经修订和重述的雇佣协议

本经修订和重述的雇佣协议（“协议”）自2024年4月10日（“生效日期”）起生效，由特拉华州的一家公司能源燃料资源（美国）公司（“EFRI”）、安大略省的一家公司（“EFRI”）（EFRI和EFI在此统称为 “公司”）和Mark S. Chalmers（“员工”）之间生效）。在本协议中，员工和公司被共同或集体地称为 “双方”，一般而单独地称为 “一方”。

考虑到本协议中包含的承诺和协议，以及其他良好和有价值的报酬，特此确认这些承诺和协议的充分性，公司和员工特此协议如下：

第 1 条就业、报告和职责

1.1.就业。公司特此雇用并聘请员工担任总裁兼首席执行官，员工同意勤奋而称职地担任和履行总裁兼首席执行官的职能，以获得本文所述的薪酬和福利。员工当前职位描述的副本作为附录A附于此，公司和员工同意并承认，在遵守第4.2（b）节的前提下，公司保留合理增加或删除该职位描述中规定的职责和责任的权利，因为变更可能出现业务或其他运营原因。据了解，作为总裁兼首席执行官，根据本协议，员工将被任命为EFI和EFRI的高管，但该员工的直接雇佣关系将是EFRI的员工。

1.2。全职服务。不包括员工有权享受的任何休假和病假，员工同意按照过去的惯例将员工的全职时间和精力投入到公司的责任上，在本协议期限（定义见下文第3条）内，不得从事任何会干扰或阻止员工履行本协议规定的职责的业务活动。

第二条补偿和相关项目

2.1。补偿。作为员工根据本协议提供的服务的薪酬和对价，公司同意向员工付款，员工同意接受：

(a) 基本工资和福利。基本工资（“基本工资”）为每年621,456.00美元，减去适用的预扣款，应根据公司的标准薪资惯例支付。员工的基本工资可以不时提高（但不得降低，包括未经员工书面同意，包括增加后）。在任何此类变更之后，就本协议而言，员工的新基本工资水平应为员工的基本工资，直至任何后续变更的生效之日。员工还应获得与当时适用的公司福利计划一致的健康保险、休假和其他福利等福利，其范围与公司其他职位或级别相似的员工相同。员工理解并同意，在遵守下文第2.1（b）和（c）节的前提下，公司可以自行决定不时修改或取消公司的福利计划。

(b) 现金奖励。每个日历年度的现金奖励机会（“现金奖励”），目标（“目标现金奖励”）等于支付现金奖励当年员工基本工资的百分之八十五（85％）（“目标现金奖励百分比”），此类现金奖励应根据公司现有的短期激励计划支付，因为此类计划可能会不时修改或替换，或等效计划（“STIP”）。根据STIP的条款，每年的现金奖励应根据绩效目标的实现情况支付，并且可能高于或低于基于实现这些目标的目标现金奖励。在本协议期限内的每个日历年度，EFI 董事会（或薪酬委员会）将以书面形式确定并确定（i）适用的科技和创新计划绩效目标，该目标应合理实现，如果实现将产生目标现金奖励；（ii）如果实现年度STIP绩效目标的百分比较低或更高，应支付给员工的年度基本工资的百分比，以及（iii）其他适用的其他适用目标满足本节要求所必需的 STIP 条款和条件经修订的1986年《美国国税法》（“第409A条”）第409A条。在支付现金奖励时，公司应预扣相应的款项；以及

(c) 股权奖励。每个日历年度的股权奖励机会（“股权奖励”），目标值（“目标股权奖励”）等于授予该奖励当年员工基本工资的百分之二十（120％）（“目标股权奖励百分比”），此类股权奖励将根据公司现有的长期激励计划发放，因为此类计划可能会不时修改或替换，或同等的计划（“LTIP”）。根据LTIP的条款，每项年度股权奖励应根据绩效目标的实现情况发放，并且可能高于或低于基于实现这些目标的目标股权奖励。在本协议期限内的每个日历年度，EFI董事会（或薪酬委员会）将以书面形式确定并确定（i）适用的LTIP绩效目标，该目标应合理实现，如果实现将导致支付目标股权奖励；（ii）如果实现年度LTIP绩效目标的百分比较低或更高，将以股权形式向员工发放年度基本工资价值的百分比，以及（iii）满足以下条件所必需的LTIP的其他适用条款和条件第 409A 节的要求。

2.2。年度医疗。员工应在本协议的每个日历年接受全面的年度体检。公司将向员工报销本协议每年的综合年度体检费用，前提是员工申请此类报销，并且此类报销不得迟于发生体检费用的下一个日历年的最后一天支付。如果年度体检发现任何病症，如果不进行治疗，可能会干扰员工履行职位基本要求的能力，员工将立即通知 EFI 董事会主席（“董事会主席”），并且应董事会主席的要求，员工将详细说明病情及其对履行职位基本要求能力的潜在影响，以使董事会主席能够决定如何最好地容纳员工并保护公司的关键商业利益。

2.3。开支。公司同意，在公司制定的适用于关键员工的指导方针范围内，应允许员工支付与履行员工职责相关的合理和必要的业务费用（“业务费用”），包括但不限于在这些指导方针范围内为公司促销而支付的合理和必要的食物、旅行、住宿、娱乐和其他项目的费用。员工向公司出示分项账目以及收据、凭证或其他支持文件后，公司应立即向员工偿还员工产生的所有合理业务费用。

2.4。度假。除了每年10个带薪假期外，员工每年还有权享受五周的带薪休假（包括所有病假）。根据公司的带薪休假政策和适用法律，将从一年结转到下一年。

2.5。使用公司车辆。将为员工提供全职使用合适的车辆，用于莱克伍德办公室和家庭之间的旅行，以及根据需要前往现场进行商务旅行，或同等车辆。

2.6。在办公室以外的地方工作。公司认识到，员工每年可能在一段或多段时间内完成其在办公室以外的常规工作，每个日历年最多两周，或者经董事会主席书面同意。这些时间段将算作工作时间，不算作休假时间或带薪或无薪休假。但是，除非事先获得董事会主席的批准，否则员工不会将这段时间内的任何差旅和住宿作为业务费用收费。除非经 EFI 董事会另行批准，否则此处解释的总时间段将以每个日历年为准。

2.7。车辆。公司将为员工提供车辆供其不受限制的个人和工作用途，并将支付所有合理的维护和运营费用，而根据本协议，员工被聘为公司的总裁兼首席执行官。该车辆将获得董事会主席的批准，自公司购买之日起将是新车辆，将适用于高速公路旅行和越野旅行，以进入公司财产。2023 年 1 月，公司将员工车辆的使用权移交给公司的新首席运营官，并购买了一辆新车供首席执行官使用。首席执行官应支付其新车的更换费用与车辆重置成本之间的差额，这些费用与转让给首席运营官供其使用的车辆相当。首席执行官的车辆将由公司拥有或租赁。退休后，公司将把首席执行官的车辆转让给首席执行官，不向首席执行官支付任何费用。

2.8。外部董事职位。员工有权在不在公司任何主要业务领域与公司直接或间接竞争的上市公司或私营公司寻求和保留一名非执行非执行董事职位。未经 EFI 董事会事先书面批准，员工不得寻求或维持多个此类董事职位，也不得更改上述任何要求。此类董事职位不包括私人家族控股公司的董事职位或公司要求员工寻求或维持此类董事职位的任何公司的董事职位。

第三条期限和终止

3.1。学期。员工已将员工打算于 2026 年 4 月 15 日退休通知公司。除非根据本条的规定提前终止或根据本节延期，否则员工在本协议下的雇佣应从生效之日开始，并将于 2026 年 4 月 15 日山区时间下午 5:00（“计划到期日”）结束。如果员工不希望在计划到期日退休，则员工和公司可以同意延长本协议的期限，包括延至员工选择退休的日后日期（例如，较晚的日期即成为计划到期日）。从生效之日起至本协议终止的时间段在本协议中被称为 “协议期限”。

3.2。终止雇用。除非本协议另有规定，否则员工在本协议下的雇佣将在发生以下任何情况时终止：

(a) 本公司的通知。公司向员工发出的书面解雇通知中规定的终止日期；

(b) 员工通知。员工向公司发出书面解雇通知后三十 (30) 天；

(c) 死亡或残疾。员工死亡，或根据本协议中该术语的定义，由公司选择在员工变为残疾时死亡；或

(d) 控制权变更后视为无正当理由终止。根据第 4.1 (a) 节，在发生控制权变更时被视为无正当理由的终止。

公司根据上述第 3.2 (a) 节向员工发出的任何解雇通知均应说明此类解雇是否有第 3.4 节所定义的正当理由。员工根据上文第 3.2 (b) 节向公司发出的任何解雇通知均应说明此类解雇是否有正当理由，如第 4.2 (b) 节所定义。

3.3。公司终止时的义务。

(a) 有正当理由/没有正当理由。如果公司根据本协议以第 3.4 节定义的正当理由解雇员工，或者如果员工在没有第 4.2 (b) 节所定义的正当理由的情况下终止其工作，无论是在控制权变更之前还是之后，或者在没有发生任何第 4.2 (a) 节所定义的控制权变更的情况下，公司将终止员工在公司的工作，除非支付所有应计债务 (“应计债务”），包括未缴基本工资、应计和未使用的休假工资和截至并包括终止之日在内的应计的任何其他现金福利。这笔款项应在终止合同生效之日后的十 (10) 个工作日内一次性支付，扣除所需的预扣款。员工最多有：（A）自员工终止雇佣关系生效之日起九十（90）天；或（B）特定股票期权的行使期到期之日起，员工最多只能行使先前授予员工但已归属的股票期权部分，此后员工的股票期权将到期，员工将无权进一步行使股票期权。员工持有的任何在终止之日尚未归属的股票期权立即到期，并在终止之日被取消并没收给公司。员工持有的在终止日期当天或之前归属的任何限制性股票单位（“RSU”）应支付给员工（或根据该单位可发行的股份）。员工持有的任何未在终止日期或之前归属的限制性股票单位将被立即取消，并在终止之日没收给公司。员工在解雇时根据公司任何股权薪酬计划授予员工的任何股票增值权（“SAR”）或其他奖励的权利应符合此类计划或任何此类奖励的奖励协议中规定的权利（如适用）。尽管如此，但受第 3.8 (a) 条的约束，员工在退休时最多有：(A) 自退休生效之日起一百八十 (180) 天；或 (B) 特定股票期权的行使期到期之日，只能行使先前授予员工但尚未行使但已归属的股票期权部分，此后员工的股票期权将到期，员工将无权进一步行使股票期权。

(b) 有正当理由/没有正当理由/禁用/死亡。如果员工根据本协议出于第 4.2 (b) 节中定义的正当理由解雇员工，或者如果公司根据第 3.4 节的定义无正当理由解雇员工，或者如果公司以第 3.5 节中定义的员工残疾为由终止雇员，或者员工死亡（在这种情况下，员工的死亡日期应视为其终止协议的日期），无论在任何情况下，无论是在协议之前还是之后控制权变更或在没有任何控制权变更的情况下（如中所定义）第 4.2 (a) 节，或者如果根据第 4.1 (a) 节的规定因控制权变更而被视为无正当理由解雇，则员工在公司的雇佣应自解雇生效之日起终止，以代替本应支付给员工的任何其他遣散费：

(i) 公司应在解雇生效日期之后，或以员工（或员工的法定代表人或遗产）指定并经公司同意的方式和晚些时候向员工（或员工的法定代表人或遗产）支付以下款项（如果因员工残疾或员工死亡而解雇，则向员工的法定代表人或遗产，视情况而定），但须遵守第 409A 条：

(A) 截至并包括解雇之日在内的所有应计债务，减去所需的预扣款后，应在终止雇用之日或之后不超过五 (5) 个工作日内支付，公司将向员工报销员工在根据上文第2.3节终止雇员的雇用生效之日之前履行对公司的职责所产生的所有适当费用（除外，在这种情况下根据本协议终止雇佣关系是雇员造成的在员工去世后，公司应在员工死亡的预定发薪日当天或之前支付所有应计债务和业务费用报销）；以及

(B) 现金金额等于百分之二十九（2.99）（“遣散系数”）乘以员工在解雇之日全年的基本工资和目标现金奖励之和，减去所需的预扣额，该金额应在员工（或如果解雇原因是员工死亡或残疾，则由其法定代表人支付的三十（30）个日历日内支付员工的遗产（或员工）签署第 3.7 节所设想的新闻稿；

(ii) 员工或雇员的法定代表人或员工的遗产在以下两者中以较早者为准：(A) 除员工死亡以外的所有情况自雇员终止雇用合同生效之日起十二 (90) 天；如果员工死亡，则为雇员终止雇用生效之日起十二 (12) 个月；或 (B) 特定股票期权行使期到期之日，仅限行使先前授予员工的股票期权中尚未行使但已经行使的部分既得，此后员工的股票期权将到期，员工或其法定代表人或遗产将没有进一步行使股票期权的权利。在遵守第 3.10 条和第 4.1 (c) 节的前提下，员工持有的在解雇之日尚未归属的任何股票期权将立即到期，并在终止之日被取消并没收给公司。员工持有的在终止日期当天或之前归属的任何限制性股票单位应支付（或根据该限制单位发行的可发行股份）支付给员工或其法定代表人或遗产（视情况而定）。在遵守第 3.10 节和第 4.1 (c) 节的前提下，员工持有的在解雇日期当天或之前未归属的任何 RSU 将被立即取消并在终止之日没收给公司。在不违反第 3.10 节和第 4.1 (c) 节的前提下，员工或其法定代表人或遗产在解雇时根据公司任何股权薪酬计划授予员工的任何特别股权或其他奖励的权利应与此类计划或任何此类奖励的奖励协议（如适用）中规定的相同。尽管如此，如果员工在本第3.3（b）节所述的任何解雇后仍被聘为公司的顾问，则就本第3.3（b）（ii）节的所有目的而言，员工的解雇日期应被视为任何此类咨询安排的终止日期，而不是本协议规定的终止雇佣关系的日期。本第 3.3 (b) (ii) 节的规定受第 3.10 节的规定约束；

