任何人都具有约束力。如果您在限制期内因资产剥离而终止雇佣，但由于本第6条的规定，有资格获得您的部分RSU和相关DDE，则支付您的RSU和相关DDE部分应完全满足您在本奖励协议下拥有的所有权利，您将在可行的情况下尽快获得股票，以换取RSU和DDE的现金付款，但不迟于您终止与公司的雇佣后六十(60)天。

在本第6节中，“资产剥离”一词是指将被剥离的业务的控制权转移给任何个人、公司、协会、合伙企业、合资企业、有限责任公司或其他商业实体的交易，这些实体的有表决权的股份或其他股权(就公司以外的实体而言)少于50%，由公司、公司的一个或多个子公司或其组合直接或间接拥有或控制。

7.在限制期内不允许控制权发生变化

在限制期内完成控制权变更的情况下，受本裁决约束的RSU和相关DDE的数量将在以下情况下归属：(I)在控制权变更的生效日期，如果RSU没有被公司或其继承人假定、继续或同等的受限证券取代RSU，或(Ii)如果RSU由公司或其继承人承担、继续或取代，则在贵公司或其继任者非自愿终止(如本文定义的，不包括死亡或完全残疾)或您有充分理由(如本文定义)自愿终止的生效日期，在任何一种情况下，在控制权变更完成后的24个月内。

如果RSU和关联的DDE根据本第7条归属(无论是紧随控制权变更之后还是在您的终止之后)，您归属的股票或等值替代证券以及关联的DDE(减去任何预扣税款)应在您归属之日起14天内交付给您。

(A)“因由”应指下列其中一项：

(I)因欺诈、挪用公款、盗窃或其他构成重罪的行为(与交通有关的罪行或作为替代责任的结果除外)而被定罪；或

(Ii)对对公司的财务状况、经营业绩或声誉造成重大损害的故意不当行为负责；但除非您(A)出于恶意而作出或没有作出任何作为或不作为，否则不得被视为“故意”；

以金钱、财产或服务的形式获得实际不正当的个人利益；或(C)在您有合理理由相信该行为或没有采取该行为是非法的情况下。

(B)“充分理由”是指在未经您明确书面同意的情况下，在控制权变更后发生下列任何一种或多种情况：

(I)对你的权力或责任的性质或地位进行实质性和实质性的削减；

(二)批准大幅降低你的年化基本工资；

(Iii)使您参与任何短期或长期激励性现金补偿计划、员工福利或退休计划或补偿做法、安排或政策的总价值大幅减少；

(四)大幅降低参与股权激励薪酬计划的总水平；或

(V)如果在完成控制权变更之日，您的主要工作地点被重新安置到距离您的主要工作地点超过50英里的位置。

如果您同意或放弃关于构成充分理由的任何情况的权利，则您在事件发生后继续受雇将构成有充分理由的自愿终止的依据不构成充分理由。此外，第(I)至(V)项所述事件的发生应构成有充分理由自愿终止雇佣的依据，前提是您在首次发生此类事件后90天内提供书面通知，说明您终止雇佣的意向，并且公司自提供此类通知之日起至少有30天的时间来补救此类事件。如果您没有在首次出现适用理由后180天内有充分理由终止雇佣，则您将被视为已放弃您有充分理由终止雇佣的权利。

8.批准计划或裁决的修订和终止

根据本计划第9节的规定，在符合第9节所载某些限制的情况下，董事会可随时修改、暂停或终止本计划，委员会可随时偏离或修订本奖励协议。尽管有本计划第9条的规定，除非您明确书面同意，否则对本计划的任何修改、暂停或中断，或对奖励协议的偏离或修改，都不会对您在本奖励协议下的权利产生不利影响。本授标协议不得以合理地认为会导致根据本守则第409a条征税的方式进行修改或解释。

9.批准接受授标协议；电子交付

除非阁下尽快在股票计划系统上填写电子收据，并正式确认接受本奖励协议，否则任何奖励均不会生效，但在任何情况下不得迟于接受截止日期。接受本奖励协议只能由您本人或在您无法确认接受的情况下根据授权书行事的人(而不是您的遗产、您的配偶或任何其他人)作出，并且构成您同意根据本计划采取的任何与本奖励相关的条款一致的行动。尽管有上述规定，但如果您因死亡、残疾、丧失能力、在武装部队部署或公司酌情决定的类似不可预见的情况而无法在接受截止日期前亲自接受本奖励协议，本奖项将是可强制执行的，并被视为接受，并且不会被没收。如果您希望接受本奖项，您必须在接受截止日期或之前以电子方式确认您接受并收到本奖励协议，方法是访问股票计划系统https://atwork.morganstanley.com.

