附件97.1

金融壹账通股份有限公司。的政策

追讨错误判给的补偿

1.目的。本政策的目的是描述根据追回规则，高管将被要求向本公司偿还或退还错误判给的补偿的情况。每位高管应签署并向公司退还作为附件A的确认和接受表格，根据该确认和接受表格，该高管将承认他或她受本政策条款的约束；但是，本政策应适用于任何高管及其继任者(如本政策第11节所述)，并可对其强制执行，无论该高管是否正确签署并向公司退回该确认和接受表格，也不论该高管是否知道他或她的身份。

2.行政部门。除非在此明确规定，本政策应由管理人管理。管理署署长所作的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具约束力，并不需要对本保单所涵盖的每个个人保持一致。在符合适用法律的任何限制的情况下，管理人可授权和授权公司的任何高级职员或雇员采取任何必要或适当的行动，以达到本保单的目的和意图(涉及该高级职员或雇员的本保单下的任何追偿除外)。

3.定义.就本政策而言，以下大写术语应具有以下含义。

(a)“会计重述”是指会计重述：(I)由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(“大R”重述)；或(Ii)如果错误在本期内得到纠正或本期未予纠正，将导致重大错报的会计重述(“小R”重述)。

(b)“管理人”是指委员会或董事会指定的任何其他委员会来管理政策，如果没有这样的指定，则指董事会。

(c)“董事会”是指公司的董事会。

(d)“补偿性合格激励薪酬”是指在任何激励性薪酬的适用绩效期内任何时间担任执行官的每个人（无论该人员在被要求向公司偿还错误授予的薪酬时是否担任执行官），该人员收到的所有激励性薪酬：（i）于生效日期或之后;（ii）开始担任执行董事后;（iii）本公司有一类证券在上市交易所上市期间;及（iv）适用的追回期间。

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(e)“追回期”指，就任何会计重述而言，公司在重述日期之前的三个完整的会计年度以及在这三个完整的会计年度内或之后的任何少于九个月的过渡期（因公司会计年度变更而产生）。

(f)“回补规则”指《交易法》第10 D条以及SEC根据该条（包括《交易法》第10 D-1条）或上市交易所根据《交易法》第10 D-1条（包括《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14条）采用的任何适用规则或标准，在每种情况下均可能不时生效。

(g)“委员会”指董事会的薪酬和提名委员会。

(h)“公司”系指金融壹账通股份有限公司(以管理人认为适用的方式，连同其直接和间接子公司及其他合并实体)。

(i)“生效日期”是指2023年10月2日。

(j)“错误授予的薪酬”是指，对于与会计重述有关的每名执行官，超过根据重述金额（不考虑任何已付税款）确定的补偿性合格激励薪酬金额的补偿性合格激励薪酬。

(k)“执行人员”是指根据追回规则中的“执行人员”的定义，由管理人确定为或曾经是执行人员的任何个人，以及可能不时被管理人视为受本政策约束的公司任何其他高级管理人员、雇员或其他人员。为免生疑问，管理人有充分的决定权决定公司中的哪些人应被视为本政策的“行政主管”。本政策的“执行官员”名单列于附件B，该名单可由署长自行决定不时修订。

(l)“交易法”是指修订后的1934年证券交易法及其颁布的规则和条例。

(m)“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报应被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

(n)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

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(o)“不切实际”是指，根据委员会的真诚决定，或如果委员会不是由独立董事组成，则指董事会中的大多数独立董事：(I)在公司作出合理尝试追回适用的错误判给的赔偿、记录这种合理尝试(S)并向上市交易所提供此类文件后，支付给第三方以协助执行针对高管的政策的直接费用将超过应收回的金额；(2)追回将违反在2022年11月28日之前通过该法律的开曼群岛法律，但在得出结论认为追回因违反开曼群岛法律而错误判给的任何数额是不可行之前，本公司已获得开曼群岛法律顾问的意见(上市交易所可接受)，认为追回将导致此类违法行为，并向上市交易所提供了该意见的副本；或(Iii)追回可能会导致符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，本公司员工可广泛获得福利。