(iii) 解雇后，根据1985年《综合综合对账法》（“COBRA”），员工和雇员的受抚养人可能有资格继续获得健康保险。公司（或其继任者，定义见第4.1（a）节）同意通过EFRI健康和福利计划，按月向员工报销COBRA继续保险的全部费用，期限等于离职系数的十二（12）倍（“保障期”）。员工及其受抚养人可以选择通过EFRI在员工离职月份后的COBRA允许的时间内通过EFRI注册COBRA延续计划，或者，如果他们选择，他们可以使用报销来注册自己选择的医疗和处方保险，从而注册自己选择的医疗和处方保险。报销将直接发放给员工，并将按总额计算，这样保险公司为当月报销的COBRA延期保险而收取的保费不会对员工或其受抚养人产生负面的税收影响。COBRA保险的报销费用将每年按指数计算，并将与保险公司通过EFRI为员工和配偶保险提供的任何月份的医疗、牙科和眼科保险所收取的费率相匹配。员工及其受抚养人都可以选择购买与EFRI提供的计划分开的医疗计划。为避免疑问，如果员工在员工有资格获得医疗保险后终止雇佣关系并且员工选择通过医疗保险进行保险，则员工的受抚养人仍可通过EFRI的计划以COBRA允许的期限和方式选择COBRA保险，前提是经修订的COBRA允许这种保险；

(iv) 解雇后，公司将把上述第2.6节所考虑的车辆的所有权转让给员工或员工的法定代表人。员工或其遗产将负责支付与将车辆所有权转让给员工或员工的法定代表人相关的任何应纳税福利，公司可以根据本第3.3（b）节从应付给员工的金额中扣除这笔福利。在计算向员工提供的任何此类税收优惠时，员工根据上文第2.6节为车辆支付的金额应从转让给员工时车辆的市场价值中扣除；以及

(v) 此处的任何内容均不妨碍公司在员工终止雇用时向员工发放额外的遣散费。

尽管如此，对于残疾，在一百八十（180）天残疾期内支付给员工的任何基本工资都将减少员工因公司已支付保费的任何伤残保险单而获得或有权领取的任何残疾津贴金额。

(c) 第 280G 节。尽管本协议或任何其他计划、安排或协议中有任何其他条款，但如果本协议或其他条款与之相反，如果公司或其关联公司根据本协议或其他条款向员工提供或将要提供的任何款项或福利（“承保付款”）构成《美国国税法》（“守则”）第280G条（“守则”）所指的 “降落伞付款”，如果不是本第3.3条（c) 须缴纳根据《守则》第 4999 条（或任何后续条款）征收的消费税其中）或州或地方法法征收的任何类似税收或与此类税收有关的任何利息或罚款（统称为 “消费税”），则应适用以下内容：

(i) 如果承保补助金减去 (1) 消费税和 (2) 雇员在承保补助金金额上应缴的联邦、州和地方所得税和就业税总额之和，且该金额超过《守则》第280 (G) 条所指员工 “基本金额” 的三倍减去一美元（“门槛金额”），则大于或等于门槛金额，员工应有权获得根据本协议支付的全部福利；以及

(ii) 如果门槛金额低于 (1) 承保补助金，但大于 (2) 承保补助金减去 (x) 消费税和 (y) 超出门槛金额的联邦、州和地方所得税和就业税总额之和，则承保补助金应在必要范围内减少（但不低于零），以使所有补助金的总和承保金额不得超过门槛金额。在这种情况下，承保补助金应按以下顺序减少：(A) 不受第 409A 条约束的现金支付；(B) 受第 409A 条约束的现金支付；(C) 股权付款和加速支付；(D) 非现金形式的福利。如果任何款项要在一段时间内支付（例如分期付款等），则应按相反的时间顺序减少付款。

第3.3 (c) (ii) 节中哪些替代条款适用于员工的决定应由公司选定的国家认可的会计师事务所（“会计师事务所”）作出，该会计师事务所应在解雇之日起的15个工作日内（如果适用），或在公司或员工合理要求的更早时间向公司和员工提供详细的支持计算结果。为了确定适用第 3.3 (c) (ii) 节的哪些替代条款，雇员应被视为按作出决定的日历年度适用于个人的最高联邦所得税边际税率缴纳联邦所得税，并按雇员居住地所在州和地方的最高个人税边际税率缴纳州和地方所得税，扣除联邦所得税的最大减免额可以通过扣除这种状态来获得和地方税。会计师事务所的任何决定均对公司和员工具有约束力。

3.4。正当理由的定义。在本协议中，“正当理由” 一词是指以下任何一个或多个事件：

(a) 员工盗窃、欺诈、不诚实或挪用公款，涉及公司的财产、业务或事务，或员工履行职责或行使其权力；

(b) 员工故意的不当行为或故意未能妥善履行职责或遵守公司政策；

(c) 员工在履行职责或涉及公司的财产、业务或事务方面的重大过失，对公司造成重大损害；

(d) 员工被判犯有构成重罪的刑事或其他法定罪行，或可能被判处超过六 (6) 个月的监禁，或员工被判犯有刑事或其他法定罪行，该犯罪行为由EFI董事会全权酌情决定，涉及道德败坏；

(e) 员工严重违反应向公司承担的信托义务；

(f) 员工严重违反员工与能源燃料资源（美国）公司之间的《保密和不招揽协议》中包含的承诺，或员工未能按照下文第5条的要求并在规定的时间内签订保密和非招揽协议；

(g) 员工在任何重大问题上不合理地拒绝遵守 EFI 董事会的合法书面指示；

(h) 任何员工在 EFI 董事会合理看来，对公司造成重大损害或尴尬的行为；或

(i) 员工任何其他构成法律定义的 “正当理由” 的行为。

除第 5.1 节明确规定的范围外，公司必须根据第 3.4 (c)、(f)、(g)、(h) 或 (i) 条在因正当理由解雇前向员工提供书面通知，并让员工有机会在收到此类通知后的三十 (30) 个日历日内纠正和纠正失误。如果双方对公司是否有正当理由终止员工的聘用存在分歧，则争议将根据下文第9.10节提交具有约束力的仲裁。

3.5。残疾人的定义。此处使用的 “残疾” 是指一种精神或身体损伤，经公司和员工双方同意选定的合格医生合理地认为，无论是否有合理的便利，员工都无法按照本协议的条款全职履行员工职位的一项或多项基本职能和职责，这种无能为力的持续时间不少于一百八十 (180) 连续几天。在一百八十 (180) 天的残疾期内向公司提供最多两 (2) 三 (3) 天的服务不会影响员工是否残疾的确定，也不会重新开始一百八十 (180) 天的残疾期。如果双方就员工是否为残疾人发生任何争议，员工将接受经公司双方协议选择的医生的检查，员工应采取合理的行动，费用由公司承担。医生的决定将以书面形式向公司认证，由医生发送给员工或员工的法定授权代表，对于确定员工是否为残障人士，该决定将是决定性的。如果员工未能在公司提出要求后的二十 (20) 天内接受体检，则根据本协议，员工将被视为在没有正当理由的情况下自愿终止其工作。

3.6。材料归还；机密信息。对于员工因任何原因离职，员工应归还属于公司的所有有形财产，以及所有包含《员工与能源燃料资源（美国）公司之间的保密和非招揽协议》中定义的 “机密信息” 的材料，包括但不限于任何和所有包含机密信息、任何客户信息、生产信息、制造相关信息、定价的文件，无论是纸质还是电子形式信息、文件、备忘录、报告、通行码/门禁卡、培训或其他参考手册、公司车辆（受第 3.3 (b) (v) 和 3.8 (a) 节约束）、电话、加油卡或其他公司信用卡、钥匙、计算机、笔记本电脑，包括任何计算机磁盘、软件、传真机、存储设备、打印机、电话、寻呼机等。此外，在雇用期间和离职后，员工将与公司合作，向员工提供已知但不限于有关公司业务和运营的有形记录，包括但不限于密码、登录凭证和员工已知但不限于有形记录的其他公司信息。如果公司确定员工可能需要任何材料或机密信息才能根据第 3.9 节规定的咨询协议提供服务，则公司可以放弃本第 3.6 节的全部或任何部分。

3.7。发行版的交付。在员工终止雇佣关系后的十 (10) 个工作日内，作为收到第 3.3 (b) (i) (B)、3.3 (b) (iii)、3.3 (b) (iv)、3.8 (a) 和 4.1 (a) 节中规定的付款的条件，公司应向员工或员工的法定代理人（如果员工已故且有法定代表人）或员工的财产（如果员工已故）或员工的财产），一种书面解雇形式，其形式应令公司满意，并且总体上与公司在终止雇佣关系之前使用的解除形式一致（”免责声明”），其中应全面解除对公司及其关联公司的所有索赔，除非员工在因履行员工责任而提起的法律诉讼中被指定为被告，在这种情况下，免责声明将免除员工或其法定代表人或遗产可能就任何此类法律诉讼向公司提出的赔偿索赔。作为公司有义务支付此类条款中规定的款项的条件。员工、员工的法定代表人（如果员工是残疾人且有法定代表人）或员工的财产（如果员工死亡），应在上述新闻稿规定的期限内执行解除协议并将其交付给公司。

3.8。退休。

(a) 如果员工在计划到期日从公司退休，并且前提是员工已履行了第8.1节规定的义务：

(i) 上述第3.3 (b) (i) (A)、3.3 (b) (iii) 和3.3 (b) (iv) 节的规定将适用，公司将向员工支付款项，并将采取这些条款中规定的行动，前提是就这些条款而言，员工的退休日期应被视为其离职日期；

(ii) 先前授予员工的所有既未归属也未到期的股票期权将自动归属并可立即行使，并且将在员工退休之日和下文第3.9节所述咨询协议终止之日后的六个月内继续行使；

(iii) 对所有限制性股票单位施加的任何限制期限和其他限制均应失效，所有限制性股票单位应立即结算并支付（或根据该限制单位发行的股份）；

(iv) 员工或其法定代表人或遗产在退休时对先前授予员工的任何特别利益，应与下文第4.1 (c) 节所述控制权变更后的解雇相同，前提是解雇被视为员工退休之日和下文第3.9节所述咨询协议终止日期中较晚者；以及

(v) 根据不时修订的EFI 2024年综合股权激励补偿计划或任何其他股权激励计划授予的所有其他证券应自退休之日和下文第3.9节所述咨询协议终止之日起归属和/或加速生效。

(b) 双方承认，今后可在适当时讨论其他退出和继承条款，届时经双方书面协议可对本协定作出相应的修正。

(c) 雇员有资格在正常情况下获得其在终止雇用当年发放的全额STIP和LTIP奖励，在当年的工作期间不按比例分配。

(d) 在公司任职期间，员工应继续享受任何经批准的基本工资增长以及基于其职位的STIP和/或LTIP目标的增加，不论即将退休，其方式与公司过去的惯例和其他执行官相同，并与之相称。

(e) 在担任公司员工期间，员工应以与公司其他执行官相同和相称的方式获得基于其职位的任何批准的特别现金奖励或股权补助（包括任何特别行政区补助金），无论即将退休。

3.9。咨询协议。如果员工在本协议下的雇佣因员工在计划到期日退休，或者员工出于正当理由（根据第 3.3 (b) 或 4.1 节）或公司无正当理由（根据第 3.3 (b) 或 4.1 节）而终止，则员工和公司将签订协议，让员工基本上以本协议附录B规定的形式向公司提供咨询服务（“咨询协议”）。如果员工因任何其他原因终止雇用，则双方可以共同同意签订咨询协议，但任何一方都无需签订咨询协议。员工和公司同意，咨询协议的目的是让员工在一段时间内帮助将员工的职责移交给继任员工，并将涉及员工管理特殊项目以及公司另有要求的特殊项目。员工领取第 3.9 节规定的福利取决于员工对咨询协议的执行。咨询协议应在计划到期日前至少十 (10) 天签订，并将于计划到期日之后的紧接着生效。

3.10。在某些情况下归属。尽管本协议中有任何其他相反的规定，但如果员工出于正当理由（根据第 3.3 (b) 或 4.1 节）或公司无正当理由（根据第 3.3 (b) 或 4.1 节）终止雇员，则：

(a) 先前授予员工的所有既未归属也未到期的股票期权将自动归属并可立即行使，并且将在员工退休之日和咨询协议终止之日后的六个月内继续行使；

(b) 对所有限制性股票单位施加的任何限制期限和其他限制均应失效，所有限制性股票单位应立即结算并支付（或根据该限制单位发行的股份）；

(c) 员工或其法定代表人或遗产在退休时对先前授予员工的任何特殊待遇的权利应与下文第4.1 (c) 节所述控制权变更后的解雇相同，前提是解雇被视为员工退休之日和咨询协议终止日期中较晚者；以及