假设如上所述及时和适当地确认本授奖协议，本奖项将自授奖日期起生效。

接受本奖励协议，即表示您同意从股票计划系统(https://atwork.morganstanley.com))收到适用于本奖励的招股说明书副本，以及以电子方式交付公司年度报告(Form 10-K)、委托书和Form 10-Q季度报告。只有通过书面通知洛克希德·马丁公司的总奖励部副总裁总裁，邮政编码：20817，邮政编码：6801Rockledge Drive，6801Rockledge Drive，才能撤回同意。

本公司将通过股票计划系统交付与根据本计划授予的RSU或未来可能根据本计划授予的RSU有关的任何文件。本公司将通过股票计划系统请求您同意参与该计划。阁下特此同意收到此等文件，并同意透过股票计划系统参与计划。

除非如上所述，如果您在接受截止日期或之前没有亲自确认您接受了本奖励协议，本奖项将如上所述被没收。

10.签署两份离职后契约

除法律禁止的情况外，如第9节所述接受本奖励协议，即表示您同意本奖励协议附件A所载的雇佣后行为协议的条款。

11.取消股权要求

除法律禁止的情况外，通过第9节所述程序接受本授标协议，即表示您确认已收到作为附件B所附的股权要求(“所有权要求”)，并同意遵守不时修订的此类所有权要求。如阁下于授权日并非总裁副董事(或以上)，但于授权日前晋升为总裁副董事(或以上)，则于您晋升为总裁副董事(或以上)当日，当时有效的所有权要求即适用于您。

12.允许位于美国境外的员工获得数据隐私同意

在适用法律认可的范围内，如果您位于美国境外，则接受第9节所述的本奖励协议，即表明您明确同意并承认有必要按照本奖励协议中所述，由本公司收集、使用和转移(定义如下)本奖励协议中所述的您的个人数据(定义如下)，以实施、管理和管理您参与本计划。

阁下明白本公司收集、持有、使用及处理有关阁下的某些资料，包括但不限于阁下的姓名、家庭住址及电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、薪金、国籍、职称、在本公司持有的任何股份或董事职位、所有奖励的详情或任何其他以阁下为受益人而授予、取消、行使、归属、未归属或未清偿股份的权利，以实施、管理及管理本计划(“个人资料”)。公司作为此个人数据的控制人/所有者，并为实施、管理和管理计划的目的处理此个人数据。本公司根据基于欧盟批准的标准合同条款的数据传输协议，保护其在美国从欧盟(“欧盟”)或美国以外的任何其他地点获得的个人数据。

您理解，个人数据可能会被转移到任何协助实施、管理和管理本计划的第三方，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，并且接收者所在的国家可能与您的国家不同，包括不那么严格的数据隐私法律和保护措施。您可以随时联系您当地的人力资源代表，要求提供一份包含个人数据第三方收件人姓名和地址的名单。在向这些第三方披露个人数据时，本公司为保护您的个人数据的转移提供了适当的保障措施，例如与第三方建立欧盟委员会通过的标准数据保护条款。您可以联系您当地的人力资源代表，索取此类保障措施的副本或相关信息。阁下承认本公司及任何其他可能的收件人，包括任何现时或将来的第三方收件人，必须以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留及转移阁下的个人资料，以实施、管理及管理阁下参与本计划的事宜，包括向经纪或本公司可选择与其达成任何裁决和解的其他第三方转让任何必要的个人资料。您明白，只有在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内，您的个人数据才会被保留，并遵守适用的法律要求。

在您当地法律规定的范围内，您可以随时请求：访问您的个人数据、更正您的个人数据、删除您的个人数据、限制您的个人数据的处理、您的个人数据的可携带性以及有关您的个人数据的存储和处理的信息。您也有权以与特定情况相关的理由反对处理您的个人数据，以及在任何情况下免费拒绝或撤回您的同意，方法是书面联系您当地的人力资源代表。然而，你明白，

拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。有关您拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您可以联系您当地的人力资源代表。

13.获得员工认可。

您承认并同意：

(A)认为《计划》是可自由支配的，委员会可随时对其进行修改、暂停或终止；

(B)承认给予RSU是自愿的和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得任何RSU的未来赠款，或代替任何RSU的利益，即使过去曾多次给予RSU；

(C)委员会或其代表将全权酌情决定关于此类未来RSU的所有决定，包括但不限于授予RSU的时间或授予RSU的时间；

(D)确保您参加该计划是自愿的；

(E)除非您的雇佣合同中另有明确规定，否则RSU的价值是一项非常补偿项目，超出了您的雇佣合同(如果有)的范围；

(F)任何目的的正常或预期薪酬或薪金，包括但不限于计算解雇、遣散费、辞职、裁员、服务终止或类似付款、或奖金、长期服务金、退休金或退休福利的薪酬或薪金，包括但不限于计算解雇、遣散费、辞职、裁员、服务终止或类似付款；

