附件10.2
Garmin Ltd.
员工购股计划
(于2023年2月17日修订并重述)
1.1 Garmin Ltd.员工股票购买计划的目的是为符合条件的员工提供机会，通过累计工资扣减获得Garmin Ltd.的所有权权益。公司的意图是使该计划符合本守则第423条规定的“员工股票购买计划”的资格。该计划的规定应被解释为以符合《守则》第423节要求的方式扩展和限制参与。
1.2该计划最初于2000年10月20日获得在开曼群岛注册的公司Garmin Ltd.(“Garmin Cayman”)董事会的批准，并于2000年10月24日由Garmin Cayman的股东批准。该计划于二零一零年一月一日修订及重述，并于二零一零年六月二十七日再于二零一零年六月二十七日修订及重述，根据该交易，Garmin Cayman的股份被交换为本公司的股份，而本公司成为Garmin Cayman及其附属公司的公众控股公司。该计划于2015年6月5日、2016年10月21日、2019年6月7日和2022年10月21日再次修改和重述。在董事会根据计划第11.7节终止计划之日之后，不得在计划下授予任何选择权。
本计划中使用的下列词语和短语，除非其上下文另有明确指示，否则应具有以下各自的含义：
2.1“账户”是指根据本计划第八条为参与者保存的记录账户，工资扣减记入该账户。
2.2“管理人”系指根据第3.1条指定的管理本计划的人员或委员会。
2.3“条款”是指本计划的条款。
2.4对本公司或参与附属公司而言，“积累期”指自每年1月1日或之后开始至每年6月30日止的首个定期薪资期起计的六个月期间，以及自首个定期薪资期自每年7月1日或之后开始至每年12月31日止的六个月期间。委员会可随时和不时修改(包括增加或减少所涉时间长度)或暂停累积期。
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2.5“基本收入”指本公司或参与附属公司应支付予合资格员工的基本薪金及工资，在扣除合资格或不合资格(根据守则)的福利计划或安排的供款前，不包括奖金、奖励及加班费，但包括佣金。
2.6董事会是指公司的董事会。
2.7“税法”系指经修订的1986年国内税法。
2.8“公司”是指Garmin Ltd.，一家瑞士公司。
2.9“截止日期”是指管理署署长不时设定的日期，在该日期之前必须收到与积累期有关的登记表格。
2.10“合格雇员”是指根据第五条有资格参加本计划的雇员，包括根据第10.3节的规定有资格参加本计划的批准休假的雇员。
2.11“雇员”是指根据《财务条例》31.3401(C)-1节或任何后续条款中所述的雇佣关系为公司或参与子公司提供服务的个人，或者如果没有该个人的授权休假(定义见第10.3节)，本应为公司或参与子公司提供服务的个人。
2.12“注册日期”是指自2000年1月1日或之后开始的积累期的第一个交易日。
2.13“交易法”是指1934年的证券交易法。
2.14“公平市价”指截至任何适用日期：
(A)如该证券于纽约证券交易所或任何其他现有证券交易所上市或在任何现有市场系统交易，则该证券在该交易所或市场系统的正常收市价，或如该证券并无于华尔街日报或董事会认为可靠的其他消息来源所报道的最迟之前报告出售日期发生，则为该证券的正常收市价。
(B)在没有该等证券市场的情况下，委员会真诚地厘定的价值。
2.15“参与者”是指根据第六条规定参加本计划的合格员工。参与者应一直是参与者，直至第十条规定的适用日期为止。
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2.16“参与附属公司”指根据美国任何一个州、美国领土、波多黎各或哥伦比亚特区的法律注册成立的附属公司，或根据第3.3节批准的外国附属公司，该附属公司已透过董事会的行动采纳本计划为参与附属公司，并已由董事会根据本计划所涵盖的第3.3节指定，但须受守则第423节的规定所规限，但第3.3节另有注明。
2.17“计划”是指Garmin Ltd.员工股票购买计划，已于2023年2月17日修订和重述，如本文所述，并不时修订。
2.18“购买日”是指根据第九条规定根据本计划购买股票的累积期内的具体交易日。对于每个累积期，购买日期为该累积期内发生的最后一个交易日。管理人可酌情就任何累积期指定不同的购买日期。