(d) 根据不时修订的EFI 2024年综合股权激励补偿计划或任何其他股权激励计划授予的所有其他证券应自退休之日和咨询协议终止之日起归属和/或加速生效。

3.11。延期/保留奖金。如果员工在计划到期日从公司退休，则根据上文第3.9节和下文第3.14节，公司应在计划到期日以现金向员工支付100万美元的延期/留用奖金，以考虑员工同意将超过正常退休年龄的退休年龄延长至计划到期日，并在计划到期日之前继续工作。

3.12。继任奖金。如果员工在计划到期日从公司退休，则公司应在计划到期日向员工支付100万美元的现金继任奖金，前提是员工履行了下文第8.1节规定的义务，但前提是员工履行了下文第8.1节规定的义务。

3.13。考虑不竞争。如果员工在计划到期日从公司退休，公司应根据下文第3.14节的规定，在计划到期日向员工发放100万美元的RSU，在计划到期日后一年归属50％，剩余的在计划到期日后的两年内归属，同时考虑到下文第6条规定的非竞争条款。尽管如此，如果员工（作为顾问）根据咨询协议第7.2（b）节终止咨询协议，或公司出于除第7.2（a）、（c）或（d）节以外的任何原因终止咨询协议，则对所有限制性股票单位施加的任何限制期和其他限制都将失效，所有限制性股票单位应立即结算并支付（或根据该条款发行的可发行股份）。

3.14。通货膨胀调整。第 3.11 节中提及的延期/留用奖金的美元金额、第 3.12 节中提及的继任奖金的美元金额和第 3.13 节中提及的非竞争对价的美元金额均应乘以等于国内生产总值的调整系数（“调整系数”）₁除以国内生产总值₀，其中：

无论随后对先前的GDP-IDP值进行何种调整，根据上述公式计算的美元金额均为最终值，在任何情况下，调整系数均不得小于一（1.0）。此计算的官方数据来源将是经济分析局。

第四条控制权变更

4.1. 控制权变更的影响。如果 EFI 在本协议期限内发生控制权变更，则应适用以下条款：

(a) 如果控制权变更时：

(i) EFI 或其继任者（无论是直接还是间接，通过购买资产、合并、合并、安排或其他方式）按照与本协议中规定的相同条款和条件，在不构成正当理由的情况下（正当理由是参照员工的就业状况确定正当理由），不得聘用 EFI（“继任者”）的全部或几乎所有业务和/或资产（“继任者”）控制权变更之前以及任何其他可能构成商品的事件之前原因）；和/或

(ii) 根据员工满意的形式和实质内容协议，任何继任者均未明确假定和同意以与未发生此类继承时要求 EFI 履行协议相同的方式和程度履行本协议和第 3.9 节中提及的咨询协议，

则在此类控制权变更后，员工在本协议下的雇佣应被视为无正当理由终止，并有权获得第 3 条规定的补偿和所有其他权利，金额和条件与根据第 3.2 (a) 节无正当理由解雇时相同，但须遵守下文 (c) 段规定的其他权利；

(b) 员工在本协议中的所有权利，包括但不限于在有正当理由或没有正当理由、残疾或死亡或根据本协议第 3 条退休时获得遣散费和其他权利和福利的所有权利，应在控制权变更后以与控制权变更之前相同的方式继续，但须遵守下文 (c) 段规定的其他权利；

(c) 如果，

(i) 根据第 4.1 (a) 节，被视为无故终止；或

(ii) 在控制权变更生效之日起十二 (12) 个月内，EFI 或其继任者无正当理由或因残疾而终止雇员，或者员工出于正当理由终止本协议下的工作，

然后，除了员工在本协议下享有的其他权利外，无论本协议中有任何其他规定，先前授予员工的所有既未归属也未到期的股票期权将自动归属并可立即行使，对所有限制性股票单位施加的任何限制期限和其他限制均应失效，所有限制性股票单位应立即结算并支付（或根据该协议发行的股份）、员工或其法定代表人的权利或遗产在解雇时适用于先前向员工发放的任何特别股权激励计划应按照任何此类特别行政区奖励协议的规定，所有其他授予的证券应根据不时修订的2024年EFI综合股权激励补偿计划第15条或可能发行此类证券的任何其他股权激励计划的类似条款进行归属和/或加速。自员工解雇生效之日起，员工将有九十（90）天的时间行使截至解雇生效之日归属的任何股票期权，此后，员工的股票期权将到期，员工将无权进一步行使股票期权。

4.2。控制权变更的定义和正当理由。就本协议而言，

(a) “控制权变更” 是指发生以下任何事件：

(i) 任何时候、以任何方式以 (A) EFI 以任何方式消失的任何交易，但任何公司交易或重组中由此类公司交易或重组产生的实体证券持有人的比例投票权与紧接此类公司交易或重组之前的 EFI 有表决权的此类持有人的比例表决权或 (B) 任何个人（定义见下文）实质上相同的任何公司交易或重组除外 《证券法》（安大略省））或任何由两人或多人共同或共同行事的团体（不包括 EFI、EFI 的全资子公司、EFI 的员工福利计划）或其任何全资子公司的员工福利计划（定义见下文 《证券法》（安大略省），包括担任受托人的任何此类计划的受托人）此后将获得直接或间接的 “受益所有权”（定义为 《商业公司法》（安大略省）以任何方式，包括但不限于通过收购出价、证券交换、EFI与任何其他实体合并、安排、资本重组或任何其他业务合并或重组，收购占EFI当时已发行和流通证券50％以上的证券，或获得对该证券行使控制权或指导权；

(ii) 在一项或一系列交易中出售、转让或以其他方式转让EFI的全部或几乎所有资产，不论是否相关，这些资产与EFI的全资子公司除外，共同或一致行事的个人或任何由两人或多人组成的任何团体；

(iii) EFI 的解散或清算，除非与在该事件发生前夕将 EFI 的资产分配 EFI 的全资子公司的一名或多名 EFI 全资子公司有关；

(iv) 发生需要EFI股东批准的交易，通过合并、合并、证券交换、购买资产、合并、安排或其他方式（与EFI的全资子公司进行证券的简短合并或交易除外），收购EFI；

(v) EFI董事会的多数成员因以下情况或与之有关而被替换或变动：(A) 收购要约、合并、证券交换、合并、安排、资本重组或任何其他涉及或与EFI相关的业务合并或重组；(B) 在一个或多个系列中出售、转让或以其他方式转让EFI的全部或几乎所有资产交易或任何资产购买；或 (C) EFI 的解散或清算；

(vi) 在任何两年期间，截至本协议签订之日任职的 EFI 董事会多数成员将被未经 EFI 董事会提名和批准的董事所取代；

(vii) 发生了 (i)、(ii)、(iii)、(iii)、(iv)、(v) 或 (vi) 中规定的与 EFRI 或其任何直接或间接母公司有关的事件，在这种情况下，这些段落中的 “EFI” 一词将被理解为表示 “EFRI 或此类母公司”，“全资子公司” 和 “全资子公司” 一词的意思 “关联公司或全资子公司”；或

(viii) EFI 董事会通过一项决议，大意是发生了上述 (i)、(ii)、(iii)、(iii)、(iv)、(v)、(vi) 或 (vii) 中规定的事件。

(b) “正当理由” 是指未经员工书面同意，存在：

(i) 责任级别或员工办公室的实质性降低或削减，前提是在员工提出任何实质性减免或减少责任的索赔之前，员工必须向员工主管和 EFI 董事会提供书面通知，说明所谓的重大责任减免或减免，并给了 EFI 至少三十 (30) 个日历日来纠正所谓的实质性减少或减少的责任责任；

(ii) 降低员工的基本工资、目标现金奖励百分比、目标股权奖励百分比或参与公司股票增值权计划的权利；或

(iii) 在控制权变更后要求搬迁时，提议强制将员工调动到距离员工办公地点五十 (50) 英里以上的另一个地理位置。

第五条

条件

5.1。保密和非招揽协议。作为本协议的条件，员工必须执行作为附录C附录C的保密和不招揽协议。保密和不招揽协议必须由员工在员工签署本协议后的五 (5) 天内由员工执行一次。如果员工未在这 5 天期限内执行《保密和不招揽协议》，则本协议无效，员工无权获得本协议第 3 条规定的离职补助金或福利（即，员工的离职将受第 3.3 (a) 节管辖）。为避免疑问，员工无需签署《保密和不招揽协议》作为续订本协议的条件。本协议中的任何内容均无意或确实限制公司要求员工将来签订包含限制性契约的协议，包括机密信息、不招揽和不竞争契约。

5.2。注意。员工同意并承认，在本协议生效日期前十四天以上，在公司根据本协议向员工提供任何对价的十四天前，公司向员工提供了签署保密和非招揽协议的要求的通知，该通知包括保密和不招揽协议的副本，该声明称《保密和不招揽协议》可能会限制员工未来的就业选择，以及引导员工参阅《保密和不招揽协议》第 2 条和第 3 条，其中包含限制性条款。如果员工尚未这样做，则员工必须签署有关保密和不招揽协议的通知，如果员工未能这样做，则本协议将被视为无效，员工无权获得本协议第 3 条规定的离职补助金或福利（即，员工的离职将受第 3.3 (a) 节管辖）

第六条

竞争限制

6.1。限制是合理和必要的。在员工在公司工作期间以及根据咨询协议被聘为公司的顾问期间，员工将有权获取、开发和使用公司的商业秘密信息。因此，考虑到公司与员工签订并继续成为咨询协议的当事方，员工和公司同意，第6.2、6.3和6.4节中规定的竞争限制对于保护公司保护其商业秘密免遭使用（包括无意和无意使用）和披露的合法利益是合理和必要的。

6.2。忠诚的责任。员工同意，在员工在公司工作期间，在根据咨询协议被聘为公司顾问期间，员工对公司负有忠诚义务，禁止员工代表员工或任何其他个人或实体采取任何措施与公司竞争。员工进一步同意，员工对公司负有信托谨慎责任，这可以防止员工将商机从公司转移出去，也不会为了个人利润或在员工在公司工作期间为无关实体谋利而利用公司的商机。

6.3。承保期。在本协议中，“保障期” 定义为自本协议生效之日起并持续的期限等于：(A) 如果在本协议下员工终止雇佣关系后二十四个月的期限内（无论终止原因如何），公司出于正当理由（该条款在咨询协议中定义）终止咨询协议，或者员工因结果以外的任何原因终止咨询协议公司违规行为发生二十四个月后根据本协议终止雇员的雇佣关系；以及（B）在咨询协议有效期内，协议各方可能会不时续订或延长。

6.4。禁止竞争。员工和公司同意，鉴于公司非常独特的业务环境，并考虑到公司签订并继续成为咨询协议的当事方，对高管在承保期内与公司竞争的能力的以下额外限制是合理和必要的，是保护公司在保护其商业秘密方面的合法利益所必需的。

(a) 不参加竞争的协议。在保障期内，鉴于公司每项业务和任何竞争性业务的全球性质，员工将不会在世界任何地方参与任何竞争活动。“竞争活动” 一词是指（a）拥有、管理、经营、加入、担任董事或以其他方式控制任何竞争性业务；（b）参与任何竞争性业务的拥有、管理、运营或控制（持有不到 5% 的上市公司股份）或董事会，以及（c）提供与担任公司总裁兼首席执行官的员工相当的服务；或否则，根据咨询协议，无论是作为员工、独立承包商，任何竞争性业务的顾问、志愿者、高级职员、董事、成员、经理或债权人。就本协议而言，“竞争性业务” 是指铀、稀土或钍或镭基靶向α疗法行业中的任何业务，以及任何打算进入铀、稀土和/或钍或镭基靶向α疗法行业的企业。

6.5。违反限制性契约的补救措施。员工承认，与员工的就业和根据咨询协议从事的工作有关，他将获得或将有资格获得可观的福利和薪酬。员工承认，只有员工愿意为公司尽最大努力和忠诚度，包括保护公司的机密信息和遵守本第 6 条中概述的限制性契约，公司才会将员工受雇于公司和根据咨询协议完成的工作以及此类雇佣和工作产生的所有报酬和福利给予员工。员工同意，本第6条规定的义务不会过度限制或限制员工在公司终止雇用后为谋生所做的合法努力。员工同意，本第6条中包含的限制是合理和必要的，员工放弃了对公司严格执行这些限制的所有抗辩。员工进一步承认，员工违反或威胁违反本第6条中的任何规定将对公司造成无法弥补的损害，仅靠损害赔偿是无法充分补偿的。员工进一步承认，对于有效执行本协议至关重要，除了公司在法律或衡平法或其他方面可能有权获得的任何其他补救措施外，公司还有权以简易方式向具有司法管辖权的法院寻求和获得临时、中间、初步和永久禁令救济、具体绩效和其他公平救济，无需保证金或其他担保。除了公司在法律或衡平法或其他方面可能有权获得的任何其他补救措施外，如果违反本协议中包含的任何契约或其他义务，公司将有权核算和偿还员工直接或间接实现或可能实现的与任何此类违规行为有关、引起或与之相关的所有利润、报酬、特许权使用费、佣金、薪酬或福利。如果有管辖权的法院宣布本第6条中规定的任何契约不可执行，则应授权和指示法院修改和改革此类契约，以提供保护公司合法利益所必需的合理救济，并裁定公司可能有权获得的禁令救济、损害赔偿或两者兼而有之。本协议中规定的补救措施是对法律和衡平法中可能提供的其他补救措施的补充，包括但不限于《环球商业秘密法》和《联邦捍卫商业秘密法》规定的补救措施。