(G)除非本计划和本授标协议另有明确规定，否则RSU应在您因任何原因终止雇佣时失效；

(H)认为股份的未来价值是未知的，不能肯定地预测；

(I)如果根据计划和本授标协议终止RSU或RSU或股票的价值减值，不会产生任何索赔或获得赔偿或损害的权利，则您不可撤销地免除公司和您的雇主可能产生的任何此类索赔；

(J)如果您是澳大利亚居民，奖励是根据2001年(Cth)公司法第7.12分部第1A分部颁发的(注意，您可能被限制在收购股票后12个月内出售股票。你应该咨询你的私人法律顾问，以确认出售股票的要求)；

(K)向您保证，如果您是Türkiye的居民，则本奖项的要约为非公开发行，绝不应被视为土耳其资本市场委员会规则所指的公开发行，并且是本公司就您与本公司或其一个或多个附属公司的现有关系亲自向您作出的，

此外，奖励、股票的相关股份及其相关要约不受Türkiye或美国以外的任何证券监管机构的监管；

(L)：如果您是香港居民，根据香港法律，该奖项和根据该奖项发行的任何股票不构成公开发售证券；

(M)如果您是以色列居民，您将持有在奖励授予时公司指定的经纪人向您发行的任何股票，您不得将这些股票转移到另一名经纪人的账户，或要求向您发行股票，直到您出售股票；以及

(N)除非您是瑞士居民，否则本文件或与奖励有关的任何其他材料均不构成招股说明书，(I)根据适用的瑞士法律，(Ii)不得在瑞士公开分发或以其他方式向公司或其子公司员工以外的任何人公开提供，或(Iii)已经或将由任何瑞士审查机构备案、批准或监督。

14.不懂英语的人

您已收到本授标协议的条款和条件以及任何其他相关通信，并且您同意收到英文版的这些文件。如果您已收到本授标协议或与本计划有关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本与英语版本不同，则以英语版本为准。

仅限魁北克居民：双方同意，本奖励协议、计划以及与之相关的任何通知、文件或文书只能用英文起草。您确认，在您提出合理要求后，公司将向您提供该等文件的法语译本。党和人民的协议，我们的计划，我们的计划，并采取行动，我们的S‘y响亮的解决方案，S在安哥拉的选择。你的侦察要求有理由，“公司”四个文件的交易。

15、降低货币兑换风险

如果您的功能货币不是美元，您同意并承认您将承担与RSU相关的货币兑换或波动相关的任何和所有风险，包括但不限于出售股票和支付DDE(“货币兑换风险”)。根据本奖励协议应向您支付的任何现金款项将在限制期的最后一天按公司自行决定的汇率兑换为您的本币。您放弃并免除本公司及其附属公司因货币兑换风险而可能产生的任何索赔。

16.加强外汇管制要求

您同意并承认您将遵守适用于RSU和股票销售以及任何由此产生的资金的任何和所有汇兑控制要求，包括但不限于报告或汇回要求。您还同意并承认，您将决定任何此类要求是否适用于本奖项和任何由此产生的资金，并且您不依赖本公司在这方面的任何建议。

17.工作人员和其他工作人员

如果您正在休假，就本计划而言，除非您与公司之间的协议另有规定，否则您将被视为仍受雇于公司。

本奖励协议中包含的任何内容均不授予您继续受雇于本公司的任何权利，也不保证未来将根据本计划向您授予任何奖励。此外，本奖励协议不以任何方式限制本公司随时终止您的雇佣的权利。本公司提供的其他福利，包括但不限于退休福利，将不计入授予您的RSU或DDE的价值。尽管本奖励协议有任何其他相反的规定，在奖励之日起六个月内，不会根据本奖励协议向您发行任何股票。

涉及根据本授标协议交付的股票的交易受证券法和CPS 722(其副本已提供给您)的约束。除其他事项外，CPS 722禁止公司员工从事违反证券法或涉及对冲或质押股票的交易。内部人士受到额外的限制。本公司建议内部人士在进行任何涉及股票或RSU的交易前，与高级副总裁、总法律顾问和公司秘书或员工进行磋商。

在您成为此类证券的记录持有人之前，您作为股东对本奖励协议所涵盖的任何证券没有任何权利。使用的大写术语，但未在此定义，应具有本计划中赋予它们的含义。

附件A

雇佣后行为协议

(南洋理工大学年度助学金)

本雇佣后行为协议(以下简称“PECA”)作为奖励协议附件A所附，奖励日期为2024年2月22日(“奖励协议”)，订立本协议的考虑因素包括(其中包括)根据洛克希德·马丁公司2020年激励业绩奖励计划(“计划”)根据奖励协议(“奖励单位”)向本人授予限制性股票单位，以及下文第2节所述的对价。凡提及“公司”，应包括洛克希德·马丁公司及其子公司。通过接受RSU，我同意如下：