2.19“合格军假”是指公司或参与子公司的个人雇员因在美国军装部队服役(定义见《美国法典》第38章第43章)而缺勤，但此人根据1994年《军装部队就业和再就业权利法案》获得再就业的权利尚未到期或终止。
2.20“部分”是指本计划的一部分，除非另有说明。
2.21“证券法”系指经修订的1933年证券法。
2.22“股份”是指Garmin Ltd.每股0.10瑞士法郎的面值。
2.23“附属公司”是指自本公司开始的不间断公司链中的任何公司，条件是于适用登记日期，除该链中最后一家公司外，该等公司中的每一家公司均拥有该链中另一家公司所有类别股票总投票权的50%或以上。
2.24“交易日”是指股票在全国交易所上市交易的一天，如果不是这样上市的，则指纽约证券交易所开放交易的一天。
3.1在第11.7节的规限下，本计划应由董事会或董事会任命的委员会(“委员会”)管理。委员会应至少由一名董事会成员组成，但也可以由非董事会成员的个人组成。委员会应根据董事会的意愿提供服务。如果董事会没有这样任命一个委员会，董事会应管理该计划。除文意另有所指外，凡提及“署长”，均指董事会或委员会(视乎情况而定)。
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3.2如果根据第3.1节的规定任命，委员会可推选其一名成员担任主席，并可任命一名秘书。委员会应制定其认为可取的议事规则和条例，但委员会的所有决定应由其成员的过半数作出。
3.3除本计划其他部分所载权力外，在本计划明文条文的规限下，管理人有权解释及解释本计划及根据本计划授予的选择；制定、修订及撤销本计划的管理规则及规例；决定本计划管理中可能出现的所有政策及权宜问题；分配及转授其认为适宜的权力以促进本计划的管理及运作；以及一般而言，行使其认为必要或合宜的权力及作出其认为合宜的行动，以促进本公司的最佳利益。署长对本计划的解释和实施的决定应是最终的和决定性的。
董事会可不时指定本公司的哪些附属公司为参与附属公司。在不修改《计划》的情况下，董事会可针对《计划》的运作通过特殊或不同的规则，允许任何外国子公司的雇员参与《计划》的实施。为促进上述目的，委员会可批准其认为必要或适宜的修改、程序、规则或分计划，包括为遵守任何外国法律或根据外国法律实现税收优惠而认为必要或适宜的修改、程序、规则或次级计划。针对任何外国子公司员工的任何此类不同或特殊规则不应受守则第423节的约束，就守则而言，应被视为与计划的其余部分分开处理。
3.4本细则第III条有关本计划的管理，董事会可不时作出适当修订，以符合美国联邦证券及/或其他适用法律的任何规定，或根据该等法律取得任何豁免。
4.1根据该计划，预留八百万股(8,000,000股)供出售及授权发行。根据该计划出售的股票可以是新发行的股票、在私下交易或公开市场购买中重新获得的流通股，或上述股票的任何组合。如果根据本计划授予的任何期权因任何原因终止而未被行使，则根据该期权未购买的股份将再次可用于该计划。
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4.2如本公司的资本结构发生任何重组、资本重组、股票分拆、股票股息、股份合并、收购财产或股份、分拆、资产分拆、股权发售、清盘或其他类似的改变，董事会须对根据本计划可供购买的股份的数目、种类及购买价格作出其认为适当的调整。倘若在本协议项下尚未行使购股权时，本公司解散或清盘(根据守则第424(A)条适用的交易除外)，购买股份的每项购股权均应终止，但持有该购股权的参与者有权在解散或清盘时于购股权终止前行使其购股权。本公司保留根据雇员加入本计划而减少其可购买的股份数目的权利。
5.1除第5.2节另有规定外，于适用截止日成为本公司或参与附属公司合资格雇员的每名个人，应于其成为本公司或参与附属公司雇员后的第一个投保日起，根据第VI条有资格参加计划，但在与该投保日相关的积累期的第一天，该个人仍为合资格雇员。参与该计划完全是自愿的。
5.2符合以下任何限制的员工不符合参加该计划的资格：
(A)在加入计划或授予期权后，立即直接或间接拥有、或持有期权或权利以获得本公司或任何附属公司所有类别股票的所有流通股的总投票权或总价值的5%或以上的员工(为本段的目的，应适用守则第424(D)条的规则，员工根据未偿还期权可以购买的股票应被视为员工拥有的股票)；
