附件 10.8

雇佣协议

本 雇佣协议(本“协议”)于2023年8月7日(“生效日期”)生效， 由Indaptus Treateutics，Inc.(“本公司”)和Roger J.Waltzman(“高管”)签订。

目击者

鉴于， 本公司希望自生效日期起聘用该高管为其首席医疗官，并且该高管希望根据本协议中规定的条款和条件接受该聘用。

现在， 因此，考虑到本合同中所载的承诺、相互契诺和协议以及其他善意和有价值的对价， 兹确认已收到该等对价并予以充分确认，本合同双方拟在此受法律约束，同意如下：

1. 聘用。 在符合本协议规定的条款和条件的情况下，公司特此聘用高管，高管在此接受公司从生效日期开始的此类聘用。
2. 就业范围 。在本协议期限内，行政主管应担任首席医疗官一职，并应将通常与首席医疗官头衔相关的职责和职责，以及公司可能合理地不时分配给他的任何额外职责 分配给他。执行人员应直接向首席执行官报告。高管将全力以赴致力于公司的业务和事务。尽管有前述规定或本协议的任何其他规定，行政人员(I)在公民或慈善董事会或委员会任职，或(经董事会事先批准)在公司董事会或委员会任职，或(Ii)演讲、履行演讲活动、在教育机构授课或提供咨询服务，均不违反或违反本协议，但在每种情况下，此类活动不得 (A)个别或总体上造成实质性干扰，或(B) 违反任何限制性公约。高管应遵守并遵守公司在任何时候和不时普遍生效的政策、程序和审批做法。
3. 以前的 义务。据高管所知，高管声明其受雇于本公司并代表本公司履行职责不违反任何协议，该协议要求高管对任何其他方的任何商业秘密或机密或专有信息保密，或避免直接或间接地与任何其他方的业务进行竞争。
4. 补偿。 作为高管在本协议期限内提供的所有服务的全额补偿，公司将按如下方式补偿高管。

A. 基本工资 。公司应向高管支付基本工资(“基本工资”)，按年率计算为490,000美元(490,000美元)，并应根据公司不时实施的薪资惯例，按惯例扣缴和授权扣减，并按等额分期付款方式支付。高管基本工资应至少每年进行一次上调审查。未经高管事先书面同意，不得下调高管的基本工资。上述折合成年率将在2023财年生效，并可能由公司董事会在随后的财年重新评估。

B. 年度奖金 。
该高管将有资格参加年度高管奖金计划，根据该计划，他可获得高达其基本工资的40%的奖金(“奖金”) (该最高奖金可称为“目标奖金”)。
在每个历年开始前，董事会将制定并批准该历年的目标奖金，条件是该目标奖金不得低于高管基本工资的40%。目标奖金的实现将基于高管实现个人目标和公司实现全公司目标(统称为“绩效标准”)。除下文第10(A)或10(B)节所述外，根据高管在2023年的工作情况 发放给高管的任何奖金，不得按该年度的服务年限按比例分配。
如果业绩超过绩效标准，董事会可酌情给予高管超过目标奖金的奖金，或董事会可能选择认可的额外贡献。
在每个日历年结束后，但在任何情况下，不得在1月30日晚些时候之后这是在支付红利年度的下一年或本公司经审核财务报表完成后十个营业日内，董事会将召开会议，并以其合理酌情决定权决定该年度的表现标准已达到的程度及红利金额。根据该决定，红利(如有)应同时支付给一般向本公司其他高级管理人员支付的年度红利(一般为董事会证明达到适用业绩标准后的第一个定期发薪日)(“红利支付日”)。如果高管有资格 获得奖金，则除非高管在与奖金相关的会计年度的最后一天受雇于本公司且信誉良好 ，否则此类奖金不会被视为已全部赚取。奖金应不迟于3月15日支付给高管Th 应支付奖金的下一年的。
C. 股票 期权授予。
如获董事会批准，本公司应于生效日期 后，在合理可行范围内尽快向执行人员授予收购Indaptus Treeutics项下九万(90,000)股本公司普通股(“购股权”)的选择权。公司2021年股票激励计划及其任何修订(“股票激励计划”)。 期权授予的每股行使价应等于董事会在授予日确定的公司普通股相关股份的公允市场价值。购股权将由股票激励计划、将向执行人员提供的购股权授予通知(“授予通知”) 以及由执行人员与本公司签订的股票期权协议以书面形式证明，并受其条款的约束。除非董事会另有决定并载于授出通知内，否则购股权将根据股票激励计划的条款 归属。
D. 一次性 签约奖金。
公司应向高管支付一次性现金签约奖金20,000美元，减去适用税金和其他扣缴款项(“签约奖金”)。签约奖金应在高管开始受雇于公司后的前三十(30)天内按照公司的正常工资计划支付。