(p)“上市交易所”是指纽约证券交易所或公司证券在其上市的其他美国国家证券交易所或国家证券协会。

(q)“追回方法”应包括但不限于：(I)要求对错误授予的补偿进行补偿；(Ii)寻求追回在归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置基于股权的奖励时实现的任何收益；(Iii)将错误授予的补偿从本公司欠高管的任何补偿中抵消；(Iv)取消尚未支付的既得或未归属权益奖励；和/或(V)采取适用法律允许的任何其他补救和追回行动，由管理人决定。

(r)“政策”是指追回错误判给的赔偿的本政策，该政策可能会不时被修订和/或重申。

(s)对于任何激励性薪酬而言，“已收到”是指在公司达到激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间被视为收到的，即使该激励性薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。为免生疑问，同时受财务报告措施归属条件和服务归属条件约束的基于激励的薪酬应在实现财务报告措施时被视为已收到，即使基于激励的薪酬继续受基于服务的归属条件的约束。

(t)“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级管理人员(如董事会无须采取行动，或合理地应得出结论认为本公司须编制会计重述)的日期；或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

(u)“美国证券交易委员会”系指美国证券交易委员会。

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4.偿还错误判给的赔偿金。

(a)如果本公司被要求编制会计重述，管理人应合理地迅速(根据适用的追回规则)确定与该会计重述有关的每名高管被错误判给的赔偿金额，并应在此后合理地迅速向每名高管发出书面通知，说明错误判给的赔偿金额以及要求偿还或退还的金额(视情况而定)。对于基于股价或股东总回报的返还合格奖励补偿，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据适用会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额应由管理人根据会计重述对收到返还合格激励薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定(在这种情况下，公司应保存该合理估计的确定文件并向上市交易所提供该文件)。管理人有权代表公司聘请其认为可取的任何第三方顾问，以执行本政策所设想的任何计算。为免生疑问，根据本政策就主管人员进行的赔偿，不应要求该主管人员发现任何不当行为，或认定该主管人员对导致会计重述的会计错误负有责任。

(b)倘若任何错误判给本公司的赔偿被拖欠本公司，管理人应根据所有适用事实及情况，并考虑金钱的时间价值及股东因延迟追讨而付出的代价，透过其酌情认为合理及适当的任何追讨方法，合理地迅速追回错误判给本公司的赔偿。为免生疑问，除根据追回规则所容许的范围外，本公司在任何情况下均不得接受少于为履行行政人员在本协议下的义务而错误判给的赔偿额。即使本协议有任何相反的规定，如果恢复是不可行的，则公司不应被要求采取本第4(B)条所述的行动。在实施本第4(B)条所述行动时，管理人将按照上市交易所的上市标准和要求以及适用的追回规则行事。

(c)根据管理人的酌情决定权，根据第4(B)条，适用的执行人员可能被要求向本公司偿还本公司因追讨错误判给的赔偿而合理产生的任何及所有费用(包括律师费)。

5.报告和披露。本公司应根据美国联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会规则要求的任何披露。

6.赔偿禁令。公司不得就根据本保单条款和/或根据追回规则偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿的损失向任何高管进行赔偿，包括支付或报销任何公司购买的第三方保险的费用。

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根据本保单和/或根据追回规则承担任何此类损失。此外，本公司不得订立任何协议，豁免任何以奖励为基础的补偿不受本政策适用，或放弃本公司追讨任何错误判给的补偿的权利，而本政策将取代任何该等协议(不论是在生效日期之前、当日或之后订立)。任何该等声称的赔偿(不论是口头或书面的)均属无效。