(B)受雇于本公司或其参与子公司的雇员(根据第10.3节的定义，正在休假的个人除外)，每周工作时间不超过20小时；或
(C)在任何日历年，公司或参与子公司通常雇用不超过五(5)个月的员工(请假(见第10.3节定义)的个人除外)。
5.3本计划的目的是在必要的范围内符合证券法和交易法的所有规定，以及证券和交易委员会根据这些规定颁布的任何和所有法规和规则。尽管本协议有任何相反规定，本计划的管理、期权的授予和行使仅应符合该等法律、规则和法规。在适用法律允许的范围内，本计划和根据本协议授予的选项应被视为已进行必要的修订，以符合该等法律、规则和法规。
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6.1符合条件的员工将在每个积累期的第一天自动加入该计划。任何符合资格的员工均可通过填写并签署投保表(根据第8.1条授权在积累期内扣除工资)，并在署长指定的截止日期或之前向公司或参与子公司提交投保表，从而同意在积累期内参加计划。根据登记表扣除的工资应自第一个工资单期间起生效，发薪日在与登记表有关的累积期的登记日期之后，并应继续有效，直至下列情况中最早的一项：
(A)最后一个发薪期间结束，发薪日在累积期内；
(B)积累期内雇员根据第8.3条选择停止投保的日期；及
(C)积累期内雇员根据第十条退出计划或终止雇用的日期。
7.1自登记日期起，合资格雇员自动加入本计划，即构成本公司于该登记日期向该参与者授予根据本计划向本公司购买股份的选择权。
7.2根据本计划授予参与者的购股权，如未因任何原因提前终止，应于下列最早发生之日失效：(A)与授予该期权的累积期有关的购买日期结束之日；(B)根据第IX条授予的期权项下的股份购买完成之日；或(C)该参与者参与计划因任何原因终止之日。
7.3自每个注册日期起，每个参与者应自动获得根据本计划的条款购买最大数量股票的选择权，等于25,000美元的商数除以注册日期股票的公平市场价值。
7.4尽管本计划另有规定，任何雇员不得获授任何购股权，而该购股权允许其根据本计划及本公司或其任何附属公司或母公司的任何其他守则第423条雇员购股计划购买股份的权利，在任何时间累积(当购股权首次行使时)超过该等股份的公平市价25,000美元(于授出购股权时厘定)。为管理这一应计限额，管理人应按以下方式限制本计划下的采购：
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(A)雇员在历年的第一个积累期内可购买的股份数目，不得超过25,000美元除以该积累期登记日期股份的公平市价而厘定的股份数目。
(B)在同一历年的任何后续累积期内，雇员可购买的股份数目(如有的话)不得超过通过执行以下计算所确定的股份数目：
(I)首先，雇员在同一历年内任何先前积累期内购买的股份数目，应乘以该先前积累期登记日期的股份公平市价。
(2)第二，从25,000美元中减去上文(I)项所确定的数额。
(Iii)第三，上文第(Ii)项所厘定的金额须除以股份于随后累积期(可购买股份的最高数目由本计算方法厘定)登记日期的公平市价。由此获得的商应是任何员工在随后的积累期内可以购买的最大股票数量。
8.1根据第六条提交登记表格的雇员应选择并授权在他或她在与登记表格有关的积累期内收到工资支票的每个发薪日从其工资中扣除，并应在该表格中指定在该积累期内每个发薪日应扣除的基本收入的百分比(以完整百分比表示)。员工可选择并授权扣减的最低金额为其在该累积期内每个支付期所支付的基本收入的1%，最高为其在该累积期内每个支付期所支付的基本收入的10%(或署长可不时指定的较大或较小百分比)。
8.2除6.1节最后一段规定外，从参与者的基本收入中扣除的金额应从积累期开始或之后的第一个发薪日开始，并应一直持续到根据第VI条规定的授权失效之日。为参与者所做的每一次扣除的金额应贷记参与者的账户。本公司或参与附属公司收到或持有的所有薪金扣减可由本公司或参与附属公司用于任何企业目的，但并非必须用于任何公司目的，而本公司或参与附属公司并无责任将该等薪金扣减分开，但可由董事会酌情决定。