第七条

工作产品的权利

7.1。定义。在本协议中，“工作产品” 一词是指员工为公司履行职责和任务或在雇员受雇期间创造或开发的所有东西。工作产品包括但不限于图像、录像、绘图、概念、创意、创意、模型、规格、计划、策略、草稿、著作、报告和其他有形材料。

7.2。工作产品通知。员工同意立即向公司通报员工在保障期内构思、完成、简化为实践或以其他方式（单独或与他人一起）创造的任何发明、业务或产品信息、发现、概念或想法的全部细节，以及：(a) 在构思或归结为实践时，与公司业务或任何竞争性业务有关；或 (b) 全部或部分由公司开发时间或使用本公司的设备、设施、用品、资源、材料，机密信息或人员；或 (c) 源于员工根据咨询协议（统称为 “发展”）为公司执行或受雇为公司执行的任何工作，或由其建议提供或暗示的信息。发展包括但不限于有关以下任何物品的使用、操作或开发的信息：硬件和设备、说明或程序、研发材料、版权、专利、商标、想法、概念、工艺、技术、专有技术、制造和/或装配设计、设备、研究结果、产品开发概念和计划、商业秘密和方法、公式和计算机程序，以及任何改进和相关知识。为本协议之目的，应将发展内容纳入机密信息的定义。

7.3。专为招聘而设计的作品。员工的每件工作产品都应被视为 “为招聘而制的工作”。公司应拥有工作产品和开发的所有权利、所有权和利益，包括开发项目中的任何版权和商标。员工特此向公司分配、转让和转让员工在此类工作产品中的所有权利、所有权和利益。应公司的要求，员工应执行公司可能合理要求的额外文件，以确认公司对版权、商标和其他权利的所有权或将上述版权、商标和其他权利转让给公司。员工进一步同意，如果公司选择对员工参与或曾经参与的任何工作产品或发明提出专利保护申请，则员工将执行所有必要的文件以使专利申请生效，包括有利于公司的正式任务。员工将与律师和公司指定的其他人员合作，为有序起诉此类专利申请或以其他方式保护公司在工作产品中的利益提供所有合理的合作。公司将支付为准备和起诉专利申请而产生的所有合理费用。公司没有义务为员工根据本第7条采取的任何行动向员工支付额外款项。

7.4。员工的陈述。如果员工在公司受雇期间，员工将员工拥有权利的发明或其他想法或产品纳入工作产品，则特此授予公司（及其继任者）非排他性、免版税、不可撤销、永久的全球许可，允许其制作、制作、修改、使用、提议出售和销售此类发明或其他想法或产品，作为工作的一部分或与之相关的产品产品。

7.5。工作产品的离职后使用。无论是在员工根据本协议受雇期间，还是在员工根据本协议终止雇用后，公司均有权在未经员工协助或批准的情况下修改、编辑、修改和更改工作成果。除非员工事先获得公司首席执行官的书面许可，否则员工不得在本协议终止后修改工作成果。

7.6。先前的发明。员工在此附录D中列出了员工在未受雇于公司期间所做的发现、创造性作品和发明的清单，因此这些发现、创造性作品和发明不构成发展（“先前发明”）。任何有关发明是否为先前发明的争议或争议均应针对有机会在附录D中列出所有先前发明的员工、员工进行解释。只要员工在雇用本协议的过程中使用了任何先前发明，或者以其他方式披露（仅通过在附录B中列出此类先前发明除外）或提供给公司，则员工应被视为向公司授予了非排他性、免版税的许可，全球性，永久，不可撤销，可转让，许可出于任何和所有目的使用、制作、制作、复制、修改、改进、销售和以其他方式利用此类先前发明。

第八条

继承

8.1.继承义务。员工将努力寻找与公司董事会一致并得到董事会接受的替代CEO（“替代CEO”）。该替代CEO将在CEO退休之日前至少6个月或董事会批准的较短时间内以过渡身份（例如执行副总裁或总裁）受雇于公司，并将在CEO退休后被任命为公司首席执行官。

在以下情况下，员工将被视为履行了本第8.1节规定的义务：(a) 公司董事会在规定的6个月期限内任命了替补首席执行官；或者 (b) 员工在规定的6个月期限内向董事会推荐了至少一名愿意、有资格合理合适的候选人担任替补首席执行官，并且该候选人由于董事会的作为或不作为而未被任命为替补首席执行官公司董事会。

第九条一般规定

9.1。管辖法律。本协议应受科罗拉多州法律管辖，并根据该州法律进行解释，不考虑法律冲突原则。

9.2。可分配性。本协议是员工的个人协议，未经公司事先书面同意，员工不得转让，除非员工可以根据遗嘱或血统和分配法律转让员工去世后根据第 2 条和第 3 条获得补偿的权利。本协议应使员工的法定代表人和继承人受益，并可由其强制执行。本协议还应使公司及其继承人和受让人受益并具有约束力。

9.3。预扣税。公司可以从本协议项下的任何应付金额中扣留法律或协议要求的任何金额，包括但不限于员工、联邦、州和地方税、扣押金和子女抚养费授权的金额。

9.4。完整协议；修正案。除非本协议中另有规定，否则本协议构成员工与公司之间关于本协议标的的的的的全部协议和谅解，除非本协议另有规定，否则本协议取代先前就本协议标的达成的任何书面或口头协议或谅解，包括但不限于员工与公司之间先前签订的所有雇佣、遣散费或控制权变更协议。除非本协议另有规定，否则除非双方随后签署书面协议，否则不得对本协议进行修改或修改。本协议旨在取代并完全取代、取代和完全取代员工与公司之间先前签订的雇佣协议。

9.5。第 409A 节。在第 409A 条适用于本协议的范围内，本协议旨在遵守《守则》第 409A 条（“第 409A 节”）。尽管本协议中有任何其他相反的规定，但本协议应由公司以符合该意图的方式进行解释、运作和管理，以避免将根据本协议递延的款项预先分配纳入收入中，并避免就此征收任何额外税收或利息。尽管本协议中有任何其他相反的规定，但只要本协议下的任何付款构成第 409A 条下的 “不合格递延补偿”，则以下内容应在第 409A 条适用于此类付款的范围内适用：

(a) 只有当雇员解雇构成第 409A 条所规定的 “离职” 时，才应支付在员工终止雇用时触发的任何应付款；以及

(b) 根据本协议向员工支付的所有应纳税所得额的费用或其他报销应不迟于员工发生此类费用的下一个日历年底支付。关于本协议中规定报销费用和支出或实物福利的任何条款，除非第 409A 条允许，(a) 报销权或实物福利不得被清算或交换为其他福利，(b) 在任何应纳税年度内提供的有资格获得报销的费用或实物福利的金额不应影响任何其他纳税年度中符合报销条件的费用或应提供的实物福利应在雇员的最后一天或之前付款；以及 (c) 此类款项应在员工的最后一天或之前支付费用发生的应纳税年度之后的应纳税年度。就第 409A 条而言，员工获得任何遣散费的分期付款的权利（如果适用）应被视为获得一系列单独和不同的补助金的权利。

如果员工在解雇之日被视为第 409A 条所定义的 “特定员工”，则对于受第 409A 条约束且因离职（定义见第 409A 节）而支付的任何付款或任何福利，此类付款或福利应延迟至第七 (7) 个工作日 (a) 的第一个工作日中以较早者为准^第四) 终止雇佣关系后的日历月，或 (b) 员工死亡。因前一刑期而延迟支付的任何款项应在前一句所示的日期一次性支付，不计利息，本协议项下应付的任何剩余款项应按本协议另行规定支付。

9.6。多个对应物；电子签名。本协议可以通过电子方式或笔墨形式签署，也可以以多个对应方签署，每份协议均构成原件，但所有协议共同构成同一个协议。

9.7。通知。本协议中规定的任何通知一经存入美国邮政即被视为已送达，邮资已预付，并标明为挂号信或挂号邮件，寄给寄往下述地址的当事方或本协议下发出的通知可能取代的其他地址。通过任何其他方式发出的通知必须以书面形式发出，并且只有在实际收到时才被视为已送达。

如果是给公司：

c/o 能源燃料资源（美国）公司

联合大道 225 号，600 号套房

科罗拉多州莱克伍德 80228

注意：能源燃料公司董事会主席

如果向员工发送到下面列出的地址，或者，如果员工向公司的人力资源部门提供了更新的邮寄地址，则发送到该更新后的地址：

马克·查尔默斯

9.8。豁免。对本协议任何条款或条件的放弃，或任何违反本协议的行为，不应被视为构成对本协议相同或任何其他条款或条件的弃权，或任何违反本协议的行为。

9.9。可分割性。如果发现本协议的任何条款不可执行或无效，则该条款应与本协议分开，且不得影响本协议任何其他条款的可执行性或有效性。如果本协议的任何条款可以有两种解释，其中一种将使该条款无效，另一种使该条款生效，则该条款应具有使其生效的解释。

9.10。争议仲裁。除根据第 6 条引起的或涉及公平或禁令救济的争议和争议外，本协议引起或与之相关的任何争议或争议均应按照《科罗拉多州民事诉讼规则》进行，除非当事各方共同商定仲裁员，否则应通过从科罗拉多州丹佛市司法仲裁小组提供的潜在仲裁员名单中删除来进行仲裁。如果双方无法就仲裁员达成协议，则将从丹佛司法仲裁小组提供的七（7）名潜在仲裁员名单中选出仲裁员。公司和员工将掷硬币以确定谁将进行第一次罢工。然后，双方将交替从名单中除名，直到剩下一名仲裁员，该仲裁员将成为选定的仲裁员。除非当事各方另有约定，并视仲裁员的可用性而定，仲裁将在任命后的六十 (60) 天内进行审理，仲裁员的决定对员工和公司具有约束力，不得上诉。可以在任何具有管辖权的法院对仲裁员的裁决作出判决。

9.11。货币。除本协议中明确规定外，本协议中的所有金额均以美元 ($US) 列出，并应以美元 ($US) 支付。

9.12。公司的最大义务。本协议中规定的薪酬代表公司的最大义务，除此处规定外，员工无权获得与员工雇用或终止员工雇用有关的任何其他薪酬、权利或福利。

9.13。全额付款；无缓解义务。公司支付本协议规定的款项以及以其他方式履行本协议义务的义务应受公司可能对员工提出的任何抵消、反诉、补偿、辩护或其他索赔、权利或诉讼的约束。

自生效之日起，双方签署了本经修订和重述的雇佣协议，以昭信守。

附录 A

职位描述

员工将履行公共矿业公司总裁兼首席执行官应有的职责并行使权力。更具体地说，除了对公司事务行使总体控制和监督外，总裁兼首席执行官的职责如下：

1。培育促进道德实践、鼓励个人诚信和履行社会责任的企业文化；

2。保持积极和合乎道德的工作氛围，有利于吸引、留住和激励各级高素质员工；

3.制定并向董事会推荐公司的长期战略和愿景，以创造股东价值；

4。制定并向董事会推荐支持公司长期战略的年度业务计划和预算；

5。确定技术的适当用途；

6。制定并向董事会推荐实现公司业务计划所需的资本分配；

7。确保公司的日常业务事务得到适当管理，包括评估公司的经营业绩，并在需要时采取适当的行动；

8。持续努力实现公司的财务和运营目标和目的；

9。确保在持续披露文件中公平列报公司的财务状况，并监督和评估公司的内部和披露控制措施；

10。确保公司与投资者建立并保持牢固的积极关系；

11。确保公司在行业内实现并保持竞争地位；

12。确保公司与员工建立并保持牢固的积极关系；

13。确保公司拥有一支低于首席执行官级别的有效管理团队，并为他们的发展和继任制定积极的计划；

14。制定并监督主要公司政策的实施；

15。确保遵守公司的公司披露政策、环境、健康、安全和可持续发展政策以及其他政策；

16。与企业和公共社区建立和维持牢固的关系；以及

17。确保董事会委员会获得管理层的支持。

员工应向 EFI 董事会报告。

该职位将设在莱克伍德办公室，根据需要经常出差。

绩效将基于董事会批准的绩效目标，该目标是根据 EFI 的 STIP 和 LTIP 进行的，这些目标将每年评估一次。

附录 B

咨询协议的形式

[附于此]

咨询协议

本咨询协议（“协议”）自202年________年______日______日（“生效日期”）起生效，由特拉华州的一家公司能源燃料资源（美国）公司（“EFRI”）、安大略省的一家公司能源燃料公司（“EFI”）和Mark S. Chalmers（“顾问”）。在本协议中，EFRI 和 EFI 统称为 “公司”，顾问和公司可以统称为 “双方”，也可以统称为 “一方”。

考虑到本协议中规定的承诺和承诺，以及其他良好和宝贵的对价（特此确认这些承诺和承诺的充分性），公司和顾问特此协议如下：

第 1 条报告和职责

1.1。职责。为了使公司能够继续从顾问所获得的知识和经验中受益，顾问同意成为公司的独立承包商，提供与顾问专业领域相关的项目管理和其他服务，或按照公司和顾问的另行同意。作为公司的独立承包商，为了公司的利益，顾问将提供EFI总裁兼首席执行官或其指定人员可能不时要求的、顾问可能接受的服务，顾问同意在前十二（12）个月内每周工作二十（20）个小时，在后十二（12）个月内每周工作十五（15）个小时本协议的期限（“顾问服务”）。顾问应定期向公司提供状态报告，或根据公司的要求并经顾问同意，更频繁地向公司提供状态报告。顾问的状态报告应提交给公司总裁兼首席执行官以及公司总裁兼首席执行官指定的任何公司高级管理人员。顾问将在本协议期限内提供顾问服务，定义见第 7.1 节。在本协议期限内，顾问同意不从事任何会干扰或阻止顾问向公司提供顾问服务的活动。