1.在终止雇佣后取消限制。

(A)遵守公约不竞争--未经“所需审批人”(定义见第6条)的明确书面同意，在“受限制期间”(定义见第6条)内，我不会直接或间接受雇于“受限制公司”(定义见第6条)、向其提供服务或向其提供意见，不论是作为雇员、顾问、董事、高级人员、合伙人或顾问，或担任任何其他职位、职能或角色，而在任何此等情况下，

(I)监管、控制或影响受限制公司或受限制公司的“竞争产品或服务”(定义见第6节)的设计、运作、研究、制造、营销、销售或分销；或

(Ii)这将涉及公司的“机密或专有信息”(定义见下文第1(C)节)可能被用于对公司不利的重大风险(包括但不限于技术信息或知识产权、战略计划、与供应商向公司提供的定价有关的信息或与公司收取的价格或计划收取的价格有关的信息、与员工业绩、晋升或晋升识别有关的信息，或与公司成本基础有关的信息)。

本人承认并同意：(A)根据第1(A)节执行本PECA是必要的，以保护公司的商业秘密和第1(C)节所界定的其他保密或专有信息，以及其客户和员工的商誉，以及(B)如果我被适用的州法规或地方条例或规则涵盖，禁止竞业禁止，包括基于我的收入或职业，则第1(A)节不适用于我。此外，如果我主要在加利福尼亚州工作或居住，则第1(A)条仅在我受雇于公司或以其他方式为公司工作期间适用。

在适用法律允许的范围内，包括但不限于管理律师行为的任何适用规则(如ABA职业行为示范规则及其州版本)，与非招标有关的第1(A)(I)和(Ii)节以及第1(B)节适用于受雇于公司担任律师职位且其在受限期间的职业不包括执业法律的个人。

除第1(A)(I)和(Ii)节以及与非邀请函有关的第1(B)节外，以下第1(A)(Iii)节适用于受雇于公司担任律师职位，且在限制期间从事的职业包括从事法律工作的个人。

(Iii)作为律师参加受雇后的活动--我承认，作为公司的律师，我对公司负有道德和信托义务，即使在“终止日期”之后(如第6节所定义)，这些义务中至少有一部分仍将继续存在。本人同意，在本人离职日期后，本人将完全履行本人对本公司所负的所有适用的道德和信托义务。在适用法律允许的范围内，包括但不限于任何适用于律师行为的规则，我同意我不会：

A.如果客户的利益对公司有重大不利影响，则代表任何客户参与本人代表公司处理的相同或实质上相关的事务；或

B.必须披露与我代表公司有关的机密信息，包括披露对公司不利的信息，但众所周知或变得众所周知的信息除外。

公司总法律顾问高级副总裁和公司秘书或总税务法律顾问(视情况而定)将酌情决定公司是否雇用个人担任律师职位。

(B)非征求-未经所需审批人的明确书面同意，在终止日期后的两年内，我不会(I)直接或间接导致或试图导致终止日期前公司与我负责全部或部分征求、谈判、实施、管理或监督的公司与公司之间的任何客户、供应商、分销商或制造商之间的任何有效合同的全部或部分丧失，或(Ii)直接或间接诱导或试图诱导，任何在终止日期前两年内与我共事或互动的公司雇员，为了为公司以外的任何实体履行工作或服务而终止受雇于公司。

本人承认并同意：(A)根据第1(B)(I)条强制执行本PECA是必要的，以保护公司的商业秘密和第1(C)条所界定的其他保密或专有信息，以及其客户和员工的商誉，以及(B)如果我被适用的州法规或地方条例或规则涵盖，禁止非招揽限制，包括基于我的收入或职业，则第1(B)(I)条不适用于我。此外，如果我主要在加利福尼亚州居住或工作，则第1(B)条仅在我受雇于公司或以其他方式为公司工作期间适用。

(C)保护专有信息-除法律要求的范围外，在我的终止日期后，我将继续有义务遵守我在受雇于公司期间签署的任何保密或类似协议的条款，承诺对公司或其任何附属公司、子公司、关联公司、合资企业的“保密或专有信息”(定义如下)保密，

合伙企业、客户、供应商、合作伙伴、承包商或代理人，在每一种情况下，按照此类协议的条款。我不会使用或披露或允许他人使用或披露公司的保密或专有信息，或向任何个人或实体使用或披露公司的机密或专有信息，或我在公司工作期间负责创建或监督的其他人或实体。如果我在法律上被迫(通过证词、质询、索取文件、传票、民事调查要求或其他方式)披露任何专有或机密信息，我将立即通知公司的高级副总裁、总法律顾问和公司秘书，告知该义务的存在，并将配合公司寻求保护信息的任何合理请求。我曾接触到的、或因我受雇于地铁公司而向我提供或以其他方式提供给我的所有材料，均属地铁公司的财产，并仍属地铁公司的财产。就本PECA而言，“机密或专有信息”系指商业秘密，由2016年联邦《保护商业保密法》和/或适用的州商业保密法定义，以及CRX-015所指的敏感信息(其副本已向我提供)，包括但不限于个人或实体希望防止未经授权向第三方披露的信息，该信息可为个人或实体提供相对于其竞争对手的业务、技术或经济优势，或者如果该个人或实体的第三方知道或使用该信息，或该个人或实体的员工或代理人以未经授权的方式使用该信息，可能会损害个人或实体的利益。保密或专有信息可能包括但不限于：