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8.3自积累期内任何月份的最后一天起，参与者可选择停止(但不增加或减少)就积累期余下时间代其作出的工资扣减，方法是以管理人许可的形式及方式，向本公司或参与附属公司提交适用的选择。已停止工资扣减的参与者可根据第9.1节的规定，将停止工资扣减前记入其账户的金额应用于购买日期的股票购买，并以现金形式获得停止登记的账户余额(如果有)。已停止工资扣减的参与者也可以根据第10.1节自愿退出该计划。根据第六条的规定，任何在积累期内停止工资扣除的参与者可以在停止后的下一个投保日重新参加计划。根据第10.2节的规定，停止受雇于公司或任何参与子公司的参与者将不再是参与者。
8.4参与者不得单独或额外向本计划下的账户缴款。本公司或任何参与子公司均不得单独或额外向本计划下任何参与者的账户缴费。
9.1 根据第9.2条的规定，参与者持有的根据本计划授予且截至购买日期仍未行使的任何期权应被视为已在该购买日期行使，以购买其账户截至购买日期累积的资金将以适用的购买价格购买的整股股份（但不得超过根据第7.3条向参与者授予期权的股份数量）。 任何未能提交授权累积期工资扣除的登记表的参与者不得购买任何股份。
9.2如果参与者根据第10.1节退出本计划，选择不行使该期权，则截至购买日持有未行使期权的参与者不应被视为已行使该期权。
9.3如果参与者根据第9.1条行使期权后，在购买日期仍有一笔金额记入参与者的账户，则剩余金额应在该购买日期后尽快以现金形式分配给参与者。然而，如果根据前一句话退还给参与者的现金的金额低于在该购买日额外购买整个股票所需的金额，公司可以将该金额保留在参与者的账户中，用于在随后的累积期购买股票。
9.4除第9.4节另有规定外，根据任何期权购买的每股股票的收购价应为以下各项中较低者的85%：
(A)授予该项选择权的登记日期股份的公平市价；或
(B)购买当日股份的公平市值，但如属新发行的股份，则不得低于股份的面值。
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尽管有上述规定，董事会仍可就根据任何购股权购入的每股股份厘定不同的收购价，惟该收购价须于其适用的累积期前至少三十(30)日厘定，且该收购价不得低于(I)上述收购价及(Ii)(如属新发行股份)低于每股面值。
9.5如参与者根据第9.1条购买股份，则该等股份应以无证书形式在管理人选定的银行或其他适当机构持有，直至参与者终止雇用或参与者要求交付代表该等股份的股票时(以较早者为准)，而这只有在董事会议决发行股票的情况下方可进行。如任何有关公司或证券事宜的法律，或证券交易委员会或其他具司法管辖权的机构的任何适用法规，要求本公司或参与者就根据购股权购买的股份采取任何行动，则该等股份的交付应延迟至所需行动完成后，而该行动应由本公司自费采取，不得有不合理的延迟。
根据第9.5条转让的股份应登记在参与者的名下，或在参与者选择的情况下，在法律允许的范围内，以参与者和一名或多名其他人的名义登记，该等其他人可能由参与者指定，具有生存权或整体承租权，或作为配偶共同财产，或以管理人批准的信托形式登记。
9.6如参与者受雇于参与附属公司，董事会可规定在符合守则第423条及受守则第423条管限的范围内，透过附属公司向该等参与者出售股份。
9.7如在任何购买日期，根据本条第IX条行使选择权的股份总数与之前根据本计划授予的所有股份合计，超过第4.1节保留的最大股份数量，则管理人应按比例分配可供交付和分配的股份，其方式应尽可能统一，且应尽可能公平，并应尽快将计入计划下各参与人账户的现金余额返还给他或她。
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9.8如果参与者或前参与者在根据计划授予的期权授予后两年内或在与该期权相关的购买日期后一年内出售、转让或以其他方式处置所购买的股票，或者如果参与者或前参与者以其他方式与根据计划购买的股票有关的应税事件，并且如果该参与者或前参与者须缴纳美国联邦所得税，则该参与者或前参与者应在此类出售、转让或其他处置完成后10天内以书面形式通知公司或参与子公司，并应向本公司或参与子公司汇款，或授权本公司或参与子公司从其他来源扣缴本公司确定为履行本公司或参与子公司的任何联邦、州或地方预扣税义务所需的金额。参与者必须在收到此类书面请求后10天内回复公司、参与子公司或管理人关于此类出售、转让或其他处置是否已发生的书面请求。