5. 福利。 在任职期间，在符合公司员工一般要求的任何供款的情况下，高管有权参加公司高管员工不时生效的所有员工福利计划。 此类参与应遵守(I)适用计划文件的条款，(Ii)公司的一般适用政策，以及(Iii)董事会或该计划中规定或预期的任何行政或其他委员会的酌情决定权。 公司可更改、修改、在其认为适当的任何时间增加或删除其员工福利计划。 在其任期内，高管有权享有20天带薪假期(不得从一年延续到下一年)以及公司标准政策中规定的带薪公众假期，这些假期可能会不时进行修订 。
6. 费用。 高管有权获得公司报销其因履行本合同职责而产生的所有必要和合理的差旅、娱乐和其他业务费用。公司应根据公司不时生效的一般适用政策，在提交分项账目和适当的证明文件后，向高管偿还所有此类 费用。
7. 保密 和非邀请函。

A. 机密信息 。在任职期间，该高管将有权获取公司的机密业务信息 (“保密信息”)。机密信息的定义包括有关公司或其附属公司的任何一般不向公众开放的信息。作为示例而非限制，机密信息包括发明、设计、数据、计算机代码、原创作品、专有技术、商业秘密、配方、化合物、适应症、 技术、想法、发现、正在开发的产品和服务、任何类型的员工、投资者、客户和供应商信息、营销和商业计划以及任何类型的财务信息，包括定价和利润率。
B. 机密信息的所有权 。机密信息(以及所有包含机密信息的文档)在高管和公司之间是、也将是公司的独有财产。
C. 保护 和使用保密信息。行政人员应维护和保护保密信息的机密性和安全性。在受雇于本公司期间及之后的任何时间，执行人员将保护且不向任何第三方披露任何保密信息。高管不得使用保密信息或对保密信息进行任何使用，除非(I)与履行公司职责有关，或与法院程序有关的其他要求，或政府或监管机构的要求；(Ii)法律可能要求的(在任何此类披露之前，在法律允许的范围内事先通知公司)；或(Iii)向执行或解释本协议(或在执行或解释本协议的情况下)的执行人员的私人法律顾问，或向执行或解释本协议的法院或仲裁员(或在执行或解释本协议的情况下，或在执行或解释本协议的情况下，向法院或仲裁员)，以及(Iii)向执行或解释本协议(或在执行与公司之间的任何其他诉讼的情况下)向执行人员的个人法律顾问，以及向法院或仲裁员(如果是执行人员与公司之间的任何其他诉讼)，他们已被告知此类保密信息的保密性质 ，以及对于顾问而言，他们有义务对此类保密信息保密。“机密信息” 将不包括高管任职期间属于公共领域或行业领域的任何信息，前提是此类信息不属于公共领域或行业领域，原因是高管违反了本协议 。

D. 返回机密信息的 。根据公司的要求，高管将立即(I)向公司交付由高管拥有或控制的所有文件和其他有形媒体，包含或反映机密信息(包括所有副本、复制品、摘要、摘要、分析和笔记)，以及(Ii)销毁证据、 包含或反映非公司所有的设备或媒体的机密信息的任何无形材料，前提是高管可以保留个人财务、保险、您的个人联系人的身份和健康记录或文件以及您的个人通信的任何 部分的联系信息，前提是此类保留部分不包含保密信息。
E. 员工和某些其他第三方的非邀请函。在紧接终止雇用后的十二(12)个月期间内，行政人员不得直接或间接为自己或任何其他人士、商号、公司、合伙企业、协会或其他实体(I)雇用或试图雇用任何雇员或与其订立任何合约安排，为本公司或其任何联属公司提供服务。