(I)包括现有和预期的业务、营销和财务业务信息，如业务计划和方法、营销信息、成本估算、预测、财务数据、成本或定价数据、投标和建议信息、客户身份、供应来源、预期的产品线、拟议的业务联盟以及有关客户和竞争对手的信息；

(2)包括与技术、专有技术、设备、机器、装置和系统、计算机硬件和软件、组成、配方、产品、工艺、方法、设计、规格、掩模工程、测试或评估程序、制造工艺、生产技术、研究和开发活动、发明、发现和改进有关的现有和预期的技术信息和文件；和

(三)提供仅限主管员工、人力资源和人员信息的服务。

(D)没有任何贬损-在终止日期后，我不会发表任何口头或书面声明，贬低或合理地解释为就任何事项贬低公司或其董事、高级管理人员、员工、技术、产品或服务。

(E)在诉讼和调查方面的合作-在终止日期后，我将在合理要求的范围内，在任何未决或未来的诉讼(包括替代纠纷解决程序)或调查中与公司合作，而公司或其任何子公司或关联公司是其中一方或被要求或被要求提供

由于我受雇于该公司，因此有理由期望我掌握与该诉讼或调查有关的知识或信息。尽管本PECA有任何其他规定，本PECA的任何规定都不影响我配合任何政府调查或调查或在法庭上如实作证的义务。

(F)通过与监管机构的沟通-本PECA没有禁止或限制我(或我的律师)直接与美国证券交易委员会、平等就业机会委员会或任何其他联邦或州监管机构进行沟通，回应来自美国证券交易委员会、平等就业机会委员会的询问，或向其提供证词。

(G)所有其他通知(包括根据《保护商业保密法》和《国家劳动关系法》)--尽管本PECA有任何相反规定：

(I)在以下情况下，根据任何联邦或州商业秘密法，我不会因以下情况而被追究刑事或民事责任：(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，并仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(2)在诉讼或其他程序中盖章提交的申诉或其他文件。

(Ii)如果我因举报涉嫌违法而提起公司报复诉讼，我可以向我的律师披露公司的商业秘密，并在以下情况下在法庭程序中使用该商业秘密信息：(1)提交任何盖章的包含该商业秘密的文件；以及(2)除非根据法院命令，否则不披露该商业秘密。

(Iii)不得以任何方式禁止、或意图限制或阻碍、且不得解释或理解为限制或妨碍本人(1)仅限于非监督雇员，行使《国家劳动关系法》(NLRA)第7条规定的权利(包括以集体谈判或其他互助或保护为目的从事协调活动、讨论雇佣条款和条件，或以其他方式从事受保护的行为)；或(2)以其他方式披露或讨论有关非法雇佣行为的真实信息(包括非法歧视、骚扰、报复或性侵犯)。

2.给予审议和认可。本人承认并同意，根据奖励协议向我提供的福利和补偿机会是对我因受雇于公司而获得或将会获得的福利和补偿机会的补充，授予RSU明确取决于本PECA中规定的我与公司的协议。本人承认，根据奖励协议向本人提供的利益和补偿机会的价值，第1节中的限制的范围和期限是有效的，并且是公平合理的。我还承认并同意，由于我在公司担任高级行政和管理职位，并且能够接触和广泛了解公司的保密或专有信息、员工、供应商和客户，(I)这些限制是

为保护公司的合法商业利益，包括但不限于公司的保密或专有信息，(Ii)限制的范围、期限和范围对于保护公司是合理和必要的，(Iii)限制不会不适当地压制或限制我在我的专业领域谋生的能力，(Iv)限制不会对我的行业或可能涉及的任何公共利益造成不适当的限制。

3.对违反第一款的行为采取补救措施；增加追回和追回的补救措施。

(A)*本人同意在公司提出要求时，在发生下列任何情况时，没收、退还或偿还公司的“利益及收益”(定义如下)：

(I)我是否违反了第一节中的任何契诺或协议；

(Ii)在公司确定：(A)我的故意不当行为或严重疏忽，或(B)我在受雇于公司期间未报告我知道的另一人的故意不当行为或严重疏忽，导致公司不得不重述其提交给证券交易委员会的任何期间的全部或部分财务报表；