管理人可不时制定规则和程序(包括但不限于将股票交付推迟到两年或一年期限届满或参与者处置此类股票的较早者)，以满足扣缴要求。
10.1退出该计划。自积累期内任何日历月的最后一天起生效，参与者可在该日历月结束前至少十个工作日(但在任何情况下不得晚于计划两个积累期购买日期之前的6月1日或12月1日)向公司递交退出计划的全部(但不是部分)退出计划的通知。在退出参与计划后，参与者账户中当时积累的所有资金不得用于购买股票，而是应在该日历月结束后在行政上可行的情况下尽快分配给参与者，参与者的工资扣减应自该日历月末起停止。根据第六条的规定，在积累期内退出计划的员工不得在同一积累期内将资金退还给本公司或参与子公司，并要求本公司或参与子公司将该资金用于购买股票，该参与者的工资扣减也不得继续。然而，任何已退出计划的符合条件的员工可在根据第六条规定退出后的下一个投保日重新参加计划。
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10.2终止雇用。当参与者因任何理由停止受雇于本公司或任何参与附属公司，包括但不限于因残疾或退休(但不包括死亡)而终止雇用，或雇用该参与者的参与附属公司因任何原因不再是参与附属公司时，参与该计划即告终止。当参与者不再是第五条规定的合格雇员或退出该计划时，参加该计划也将立即终止。参与终止时，被终止的参与者的未到期期权即告终止。参与终止后，公司应在行政上可行的情况下尽快向参与者或法定代表人支付参与终止时公司在参与者账户中积累的所有金额，任何参与子公司应向参与者或法定代表人支付参与终止时参与子公司在参与者账户中积累的所有金额。
10.3个请假。
(A)如果参与人请假(授权请假除外)而没有终止雇用，则根据第8.3节，该参与人将被视为停止向计划缴款，但在开始请假的累积期间内，只要请假不超过90天，该参与人仍将是计划的参与人。如果参与者在没有终止雇佣的情况下休假(授权休假除外)，如果这种休假超过90天，则该参与者将被视为已根据第10.1条退出本计划。
(B)处于带薪休假的雇员仍应是本计划的参与者，如果是带薪的带薪休假，则应根据第8.1款从如果没有授权休假即为基本收入的付款中扣除。雇员如未于预定日期(或在有条件军假的情况下，在此人根据1994年《统一兵役就业和再就业权利法》规定的再就业权利到期或终止之日之前)从核准休假返回，应被视为在这种核准休假的最后一天终止雇用(如果是有条件的军假，则在此种再就业权利到期或终止之日起)。
(C)“授权休假”是指(A)有资格的军事休假，(B)雇员根据公司或雇用该雇员的参与子公司的政策，或根据雇主与雇员之间的书面协议，授权休假90天以上，该政策或书面协议保证雇员有权重返工作岗位。
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10.4人死亡。除非强制性适用法律另有规定，在参与者死亡后在行政上可行的情况下，其账户中的累积金额应以现金形式支付给参与者指定的受益人，并由董事会批准，但如果参与者没有做出有效的受益人指定，则如果参与者有配偶，则应以现金支付给参与者的配偶，如果参与者没有配偶，则应以现金支付给参与者遗产的遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人。这笔款项将免除公司和参与子公司因已故参与者而对该计划承担的进一步责任。如果指定了一个以上的受益人，除非参与者做出了明确的相反指示，否则每个受益人都将获得等额的账户份额。参与者的受益人、配偶、遗嘱执行人、管理人或参与者财产的其他法定代表人，在其指定的参与者去世之前，不得获得本计划下贷记到参与者账户的任何金额的任何权益。
11.1的利息。利息或收入将不会支付给任何员工的账户。
11.2对转让的限制。参与者在本计划下的权利不得由该参与者转让或转让，在参与者的有生之年，除该参与者外，不得行使根据本计划授予的选择权。任何此类转让、转让、质押或其他处置的尝试均应无效，但公司可根据第10.1节的规定将此类行为视为退出本计划的选择。
11.3行政协助。如果行政长官酌情选择，它可以聘请一家经纪公司、银行、其他金融机构或其他适当的代理人，协助购买股份、交付报告或本计划的其他行政方面。如果管理人选择这样做，则每个参与者在参加本计划时应被视为已授权代表其在该机构设立帐户(除非适用法律禁止)。参与者在本计划下购买的股份应在法律允许的范围内，以参与者的名义持有，或在参与者在登记表格中指明的情况下，以参与者的名义与一个或多个其他人的姓名一起持有，这些人具有生存权，或作为整体或配偶共同财产共同占有，或以管理人批准的信托形式持有。
