附件10.4
修订《关于长期激励绩效和绩效股票单位奖励协议》
洛克希德·马丁公司2020年激励绩效奖励计划
洛克希德马丁公司(“公司”)董事会管理发展和薪酬委员会(“委员会”)作为洛克希德马丁公司2020年激励绩效奖励计划(“计划”)的管理人，批准了对根据该计划授予员工的未授予长期激励绩效奖励和绩效股票单位奖励的条款的修订，修订如下表(每个“受影响的协议”)，以确保根据该计划支付的金额与业绩目标的指定意图一致。自2023年2月22日起，每项受影响的协议均应按本协议的规定进行修订(本修正案、《修正案》)。
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| 受影响的协议 |
| 2021-2023年绩效期间长期激励绩效奖励协议(《2021年长期激励绩效奖励协议》) |
| 2021-2023年绩效期间业绩存量单位奖励协议(《2021年PSU协议》和《2021年长期绩效指标协议》，即《2021年协议》) |
| 2022-2024年绩效期间长期激励绩效奖励协议(《2022年长期激励绩效奖励协议》) |
| 2022-2024年绩效期间业绩存量单位奖励协议(《2022年PSU协议》和《2022年长期合作伙伴关系协议》，即《2022年协议》) |
本修正案中使用的大写术语在本计划或受影响的协议中定义，视情况而定。
1.没有ROIC的定义。2021年各协定第4.1(A)节第二句全文修改如下：
对于净收入本来会受到税制改革影响的任何年度，应通过用2021年长期计划中假定的实际税率取代实际有效税率来调整净收入(并忽略上文(A)(I)项下的调整，如果有的话，以避免重复计算税收影响的必要程度)；于任何其他年度内，如任何未来长期计划、财务报表或纳税申报表所反映的有关研究或实验开支摊销的法律变更或法律解释不时修订，净收益会因此而受到影响，则净收益应予以调整，以中和该等法律变更或法律解释的影响。
2.没有ROIC的定义。2022年各协定第4.1(A)节第二句全文修改如下：
对于净收入受税制改革影响的任何年度，应通过用2022年长期计划中假定的实际税率取代实际有效税率来调整净收入(并忽略上文(A)(I)项下的调整，如果有的话，以避免重复计算税收影响的必要程度)；于任何其他年度内，如任何未来长期计划、财务报表或纳税申报表所反映的有关研究或实验开支摊销的法律变更或法律解释不时修订，净收益会因此而受到影响，则净收益应予以调整，以中和该等法律变更或法律解释的影响。
3.提高ROIC性能系数。在受影响的协定的第4.1节中增加了新的(C)项，内容如下：
(C)对于由于委员会批准的特定战略计划的时机或确认亏损而导致净收益受到利润变化影响的任何年度的预测，本年度和未来期间的长期计划、实际财务业绩或两者(视情况而定)应进行调整，以抵消此类利润变化的影响(S)。
4.在所有其他方面不变的情况下，受影响的协议将保持不变。
5.本修正案以适用计划的条款为准，通过引用将适用计划并入本修正案。
6.请在http://www.stockplanconnect.com.的股票计划系统上填写电子收据，确认收到并同意本修订无论参与者是否提供同意，本修订将被视为自动生效，除非修订根据受影响协议第9节被确定为要求任何参与者同意，在此情况下，本修订仅适用于与参与者达成的受影响协议(如同意使用股票计划制度)。