本协议中的任何条款均不得阻止执行人员(I)在未通知公司或寻求公司许可的情况下，与任何联邦、州或地方政府机构(包括但不限于美国证券交易委员会、美国商品期货交易委员会、美国司法部、美国平等就业机会委员会或美国国家劳动关系委员会)直接沟通、合作或提供信息，或 从任何联邦、州或地方政府机构获得财务奖励。(Ii)行使行政人员根据美国《国家劳动关系法》第7条可能拥有的任何权利，例如参与协调活动的权利，包括集体行动或关于工资或工作条件的讨论，或(Iii)讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如基于受保护特征的骚扰或歧视，或员工 有理由相信是非法的任何其他行为。尽管本协议或公司政策中有任何适用于未经授权使用或披露商业秘密的条款，但特此通知行政人员，根据《保护商业秘密法》第7条，根据任何联邦或州商业秘密法律，对于(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密， 行政人员不应承担刑事或民事责任；以及 (Ii)仅出于报告或调查涉嫌违法的目的。对于在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中披露的此类信息，行政部门也可能不承担责任 ，如果此类文件是在盖章的情况下提出的。 此外，因举报涉嫌违法而提起诉讼要求雇主报复的个人，可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，如果个人将 任何包含商业秘密的文件盖章，而不披露商业秘密，除非依照法院命令。

8.工作产品的作业 。

A.定义。 下列大写术语应具有以下含义：

“知识产权”是指所有工作产品和与所有工作产品有关的所有知识产权。

“知识产权”是指所有著作权、版权注册和版权申请、商标、服务标记、商品外观、商号、商标注册和商标申请、专利和专利申请、商业秘密权利，以及根据任何国家的知识产权或其他法律存在、创造或保护的所有其他权利和利益。

“作品 产品”是指高管在其任职期间单独或与他人共同作出、构思、准备、创造、发现或付诸实践的任何和所有发明、发现、原创作品、发展、改进、配方、化合物、指示、技术、概念、数据和想法(无论是否可申请专利或根据专利、版权或类似法规注册) ，(I)高管为公司所做工作的成果，(Ii)使用公司的设备、用品、设施或机密信息，或全部或部分在行政人员向本公司提供的服务或职责范围内作出、构思或完成，或(Iii)与本公司业务或本公司实际或明显预期的业务有关。

B. 公司财产 。所有知识产权现在和将来都是本公司的独有财产。
C. 版权； 转让。行政人员同意，在法律允许的最大范围内，属于工作产品定义的所有可受版权保护的材料将是版权法规定的为公司出租的作品，在不是为出租而制作的作品的范围内，执行人员在此将其可能拥有或可能获得的所有知识产权的权利、所有权和利益转让给公司，而无需支付使用费或进一步考虑。
D. 披露。 执行人员应立即以书面形式向公司披露所有工作成果。执行人员同意以笔记、草图、图纸、电子记录和/或其他报告的形式保存所有此类工作产品的充分和最新的书面记录，这些记录是并将继续是公司的独有财产，并将始终提供给公司。
E. 单据执行 。在高管任职期间及之后，只要公司提出要求，高管将立即签署并向公司提交公司认为必要或适宜的任何和所有申请、转让和其他文件，以便：(A)转让、申请、获取和维护在美国和其他国家/地区与任何工作产品有关的任何知识产权；(B)转让和传达公司或其指定人对所有知识产权的独有权利和专有权利、所有权和权益，(C)提供有关公司认为必要或适宜的知识产权的证据，以及(D)确认公司对知识产权的所有权，所有这些都不需要向高管支付使用费或任何其他进一步的代价。
F. 向公司提供帮助。在高管任职期间及之后，只要公司提出要求，高管将自费协助公司转让、获取、维护、辩护、登记，并不时在任何和所有国家/地区执行公司对知识产权的权利。这种协助可包括但不限于在诉讼或其他程序中作证。如果公司在终止雇佣关系后需要管理人员提供帮助，该管理人员将获得相当于其终止雇佣关系时的薪酬的按小时计算的实际用于提供帮助的时间的补偿，以及提供此类帮助所产生的合理的、实际的自付费用。