1.2。工作的信托性质。顾问和公司已同意，顾问在公司的工作本质上是信托性的，因此，在本协议期限内，该顾问应履行公司的信托责任，包括但不限于忠诚、诚信和披露的责任。

1.3。确定工作手段和方式。顾问将确定执行顾问服务的方式、方式和优先顺序。顾问同意尽顾问的最大努力，运用专业能力和标准，在本协议的期限内完成顾问的服务。

1.4。没有单方面扩张。除非双方签订另一份单独的书面协议（无论是以本协议的形式还是其他形式），公司不得要求顾问执行顾问服务以外的任何工作或项目，顾问也没有义务执行除顾问服务以外的任何工作或项目。

1.5。报告；行政。在本协议期限内，顾问在公司的主要联系人将是总裁兼首席执行官或其指定人员。总裁兼首席执行官负责代表公司管理协议。顾问应每月向总裁兼首席执行官报告所有工作时间，第一份报告应在15人之前提交^第四本协议生效的第一个月的下一个月中的某一天。

1.6。公司资源的使用。为了提供顾问服务，顾问和公司认识到顾问需要访问公司的某些资源。因此，在本协议期限内，公司将向顾问提供合理使用和访问公司认为顾问提供顾问服务所必需的公司资源。

1.7。顾问不是代理人。顾问不得自称是公司的员工或代理人，也不会以其他方式使用公司的名称开展顾问服务以外的业务。顾问没有权利、权力或权力使公司受任何协议、合同或其他事项的约束。顾问的电子邮件和其他签名不得识别顾问受雇于本公司或其代理人。

1.8。表演地点。顾问通常可以在顾问选择的地点提供顾问服务，并在顾问这样做时负责安排任何办公空间、家具和支持。顾问还负责安排顾问提供顾问服务所需的任何此类支持服务。公司不会向顾问报销顾问为完成顾问服务而使用的办公空间、家具或设备的费用或使用费。根据与公司的共同协议，可以允许顾问在公司场所（包括但不限于办公空间和现场场所）提供部分或全部顾问服务。

1.9。设备和材料。除非另有规定，否则顾问将提供顾问用于执行顾问服务的工具、设备和基本材料，费用由顾问承担。顾问应负责支付工具和设备的维护费用和/或补充此类材料的费用，但不得向公司收费。公司应承担履行顾问服务所需的任何专业或散装材料或设备的成本。如果公司向顾问提供顾问在执行顾问服务时使用的任何工具、设备或材料，则顾问将继续是独立承包商，不会成为公司的员工。

第二条补偿

2.1。专业预付费。公司应向顾问支付每小时的费用（“顾问费”），金额等于：1,250.00美元，公司和顾问同意该费用与支付给全球咨询公司高级合伙人的费用相当。

在本协议生效之日及其后的每年的12月31日（均为 “调整日期”），顾问费应乘以等于GDP的调整系数（“调整系数”）₁除以国内生产总值₀，其中：

根据上述公式计算的顾问费用应适用于在下一个调整日之前提供服务的所有顾问费用，无论随后对先前的GDP-IDP值进行何种调整，均为最终费用，在任何情况下，调整系数均不得低于一（1.0）。此计算的官方数据来源将是经济分析局。

2.2. 最低保证费；年度预付金。公司保证在本协议期限内向顾问支付每周至少 10 小时的工作费用（“最低保证费”）。因此，在顾问服务所需工作时间少于10小时的任何一周中，公司仍将向顾问支付10小时的全额工作保障。如果顾问每周工作少于 10 小时，则工作时间和最低保证费用之间的差额不会结转到未来任何一周。根据最低担保费，预计公司每年将向顾问支付相当于顾问费乘以520小时（每周10小时x每年52周）（“年费”）的金额。公司将分12笔大致相等的款项支付年费，每笔款项大约每月支付一次。

2.3。额外顾问服务的补偿。如果顾问每周的服务时间超过10小时（定义为周日凌晨 12:01 至七天后的星期日凌晨 12:00 之间），则顾问应向公司报告额外服务以支付费用。公司将通过将顾问费乘以顾问一周的额外工作时数来向顾问支付所有多余工作的费用。顾问应在至少每月提交的发票上向总裁兼首席执行官报告所有工作时间。

2.4。协议的效力。顾问承认，仅由于本协议，顾问才有权就完成的额外工作获得年费和顾问费。如果没有本协议，顾问将没有合法权利或权利获得顾问费的任何部分。

2.5。开支。公司将向顾问报销顾问在提供顾问服务时产生的合理的自付差旅、通信和其他自付费用，但不包括第1.8节规定的办公空间、家具、设备和支持以及第1.9节规定的工具、设备和材料，这些费用应由顾问支付。

2.6。税收。顾问是独立承包商，作为独立承包商，顾问全权负责支付与公司支付的顾问费用有关的所有联邦、州和地方所得税和自雇税。顾问将向公司赔偿与任何政府机构因顾问费而应缴的税款、罚款和罚款有关的任何义务。顾问将在本协议生效之日后的十五天内向公司提供一份填写好的国税局W-9表格，公司将在美国国税局1099表格上报告根据本协议支付的所有款项。

2.7。没有好处。除非本协议中另有规定，否则顾问或顾问的负责人、员工、代理人或分包商都没有资格参与公司员工可能获得的任何保险、激励性薪酬或其他福利计划。具体而言，顾问理解并同意，并将告知顾问的员工、代理人和分包商（如果有），顾问及其负责人、员工、代理人和分包商无权参与公司向公司员工提供的任何福利计划。

第三条失业和工伤补偿、保险

3.1。工人补偿。顾问是独立承包商，不是公司的员工。顾问无权或没有资格因顾问的服务而获得工伤补偿金，公司不得代表顾问的员工或分包顾问提供工伤补偿保险，也不得向顾问的员工或分包顾问提供工伤补偿福利。顾问应遵守有关顾问业务和员工的适用工伤补偿法。

3.2。失业。顾问是独立承包商，不是公司的员工。顾问无权或没有资格因顾问在公司工作而获得失业补偿，公司不得代表顾问、顾问的雇员或顾问的分包顾问提供失业补偿保险，也不得为其提供失业补偿金。顾问应遵守有关顾问业务和员工的适用的失业补偿法。

3.3。保险覆盖范围。公司应确保顾问在公司场地或公司指定地点或按要求为公司履行职责、任务或服务以及往返公司所在地或此类地点的差旅而接受所有适用的公司保险保险。顾问无需为顾问根据本协议提供的服务购买自己的保险。

第四条工作产品的权利

4.1。定义。在本协议中，“工作产品” 一词是指顾问为公司履行职责和任务或在顾问为公司提供顾问服务的过程中创造或开发的所有内容。工作产品包括但不限于图像、录像、绘图、概念、创意、创意、模型、规格、计划、策略、草稿、著作、报告和其他有形材料。

4.2。工作产品通知。顾问同意立即向公司通报顾问在根据本协议提供顾问服务时或在本协议终止后的十二 (12) 个月期间内构思、完成、简化为实践或以其他方式创造的任何发明、业务或产品信息、发现、概念或想法的全部细节，并且：(a) 在构思或简化为实践时与公司的业务或演示相关的任何发明、业务或产品信息、发现、概念或想法预期的研究或开发，包括但是不限于铀回收和销售、稀土回收和销售以及钍或镭基医用同位素回收和销售业务；或 (b) 全部或部分是在公司时间内开发的，或是使用公司设备、设施、用品、资源、材料、机密信息或人员开发的；或 (c) 源于顾问为公司开展或受雇从事的任何工作（统称为 “开发”）”）。发展包括但不限于有关以下任何物品的使用、操作或开发的信息：硬件和设备、说明或程序、研发材料、版权、专利、商标、想法、概念、工艺、技术、专有技术、制造和/或装配设计、设备、研究结果、产品开发概念和计划、商业秘密和方法、公式和计算机程序，以及任何改进和相关知识。为本协议之目的，应将发展内容纳入机密信息的定义。

4.3。专为招聘而设计的作品。顾问的每份工作成果和开发都应被视为 “为招聘而设计的工作”。公司应拥有工作产品的所有权利、所有权和利益，包括工作产品中的任何版权和商标。顾问特此向公司分配、转让和转让顾问在此类工作产品中的所有权利、所有权和利益。应公司的要求，顾问应签署公司可能合理要求的额外文件，以确认公司对版权、商标和其他权利的所有权或将上述版权、商标和其他权利转让给公司。顾问进一步同意，如果公司选择对顾问参与或曾经参与的任何工作产品或发明提出专利保护申请，顾问将执行所有必要的文件以使专利申请生效，包括有利于公司的正式任务。顾问将与律师和公司指定的其他人员合作，为有序起诉此类专利申请或以其他方式保护公司在工作成果中的利益提供所有合理的合作。公司将支付为准备和起诉专利申请而产生的所有合理费用。公司没有义务为顾问根据本第4条采取的任何行动向顾问支付额外款项。如果顾问无法或不愿提供此类合作，则顾问应被视为并特此向公司提供有限授权书，以顾问的名义执行此类文件和执行可能需要的其他行为。

4.4。顾问的陈述。如果在本协议期限内，顾问在工作产品中纳入了顾问拥有权利的发明或其他想法或产品，则公司（及其继任者）特此获得授权，并应拥有非排他性、免版税、不可撤销、永久的全球许可，允许其制作、制作、修改、使用、提议出售和销售此类发明或其他想法或产品，作为工作产品的一部分或与之相关的产品。

4.5。协议后使用工作成果。无论是在本协议期限内还是在本协议终止后永久有效，公司都有权在没有顾问协助或批准的情况下修改、编辑、修改和更改工作成果。除非顾问事先获得公司总裁兼首席执行官的书面许可，否则顾问不得在本协议终止后修改工作成果。

4.6。先前的发明。顾问作为附表A附上了顾问在未受雇于公司期间所做的发现、创造性作品和发明的清单，因此这些发现、创造性作品和发明不构成开发（“先前发明”）。任何有关发明是否为先前发明的争议或争议均应针对有机会在附录A中列出所有先前发明的顾问、顾问进行解释。如果任何先前发明由顾问在本协议项下提供服务的过程中使用，或者以其他方式披露（仅通过在附表A中列出此类先前发明除外）或提供给公司，则顾问应被视为在全球范围内授予了公司非排他性、免版税的、免版税的，永久的，不可撤销的，可转让、许可使用、制造、制作、复制、修改、改进、销售和以其他方式利用此类先前发明，用于任何和所有目的。

第五条保密

5.1。信任和信心的地位。顾问承认，在履行职责的过程中，他将对公司及其客户和客户的事务和业务保持信任和信心，他将有权获得并获得有关公司当前和计划中的采矿和勘探项目、前景和其他商业机会的详细机密信息。顾问承认，向公司竞争对手或公众披露任何此类机密信息将严重损害公司的最大利益。顾问进一步承认并同意，保留此类详细机密信息的权利构成公司有权保护的专有权利。

5.2。机密信息的定义。在本协议中，“机密信息” 是指本协议执行之前或之后的任何时候由公司或代表公司向顾问披露或顾问在履行其职责时开发的任何信息，包括与公司或其各自客户、客户的业务或事务有关的任何信息、文件或其他材料（包括但不限于任何图纸、注释、数据、报告、照片、音频和/或视频记录、样本等）或保密的供应商或专有信息，无论这些信息是否如此：

(i) 简化为书面形式；

(ii) 由顾问创建或发起；

(iii) 被指定或标记为 “机密” 或 “专有” 或其他指定或标记；或

(iv) 是商业秘密或包含商业秘密信息。

机密信息包括但不限于与公司相关的以下类别的信息，前提是这些信息不公开或不为人所知：

(a) 有关公司当前和计划中的采矿、制粉、加工和勘探项目、前景和机会（包括合资项目）的信息；

(b) 有关申请许可和最终开发或建造公司财产、监管和环境事务状况、执照、许可证、法律和法规、财产和所有权事项以及法律和诉讼事项的合规状况的信息；

(c) 技术性信息，例如想法、发现、发明、改进、商业秘密、专有技术、制造工艺、规格、著作和其他著作作品；

(d) 财务和业务信息，例如公司的业务和战略计划、收益、资产、债务、价格、定价结构、购买或销售量、生产、收入和支出预测、历史财务报表、财务预测和预算、历史和预计销售、资本支出预算和计划，或与公司总体业务或特定产品、服务、地理区域或时间段相关的其他财务数据；

(e) 供应和服务信息，例如商品和服务供应商的名称或地址、特定交易的供应条款或服务合同，或有关潜在供应商的相关信息，但以此类信息不为公众所知的范围内，以及供应商的合并或特定供应商的使用，尽管广为人知或可用，但会给公司带来好处，其细节并不为人所知；