（三） 公司认定我从事欺诈、贿赂或任何其他非法行为，或者我故意不当行为或重大疏忽（包括未举报我在受雇于公司期间所知道的他人故意不当行为或重大疏忽）助长了他人的欺诈、贿赂或其他非法行为，在任何此类情况下对公司的财务状况或声誉产生不利影响;

(Iv)如果公司认定我的故意不当行为或重大疏忽对公司造成严重的声誉或财务损害；

(V)如果公司确定我挪用了第1(C)节所定义的机密或专有信息，并且我(A)打算使用被挪用的机密或专有信息对公司造成严重的声誉或财务损害，或(B)以对公司造成严重声誉或财务损害的方式使用被挪用的机密或专有信息；或

(Vi)在本公司为遵守证券交易法第10D-1条及纽约证券交易所上市标准下的规则10D-1而通过的书面追讨政策所指明的其他情况下，公司须向错误判给的行政人员追讨赔偿或其他适用法律。

(B)*第3(A)节规定的补救措施不应是公司对第3(A)节所述任何行为可获得的唯一补救措施，并且不应限制

公司不得寻求损害赔偿或禁令救济。就第3(A)节而言，由公司作出的决定，就获选人员而言，指由公司董事会管理发展及薪酬委员会(“委员会”)作出的决定，而就任何其他雇员而言，则指由首席人力资源官高级副总裁、道德及企业保证部部长高级副总裁及总法律顾问兼公司秘书高级副总裁组成的审查委员会(“审查委员会”)作出的决定。

(C)就本第3节而言，“利益和收益”指(I)在我拥有就既得RSU发行的股票的范围内，该等股票；(Ii)就本人不再拥有就股份买卖单位而发行的公司股份而言，现金数额等于(X)有关股份单位归属当日该等股份的价值(除非委员会或审查委员会(视何者适用而定)另有决定，否则应相等于纽约证券交易所在该日最终报告的股份收市价)，及(Y)因出售该等股份而收到的收益；以及(Iii)在我尚未完全赚取RSU的范围内，我在我的奖励中的所有剩余权利、所有权或权益以及与此相关的任何应计股息等价物。

4.禁止禁制令救济。本人承认，公司在法律上的补救措施可能不足以保护公司免受任何实际或威胁违反第1节规定或第3(A)节所述行为的影响，因此，在不损害公司在法律或衡平法上可获得的任何其他权利和补救措施(包括但不限于根据第3(A)条提起的诉讼)的情况下，公司有权给予以其为受益人的禁令救济，并有权具体履行义务，而无需证明实际损害赔偿，也无需张贴任何保证书或类似的担保。

5.法律规定无效；不可强制执行。各方的愿望和意图是，应在允许的最大程度上执行这项《和平与和解法案》的规定。本PECA每一节中的圣约独立于本PECA的任何其他规定。本PECA中的每一任期构成双方之间的单独契约，每一任期完全可以与任何其他任期分开。双方同意，如果本PECA的任何特定段落、段落、短语、词语或其他部分被适当的法院裁定为无效或按书面形式不可执行，则应根据需要对其进行修改，以符合各方的合理意图和期望，并有利于为公司的所有合法商业利益提供合理保护，并且此类修改不应影响本PECA的其余条款，或者如果它们不能被修改为有效或可执行，则它们应从本PECA中分离出来，并且所有剩余的条款和条款仍可执行。

6.不同的定义。本PECA中未定义的大写术语具有本计划中赋予它们的含义(如适用)。就本PECA而言，下列术语的含义如下：

(A)“竞争性产品或服务”是指在终止日期以及终止日期结束的两年期间内的任何时间，与公司的子公司、业务领域、部门或经营单位或业务销售或提供的产品或服务构成竞争的产品或服务，或作为该产品或服务的替代或潜在替代产品或服务的产品或服务；条件是：(I)如果本人直接负责附属公司的业务或与其有关的业务，或公司的业务领域、部门或业务单位或业务

在截至终止日期的两年期间内的任何时间，竞争产品或服务包括由我负责的公司的子公司、营业区、分部或运营单位在该两年期间如此销售的产品或如此提供的服务，以及(Ii)如果我在截至终止日期的两年期间内的任何时间不直接负责子公司的业务或与其有关的职能，或对公司的营业区、分部或运营单位或业务负有直接责任，则竞争产品或服务包括如此销售的产品或由子公司、业务区、分部或运营单位或业务提供的服务。在截至终止日期的两年期间内的任何时间，我有权(或在履行我在公司的职责或责任时被要求或允许)获得公司机密或专有信息的公司的部门或运营单位。