G. 授权书 用于公司无法在公司认为需要或适宜转让、申请、起诉、获取或强制执行任何知识产权的任何文件上获得行政人员的签字，无论是由于行政人员不合作、无法获得或任何其他原因，行政人员在此不可撤销地指定并任命公司及其正式授权的人员和代理人作为他的代理人和实际代理人，并代表行政人员行事。签署和归档任何此类文件，并进行所有其他合法允许的行为，以推进转让、向公司转让、申请、登记、起诉、发放和执行所有知识产权，其效力和效力与由高管签署和交付的 相同。
H. 之前的 项发明。执行机构表示，执行机构目前对其有任何权利、所有权或利益的任何发明、原创作品、发现、概念或想法(如果有) 以前全部或部分由执行机构构思，且执行机构希望将其排除在本协议的实施范围之外的任何发明、原创作品、发现、概念或想法(如有)均列于本协议的附表A中(每项均为“以前的发明”)。执行人表示，就其所知，附表A中所列的清单是完整的 ，如果没有列出任何此类先前发明，则同意公司已并据此授予了非排他性、免版税、不可撤销、永久的全球许可，允许其制作、制作、修改、展示、销售和以其他方式将该先前发明作为公司任何产品、工艺或服务的一部分或与之相关。如果在高管留任期间，高管将一项先前的发明纳入公司的产品、流程或服务或其使用中，则 高管应被视为已自动向公司授予非排他性、免版税、不可撤销、全球永久的 许可证，以制作、制作、修改、展示、销售和以其他方式使用该先前发明，作为 任何公司产品、流程或服务的一部分或与 任何产品、流程或服务相关。

9.期限； 终止。

A. 雇佣是基于AT-Will的，公司和高管均有权根据本协议在任何时间终止高管的聘用，但须遵守以下通知条款。
B. 死亡。 高管去世后，高管应终止在公司的雇佣关系。
C. 残疾。 如果高管无法履行员工受雇于公司的基本职能超过18周(除非州或联邦法律要求更长的时间)，公司有权在事先书面通知的情况下终止高管的雇佣。
D. 由高管终止 。执行人员可根据本协议(I)在向执行人员发出书面通知三十(30)天后，在没有充分理由(定义见下文)的情况下 终止其聘用，或(Ii)在有充分理由的情况下立即终止聘用。
E. 按公司终止 。公司可根据本协议(I)无故(定义见下文) 在三十(30)天内向高管发出书面通知，或(Ii)立即以正当理由聘用高管。

F. 某些 定义。下列大写术语应具有以下含义：

“原因” 是指：(I)行政人员在书面通知后，长期不履行根据上文第2节分配给他的实质性职责，并有不少于30天的合理回应和/或补救机会；(Ii)高管在收到书面通知后，在履行职责方面的重大疏忽或故意不当行为(包括但不限于欺诈或盗窃行为或违反适用法律的行为，包括但不限于证券法律法规)，以及不少于30天的合理回应和/或补救机会；(Iii)高管在收到书面通知后实质性违反上述第(Br)7或8节，并有不少于30天作出回应和/或补救的合理机会；(Iv)行政人员的定罪或认罪答辩，或Nolo Contenere根据美国或其任何州的法律，涉及欺诈、不诚实、 或严重道德败坏的重罪或任何其他犯罪；或(V)高管酗酒或使用 受控物质(按照医生处方服用的处方药除外)，在每种情况下， 本条(V)项下的此类活动严重干扰高管的职责。

“正当理由”是指高管在下列三十(30)天内自愿离职：(I)高管在开始受雇于公司时向 报告的实际搬迁到距离纽约州纽约市办公地点30英里以上的另一个办公室的要求；(Ii)高管违反本协议 的情况下削减其工资或目标奖金；(Iii)行政人员的头衔或工作描述发生重大不利变化，或行政人员作为首席医疗官的权力或责任范围大幅缩小，或(Br)或公司违反本协议的任何其他重大行为，但除非(X)行政人员在行政人员首次意识到或合理地应意识到此类事件或情况的发生或存在后九十(90)天内向公司提供书面通知，否则本定义第(I)至(Iv)项中的任何行为或不作为均不构成充分理由。(Y)本公司未能在向本公司送达该等通知后三十(30)天内纠正该等作为或不作为，及(Z)在上文第(Y)款所述的补救期限届满 后三十(30)天内，本公司终止其对本公司的聘用。