(f) 营销信息，例如有关公司或代表公司正在进行的或拟议的营销计划或协议的详细信息、销售预测或营销工作的结果或有关即将进行的交易的信息；

(g) 与其他顾问、承包商或代理人有关的人事信息，例如个人历史、薪酬或其他雇用或聘用条款、实际或拟议的晋升、招聘、辞职、纪律处分、解雇或解雇原因、培训方法、业绩或其他顾问信息；

(h) 客户信息，例如过去、现有或潜在客户姓名、地址、背景、要求、购买和价格记录、客户与公司之间的提案或协议、客户账户或信用状况的任何汇编，或有关实际或潜在客户的相关信息；

(i) 处于任何实际或预期开发阶段的任何类型或形式的计算机软件，包括但不限于程序和程序模块、例程和子例程、程序、算法、设计概念、设计规范（设计说明、注释、文档、浮动图、编码表等）、源代码、目标代码和负载模块、编程、程序补丁和系统设计；以及

(j) 由于顾问受雇于公司或根据本协议提供服务而获知的所有信息，从其性质和向顾问披露信息的情况来看，顾问采取合理行动、认为或应该认为这些信息是机密或专有信息。

5.3。排除项。机密信息不包括顾问通过工作经验获得的一般知识、技能或一般专业知识，或通过一般培训向顾问提供的信息；或顾问有权作为受法律保护的行为披露的信息。此外，“机密信息” 不包括顾问可以合理证明的信息：

(a) 在从公司收到信息之前已为公众所知或处于公共领域，或者此后成为公众知情者或进入公共领域，没有违反顾问根据本协议对公司承担的保密义务，或者易于公众查明；

(b) 在公司向顾问披露或披露此类信息之前，已为顾问所知；

(c) 由顾问独立开发，未使用公司的机密信息；或

(d) 是本着诚意从第三方收到的，据顾问所知，该第三方合法持有并传送了该信息，但没有违反对公司的保密义务。

最后，“机密信息” 不包括公司授权代理人书面授权顾问公开披露的任何信息。由于信息的机密性质可能会随着时间的推移而发生变化，因此公司鼓励顾问在向任何第三方披露顾问知道是机密信息且顾问认为不再是机密信息的任何公司信息之前，先征得公司的澄清。

5.4。保密。在本协议期限内以及本协议终止后的五 (5) 年内，无论终止的时间、方式或原因如何，顾问都将：

(a) 保密所有机密信息；

(b) 避免向任何人（包括但不限于公司的客户和供应商）披露任何机密信息，除非是为了履行顾问在公司的职责；

(c) 避免以任何方式直接或间接使用或尝试使用此类机密信息，除非是为了履行顾问对公司的责任；以及

(d) 在顾问在公司的任期结束或公司要求顾问归还机密信息的日期（以较早者为准）之后，不得保留属于公司的任何机密信息。

尽管有第 5.3 和 5.4 节的规定，但本协议中的任何内容均无意或不应被解释为限制顾问以口头或错误的方式披露或讨论任何涉嫌的歧视性或不公平雇佣做法的能力。

顾问应在本协议终止时（无论出于何种原因），或应公司的要求在任何其他时间立即向公司交付，但不保留顾问拥有的与任何机密信息直接或间接相关的任何副本、所有文件和其他材料。此外，顾问应向公司提供顾问在履行顾问公司职责时使用的所有密码和类似信息，前提是这些密码或类似信息用于访问公司系统。如果顾问在顾问任职期间有权访问公司的第三方软件登录凭证，则顾问同意在顾问任期结束后不使用这些凭证或更改这些证书。

据了解，如果顾问受传票或其他法律程序的约束，要求披露公司的任何机密信息，顾问将就此类程序向公司提供建议，并向公司提供必要的信息以寻求保护机密信息。

5.5。举报人法。本第五条中规定的上述保密义务受适用的举报人法律的约束，这些法律保护顾问向政府和监管机构提供信息的权利，包括就可能的违反证券法行为与美国证券交易委员会进行沟通的权利。尽管本协议中有任何其他规定，顾问无需寻求公司的许可或将根据适用的举报人法律进行的任何通信通知公司，并且公司不会将任何此类通信视为违反本协议或顾问与公司之间的任何其他协议或顾问受其约束的任何公司政策。

5.6。捍卫商业秘密。根据《美国法典》第 18 篇第 1833 (b) 节，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下行为承担刑事或民事责任：(i) 仅为了举报或调查涉嫌违法行为而直接或间接向政府官员或向律师秘密披露商业秘密；和/或 (ii) 在诉讼或其他诉讼中提起的投诉或其他文件（如果提起的话）中披露商业秘密是在适用法院允许的密封或类似程序下进行的（无论命名法如何）。此外，因举报涉嫌违法行为而起诉本公司进行报复的个人可以 (1) 向联邦、州或地方政府官员秘密披露商业秘密，或向律师披露商业秘密，其目的仅限于举报或投资涉嫌违法行为；或 (2) 在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中，前提是此类申请是密封或以类似方式提起的适用法院允许的程序，无论其命名方式如何。为避免疑问，本第 5.6 节和本协议中的任何内容均无意或不应解释为公司放弃律师-委托人特权。

5.7。合理性。顾问和公司同意，本第五条中包含的限制是合理的，是保护公司机密商业信息所必需的。

第六条竞争限制

6.1。限制是合理和必要的。在本协议期限内，顾问将有权访问、开发和使用公司的商业秘密信息。因此，顾问和公司同意，第6.2、6.3和6.4节中规定的竞争限制是合理和必要的，可以保护公司保护其商业秘密免遭使用（包括无意和无意使用）和披露的合法利益。

6.2。忠诚的责任。顾问同意，在本协议期限内，顾问对公司负有忠诚义务，禁止顾问代表顾问或任何其他个人或实体采取任何措施与公司竞争。顾问进一步同意，顾问对公司负有信托谨慎责任，这可以防止顾问将商机从公司转移出去，也不能在顾问根据本协议与公司合作期间为个人利益或为无关实体谋利而利用公司的商机。

6.3。非拉客。为了保护公司的商业秘密，顾问同意，从本协议生效之日起至本协议终止后的十二 (12) 个月内（无论终止原因如何），顾问不会以个人或合伙形式、共同或与任何其他个人、实体或组织共同或与任何其他个人、实体或组织一起作为委托人、代理人、顾问、承包商、雇主、员工、经理、成员或以任何其他方式：

(a) 为了经营与公司竞争的业务的任何个人、实体或组织的利益，直接或间接向公司的任何客户、客户或业务关系（“客户”）或公司在顾问先前受雇于本公司期间和/或在本协议期限内积极招揽的任何潜在客户，以及 (a) 顾问代表公司与之直接联系的潜在客户，或 (b) 关于顾问因此收到了谁的机密、专有或商业秘密信息顾问代表公司所做的工作；

(b) 直接或间接试图引导任何客户离开公司，或终止或减少他们与公司的任何一种或多种关系；或

(c) 直接招聘、提议雇用、引诱或以其他方式雇用任何曾是公司高级职员、员工、顾问、独立承包商、代理人、被许可人、供应商或业务关系的人，或指示任何其他人代表公司以外的任何个人、实体或组织从事顾问参与该行为时将被禁止的行为。

6.4。禁止竞争。此外，为了保护公司的商业秘密，顾问和公司同意，鉴于公司非常独特的商业环境，对顾问在承保期内与公司竞争的能力的以下额外限制是合理和必要的，以保护公司保护其商业秘密的合法权益。在本协议中，“覆盖期” 定义为从本协议生效之日开始，持续的时间等于：(A) 如果在结束的时期内自本协议生效之日起二十四个月后，本协议由公司出于正当理由终止，或者顾问在本协议生效之日起二十四个月后因公司违反本协议以外的任何原因终止本协议；以及 (B) 否则，在本协议的期限内。

在保障期内，顾问不会在世界任何地方参与任何竞争活动。“竞争活动” 一词是指（a）拥有、管理、经营、加入、担任任何竞争性业务的董事或经理或以其他方式控制任何竞争性业务；（b）参与任何竞争性业务的拥有、管理、运营或控制（持有上市公司少于5％的股份）或董事会，以及（c）提供与担任公司总裁兼首席执行官的顾问相当的服务本协议下的高级职员或其他人员，无论是作为员工、独立承包商，任何竞争性业务的顾问、志愿者、高级职员、董事、成员、经理或债权人。就本协议而言，“竞争性业务” 是指铀、稀土或钍或镭基靶向α疗法行业中的任何业务，以及任何打算进入铀、稀土和/或钍或镭基靶向α疗法行业的企业。

6.5。违反限制性契约的补救措施。顾问承认，就顾问在本协议下开展的工作而言，他将获得或将有资格获得可观的福利和报酬。顾问承认，顾问根据本协议开展的工作以及此类工作的所有报酬和福利将由公司授予顾问，前提是顾问愿意尽最大努力并忠于公司，包括保护公司的机密信息和遵守本第6条中概述的限制性契约。顾问同意，他在本第6条中规定的义务不会过度限制或限制顾问在公司终止雇用后为谋生所做的合法努力。顾问同意，本第6条中包含的限制是合理和必要的，顾问放弃了对公司严格执行这些限制的所有辩护。顾问进一步承认，顾问违反或威胁违反本第6条中的任何条款将对公司造成无法弥补的损害，仅靠损害赔偿是无法充分补偿的。顾问进一步承认，对于有效执行本协议至关重要，除了公司在法律或衡平法或其他方面可能有权获得的任何其他补救措施外，公司还有权以简易方式向具有管辖权的法院寻求和获得临时、中间、初步和永久禁令救济、具体绩效和其他公平补救措施，无需保证金或其他担保。除了公司在法律或衡平法或其他方面可能有权获得的任何其他补救措施外，如果违反本协议中包含的任何契约或其他义务，公司将有权对顾问直接或间接实现或可能实现的与任何此类违规行为有关、引起或与之相关的所有利润、补偿、特许权使用费、佣金、薪酬或利益进行会计核算和偿还。如果有管辖权的法院宣布本第6条中规定的任何契约不可执行，则应授权和指示法院修改和改革此类契约，以提供保护公司合法利益所必需的合理救济，并裁定公司可能有权获得的禁令救济、损害赔偿或两者兼而有之。本协议中规定的补救措施是对法律和衡平法中可能提供的其他补救措施的补充，包括但不限于《环球商业秘密法》和《联邦捍卫商业秘密法》规定的补救措施。

第七条协议的期限和终止

7.1。协议的期限。除非本协议根据本条的规定提前终止，或者除非根据本第 7.1 节延长本协议的终止日期，否则本协议应自生效之日起，并在生效日期后 730 天（“初始到期日”）结束。顾问和公司可以通过签订书面签署的协议来同意将本协议的终止日期再延长一段时间，以延长终止日期（“延期终止日期”）或修改本协议中的终止日期。无论出于何种原因，自生效之日起至本协议终止之日止的时间段在本协议中均称为 “协议期限”。

7.2。协议的终止。除非本协议另有规定，否则本协议将在出现以下任何情况时终止：

(a) 公司的通知。公司可以通过向顾问提供书面通知，以正当理由终止本协议，该条款在本协议中定义。出于正当理由的解雇自公司向顾问提供书面解雇通知之日起生效，除非公司指定更晚的日期。

(b) 顾问的通知。如果公司违反本协议第2条或第3条，顾问可以通过向公司提供书面通知来终止本协议，顾问向公司提供了涉嫌违规行为的书面通知，并且公司未能在首次收到顾问关于涉嫌违规行为的书面通知后的四十五 (45) 天内采取措施纠正所谓的违规行为。本协议下的终止自顾问向公司发出书面终止通知之日起生效。

(c) 死亡或残疾。本协议将在顾问去世后自动终止，或由公司选择，在顾问成为残障人士时自动终止（该条款在本协议中定义）。

(d) 计划到期时终止。本协议将在首次终止之日终止，或者，如果本协议根据本第 7 条延期，则将在延长的终止日期终止。

7.3。残疾人的定义。此处使用的 “残疾” 是指一种精神或身体损伤，根据公司和顾问双方协议选择的合格医生的合理看法，无论是否有合理的便利，顾问都无法根据本协议的条款全职履行顾问职位的一项或多项基本职能和职责，这种能力持续不少于一百八十 (180) 连续几天。在一百八十 (180) 天的残疾期内向公司提供最多两 (2) 三 (3) 天的服务不会影响顾问是否残障的确定，也不会重新开始一百八十 (180) 天的残疾期。如果双方就顾问是否为残疾人发生任何争议，顾问将接受经公司和顾问双方协议选择的医生的检查，采取合理的行动，费用由公司承担。医生的决定将以书面形式向公司认证，并将由医生发送给顾问或顾问的合法授权代表，对于确定顾问是否为残障人士，该决定将是决定性的。如果顾问未能在公司提出要求后的二十 (20) 天内接受体检，则顾问将被视为在公司未违反本协议的情况下自愿终止了协议。

7.4。正当理由的定义。在本协议中，“正当理由” 一词是指以下任何一个或多个事件：

(a) 顾问盗窃、欺诈、不诚实或挪用公款，涉及公司的财产、业务或事务，或解除顾问的服务或代表公司行使权力；

(b) 顾问故意的不当行为或故意未能妥善履行其职责或遵守公司的政策；

(c) 顾问在履行顾问服务或涉及公司的财产、业务或事务方面的重大过失，对公司造成重大损害；

(d) 顾问被判犯有构成重罪或可能被判处超过六 (6) 个月监禁的刑事或其他法定罪行，或顾问被判犯有刑事或其他法定罪行，该犯罪行为由EFI董事会全权酌情决定，涉及道德败坏；