(B)“当选人员”是指由公司董事会选举产生的公司高级人员。

(C)“所需审批人”是指：

(I)关于公司董事会管理发展和薪酬委员会主席总裁和首席执行官；

(Ii)就任何经选举产生的人员(主席、总裁及行政总裁除外)而言，指公司的行政总裁；或

(Iii)就所有其他员工而言，指本公司首席人力资源官高级副总裁。

(D)“受限公司”是指波音公司、通用动力公司、诺斯罗普·格鲁曼公司、雷声技术公司、霍尼韦尔、英国宇航系统公司、L3Harris技术公司、泰利斯公司、空中客车集团、德事隆公司、莱昂纳多公司、Leidos控股公司、空间探索技术公司，以及(I)直接或间接控制、控制或与上述任何公司共同控制的任何实体，以及(Ii)由于合并、重组、合并、剥离而直接或间接控制、控制或共同控制上述任何公司的任何实体，拆分、收购、剥离或类似的交易，或因更名而产生的。

(E)所谓“限制期”是指：

(I)在其终止日期之前的六个月期间内，即终止日期后的两年期间内的任何时间，就身为民选人员的雇员而言；或

(2)就所有其他雇员而言，即终止日期后的一年。

(F)“终止日期”是指本人受雇于本公司的最后一天。

7.不包括其他项目。

(A)根据《计划》，《授标协议》(附附件B)和本PECA构成了管理授予我的RSU条款的整个协议。

(B)本PECA应受马里兰州法律管辖，而不考虑其关于法律冲突的规定。只有在美国马里兰州地区法院才能强制执行或对该PECA提出质疑，除非确定该法院没有标的管辖权，在这种情况下，任何此类强制执行或质疑都必须在马里兰州蒙哥马利县巡回法院提起。双方同意该法院的适当管辖权和适用地点，以执行或质疑本PECA。对于加利福尼亚州、马萨诸塞州(仅第1(A)节)、明尼苏达州(仅第1(A)节)、华盛顿州和威斯康星州的居民，或如果适用的附录中另有规定，本第7(B)条不适用；相反，双方同意，我在接受时所在州的法律适用于本PECA的解释、适用和执行，而不考虑该州或任何其他州的任何法律规则的选择，唯一地点应是我在接受时所在县或覆盖该县的州或联邦法院。

(C)本PECA应符合公司继任人和受让人的利益，并可由公司在未经我同意的情况下转让。

(D)根据本PECA，本PECA规定了我在终止日期后的某些义务，并不以任何方式以任何方式影响我在公司受雇期间对公司的义务，无论是根据公司与我之间的书面协议，也不影响可能不时通过的适用公司政策或适用法律或法规的规定。

(E)确保本PECA中的限制性契诺和其他条款的阅读应与本人与公司签署的任何其他限制性契诺或其他协议的条款一致；然而，如果这些协议之间/之间存在冲突，该等协议应被解释为向公司提供尽可能广泛的保护，即使这种解释需要超过一个此类协议的条款才能生效。

(F)确保我在本PECA中承担的义务在终止日期后继续有效，任何关于本PECA任何其他条款或关于我的雇用或终止雇用的争议，均不得阻止这些义务的实施和执行。

（g） 我承认并同意，如果我主要居住或工作在某些司法管辖区，则与本PECA中规定的不同条款（包括有关限制性契约义务的条款）可能适用于我。 虽然我主要在该司法管辖区居住或工作，包括在终止日期，但我同意，仅根据本文所附适用附录中的规定或根据PECA中明确指出的方式来取代本PECA中的规定。

本PECA自本人根据授标协议接受RSU的授予之日起生效，不以本人RSU的归属为条件。

科罗拉多州离职后行为协议附录

向科罗拉多州雇员发出限制性公约通知

本通知旨在通知您，公司在向您提供《雇佣后行为协议》(“PECA”)的同时，还向您提供了一份《雇佣后行为协议》(“PECA”)，其中包含的契约可能会限制您在与公司分离后继续受雇的选择，因为您将被禁止参与某些竞争和招揽客户、员工等，如PECA第1节所述(并经本科罗拉多附录修改)，以及如PECA第1节所述(并经本科罗拉多附录修改)披露或使用保密信息。

您承认，本通知是在您的终止日期（如PECA中定义）或就该契约向您提供对价的生效日期（以较早者为准）之前至少十四（14）天向您提供的。 通过电子签署奖励协议，即表示您明确承认并同意您被视为已单独签署本通知。

本科罗拉多州附录的规定仅适用于主要在科罗拉多州工作或居住的公司员工。

1.在《太平洋经济合作组织不竞争公约》第1(A)节末尾增加以下内容：

第1(A)节中描述的限制旨在涵盖您对公司商业秘密的了解可能被受限公司用来不公平竞争或损害公司合法商业利益的地理区域。

2.修改《临时雇员补偿委员会》第一节“终止雇用后的限制”的措辞，增加如下内容：

第1(A)节中与竞争活动相关的限制仅适用于我在订立本PECA和公司执行本PECA时赚取的年化现金补偿金额，相当于或高于科罗拉多州劳动和就业部在订立本PECA时为高薪工人确定的门槛金额，并且此类活动将涉及不可避免地使用或几乎肯定地影响我在公司工作期间披露给我的商业秘密。