10.终止的影响

A. 终止时付款 。如果高管在公司的雇佣因任何原因被终止，高管有权获得(I)截至终止之日为止根据本协议第(Br)4和第(5)款应计和/或赚取和未支付的补偿和可报销费用(包括，如果高管有权在终止前一年获得奖金，但在奖金支付之日未受雇，本公司应根据预先确定的业绩目标的实现情况支付奖金，并与计划中的其他参与者(在奖金支付日受雇的其他参与者)、(Ii)截至终止日未使用的假期支付以及(Iii)1985年《综合预算调节法》(“COBRA”)所要求的任何福利 同时支付。此外，如果高管因高管死亡或残疾而终止受雇于公司(如上文第9(B)和第9(C)节所述)，如果高管有权根据预先确定的绩效目标的实现获得终止年度的奖金(并忽略任何继续雇用要求)，公司应与计划中的其他参与者在相同的基础上同时支付奖金，但奖金金额应按比例分配(根据高管受雇天数相对于奖金收入期间总天数的百分比)。

B. 额外的 付款。(A)在符合第10条D和第10条E的规定下，如果高管在本协议期限内被公司无故终止雇用，或高管在本协议期限内因正当理由终止与公司的雇佣关系，而不是在控制期变更期间(定义如下)，(A)公司应(I)根据上文第4A条向高管支付相当于其当时 当前基本工资的十二(12)个月的金额(较少适用的扣缴和授权扣除)，根据公司的薪资惯例，每两个月等额支付一次，以及(Ii)如果高管参加了公司的医疗和/或牙科计划，并且高管根据COBRA及时选择继续并维持团体健康计划，则向高管报销COBRA项下高管和高管家属的医疗保险费用，为期十二(12)个月；但是，如果公司不能在不招致税收处罚或违反法律任何要求的情况下提供此类眼镜蛇补偿 ，公司应尽其商业合理的最大努力以另一种方式提供基本上类似的援助，前提是这样做的成本不超过本公司在按上述方式提供眼镜蛇补偿的情况下所产生的成本，或导致违反第409a条(定义如下)，以及(B)如果高管有权根据预先确定的绩效目标的实现情况 获得终止年度的奖金(并忽略任何续聘要求)，则公司应按照与计划中其他参与者相同的基础支付奖金 ，但奖金金额应按比例分配(基于高管受雇天数相对于奖金收入期间总天数的百分比)。
C. 除第10 D条和第10 E条另有规定外，如果公司在本协议期限内以及在紧接控制权变更(定义如下)之前6个月和之后12个月内(“控制权变更期间”)，公司无故或因正当理由终止高管的聘用，则代替上文第10 B小节中规定的付款。公司应(I)根据上文第4A条向高管支付相当于其当时基本工资的十二(12)个月的金额(减去适用的扣缴和授权扣除)，根据公司的惯例，分两个月等额支付，(Ii)如果高管当时参加了公司的医疗和/或牙科计划，并且高管根据COBRA适时选择继续和维持集团健康计划， 根据COBRA向行政人员及其家属报销十八(18)个月的医疗保险费用；但是，如果公司不能在不招致税收处罚或违反法律任何要求的情况下提供此类眼镜蛇补偿，公司应尽其商业合理的最大努力，以替代方式提供基本上类似的援助，前提是这样做的成本不超过公司在按上述方式提供眼镜蛇补偿时所产生的成本，或导致违反第 409a条(定义如下)，(Iii)按目标奖金水平支付当年奖金，支付应在 终止后30天内支付，以及(Iv)在(X)控制权变更或(Y)高管终止受雇于 公司时，全面加速授予高管的所有未偿还股票期权、限制性股票和其他 股权激励奖励。为免生疑问，任何附有业绩归属条件的股权激励奖励，应按董事会全权酌情决定的适用业绩衡量标准，以目标业绩或公司实际或预期实际业绩水平中较大者为准 。