(e) 顾问严重违反了对公司的信托义务；

(f) 顾问违反本协议第 5 条或第 6 条或第 8.2 节中包含的契约的任何行为。

(g) 顾问在任何重大问题上不合理地拒绝遵循公司或EFI董事会的合法书面指示；

(h) 任何顾问在公司或EFI董事会合理看来对公司造成重大损害或尴尬的行为；或

(i) 法律定义的、构成正当理由的顾问的任何其他行为。

根据第6.4（c）、6.4（f）、6.4（f）、6.4（g）、6.4（h）或6.4（i）条，公司必须在因正当理由解雇之前向顾问提供书面通知，并让顾问有机会在收到此类通知后的三十（30）个日历日内纠正和纠正失误。如果双方对公司是否有正当理由终止协议存在分歧，则争议将根据下文第8.6节提交具有约束力的仲裁。

7.5。终止的影响。

(a) 根据第 7.2 (a)、(c) 或 (d) 节终止。如果本协议根据第 7.2 (a)、(c) 或 (d) 节终止，那么：

(i) 对于顾问在本协议终止前未赚取的顾问费或年费的任何部分，顾问无权进一步索赔，公司也没有义务向顾问支付。公司将向顾问支付顾问在协议终止前赚取且在终止前未支付的顾问费或年费的任何部分；以及

(ii) 顾问持有的在终止日期或之前归属的任何限制性股票单位应支付（或根据该限制股发行的股份）支付给顾问或其法定代表人或遗产（视情况而定）。顾问持有的任何未在终止日期或之前归属的RSU将立即取消，并在终止之日没收给公司。

(b) 根据第 7.2 (b) 节或由公司出于除第 7.2 (a)、(c) 或 (d) 节以外的任何原因终止。如果本协议根据第 7.2 (b) 节终止，或者本公司出于除第 7.2 (a)、(c) 或 (d) 节以外的任何原因终止，那么：

(i) 公司将向顾问支付顾问在协议终止前赚取且在终止前未支付的顾问费或年费的任何部分；

(ii) 如果协议未终止，则在初始到期期限或延期到期日的剩余部分（如果适用），根据第2.2节应支付的所有顾问费用应立即到期并支付给顾问，并应在终止后由公司立即支付给顾问；以及

(iii) 对所有限制性股票单位施加的任何限制期限和其他限制均应失效，所有限制性股票单位应立即结算并支付（或根据该限制单位发行的股份）；

(c) 退回材料。在本协议终止后，无论终止的原因如何，顾问都将应公司的要求在更早的时间向公司归还所有公司财产，包括但不限于包含本协议中定义的机密信息的财产。为避免疑问，顾问必须归还的财产包括但不限于任何客户信息、生产信息、制造相关信息、定价信息、文件、备忘录、报告、通行码、访问卡、登录信息（包括用户名和密码，顾问在提供给公司后不得更改或更改）、培训或其他参考手册、公司车辆、电话、加油卡或其他公司信用卡、钥匙、计算机，笔记本电脑，包括任何计算机磁盘和驱动器，软件、传真机、存储设备、打印机、电话、寻呼机等。除非总裁兼首席执行官明确书面授权，否则顾问不得使用登录凭据访问本协议终止后公司使用的任何公司系统或任何系统。

(d) 某些条款的生效。本协议第4条和第5条以及第6.3节中规定的限制旨在并在本协议终止后继续有效，在本协议终止后，公司没有义务向顾问支付任何额外费用或金额，以确保顾问在本协议第4条和第5条以及第6.3节下的义务得以延续。

第八条一般规定

8.1。管辖法律。本协议是根据科罗拉多州法律签订的，将受其管辖和解释，不考虑法律冲突规则和原则。

8.2。合同的转让。该公司已特别与顾问签订合同，由其亲自提供顾问服务。因此，未经总裁兼首席执行官的书面许可，顾问不得将顾问在本协议下履行的顾问服务的全部或部分转让给分包商、员工或其他第三方。顾问违反本条款将成为立即终止本协议的理由。

8.3。通知。本协议中规定的任何通知一经存入美国邮政即视为已送达，邮资已预付，并标明为挂号信或挂号邮件，寄给寄往下述地址的当事人或本协议下发出的通知可能取代的其他地址。通过任何其他方式发出的通知必须以书面形式发出，并且只有在实际收到时才被视为已送达。

如果是给公司：

c/o 能源燃料资源（美国）公司

联合大道 225 号，600 号套房

科罗拉多州莱克伍德 80228

收件人：总裁兼首席执行官

如果将顾问发送到下面列出的地址，或者，如果顾问向公司的人力资源部门提供了更新的邮寄地址，则发送到该更新后的地址：

马克·查尔默斯

8.4。豁免。对本协议任何条款或条件的放弃，或任何违反本协议的行为，不应被视为构成对本协议相同或任何其他条款或条件的弃权，或任何违反本协议的行为。

8.5。可分割性。如果发现本协议的任何条款不可执行或无效，则该条款应与本协议分开，且不得影响本协议任何其他条款的可执行性或有效性。如果本协议的任何条款可以有两种解释，其中一种将使该条款无效，另一种使该条款生效，则该条款应具有使其生效的解释。

8.6。争议仲裁。除根据第 5 条或第 6 条产生或涉及公平或禁令救济的争议和争议外，本协议引起或与之相关的任何争议或争议均应按照《科罗拉多州民事诉讼规则》进行，除非当事各方共同商定仲裁员，否则应通过从科罗拉多州丹佛市司法仲裁小组提供的潜在仲裁员名单中删除来进行仲裁。如果当事各方无法就仲裁员达成协议，则将从科罗拉多州丹佛市司法仲裁小组提供的七（7）名潜在仲裁员名单中选出该仲裁员。公司和顾问将掷硬币以确定谁将进行第一次罢工。然后，双方将交替从名单中除名，直到剩下一名仲裁员为止，该仲裁员将成为选定的仲裁员。除非双方另有约定，并视仲裁员的可用性而定，仲裁将在任命后的六十 (60) 天内进行审理，仲裁员的决定对顾问和公司具有约束力，不得上诉。可以在任何具有管辖权的法院对仲裁员的裁决作出判决。

8.7。货币。除本协议中明确规定外，本协议中的所有金额均以美元 ($US) 列出，并应以美元 ($US) 支付。

8.8。多个对应物；电子签名。本协议可以在一个或多个对应方中执行，每个对应方均应视为原始协议，所有对应方共同构成同一个协议。双方同意，本协议上的电子签名或传真签名可以取代原始笔墨签名，并将具有与原始笔墨签名相同的法律效力。

8.9。完整协议；修改。这是公司与顾问之间关于本协议中规定的主题的完整协议。本协议无意也不会取代、修改、更改、终止、取消或取代顾问根据经修订和重述的雇佣协议或顾问与公司签订的保密和非招揽协议对公司的离职后义务。除非变更或修改以书面形式做出并由顾问、总裁兼首席执行官签署，否则不得更改或修改本协议。双方同意并承认，除本协议中明确的声明外，他们没有依赖任何声明、陈述、协议或保证。

8.10。知情和自愿协议。顾问和公司在知情的情况下签订本协议，而不是因为胁迫、胁迫或其他不当影响。顾问和公司承认，他们有足够的时间和机会就本协议的内容咨询律师。顾问和公司进一步承认，他们已阅读并完全理解本协议中规定的条款。

8.11。公司的最大义务。本协议中规定的薪酬代表公司的最大义务，除本协议另有规定外，顾问无权获得与顾问服务、本协议或终止本协议相关的任何其他报酬、权利或福利。

自生效之日起，双方签署了本咨询协议，以昭信守：

 下一页包含《限制性契约通知》，该通知应在签署《雇佣协议》和《保密和非招揽协议》时使用。限制性契约通知不是《雇佣协议》或《保密和不招揽协议》的一部分。该通知需要附上《雇佣协议》的副本和《保密和禁止招揽协议》的副本。

限制性契约通知

在本通知中，能源燃料公司和能源燃料资源（美国）公司（“公司”）向您提供经修订和重述的雇佣协议以及要求您签署的保密和非招揽协议（“协议”）。

在签署协议之前，请仔细阅读协议。这两份协议都包含科罗拉多州法律规定的限制性条款，这可能会限制您未来的就业机会和与公司竞争的机会。可能限制您的离职后选择和机会的限制性契约载于经修订和重述的雇佣协议第5条和第6条以及《保密和不招揽协议》第2.4节和第3条。

公司建议您在签署协议之前阅读协议的全部内容。本通知仅描述了协议的部分条款。公司建议您在签署任一协议之前咨询律师。

作为双方执行和交付这两份协议的条件，您需要签署以下确认书并将签署的确认书提供给公司。签署以下确认书并不对经修订和重述的协议或保密和非招揽协议具有约束力。

致谢

我确认我收到并阅读了这份《限制性契约通知》，这份通知是我的主管在与我沟通我的工作表现时使用的语言，当公司在协议生效之日前超过14天向我提供本限制性契约通知时，我收到了经修订和重述的雇佣协议的副本以及保密和保密协议的副本。

附表 A

先前的发明

无

下一页包含限制性契约通知，应在执行咨询协议时使用。限制性契约通知不是咨询协议的一部分。目前打算在大约两年内执行咨询协议，这增加了在咨询协议签署之前管理咨询安排或限制性契约的法律可能会发生变化的可能性。双方同意，在执行咨询协议之前，将对咨询协议进行法律审查，以了解因咨询安排或限制性契约的法律的任何变化而产生的任何必要变化。可能需要对《限制性契约通知》进行修改，具体取决于当时是否修改以及如何修改咨询协议。

限制性契约通知

在本通知中，能源燃料公司和能源燃料资源（美国）公司（“公司”）向您提供一份咨询协议，要求您签署该协议。

在签署咨询协议之前，请仔细阅读该协议。咨询协议包含限制性条款，可能会限制您未来与公司的竞争和/或离职后的就业选择和机会。限制性契约载于咨询协议的第5条和第6条。

公司建议您在签署咨询协议之前阅读该协议的全部内容。本通知仅描述了每份协议的部分条款。公司建议您在签署咨询协议之前咨询律师。

作为协议各方执行和交付每份协议的条件，您需要签署以下确认书并将签署的确认书提供给公司。签署以下确认书对您没有约束力《咨询协议》。

致谢

我确认我收到并阅读了这份《限制性契约通知》，这份通知是我的主管在与我沟通我的工作表现时使用的语言，当公司在《咨询协议》生效日期前 14 天多给我这份《限制性契约通知》时，我收到了咨询协议的副本。

附录 C

保密和非招揽协议

[附于此]

保密和非招揽协议

本保密和非招揽协议由特拉华州的一家公司能源燃料资源（美国）公司（“EFRI”）、安大略省的一家公司能源燃料公司（“EFI”，与EFRI共同称为 “公司”）和Mark S. Chalmers（“员工”）签订，自10月起生效^第四2024 年 4 月（“生效日期”）。

演奏会

答：员工和公司分别签订了雇佣协议，该协议以员工执行本保密和非招揽协议为条件。

B. 为了让员工履行《雇佣协议》规定的员工职责，员工必须能够访问公司的机密、专有和竞争敏感信息，其中一些是商业秘密信息。

C. 因此，公司和员工希望签订协议，保护公司机密、专有和竞争敏感信息的机密性，包括但不限于其商业秘密。

协议

为了换取良好和宝贵的报酬，员工和公司特此确认这一点已经足够，员工和公司同意并承诺如下：

第 1 条考虑

1.1。就业条件。员工签订本保密和禁止招揽协议是雇佣协议和雇员根据雇佣协议雇用的条件。如果员工未同意本保密和禁止招揽协议，则公司与员工之间的雇佣协议将无效，应视为无效 从一开始而且公司不会雇用员工。尽管雇佣协议可以定期续订，但本保密和非招揽协议不会自动续订，也不需要在每次续订雇佣协议时执行。相反，员工和公司同意，本保密和非招揽协议中规定的义务是永久性的，或者应在本保密和非招揽协议中明确规定的时间内继续有效。

1.2。访问机密和商业秘密信息。作为员工在本保密和不招揽协议中包含的承诺和承诺的交换，公司将向员工提供访问公司机密信息（定义见下文）的权限，这些信息是员工履行公司职责所必需的。

第二条保密

2.1。信任和信心的地位。员工承认，在履行职责的过程中，他或她将对公司及其客户和客户的事务和业务保持信任和信心，并且他或她将有权获得有关公司当前和计划中的采矿和勘探项目、前景和其他商业机会的详细机密信息。员工承认，向公司竞争对手或公众披露任何此类机密信息将严重损害公司的最大利益。员工进一步承认并同意，保留此类详细机密信息的权利构成公司有权保护的专有权利。

2.2。机密信息的定义。在本协议中，“机密信息” 是指本协议执行前后任何时候由公司或代表公司向员工披露或由员工在履行职责时开发的任何信息，包括与公司或其各自客户、客户的业务或事务有关的任何信息、文件或其他材料（包括但不限于任何图纸、注释、数据、报告、照片、音频和/或视频记录、样本等）或保密的供应商或无论此类信息是否为专有信息：