第1(B)(I)条中与征集活动相关的限制仅适用于我在订立本PECA和公司执行本PECA时赚取的年化现金补偿金额，相当于或大于科罗拉多州劳动和就业部在订立本PECA时为高薪工人确定的门槛金额的60%，并且此类活动将涉及不可避免地使用或几乎肯定会影响我在公司工作期间披露给我的商业秘密。

3.删除《方案和执行委员会》第2节“审议和确认”中的措辞，增加如下内容：

我承认并同意本PECA中的限制是合理的，并且不应禁止披露我的一般培训、知识、技能或经验产生的信息，无论这些信息是在工作中或其他方面获得的，公众很容易确定的信息，和/或员工有权披露的受法律保护的行为的信息。

4.修改《方案与执行委员会》第7(B)节的措辞，增加如下内容：

我明白，如果我在终止受雇于公司时主要居住或工作在科罗拉多州，PECA将受科罗拉多州法律和法院的约束。在此期间，地点应设在科罗拉多州的州和联邦法院，双方放弃任何抗辩，无论是以动议或抗辩的方式，证明本附录规定的地点不适当或不方便。

哥伦比亚特区雇佣后行为协议附录

哥伦比亚特区2020年禁止竞业禁止协议修正案法案限制了竞业禁止协议的使用。它允许雇主在某些条件下向高薪员工要求签订竞业禁止协议，这一术语在2020年的《禁止竞业禁止协议修正案法案》中有定义。公司已经确定你是一名薪酬很高的员工。有关2020年禁止竞业禁止协议修正案的更多信息，请联系哥伦比亚特区就业服务部(DOS)。

在本通知的同时，公司向您提供一份雇佣后行为协议(“PECA”)，其中包含的契约可能限制您在与公司分离后继续受雇的选择，因为您将被禁止参加某些竞争和招揽客户、员工等，如PECA第1节所述。本哥伦比亚特区附录的规定仅适用于主要在哥伦比亚特区工作的公司员工，如下所示。

1.对于当选官员，仅就《反垄断法》第1(A)节中的竞业禁止义务而言，修改了“限制期”的定义，将期限从终止日期后的两年缩短为终止日期后的一年。

2.在《太平洋经济伙伴关系公约》第1(A)节末尾增加以下内容：

竞争“：

我明白，如果我是“高薪雇员”，则第1(A)条规定的竞业禁止义务将适用于我。在这方面，“高薪雇员”是指合理地预期在连续12个月期间收入至少150,000美元的人，或在拟议的竞业禁止开始日期之前的连续12个月期间从公司获得的薪酬至少150,000美元的人。从2024年1月1日开始，以及之后的每个日历年，高薪员工身份的美元门槛将根据消费者价格指数的上涨进行调整。薪酬包括个人的小时工资、工资、奖金或现金奖励、佣金、加班费、既得库存(包括限制性股票单位)，以及定期或不定期提供的其他付款。

第1(A)节中所述的限制旨在涵盖受限制公司可能利用我对公司商业秘密的了解来不公平竞争或损害公司合法商业利益的地理区域。

3.在PECA结尾处增加了一个新的“通知”一节，内容如下：

本人同意，在被要求签署本PECA之前，公司向我提供了书面通知，表明我在执行PECA之前，至少有十四(14)个日历日审查PECA中的竞业禁止条款。

附件B

股权要求

洛克希德·马丁公司的关键员工持股要求适用于副总裁及以上的所有高级职位。这反映了我们主要股东的期望，即管理层通过合理的个人持股水平来展示其对洛克希德·马丁公司的信心。这种做法与其他美国大公司的做法是一致的，这些公司将关键员工的部分个人财务利益与股东的个人财务利益挂钩。

股权要求

满足要求

承保员工可通过以下类别的普通股满足其所有权要求：

·直接拥有的股份。

·配偶或信托基金持有的股份。

·以投资于401(K)公司普通股基金或可比计划的资金表示的股票。

·股票等价物，由递延管理奖励补偿计划的递延到公司股票投资期权的收入表示。

·未授予的限制性股票单位。

关键员工将被要求在五年内达到适当的所有权水平，并有望朝着目标不断取得进展。任命到一个新的级别将重新设置五年的要求。未授予的业绩份额单位不计入符合准则的范围。

持有期

如果所有权要求尚未满足，承保员工必须保留净既得限制性股票单位和绩效股票单位。

承保员工被要求每年报告他们在实现股权目标方面的进展情况。