如本协议中所用，“控制权变更”系指(X)以下第(I)款规定的公司所有权变更 或(Y)以下第(Ii)款规定的公司大部分资产所有权变更：

i. 更改公司所有权中的 。本公司的所有权变更应发生在任何一位人士或多于一位作为一个团体(定义见下文第(Iii)款)取得本公司股本所有权之日，而该等股本连同该人士或该团体持有的股本，占本公司股本的总公平市值或总投票权的50%以上。然而，如果任何一人或多人作为一个集团，被认为拥有公司股本的总公平市值或总投票权的50%以上，同一人或多个人收购额外股本不应被视为公司所有权的变化。 任何一个人或作为一个集团的人所拥有的股本百分比的增加，作为本公司收购本公司股本以换取财产的交易的结果，就本段而言，将被视为收购股份。
二、 变更公司很大一部分资产的所有权。本公司大部分资产的所有权变更应发生在任何一人或一人以上作为一个团体(如以下第(Br)条第(Iii)款定义)之日，从本公司收购(或已在截至该 个人最近一次收购之日止的12个月期间内)公平市价总值等于或超过紧接该等收购或收购前本公司所有资产之总公平市价80%的资产。就此目的而言，公平市价总值指本公司资产价值或出售资产的价值，而不考虑与该等资产有关的任何负债而厘定。如第(Ii)条所述，于转让后立即向由本公司股东控制的实体转让，则第(Ii)条下的控制权并无变动。如果资产转让给(A)公司股东(紧接资产转让前)以换取公司股本或与其股本有关， (B)公司直接或间接拥有其总价值或投票权50%或以上的实体，(C)直接或间接拥有、本公司所有已发行股本总价值的50%或以上，或(D)由本段第(Ii)(C)款所述人士直接或间接拥有总价值或投票权至少50%的实体。就第(2)款而言，一个人的身份在资产转移后立即确定。
三、 作为一个组的人员 。就上文第(I)及(Ii)款而言，任何人士不会因同时购买或拥有本公司的股本或购买本公司的资产而被视为纯粹作为一个集团 。但是，如果个人是与公司进行合并、合并、购买或收购资产或股本或类似商业交易的公司的所有者，则将被视为 作为一个集团行事。如果一个人，包括一个实体，拥有进行合并、合并、购买或收购资产或股本或类似交易的两家公司的股票 ，该股东 仅就引起变更的交易之前该公司的所有权 而不是另一家公司的所有权权益被视为与该公司的其他股东作为一个集团行事。就本款而言，术语“公司”应具有财务条例第(Br)1.280G-1节，问答-45节赋予该术语的含义。

以上第(I)至(Iii)款的每个 的解释和解释应符合第409a节的要求和任何财政部条例或根据其发布的其他指导意见。

D. 发布 协议。为收取第10(B)或(C)条(视何者适用而定)所载的付款及利益(此处统称为“遣散费”)，行政人员必须按本公司善意及合理酌情权确定为合理需要的惯常形式，适时签署(而非撤销)离职协议及全面解约(“解约协议”) 。如果根据第 10节，高管有资格获得离职金，公司将在终止雇佣日期后七(7)个日历 天内向高管交付解除协议(该解除协议将不包含任何新的限制性 契诺(即，它可以重述本文包含的契诺，但不包括额外的契诺)。离职付款受执行人签署并交付该解除协议的约束，该解除协议在雇佣终止之日起六十(60)天内(该60天期限，即“解除期限”)内不可撤销。如果放行期跨越两个日历年，则分期付款不得早于1月1日开始ST第二个日历年(第一次付款包含在该日期之前本应支付但未支付的所有 金额)。
E. 终止后 违规。即使本协议有任何相反规定，如果执行人员违反第7条或第8条、解除协议或执行人员与公司签订的任何其他协议的任何规定，公司提供分期付款的义务将立即终止。

11. 没有 其他付款或福利。行政人员确认并同意，在其雇佣终止时，除本第10条所述或任何期权协议所述外，本公司不应向其支付任何其他福利、补偿或任何形式的报酬。
12. 存续。 尽管本协议第7、8、9、10和11节有任何相反规定，本协议的第7、8、9、10和11节以及因违反本协议而采取的任何补救措施应在本协议根据本协议条款终止后继续有效。本协议的终止不应解除任何一方在终止生效日期之前产生的任何权利、责任或义务。
13. 返还公司财产 ；退出面谈。在高管因任何原因终止受雇于本公司时，高管应立即：