(i) 简化为书面形式；

(ii) 由员工创建或发起；

(iii) 被指定或标记为 “机密” 或 “专有” 或其他指定或标记；或

(iv) 是商业秘密或包含商业秘密信息。

机密信息包括但不限于与公司相关的以下类别的信息，前提是这些信息不公开或不为人所知：

(a) 有关公司当前和计划中的采矿、制粉、加工和勘探项目、前景和机会（包括合资项目）的信息；

(b) 有关申请许可和最终开发或建造公司财产、监管和环境事务状况、执照、许可证、法律和法规、财产和所有权事项以及法律和诉讼事项的合规状况的信息；

(c) 技术性信息，例如想法、发现、发明、改进、商业秘密、专有技术、制造工艺、规格、著作和其他著作作品；

(d) 财务和业务信息，例如公司的业务和战略计划、收益、资产、债务、价格、定价结构、购买或销售量、生产、收入和支出预测、历史财务报表、财务预测和预算、历史和预计销售、资本支出预算和计划，或与公司总体业务或特定产品、服务、地理区域或时间段相关的其他财务数据；

(e) 供应和服务信息，例如商品和服务供应商的名称或地址、特定交易的供应条款或服务合同，或有关潜在供应商的相关信息，但以此类信息不为公众所知的范围内，以及供应商的合并或特定供应商的使用，尽管广为人知或可用，但会给公司带来好处，其细节并不为人所知；

(f) 营销信息，例如有关公司或代表公司正在进行的或拟议的营销计划或协议的详细信息、销售预测或营销工作的结果或有关即将进行的交易的信息；

(g) 与其他员工、承包商或代理人有关的人事信息，例如个人历史、薪酬或其他雇用或聘用条款、实际或拟议的晋升、招聘、辞职、纪律处分、解雇或解雇原因、培训方法、绩效或其他员工信息；

(h) 客户信息，例如过去、现有或潜在客户姓名、地址、背景、要求、购买和价格记录、客户与公司之间的提案或协议、客户账户或信用状况的任何汇编，或有关实际或潜在客户的相关信息；

(i) 处于任何实际或预期开发阶段的任何类型或形式的计算机软件，包括但不限于程序和程序模块、例程和子例程、程序、算法、设计概念、设计规范（设计说明、注释、文档、浮动图、编码表等）、源代码、目标代码和负载模块、编程、程序补丁和系统设计；以及

(j) 因雇员受雇于公司而为员工所知的所有信息，从其性质和向员工披露信息的情况来看，员工采取合理的行动、认为或应该认为这些信息是机密或专有信息。

2.3 例外情况。机密信息不包括员工通过工作经验获得的一般知识、技能或一般专业知识，或通过一般培训向员工提供的信息；或员工有权作为受法律保护的行为披露的信息。此外，“机密信息” 不包括员工可以合理证明的信息：

(a) 在从公司收到信息之前已为公众所知或处于公共领域，或者此后成为公众知情者或进入公共领域，没有违反员工根据本协议应承担的保密义务，或者易于公众查明；

(b) 在公司向员工披露或披露此类信息之前，已为员工所知；

(c) 由员工独立开发，未使用公司的机密信息；或

(d) 是本着诚意从第三方处收到的，据员工所知，该第三方合法持有并传送了该信息，但没有违反公司应承担的保密义务。

最后，“机密信息” 不包括公司授权代理人书面授权员工公开披露的任何信息。由于信息的机密性质可能会随着时间的推移而发生变化，因此公司鼓励员工在向任何第三方披露员工知道是机密信息且员工认为不再是机密信息的任何公司信息之前，先征得公司的澄清。

2.4。保密。雇员，无论在雇期间还是在其终止雇用后的五（5）年内，无论解雇的时间、方式或原因如何，都将：

(a) 保密所有机密信息；

(b) 避免向任何人（包括但不限于公司的客户和供应商）披露任何机密信息，除非是为了履行员工对公司的责任；

(c) 避免以任何方式直接或间接使用或尝试使用此类机密信息，除非是为了履行员工对公司的责任；以及

(d) 在员工在公司的雇用期结束或公司要求员工归还机密信息之日之后，不得保留属于公司的任何机密信息，以较早者为准。

员工应在员工解雇时（无论出于何种原因），或应公司的要求在任何其他时间立即向公司交付，不得保留员工拥有的与任何机密信息直接或间接相关的任何副本、所有文件和其他材料。此外，员工应向公司提供员工在履行公司职责时使用的所有密码和员工已知的类似信息。如果员工在雇用期间有权访问公司的第三方软件登录凭证，则员工同意在员工受雇期结束后不使用这些凭证或更改这些证书。

据了解，如果员工受到传票或其他法律程序的约束，要求披露公司的任何机密信息，则员工将就此类程序向公司提供建议，并向公司提供必要的信息以寻求保护机密信息。

本第 2.4 节中的任何内容均无意或不应被解释为限制员工以口头或书面形式披露或讨论任何涉嫌的歧视性或不公平就业做法的能力。

2.5。举报人法。本第二条中规定的上述保密义务受适用的举报人法律的约束，这些法律保护员工向政府和监管机构提供信息的权利，包括就可能的违反证券法行为与美国证券交易委员会进行沟通的权利。尽管本协议中有任何其他规定，员工无需寻求公司的许可或将根据适用的举报人法律进行的任何通信通知公司，并且公司不会将任何此类通信视为违反本协议或公司与公司之间的任何其他协议或对员工具有约束力的任何公司政策。

2.6。捍卫商业秘密。根据《美国法典》第 18 篇第 1833 (b) 节，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下行为承担刑事或民事责任：(i) 仅为了举报或调查涉嫌违法行为而直接或间接向政府官员或向律师秘密披露商业秘密；和/或 (ii) 在诉讼或其他诉讼中提起的投诉或其他文件（如果提起的话）中披露商业秘密是在适用法院允许的密封或类似程序下进行的（无论命名法如何）。此外，以举报涉嫌违法行为为由起诉雇主进行报复的个人可以向其律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是任何包含商业秘密的文件是密封存档的，除非根据法院命令，该个人不透露商业秘密。为避免疑问，本第2.6节和本协议中的任何内容均无意或不应解释为公司对律师-委托人特权的放弃。

2.7。合理性。员工和公司同意，本第二条中包含的限制是合理的，是保护公司机密业务信息所必需的。

第三条不招揽的

3.1。非拉客。为了让员工履行员工在公司的职责，公司将向员工提供访问公司的商业秘密的权限，包括与其客户相关的商业秘密信息。员工同意，在非招标期间（定义见下文），员工不得单独或合伙或与任何其他个人、实体或组织一起作为委托人、代理人、顾问、承包商、雇主、员工、经理、成员，或以任何其他方式：

(a) 为了任何经营与公司竞争的业务的个人、实体或组织的利益，直接或间接地向公司的任何客户、客户或业务关系（“客户”）或公司在员工受雇或咨询工作期间积极招揽任何潜在客户以及员工（a）代表公司与之直接接触，或（b）员工收到有关其机密信息的任何潜在客户，因雇员受雇而产生的专有或商业秘密信息或代表公司开展咨询工作；

(b) 直接或间接试图引导任何客户离开公司，或终止或减少他们与公司的任何一种或多种关系；或

(c) 直接招聘、提议雇用、引诱或以其他方式雇用任何曾是公司高级职员、员工、顾问、独立承包商、代理人、被许可人、供应商或业务关系的人，或指示任何其他人代表公司以外的任何个人、实体或组织从事如果员工参与该行为将被禁止的行为。

3.2。非招标期。在本保密和非招揽协议中，“非招揽期” 是指从本协议生效之日开始，在本协议终止后持续十二 (12) 个月的期限（无论终止原因如何）。

3.3。合理性。员工同意并承认，考虑到本保密和非招揽协议中其他地方的定义，第 3.1 (a) 节中规定的限制是合理的，范围不超过保护公司商业秘密所必需的范围。

3.4。违反限制性契约的补救措施。员工承认，在雇员就业方面，他或她将获得或将有资格获得丰厚的福利和薪酬。员工承认，只有员工愿意为公司做出最大努力和忠诚，包括保护公司的机密信息和遵守本协议中包含的不招揽承诺，公司才会将员工雇用公司以及此类雇佣所产生的所有薪酬和福利授予员工。员工明白，他在第二条和本第三条中规定的义务不会过度限制或限制员工在公司终止雇用后为谋生所做的合法努力。员工同意，第二条和本第三条中包含的限制是合理和有效的，员工放弃了对公司严格执行这些限制的所有辩护。员工进一步承认，员工违反或威胁违反第二条或本第三条中的任何规定将对公司造成无法弥补的损害，仅靠损害赔偿是无法充分补偿的。员工进一步承认，对于有效执行本保密和非拉客协议至关重要，除了公司在法律或衡平法或其他方面可能有权获得的任何其他补救措施外，公司还有权以简要方式向任何具有管辖权的法院寻求和获得临时、中间和永久禁令救济、具体绩效和其他公平补救措施，无需保证金或其他担保。除了公司在法律或衡平法或其他方面可能有权获得的任何其他补救措施外，如果违反本保密或非招揽协议中包含的任何契约或其他义务，公司将有权对员工直接或间接实现或可能实现的与任何此类违规行为有关、引起或与之相关的所有利润、薪酬、特许权使用费、佣金、薪酬或福利进行会计核算和偿还。如果有管辖权的法院宣布第二条或本第三条中规定的任何契约不可执行，则法院有权修改和改革此类契约，以提供保护公司和员工利益所必需的合理救济，并裁定公司可能有权获得的禁令救济或损害赔偿，或两者兼而有之。本协议中规定的补救措施是对法律和衡平法中可能提供的其他补救措施的补充，包括但不限于《环球商业秘密法》和《联邦捍卫商业秘密法》规定的补救措施。

第四条一般规定

4.1。管辖法律。本保密和非拉客协议应受科罗拉多州法律管辖并根据该州法律进行解释，不考虑法律冲突原则。

4.2。忠诚的责任。本保密和禁止招揽协议中的任何内容均无意或确实限制或改变员工对公司应承担的任何忠诚义务或其他信托责任。

4.3。预期受益人。员工和公司明确同意，EFI、EFRI. 以及 EFI 的其他各子公司和关联企业是本保密和非招揽协议的预期受益者。本保密和非招揽协议的预期受益人有权执行本保密和非招揽协议的条款，并追回因违反本保密和非招揽协议而造成的损失。

4.4。可分配性。本保密和非招揽协议是员工个人的，未经公司事先书面同意，员工不得转让，除非根据遗嘱或血统和分配法。本保密和非招揽协议还应使公司及其继任者和受让人受益并具有约束力。

4.5。完整协议；修正案。本保密和非拉客协议构成员工与公司之间关于本协议标的的的的完整协议和谅解，除非本协议中另有明确规定，否则将取代先前就本协议标的达成的任何书面或口头协议或谅解，包括但不限于员工与公司之间先前签订的所有雇佣、遣散费或控制权变更协议。除非此处另有规定，否则本保密和非招揽协议不得修改或修改，除非双方随后签署书面协议。

4.6。多个对应物；电子签名。本保密和非招揽协议可以通过电子方式或笔墨形式签署，也可以以多个对应方签署，每份协议均构成原件，但所有协议共同构成一份保密和非招揽协议。

4.7。通知。本《保密和禁止招揽协议》中规定的任何通知，一经存入美国邮件、挂号信或挂号邮件，应视为已送达，寄给寄往下述地址的当事人或本协议下发出的通知可能取代的其他地址。通过任何其他方式发出的通知必须以书面形式发出，并且只有在实际收到时才被视为已送达。

如果是给公司：

c/o 能源燃料资源（美国）公司

联合大道 225 号，600 号套房

科罗拉多州莱克伍德 80228

注意：能源燃料公司董事会主席

如果是员工：

马克·S·查尔默斯

4.8。豁免。对本《保密和非招揽协议》任何条款或条件的放弃，或违反该协议的行为，不应被视为对本保密和非招揽协议相同或任何其他条款或条件的放弃或违反。

4.9。可分割性。如果发现本保密和非拉客协议的任何条款不可执行或无效，则该条款应与本保密和非拉客协议分开，并且不得影响本保密和非拉客协议中任何其他条款的可执行性或有效性。如果本保密和非招标协议的任何条款可以有两种解释，其中一种将使该条款无效，另一种使该条款生效，则该条款应具有使其生效的解释。

4.10。争议仲裁。除根据第二条或第三条产生或涉及公平或禁令救济的争议和争议外，本协议引起或与之相关的任何争议或争议均应按照《科罗拉多州民事诉讼规则》进行，除非当事各方共同商定仲裁员，否则应通过从科罗拉多州丹佛市司法仲裁小组提供的潜在仲裁员名单中删除来进行仲裁。如果双方无法就仲裁员达成协议，则将从丹佛司法仲裁小组提供的七（7）名潜在仲裁员名单中选出仲裁员。公司和员工将掷硬币以确定谁将进行第一次罢工。然后，双方将交替从名单中除名，直到剩下一名仲裁员，该仲裁员将成为选定的仲裁员。除非当事各方另有约定，并视仲裁员的可用性而定，仲裁将在任命后的六十 (60) 天内进行审理，仲裁员的决定对员工和公司具有约束力，不得上诉。可以在任何具有管辖权的法院对仲裁员的裁决作出判决。

4.11。公司的最大义务。公司与员工之间的雇佣协议中规定的薪酬（可能会不时修订）代表公司的最大义务，除其中规定的外，员工无权获得与本保密和非竞争协议中规定的义务相关的任何其他薪酬、权利或福利。

为此，双方自生效之日起执行了本协议，以昭信守。