7.口译。管理员有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。本政策的解释方式应与追回规则的要求一致。本政策条款的解释和执行也应符合适用法律，包括2002年的《萨班斯-奥克斯利法案》、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》，以及管理人认定适用的任何其他法律或法规。如果根据适用法律，本政策的任何规定被确定为不可执行或无效，则应在适用法律允许的最大范围内适用该规定，并应自动视为以符合其目标的方式进行修正，以符合适用法律要求的任何限制。

8.生效日期。本政策自生效之日起生效。

9.修订；终止管理人可随时酌情修改或修改本政策的全部或部分内容，并应在其认为必要时修改本政策的任何或全部规定，包括在其确定为追回规则、或任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或上市交易所规则在法律上有此要求时。管理人可随时终止本政策，只有当追回规则适用于公司时，本政策才有效。即使本第9款有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反追回规则、或任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或上市交易所规则，则本政策的任何修订或终止均无效。此外，除非管理人另有决定或另行修订，否则本政策应自动被视为以必要的方式进行了修订，以符合追回规则的任何变更。

10.其他补偿权利；不再支付额外款项。管理人打算在适用法律允许的最大范围内适用本政策。行政长官可要求在生效日期或之后订立的任何雇佣协议、股权奖励协议或任何其他协议，作为根据该等协议给予任何利益的条件，须要求行政主任同意遵守本政策的条款。执行干事应被视为已接受继续雇用的条件，包括遵守政策，在其其他适用条款的范围内，并受其执行条款的合同约束。终止受雇于本公司或在本公司服务的高管应继续受本政策关于追回合格激励薪酬的条款的约束。本政策项下的任何赔偿权利是根据适用法律、法规或规则或根据任何雇佣协议中任何类似政策的条款向公司提供的任何其他补救措施或赔偿权利的补充，而不是取代该权利。

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以现金为基础的奖金计划、股权奖励协议或类似协议以及公司可用的任何其他法律补救措施。就行政人员已向本公司偿还根据本公司或适用法律订立的任何重复追偿责任而获错误判给的任何赔偿而言，任何该等已获偿还的金额均应计入根据本政策须予追回的错误判给赔偿金额，由管理人全权酌情决定。本政策并不妨碍本公司对高管或本公司的任何其他服务提供商实施任何额外的追回或补偿政策。适用本政策并不排除本公司采取任何其他行动以执行任何行政人员对本公司的义务，包括终止雇用或提起民事或刑事诉讼或本公司可就任何行政人员采取的任何其他补救措施。

11.继任者。本政策对所有执行官及其受益人、遗产、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法律代表具有约束力和可执行性，但在Clawback规则要求的范围内或在管理员另行确定的范围内。

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附件A

金融壹账通股份有限公司错判赔偿责任追究政策

确认书及承诺书

本确认与承诺表中使用但未另有定义的大写术语应具有金融壹账通股份有限公司错误判给赔偿金追偿政策(以下简称《政策》)中该等术语的含义。签署后，下列执行干事(“执行干事”)确认并确认执行干事已收到并审阅了本政策的副本，此外，执行干事确认并同意如下：

(a)执行干事现在和将来继续受该政策的约束，该政策将在该执行干事受雇于公司期间和之后适用；

(b)在遵守本政策的必要范围内，本政策特此修订高管与公司签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议；

(c)执行干事应遵守保险单的条款，包括但不限于，在保险单要求的范围内，以保险单允许的方式，向公司退还任何错误判给的赔偿；

(d)应支付给执行干事的任何金额，包括任何基于奖励的薪酬，应受有效的政策约束，并由管理人全权酌情随时修改，或根据适用法律或上市交易所的要求进行修改，且此类修改将被视为对本确认的修改；

(e)公司可通过管理人认为适当的任何追回方法追回支付给高管的补偿，并且高管同意遵守公司为遵守政策而提出的任何偿还请求或要求；以及

(f)本公司可在适用法律许可的最大范围内，将任何可能须付予行政人员的款项扣减任何须由本公司根据政策收回的款项，惟该等款项须于任何后续款项须付予行政人员之日之前由行政人员退还本公司。

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附件B

“行政人员”名单