向公司交付由高管拥有或控制的所有文件和其他有形媒体，包含或反映 (A)机密信息或(B)工作产品，在每种情况下，无论是由高管准备的还是由高管以其他方式拥有或控制的；

销毁 在非公司所有的设备或媒体上证明、包含或反映机密信息或工作产品的任何无形材料；以及

将属于公司的所有设备、文件、软件程序和其他个人财产返还给公司。

在高管因任何原因终止受雇于公司时，高管将参加与公司代表的离职面谈，以审查高管在本协议项下的持续义务。

尽管有上述规定，高管仍可保留个人财务、保险、身份识别和健康记录或文件以及您的个人联系人的联系信息和您的个人通信的任何部分，但保留的部分不包含保密信息

14. 完整的 协议。本协议构成双方之间关于本协议标的的完整协议，并取代本公司、其前身和任何附属公司之间关于该标的的所有同期和先前的协议和谅解。除非本协议另有明确规定，否则不得修改本协议，除非通过公司和高管签署的书面文件。
15. 转让。 未经公司事先书面同意，高管不得转让本协议或本协议项下的任何权利或义务。
16. 管辖法律；管辖权。本协议应按照纽约州法律解释和执行，并受纽约州法律管辖。双方 特此同意因本协议引起或与本协议有关的任何针对双方(或每一方)的诉讼或诉讼，并将其提交给位于纽约纽约的法院的专属管辖权和地点。
17. 其他。 任何一方对本协议的任何条款或条件的放弃，无论是通过行为还是其他方式，在任何一个或多个情况下，都不应被视为对任何此类条款或条件的持续放弃，或对本协议的任何其他条款或条件的放弃。 本协议中的标题仅用于方便双方，不具有法律效力。如果本协议的任何条款被任何有管辖权的法院裁定为无效，则该条款的无效不应 影响本协议其余条款的有效性。本协议应(I)对各方及其允许的各自继承人和受让人具有约束力，并将使其受益，(Ii)在不推定任何规则的情况下进行解释，该规则要求对起草本协议的一方作出解释，以及(Iii)以任何数量的副本签署，每个副本在所有 目的下都将被视为正本，并且所有副本均相同。
18. 预缴税款 。本公司或其他付款人获授权从本协议项下提供的任何利益或应付的任何款项中扣缴任何联邦、州或地方当局就该等利益或款项应付的预扣税款，并采取董事会认为必需的其他行动以履行支付该等预扣税款的所有责任。除FICA等典型的雇主支付的税款外，高管将单独负责就本协议所述薪酬和福利向其评估的所有税款，公司不会就此类薪酬和福利的税务处理 作出任何陈述。

