aka-20240412
0001865107假的00018651072024-04-122024-04-12

 
美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
 
表单 8-K
  
当前报告
根据1934年《证券交易法》第13条或第15(d)条
报告日期(最早报告事件的日期): 2024年4月12日
 
又名品牌控股公司
(其章程中规定的注册人的确切姓名)
  
特拉华001-4082887-0970919
(州或其他司法管辖区)
(注册成立)
(委员会档案编号)(国税局雇主
证件号)
蒙哥马利街 100 号,2270 套房
旧金山, 加利福尼亚94104
(主要行政办公室地址,包括邮政编码)
415-295-6085
(注册人的电话号码,包括区号)
不适用
(如果自上次报告以来发生了变化,则为以前的姓名或以前的地址)
 
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务,请勾选下面的相应方框(参见下文的一般说明A.2):
根据《证券法》(17 CFR 230.425)第425条提交的书面通信
根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征集材料
根据《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b))第14d-2(b)条进行的启动前通信
根据《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c))第13e-4(c)条进行的启动前通信
根据该法第12(b)条注册的证券:
 
每节课的标题: 交易品种: 注册的每个交易所的名称:
普通股,面值每股0.001美元 又名 纽约证券交易所
用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条(本章第230.405条)或1934年《证券交易法》第12b-2条(本章第240.12b-2条)所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司,请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。



项目 1.01
签订重要最终协议
下文第 5.02 项中列出的信息以引用方式纳入此处。
项目 5.02
董事或某些高级职员的离职;董事的选举;某些官员的任命;某些官员的补偿安排。
2024年4月12日,又名品牌控股公司(“公司”)的间接全资子公司又名品牌公司与公司首席法务官兼人事主管肯尼思·怀特签订了自2022年6月6日起生效的雇佣协议(“雇佣协议”)。《雇佣协议》的初始期限为四年,从2022年6月6日开始,可自动续订一年。
根据雇佣协议的条款,怀特先生最初有权获得35万美元的年基本工资,这反映了怀特先生加入公司时的原始工资,但可由公司董事会(“董事会”)酌情增加。随后,怀特先生的工资在2023年3月30日提高到360,500美元。怀特先生有资格根据公司的奖金计划获得年度奖金,其目标百分比由董事会或董事会薪酬委员会自行决定。怀特先生有权参与员工和附带福利计划和计划,这些计划和计划通常适用于公司的高级管理人员。
如果无故解雇(定义见雇佣协议),怀特先生将有权获得(i)其在解雇之日之前的收入和未付基本工资,(ii)相当于其当时四个月的基本工资的金额,在解雇后的四个月内按比例支付;(iii)适用绩效期已结束的任何已赚取和未付的年度奖金;(iv)COBRA保费的报销在他被解雇后的六个月内,每月为自己和受抚养人提供保障每起案件,前提是怀特先生全面解除对公司的所有索赔。
《雇佣协议》要求怀特先生遵守以下限制性承诺:(i)永久保密,(ii)知识产权的转让,(iii)在工作期间禁止竞争,(iv)在工作期间不贬低(这种不贬损协议是共同的),(v)在工作期间不招揽公司的客户、供应商、被许可人、许可人和其他业务关系,以及(vi)不招揽公司其雇员和独立承包商在他工作期间以及其后的一年内终止此类工作。
关于怀特先生签订雇佣协议,公司打算以与公司其他执行官签订的相同形式与怀特先生签订的补偿协议。该赔偿协议的形式作为公司在S-1表格上的注册声明(文件编号333-259028)的附录10.3提交,该声明最初于2021年8月24日提交给美国证券交易委员会。
前述雇佣协议条款摘要参照《雇佣协议》进行了全面限定,该协议的副本作为本8-K表最新报告的附录10.1提交,并以引用方式纳入此处。

项目 9.01
财务报表和附录。
(d) 展品
展品编号描述
10.1
2024年4月12日由又名品牌控股公司和肯尼思·怀特签订的雇佣协议
104封面交互式数据文件(嵌入在行内 XBRL 文档中)




签名
根据1934年《证券交易法》的要求,注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
 又名品牌控股公司
   
日期:2024 年 4 月 18 日来自:/s/ Ciaran Long
 姓名:Ciaran Long
 标题:临时首席执行官兼首席财务官