附件10.27
Deere & Company
激励性补偿回收政策
自2023年8月29日起生效
迪尔公司(“本公司”)董事会的薪酬委员会(“薪酬委员会”)采纳了这一激励性薪酬追回政策，规定在公司因重大违反联邦证券法(“本政策”)的任何财务报告要求而被要求编制会计重述的情况下，收回某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在遵守1934年修订的《证券交易法》(下称《交易法》)第10D条、据此颁布的规则以及纽约证券交易所(NYSE)的《上市公司手册》。
被采访的高管。本政策适用于薪酬委员会根据《交易所法案》第10D条、据此颁布的规则和《纽约证券交易所上市公司手册》确定的现任和前任高管，以及薪酬委员会可能不时认为受本政策约束的其他高管或员工(统称为受保高管)。
追回义务。如果公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而需要编制财务报表的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果该错误在当期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的(各一项为“会计重述”)，薪酬委员会将合理地迅速追回任何承保高管在紧接本公司被要求编制会计重述之日之前的三(3)个完整会计年度(或因在该三(3)个完整会计年度内或紧随其后的三(3)个完整会计年度内或紧随其后的会计年度发生变化而导致的任何过渡期)内收到的多付款项(定义如下)。
激励型薪酬。就本政策而言，“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。财务报告计量是：(I)按照编制财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，或完全或部分源自该计量的任何计量，以及(Ii)股价和股东总回报。以激励为基础的薪酬和财务报告措施在附件A中有进一步的定义。
多付了钱。应追回的金额将是所收到的基于奖励的补偿的金额，如果不是根据重述的金额(或根据交易所法案第10D节、在此发布的规则和纽约证券交易所的上市公司手册以其他方式确定)，则本应收到的基于奖励的补偿的金额，并且必须在计算时不考虑已支付或扣缴的任何税款(“多付”)。
恢复的方法。赔偿委员会应自行决定追回多付款项的方式。追回方法可包括但不限于：(I)要求偿还先前支付的现金奖励；(Ii)寻求追回因归属、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置任何股权奖励而获得的任何收益；(Iii)从本公司以其他方式欠受保障高管的任何补偿中抵销部分多付款项；(Iv)取消尚未支付的既得或未归属股权奖励；(V)采取法律允许的任何其他追回行动；及/或(Vi)上述各项的任何组合。
对恢复的限制。追讨权利仅限于在本公司被要求编制会计重述之日前三(3)年内(或在本公司在该三(3)个完成会计年度内或紧随其后的三(3)个会计年度内因本公司会计年度发生变化而导致的任何过渡期内)内担任承保高管的个人支付或分配的多付款项，如果适用，还限于该承保高管开始作为承保高管服务的日期。
不切实际。赔偿委员会应按照本政策追回任何多付款项，除非赔偿委员会根据《交易所法案》第10D节、据此颁布的规则和纽约证券交易所《上市公司手册》认定这种追回是不可行的。
没有额外的付款。如果重述的财务结果会导致更高的基于激励的薪酬支付，则公司不应被要求向涵盖的高管支付额外的报酬。
没有赔偿。承保高管不得从本公司或其任何关联公司获得与本公司根据本政策可追回或可能追回的金额相关的任何损失的赔偿。
行政管理；解释。赔偿委员会是本保单的管理人。赔偿委员会有权解释和解释本政策，并作出管理本政策所需、适当或可取的一切决定。赔偿委员会的决定是终局的，具有约束力。本政策旨在以符合交易法第10D节的要求以及美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)或纽约证券交易所上市公司手册通过的适用规则或标准的方式解释本政策。
生效日期。本政策应自薪酬委员会通过之日(“生效日期”)起生效，并适用于基于奖励的薪酬(包括根据生效日期之前存在的安排发放的基于激励的薪酬)。
修改或终止。赔偿委员会保留随时酌情修改本政策的权利。赔偿委员会可随时终止本保单。
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其他追偿权利。赔偿委员会打算最大限度地在法律上适用这一政策。补偿委员会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣或服务协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，应要求承保高管同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何追讨权利是根据任何雇佣或服务协议、股权奖励协议或类似协议中任何类似政策的条款而可能为本公司提供的任何其他补救或追偿权利的补充，而非取代本公司可获得的任何其他法律补救；然而，并无意图亦不应根据多于一项政策、计划、裁决或协议重复追讨相同的赔偿。
接班人。本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。
3
附件A
“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而给予、赚取或获得的任何薪酬，包括但不限于：(1)完全或部分通过实现财务报告措施业绩目标而赚取的非股权激励计划奖励；(2)从奖金池中支付的奖金，其中奖金池的大小完全或部分取决于是否满足财务报告措施业绩目标；(3)基于财务报告措施业绩目标的满足情况的其他现金奖励；(4)完全或部分因实现财务报告计量业绩目标而授予或归属的限制性股票、限制性股票单位、股票期权、股票增值权和业绩股单位；及(5)完全或部分基于实现财务报告计量业绩目标而授予或归属的通过激励计划获得的股份的出售所得收益。
不被视为基于激励的薪酬包括但不限于：(1)工资；(2)仅因满足主观标准而支付的奖金，例如展现领导力和/或完成规定的雇佣期；(3)仅因满足战略或业务措施而获得的非股权激励计划奖励；(4)完全基于时间的股权奖励；以及(5)不是从通过满足财务报告计量业绩目标而确定的奖金池中支付的酌情奖金或其他薪酬。他说：
财务报告措施包括但不限于：收入；净收入；营业收入；一个或多个可报告部门的盈利能力；财务比率(例如应收账款周转率和存货周转率)；净资产或每股净资产值；扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益；运营资金和调整后的运营资金；流动性指标(例如营运资本、运营现金流)；回报指标(例如投资资本回报率、资产回报率)；收益指标(例如每股收益)；每平方英尺销售额或同一门店销售额，其中销售额必须进行会计重述；每用户收入，或每用户平均收入，其中收入必须进行会计重述；每员工成本，如果成本需要进行会计重述；任何此类财务报告指标相对于同业集团，其中公司的财务报告指标必须进行会计重述；以及基于纳税基础的收入。财务报告措施不需要在财务报表中列报，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的备案文件中。
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