附件 97.1

INDAPTUS 治疗公司追讨错误判给的赔偿的政策

Indaptus 治疗公司(The“公司“)已采用本政策追回错误判给的赔偿金 (”政策)，自2023年10月2日起生效(生效日期“)。大写的 本政策中使用但未在此另行定义的术语在第11节中定义。

本政策适用于公司现任和前任高级管理人员。每名人员应根据 签署一份确认书，该人员将同意受本政策条款的约束并遵守本政策；然而，任何人员未能签署 任何此类确认书不应否定本政策对该人员的适用。

本政策适用于在生效日期或之后收到的基于激励的薪酬。就本政策而言，应根据适用规则确定“收到”基于奖励的薪酬的日期 ，这些规则通常规定：“收到”基于激励的薪酬是在公司达到或满足相关财务报告措施的会计期间 ，而不考虑基于激励的薪酬的授予、归属或支付是否发生在该期间结束之后。

如果本公司被要求准备重述，本公司应合理迅速地追回任何基于激励的补偿中被错误地判给补偿的部分，除非委员会认为追回是不可行的。无论适用人员是否存在不当行为或其他原因，是否导致或促成了重述要求，也无论公司是否或何时提交重述财务报表，都应按照前一句话要求追回。为清楚起见，追回本政策项下错误判给的赔偿金，不会导致任何人因“充分理由”或因根据本公司或其任何附属公司的任何计划、计划或政策或与本公司或其任何附属公司达成的任何计划、计划或政策或协议下的“推定终止”(或任何类似的同等效力条款)而自愿终止雇用的权利。

委员会应自行决定任何错误判给的补偿的追回方式，包括但不限于本公司或本公司的关联公司减少或取消基于奖励的补偿，或受本政策约束的任何人错误地判给的补偿、补偿或偿还，以及在法律允许的范围内，在法律允许的范围内，将错误判给的补偿抵消本公司或本公司的关联公司应支付给该人的其他补偿。尽管有上述规定，除非适用规则另有禁止，在本政策规定追回本公司已根据《2002年萨班斯-奥克斯利法案》第304条或其他追偿安排追回的错误判给赔偿的范围内，本公司已从该错误判给赔偿的接受者追回的错误判给赔偿金额 可计入根据本政策需要向该人追讨的错误判给赔偿金额。

本政策应由委员会管理、解释和解释，委员会有权作出所有必要、适当或可取的决定。本公司董事会(“冲浪板“)可根据适用法律重新授予 管理、解释和解释本政策的权力，在此情况下，此处提及的”委员会“应视为提及董事会。经适用的全国性证券交易所或协会根据适用规则进行的任何许可审查后，委员会根据本政策的规定作出的所有决定和决定均为最终的、最终的决定，并对所有人具有约束力，包括本公司及其附属公司、股权持有人和员工。委员会可在适用法律(包括任何适用规则)允许的情况下，将与本政策有关的行政职责委托给公司的一名或多名董事或员工。

本政策将以与适用规则的要求一致的方式进行解释和应用，如果本政策与适用规则不一致，则应视为对其进行了最低限度的修改，以确保符合规则。

公司不会赔偿任何人因本保单错误判给的任何赔偿的损失，也不会直接或间接向任何人支付或报销该人 可能选择购买的第三方保单的任何保费，以资助该人在本保单下的潜在义务。本公司、本公司的联属公司、委员会或董事会的任何成员均不会因根据本政策采取的行动而对任何人士承担任何责任。

除委员会或董事会另有决定外，采用本政策并不限制本公司或其关联公司的任何其他追回、补偿、没收或类似政策或规定，包括本公司或其关联公司的任何雇佣协议、奖金计划、激励计划、股权计划或奖励协议中包含的任何此类政策或规定，或根据本公司或其关联公司的类似计划、计划或协议或根据适用法律(“其他 恢复安排“)。本政策中规定的补救措施不应是排他性的，而应是公司或公司关联公司可获得的法律或衡平法上的所有其他权利或补救措施之外的权利或补救措施。

本政策中的条款旨在最大限度地适用法律；但是，如果根据任何适用法律，本政策中的任何条款 被发现不可执行或无效，则该条款将在 允许的最大范围内适用，并应自动被视为符合其目标的方式进行修订，以符合适用法律所要求的任何限制。

董事会或委员会可随时或不时自行决定修改、修改或终止本政策的全部或部分内容。 当本公司没有在国家证券交易所或协会上市的证券类别时，本政策将自动终止。

“适用的 规则“指《交易法》第10D条、由此颁布的规则10D-1、本公司证券所在的全国性证券交易所或协会的上市规则，以及证券交易委员会或本公司证券上市所在的任何全国性证券交易所或协会采用的任何适用规则、标准或其他指南。

“委员会“ 指负责作出高管薪酬决定的董事会委员会，该委员会完全由独立董事组成(根据适用规则确定)，或在没有此类委员会的情况下，指在董事会任职的大多数独立董事。

“错误地 获得赔偿“指现任或前任干事收到的激励性报酬的数额，超过根据适用规则在税前基础上根据重述的财务报告办法确定的该现任或前任干事本应收到的激励性报酬数额。

“交易所 法案“指经修订的1934年证券交易法。

“财务 报告措施“指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及完全或部分源自该等计量的任何计量，包括公认会计原则、国际财务报告准则和非公认会计原则/国际财务报告准则 财务计量，以及股票或股价和股东总回报。

“公认会计原则“ 是指美国公认的会计原则。

“国际财务报告准则“ 是指国际会计准则理事会采用的国际财务报告准则。

“不切实际“ 是指(A)支付给第三方以协助强制执行赔偿的直接费用将超过错误判给的赔偿；如果本公司(I)已作出合理尝试追回错误判给的赔偿，(Ii)记录此类尝试(S)，以及 (Iii)向相关上市交易所或协会提供此类文件，(B)在适用规则允许的范围内， 根据母国法律顾问的意见，追回将违反公司的母国法律；只要本公司 已(I)获得相关上市交易所或协会可接受的母国法律顾问的意见，且(Ii)向相关上市交易所或协会提供该意见，或(C)追回可能导致本公司员工广泛享有福利的符合税务条件的退休计划，则无法 满足《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条及相关规定的要求。

“基于激励的薪酬 “就重述而言，指完全或部分基于达到一项或多项财务报告措施而给予、赚取或归属的任何补偿，并由以下人士收取：(A)在开始担任人员后；(B)在为该薪酬的履约期间的任何时间担任人员；(C)当发行人的某类证券在国家证券交易所或协会上市；及(D)在适用的三年期间内。

“军官“ 指根据《交易法》第10D-1(D)条的规定担任本公司高管的每一人。

“重述“ 是指为纠正公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括纠正以前发布的财务报表中的错误的重述(A)对以前发布的财务报表具有重大意义的错误，或(B)如果错误在本期更正或 在本期未更正，将导致重大错报的重述。

“三年 期“就重述而言，指紧接 董事会、董事会委员会或获授权采取该行动的本公司高级人员(如董事会无须采取行动)日期之前的三个完整财政年度， 得出或理应得出的结论是，本公司须编制该重述，或如较早，则指法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制该重述的日期。“三年期间” 还包括前一句中确定的 三个完整会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。然而，从公司上一财年结束的最后一天到新财年的第一天之间的过渡期为9至12个月，应视为完成的 财年。