19. 第 409a节合规。本协议项下的所有付款均旨在遵守或豁免守则第409a节 的要求以及根据该守则颁布的规定(“第409a节”)。在本协议中使用的“代码”是指修订后的1986年国内收入代码。在适用法规和/或根据第409a条发布的其他一般适用性指南允许的范围内，公司保留修改本协议以符合任何 或有关补偿和/或福利的所有相关条款的权利，以使该等补偿和福利不受409a条款的 约束，和/或以其他方式遵守该等条款，以避免第409a条规定的税收后果，并保证任何付款或福利均不受第409a条规定的“附加税”的约束。如果本协议中的任何条款 在遵守第409a款方面不明确，或者本协议中的任何条款必须修改以符合第409a款，则该条款应以这样的方式阅读，即不应向高管支付任何应支付给本守则第409a(A)(1)(B)款所指的“附加税”。如有必要遵守守则第409A(A)(2)(B)节中有关向“特定雇员”付款的限制，“因高管离职而应在离职后六(6)个月内支付的任何款项，应推迟至终止雇用之日后第七个月的第一个营业日，第一笔此类付款应包括在该日期之前应支付的任何付款(不含利息)的累计金额，如果没有这种限制的话。 本协议项下的一系列付款中的每一笔应被视为第409a条规定的单独付款。在任何情况下， 行政人员不得直接或间接指定付款日历年。根据本协议 提供的所有报销应按照第409a条的要求进行或提供，在适用的情况下，包括以下要求： (I)任何报销是针对高管在世期间(或本协议规定的较短时间段内)发生的费用，(Ii)在一个日历年度内有资格报销的费用的金额不得影响任何其他日历年有资格报销的费用。(Iii)符合条件的费用的报销将在发生费用当年的下一个日历年度的最后一天或之前进行，以及(Iv)获得报销的权利不受清算 或换取其他福利的限制。尽管本文中有任何相反的规定，就第10节而言，高管不应被视为已终止与公司的雇佣关系，除非该高管被视为已根据财务条例第1.409A-1(H)(1)(Ii)节的规定被视为已被本公司终止雇佣关系。在任何情况下，公司均不对第409a条可能对高管施加的任何额外税款、利息或罚款或因未能遵守第409a条而造成的损害负责。
20. 280g 修改后的削减。如果根据本协议的条款或以其他方式向行政人员支付的任何款项、利益或任何类型的分配，无论是已支付或应支付的， 根据本协议的条款提供或将提供的，或分配或可分配的(统称为“降落伞支付”)，将要求行政人员缴纳根据本守则第499条征收的消费税( “消费税”)，降落伞付款应减少，以使降落伞付款的最高金额(减少后)比导致降落伞付款缴纳消费税的金额少一美元(1.00美元)；但降落伞支付金额的扣减范围仅限于执行上述扣减后收到的金额的税后价值 超过未应用该扣减的金额的税后价值。 为此，一笔金额的税后价值应考虑到适用于该金额的所有联邦、州和地方收入、 就业和消费税。除非执行人员事先书面通知公司 在需要减少降落伞付款的情况下，该通知应符合第409a节的要求，以避免由此产生的任何税收、罚款或利息，否则公司应减少或取消降落伞付款，方法是首先减少或取消股票期权或类似奖励的加速授予，然后减少或取消任何现金付款(首先减少未来支付的最大金额)。然后通过减少或取消任何其他剩余的降落伞付款；但任何此类扣减或取消均不适用于任何不合格的递延补偿金额(符合第409a款的含义)，只要此类扣减或取消会加速或推迟不符合第409a款的支付时间。

关于(X)高管收到的与公司所有权或控制权变更或公司大部分资产所有权变更有关的任何降落伞付款是否应 缴纳消费税的初步确定，以及(Y)根据上一款可能要求的任何减税金额，应由本公司选定的独立会计师事务所(“会计师事务所”)于本公司所有权或实际控制权或本公司大部分资产所有权变更完成前 作出。应在公司收到关于高管降落伞支付应缴消费税的所有决定以及会计师事务所的相关计算后，立即向高管提供通知。

就本第20节的目的而言，(I)在支付降落伞付款之日之前，执行人员有效地以书面免除的降落伞付款的任何部分均不应考虑在内；(Ii)会计师事务所认为不构成守则第280g(B)(2)节所指的“降落伞付款”的任何部分降落伞付款均不应考虑在内；(Iii)降落伞付款只应在必要的范围内减少，以使第(Ii)款所指的核数师或税务律师认为，降落伞付款(前一条第(I)或(Ii)款所述的除外)全部构成对《守则》第280g(B)(4)条所指的实际提供的服务的合理补偿，或在其他方面不应被拒绝作为扣减；及(Iv)降落伞付款所包括的任何非现金利益或任何递延付款或利益的价值应由本公司的独立核数师根据守则第280G及4999条及守则该等条文的应用规例，或根据守则第6662条所指的实质授权 厘定。

[签名 页面如下]

兹证明，自生效之日起，签字人已签署本雇佣协议。

INDAPTUS 治疗公司
发信人： /s/ Jeffrey A. Meckler
标题： 首席执行官
发信人： /S/ 罗杰特·J·沃尔茨曼
罗杰 J·沃尔茨曼

地址：

附表 A

先前 发明：

1. 非临时申请，申请号为17/553，333，于2021年12月16日提交

2. 2021年12月16日提交的申请号为PCT/US 2021/063817的PCT申请

3. 2020年12月16日提交的第63/126，304号申请

4. 2020年11月24日提交的PCT国际申请号17/103，304，00 US 333064-2113（20-06）

/s/ 罗杰·J·沃尔茨曼
罗杰 J·沃尔茨曼