11.4费用。管理本计划所产生的所有成本和开支应由本公司或参与子公司支付，包括所购买股份的任何经纪费用，但在购买日首次购买股票后适用于参与本计划的任何印花税、转让税、发行股票证书的费用以及适用于参与本计划的销售价格的任何经纪费用应计入该参与者的账户或经纪账户。
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11.5平等权利和特权。所有符合条件的员工应享有与本计划同等的权利和特权，以使本计划符合第423条或守则和相关法规的任何后续规定所指的“员工股票购买计划”。尽管有本计划的明订条款，本计划的任何条文如与第423节或守则的任何后续条文有所抵触，则本公司或董事会无须采取进一步行动或作出进一步修订即可进行改革，以符合守则第423节的要求。第11.5节优先于本计划中的所有其他规定。
11.6适用法律。该计划应受堪萨斯州的实体法(不包括法律冲突规则)管辖。
11.7修正案和终止。董事会可随时修订、更改或终止本计划；然而，任何以守则第423条下的股东批准或股份交易所的要求修订或修订计划的修订，除非在董事会通过后一年内获得本公司已发行股份的大多数投票权持有人批准，否则不会生效。此外，委员会(如果根据第3.1节指定)可按照第3.3节的规定修改本计划，但须遵守本计划和第11.7节规定的条件。
如该计划终止，董事会可选择在所有未行使购股权到期前或于下一个购买日期完成股份购买后终止所有未行使购股权，或可选择根据本计划的条款准许购股权到期(及参与直至该等到期日)。如果期权在到期前终止，应在管理上可行的情况下尽快将截至期权终止之日参与者账户中积累的所有资金退还给参与者。
11.8没有就业权。授予或行使本计划项下的任何股份购买权利或本计划的任何内容，均不会对本公司或参与子公司施加任何雇用或继续雇用任何员工的义务。公司或参与子公司解雇任何员工的权利不会因为该员工被授予购买股份的权利而减少或受到影响。
11.9法律的要求。如果出售、发行或交付股票可能构成公司或参与者违反任何法律规定，则不应要求公司根据本计划出售、发行或交付任何股票。除非《证券法》规定的登记声明对根据本计划拟交付的股票有效，否则，如果本公司或其律师认为发行此类股票将违反《证券法》，则不应要求本公司发行此类股票。无论该等股份是否已根据《证券法》登记或根据任何州的证券法登记或符合资格，如本公司或其律师认为，为符合《证券法》、任何州的证券法或任何其他法律的规定或以其他方式符合本公司的最佳利益，本公司可对该等股份的质押或进一步出售或转让施加限制。本公司或其律师就上述任何事项作出的任何决定均为最终决定，并对各方均具约束力。
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本公司可能，但没有义务，登记或限定本计划涵盖的任何证券。本公司没有义务采取任何其他平权行动，以促使授予或行使任何权利，或根据任何法律行使任何权利而发行、出售或交付股份。
11.10性别。在本文中使用时，男性术语应被视为包括女性，除非上下文表明相反。
11.11数据保护。董事会、委员会以及获董事会或委员会授权管理计划的任何其他个人或实体可在执行和管理计划所需的范围内处理、存储、转移或披露参与者的个人数据。董事会、委员会以及获董事会或委员会授权管理重复计划的任何其他个人或实体应遵守任何适用的数据保护法。
11.12预扣税款。本公司或参与子公司可在其认为适当的时间和其他金额中扣留本计划下的任何股份购买或任何出售、转让或其他处置的任何地方税、州税、联邦税或外国税、就业税、社会税或其他税项。本公司或参与附属公司可要求参与者向本公司或参与附属公司(视属何情况而定)汇出一笔足以支付任何所需预扣款项的现金。
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适用于受瑞士继承法管辖的受赠人的计划附件
10.4人死亡。参与者去世后，其账户中的累积金额应根据适用的瑞士继承规则支付给参与者的遗产。
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