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本修订及重新厘定的追回政策(“政策”)由Casella Waste Systems，Inc.(“本公司”)采纳，涉及本公司有权在某些情况下追讨先前支付予指定员工的赔偿，包括根据纳斯达克上市规则第5608条(“规则5608”)追讨错误判给的赔偿(定义见下文)，该规则根据一九三四年证券交易法(经修订)(“交易法”)(根据二零一零年多德-弗兰克华尔街改革及消费者保护法第954条颁布)执行第10D-1条。

(A)“会计重述”是指由于公司重大不遵守美国联邦证券法的任何财务报告要求而要求公司编制会计重述的要求，包括任何必要的会计重述，以纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，将导致重大错报。不代表错误更正的公司财务报表的变化不是会计重述，包括：(A)追溯应用会计原则的变化；(B)由于公司内部组织结构的变化而追溯修订应报告的分部信息；(C)由于停止经营而追溯重新分类；(D)追溯应用报告实体的变化，例如来自共同控制下的实体的重组；以及(E)股票拆分、反向股票拆分、股票红利或其他资本结构变化的追溯修订。

(C)“被保险人”是指在考绩期间的任何时候担任执行干事以获得适用的奖励薪酬的人。本政策(或本政策的指定部分视情况而定)也将适用于委员会可能不时指定为承保人员的其他雇员(或雇员类别)。

(D)“错误地授予的补偿”是指所收到的奖励补偿金额，超过了本应收到的奖励补偿金额，如果奖励补偿的金额是根据重述的金额确定的，而不考虑被保险人或参与员工或公司代表投保人或参与员工支付的任何税款。对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误奖励的补偿金额不是直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算的，错误奖励的补偿金额将基于委员会对会计重述对股票价格或总股东的影响的合理估计

(F)“财务报告措施”是指(A)根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和提出的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施(无论该等措施是否在公司财务报表中提出或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中)、(B)股票价格和(C)股东总回报。

(I)即使以奖励为基础的薪酬的支付或授予是在该期间结束后或受额外的基于时间的归属要求的约束，基于奖励的薪酬的支付或授予仍被视为在本公司达到适用基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内“收到”。

(J)“恢复期”指紧接以下较早者之前的三个完整财政年度：(A)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级管理人员(如董事会无须采取行动，或理应得出结论，认为本公司须编制会计重述)；或(B)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。此外，如果公司的财政年度末发生变化，恢复期间也将包括规则5608所要求的任何过渡期。

(A)在会计重述时追回错误判给的赔偿金。在本政策条款和规则5608的要求下，如果本公司被要求编制一份会计重述，本公司将试图合理迅速地向每一被保险人追回该被保险人在恢复期间根据受本政策约束的基于激励的补偿收到的任何错误判给的补偿。

(I)除(但不限制)本政策第2(A)节的规定外，如果本公司被要求编制会计重述，本公司将尽合理努力向以下句子所述的每一名参与员工追回该参与员工在恢复期间根据受本政策约束的基于激励的补偿收到的任何错误判给的补偿。本第2(B)(I)条将适用于参与雇员，而委员会在其全权酌情决定权下认为该雇员有任何作为或不作为，而该作为或不作为导致需要进行会计重述的情况，并涉及以下任何事项：(I)参与雇员在受雇过程中疏忽、不当行为、不当行为或违反本公司任何规则或任何适用的法律或法规要求，或与公司有关的任何规定；或(Ii)参与雇员违反对本公司或其股东的受信责任。

(Ii)除(且不限制)本政策第2(A)和第2(B)(I)节的规定外，如果委员会在其全权酌情决定权下确定受保人或参与员工的行为或不作为导致需要会计重述的情况涉及以下任何一项：(I)在受保人或参与员工受雇过程中，故意、明知或故意的不当行为，或故意、明知或故意违反公司的任何规则或任何适用的法律或法规要求，或以其他方式与受保人或参与员工的雇用有关的，(Ii)受保人或参与雇员在受雇于本公司的过程中或在其他方面与本公司有关的欺诈行为，则在每种情况下，本公司将尽合理努力向该受保人或参与雇员追讨最高达100%(由委员会根据所涉行为全权酌情厘定)的该等受保人或参与雇员在追偿期间所收取的基于奖励的补偿(而不仅仅是错误收回的补偿)。

(A)委员会的作用。委员会将以与规则5608和任何其他适用法律一致的方式解释本政策的第2(A)节，否则本政策将在委员会的业务判断中解释。委员会的所有决定和解释都是终局的和具有约束力的；但就第2(A)节而言，此类决定必须符合规则5608。

(B)不受本保单约束的赔偿。本政策不适用于2015年9月1日之前收到的基于激励的薪酬。对于任何被保险人，本政策不适用于该被保险人在开始担任执行干事之前或(如果更早的话)首次被委员会指定为被保险人之前收到的基于奖励的补偿。对于任何参与员工，本政策不适用于该参与员工在成为参与员工之前收到的基于激励的薪酬。

(C)确定追回手段。在符合根据第2(A)条合理迅速进行恢复的要求的情况下，委员会将决定本政策项下的任何恢复的适当方法，该方法可能因承保人或

或基于适用的基于奖励的薪酬的性质，并且可能涉及但不限于建立延期还款计划或以其他方式支付给被保险人或参与员工的当前或未来的补偿。根据本保单第2(A)条错误判给的赔偿的追讨将不会考虑被保险人或本公司代表被保险人就该等错误判给的赔偿所支付的所得税。根据本保单第2(B)(I)或2(B)(Ii)条，本公司有权追回给予承保人或参与雇员的任何以奖励为基础的补偿，该等款项须在扣除由承保人或参与雇员或其代表支付的任何扣缴或税款后收回。

(D)裁定追讨并不切实可行。如委员会断定(A)在本公司作出并记录有关错误判给补偿的合理尝试后，支付予第三者以协助执行本政策的直接开支将超过须追讨的金额，或(B)追讨错误判给的补偿可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合美国国税法第401(A)(13)或411(A)条及相关规定的规定，本公司无须追讨错误判给的补偿。

(E)没有赔偿或公司支付的保险。本公司不会赔偿任何承保人或参保雇员因错误地判给赔偿或本公司根据本保单可追回的任何其他款项的损失，亦不会支付或补偿任何承保人或参保雇员购买第三方保单为潜在追偿义务提供资金的费用。

(F)与其他追回条款的相互作用。根据萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他规定，只要公司根据任何其他公司政策、计划或协议实际收到了错误判给的赔偿，公司将被视为追回了错误判给的赔偿金。

(G)其他补救措施不受限制。本保单不会被视为限制本公司终止雇用任何承保人或参与雇员、寻求追讨支付给承保人或参与雇员的其他补偿的权利，或根据适用法律向本公司寻求其他权利或补救的权利。